まあ昨年取得分の有給も半休分使って全休ってことにすればいいんだけど
平日は働く生活が染み付いてるから
逆にいつ取ればいいかわからないんだよな…
休めるなら休むに越したことはないけど

平日に旅行でも行けば？

もう一回腹痛が来てくれれば

カットとかいう会社側しか得しないカスみてーな制度なくならねーかな……カットされた日数が会社への貢献として評価されるとかおかしい

雇ってる側が怒られるから有給は取らないといけない
しかしうまい有給の取り方はわからない人にはわからないのである！

弊社、休日出勤手当付かずに代休でって規則だからそっちの消化ばかりで
有給消化が進まないのこれって何かのバグ制度だよね…？

>もう一回腹痛が来てくれれば
「もしもの時の為に有給は残しておくもの」という意識だったのはいいが
幸いもしもの時があんまり来なかった場合
こうして更新日前になって困るのである！

>カットとかいう会社側しか得しないカスみてーな制度なくならねーかな……
そうだね
>カットされた日数が会社への貢献として評価されるとかおかしい
本当におかしいから転職しろ

>カットとかいう会社側しか得しないカスみてーな制度なくならねーかな……カットされた日数が会社への貢献として評価されるとかおかしい
「無理して頑張った人に相応の報酬を」ってやってくと
無理して頑張ることが前提になるんだよね
だから会社の利益になろうと勝手に頑張らせちゃいけない

有給って取らないと怒られるんだ…全然取らせてもらえないから向こうも得してるもんだと

>有給って取らないと怒られるんだ…全然取らせてもらえないから向こうも得してるもんだと
ちょっとお役所に相談してみるのもいいぞ

半休は午前より午後で取った方が良いぞ！
金曜午後半休にして休日にやるつもりだったこと終わらせておくと土日合わせて三連休の気分になれる

年に5日以上取れって法律はすごくいいのはわかる
わかるんだが新人の子たちが年休のストックが少なくなるのが可哀想でな……
年10日しか付与しない弊社がブラック？そうだね

余らせた有給を手取りに増やしてくんねーかなー

>有給って取らないと怒られるんだ…全然取らせてもらえないから向こうも得してるもんだと
数年前から規制厳しくなったから内心はどうか知らんけど社員が適切に取らないと会社が困る

>年10日しか付与しない弊社がブラック？そうだね
ブラックというか有給日数は法律で明確に決まってるので
違法

>有給って取らないと怒られるんだ…全然取らせてもらえないから向こうも得してるもんだと
年5日取得させるのは企業の義務だぜ！
https://www.mhlw.go.jp/content/000463186.pdf

5日じゃなく半分は取らせないと法的罰則くらいにすべきだ

真の会社員というのはな毎年毎年20日分の年休をドブに捨て年休40日をキープするものなんだ！

>余らせた有給を手取りに増やしてくんねーかなー
有給買い取り可能にするとそれ込の給与体系になるからダメ

うちの会社は有給使わないでいると総務で勝手に設定されてこの日は有給にしたから来るなって言われるんだけどどうなの？

他の人間はみんな合間合間の期間あるのに一番年次下だからか現場終わったら直ぐ次の現場次の現場って入れられるから有給代休合わせて60日位あるから君の分会社に買い取ってもらえないか聞いてみるわって上司から言われて
即否定されてた

休んでる間の仕事は誰かやってくれる？

>余らせた有給を手取りに増やしてくんねーかなー
それ最終的に自分の首絞めそうだからやめた方がいい

有給を取るな的なこと言う上司はその時点で無能
自分も積極的に取って下が使いやすくする上司は有能

有給はまあまあ取れるけど上の世代はそれ使って家族サービスとか子供の世話とか外勤してるので大変そうではある
そして新入の平もその留守番を守らされるので休みづらい

弊社は新人は年10日付与から始まって二年目は12日……みたいな感じで6年目くらいで年20日になるけどブラックなのか？

有給入れてる日に普通に外には出さない急ぎの仕事やりに来てすまない…

>他の人間はみんな合間合間の期間あるのに一番年次下だからか現場終わったら直ぐ次の現場次の現場って入れられるから有給代休合わせて60日位あるから君の分会社に買い取ってもらえないか聞いてみるわって上司から言われて
>即否定されてた
「上司が部下の有給買い取らせる」って状況がパワハラそのものだからな

>弊社は新人は年10日付与から始まって二年目は12日……みたいな感じで6年目くらいで年20日になるけどブラックなのか？
それが国のルール通り

なら使わせてくれ

>弊社は新人は年10日付与から始まって二年目は12日……みたいな感じで6年目くらいで年20日になるけどブラックなのか？
TOYOTAとかは初年度から60日じゃなかったっけ？

うちは年5日は取らないと人事からの追い込みが凄い

>休んでる間の仕事は誰かやってくれる？
休みやすい会社は社員が辞めなくて誰かが有給取ってても代理が回せるだけの頭数を確保できるんですね

>>弊社は新人は年10日付与から始まって二年目は12日……みたいな感じで6年目くらいで年20日になるけどブラックなのか？
>それが国のルール通り
つまり最低限しか与えないブラックか
転職してTOYOTA行きます

>有給入れてる日に普通に外には出さない急ぎの仕事やりに来てすまない…
お前が評価されると有給取って会社来て働くのが当たり前になるんだよね

>>弊社は新人は年10日付与から始まって二年目は12日……みたいな感じで6年目くらいで年20日になるけどブラックなのか？
>TOYOTAとかは初年度から60日じゃなかったっけ？
60日!?

うちはお盆と年末年始が有給指定日だから

>真の会社員というのはな毎年毎年20日分の年休をドブに捨て年休40日をキープするものなんだ！
これがずっと当たり前だった真の会社員に年に5日取れと言われても何をしたらいいかわからないんだ……家には居場所ないし……

弊社はすごいぞ
事務が東京本社にしかいないから本社の福利厚生や休み関係はともかく支店のそこら辺を指摘カバーできる人間が1人もいない

>有給を取るな的なこと言う上司はその時点で無能
>自分も積極的に取って下が使いやすくする上司は有能
前の部署で有給全然使えなかったのがマジでめっちゃ嫌だったので
今いる部署では部下に休みやすくさせるために自分がガンガン使ってる俺は有能だった…？
部下が三連休取ってもOKOKハハッで承認しちゃう

換金して欲しい…

>前の部署で有給全然使えなかったのがマジでめっちゃ嫌だったので
>今いる部署では部下に休みやすくさせるために自分がガンガン使ってる俺は有能だった…？
>部下が三連休取ってもOKOKハハッで承認しちゃう
業務面で有能かは知らんけど
人としてはありがたい上司だと思う

>換金して欲しい…
換金すればまともな給料になるからその分減らしとくね

>家には居場所ない
在宅勤務を頑なに拒む上司うちにもいるわ

ほんと上司が全然休まんと使いづらくて嫌だわ

何も無くても有給消化したい気持ちはあるが翌営業日の苦しみ増加を上回るほどのメリットが無い…

>恐怖！平日の朝から社会人ごっこをする「」！
日曜日ですけど…

有給消化率の低そうな会社がどんどん出てくる

>恐怖！平日の朝から社会人ごっこをする「」！
今日は日曜だろ！

月イチまでならオーケーの感覚で適当に切ってる
たまにゲームハマって徹夜しちゃった日とかも体調不良ってことで使う

上司はめっちゃ気軽に取るのに申請すると嫌な顔される！

>平日の朝
こういうあからさまなのは好まず……

まぁ普段やってる勤めが脳みそ性根が「」なのに必死に社会人の真似事してると言われたらそうかも知れないが…

最大20日がスタンダードで2年間有効だから
40日持って1年スタートすればほぼ全週水曜休みとかもできるぞ！
理論上は

なんだかんだ月1で有給ぶち込んで必ず3連休生み出してるな…
周りと連携しまくる業務じゃないから許されてるけど結局その分残業はしちゃってる

>恐怖！曜日感覚のないニート「」！

休んでも次の日のメールチェックとか考えると休まない方が楽まである
どうせ電話かけてくるバカばっかだし

>月イチまでならオーケーの感覚で適当に切ってる
>たまにゲームハマって徹夜しちゃった日とかも体調不良ってことで使う
そのくらい雑に切るくらいがいいよ

毎年使い切ってるからもっと有給欲しい
1日3000円ぐらいで他の人の買い取りたい

>最大20日がスタンダードで2年間有効だから
>40日持って1年スタートすればほぼ全週水曜休みとかもできるぞ！
>理論上は
5日は使った状態で4月を迎えないとダメじゃない？
違うかな？なんかよくわからなくなってきたな……

事務職は休んだところで密度が上がるだけだから自分だけ休んでも楽にならない

>>恐怖！曜日感覚のないニート「」！
本当に恐怖するのは仕事してて曜日感覚おかしくなった時なんだ…

昔は金で買い取ってくれる制度あったけどみんな休まなすぎてなくなった…

職種によって有休をとりやすい雰囲気ってこう変わるよね…

もうだいぶ持ち越しも多くなってきてるので今年は事あるごとに使ってこうと思う
じゃないとまた更新の時にいちいちまとめて用が無いのに使わないといけなくなる

上司が平気で平日でも深夜2時に帰宅して朝8時から出勤して土日も構わず仕事やるタイプの人間だからえっ！？今日も休みなの？みたいなの言われるとドキドキする
早く死ぬか病気ならねえかなあのデブ

使い切るとかすげえな
オレ５日しか使えねえよ

有給使い切れないのに週休3日をやるか？とか言い出した上層部

余裕がない人員配置にすることで誰もやめられない休めないにするカスのライフハックがいいぞ！とか中小向けにやってるからね

へへ…新人が飛んで公休すら怪しくなってきた…

半休の申請だけして普通に働けばよくね

>昔は金で買い取ってくれる制度あったけどみんな休まなすぎてなくなった…
会社によっては
休まず働いて会社の利益を生んでくれるどころかマイナスになるまであるしな
そこで基本給を下げてバランスを取る

有給使い切るのもほどほどにな
有給残り数日で入院して傷病を使い切っても回復しないことも人生にはあるんだ

なんかこう毎日何かしらあるから残業するほど忙しくないけど休めないという変な状態になってる

>1日3000円ぐらいで他の人の買い取りたい
1日8時間労働とすると時給375円の仕事か…

>有給使い切るのもほどほどにな
>有給残り数日で入院して傷病を使い切っても回復しないことも人生にはあるんだ
有給残り日数の問題…なのか？

毎年20日使いたいけど現実としてそういう空気じゃねえんだよなあ…

>有給取ると稼ぎが減るんだわ
減らないのが有給の魅力では？

>半休の申請だけして普通に働けばよくね
事故発生！労災認定ならず！

3月ごろにまとめて5日使うよ俺

休んでくれない…と被害者面する会社
おまえはそれをどうにかする力を持っているだろ！

>有給使い切るのもほどほどにな
>有給残り数日で入院して傷病を使い切っても回復しないことも人生にはあるんだ
病休使い切るレベルなら有給云々言ってる場合じゃないな…

>固定残業代ありの給与なんだけど有給取得日は残業してないから減給されるんだけど合法？
なぜ合法だと思った？

>有給使い切るのもほどほどにな
>有給残り数日で入院して傷病を使い切っても回復しないことも人生にはあるんだ
あと20日もねえからもう使わないとまずいんだ

休職だよゥッ！

弊社は病気で休む分は有給と別であるから…

>減らないのが有給の魅力では？
有給とった日は残業代つかないし…

>弊社、休日出勤手当付かずに代休でって規則だからそっちの消化ばかりで
>有給消化が進まないのこれって何かのバグ制度だよね…？
月から金まで8時間働いた上で土曜日働いてその週のうちに代休てか振替休日取れてなかったら割増賃金出るはずだけど大抵無視される

>有給取ると稼ぎが減るんだわ
その会社まずいよ

有給は直近の残業代込みにしてほしい

>>固定残業代ありの給与なんだけど有給取得日は残業してないから減給されるんだけど合法？
>なぜ合法だと思った？
会社という組織が法を侵すはずないから……

>病休使い切るレベルなら有給云々言ってる場合じゃないな…
傷病2日しかないんだよ
入院退院で二週間潰れたら有給も使い切ってしまうことになった

>>>固定残業代ありの給与なんだけど有給取得日は残業してないから減給されるんだけど合法？
>>なぜ合法だと思った？
>会社という組織が法を侵すはずないから……
判断力の低下は鬱病の兆候のひとつだぜ
心療内科へ！

>>>有給取ると稼ぎが減るんだわ
>>減らないのが有給の魅力では？
>普通に定時より目減り計算されるクソ会社
>その会社まずいよ

有給の話になるとブラック自慢になるのは日本の悲しいところだと本気で思う
本来すげえ楽しいはずのもんなのに

週２しか働かないようなバイトに有休なんていらねえよなぁ…

介護休暇が導入されたらみんなすごい勢いで使っててよかったんぬなぁ…ってなってる

なんか悪い会社で働いてる「」多くない？

悪そうな会社が次々に出てくる

特別休暇なるシステム殺してほしい

有給満額出しなさいって法案だかが今年度頭に決まるって聞いた時は喜んだんだけどなー

悪い会社で働いている奴が多いんじゃなくて悪い会社が世の中に多い

とってもなんの問題も無いけど無駄に空気を読んじゃって使えない人多そう

>えっ他の会社では有休の給料って出るの？
有休の有は何の意味だよバカ！

会社の勤怠管理する人間が知識不足だと本来は法律違反なの気づかずにそのまま働き続けることになる

>>心療内科へ！
>俺が甘えてるみたいじゃん
マジで心療内科に行ってくれ……

説明しよう
「うちみたいな中小で労基守ってるとこなんてないよ！労基なんてねえ！守ってたらやってけないよ！」
という社員に無理を強いる前提で動いてる会社は
行政指導が入って無理させられなくなると
自分で言ってた通り潰れるのである

診断書あれば半年まで有給扱いで休める弊社はホワイトだったんだな

取る前は有給しょうがねえから取るか…だった
やっほおおお！平日映画館だぜ！して18時ぐらいには休日終わるな！となった

来年に持ち越せる有給は10日は確保しつつ20日は年間休みたい

有休って好きに取れる休みが有るってことだろ…？

>えっ他の会社では有休の給料って出るの？
本気で言ってるなら即労基だぞ

>有休って好きに取れる休みが有るってことだろ…？
有給休暇なんだから給料が有る休暇だろ！！

助成金で生き延びてるような会社は潰れた方がいいぞ

>それ欠勤と何が違う？
会社規則に則った合法的な休みなことですかね

鎖自慢とかよりも有給取った時の時間の使い方とか知りたい

強制夏休みっつって5日取らしてくる
まあ大手を振って休めるからいいが…

弊社もTOYOTAカレンダーを見習って祝日も出勤にします！じゃねーんだよTOYOTAと弊社の年間休日比べてみろよカス！

>労働者の権利って中小零細では皆無だから
>義務だ満額だ言ったところでストレートに法破るようになって大手との格差が広がるのが世の中の仕組みなんぬ
そう脱法的に利益を得るような会社は潰れるべきなのである

ネットでブラック自慢してる人の何割くらいがマジなんだろうな
なんとなく2割くらいだと思ってるけど

>それ欠勤と何が違う？
まぁ単に休みますというよりは有給使いますって方が何となく気分が軽いというか罪悪感低いのは分かる

ちゃんと勉強してこないとこういう会社で働く羽目になるんだな…

俺は月に2回休日出勤あって代休も取れないけどみなし残業で時間外全部無かったことになってたぞ
みなし残業とかいう制度だけは許してはいけない

>鎖自慢とかよりも有給取った時の時間の使い方とか知りたい
スパ銭！
ソープ！

有休どころか1日でも多く子分を拘束して苦しんで適応障害とか起こしてほしいいいいぐらいのメンタルのいわゆる敵のサディストが経営してるんぬ

>有給使ってくれと言われたけど忙しくて休めないのでタイムカード切らないから休んだことにして働いてていいっすよね！？と聞いたら怒られた
>なんで…
医者にいけ心のだぞ

>総務的には有給って書く人好きじゃない
やめた方がいいぞその仕事

>ネットでブラック自慢してる人の何割くらいがマジなんだろうな
>なんとなく2割くらいだと思ってるけど
まあブラックごっこが大半よな

いつもサボってても給料貰えるから有休の有難みが薄いんだよね…

同僚や上司の都合気にしてたら永遠に休めない
今日は疲れたんで午後休み取ります！できる職場で良かった…

うーん不健康だしブラックごっこ管理していい？

>有給使ってくれと言われたけど忙しくて休めないのでタイムカード切らないから休んだことにして働いてていいっすよね！？と聞いたら怒られた
>なんで…
そういう働き方すると労基入ったら即指導対象だからですね

>弊社もTOYOTAカレンダーを見習って祝日も出勤にします！じゃねーんだよTOYOTAと弊社の年間休日比べてみろよカス！
工場系は大型連休前後を四日くらい休みにしてるからな

有給で行く小旅行は最高だぁ…

ブラック自慢って大体小売飲食非本部だから
あの辺は労働者いじめて法破るほど大手になれるやばいとこだから

>有給使ってくれと言われたけど忙しくて休めないのでタイムカード切らないから休んだことにして働いてていいっすよね！？と聞いたら怒られた
上が使っていいって言ったんなら
「」が居なくても問題ないってことだろ…

>>>それ欠勤と何が違う？
>>会社規則に則った合法的な休みなことですかね
>>それ欠勤と何が違う？
欠勤は給料が満額もらえないが
有給は給料がきっちりもらえることですね

俺が有給取ると次の日俺の休み中に仕事の対応した先輩が嫌な顔と嫌味をセットでくれるからあんま休みたくない

公務員だから年次有給休暇で年休って言ってる

じゃ管理してくね
働き者はこんなスレで働き者アピールする暇があったらお医者様にかかってください

>>やめた方がいいぞその仕事
>有給の何なんだよってならない？
ハンコおじぎさせてそう

>有給全部とれ施策始まったら
>管理職まで乗っかって休んできて困る
>ヒラのための処置なのに
管理職も休ませてやれ！

長期休暇が長くなってて土曜出勤が微妙にあるからそこで有給消化する
不満は無いけどたまに土曜出るとキツい

>ハンコおじぎさせてそう
それやってるのむしろ営業だよ

管理してくれるから俺は有給使って岐阜行きたいって話しとく

今は働き方改革で法律に従えば割と働きやすい環境になってるけれど今後は国の姿勢的にまた24時間働けますか的な方向性に戻っていくんだろうか…

>今は働き方改革で法律に従えば割と働きやすい環境になってるけれど今後は国の姿勢的にまた24時間働けますか的な方向性に戻っていくんだろうか…
国の姿勢どうこうの前に人口減るからな

>管理職も休ませてやれ！
決裁権者が休んだら仕事がすすまない

>>やめた方がいいぞその仕事
>有給の何なんだよってならない？
年次有給休暇が正式な名前だから
有給だとは？ってなるのは分かる
年休か有給休暇か有休とか書いてほしい

昔はちゃめちゃに働いた人たちのおかげで今の日本の発展がある
ありがたく休ませてもらうね…

今度鎌倉行くから余ってる有給前日に入れて前のりしようかと思ってる
ただ神奈川でやすそうな宿取れそうなとこどこだろってなってる

管理職も休みなさいとか退勤後12時間は出勤したら駄目とか規制できるらしいじゃん

>年休か有給休暇か有休とか書いてほしい
そう
有休に統一してねって何度言っても有給って書いてきてね…

>管理してくれるから俺は有給使って岐阜行きたいって話しとく
金津園に行くんだろ
悪魔が

旅行とライブ行ってたら有給足りねぇよ！！

>金津園に行くんだろ
>悪魔が
アニメの聖地巡礼の事しかマジで頭になかったからそんな歓楽街がある事初めて知った…

別に普通にとれるくらいの仕事量なのに何かとりにくい雰囲気作ってる所はうんこ

>旅行とライブ行ってたら有給足りねぇよ！！
ライブ趣味の人金滅茶苦茶使ってるのもすげえなとなる

>>金津園に行くんだろ
>アニメの聖地巡礼の事しかマジで頭になかったからそんな歓楽街がある事初めて知った…
なるがいい
悪魔に

>別に普通にとれるくらいの仕事量なのに何かとりにくい雰囲気作ってる所はうんこ
残業360時間使い切っても足りない仕事量押し付けてるのにお前が工夫しないせいとか言ってくるうちのクソ上司よかマシだ

むしろ最近は歳で2連休だけで旅行行こうとすると疲労で平日がゴミになる…

>今は働き方改革で法律に従えば割と働きやすい環境になってるけれど今後は国の姿勢的にまた24時間働けますか的な方向性に戻っていくんだろうか…
休みの日の電話連絡禁じたり管理職の残業サブスクやめさせたりどう考えてもそれとは逆に舵切ってるのに
首相の一言論ってまだこんなこと言ってるの本当に怖い

1年研修中なんだけど1年しか働かないのに有給10日ももらえるの罪悪感すごい……

>首相の一言論ってまだこんなこと言ってるの本当に怖い
首相や大臣の一言って重いんですよ

>1年研修中なんだけど1年しか働かないのに有給10日ももらえるの罪悪感すごい……
まともな会社に感謝してちゃんと働いた方が建設的だぜ！

海外旅行行ってると全然足りない
100日ぐらい休みくれ

毎年20日チャージだから月1以上だし使いきれずに38とか溜まってる

>うち糞零細で有給って概念がないわ
>法が届いてない
それはもう完全に反社じゃねーか

>首相や大臣の一言って重いんですよ
じゃあちゃんと発言内容全部拾ってくれ
見出しだけで判断しないでくれ

有給取って長めのゲーム一気に終わらせて疲れ果てるのが俺だ

有給休暇の話だとやっぱSESはダメだよなぁ…ってなる
まぁ自分は気にせず取得する方だけどなんだかんだ契約してる稼働時間は意識するから面倒だよ

昔公共施設で働いてる時に特に予定がなくて4ヶ月くらい有給申請しなかったらなんで取らないの？お盆とお正月に余分に休む？いい加減取ってと怒られた
その前までは有給取るなら理由を書いて1ヶ月以上前に相談しろと言われてたから衝撃だったしそこはそこで違法だった

>有給休暇の話だとやっぱSESはダメだよなぁ…ってなる
>まぁ自分は気にせず取得する方だけどなんだかんだ契約してる稼働時間は意識するから面倒だよ
弊社SESじゃないはずなのに現プロジェクトは準委任だから稼働時間意識しないといけない
なんかおかしくねえか…？

敢えて休みを主張したいほど休みたい理由がない…
この有休はそんな理由ができたとき用に取っとくんじゃgff…

5日取れ！で毎度3月にめんどくさい目に遭ってた
俺以外の人結構バランスよく消化してた

前年度持ち越し+今年度付与+積立分で100日あるけど
退職でもしない限り使い切ることはなさそう

>前年度持ち越し+今年度付与+積立分で100日あるけど
>退職でもしない限り使い切ることはなさそう
これ仮に定年する時になったらその時に使う事になるんだろうか

有給ってGWの合間埋めるのと夏季休暇の合間埋めるのと
年末年始で強制的に使わされるのでなくなるものじゃないの

有給取りてえ取るかで取れる程人数に余裕無いんでまず人増やしてもらって良いですかね…

>>今は働き方改革で法律に従えば割と働きやすい環境になってるけれど今後は国の姿勢的にまた24時間働けますか的な方向性に戻っていくんだろうか…
>休みの日の電話連絡禁じたり管理職の残業サブスクやめさせたりどう考えてもそれとは逆に舵切ってるのに
>首相の一言論ってまだこんなこと言ってるの本当に怖い
労働規制緩和については夏以降に議論行う予定です
現首相は裁量労働制を見直すよう4月に述べていますが
日本成長戦略会議の分科会がそれを「そんな簡単に結論だせるか」って引き延ばしてる状態ですね

>前年度持ち越し+今年度付与+積立分で100日あるけど
>退職でもしない限り使い切ることはなさそう
退職前にのんびり休めそうでいいな

>有給ってGWの合間埋めるのと夏季休暇の合間埋めるのと
>年末年始で強制的に使わされるのでなくなるものじゃないの
強制的に使わされるのってアウトじゃないの

業務の割り振りは自分の仕事じゃねーし人員増やして欲しいしでしんどい時期に率先して休む様心掛けている

20日付与してんだから20日使わせろや

有給完全に使い切れとか管理してくれる会社にいないから単純に羨ましい
忙しい年は最低5日を頑張って取得してるわ

>国が無くなる有給の買取義務化すれば真面目に取り組むと思うんだよな…
これをやった場合現在求人の際に提示する年収が残業代を前提としたものであるように
年収が買い取りを前提としたもになるだけだと思う

>国が無くなる有給の買取義務化すれば真面目に取り組むと思うんだよな…
今ですら悪用されるのに余計悪用されそうだけどな

ゴミ企業が多いのはわかった

>国が無くなる有給の買取義務化すれば真面目に取り組むと思うんだよな…
買い取れば休みなしでいいってことか

>>国が無くなる有給の買取義務化すれば真面目に取り組むと思うんだよな…
>これをやった場合現在求人の際に提示する年収が残業代を前提としたものであるように
>年収が買い取りを前提としたもになるだけだと思う
基本給下げれれば保険料も抑えられるな
でもなぜか保険の支出上がるな

俺くらいになると今日雨だなあ出勤めんどくさいなあで有給を使う

ゴミ企業の頑張りが今の生活を支えてるところもあるから…

>ゴミ企業が多いのはわかった
大抵は年5回取らせればええんやろ？って感じだし
その5日のうち3日くらいは年末年始に強制的に付けてくるし
いや社休日じゃん！って思ってる

全部使い切ったらやめる時まとめて消化出来ないじゃん

弊社年度初めに貰える年休と前年度の年休の合計可能所持が40日までなんだけど
はみ出た分から5日分だけ積み立て年休で最大60日貯められるんだけどそういう制度無いの？

有給って何回使ったって記録しとくもん？

>有給って何回使ったって記録しとくもん？
普通は勤怠のWebサイトで見れる

>忙しい年は最低5日を頑張って取得してるわ
うちはこれのせいで３月にみんなでスケジュール調整しまくって代わる代わる有給取ってる
仕事はとてもしんどくなる

年休を減らした上で社員の一斉有給取得日を設定するライフハックが使われたと思われる弊社…

>弊社年度初めに貰える年休と前年度の年休の合計可能所持が40日までなんだけど
>はみ出た分から5日分だけ積み立て年休で最大60日貯められるんだけどそういう制度無いの？
中小企業は前年分だけ持ち越しでそれ以外は消滅が多いと思われる

夏季休暇と年末休暇は有給でよろしくｗ

>じゃあちゃんと発言内容全部拾ってくれ
>見出しだけで判断しないでくれ
https://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/syuisyo/219/syuh/s219025.htm
https://www.sangiin.go.jp/japanese/joho1/kousei/syuisyo/219/touh/t219025.htm
発言内容っていうか上野賢一郎厚生労働相に対して労働時間規制の緩和を指示してるよ
ソースは新聞の切り抜きとかではなく国会の質問と答弁

>年休を減らした上で社員の一斉有給取得日を設定するライフハックが使われたと思われる弊社…
有給5日取れって言ってもギリギリまで取らない奴いるから土曜出勤日設けて一斉に使わせりゃいいのか
頭いいな

>有給5日取れって言ってもギリギリまで取らない奴いるから土曜出勤日設けて一斉に使わせりゃいいのか
>頭いいな
よくねえよ…すぞ…

>年休を減らした上で社員の一斉有給取得日を設定するライフハックが使われたと思われる弊社…
うちの会社も勝手に有給扱いになってる日が結構あるっぽいけど全然その辺詰めてねえや…
辞める時に全部総浚いさせるか…

有給申請もweb申請だから基本1人の上長に許可取ってあとは上司と会社に連絡したらOKみたいな感じだなあ
凄い取りやすい

>>年休を減らした上で社員の一斉有給取得日を設定するライフハックが使われたと思われる弊社…
>有給5日取れって言ってもギリギリまで取らない奴いるから土曜出勤日設けて一斉に使わせりゃいいのか
>頭いいな
裁判になると多分言い訳の余地もなく会社負けるから悪手もいいとこだぞ

>年休を減らした上で社員の一斉有給取得日を設定するライフハックが使われたと思われる弊社…
年休減らすのは不利益変更になるのでは？

計画年休＋5日で実質年休120！は合ってるけどいいの？ってなった

有給増やして買い取り前提の基本給にしてしてしまえば諸経費減るって言うライフハック

会社はあんまり有給買取りしたくないんだ

>計画年休＋5日で実質年休120！は合ってるけどいいの？ってなった
いいの！

>会社はあんまり有給買取りしたくないんだ
そりゃ勝手に休めばキャッシュアウト無いし
職場が大変で取れない？
もっと工夫して？

>計画年休＋5日で実質年休120！は合ってるけどいいの？ってなった
他の有給もちゃんと使えるならいいけどこういうところだと使えないんだろうな

どの部署も同じ給料なのにテレワークとか有給の取りやすさが違いすぎて不満しかない

>公務員だから年次有給休暇で年休って言ってる
休めてます？
毎年20日もらえるけど上限40だから毎年10数日が何もないまま闇に呑まれてるけどみんなそう？

中小企業の小だとマジで社長の気分で年間休日10日減らしたりするされた

>どの部署も同じ給料なのにテレワークとか有給の取りやすさが違いすぎて不満しかない
それは仕方ない
鬱のふりして職場変更するんだ

>中小企業の小だとマジで社長の気分で年間休日10日減らしたりするされた
そんなまんこが許されるもんなの…？

毎年綺麗に使い切っちゃう…

会社休むような雑魚は真の営業じゃねえんだ！みたいな感じだったんだけど上長達が加齢に伴って好き勝手休んでるから俺もお休み貰うね…てめえで言い出した重要な緊急会議を「あっそういえば今日通院日だった」でバックレたの一生忘れねえぞクソが

20日使い切ろうとすると毎月欠かさず1回休んでさらに年末年始とGWお盆に2日追加で休んでやっと使い切れるってことだろ？無理だよ

週休一日だから使い切らないと人間になれない

>20日使い切ろうとすると毎月欠かさず1回休んでさらに年末年始とGWお盆に2日追加で休んでやっと使い切れるってことだろ？無理だよ
理想的！そうありたい！
お盆とかGWに長期休み5連休とかは諦めてるから

>20日使い切ろうとすると毎月欠かさず1回休んでさらに年末年始とGWお盆に2日追加で休んでやっと使い切れるってことだろ？無理だよ
人数居るところだとそれでいけるのかもしれんがうちは無理だなー…

>そんなまんこが許されるもんなの…？
許されないからベテラン数人が詰めて無かった事にさせた

営業は顧客のアポ無い日に取れるから調整しやすいよね
休み中に電話かかってくるけどさ…

夏期休暇の間に有休奨励日があるけれど
月労働時間が決まってるので一日休んだら8時間残業しないといけない
なんかおかしくない？

俺が休んだ時に限って隠してた爆弾が爆発しやがる…！

フリーランスって有給でないの怖くない？

午前の3時間と午後の5時間が同じ半休だから有給20日あるなら午後半休40回とるのが一番効率いい

>休み中に電話かかってくるけどさ…
これ一応出るけど本当にやめてほしい
全部無視できるならするけどさあ！

現場の稼働がない日が存在しないから非常に困る
有休したらその分だけ仕事が溜まって消化に残業が増える

>これ一応出るけど本当にやめてほしい
>全部無視できるならするけどさあ！
すみません休暇中で…って言っても用件を延々と話す顧客いいよね…
よくない

>>中小企業の小だとマジで社長の気分で年間休日10日減らしたりするされた
>そんなまんこが許されるもんなの…？
横からだけど弊社は社長の気分で午後の10分休憩が突然消えたぞ！
有給を取ると私用は言うまでもなく通院や急病だろうと社長や部長クラスが圧を掛けて来るし有給5日義務も恐らく無視してるぞ！というかそもそも勤怠管理をまともにしてないっぽいぞ！

>横からだけど弊社は社長の気分で午後の10分休憩が突然消えたぞ！
休憩時間は8時間勤務で昼休みが1時間あるなら法律上無くても問題ないから…

というか優しいとかどうとかじゃなくて規定回数取らせないと罰金になるんだわ…ってずっと言ってるのに理解してくれないお爺ちゃん正社員がいる弊社…

我は地方公務員
有給を10日以上使おうとすると遠回しに叱られる者

病気とか用にはちゃんと残してる？

>>>中小企業の小だとマジで社長の気分で年間休日10日減らしたりするされた
>>そんなまんこが許されるもんなの…？
>横からだけど弊社は社長の気分で午後の10分休憩が突然消えたぞ！
年休と休憩時間は扱い違うだろ…

午後だけ休んでがら空きの電車で座って帰れてオトク！

半休余ってるなら金曜日の午後にするといいよ

>すみません休暇中で…って言っても用件を延々と話す顧客いいよね…
>よくない
対応したいのはやまやまなんすけど今手元にPCなくてですね…どこにあるか？…それ聞いてどうするつもりなんです？

40+20とは別に10日くらいストックされている

法律は守らないし辞めたきゃ辞めれば？
あと別に労基とか指導受けてるけど改善もしねーよ
って堂々言ってるうちの会社は強い

多少は繰り越せるから上手い事調整してキツい時期にね…

休みたいけど他人に仕事を引き継ぎする方がめんどくさいし…

やる気でないから午前休だけは絶対取らない
取るなら1日にする

午前休は役所寄るとか病院行くかぐらいしか利点ない
午前休んだんだから遅くまで働けるよなぁ？みたいなの嫌い

>法律は守らないし辞めたきゃ辞めれば？
>あと別に労基とか指導受けてるけど改善もしねーよ
>って堂々言ってるうちの会社は強い
強いけど絶対に近くから逃げた方が良いタイプの強さ