作り話で良かったんぬな〜

辞めた方がいいんぬ

まあその程度の会社ってことでしょ御社

転職するんぬ！

上からストップって…もう全部腐ってんじゃん

議題に挙げてクソ共をボコボコに
執行役員代行として執行するんぬ正義を

外野としてはクビ覚悟で戦って欲しいんぬな〜♪

泥舟キャッツ！

でも働きながら学力レベルがわかる仕事ってなんぬ？

労働組合の仕事じゃないんぬ

>今年入った高卒新入社員の学力レベルがフリースクール出身にしてもあんまりにも低くて入社試験どうしたんぬ？と聞いたら試験終わったあとに人事の人がきて解答を見せてここ写せしたらしいんぬ
それ素直に言っちゃうのが…なんぬな〜

それ仕事回ってるんぬ？

>でも働きながら学力レベルがわかる仕事ってなんぬ？
キーボード（ローマ字入力）打てないとか？

労働組合の上とはなんなんぬ

さっさと逃げた方がいいと思うんぬ

社名出しちゃうんぬ〜♪

″敵”じゃないんぬ…?

上からのストップに屈したら労働組合の意味がないのでは…

1200って結構大きい気がするんぬ

そんなに悪いことしてるようには見えないんぬ…
見えない…見えないんぬ…見えないわけないんぬ…逆張りできないんぬ…

これ然るところに駆け込んでコレやばくねえんぬ？ってチンコロしてトンズラするべきじゃないんぬ？

その不正あばいても誰も幸せにならなさそうなんぬ

>1200って結構大きい気がするんぬ
定義だけなら業種が何であれ300人超えてるから大企業なんぬ…

企業側が答え教えてるんじゃどうこうしようがないな

どんな人でも採ってくれる良心的な企業なんぬな〜

>でも働きながら学力レベルがわかる仕事ってなんぬ？
型番でアルファベットの小文字が読めないでん？なったんぬ
テスト内容も現職総理大臣答えるとか危険と書いて何と読むとかx-5=25でxはいくつ？とか100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ

同じ高卒なら学力高くても低くてもどんぐりの背比べなんぬ〜♪

アホを採用して会社になんの利点があるんぬ？

>テスト内容も現職総理大臣答えるとか危険と書いて何と読むとかx-5=25でxはいくつ？とか100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
それできないのは割と終わってんぬなんぬん？

組合も企業によっては温度感結構違うんぬな
だいぶヤバい案件な気がするのに上が止めてくるあたりここのはもうぬるま湯どころか冷え切ってるんじゃないんぬ…？

1200人って全員の年収300万としても36億は出てくわけだからこれ大企業じゃないんぬ…？

おそらく人事に社長の愛人とかがいるんぬ

…そのレベルの試験ならやる必要すらないっていうかもう書き写しててもいいんじゃない？

高卒が漢字読めるわけないだろ

高卒だからってレベルじゃなくない？
どうやったらそんな逸材ばっかり集まるんだ

本当にヤバいやつを弾く名目でやってる筆記テストなのに形骸化して誰でも入れる状態はおかしくないか？と冬のボーナスの交渉の時に言いたかったんぬ

バカをふるい落とすための試験でバカを受からせてどうする

こんな企業がある一方で失業率は減らないんだからなんともはやぬな〜

入社試験だと難しいんぬが昇進試験にSPIみたいなのじゃなくて組織の構成や年間スローガンとか年間利益を問題にするとめっちゃふるいに掛けれるんぬ

>高卒だからってレベルじゃなくない？
>どうやったらそんな逸材ばっかり集まるんだ
人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ

若いのが入ってきてくれるだけでありがたいと思うんぬ
弊社は募集しても60代からしか応募ないんぬ

>…そのレベルの試験ならやる必要すらないっていうかもう書き写しててもいいんじゃない？
その普通ならやる必要ないようなレベルがわからないような最低限を弾くための試験で最低限に下駄履かせたらダメでしょ！

>>高卒だからってレベルじゃなくない？
>>どうやったらそんな逸材ばっかり集まるんだ
>人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ
なんで言いなりなんぬ………？？？

>人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ
その人事要る？

>100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
これ俺も分からねえ…10%で合ってるんぬ？

>これ俺も分からねえ…10%で合ってるんぬ？
総量が120gの内塩10gなんぬ8.3%なんぬ

上のいう事を聞く必要はないんぬ
何故なら上のことより労働者の立場で会社をよくするのが組合の委員の責務だからなんぬ

そこでなあなにしてる時点でもやもやする資格ないよスレぬは
ちゃんと会社の思惑に加担してる悪人サイドだよ

>テスト内容も現職総理大臣答えるとか危険と書いて何と読むとかx-5=25でxはいくつ？とか100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
高校どころか中学小学レベルの問題なんぬ

>>100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
>これ俺も分からねえ…10%で合ってるんぬ？
「」くん答え写していいよ

>>高卒だからってレベルじゃなくない？
>>どうやったらそんな逸材ばっかり集まるんだ
>人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ
弱みでも握られてるか裏でお金でも貰ってるんぬ？

>>高卒だからってレベルじゃなくない？
>>どうやったらそんな逸材ばっかり集まるんだ
>人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ
闇は深そうなんぬな

スレ「」も人事が見せてくれた答えを写しときゃいいんぬ

>100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
まあまあ間違える人が出そうな問題なんぬ

人事が人事としての職務を放棄してないかぬ？

>人事はどうも高校の進路指導の先生の言いなりなってクラスの引き取り手なさそうなヤバいやつを引き取ってくるらしいんぬ
これ組合の議題でやるもんじゃぬくて必要なのはもっと別の会議じゃないんぬ？

SPIだっけ
あの手のテストを受けさせれば

そこは黙っておくには私の財布が軽過ぎるんぬなと言っておけ

人事は会社を滅ぼそうとしているのでは

まーアホなことをお上が考えてるなら逃げたほうが良いんぬ
臭いものに蓋して平気なんだから自分に嫌な臭いが染み渡る前に逃げるのが上等なんぬ

>>100gの水に塩と砂糖をそれぞれ10gずつ溶かした塩の濃度は？とかそのレベルなんぬ
>これ俺も分からねえ…10%で合ってるんぬ？
実は濃度には何種類もあってこの情報だけでは答えられないっていうのが正確な答えなんだ
その前提は置いといて普通は質量パーセント濃度だから(10 / (100 + 10 + 10)) * 100で8.3%くらい

おかしいけど労働組合とスレぬがなんとかするべき事柄ではないんぬ
スレぬがやるのはいざというときすぐ逃げれるように準備することなんぬ

>これ組合の議題でやるもんじゃぬくて必要なのはもっと別の会議じゃないんぬ？
これで困るのはどっちかと言うと金出してる経営側なんじゃないかぬ

>人事は会社を滅ぼそうとしているのでは
上からストップかかる当たりもっと闇が深そうなんぬ

昔小文字のaの上にアーチがあるのと無いので同じ文字だと認識できなかった子にはあったことがあるんぬ

組織的には人事の評価制度がおかしいんぬかな

総務や人事の人間が全員中途採用で生え抜きいないのに現場には使えないやつを採用が一番モヤモヤなんぬ

人事が教員と組んでるのが恐ろしい
なんの利益があるんだよ

そのレベルの会社でもボーナスとか出るんだ

制度としてそういう人材入れてるなら隠してストップ入れないから
おおかた不正の報酬でキックバックとかもらってるタイプなんぬな
もし発覚して大ごとになったら止めなかったスレ「」も組織ぐるみで加担してる扱いになるんぬよちなみに

いやー作り話でよかったんぬー！

スレぬ今の段階でも可哀想なんだけどこれが世にバラされたら不正に加担してた側に自動で入っちゃう状態なのが輪をかけて気の毒なんぬ

上のぬに親御さんから黄金色のお饅頭が贈られてるんぬ…？

>人事が教員と組んでるのが恐ろしい
>なんの利益があるんだよ
それだけならまだしももっと上も噛んでるからさっさと逃げた方がいい

録音録画しとくんぬ〜

相談できる人はいるんぬ？

結構大きい会社っぽいからその職を手放すのはだいぶ惜しいかもしれないぬけど組合として全力で戦うか全力で会社から逃げるかしないとそれいつか絶対爆発する時限爆弾なんぬ

>実は濃度には何種類もあってこの情報だけでは答えられないっていうのが正確な答えなんだ
>その前提は置いといて普通は質量パーセント濃度だから(10 / (100 + 10 + 10)) * 100で8.3%くらい
すうがくはにがてなんぬ！

言っても上から吊るし上げられて
言わなくても特にキックバックとか貰えるわけでもない状態で不正に加担させられて
傍から見るぶんには楽しい状態なんぬな〜

１２００人なら大企業なんぬ

一番上のボスぬに直談判するんぬ

>上のぬに親御さんから黄金色のお饅頭が贈られてるんぬ…？
漫画やドラマだと親御さん→教師→人事なんぬなぁ

採用数ノルマの達成ぽいんぬ

組専じゃなきゃ早く逃げるんぬ
専従ならもう覚悟決めて抱え込むんぬ
ぬなら逃げるんぬ

少なくともそのまま今の立場にいても良いことはないんぬ

入社試験で足切りってのがよくわからない
だいたい適性検査+αと面接で大真面目に学力試験やる企業って大分限られると思うけど業種とか大卒前提か否かとかで違うのかな

なんでわざわざ無理して点数低い子を通す必要があるんぬ…？

1200は中小じゃないだろ…

そいつらが癌になって普通に入った人達が腐って会社がどんどん弱ってくと思うんだけど人事も上も何を考えているんだろうか
マジでわからん

人事は現場を殺して会社を破滅させるきなんぬ？

>人事が教員と組んでるのが恐ろしい
>なんの利益があるんだよ
多分そういう引き取り手がいない人材以外に応募してくる奴がいないんぬ

人事に採用ノルマがある＋学校の就職課とのコネ維持とかでまぁ採用基準を満たさない子がたまに転がり込んでくることがあるんぬなぁ
現場は悲劇なんぬな

>なんでわざわざ無理して点数低い子を通す必要があるんぬ…？
逃げないんだろう
他は待遇の良いところに逃げる
人事のKPIで離職率あるし

>>なんでわざわざ無理して点数低い子を通す必要があるんぬ…？
>逃げないんだろう
>他は待遇の良いところに逃げる
>人事のKPIで離職率あるし
ぬぁぁぁ…

>人事は現場を殺して会社を破滅させるきなんぬ？
破滅するかどうかの話なら余程地力ある企業以外遠くないうちに少子化でまともな人材とれなくなって死ぬんじゃないかな

>実は濃度には何種類もあってこの情報だけでは答えられないっていうのが正確な答えなんだ
体積比と質量比とモル比だっけなんぬ？

これある世代を越えた辺りでに会社が破滅するやつなんぬ

負債がじわじわストックされてるんぬぅ…

どうせ破滅する頃には人事の人は辞めてるんぬなぁ

>体積比と質量比とモル比だっけなんぬ？
今のガキどもモルなんて概念わかるのか？

>1200は中小じゃないだろ…
これ
法的には基本的に従業員20人以下じゃないと中小企業ではないんぬ

令和まで生きてる時点ですごい！

人事は逃げ切ってるから関係ないんぬ
人事経験者は転職も有利だし

ぬぁ…笑えないんぬ…

こう言うとすごくアレなのは分かってるけど
間違いなく知能が判事な奴が混じってるから
そいつらを判事枠で雇用した方がまだマシな気がするんぬ

>そいつらが癌になって普通に入った人達が腐って会社がどんどん弱ってくと思うんだけど人事も上も何を考えているんだろうか
>マジでわからん
数字に目がくらんだボケ老人なんぬ

破滅する頃にはリタイアして悠々自適な老後ライフなんぬ〜♪

なにが最悪ってもう採用しちゃった子は人事部の不正が露見しようが簡単に追い出せないからずっと負債になることなんぬ…

1200人なら厚労省の障害者雇用比率も適用されてるだろうしな
変なボーダーよりちゃんと手帳持ち雇って罰金回避がよほどいい

>171万社について従業員規模別で見てみると、0〜4人の企業の割合が約58％と最も高く、次いで5〜9人の企業が約17％となっています。171万社の約75％は従業員10人未満の企業、残りの25％が従業員10人以上の企業です。
1000人越えは普通にバリバリの大企業なんぬ

>そいつらを判事枠で雇用した方がまだマシな気がするんぬ
外郭団体に送り出して野菜作らせるかぁ！

中途の人事はヤバイ奴がいるかもと役に立たない知識を得てしまったんぬ

判事野菜なんぬぅ…

>1000人越えは普通にバリバリの大企業なんぬ
資本金次第だからいろいろあるんぬ
無茶な減資する大手もあるんぬ

人的負債が嫌なら全体で採用と効率化と評価真面目にやれって話にしかならないからみんなにとって一番つまらない話になるし…

>人的負債が嫌なら全体で採用と効率化と評価真面目にやれって話にしかならないからみんなにとって一番つまらない話になるし…
でもそれが一番良い道なんぬ…

フリースクール出身てもしかして境界知能…

当人に話聞いたら人事部の指示でカンニングしたことポロッと言っちゃうって時点で知能に不安があるタイプなの分かってしまうのがすごいよく出来た作り話なんぬ…
作り…話…なんぬ…

組合費幾らなのか教えてよ
うちの会社8000円も取るんだぜ

>なんで言いなりなんぬ………？？？
はい
なんでかと言うと人手不足で誰でも大学に入れる時代になりましたので
高卒で人を取りたい会社は高校とのつながりを大事にしたい
だからここでおしつけられたクズをノー！と言うとお前んとこの会社をうちの生徒には紹介せん！と門前払いくらってしまい人事部としてはダメージを追うからなんですねえ

社会経験薄いから機能してる組合ない企業と機能してるけど余計な事しかしてない企業しか知らない…

>中途の人事はヤバイ奴がいるかもと役に立たない知識を得てしまったんぬ
仮定の幅が広過ぎて何の意味も含まない文章になってる気がするんぬ…

>フリースクール出身てもしかして境界知能…
IQ高すぎて馴染めなかっただけかもしれないんぬ！

無理に一般人枠で通すより素直に障害者枠で通した方が企業的な評価も上がるからね
役員が不正報酬貰ってるパターン以外逆にあり得ないんだよね

>だからここでおしつけられたクズをノー！と言うとお前んとこの会社をうちの生徒には紹介せん！と門前払いくらってしまい人事部としてはダメージを追うからなんですねえ
これ抱き合わせ商法じゃないかぬ？

>>フリースクール出身てもしかして境界知能…
>IQ高すぎて馴染めなかっただけかもしれないんぬ！
高すぎるとそれはそれで困るやつ！！

>これ抱き合わせ商法じゃないかぬ？
コンボイの謎とかバンドルなんぬ！

>だからここでおしつけられたクズをノー！と言うとお前んとこの会社をうちの生徒には紹介せん！と門前払いくらってしまい人事部としてはダメージを追うからなんですねえ
周辺企業全てにデバフを掛ける糞学校なんぬ！！

>従業員1200人程度の中小企業
このありえない数字が気になって夜しか眠れんぬ

>周辺企業全てにデバフを掛ける糞学校なんぬ！！
学校の就職指導員「採って数年で首にすりゃいいのになんで育てようとしてんの？」

>>周辺企業全てにデバフを掛ける糞学校なんぬ！！
>学校の就職指導員「採って数年で首にすりゃいいのになんで育てようとしてんの？」
首に出来ると思ってる時点で社会経験ない｢｣なんぬ

>組合費幾らなのか教えてよ
>うちの会社8000円も取るんだぜ
月1478円

そんなに人いるのにうまく会社が回ってて人事はさぞ有能なんぬなあ

>組合費幾らなのか教えてよ
>うちの会社8000円も取るんだぜ
7200円取られてた
やめれば年間8万ちょい昇給か…

>そんなに人いるのにうまく会社が回ってて人事はさぞ有能なんぬなあ
人事がまともに機能してた頃の人たちが少し上と現場で頑張ってるから回っていて
この暗黒採用時代の子達が上になる頃が終わりなんぬ

なんで人事の人間ヤバいことしてる自覚ないんぬ？
中途採用で管理職雇えばいい思ってるんぬ？

会社なんて自分が定年になるまで持てば良いと考えてる偉い人達で経営されてるんぬ

ちゃんと仕事出来たらいいんぬなー

>なんで人事の人間ヤバいことしてる自覚ないんぬ？
>中途採用で管理職雇えばいい思ってるんぬ？
人事部で一番ダメなのは人を採れなくなる事だから…
きっと現場で教育してくれるはず、たぶん

わざわざお膳立てして下駄履かせても欲しいし
その位でもやれると思われてる職場って事だから気にするだけ無駄じゃねーかぬ

>なんで人事の人間ヤバいことしてる自覚ないんぬ？
>中途採用で管理職雇えばいい思ってるんぬ？
人事なんて人数揃える以外は評価されないし無意味だと思ってるんぬ
そんなの出来るのはそこそこ年齢いってる役職持ちだから
あと20年も会社が持てば逃げ切れるんぬ

フォークの免許が重要な工場に無免許の30代中盤の中途採用入れるとか何考えてるんぬ人事