お盆の話かと思った

そんなんだから休職したんじゃねーの？

故にエースは去るのだ
シャアがどうすればいい、ジオン存続時に

あのビル無人なのに取り壊せないんスよ

我慢できず言われちゃった人は死んだんだろうな

そうなる前にエースは休ませるんだよ
まぁ休ませるにはサブエースの投入や補強がいるんだけど

>そうなる前にエースは休ませるんだよ
>まぁ休ませるにはサブエースの投入や補強がいるんだけど
上の人間は大抵現場回ってるからﾖｼ!してバックアップを育成しようとしない…

>上の人間は大抵現場回ってるからﾖｼ!してバックアップを育成しようとしない…
育成する若手はいるの？
俺の班は30代後半の俺が一番若いぜ！

うちは休職どころか辞職しちゃったよ

>>上の人間は大抵現場回ってるからﾖｼ!してバックアップを育成しようとしない…
>育成する若手はいるの？
>俺の班は30代後半の俺が一番若いぜ！
まず求人出しても応募ゼロだけど現場回ってるからﾖｼ!されてる状態があってぇ…
中途で入った工場が事務含めて５０歳以上しかいなくてぇ…

戦争から帰ってきた奴が見る悪夢だこれ

死んでるならどうなってもいいだろ

>>そうなる前にエースは休ませるんだよ
>>まぁ休ませるにはサブエースの投入や補強がいるんだけど
>上の人間は大抵現場回ってるからﾖｼ!してバックアップを育成しようとしない…
だから猫の職場は崩れつつある

>そんなんだから休職したんじゃねーの？
なんか同調圧力強そうな職場だよな

スレ画の言い方の何が悪いのか分からん

休職するような職場に復職するのは相当面の皮が厚くて要領が良くないと

>まぁ休ませるにはサブエースの投入や補強がいるんだけど
サブエース…？
補強…？

>休職するような職場に復職するのは相当面の皮が厚くて要領が良くないと
まぁスーパーエースならその辺は当然のように持ち合わせてるものだし

心スポの話か

死体が喋った！

ヴァルハラに帰るの？

なあに次のエースが生えてくるさ

早く会社が潰れると良いね

スーパーエースの代わりに実務をこなしてくれる人材が補強されたわけでもないのに管理職にして負担倍増させるのいいよね

村上のヤクルト退団に二軍選手がケチつけたみたいなスレ

体制としてでなく個人の頑張りでなんとか回ってるだけなのにとりあえず回ってるから新人が来なくても途中で辞めてもまあええやろ…って上が軽く見てたらその個人が倒れて途端に回らなくなるタイプ？
それは会社が悪いですね

休職はただ休むというかトミージョンみたいなもんだから…

ウチの職場は捕手とクリンナップ2人抜けたみたいになってる

>>そうなる前にエースは休ませるんだよ
>>まぁ休ませるにはサブエースの投入や補強がいるんだけど
>上の人間は大抵現場回ってるからﾖｼ!してバックアップを育成しようとしない…
技術職の職場だいたいこれ

2枚看板で片方が抜けてももう片方がいるから良いかと思ってると連鎖的に辞める

>2枚看板で片方が抜けてももう片方がいるから良いかと思ってると連鎖的に辞める
二人で分担してるたのに片方がいなくなったらもう片方にまとめてしわ寄せが来るんだぞ当たり前だろ
そうならんように周りがフォローするのが正しい姿のはずなんだが…

現場の人間を能力問わず同じ人工で計算する経営者…
今まではエースやベテランがいたからその下がいくら辞めてもどうとでもなってたけどバックアップ無しでエースが辞めてノウハウがそのまま失われるの笑えるよね

300人規模なら2〜3人抜けてもどうにかなったりする…
50人以下とかどうしてんだろ？

>300人規模なら2〜3人抜けてもどうにかなったりする…
>50人以下とかどうしてんだろ？
なるようにしかならない
その最悪のケースが人手不足倒産とか

スーパーエースがいなくなったらエリアマネージャーとか執行役員とかヘルプで来てくれたりしないの

和？

エースの代わりのいくらの代わりのオクラくらいならいくらでもあるだろう

そんな職場灰も残らずこの世界から滅んでしまえな心と
その職場が滅ぶとスレ「」みたいな人が転職市場に放流されて今いる職場に流れてきたら本当に嫌だから職場滅ばずに生かさず殺さずそのままでいて欲しいって心がある

休職するならエースじゃないじゃん

>スーパーエースがいなくなったらエリアマネージャーとか執行役員とかヘルプで来てくれたりしないの
同じ係なんだから今までと同じ仕事量こなせよ？
って阿呆な要求するから連鎖的に休職退職が続くんですね〜
管理できないなら管理職手当を返納しろカスが…

>エースの代わりのいくらの代わりのオクラくらいならいくらでもあるだろう
ロバが旅立ったからって馬になって帰るわけじゃねぇんだ

>俺の班は30代後半の俺が一番若いぜ！
終
わ
り
だ

部長が課長に売り上げ上げろって半日詰めてるの見てるとこんな無駄な時間でカネ貰えてるの羨ましいなって

>そんな職場灰も残らずこの世界から滅んでしまえな心と
>その職場が滅ぶとスレ「」みたいな人が転職市場に放流されて今いる職場に流れてきたら本当に嫌だから職場滅ばずに生かさず殺さずそのままでいて欲しいって心がある
こういうゾンビな中小零細がギリギリで機能してるからそういう会社に仕事出してる大企業が利益出せてるって構図だと思うけどゾンビ企業は死ねという最近の風潮だとその結果大企業も死ぬんじゃないですかねって不安がある

スーパーエース帰ってこないやつじゃね？
復帰できないか転職するかで

>大企業も死ぬんじゃないですかねって
死んでよ〜

そもそも周り死んでるならスーパーエースに負担かかってるんじゃねえのこれ

>こういうゾンビな中小零細がギリギリで機能してるからそういう会社に仕事出してる大企業が利益出せてるって構図だと思うけどゾンビ企業は死ねという最近の風潮だとその結果大企業も死ぬんじゃないですかねって不安がある
弱者に犠牲強いる社会なんてどのみち長続きしない砂上の楼閣だよ

>休職するならエースじゃないじゃん
取り消せよ…！

>休職するならエースじゃないじゃん
そういうこと言うから一線級が評価されずに潰れるんだぞ

社員が死んだら新しく雇おう
それが循環だ

人手が足りないんだけど全く人増やしてくれないわ
元々人数が少ないのと年齢層が高いのに加えて辞める人が出てきてるのに何も対策してくれない

>弱者に犠牲強いる社会なんてどのみち長続きしない砂上の楼閣だよ
人口増加社会じゃないと成り立たないのよね

ちょっと前までぎりぎり落ちこぼれじゃないくらいのレベルの人がエースに祭り上げられちゃうんだよね

そもそも今って人手不足が当たり前なんだよそんくらい分かるだろ
AIあるんだからなんとかしろ

スーパーエース(仕事はそこそこだけどめちゃくちゃ残業する)みたいなパターンがうち

>AIあるんだからなんとかしろ
私はその意見には賛同しません

>AIあるんだからなんとかしろ
AIはドライバー握れねえんだ

>ちょっと前までぎりぎり落ちこぼれじゃないくらいのレベルの人がエースに祭り上げられちゃうんだよね
それが覚醒イベントのフラグだったりする事もあるしね
まぁ覚醒した途端やめてったんだけど

>スーパーエース(仕事はそこそこだけどめちゃくちゃ残業する)みたいなパターンがうち
残業でカバーできるならまぁ…それはそれでありがたい

>>スーパーエース(仕事はそこそこだけどめちゃくちゃ残業する)みたいなパターンがうち
>残業でカバーできるならまぁ…それはそれでありがたい
砂時計の砂みたいに寿命が溢れ落ちていく

>そもそも今って人手不足が当たり前なんだよそんくらい分かるだろ
>AIあるんだからなんとかしろ
これをいうエライさんにそれでAIで何するんです？と聞くと「それをお前らが考えるんだ」って回答なのおかしいよ…

うちではワンピのエースみたいな顔してるからエースって呼ばれてる同僚はまだ職場に残ってます

>砂時計の砂みたいに寿命が溢れ落ちていく
人の命って儚いよね…

>それが覚醒イベントのフラグだったりする事もあるしね
>まぁ覚醒した途端やめてったんだけど
どこも人いないから強いキャラ欲しいからな…いやうちはSRぐらいでも全然いいっすよ！

実務というか雑務や周りとの折衝が上手い人が補強されて無事に全員盆休みに入れたのがぬの現場です
こういうのなんていうんだっけって思ってたんですがベテランでいいんですかね

>うちではワンピのエースみたいな顔してるからエースって呼ばれてる同僚はまだ職場に残ってます
そろそろ家に帰してやれ

>スーパーエースがいなくなったらエリアマネージャーとか執行役員とかヘルプで来てくれたりしないの
エリアマネージャーとか執行役人は必ずしもスーパーエースではないから…
現場叩き上げなんて少数派

>こういうのなんていうんだっけ
ハブさん

潤滑油のような人いいよね

休職したのに人数増えねえーでガタが来てる
我慢の限界で7月31日付で1人辞めた
人増えねえー

>スーパーエース(仕事はそこそこだけどめちゃくちゃ残業する)みたいなパターンがうち
上司は労務管理とかされないんですか?

>>スーパーエースがいなくなったらエリアマネージャーとか執行役員とかヘルプで来てくれたりしないの
>エリアマネージャーとか執行役人は必ずしもスーパーエースではないから…
来たら来たで余計な事しかしなくて邪魔だしな

>休職したのに人数増えねえーでガタが来てる
>我慢の限界で7月31日付で1人辞めた
>人増えねえー
無限ループ！

休職の後帰ってきてくれるかどうかを心配した方がいいと思われる

>休職の後帰ってきてくれるかどうかを心配した方がいいと思われる
もう手遅れでしょ
休職期間は求職期間とはよく言ったものだ

エリマネぐらいまでは現場出身の叩き上げ武闘派！みたいなのはいるだろうけど執行役員だと経営手腕を買われて社外から…みたいな人とか現場マジで解らんマンの比率が高めになっていくので危険だ

エースがキャパオーバーしてて普段なら絶対やらないミス連発しだしたから流石に3割くらい仕事貰ったよ

>上司は労務管理とかされないんですか?
売り上げは上がってるヨシ！

完璧主義から脱すれば少し回復する
少しだけ

管理畑だけで来た上級管理職いいよね

というか絶対復職無理な休職している人にはやんわりと退職勧める方がいいよなぁ

>完璧主義から脱すれば少し回復する
>少しだけ
しかし周りが完璧主義からの脱却を許すかな?

主力が抜けてから積み木崩しのように全部ガッタガタになってくの面白いよね

>エリマネぐらいまでは現場出身の叩き上げ武闘派！みたいなのはいるだろうけど執行役員だと経営手腕を買われて社外から…みたいな人とか現場マジで解らんマンの比率が高めになっていくので危険だ
そういうやつは努力もまともにしてこなかったカスはカスなりにスキルも付かないしょうもない単純労働しとけやと思ってるので一生分かりあうことはできない

>というか絶対復職無理な休職している人にはやんわりと退職勧める方がいいよなぁ
少なくともその本人のことを考えたらそうだね

手下の俺に出来ることはこうなる前になるべくエースの細々したストレスを減らすこと…

>管理畑だけで来た上級管理職いいよね
管理畑から管理職になるのはいいんだ
現場から管理職が邪悪

経営手腕あるならいいんだけど目標設定とトップダウンで仕事増やすだけ見たいなのおすぎ

久々に2連休もらって戻ってきた日に職場環境見るとガタガタになりかけてるのいいよね…
たった二日で嘘だろ…

>目標設定とトップダウンで仕事増やすだけ
いかん！

>経営手腕
これ具体的には何なんですかね
いくらでも嘘吐けるもんなのに

>久々に2連休もらって戻ってきた日に職場環境見るとガタガタになりかけてるのいいよね…
>たった二日で嘘だろ…
着信履歴どうなってた？

管理職しかやってきてないけど超強いスーパー管理職みたいな人っているのかな
施工管理とかはそれに近いのかもしれんが

そう言えば社会人12年やってるけど2連休貰ったことないな…

>手下の俺に出来ることはこうなる前になるべくエースの細々したストレスを減らすこと…
戦闘力高いキャラは戦闘に専念できる環境作って強く運用するぜ！っていうのはめちゃ正しい運用だからな…
なんで管理職とかやらせようとするんです？

正直復職無理目な人に休職させ続けるメリットって会社側に何かあるのかな？
復帰する可能性がゼロなのがわかってる人限定だけど

>管理職しかやってきてないけど超強いスーパー管理職みたいな人っているのかな
>施工管理とかはそれに近いのかもしれんが
PMとか？と思ったけどデジタルセコカンみたいなもんだからほぼ同一だな…

>>手下の俺に出来ることはこうなる前になるべくエースの細々したストレスを減らすこと…
>戦闘力高いキャラは戦闘に専念できる環境作って強く運用するぜ！っていうのはめちゃ正しい運用だからな…
>なんで管理職とかやらせようとするんです？
前線出しとけば火力出せるキャラを後ろにするの勿体ないよね本当に

エースとかいう言葉を会社で使ってるのその人以外全員穀潰しのイメージ

強プレイヤーが強管理職になるかはわからないけど弱プレイヤーが強管理職になることはほとんどないよね

>正直復職無理目な人に休職させ続けるメリットって会社側に何かあるのかな？
>復帰する可能性がゼロなのがわかってる人限定だけど
休職選ばれるまで追い込んだ会社への罰なのでメリットも何も無い

>久々に2連休もらって戻ってきた日に職場環境見るとガタガタになりかけてるのいいよね…
>たった二日で嘘だろ…
😿の現場

>そう言えば社会人12年やってるけど2連休貰ったことないな…
おお

>正直復職無理目な人に休職させ続けるメリットって会社側に何かあるのかな？
会社には無いけど
直属上司には自分の評価が関わってくる
つまり保身だな

>正直復職無理目な人に休職させ続けるメリットって会社側に何かあるのかな？
>復帰する可能性がゼロなのがわかってる人限定だけど
犯したマイナスをゼロに戻す行為にプラスを求めるな

>強プレイヤーが強管理職になるかはわからないけど弱プレイヤーが強管理職になることはほとんどないよね
弱プレイヤーに指示されてもいうこと聞きたくないという素朴な心理が強い

休職させ続けないってことは退職を促すってことだろうし余計な火種を持ち込むことになりそう

>強プレイヤーが強管理職になるかはわからないけど弱プレイヤーが強管理職になることはほとんどないよね
そりゃまぁ弱プレイヤーは評価低いから昇格ラインに上がってこなくて管理職になる事自体ないし

休職→復帰→即休職を繰り返そうとした人がいて規程が変わったことあったなぁ…

>強プレイヤーが強管理職になるかはわからないけど弱プレイヤーが強管理職になることはほとんどないよね
営業なんか露骨だけど「数字つけれねえ雑魚が舐めた口聞いてんじゃねえぞオラァ！」されてしまうので管理が出来ないのだ…
理想なのはマジの戦略眼や業務設計でチーム全体に貢献できるタイプだといいんだが…そんなつよつよバフキャラが早々引けるわけねえだろクソがという現実がある

休職開け転職するのと休職のまま退職して転職するのどっちがいい？

>>久々に2連休もらって戻ってきた日に職場環境見るとガタガタになりかけてるのいいよね…
>>たった二日で嘘だろ…
>😿の現場
来た時にそれの尻拭いをして「前日何してたんだよ…」って思いながら諦めてる
もちろんやめるつもり

ある程度強プレイヤーじゃないと管理職になれないけど往々にして強プレイヤーは弱プレイヤーの立場で考えるってのが難しいからイマイチな管理職が生まれてしまうのだな

日本中がヒト余りの買い手市場から抜け出せてないよな

>休職開け転職するのと休職のまま退職して転職するのどっちがいい？
休職明け有休消化転職でしょ

明日帰るよ

>ある程度強プレイヤーじゃないと管理職になれないけど往々にして強プレイヤーは弱プレイヤーの立場で考えるってのが難しいからイマイチな管理職が生まれてしまうのだな
いまいちならまだいい方で「なんでこんな簡単な事もできねぇんだ！」とか「俺が新人の頃は20時間やったけどマジ」みたいなのを発症しちゃうことがあるのが…

>ある程度強プレイヤーじゃないと管理職になれないけど往々にして強プレイヤーは弱プレイヤーの立場で考えるってのが難しいからイマイチな管理職が生まれてしまうのだな
二つの立場での考え方持ち合わせられる時点でレアだからね
それでも自分と一つ上か自分と一つ下のどっちかになるわけで

職場の業務全般＋新人教育＋雑務＋めちゃくちゃ働く人がもうすぐ辞める
終わりかもしれん

エースとか担いでおいて1人にマルチタスクでの仕事を集中させてると人間壊れるぞ
並列での仕事はメモリが埋まり切ると一気に処理能力は低下するしバグも頻発する

誰かしらは管理職にならないといけないから無能しかいなかったらそうなるよ
かと言って超優秀な若手がいてもいきなり先輩押し退けて役職つけるの難しいし

>職場の業務全般＋新人教育＋雑務＋めちゃくちゃ働く人がもうすぐ辞める
>終わりかもしれん
雑務は誰かやれよ
一番仕事やってる人に雑務させるな

>職場の業務全般＋新人教育＋雑務＋めちゃくちゃ働く人がもうすぐ辞める
転職だとしたら引き抜いた会社の人めっちゃ見る目あるから
お前も付いてった方がいいよ

人間は社長の息子とか特別な理由がない限り年下の後輩に追い抜かれてその部下になるなんて耐えられないんだ

>弱者に犠牲強いる社会なんてどのみち長続きしない砂上の楼閣だよ
そうかな……もちろん俺は弱者側だが
過去の長命国家も大概弱者が割食ってるような気がするが……日本含め

>>職場の業務全般＋新人教育＋雑務＋めちゃくちゃ働く人がもうすぐ辞める
>>終わりかもしれん
>雑務は誰かやれよ
教育も業務全般も他の奴がやれるよな

仕事がそこまでできない人ほどやろうと思えば誰でもできる雑務はやるべきなのに
そういう人は気が利かないし気付かないからやろうとしない
結局仕事ができる人が雑務やりがちはあるあるなんだろうか

社会ってほぼ弱者の犠牲で成り立ってるだろ
一体どこの強者がキツくて汚い危険な仕事に携わってくれるんだよ

>エースとかいう言葉を会社で使ってるのその人以外全員穀潰しのイメージ
言葉に出すか出さないかの違いでしかないんじゃね?正直

つぶれた方がいい職場が多いな

>教育も業務全般も他の奴がやれるよな
なのでキャラのコアスキルによって部署で振り分けて運用するんですね
そして醜く業務を押し付け合う！

気が利かないやる気がない雑務やるキャパがないの3ない

>結局仕事ができる人が雑務やりがちはあるあるなんだろうか
中身分かってないとやりようがない雑務とかあるからねぇ
サーバのファイル整理とか

みんながエースを殺したから帰るんだよ

>つぶれた方がいい職場が多いな
本当に潰れたら日本中回らなくなるよ

人がたんねえのになんで仕事は増えていくんですか？

仕事できる人が気が利きすぎるせいかもしれん
動く人は気づいた瞬間動くから動かない奴が成長しないままだ
ただ管理職側は動かない奴をなんとかしろ

すごい完璧にしろとは言わんから整理整頓だけはして欲しい

必要な休職するのは個人の問題だから別にいいよ…
正社員なのに休職し続けて会社に解雇勧告されるたびに1日だけ来るおばさん…
こいつが実働人数にカウントされて新人寄越さないし貴重なデスク1つ占領してるのは流石にどうにかしてくれ…

>人がたんねえのになんで仕事は増えていくんですか？
人がいる前提レベルのまま仕事回すからかな……

>必要な休職するのは個人の問題だから別にいいよ…
>正社員なのに休職し続けて会社に解雇勧告されるたびに1日だけ来るおばさん…
>こいつが実働人数にカウントされて新人寄越さないし貴重なデスク1つ占領してるのは流石にどうにかしてくれ…
おばさんに何のメリットがあるんだこれ

>人がたんねえのになんで仕事は増えていくんですか？
増えていくように
続いていくように
回っていくように
わざと穴のある仕事をしながら客を囲い込むのが良い仕事とされていた時代があったせいですかね

>仕事がそこまでできない人ほどやろうと思えば誰でもできる雑務はやるべきなのに
>そういう人は気が利かないし気付かないからやろうとしない
>結局仕事ができる人が雑務やりがちはあるあるなんだろうか
能力とは別に出来る限り自分の負荷が少ない方が良いと考える人が多くて
それ自体は普通の発想だけどみんなそう考えると気が利く人ほど雑用が増える
なので一つ上の管理者がそういう雑務をちゃんと割り振らないといけない

>おばさんに何のメリットがあるんだこれ
金もらえるんじゃないの

>>必要な休職するのは個人の問題だから別にいいよ…
>>正社員なのに休職し続けて会社に解雇勧告されるたびに1日だけ来るおばさん…
>>こいつが実働人数にカウントされて新人寄越さないし貴重なデスク1つ占領してるのは流石にどうにかしてくれ…
>おばさんに何のメリットがあるんだこれ
世間体気にしてあくまでニートにはなりたくないらしい…

半年間で数人辞めてるのにうちの職場は助っ人も来ないし求人も出してない
完全にダメになったら閉鎖するつもりなんだろうなぁ

>>おばさんに何のメリットがあるんだこれ
>金もらえるんじゃないの
休職じゃ金もらえん
やろうと思って調べたからわかる

>>必要な休職するのは個人の問題だから別にいいよ…
>>正社員なのに休職し続けて会社に解雇勧告されるたびに1日だけ来るおばさん…
>>こいつが実働人数にカウントされて新人寄越さないし貴重なデスク1つ占領してるのは流石にどうにかしてくれ…
>おばさんに何のメリットがあるんだこれ
うちもその手のおばさん飼わされてるけど会社が公にしてないだけでおそらく裏で精神病扱いで金支払われてる

>なので一つ上の管理者がそういう雑務をちゃんと割り振らないといけない
割り振ったんですよ！
備品管理とか！
共有品はすぐやる気質の人がやらないと本当にダメだったね

>半年間で数人辞めてるのにうちの職場は助っ人も来ないし求人も出してない
>完全にダメになったら閉鎖するつもりなんだろうなぁ
その時まだ残ってた人はどうなるんだ…？

>>半年間で数人辞めてるのにうちの職場は助っ人も来ないし求人も出してない
>>完全にダメになったら閉鎖するつもりなんだろうなぁ
>その時まだ残ってた人はどうなるんだ…？
ほぼ皆諦めてるところはあるからそのまま退職か一応まだ閉めてない職場に行くはず
上の人が職場を残したいらしいけど人入れないのにどうしろってんだ

まぁ雑無だし誰かやるだろ…の弊社
率先してやってくれてた奴から辞めていく

>割り振ったんですよ！
>備品管理とか！
>共有品はすぐやる気質の人がやらないと本当にダメだったね
割り振ったらちゃんとやらせるところまで確認するんだよ！
備品管理なんてリストチェックすればやってるやってない分かるでしょ！

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周囲見渡しても自分しかやれる人間がいねぇ…ってなって精神削られながら全部やってる