42が若い人の会社に未来はないだろ

知らんほっとけ

ドフラミンゴ？

10年もせず人手不足倒産しそうだな

>42が若い人の会社に未来はないだろ
強い言葉を使うのはやめろ
いろんな会社に刺さるぞ

まさか中途だからって不要なレベルで高圧的に接されてたとかじゃないよね？

別にお湯でも食べれんじゃんただ持つのが熱いのとキムチが酸っぱくてサムゲタンなだけだわ

32ならまだわかるが42で若いはさすがに厳しいのでは？

業種はなに？

42は若くないよっ

40歳以上か外人(中国人はもう来ない)かシングルマザーしか応募してこないが？

終わってるなそこ

38歳が辞めたから俺が最若手だ

でも今は人手不足だから…

2人係なのに1人病休
補充などあるはずもなく…

40代を取るほど追い詰められてるのか？

俺の方が若い

42でも採ったってことは相応の経験や資格があって試用期間で慣らせばすぐに戦力になってくれるな！って期待できる人材だったってことだろ？
本人まともな人間だったらそうそう後がないって分かっているだろうにそれでも一ヶ月でやめるってのはお前の職場相当だぞ

御社で働いていてスレ主は疑問に思わない時点でもう駄目猫の会社だよ？

40代ってそんなあとが無いの？
俺41なんだけど辞めちゃった…鬱ひどくなっちゃったし…

別企業から来たキャリアを持つプライドある人を若い新入社員という点で舐めた態度とりませんでしたか

他所でダメでも
ウチなら通用
するよ？

>40代を取るほど追い詰められてるのか？
転職エリートや管理職引き抜きとか40代どころか60超え定年後グループ会社へって例もあるので
まぁそんなんじゃないんだろうな若い子とか言ってる爺のスレな時点で

>俺41なんだけど辞めちゃった…鬱ひどくなっちゃったし…
チャンスチャンス特例子会社入社チャンス！！
大手系列のは親会社にならうから待遇スゲェわって実感してる

田舎なら珍しくないんじゃないの

>40代ってそんなあとが無いの？
>俺41なんだけど辞めちゃった…鬱ひどくなっちゃったし…
鬱はどうにもならんだろ
気にすんな

みんな鬱を我慢して働いているよ

>>40代ってそんなあとが無いの？
>>俺41なんだけど辞めちゃった…鬱ひどくなっちゃったし…
>鬱はどうにもならんだろ
>気にすんな
一見優しげな言葉だがアラフォー鬱持ち無職という状況は何も解決しないのである

>みんな鬱を我慢して働いているよ
しかし1度壊れた心という器は2度…2度とは…

Googleが平均年齢49.4で年齢中央値が50.2って言ってるから働く人に限定したらもう老人ばっかだ

>>俺41なんだけど辞めちゃった…鬱ひどくなっちゃったし…
>チャンスチャンス特例子会社入社チャンス！！
>大手系列のは親会社にならうから待遇スゲェわって実感してる
こういうので合理的配慮…？これだけのことでいいんですか？
これだけの待遇も認められなかったとか前社どんな魔境だったんですか？？って人がたまに来るから驚くよね

31の俺が一番若い弊社

>>みんな鬱を我慢して働いているよ
>しかし1度壊れた心という器は2度…2度とは…
日本には金継ぎという技術がある
人もまた然り
故に我在り

日本には生活保護があるから…

30代くらいがほぼいない弊社…
俺も30前には辞めようと転職活動始めたが

社会についていけねぇ

給料安めだけど困るほどではない
年1か月半の繁忙期以外7時間半労働
その繁忙期も8時間半くらい
仕事内容がだいぶ気楽
社員参加イベントは忘年会だけだし出なくても誰も何も言わない
ここ20年の離職者が寿退社と定年退職のみ
だった弊社を「仕事がきつい」ってやめた第二新卒の子には流石にスレ画と同じこと思った

転職活動全般としてはむしろ中高年のほうが活況らしい

最初の2ヶ月全く来なくてやっと来たから1週間研修してってしてた新卒の子が研修の途中で来なくなったけど人事はまだなんかしてるみたい
流石に優しくしすぎじゃねえかなって思うさっさと手を放してあげたほうがその子の為じゃないかな

>給料安めだけど困るほどではない
>年1か月半の繁忙期以外7時間半労働
>その繁忙期も8時間半くらい
>仕事内容がだいぶ気楽
>社員参加イベントは忘年会だけだし出なくても誰も何も言わない
>ここ20年の離職者が寿退社と定年退職のみ
>だった弊社を「仕事がきつい」ってやめた第二新卒の子には流石にスレ画と同じこと思った
なんの仕事？

猫の国すぎる

元来新卒の若い子をやっすい給料でこき使う兵隊にしたいんだけど今新卒の平均おちん〇ん上がりまくってて安いと見向きされない
そうなると行くとこなくて困ってる中年を安く雇うって選択肢は出て来る

もう骸骨人とかやとえばいいのでは

給料と割に合わないから逃げられるんだぞ

>もう骸骨人とかやとえばいいのでは
出来るなら雇いたいが

>転職活動全般としてはむしろ中高年のほうが活況らしい
そりゃ本来経験積んだ人間が考えるものだからな転職って

43の俺が一番若くて新入社員は59だった弊社

OJTを勘違いしてる企業がまだ普通にあるからな
スーパーマン欲しいならスーパーマン募集しろよ

テメェ雇う金でAIがどれだけ仕事できると思ってる
って新卒には言い聞かせる

>テメェ雇う金でAIがどれだけ仕事できると思ってる
>って新卒には言い聞かせる
だめそう

>テメェ雇う金でAIがどれだけ仕事できると思ってる
>って新卒には言い聞かせる
そっちのが給料出てんだから要らねえだろって思われちゃうよ

>最初の2ヶ月全く来なくてやっと来たから1週間研修してってしてた新卒の子が研修の途中で来なくなったけど人事はまだなんかしてるみたい
>流石に優しくしすぎじゃねえかなって思うさっさと手を放してあげたほうがその子の為じゃないかな
方式にもよるけど採用って想像より遙かにコストかかるからすぐ逃げられるとマジで辛い
面接・履歴書すらないタイミーが割高でも流行ってんのは企業側からしてもとにかく採用が面倒だからってのはある

37歳だけど一番若手だからIT関係の相談が全部俺に来る
ただの事務職なんだけど…

今もう新卒よりそれの教育係が何らかのハラスメントになるんじゃないかという恐怖で心壊す時代だから…

まともに社内資料ないのに察しろとかいうエスパー職場あるんでとっとと辞められるのはそういうとこ

>OJTを勘違いしてる企業がまだ普通にあるからな
>スーパーマン欲しいならスーパーマン募集しろよ
実際にスーパーマン募集して本当にスーパーマン確保してなんとかした某銀行凄いな…

>最初の2ヶ月全く来なくてやっと来たから1週間研修してってしてた新卒の子が研修の途中で来なくなったけど人事はまだなんかしてるみたい
>流石に優しくしすぎじゃねえかなって思うさっさと手を放してあげたほうがその子の為じゃないかな
2ヶ月来なかったやつがよく顔出せたな…？
何があったんだろ

入社前日にガチで車にひかれて半年後に初出勤してきた人なら見たことある
新卒だけど同期と一緒に研修出来てないけど皆から名前だけ知られてる有名人になってたな…
事故の人って…

>テメェ雇う金でAIがどれだけ仕事できると思ってる
>って新卒には言い聞かせる
じゃあAIとやらに話してろや…アホがそう言ってたので辞めますってな

入って数日で俺は主夫になる！って出勤拒否するやついた

>だった弊社を「仕事がきつい」ってやめた第二新卒の子には流石にスレ画と同じこと思った
変化がないとそれはそれできついって人もいる

私は30歳です
仕事はありますか？
定型作業しかしたことがありません

これ若いのなら笑えるけど初老のオッサンでもいるから困るよね
残業のひとつもさせてないのに来なくなっちゃった…

>私は30歳です
>仕事はありますか？
はい！大人しく座って言われたことちゃんとできるならたくさんありますよ！

>定型作業しかしたことがありません
……

社会に出ると言われたことをちゃんとできる人ってあんまりいないよね
俺の会社がアレなだけか？

50代自衛隊上がりのおっさんがあいつ半年たっても仕事全然覚えねえから教育方針変えるぞってとりあえず実務中心に鍛えるようにしたら
忙しすぎて私にこの仕事は無理ですって逃げちゃった

うちは５０代で若手だぜ！
建設です…

>>私は30歳です
>>仕事はありますか？
>はい！大人しく座って言われたことちゃんとできるならたくさんありますよ！
業務時間9時間中ずっとPCモニターを監視して異常発報が出た時は現地スタッフに状況確認を依頼して報告をまとめるだけの仕事やってください！！
大体の人が3日で音を上げます！！
クソ辛いです！！

平均年齢60越えの職場を知らんのか
超高齢化した地域特有の

>うちは５０代で若手だぜ！
>介護です…

監視オペレーター系の仕事はマジでクソ暇なのに目を離したらいけないし眠気に耐えないといけないから適正ない人以外は働くこと不可能に近いからな…

人事の仕事やってたけど自衛隊あがりと元コーヒーショップ店員は全部ダメ
何度か入れたけどまじで一人も残らない

>業務時間9時間中ずっとPCモニターを監視して異常発報が出た時は現地スタッフに状況確認を依頼して報告をまとめるだけの仕事やってください！！
AIに置き換わるやつ…！

自衛隊ダメなんだ
体育会系だからいいのかと思ってた

監視オペって緩くね?
前やった時みんなスマホか寝てた
勉強はいなかったな〜

>>>私は30歳です
>>>仕事はありますか？
>>はい！大人しく座って言われたことちゃんとできるならたくさんありますよ！
>業務時間9時間中ずっとPCモニターを監視して異常発報が出た時は現地スタッフに状況確認を依頼して報告をまとめるだけの仕事やってください！！
>大体の人が3日で音を上げます！！
>クソ辛いです！！
確認した現地スタッフに報告書書いてもらえば良くない…？

腰低いおじさんに年下組がつけあがって雑な教え方して辞められるケースもあるのでなんとも

ダメというか新しいことを覚えるのって大変だから急にハンドル切ると転ける人もいる
おまけに今は昔よりずっとやること多い

>確認した現地スタッフに報告書書いてもらえば良くない…？
簡易報告を現地スタッフは記入するからそれを清書する必要がある
現地スタッフは有能だし多忙だからな…

今は監視する人も監視されるしその結果もAIがまとめてくれるから昔みたいに暇な時間はない

>自衛隊ダメなんだ
>体育会系だからいいのかと思ってた
まじで言われたことしかできなくて複雑な指示出されるとストレスになるって本人が言ってた
あと必ず体力に自信があります！って言うけど大抵嘘で休みがち
本当に体力あるなら自衛隊やめてないし

来年の第二新卒元自衛隊なんだけど大丈夫かな…

うちの営業所は5人しかいなくて35歳の俺が圧倒的な若手だから飲みに行ったりすると「俺を部活帰りの高校生だと勘違いしてるのか？」ってくらい喰わせようとしてくる
君らが35歳の時絶対そんな食べてなかったでしょ！

>>業務時間9時間中ずっとPCモニターを監視して異常発報が出た時は現地スタッフに状況確認を依頼して報告をまとめるだけの仕事やってください！！
>AIに置き換わるやつ…！
自動車運転と同じで早々自動化に置き換わらないやつだと思う
責任が取れない

>>確認した現地スタッフに報告書書いてもらえば良くない…？
>簡易報告を現地スタッフは記入するからそれを清書する必要がある
>現地スタッフは有能だし多忙だからな…
なんかそれ伝言ゲームになって余計面倒じゃないか…？

>本当に体力あるなら自衛隊やめてないし
まあ…そうだよな…

弊社は16年目の43歳の俺が若い衆です終わってるわ

最初のとこがよほどのブラックじゃない限り転職前より良くなる事がないから転職を繰り返していく

>本当に体力あるなら自衛隊やめてないし
それは自衛隊でまだ続けられる分は無いけど普通よりはありますって事では…？

退職して再雇用の人しかいない所のパソコン入力担当で働いてた時は凄かった
勤務時間中みんな楽しそうだし偉い人がお茶の時間に良いお菓子差し入れに来るし休みの日でもみんな居るし楽だし期間決められて無かったらずっと居たかった

まあ体力に自信ありませんとは言えるわけもないしな

幣工場にも自衛隊上がりの人いるけど「自衛隊にいた自慢」「会社への愚痴」を延々するのがきついってタイミーさんのレビューに書かれてちょっと問題になった

別に自衛隊辞める理由って色々あるから一概に体力不足どうこうは言えんと思う

>>定型作業しかしたことがありません
>……
やっぱだめか…

自衛隊って防衛大出身の曹長スタートとかでもないと判断能力全然いらんからね…
社会人って判断が仕事だからさ…

>なんかそれ伝言ゲームになって余計面倒じゃないか…？
全国すべての現場で現地スタッフが詳細にまとめるのと一つの拠点でまとめて記録するのだと配置する人数も時間も段違いだからね
監視するのが数台だけなら現地スタッフが全部回すのが一番良いだろうけどもそんな数じゃないからね…

>自衛官に限らず公務員なんて社会経験ないから使えないだろ
公務員は社会人だよ！

>まじで言われたことしかできなくて複雑な指示出されるとストレスになるって本人が言ってた
適切な指示を出せない民間企業が悪いって言いだすからな自衛隊OB

>自衛官に限らず公務員なんて社会経験ないから使えないだろ
暴論すぎる

元銀行マンとかも死ぬほど使えないぜ！
なんなの！

大手も若い人いっぱいってわけじゃないんだよな
高齢化は進む

>元銀行マンとかも死ぬほど使えないぜ！
>なんなの！
元銀行員曰く銀行マンはマジで銀行での出世に特化するように育つからとかなんとか

>元銀行マンとかも死ぬほど使えないぜ！
>なんなの！
お札数えるのだけアホみたいに早いやつ！

人が入ってこないから入社時から扱いが変わらない
俺いつまで受付のおばちゃん達に子供扱いされ続けられるんだろう

言わないだけで人間関係とか会話内容がキツイとかじゃないのか？
愚痴と陰口しか飛ばない職場とか…

>>本当に体力あるなら自衛隊やめてないし
>それは自衛隊でまだ続けられる分は無いけど普通よりはありますって事では…？
別に力仕事でもないし毎日出勤してくれたらなんも文句ないけどすぐにこなくなるんだよ
基本的に社会人に向いてない

>大手も若い人いっぱいってわけじゃないんだよな
>高齢化は進む
大手は1度入ったらそう簡単に辞めないから平均年齢上がっていくよ

他業種に飛び込んでやっていけるようなやつはなあ…
元の仕事も辞めたりしねえんだよ！

>ID:S20fTPAA
ああうんそりゃウンコ付くわって感じの「」だわ

元自衛隊の人いるけど本人は何でも手出して動き回って有能のつもりだしやる気だけはあるから上の人は評価してるみたいだけど
セットで扱われてフォローとか尻拭いさせられてる人がものすごい勢いでハゲてきてて可哀想ってなってる

>基本的に社会人に向いてない
そりゃ向いてる人はよっぽどの理由が無いと自衛隊には行かんしなぁ…

なんとかして自衛隊OBを腐したいという思想を感じるので論外ですね
俯瞰した目線とかなくたった数例の実体験のみで語っていませんか？
御社の方には落ち度はありませんでしたか？そもそも事実ですか？

中年なのに一番若いのよくある

>言わないだけで人間関係とか会話内容がキツイとかじゃないのか？
>愚痴と陰口しか飛ばない職場とか…
人間関係とは言わないが業務内容が肌身に合わないと消耗が違ってくるのはあるだろうなあ
別にオフィスワークだって過労死はするんだし

出版社だけど元ゲーム業界のやつとか入れるのやめろ！
全然業態ちげーって！

世の中を見ればわかるのだが
人間関係が完璧な職場など存在しない…

>他業種に飛び込んでやっていけるようなやつはなあ…
>元の仕事も辞めたりしねえんだよ！
稀に前の仕事はやり尽くして他の仕事やりたくなって来ましたって人でスーパーマンが来る事もあるから…
すげぇマジでこの人前職でやることなくなったって本当だと思える…
元マンション営業マン強過ぎるだろ…

転職先仕事クソ楽だけど長年いる社員で内輪ノリが完成されてて尚且つ排他的な御局ババアがいるから居心地が微妙で困る
まあ先輩達ですら定時帰りしてるの初めて見たからやめる気はないんだけど

>なんとかして自衛隊OBを腐したいという思想を感じるので論外ですね
>俯瞰した目線とかなくたった数例の実体験のみで語っていませんか？
>御社の方には落ち度はありませんでしたか？そもそも事実ですか？
中卒の方が戦力になるとか言ってる「」にもう何言っても無駄だと思うの

>他業種に飛び込んでやっていけるようなやつはなあ…
>元の仕事も辞めたりしねえんだよ！
それも特に繋がりはねえと思う

>>他業種に飛び込んでやっていけるようなやつはなあ…
>>元の仕事も辞めたりしねえんだよ！
>それも特に繋がりはねえと思う
辞める理由にも色々あるしな…

自衛隊の人はピンキリすぎて
自衛隊だからどうとかは言いづらい
ダメなやつのパターンだと返事しかよくないって話はまあまあ聞く

>世の中を見ればわかるのだが
>人間関係が完璧な職場など存在しない…
完璧は必要ないけど人それぞれの限度はある

>長年いる社員で内輪ノリが完成されてて
これに遭ったことあるけどもしこれ嫌なら新規で開設する事業所とかの方に行った方がいいのかな…

>社会に出ると言われたことをちゃんとできる人ってあんまりいないよね
>俺の会社がアレなだけか？
余計な事をする「前に」話すだけでも全然いいんだけどな…
どうして黙ってやってドヤ顔してんだテメーはよぉ！

>自衛隊の人はピンキリすぎて
>自衛隊だからどうとかは言いづらい
>ダメなやつのパターンだと返事しかよくないって話はまあまあ聞く
というか転職する社会人がピンキリなんて別に自衛隊出身者に限った話でもないしなあ…

>>長年いる社員で内輪ノリが完成されてて
>これに遭ったことあるけどもしこれ嫌なら新規で開設する事業所とかの方に行った方がいいのかな…
これはこれで既存店舗のエースチームを引っ張ってきてたりして既に完成されてることもしばしば…

自衛隊っつっても大学でやることないから行ったようなやつじゃなくて
元防衛大のやつとかが欲しいの！

>というか転職する社会人がピンキリなんて別に自衛隊出身者に限った話でもないしなあ…
では何故元自衛官がーしたがる「」が…

どの部屋も監視カメラが付いてて常に見張られている弊社
機密性が高いものは無いけどちゃんと働いてるかチェックしてるらしい
疲れる

>自衛隊っつっても大学でやることないから行ったようなやつじゃなくて
>元防衛大のやつとかが欲しいの！
防衛大出た幹部候補が定年以外で辞めるのは相当珍しいぞ！

googleの平均年齢が高いのは有能なシニアレベル以外お断りだからなんじゃないの？
「」の会社もそんな感じなんだろ

>どの部屋も監視カメラが付いてて常に見張られている弊社
>機密性が高いものは無いけどちゃんと働いてるかチェックしてるらしい
>疲れる
見張ってるって言ってくれるだけマシじゃない？
弊社は従業員の安全確保の為と言って安全カメラが至る所に付いてるよ
社用車は速度だけじゃなくて急カーブや急停車急発進どこにどれだけ停めたか停めてる最中の様子もバッチリさ！
急病等が発生した時もいち早く気がつけるためだよ！

>>自衛隊っつっても大学でやることないから行ったようなやつじゃなくて
>>元防衛大のやつとかが欲しいの！
>防衛大出た幹部候補が定年以外で辞めるのは相当珍しいぞ！
幹部候補？防大でて自衛隊入ったなら即尉官だろ…
例外として医者だと自衛官として勤めないといけない年数過ぎたら娑婆に帰るんじゃない？
医者でも採用する気なのかなこいつ

>どの部屋も監視カメラが付いてて常に見張られている弊社
>機密性が高いものは無いけどちゃんと働いてるかチェックしてるらしい
>疲れる
そのチェックしてる人が一番いらない人材なのでは

自衛隊は何年勤め上げたか…だろうな
あと資格何取ってるか

>どの部屋も監視カメラが付いてて常に見張られている弊社
>機密性が高いものは無いけどちゃんと働いてるかチェックしてるらしい
>疲れる
そんな理由のカメラって正直……なんか会社を疑ってしまう
過去には色々あったんだろうけど

>そのチェックしてる人が一番いらない人材なのでは
そういうの見たがるのはだいぶ上のやつ

挨拶ができればなんとかなる職場で挨拶ができないおっさんが辞めていったのは見たことがある

防衛大出て自衛隊辞めるような人は相当問題あると思う

俺が休職してる間に新卒がいなくなってたわ

>>どの部屋も監視カメラが付いてて常に見張られている弊社
>>機密性が高いものは無いけどちゃんと働いてるかチェックしてるらしい
入口に警備員が居る会社なら割と普通では？
働いているかチェックはくら寿司とかだっけか…法令的にアウトだったのをセントラルキッチン的に指示出すとかなんか別の理由で誤魔化してたような

元IT系の工数がどうとか言い出すおっさんはダメだ…
そういう業態じゃねえから！

うちの会社に転職組の40代のおじさんいるけど鬱持ちで連絡無しで休むから大変よ…
頭数としておじさんは組み込まれてるから業務量は…

1人でユーザー対応ばかりやってると何十件も同時進行で動いてるせいで午後辺りにもうブレインフォグがひどい

いつの間にか当たり前になったけどなんだよ第二新卒って概念って思ってる

工数管理を知っていると異業種でも自分の仕事を楽にするテクニックになるなった

40代で転職とな手に職があったり前職のスキルや資格があったりじゃないと無理じゃないの？

>いつの間にか当たり前になったけどなんだよ第二新卒って概念って思ってる
セカンドバージンみたいなもん

同業種転職なら年齢高くてもそこまで心配ない
異業種転職やそもそも職歴ない場合はスーパーハードモード

でも40くらいになったらちょっと違う世界も見てみたくなるよな
家建てるのとか楽しそう

>いつの間にか当たり前になったけどなんだよ第二新卒って概念って思ってる
この企業はやっぱ違うな…でも転職するには経験が足りんな…でも礼儀と業務内容は把握してるしな…
って人たち向け

自衛隊出身者が駄目っていうか自衛隊出身者が想像以上に至る場所にいる上に経歴的に目立つってのはある
自衛隊ってそれこそこれで若いうちに辞めさせたがってる仕組みになってるから
>元来新卒の若い子をやっすい給料でこき使う兵隊にしたい

前の会社辞める時スレ画のセリフマジで言われたな
これ言う奴マジでいるんだってちょっと感動した

同じくらいのおじさんが入ってきたことあるけどめちゃくちゃ仕事出来て人当たりもいいし
なんだこの人と思ったら2か月もしないでやめちゃったことはある
その人がやめる時に上が腐ってるからここ長くないよ「」君も早めに見切り付けて他行きなって言われた
その通り過ぎて何も言えんかったけど他行けるスキルもないんですよ…

今の子はインターンが実質就職面接とか聞いたのが俺の最後の情報だけど環境変わったりした？
狂ってない？

正直第二新卒大体だめなんだよな…

こんな短期間で辞めたの？なんで？って言われたけどもうおじさんだから損切りは早くしていかないと悠長に1年も2年も潰せないんですよ！
わかれよ！

頭のいい若いのは頑張って働いても無駄なのわかってるから
もう好きなようにやって立ちいかなくなったら生保だもんな

10ヶ月で辞めた奴は新入りだからと他人に雑用押し付けられてそれだけならどこでもあることだと思うんだけど
久々の新人だったのでカス共が我先にと「ほんの30分ほどで出来る簡単な仕事」や「たったの10分くらいで終わる雑用」を挙って押し付けて
8時間の労働時間の内6時間程が費やされるようになった
そんな状況だから新しいことを教えられないしやる時間もないからスキルアップできない・スキルアップしないから次のステップに進めないという地獄のループに陥った
これだけなら多分耐えられたんだけど実情を知らない役員からは仕事全くやってないサボり魔扱いされて昇給が当人曰く500円だったらしい
雑用押し付けてた奴らは「ほんのちょっと雑用やらせただけで辞めるなんて根性なさすぎ」って馬鹿みたいなこと言い合ってる
俺は仕事押し付けてないけど🐈️の会社だなって再確認したので転職準備中

>自衛隊ってそれこそこれで若いうちに辞めさせたがってる仕組みになってるから
世間でいう契約社員みたいな状態が結構続いて正社員になれずに辞める人がかなり多いんだよな

仕事が出来すぎるが故に絶望して辞めた人はいる
能力のマッチング難しいよな

>正直第二新卒大体だめなんだよな…
そもそも第二新卒とかいう意味不明な言葉作られてる時点で駄目

>こんな短期間で辞めたの？なんで？って言われたけどもうおじさんだから損切りは早くしていかないと悠長に1年も2年も潰せないんですよ！
>わかれよ！
おじさん同士がこの手の腹の探り合いするのマジで地獄みてぇな世の中だ

コンサルティング企業の新卒は1年後には卒業してもらう！とかある
新卒でコンサル入る若手なんて分析官スタートで現場知らないし知識ないしで役に立たないから数年間企業で働いてた若手を第二新卒として受け入れてたりする

>頭のいい若いのは頑張って働いても無駄なのわかってるから
>もう好きなようにやって立ちいかなくなったら生保だもんな
３０年も停滞させて来た連中の生き方が正しいワケないしかと言ってタコの足食う様な未来を受け入れているのもな…

>コンサルティング企業の新卒は1年後には卒業してもらう！とかある
>新卒でコンサル入る若手なんて分析官スタートで現場知らないし知識ないしで役に立たないから数年間企業で働いてた若手を第二新卒として受け入れてたりする
よく分からんけどそれなら何で新卒採るの…？

言う程無駄でもないんやけどなブヘヘ

第二新卒を採用する会社側にも問題あるよー

無敵の人になったらその時はその時よって思ってる
友人たちにはおかしくなったら殺してくれって伝えてはある

>新卒でコンサル入る若手なんて分析官スタートで現場知らないし知識ないしで役に立たないから数年間企業で働いてた若手を第二新卒として受け入れてたりする
新卒とコンサルなんて最早対義語レベルだと思う
コンサルって知識と経験をタケノコの皮のように剥いで売って行く商売なのに

>無敵の人になったらその時はその時よって思ってる
>友人たちにはおかしくなったら殺してくれって伝えてはある
友人に罪を負わせるな

>友人たちにはおかしくなったら殺してくれって伝えてはある
友人に殺人犯になってくれとかクソ迷惑な奴だな

>コンサルって知識と経験をタケノコの皮のように剥いで売って行く商売なのに
元コンサルだけど他にも手段はいくつかあるよ
俺がやってたのは同業他社の情報売るやつ
事業計画書をちょっと黒塗りにしてそのまま渡したりしてた

35歳ニート上がりの自分が1番若い職場こわい

>>コンサルって知識と経験をタケノコの皮のように剥いで売って行く商売なのに
>元コンサルだけど他にも手段はいくつかあるよ
>俺がやってたのは同業他社の情報売るやつ
>事業計画書をちょっと黒塗りにしてそのまま渡したりしてた
スパイすぎる…

>>コンサルって知識と経験をタケノコの皮のように剥いで売って行く商売なのに
>元コンサルだけど他にも手段はいくつかあるよ
ほうほう
>俺がやってたのは同業他社の情報売るやつ
>事業計画書をちょっと黒塗りにしてそのまま渡したりしてた
オイオイオイ

>自衛隊出身者が駄目っていうか自衛隊出身者が想像以上に至る場所にいる上に経歴的に目立つってのはある
>自衛隊ってそれこそこれで若いうちに辞めさせたがってる仕組みになってるから
マジで結構遭遇するけどそういうことだったのか

>35歳ニート上がりの自分が1番若い職場こわい
オブラートに包まずに言うとそのレベルの人を採用してるんだからまぁそうだよね…

>よく分からんけどそれなら何で新卒採るの…？
たまにいるんだよ…コミュ力強くて知識欲が物凄くて客先に率先して突撃して学歴関係なく仲良くなって問題を見つけて解決策を見つける超優秀な人が…
天才を見つけるための新卒枠
それ以外は大手コンサル企業出身！という華を持たせてパージよ

今の現場みんな若いから年次だけ高くて中身が伴ってない自分が浮いて辛いよ...！

30手前の頃は30になると転職厳しいぞって言われてたのに30後半で去年転職した頃のライバルは40半ばの経験値で勝てない層だった
ありがたいけど若ければいいの時代は終わってるのかな

>頭のいい若いのは頑張って働いても無駄なのわかってるから
>もう好きなようにやって立ちいかなくなったら生保だもんな
嫌なことから逃げていいって教育が芽吹いて日本人として誇らしいよ

>天才を見つけるための新卒枠
中小でもやる最初から来るとは思ってないけど来たらいいなぁのガチャ枠かよクソだな

>30手前の頃は30になると転職厳しいぞって言われてたのに30後半で去年転職した頃のライバルは40半ばの経験値で勝てない層だった
>ありがたいけど若ければいいの時代は終わってるのかな
若くて全力になる人が欲しい
若いだけなら我慢して30代の即戦力が欲しい
今の時代戦力になりそうなら30代や40代なら採用は普通にする

みんな人材を大切にしろよ！
まぁ俺ん所はやらないが…

人材を大切にしても人材の方が会社を大切にしない時代になっちゃってるしなあ…

>>頭のいい若いのは頑張って働いても無駄なのわかってるから
>>もう好きなようにやって立ちいかなくなったら生保だもんな
>嫌なことから逃げていいって教育が芽吹いて日本人として誇らしいよ
嫌な事しかなくなってるのは今まで積み重ねて来た無為無策臆病が原因だがな
しっかりと彼等は上の世代のDNA引き継いでるよ

鬱で40で辞めて今職業訓練通ってるよ
なんとかなれの精神

人材ガチャも会社ガチャも課金しても倍率変わらないのクソ過ぎない？

ITとかゲーム会社みたいな人材流動は製造業とかだと無理だって！

うちは仕事がなさすぎてコモンもSSRもみんな一緒に逃げていく

>人材を大切にしても人材の方が会社を大切にしない時代になっちゃってるしなあ…
ではせめて満額のボーナスと残業代を出してくれませんか

>ITとかゲーム会社みたいな人材流動は製造業とかだと無理だって！
じゃあもっと大切に育ててやれよ

ほなら海外かぁと思ったけどカルロスもジムもダメだったよ

残業代は今時出さないとこまだあるの？
真っ黒通り越して即死案件じゃん…
ボーナスはまあ…

うちも元コンサルの第二新卒採用したけど全然だめだな…

>>ITとかゲーム会社みたいな人材流動は製造業とかだと無理だって！
>じゃあもっと大切に育ててやれよ
〜♪

目立った戦果はあげないがずっと後ろで補助魔法とか回復魔法使うタイプの人をリーダーが潰すのが弊社だ
追放物やるんじゃねぇ

>人材を大切にしても人材の方が会社を大切にしない時代になっちゃってるしなあ…
まるで今は人材を大切にしてるみたいな…

厳しすぎも甘やかせすぎもダメで面倒ってせいで競合相手がAIになってる今の新卒可哀想
その風潮作ったの本人たちより少し上の世代なのに

>目立った戦果はあげないがずっと後ろで補助魔法とか回復魔法使うタイプの人をリーダーが潰すのが弊社だ
>追放物やるんじゃねぇ
しかしねぇ
目立った成果は今や新卒にすら求められるのだから

まぁ直接暴力を振るうような職場は少なくなっただろう…
なったよね？

新卒もちゃんとノルマ果たせよな！
あっリモートワークで指導は全くないけどな！
みたいになってるのがうちだ

>残業代は今時出さないとこまだあるの？
>真っ黒通り越して即死案件じゃん…
>ボーナスはまあ…
ボーナスちゃんと出せないところが残業代ならきっちり出せるなんて話ある？

転職気軽に薦めてるのはマイナビとかリクナビとかの人売り企業の罠だよな…

>人材を大切にしても人材の方が会社を大切にしない時代になっちゃってるしなあ…
言うほど人材大切にしてる会社多いかな…

>言うほど人材大切にしてる会社多いかな…
人を大切にするのハードルが上がりすぎてるのもあると思うんだよね…
じゃあ派遣でいいよ…ってなる

>ボーナスちゃんと出せないところが残業代ならきっちり出せるなんて話ある？
普通にあるよ
そもそも残業殆どない様な仕事だったりとかもあるからね…

人を大切にするってなんだろうな…
仕事をさせるとパワハラで仕事をさせないとパワハラの時代に

人材大切にしてるって言いたいならせめてマネージャーとか課長とか課長代理クラスのお給料上げてやってください…

>人材大切にしてるって言いたいならせめてマネージャーとか課長とか課長代理クラスのお給料上げてやってください…
いや全体の給料あげろ

環境にどれだけ適応出来るかは人によってだいぶ差が出るよね
合うやつは合うし合わんやつはとことん合わん

人手不足ヤバすぎて連絡なしにいきなり休むなレベルから指導しないといけなくてしんどい…

>人材大切にしてるって言いたいならせめてマネージャーとか課長とか課長代理クラスのお給料上げてやってください…
出た…残業代出したくないからお飾り役職で各種手当カットのあくらつなライフハック…

>人材大切にしてるって言いたいならせめてマネージャーとか課長とか課長代理クラスのお給料上げてやってください…
？
大事にしてるからマネージャーや課長やその代理に就かせてるんだけど？

>うちも元コンサルの第二新卒採用したけど全然だめだな…
ぶっちゃけ3年未満でケツまくって逃げた奴じゃん第二新卒って

>？
>大事にしてるからマネージャーや課長やその代理に就かせてるんだけど？
>給料あげろ

8月で仕事やめるんでこの世の終わりみてえなマジモンのパワハラ腐れババアがいる職場からようやくおさらばだぜ
週6で昼のシフトと休み出た時の穴埋め全部俺がやってたから社長に残ってくれって懇願されたけど知らねえよ

？管理者手当は労働基準法を無視できるサブスクでしょ？

地域マネージャーとか店長も上げてあげて欲しい

課長代理…この役職はクソだ…
給与を下げるためだけに生み出されたクソ以下の存在だ…
あっちゃいけないよこんな役職…
クソが…主任や係長や班長の方がマシだ…

>8月で仕事やめるんでこの世の終わりみてえなマジモンのパワハラ腐れババアがいる職場からようやくおさらばだぜ
>週6で昼のシフトと休み出た時の穴埋め全部俺がやってたから社長に残ってくれって懇願されたけど知らねえよ
よく耐えたねほんとに…お疲れ様です

病院に来なよ
パワハラモラハラいじめ嫌がらせ無視なんて当たり前の昭和の世界だぜ…

>病院に来なよ
>パワハラモラハラいじめ嫌がらせ無視なんて当たり前の昭和の世界だぜ…
医療職は理系の皮被った体育会系だから仕方ないね

>よく耐えたねほんとに…お疲れ様です
サンキュー「」
俺のかわりに新しく人入れてるけどみんな秒で辞めてくから穴埋まんないぜ〜！
後のことなんか知ったこっちゃねえからよろしくな！

中間管理職が糞みたいな搾取されるポジションから変わらない限り誰もなりたがらないよね

>そんな理由のカメラって正直……なんか会社を疑ってしまう
>過去には色々あったんだろうけど
聞いた話によると会社の悪口を言わないようにするためらしい
十数人の会社だからまぁ法なんて気にしてねえぜ！

>病院に来なよ
>パワハラモラハラいじめ嫌がらせ無視なんて当たり前の昭和の世界だぜ…
これで給料が高けりゃまだマシなんだけど平均年収ずっと上がらないし医療報酬改定でさらに取り分減るし勉強で自由時間削られるし確約されてるのがすぐ就職できるのと食いっぱぐれがないぐらいか…

仕事をしたい人間としたくない人間がいる以上双方にとって都合のいい職場というのは存在しないんやな

>週6で昼のシフトと休み出た時の穴埋め全部俺がやってたから社長に残ってくれって懇願されたけど知らねえよ
懇願する前にやる事あるんじゃないのか
社長も下手に触れないババアなんだろうか