SEにはっぱをかけろ

>SEにはっぱをかけろ
コストに見合わないからってことでいなされた！ファック！

>>SEにはっぱをかけろ
>コストに見合わないからってことでいなされた！ファック！
やめちまえ

孕めばいいだけだろ

>孕めばいいだけだろ
やめてくれ！おじさんには孕む機能はないんだ！乱暴はよしてくれ！

イライラして仕事するよりかはパフォーマンス上がった状態でやって欲しいから生理休暇はいいと思う
管理側もイライラしてるし生理休暇を申請できないの？

頻度としてそこまで多くないだろうから運用で逃げますってSEの言い分もわかるけど…
既存の申請ルートで一番それっぽいのがあったら流用するとか…

>頻度としてそこまで多くないだろうから運用で逃げますってSEの言い分もわかるけど…
>既存の申請ルートで一番それっぽいのがあったら流用するとか…
流用した上で面倒なんだよね…普通の無給休暇扱いとはまたなんか違いらしくてさ
100人くらいのチームを数名で共同管理してるんだけど毎日4〜5人ほど申請が来るのは現場側としては多いように感じるぜ…

>頻度としてそこまで多くないだろうから
女性一人当たり年12回ほど申請来るのは結構多い気がする…

その分給料に反映されてれば良いんじゃねえ

生理休暇めっちゃ活用されててありがたい職場じゃん

1人12回かー…

あとなんか手続きの面倒さもあるけどセンシティブな案件で怖いというのもある
SEだったときに客先で本番環境DBをいじるぞってときと似たような感覚があるんだ
「お大事になさってください」以外の言葉を発すると首元に鎌がかかりそうな気がして

ズル休みだとわかっても指摘しにくい休暇No.1

単純に月の出勤日が20日程度としても女性多い職場だと20人超えたら毎日申請が来るんでしょ
そのたびにあっち行ってこっち連絡して…ってやってたら普通に他の事務にも支障出るしコスト計算して報告しよ

社員の生理休暇データをAIにぶん投げて表にしてもらおう
キモ…

生理は1日じゃ終わらないだろうし1回何日取れるの…

>ズル休みだとわかっても指摘しにくい休暇No.1
風邪や忌引きと違って月1回発動したらインターバルあるんだからズル休み言い出したらキリがねえ

会社のシステム（物理）として存在してるのに会社の管理システム（ソフト）が対応してないとかおかしいですよ社長さん

生理休暇って名前にしないで全員自由に月一休めるようにしたらいいんじゃないのか

>生理休暇って名前にしないで全員自由に月一休めるようにしたらいいんじゃないのか
やいそこの！生理が1日で収まるとは限らないんだぞ！
ということも管理側に立ってはじめて知りました…大変だね…

そもそも月経って一発で終わるんじゃなくて徐々に発生する症状だしな…

弊社の社内システムほんとゴミ
まだedge対応してないのがいくつかある

俺も似たようなことで毎日ちんちんしなしなになってるぜ！
男性よりも女性同士で私は我慢して生理休暇取らないのにアイツは毎月生理休暇取っててムカつく！とかアホアホ案件も出てくる！
全員取れ！ってするとそれはそれで生理キツくなくて普通に働きたい人もいる…
なら文句言うなよ！！
頭がおかしくなりそうだ…

>俺も似たようなことで毎日ちんちんしなしなになってるぜ！
>男性よりも女性同士で私は我慢して生理休暇取らないのにアイツは毎月生理休暇取っててムカつく！とかアホアホ案件も出てくる！
>全員取れ！ってするとそれはそれで生理キツくなくて普通に働きたい人もいる…
>なら文句言うなよ！！
>頭がおかしくなりそうだ…
分かるよ…とてもよく分かるよ…
休みなのはいいけど無給になるのが難しくしてるんだろうね…
おじさんの手には余る問題すぎる…助けて…

>俺も似たようなことで毎日ちんちんしなしなになってるぜ！
>男性よりも女性同士で私は我慢して生理休暇取らないのにアイツは毎月生理休暇取っててムカつく！とかアホアホ案件も出てくる！
>全員取れ！ってするとそれはそれで生理キツくなくて普通に働きたい人もいる…
>なら文句言うなよ！！
>頭がおかしくなりそうだ…
おぉ〜

>男性よりも女性同士で私は我慢して生理休暇取らないのにアイツは毎月生理休暇取っててムカつく！
これはなんかタバコ休憩でも見たような光景だな…
あっちは給料発生してるから本来なお悪質だったんだけど

実質有給12日付与じゃんすごいね

>100人くらいのチームを数名で共同管理してるんだけど毎日4〜5人ほど申請が来るのは現場側としては多いように感じるぜ…
それもう現場の工数まとめた上でSEのケツ叩いたほうがいい

ウチにも同じ制度あるけど窓口になってる上司が対応で疲弊しすぎて俺も生理休暇で休みたいよ...ってちょっと溢したのを聞かれてめちゃくちゃ問題になった
上の男性陣には同情されて処分は無かったけど男がこの制度に関わるメリットマジで無いよ

>実質有給12日付与じゃんすごいね
すぐ上見たら有給じゃないって分かる

制度休なので休んでも欠勤カウントしないだけで給料も出ないよって感じだよねどこも
日割分給料減るけど勤務態度的にマイナス査定にならないからボーナスには影響なく安心して休んでねって感じだ

>それもう現場の工数まとめた上でSEのケツ叩いたほうがいい
上でも言ってくれたけどカイゼン提出したのね
マニュアル対応による運用で吸収せよということで突っ返されたのね
おぺにす

女性に必要と言われてる制度なんだから女どもだけで回してくれよってなるよね...

弊社は男女平等の名の下に生理休暇って名前じゃなくて突発頭痛休暇になってる
男も取れるよ
社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ

体費用効果ないから対応しないよ現場で汗かいて何とかしてねって逃げ解決自体が
働き方改革とかに反してるんじゃないか…？

>すぐ上見たら有給じゃないって分かる
うちの会社は有給扱いだからそれ基準で書いちゃった

>うちの会社は有給扱いだからそれ基準で書いちゃった
それは男性社員から物凄く不満が上がりそうだな…

>社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ
いいことだ

卵子凍結に対する補助金だせば解決するのに

AIになんかこう上手くいっぱつでまとめられるようしてもらうとか頑張ろう

すんげーどうでもいいけど
SEならフレックスにして家でやればいんじゃね？

生理休暇とか育児休暇の取り具合で女性間対立生まれるのはマジで止めてくれ
男が文句言ってたら正面からコンプラ危機として説得に入れるだろうけど
女同士はマジで介入できない

>AIになんかこう上手くいっぱつでまとめられるようしてもらうとか頑張ろう
ルナルナと連携するほうが早そうだ

>実質有給12日付与じゃんすごいね
この書き方だと今知ったみたいな口ぶりでなんか嘘くせ…

男だって勃起休暇制度が欲しい時もある

昔はヤニカスだけ休み時間多かったし…
まあ今でもあるところはあるが

>男だって勃起休暇制度が欲しい時もある
朝風呂行くか！？

メディカル休暇とか項目作れてないの間抜けの極みじゃん

毎月発生する？申請項目ならもう運用でカバーはやめたほうがいいのでは…

100人で毎日4~5人が生理休暇って女性80人ぐらいいるの？

弊社は週在宅2日があるからまあサボりでもそこで処理させてるな…

俺も月一くらいで頭痛ひどい日があるから生理ってことにならんか

そりゃ女性より男性採用したくなるわな

>100人で毎日4~5人が生理休暇って女性80人ぐらいいるの？
パート多い職場だと普通にありえるからそれはなんとも

女の「自分は貰えないのにあいつは貰ってずるい」って感情論に振り回されてたら一生解決しないから無視するかそうだねそうだねと言って流すしかない
なんなんだろうなあの思考回路

>女の「自分は貰えないのにあいつは貰ってずるい」って感情論
なによ！男だってそう考えるやつは多いわよ！失礼しちゃうわね！

>そりゃ女性より男性採用したくなるわな
男の育休とか甘えで終わるしな

>女の「自分は貰えないのにあいつは貰ってずるい」
会社の休憩室の悪口合戦きらい

運用の話題に入れないからってすぐ男女の話にすり替えて話題に入ろうとするのおじさんの悪い癖だよ…

1番理解出来なかったのは生理が軽いから制度全然使ってない同僚社員を何故か裏でボロクソに言ってたこと

コピペするだけでいいからって所までなんとか今あるツールを使いこなすしかないよ

>>100人で毎日4~5人が生理休暇って女性80人ぐらいいるの？
>パート多い職場だと普通にありえるからそれはなんとも
そんなに女性比率高いなら運用でカバーなんて言ってる場合じゃなくない？と思って…急務でしょ…

>>そりゃ女性より男性採用したくなるわな
>男の育休とか甘えで終わるしな
国の制度改革とかその辺わからないなら無理して入ってこなくて良いから…

大谷は居眠りするしな
大変だけどねんな

>>AIになんかこう上手くいっぱつでまとめられるようしてもらうとか頑張ろう
>ルナルナと連携するほうが早そうだ
周期ずれるのは日常茶飯事だし産婦人科で早めたり遅れさりする薬貰うのも普通だから結局どういうデータがあってもいつ生理がくるかは本人しか分からないよ

>そんなに女性比率高いなら運用でカバーなんて言ってる場合じゃなくない？と思って…急務でしょ…
そもそも人間は半分が女性なので運用でカバーする事自体が問題の先送りなので

>1番理解出来なかったのは生理が軽いから制度全然使ってない同僚社員を何故か裏でボロクソに言ってたこと
なんかそれは分かる気がする…
まだ生理休暇が浸透しきってなくて使うのが後ろめたかった時期には女どもで連帯してゴリゴリ使うことで浸透させたのよー！と御婦人が語ってくれた
俺はハハハソウナンデスネ…としか返せなかった

うちは特別休暇って処理してる

おしこり休暇はないんですか

給料出ないんならいいんじゃない？
それよりも女性幹部候補生として最初からキャリアルートが用意されて毎日16時には帰ることが出来る奴の方がムカつくぜ
お飾りなんだから現場に口出すなよな！

弊社は社員の月経周期を管理している

>弊社は社員の月経周期を管理している
流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…

福利厚生でピル配ればいい

俺も田村さんみたいに女性社員の生理周期把握したい

こういうスレで「それはともかく」みたいに自分語り始めるの見てると
男女より更年期の問題なんだなと思う愚痴を言うの

申請された時点で周期はわかってしまうよな

>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…
社員数5名で全員女性だから何も言われない

知らされる側になると誰それがいま生理中で…なんて情報知りたくないよ！！ってなる
知りたいは間違いなくセクハラだけど知りたくないもセクハラなんだろうな…ってなる

>>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…
>社員数5名で全員女性だから何も言われない
あれ…？
もしかして「」ちゃんも女の子だったのカナ？
よろしくネ！

もしも生理周期のデータが漏洩したら大変なことになるぞ！…たぶん

いいなぁ…
全女性社員の生理周期を把握した男として称えられそうです

>>>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…
>>社員数5名で全員女性だから何も言われない
>あれ…？
>もしかして「」ちゃんも女の子だったのカナ？
>よろしくネ！
>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…

妊娠報告から逆算する時がピーク

>いいなぁ…
>全女性社員の生理周期を把握した男として称えられそうです
報告されなくなった時に色々気まずいから絶対いやだな…

>>>>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…
>>>社員数5名で全員女性だから何も言われない
>>あれ…？
>>もしかして「」ちゃんも女の子だったのカナ？
>>よろしくネ！
>>流石に何らかのハラスメントの声上がるだろそれ…
社内のTeamsチャットでハラスメント懲戒になる黄金パターンだコレ！

女性にとって生理って別にセンシティブではないのかな
男性や会社に自分の生理周期を申請するようなものだから嫌厭されそうな気もしたけど

>妊娠報告から逆算する時がピーク
キショい

相手がセンシティブと思うかが一番の要素だと思うよ
女性同士でも嫌いな相手の生理周期なんて知りたくないだろうし

いや普通に性別だけで休暇が変わるとか完全に性差別だから声を上げていいんだよ
差別に慣れる必要なんかないよ

>いや普通に性別だけで休暇が変わるとか完全に性差別だから声を上げていいんだよ
>差別に慣れる必要なんかないよ
無理して分からない話題に入って来なくていいんだよ

男女共に無給休暇がいつでも好きなだけ取れるでいいんじゃないかな？
現場は回るかどうかは知らない

いわゆる3K業務のほとんどすべてを男性だけが押し付けられて
女性より6年も多く寿命を社会に差し出しているのも完全な人権蹂躙だからね
男性は差別されていることすら言えないほど差別されているんだよ

男性に月経はないけど生理はある

申請者の女性社員側から苦情出してもらえばいいのでは？
申請する側も面倒だろうし

>男性に月経はないけど生理はある
男性はロボットではないのか…！？

勃起休暇申請します

>申請者の女性社員側から苦情出してもらえばいいのでは？
>申請する側も面倒だろうし
建設的な提案だありがとう
同僚の一人が女性だから実は強力してカイゼン提案したんだ
一緒におぺにす…ってなった

>勃起休暇申請します
沢山抜いて来いよ〜

そうなるともうシステム面で女性の生理休暇を出しにくくしてるとかの線で外部に密告したほうが良さそうだな…

月イチで訪れる可能性があるんだからシステム側でなんとかするべきではある…

コロナ禍のとき毎日体温を上司に申告するルールになった会社があったらしいけど基礎体温で排卵周期わかっちゃうじゃんセクハラだみたいなコメントがついてて発想がキモいなってなった

俺もチンポ休暇欲しい
めっちゃムラムラする時に1日かけて盛大にオナりたい

管理する側はいくら苦労してもいい

生理重い人一週間くらい続くんじゃなかった？
それを月イチ

>やいそこの！生理が1日で収まるとは限らないんだぞ！
>ということも管理側に立ってはじめて知りました…大変だね…
保体の義務教育やり直せ

軽い人でも普通に動けるだけで一週間ぐらいは生理の影響は続くぞ

男にもちんぽ休暇くれ

普通に頭悪いよな生理とかいうシステム

ちんぽ休暇とか勃起休暇って言ってるけど
それ男性の同僚や上司に毎月報告するの正気か？

>コロナ禍のとき毎日体温を上司に申告するルールになった会社があったらしいけど基礎体温で排卵周期わかっちゃうじゃんセクハラだみたいなコメントがついてて発想がキモいなってなった
基礎体温って下2桁まで測るやつだから別にわからんだろ

>ちんぽ休暇とか勃起休暇って言ってるけど
>それ男性の同僚や上司に毎月報告するの正気か？
チンポを出して休みが貰えるなら俺はチンポを出す

>普通に頭悪いよな生理とかいうシステム
こんなんでも繁栄しちゃった人間が悪いんですよ…！

人間の文明の進化の速度にまったく追いついてない…
ようやく顎と奥歯くらい適応してきたらしいけど

>生理重い人一週間くらい続くんじゃなかった？
>それを月イチ
シーツ血まみれになったり吐いたり布団から微動だにできなかったりする

親知らずと盲腸も適応して消えてくれ…

生理一週間血は出るけど生理前後にメルトしやすいのと月毎に生理痛の重さ変わったりするから生理休暇取りやすい職場は羨ましい

普通の状態が1週間くらいしかないらしいな

>親知らずと盲腸も適応して消えてくれ…
盲腸は使ってるらしい
親知らずはまあ…

>親知らずと盲腸も適応して消えてくれ…
盲腸は滅茶苦茶重要な働きしてるの判明してるから消えたら大変なことになる

>こんなんでも繁栄しちゃった人間が悪いんですよ…！
万年発情期なせいだよね真面目に

ちんぽ休暇あげるからぎっくり腰で休むのダメね

でも子供作る準備の機能だろ？
使える期間長いほうが…う〜んそう考えるとやばいな長くても短くてもいやじゃん

>ちんぽ休暇あげるからぎっくり腰で休むのダメね
そっちは普通に有給使うだろ…

SEが悪いよ〜

ぎっくり腰で休暇NGになったら人権ハラスメントだよ…

「身体のどこかが痛い休暇」くらいにしたらみんな使いやすいんじゃないか？
生理以外にも親知らずでも盲腸でも腰でも肩でも使える

ぎっくり腰とか痛風とか極めて一般的な病気は普通有給使うからな…

システム屋が悪いよ〜
ネチネチメール送ってやれ

そもそも生きてる間は月経ある前提だから
60歳とかなって月経無くなると支障が出るのも管理者ミスってるよ設計

一番言えないのは産めば軽くなるから…

×月に1週間体調が悪くなる
◯女性ホルモンに振り回されない日はない

ふつうにぎっくり腰とか歯の詰め物とれたら有給使えるけど

>そもそも生きてる間は月経ある前提だから
>60歳とかなって月経無くなると支障が出るのも管理者ミスってるよ設計
更年期障害は男でもなるけどね

>一番言えないのは産めば軽くなるから…
初産のリスクに比べたらな…

慢性疼痛あるから毎日休ませてもらうね…ごめんね…

>一番言えないのは産めば軽くなるから…
本当に妊娠すると軽くなるからすげーよなどうなってんだとは思うが

>一番言えないのは産めば軽くなるから…
歯と骨と髪スカスカになるけど…

>一番言えないのは産めば軽くなるから…
出産って命削ってんだぞ…？

>ふつうにぎっくり腰とか歯の詰め物とれたら有給使えるけど
ちんぽ休暇は？

>×月に1週間体調が悪くなる
>◯女性ホルモンに振り回されない日はない
その理論だと男の生理現象にも社会が負担負えって話になってくるぞ！

>慢性疼痛あるから毎日休ませてもらうね…ごめんね…
お大事になさってくださいね
あまり長く続くようなら産業医を通じて診断書もらってきてもらうかもしれないけど…

>そもそも生きてる間は月経ある前提だから
>60歳とかなって月経無くなると支障が出るのも管理者ミスってるよ設計
そこまで生きる想定してねぇんだよ！！
60超えそこそこ増えてくる江戸時代からでも400年経過してないんだ
人間の世代交代数まだそんな重ねてないんだ
長寿に向けた遺伝的な進化に対応出来てないんだ…

まあ実際産休は手厚くしますよ
増員してくれんですよねー？

>その理論だと男の生理現象にも社会が負担負えって話になってくるぞ！
男性ホルモンでは憂鬱になったりしないでしょ

>まあ実際産休は手厚くしますよ
>増員してくれんですよねー？
入れた派遣も産休入った！

疼痛はメンタルゴリゴリ削られるのは知ってるからちゃんと休んで治してくれ
早退されるとスケジュールに支障が出てくるからな…

男の生理現象は既に社会が負担負ってる設計があるので…
今は会社で女性が増えてるから生理休暇導入して運用難しいねって話

抑える薬もらうための診療日と代金の保障でえんちゃう

>抑える薬もらうための診療日と代金の保障でえんちゃう
会社から毎月生理で産婦人科行けって言われましたって報告されたら行政から指導来るんじゃないかな…？

1週間消えても問題ない仕事だけやってもらえばええねん

>会社から毎月生理で産婦人科行けって言われましたって報告されたら行政から指導来るんじゃないかな…？
そんなことしてる会社ある？

これ言ったら怒られるかもしれないけど
人類はなんでそこまでして働くの…？

男にも女性の生理みたいなのはあるけど血が出たりとかは無いからなぁ

>抑える薬もらうための診療日と代金の保障でえんちゃう
何その関西弁…
生理の重さ軽減する為の低用量ピル飲むにしたって人によっては病気等で飲んではいけない人も居るんで…

生きることは食うこと
食うには金が要る
そんだけ

>これ言ったら怒られるかもしれないけど
>人類はなんでそこまでして働くの…？
日本の現代社会が悪いよ

>これ言ったら怒られるかもしれないけど
>人類はなんでそこまでして働くの…？
向いてないだけだよ女性の身体が
まあでも先達が血で勝ち取った権利だから

>抑える薬もらうための診療日と代金の保障でえんちゃう
この発想がもうね

生理を抑える薬っていう概念がまず不明ではある

>>これ言ったら怒られるかもしれないけど
>>人類はなんでそこまでして働くの…？
>日本の現代社会が悪いよ
主語が小さい

生理は重いと月の3分の2くらい影響あるらしいから個人差もあるのが難しい

ときどき牛みたいに生理も何も気にせずバリバリ働く規格外のウーマンが出てきて話がややこしくなる…

こういうのって女性だらけの職場の方が進んでるよね
給料総じて安いけど働きやすい

>こういうのって女性だらけの職場の方が進んでるよね
>給料総じて安いけど働きやすい
生理軽い人ばっかりだとそれはそれで重い生理の人軽視されるよ

>こういうのって女性だらけの職場の方が進んでるよね
>給料総じて安いけど働きやすい
パートさんって下層で最大の労働貢献してるからな…
成り立たない商売多いからこその設計にしてるけど

ハイハイ嘘嘘でサラッと流すおばちゃんの頼もしさ
こっちには話題振ってこないでね！

想像しただけでげんなりする案件だな…
放ったらかしとくとどこかで地雷踏みそうだし対応するべきだと思うけどSEはSEでおまんこ…な日々送ってるだろうしな

実は生理の影響って一ヶ月中3週間以上あるんですよ

>生理は重いと月の3分の2くらい影響あるらしいから個人差もあるのが難しい
血が出ない間でもホルモンバランス崩れてメンタルがガタガタになるという

生理より育児のが多いだろうなーとは育休明けの復帰女性もまた難しい

日中のパートのおばちゃんの労働者としてのコスパが無くなったら食料や衛生関係の単価がぐっと上がる

生理休暇よりピルに保険適用しろ

女性って働くのに向いてないのでは…

>生理休暇よりピルに保険適用しろ
ピル飲めない人もいるから生理休暇が一番丸い

>人間って働くのに向いてないのでは…

>女性って働くのに向いてないのでは…
だから家事だけして欲しいしもし仕事するなら家の中で出来ることか工場以外行くなって昔の人は判断した

>女性って働くのに向いてないのでは…
けど働かなきゃ生殺与奪の権を他人に握られる事になるから…

>女性って働くのに向いてないのでは…
そういう話をしてるんじゃねーよ！！！
いいから無理して入ってくんな

>生理休暇よりピルに保険適用しろ
そうすると上の「」みたいに自社の労働者の効率上げるために保険制度使う人間が出てくるから…

あまりにコンプライアンスに反するレスが見られる場合には然るべき処分が必要となる場合もありますのでご容赦くださいね

誰もが臨機応変に休暇取れればいいのにね…

>女性って働くのに向いてないのでは…
ぶっちゃけ適職と不適職がはっきりあるんだけど昨今それ言うとだめだし…

昔の家事ってそれはそれで重労働だから単純に今の社会の労働現場が男性特化しすぎてるというか…

絶対に月一でダウンするのわかってるのにその分のリソースを確保しておくことすら出来ない愚かな人類を何とかしろ

どうして弊社は気軽に有給取れる余裕が無いんですか？

>あまりにコンプライアンスに反するレスが見られる場合には然るべき処分が必要となる場合もありますのでご容赦くださいね
流石本物の管理職だ…

>どうして弊社は気軽に有給取れる余裕が無いんですか？
まんこだから

>どうして弊社は気軽に有給取れる余裕が無いんですか？
淘汰として有給あげる会社よりあげない会社の方が利益が出るのだ

>淘汰として有給あげる会社よりあげない会社の方が利益が出るのだ
クソ食らえだな

気合で生理止めろ

休めるならいい会社じゃねえかでもこの手の仕事は女性にやらした方がいいと思う

生理1週間前←体調不良が一番ひどい人によってはPMS・PMDDっていう生理前にかかる立派な病気持ちな人もいる
生理中←血が気持ち悪いいつ漏れるか恐ろしい黒いボトム以外履けない
生理後1週間←腟内に少し残った血がたまに出るしおりものが一番ひどい

機織りでもやってろ

弊社はもう開き直って男女共に使える健康休暇にしたよ
月2回まで生理痛の他に自分や家族の通院及び介助に使える
よもや女性差別だとは言うまいな？

女性用社会になったらいいんだよ
…どうやったらなれるかは知らんけど

てめーらで規定でも勝手に作れよ…
勝手に休んでろ

ウチは労務管理が終わっててほぼ全員管理職扱いなので逆になんか嫌になって来たら適当にさっさと切り上げてぼんやりすることにしてる(今もしてる)
規則上は就労場所も時間も自由でないとおかしいからな

>弊社はもう開き直って男女共に使える健康休暇にしたよ
>月2回まで生理痛の他に自分や家族の通院及び介助に使える
>よもや女性差別だとは言うまいな？
えらい！

生理休あるのはいい
急に休むのはやめてね
事前にスケジュール提出してもろて

>女の「自分は貰えないのにあいつは貰ってずるい」って感情論
>なんなんだろうなあの思考回路
男女同じぐらいいるか男のほうが多いぐらいのソシャゲで
webで簡単に参加できるイベントでランダムで月パスがあたったらそれはそれは大炎上したから女性に限らない

>事前にスケジュール提出してもろて
セクハラじゃねーか！

>事前にスケジュール提出してもろて
「」君？ちょっと人事部とお話しましょうか

これが特定の人だけ持つ疾患だったらいいんだけどな
皆が似たような症状で10から100ある機能だから余計に話がこじれる

>女の「自分は貰えないのにあいつは貰ってずるい」って感情論
>なんなんだろうなあの思考回路
男女問わず万人共通だよその思考

マジレスすると生理重い人のそれは体調不良だからな…

自己申告なの？
チェックする係必要なら俺やるけど

ぶっちゃけいつも休む周期になるならすぐわかんじゃん
あー月末から月初とかなんだって

流行り廃りで無くなるものじゃないのにコストに見合わないとか言うSEがカス

生理休暇取るのはいいけどそれで平日空いてるからって遊びに行ってるのはどうかと思うんよ…

金玉休暇も作ろう

>自己申告なの？
>チェックする係必要なら俺やるけど
女きょうだい居たら絶対にこういう思考にならないと思うよ

>マジレスすると生理重い人のそれは体調不良だからな…
それなら今までも休んでるはずなのでは？

>弊社はもう開き直って男女共に使える健康休暇にしたよ
>月2回まで生理痛の他に自分や家族の通院及び介助に使える
>よもや女性差別だとは言うまいな？
これいいじゃん

生理重い人は普通に生理休暇無い時代でも休んでたので…

>ぶっちゃけいつも休む周期になるならすぐわかんじゃん
>あー月末から月初とかなんだって
生理周期ってズレるもんなんですよ

>それなら今までも休んでるはずなのでは？
いやなのではって言われても休み必要なほど重い人なら休んでるだろ…？

給料日じゃないんだからきっちり30日周期という訳でもないって話から始めないといけないんだよな

男だって急に数日休みますってなったら困るだろ
女だろうと社員なんだから休む時はなるはやで言ってくれよ…

>給料日じゃないんだからきっちり30日周期という訳でもないって話から始めないといけないんだよな
人によって何日周期か違うから基本徐々にズレて行くしな

人によっては短いと22日周期とか長いと30日超える周期の人もいるから本当に難しい
当然ズレまくる人もいるしズレない人もいる

だから女上司をこの手のシステムに就ける方が良いんだよね〜

俺には一生関係ないんで

ストレスで2週間近くズレたりとかよくあることだしな生理って

>弊社は男女平等の名の下に生理休暇って名前じゃなくて突発頭痛休暇になってる
>男も取れるよ
>社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ
ここの社長が男前すぎる…

>金玉休暇も作ろう
ちょっと今日睾丸痛いんで休みますね

生理が予定通りに来るなら苦労しないんだよな

>弊社は男女平等の名の下に生理休暇って名前じゃなくて突発頭痛休暇になってる
>男も取れるよ
>社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ
できる社長だ…

>人によっては短いと22日周期とか長いと30日超える周期の人もいるから本当に難しい
>当然ズレまくる人もいるしズレない人もいる
バイオリズムによって早く来たり遅く来たりもあるしな

休みまくりやん給料半分でええな

>弊社は男女平等の名の下に生理休暇って名前じゃなくて突発頭痛休暇になってる
>男も取れるよ
>社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ
女も言いやすくて助かるし気遣いの達人だな社長

自分のストレスや体調の管理も仕事のうちだろ…

>>金玉休暇も作ろう
>ちょっと今日金玉固くなってきたんで休みますね

>生理重い人は普通に生理休暇無い時代でも休んでたので…
生理が重すぎて腹抱えてうずくまって呻いている人みたことあるわ
それでも仕事に来ていたから休んだほうがいいと思った
でもよく考えたら生理以外の体調の影響もあるだろうし別に朝から体調不良とかわかるもんではないか…

こういうの聞くと女は一線で働かせるべきじゃねぇな…って昭和がむくむくするからやめてほしい

>マジレスすると生理重い人のそれは体調不良だからな…
男女平等の観点からしたら普通に体調不良として処理すべきじゃね

>ちょっと今日睾丸痛いんで休みますね
我が社は男性社員の毎日の睾丸の大きさの報告義務があります

バブルの頃はシングルマザーだけで普通に回せたからな
平の女ですら100万とかボーナスもらえてたんだろ？楽勝よな昔は

>>ちょっと今日睾丸痛いんで休みますね
>我が社は男性社員の毎日の睾丸の大きさの報告義務があります
ガンの早期発見に有効だね

>自分のストレスや体調の管理も仕事のうちだろ…
そんな完全に制御しようのないものを制御するのは無理だよ…
完全に制御出来てたら自律神経症とかストレス性の病気なんか起きないだろ

>男女平等の観点からしたら普通に体調不良として処理すべきじゃね
書類上は男女ともに体調不良での欠勤になるから昇進や査定に関わってしまって
結果的に生理でも無理するのが一番って不健全な構造になるからだろうスレ画は

どうせ金のことしか気にしてない

>でもよく考えたら生理以外の体調の影響もあるだろうし別に朝から体調不良とかわかるもんではないか…
痛み止めが効くんで飲んで抑えてたから切れたとか
午前中大丈夫だったけど午後からきたとかあるからなあ

まあ余裕ある会社じゃないと出来ないよね

>こういうの聞くと女は一線で働かせるべきじゃねぇな…って昭和がむくむくするからやめてほしい
んんんんんん正直少し共感できてしまうけどアウト！

どうしたって他人は自分じゃないから理解はされづらい部分が出てくるんだよね

生理痛は個人差がでかすぎるからなあ

>>こういうの聞くと女は一線で働かせるべきじゃねぇな…って昭和がむくむくするからやめてほしい
>んんんんんん正直少し共感できてしまうけどアウト！
そもそも人材不足の現代にナマいってんじゃねー！

>こういうの聞くと女は一線で働かせるべきじゃねぇな…って昭和がむくむくするからやめてほしい
コンプラ適応できてないおじいちゃん…

>バブルの頃はシングルマザーだけで普通に回せたからな
>平の女ですら100万とかボーナスもらえてたんだろ？楽勝よな昔は
そりゃあの頃は女傑ぐらいのバイタリティある女だけ出てきてたからな会社員は

ちょっとキンタマ固くなったから休みますね

共働き前提の構造になったのが悪いって話するんだったら
究極的に行きつくのは人類が労働する構造が悪いって話になる

男女の違いもあるからある程度仕方ないよなって呑み込むけど
男にも生理の痛みをわからせるべき！みたいなプロジェクトとか見ると女ァ〜！ってなっちゃう

シャンクスも出勤しろや
海賊なんか辞めてまえ

>まあ余裕ある会社じゃないと出来ないよね
いいかい「」君実は労働基準法によって義務付けられた制度なんだよ
つまり君の知らないところで生理休暇は起きているんだ

>共働き前提の構造になったのが悪いって話するんだったら
>究極的に行きつくのは人類が労働する構造が悪いって話になる
いや男は働いて欲しいし…

>>バブルの頃はシングルマザーだけで普通に回せたからな
>>平の女ですら100万とかボーナスもらえてたんだろ？楽勝よな昔は
>そりゃあの頃は女傑ぐらいのバイタリティある女だけ出てきてたからな会社員は
結婚物色のための気楽なOLと結婚捨てる覚悟のバリキャリの2極化ぐらいの世代か

いま定年退職で旅行に趣味に悠々自適してるおばーちゃんは職場で尻触られるのが当たり前の時代を生き抜いてきた強者なのである

育児やら生理やら女性に配慮した奴今年度から色々改定してるからちゃんと把握しとけよ！って通知来てたな
独身の俺には関係ねぇぜー！してたけど管理側になると関係してくるのか…
やだな…現場から離れたくねぇ…

>あとおじさん視点では生理休暇だと申請されるのも結構キツい！
ここだけよく分からねえ
気にせず承認してりゃいいだろ！

旦那が家にずっといるとマジでヘイト溜められるしまうから恐ろしいのだガハハ

>男にも生理の痛みをわからせるべき！みたいなプロジェクトとか見ると女ァ〜！ってなっちゃう
体感しないと分からないアホも居るからしょうがないだろ…

この間公務員でもすげーセクハラおばちゃん居たし
仕事できる女性ってテストロテン高いんだろうなとは…

現代の男女平等ってほぼほぼ女性優遇だよなとは思う
男を上げる時に使われる事見たことない

バカみたいに偏頭痛がキツいからもう辛いときは一律で休みましょうよ…！ってなるなった

>男女の違いもあるからある程度仕方ないよなって呑み込むけど
>男にも生理の痛みをわからせるべき！みたいなプロジェクトとか見ると女ァ〜！ってなっちゃう
わからない人向けだからわかってるなら気にしなくて良くないかと思う

男は腹が痛いから休みたいって言っても許されないのに…

>いま定年退職で旅行に趣味に悠々自適してるおばーちゃんは職場で尻触られるのが当たり前の時代を生き抜いてきた強者なのである
黒柳徹子とか優しいおばあちゃんみたいなイメージに見えるけど
恐らくそこら辺の女子高生より内面は行動力あるからな…

>現代の男女平等ってほぼほぼ女性優遇だよなとは思う
>男を上げる時に使われる事見たことない
まあでもよっぽどいい会社じゃなきゃ給料あからさまに差あるし…

弊社は男女平等の名の下に生理休暇って名前じゃなくて突発頭痛休暇になってる
AIになんかこう上手くいっぱつでまとめられるようしてもらうとか頑張ろう

>現代の男女平等ってほぼほぼ女性優遇だよなとは思う
>男を上げる時に使われる事見たことない
上の社長みたいにちゃんと運用できれば男女両得なんだよ

>男は腹が痛いから休みたいって言っても許されないのに…
それで休めないのは会社がクソだろ…

>そりゃあの頃は女傑ぐらいのバイタリティある女だけ出てきてたからな会社員は
腰掛けOLって言葉が流行ったのその次代だぞ

女で社会的地位高いやつは大抵女辞めてる
社会はどうしたって男中心なんだそこでのし上がるなら男以上になんないといけないんだよ

>男は腹が痛いから休みたいって言っても許されないのに…
それは許されない御社がクソブラックなのでございます

>おぉ〜
男だって勃起休暇制度が欲しい時もある

>男は腹が痛いから休みたいって言っても許されないのに…
有給使い切ってても無給休暇は申請できますよ安心してくださいね

10年勤めたけどうちは生理とか感じさせない女アシスタントしかいない
休まないぞ…

射精休暇もくれ！

>制度休なので休んでも欠勤カウントしないだけで給料も出ないよって感じだよねどこも
社長が頭痛持ちだから男も頭痛で辛い時あるから全部頭痛にしちゃおうぜの鶴の一声だ

このおじさんは非常に真っ当な方だけどおじさんてだけで申請に躊躇してしまう女性社員もいそうだな

生理休暇って名前にしないで全員自由に月一休めるようにしたらいいんじゃないのか
卵子凍結に対する補助金だせば解決するのに

コピペカスもしんどいなら休んで良いんだよ

急にコピペ発狂！？

こんなスレでコピペかよ
弱者かあ〜？

>腰掛けOLって言葉が流行ったのその次代だぞ
そりゃそうじゃないヤツがいるから出た言葉なんじゃねえかな
そもそもそれ以前は女性は職場に出てきてもすぐ結婚するのが前提だから全員腰かけOLだ

>コピペカスもしんどいなら休んで良いんだよ
しんどかろうがなかろうが永遠に休んでて欲しい

>男は腹が痛いから休みたいって言っても許されないのに…
休む程の腹痛で許されない会社は駄目だろ

>10年勤めたけどうちは生理とか感じさせない女アシスタントしかいない
>休まないぞ…
生理の重い軽いは個人差デカいし感じさせないと思っていても伝えてないだけで裏で苦しんでることもあるのでは…

というか人口が減りつつあるんだから色々適応して女性にも働いてもらわんといずれ回らなくなるので…

何が逆鱗に触れたんだ？

>10年勤めたけどうちは生理とか感じさせない女アシスタントしかいない
>休まないぞ…
生理あるのに俺より仕事してる…？俺は…一体…ってなるよね時々

ちんちんイライラ休暇でも作るか

そういや自分のつとめてたとこは女多かったけど生理休暇とってたのみた覚えねえな

>10年勤めたけどうちは生理とか感じさせない女アシスタントしかいない
>休まないぞ…
個人差あるからたまたま辛くない人が集まったのか我慢してるかだな

>現代の男女平等ってほぼほぼ女性優遇だよなとは思う
>男を上げる時に使われる事見たことない
時期的に男社会→共同社会への過渡期だからしゃーない部分もある
元の出発地点はこれだし
>女で社会的地位高いやつは大抵女辞めてる
>社会はどうしたって男中心なんだそこでのし上がるなら男以上になんないといけないんだよ

わかる…俺も女は甘えてるよなって思う…

まずおっさんでも8×5の40時間はお辛いので

我慢したらなんとかなるのなら休暇をわざわざ作らなくてもいいのでは

>我慢したらなんとかなるのなら休暇をわざわざ作らなくてもいいのでは
まじで個体差
めちゃくちゃ個体差なんよ

おじさんだってたまには甘えたい！

>そういや自分のつとめてたとこは女多かったけど生理休暇とってたのみた覚えねえな
上司が休まないと部下が休みを取りにくいのと同じものがあるかもな
周囲やカースト上位者の症状が軽くて取らないなら重い人も取りにくい

>我慢したらなんとかなるのなら休暇をわざわざ作らなくてもいいのでは
人によるとしか言いようがないのでそんな一律で考える意味がない

>まずおっさんでも8×5の40時間はお辛いので
死にそうなおじさん回すよりも休みとらせて元気にしてから回したほうが効率いいと思うんだよな

>まずおっさんでも8×5の40時間はお辛いので
定時で辛いとか言ってんじゃねえよって奴隷の鎖自慢みたいな思考になっちゃうのがもう駄目だ

>おじさんだってたまには甘えたい！
デカいシノギの気配がするぜ…

>まずおっさんでも8×5の40時間はお辛いので
おっさんの辛さと女の子の辛さは等価じゃないから
甘えないで

>我慢したらなんとかなるのなら休暇をわざわざ作らなくてもいいのでは
極端なこと言うとインフルエンザやコロナ時と同じぐらいのだるさ感じる人もいるので

女性多い職場はたぶん生理休暇出来る前にそれとなく回す仕組み出来てるんじゃないかな
生理が今年から始まった訳じゃなし

おじさんに優しい社会であれよ

5日満員電車乗って通勤すること自体人間の生態に向いてないよ

>上司が休まないと部下が休みを取りにくいのと同じものがあるかもな
>周囲やカースト上位者の症状が軽くて取らないなら重い人も取りにくい
上が女だったから生理で死にそうですって申告したら死なないペースに調整してもらえるのはあったかもしれん

おじさんは…ゴミだ…

>おじさんに優しい社会であれよ
おじさん自身が声をあげていくしかない

>おじさんに優しい社会であれよ
優しくした結果がタバコのポイ捨てとかだったのでしなくていい

困ったことにおじさんの敵はおじさんでもあるからな…

満員電車って大した時間でもないのにガタガタいうよね
運動もしないんだからそんくらい立ってろ

>>おじさんに優しい社会であれよ
>おじさん自身が声をあげていくしかない
あるいは社長になって頭痛休暇をつくるか

>困ったことにおじさんの敵はおじさんでもあるからな…
そういう環境を作ったのはおぢ自身
余るなよ

>満員電車って大した時間でもないのにガタガタいうよね
>運動もしないんだからそんくらい立ってろ
年取った時にその吐いたツバ呑み込めなくなるぞ

日々の件数と申請処理の対応時間まとめといたほうがいいよ

おっさんに女の子のほうが苦労してるよ

長らく女性が社会に出なかった理由がよくわかる

元嫁はPMS酷すぎて正気なのが月に数日って感じだったから流石に正社員は早々に諦めてた

>元嫁はPMS酷すぎて正気なのが月に数日って感じだったから流石に正社員は早々に諦めてた
元…おいたわしい…

>>現代の男女平等ってほぼほぼ女性優遇だよなとは思う
>>男を上げる時に使われる事見たことない
>まあでもよっぽどいい会社じゃなきゃ給料あからさまに差あるし…
いや同じだけ働いてるなら給料同じだぞ

>いや同じだけ働いてるなら給料同じだぞ
昇進とか待遇とか100年前の議論のレベルから話始めないといけない感じ！？

評価同じって男の仕事の価値ゴミすぎ
自分の仕事一生懸命やってそれなら無駄骨すね

休まないお前の価値は休んでる女と同じとか恥ずかしすぎだな
不貞寝するだろそれ

認めるよ…悪いのはおっさんだ…

>元嫁はPMS酷すぎて正気なのが月に数日って感じだったから流石に正社員は早々に諦めてた
正気ってワード使うレベルで酷いのか…

コンプライアンスのお陰で昭和の価値観おじさんがやっと死に絶えてやりやすくなった反面ここまでコンプラで配慮する必要あるのか…？と息苦しくなることも増えて一長一短…

男女の話になるとどっちが悪いかにしか着目しないの
男女関係なく自分がメンヘラっぽい性格なんだと気付いてほしい

当たり前だけど生理の不安定さと生来の体の強さと性格の気質が掛け算になるからな…
男だってカスみたいな性格のヤツでも元気な時はあんま迷惑かけないし

腹痛を伴う痔が毎月来ると思えば男も女性に優しくなれる

>正気ってワード使うレベルで酷いのか…
怒鳴ったり暴れたりも大分慣れてたんだけど最終的に不倫相手に振られたのが俺のせいってことになったのが流石にキツくてぇ…

毎月3日くらい体調不良で午前だけ休む女なんとかしてくれ
寝坊してるだけだろ

>不倫相手に振られたのが俺のせいってことになった
ﾓﾝｽﾀｰ
怪物…

>怒鳴ったり暴れたりも大分慣れてたんだけど最終的に不倫相手に振られたのが俺のせいってことになったのが流石にキツくてぇ…
そいつを基準に婦人病関連語るのもなんかおかしい…

>怒鳴ったり暴れたりも大分慣れてたんだけど最終的に不倫相手に振られたのが俺のせいってことになったのが流石にキツくてぇ…
それはPMS言い訳にしてるだけのただのカスなんじゃ…

>毎月3日くらい体調不良で午前だけ休む女なんとかしてくれ
>寝坊してるだけだろ
会社に言え

おじさんも生理休暇取れればいいんじゃね？

>おじさんも生理休暇取れればいいんじゃね？
「」クンは昨日もおぺにすから射精したのかね…？って上司に聞かれたい？