聞いてくれてありがとうアロエリーナ

作業所…？

災難だったんぬなぁ…お疲れ様なんぬ

すげえ馬鹿な会社なんだな…

使用期間6ヶ月もあるんぬ？

ぬもバカだったから分けてくださいって気持ちわかるんぬ

ゴミ女が二匹！！！！！！！舐められるスレキャッツ！！！！！！

「いつも遅刻」ってサラッと言う事なんぬ…？

>使用期間6ヶ月もあるんぬ？
ぬが入社した頃は試用期間6ヶ月だったんぬ
今も同じだと思うんぬ

災難だったんぬなー

作業するにも知能足りない気がするんぬ…

まあ…災難でしたね…

>すげえ馬鹿な会社なんだな…
否定できないんぬ…
優しく教えてるつもりなんぬが舐められるような事はしてないと思うんぬ

有罪とか以前の問題な気がするが…

災難はこれからの予感がするんぬな…

有給余ってるんぬ？

>「いつも遅刻」ってサラッと言う事なんぬ…？
まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ

というか新人で有給使い切ってるのも中々面の皮が厚いんぬな…

欲しければ…分かるよね？と試し行為してみるとよかったんぬ

>有給余ってるんぬ？
余ってるというか年度始まってストックされただけなんぬ

新人に雑な嘘を教える先輩もなかなかに終わってるな

2ヶ月で10回以上遅刻！？！？

そんなのが入れる会社って相当やばない？

新卒もアレだけど嘘教えるのはダメだよ
新卒の人🦦

>>有給余ってるんぬ？
>余ってるというか年度始まってストックされただけなんぬ
私にください

>欲しければ…分かるよね？と試し行為してみるとよかったんぬ
ぬはびっくりすると体が硬直するから難しそうなんぬ

>まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ
やべえカスだコイツ！

>そんなのが入れる会社って相当やばない？
ぬは結構誇りを持って仕事してたつもりなんぬが違うんじゃ…？ってなってきてるんぬ

有給のシステムがわかってないにしても下さいとか言うか普通

知らん内に諍いに巻き込まれるの怖すぎるから無罪になってよかったんぬな〜

…試用期間は何か月なんぬ？

>というか新人で有給使い切ってるのも中々面の皮が厚いんぬな…
4月からの新人にはまだ有給発生してないんぬな

>欲しければ…分かるよね？と試し行為してみるとよかったんぬ
多分ギルティになるんぬ…

これそのうち別のくだらんトラブルに巻き込まれる予感しかしないんぬ

えっと
遅刻の内容がわかるなら言っても大丈夫なら知りたいんぬ
電車が遅れて証明書まであるなら仕方ないかもしれないんぬ

有給ください

そんなことで二人早退…？

>有給ください
ぬみたいに切り返せる自信ないんぬ

そこになければありませんぬ

嵐のコンサートｲｷたかったとか？

聞こえるところであの人呼ばわりは舐められてねーか

ジャンケットバンクの銀行みたいな職場なら多分有給の貸し借りもありそうなんぬな
漫画の世界なんぬ

そういう女性を雇う事にした採用担当の問題な気がする…

試用期間とかない感じの会社なんぬ？

職場側で有給の買い取りとかは聞いたことあるけど譲渡は聞いた事ないんぬなぁ…

作り話だろいくらなんでも…

なんだか嫌な予感のするvictoryなんぬ…

2年目の女悪すぎないんぬ？

10万円で売ってやるんぬとでも言えばいいんぬ

>2年目の女悪すぎないんぬ？
本気にするわけないんぬ普通なら…

その新入社員と二人きりになることは避けるんぬ
ドアを開けておくとか気をつけるんぬ

LOSE…

巻き込まれはともかく
こんなカスみたいな案件で聞き取りする上司も可哀想なんぬ…

二年目の女は二年目の女で多分新卒の女をカスだと思ってまともに扱うの放棄してる節があるんぬ…？

>作り話だろいくらなんでも…
作り話でよかったんぬ〜

>新人に雑な嘘を教える先輩もなかなかに終わってるな
普通に考えたら学生さんでも信じないんだから本当に冗談でしかなかったと思うんぬ

>えっと
>遅刻の内容がわかるなら言っても大丈夫なら知りたいんぬ
おねぼうさんらしいんぬ
12時に出社してそのまま昼休憩入った事もあるんぬ
>電車が遅れて証明書まであるなら仕方ないかもしれないんぬ
公共交通機関は一切使ってないみたいなんぬ

>その新入社員と二人きりになることは避けるんぬ
>ドアを開けておくとか気をつけるんぬ
何するかわかんないんぬなぁ

>12時に出社してそのまま昼休憩入った事もあるんぬ
すっげえ図太いじゃん

そのレベルの遅刻は普通に解雇できるんぬ…

早く来なくなる事を願うほうがいいんぬ

>公共交通機関は一切使ってないみたいなんぬ
徒歩圏内！？

今の内に転職先探すのも手なんじゃないんぬ？

勤怠が思わしくないのは試用期間でおしまいになりそうなんぬ…

ぬの会社も日比谷線使ってる新人さんがいつもギリギリか遅刻するんぬ

試用期間って大事なんぬなー

今の子は周りが信頼できなくてもAIを活用して正解に辿り着くんじゃないんかぬ？

>>新人に雑な嘘を教える先輩もなかなかに終わってるな
>普通に考えたら学生さんでも信じないんだから本当に冗談でしかなかったと思うんぬ
新入社員なんて会社独自の謎ルール押し付けられるもんだからこの手の冗談が冗談じゃない場合あるんぬな

これ新卒の子今日早く帰れてラッキーとか思ってそうぬ…

これloseじゃない…？

それこそ買取とかならまだしも与えられた休日を貰えるとか普通信じないんぬ…

試用が終わったらおさらばになりそうなんでVictory確定なんぬ⋯

>多分ギルティになるんぬ…
ちゃんと働いてくださいって言っただけなのに！？

後輩にデマを教えて無関係の第三者も巻き込む要注意人物が炙り出せたからVICTORYなんぬ！

社内の出来事をこんな場所に書き込んでる「」含め登場人物全員のレベルが低いんぬなあ

すごいライブ感を感じる新卒なんぬ

まあ二年目の方もはっきり言ってこれから先トラブルを何度も起こすと思うんぬ

こうして社内での有給券による経済制度が始まるのだった…

おお

有給くれそうなスレぬが舐められてる事は分かる

先輩女もそこまでバカだとは思ってなかったんだろうな

仮に休日チケットのようなものがあって
仮に譲渡可能だったとしてもなんでやらなあかんねん

でも新卒に嘘吹き込むのは割とひどいんぬな

>聞こえるところであの人呼ばわりは舐められてねーか
有給くれる人の時点で舐められてるよ

あの人なら有給くれるってトコがじわじわ来るんぬ

長期的に見ると間違いなくdrawかlose...なんぬー

というかレクリエーションとかで説明とか
福利厚生含めた資料読めって言われないんぬ…？

小学校の通学路で有給優待券を配るおじさんになるんぬ

部長は最近の若い子って難しいなぁ…って言ってたんぬ
お疲れ様なんぬ…

>今の子は周りが信頼できなくてもAIを活用して正解に辿り着くんじゃないんかぬ？
もうAI使うかどうかに年齢関係ないと思うんぬ
オレそういうハイテクっぽいのアンマっすみたいなこと言って一切興味を持たないどころかなんなら反感を持ってる若い子もいるしバリバリ使う年配の方もいるんぬ

お遊戯会なんぬなぁ…

>というかレクリエーションとかで説明とか
>福利厚生含めた資料読めって言われないんぬ…？
有給を譲渡してはいけないとは書いてなかったし…

出身はヤンマガかなんかの創作物から出てきたんぬ…？

こういうの弾けるから試用期間ってありがたい仕組みぬよなぁ

冷静に諭せるのは本当に偉いんぬ
俺なら一言「お前バカか？」で終わらせてしまうんぬ

少なくとも三人変なの採った人事が悪い

クソバカとバカの喧嘩とか職場で見たく無いんぬ

>>というかレクリエーションとかで説明とか
>>福利厚生含めた資料読めって言われないんぬ…？
>有給を譲渡してはいけないとは書いてなかったし…
資料が厚くなるんぬ…

>というかレクリエーションとかで説明とか
>福利厚生含めた資料読めって言われないんぬ…？
もしかして：オリエンテーション

恥ずかしながら有給が譲渡できる事知らなかったんぬ…

ぬだったら嫌ですしか言えないからちゃんと断った上で激励までできるスレぬは立派なんぬ
有休余ってるならぬにもください

そうだね余ってるって聞きました
私にください

(有給ください)

>少なくとも三人変なの採った人事が悪い
ぬも！？ぬも変なのなんぬ！？

>>まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ
>やべえカスだコイツ！
試用期間六ヶ月が地味にありがたい
え、あと四ヶ月しないと解雇通知しないの！？

スレぬはちゃんと有給消化出来てるんぬ？

>(有給ください)
（チョコミントもよこせ）

>そうだね余ってるって聞きました
>私にください
いいねもおまけしといたんぬ

試用期間に10回以上遅刻してまだいける会社が存在するんぬ…？

>そうだね余ってるって聞きました
>私にください
ていうかいつも飛行機飛ばして持ってるし今更じゃない？

>恥ずかしながら有給が譲渡できる事知らなかったんぬ…
何をどう読んだらそうなったんぬ！？

>すげえ馬鹿な会社なんだな…
これで腹抱えて笑ってるから良スレなんぬ

出金8割いるが遅刻マンで貰えるのか？

私用期間なんだから遅刻もいいじゃないですか
しようってそういういみじゃない？

>恥ずかしながら有給が譲渡できる事知らなかったんぬ…
ください

>冷静に諭せるのは本当に偉いんぬ
>俺なら一言「お前バカか？」で終わらせてしまうんぬ
ぬもそれが出かけたんぬ
でも何がハラスメントになるかわからないから冷静にならざるを得ないんぬ！

こんな馬鹿な喧嘩も仲裁しないといけない上司が気の毒

試用期間でもちゃんと段階を踏んで指導したうえで改善が見られないととクビにできないんぬなー
その新入社員はできそうなんぬ

時効になった有給は会社に譲渡してるようなもんなんぬ〜！！

ゆうきゅうって書いた紙あーげる！って上に持ち上げれば良かったんぬ

（ここでdel余ってるから下さいと書くとうんこがつく流れだな）

有給買取っていうじゃん
無償で譲ることはできないんだけど社員同士で売買自体は可能なんだよね
知らなかった人は覚えておいた方がいいよ

>でも何がハラスメントになるかわからないから冷静にならざるを得ないんぬ！
アンガーマネジメントできてるんぬ！すごいんぬ！

ぬが言われたら多分意味がわからなくて混乱すると思うんぬ

まあでもそんな新入社員でもたぶん10年目の社員とかより給料高い可能性あるのが恐ろしいとこ

元気玉みたいに有給を少しずつキャッツから分けて貰うんぬ！😸

>え、あと四ヶ月しないと解雇通知しないの！？
仕方ないんぬ
派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
そんなやつにもその時間分の金を振り込まなきゃいけなかったらしいから
あまりにも馬鹿には勝てないんぬ

>ぬもそれが出かけたんぬ
>でも何がハラスメントになるかわからないから冷静にならざるを得ないんぬ！
ハラスメント教育完璧なんぬ
ぬなら冷静でいられる自信がないんぬ

>ぬも！？ぬも変なのなんぬ！？
いい歳して匿名掲示板でぬーぬー書き込んでるおっさんが変じゃないわけないんぬな

恥ずかしながらバイトと自営業鹿やったことないから有給のシステムをよく知らないんぬ

有給のやり取りができるとしてもその子に渡したくはないんぬなぁ

>試用期間に10回以上遅刻してまだいける会社が存在するんぬ…？
ぬもそんな遅刻常習が存在していけるほどヤバい会社なんぬ…？と思ってますんぬ
なんかのコネとしか思えないんぬ

なんでクビになんねえんだ

新卒に舐められているように見えてこれ2年目にも舐められてるよ

>派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
何で…？
普通に辞めればいいじゃん…

>派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
御社は高レート雀荘かなんかなんぬ…？

でも長く働いている人が知らない間に
新卒が優遇されていることがあるから無いとはいいきれないんぬ

有給譲ってくださいとか実際に言われたら「やべーやつだ怖っ」って気持ちと「頭イカれてるのか」って気持ちが溢れて何も言えなくなると思う…

>恥ずかしながらバイトと自営業鹿やったことないから有給のシステムをよく知らないんぬ
バイトにも有給あるんぬ！

スレぬのお給料余ってるなら譲ってくれないんかぬ？

騙されたことよりそれで逆ギレしてんのがやばい

>仕方ないんぬ
>派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
>そんなやつにもその時間分の金を振り込まなきゃいけなかったらしいから
>あまりにも馬鹿には勝てないんぬ
仕事の始める前の説明会で逃げ出すってどういうことなんぬ？
利根川キャッツがファックユーとでも言ったんぬ？

>ぬもそんな遅刻常習が存在していけるほどヤバい会社なんぬ…？と思ってますんぬ
>なんかのコネとしか思えないんぬ
徒歩圏内というのがまた縁故採用ぽいんぬ

悪いね！有給は売り切れなんすよ！

>なんでクビになんねえんだ
お試し期間中なんだからここから改善してくれたらまだ丸く収まるんぬ

もしかしてスレぬの会社が史上稀に見るブラックな可能性も？

めちゃくちゃな話ではあるが制度としてあったら面白いかもな…社員同士での有給譲渡
確実にトラブルの元になる

>悪いね！有給は売り切れなんすよ！
あいよ！気持ち有給ね！

あいよ！有給気持ち譲りね！

イケメンくんを派遣と社員が取り合ってた職場キャッツ？

有給休暇の取得要件
6ヶ月連続勤務+全労働日の8割以上出勤
新入社員…draw！！

ポロっと追加ですごいエピソード出てきてるんぬなあ…
作り話でよかったんぬー

有給ない時はもう普通に休めばいいんぬ
適当な理由つけたら誰もなんとも言わないんぬ

>めちゃくちゃな話ではあるが制度としてあったら面白いかもな…社員同士での有給譲渡
>確実にトラブルの元になる
パワハラの温床でしかないんぬ…

そういうしょうもない冗談にスレぬが使われてるという事実も地味にイヤなんぬな

>派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
違法な行為をされてる会社なんぬ…？

半年勃たないと有休もらえないの辛いんぬ

>有給譲ってくださいとか実際に言われたら「やべーやつだ怖っ」って気持ちと「頭イカれてるのか」って気持ちが溢れて何も言えなくなると思う…
笑いながら言ってきたら「ぬもほしいんぬ〜！」とか返せるけど「有給余ってるんですよね？」って乳首感じるんですよねみたいなトーンで聞いてきたから恐怖は感じたんぬ

>半年勃たないと有休もらえないの辛いんぬ
ED治してこい的なお休みなんぬ？

>派遣の期間工が入社一日目の説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだけど
皆さんにはこれから命をかけてゲームに挑んでもらいます
でもしたんぬ！？

>半年勃たないと有休もらえないの辛いんぬ
インポキャッツ！

>時効になった有給は会社に譲渡してるようなもんなんぬ〜！！
いやお金にして返して

>説明会直後に便所の窓から逃げて飛んだ
戦後あたりの麻雀漫画にでも出てきそうなエピソードだがそんなにやばい会社まの？

>半年勃たないと
なそ
ぬん

乳首はシリアス判定だった…？

便所の窓から逃亡て…なんなんぬ

>仕事の始める前の説明会で逃げ出すってどういうことなんぬ？
その人の話では
説明会で流すビデオはかなり熟練したキビキビ動く工員が映ってて
最終的にはこうなって貰うけど頑張れます？みたいなのを最初に聞くらしいけど
それでビビったと考えられる
逃げずに無理って言えばいいのに…

皆なんの話してるんぬ！？！？

言っちゃ悪いけど仕事に就かないで福祉に頼って世に出てこない方が丸く収まるタイプに思えるんぬ…

>あいよ！有給気持ち譲りね！
実に安直な有給だ！

各社員の有給数を掛け金にしたデスゲームはちょっとやらせたい

>笑いながら言ってきたら「ぬもほしいんぬ〜！」とか返せるけど「有給余ってるんですよね？」って乳首感じるんですよねみたいなトーンで聞いてきたから恐怖は感じたんぬ
でも乳首は感じるんぬ？

>皆なんの話してるんぬ！？！？
？？？
有給余ってるんですよね？
ください

>めちゃくちゃな話ではあるが制度としてあったら面白いかもな…社員同士での有給譲渡
>確実にトラブルの元になる
売買ありにしようぜ

>皆なんの話してるんぬ！？！？
半年間勃起し続けられるかどうかのフェーズに入ったとこなんぬ

>説明会で流すビデオはかなり熟練したキビキビ動く工員が映ってて
>最終的にはこうなって貰うけど頑張れます？みたいなのを最初に聞くらしいけど
>それでビビったと考えられる
会社説明会とか面接では何が行われていたんぬ…？

>笑いながら言ってきたら「ぬもほしいんぬ〜！」とか返せるけど「有給余ってるんですよね？」って乳首感じるんですよねみたいなトーンで聞いてきたから恐怖は感じたんぬ
有給泥棒には気をつけよう！

悪いな皆の衆…！456…！倍付け…！
あんた…マイナス2日ッ…！

>有給余ってるんですよね？
>ください
貰えるって言われたのになんでくれないんぬ！！！？？？

>新入社員…draw！！
無期雇用だと初日から有休付与されるのが基本だけど新人にそれ教えても会社に何もいい事ないんぬ
なので試用期間半年にする事で有休付与を回避するライフハックするんぬ

>「あの人なら有給くれるって言いましたよね？恥かいたんですけど！」
>「冗談に決まってるでしょ！っていうかいつも遅刻して恥かいてるし恥かいたなんて今更じゃない？」
>ってケンカになって別室に連行されたんぬ
女の敵は女なんぬなあ

>>時効になった有給は会社に譲渡してるようなもんなんぬ〜！！
>いやお金にして返して
それ法律で原則禁止されてるんぬなぁ

>半年勃たないと有休もらえないの辛いんぬ
半年勃起しっぱなしだとちんぽ腐り落ちると聞いたんぬ

ぬの会社は入社してすぐ有給付与されてありがたかったんぬ〜

>でも乳首は感じるんぬ？
はい…

女性新入社員に乳首舐ってくれたら有給譲渡できるシステム作りたい

>>皆なんの話してるんぬ！？！？
>？？？
>有給余ってるんですよね？
>ください
なんの話してるんぬ！？！？

有給売るよ！！

>>>皆なんの話してるんぬ！？！？
>>？？？
>>有給余ってるんですよね？
>>ください
>なんの話してるんぬ！？！？
乳首感じるんですよね？

>>でも乳首は感じるんぬ？
>はい…
有給も〜〜〜？

乳首舐めより有給の方が価値あるんぬ

有給譲渡会開催中！

SEだと有給使っても結局納期変わらないから
結局1〜2ヶ月に1回ぐらいしか有給使えず破棄されていく

>その人の話では
>説明会で流すビデオはかなり熟練したキビキビ動く工員が映ってて
>最終的にはこうなって貰うけど頑張れます？みたいなのを最初に聞くらしいけど
>それでビビったと考えられる
キビキビキビキビキビビ
キービキービキービキービビ

有給分けてあげるからすけべさせるんぬ…ぬっぬっぬっ

>有給譲渡会開催中！
男性の一人暮らし？お帰りください

>有給売るよ！！
ちゃんと日給換算分で買ってくれるなら売るほど余ってるから売ってあげたいんぬ

なんか新人のいいところないんぬ？
この際顔でも体でも何でもいいんぬ

>>半年勃たないと有休もらえないの辛いんぬ
>半年勃起しっぱなしだとちんぽ腐り落ちると聞いたんぬ
ジョンFケネディは薬の副作用で常にｷﾞﾝｷﾞﾝだったらしいんぬ

>>有給譲渡会開催中！
>男性の一人暮らし？お帰りください
ｸｿｧ!

就業規則に有給休暇の譲渡が禁止とは書いていないんぬなぁ？

>なんか新人のいいところないんぬ？
>この際顔でも体でも何でもいいんぬ
度胸は良さそうなんぬ

途轍もなく朴訥なのか大雑把なのか
お昼まで寝てるって頻繁に徹夜でもしてるんだろうか

>ジョンFケネディは薬の副作用で常にｷﾞﾝｷﾞﾝだったらしいんぬ
ケネディは有給もらい放題なんぬね

でも壌土までいかなくても有給売りたいんぬ
退職時しか売れないのはもったいないんぬ
どうせ緊急時しか使えないんだし1日1万でもいいから売りたいんぬ

>なんか新人のいいところないんぬ？
>この際顔でも体でも何でもいいんぬ
横からなんぬが物怖じしない点は褒めてもいいと思うんぬ

大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？

>まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ
クビにできるレベルの怠慢では

>どうせ緊急時しか使えないんだし
えっ！？

>途轍もなく朴訥なのか大雑把なのか
>お昼まで寝てるって頻繁に徹夜でもしてるんだろうか
夜の店で副業なんぬ？

>どうせ緊急時しか使えないんだし1日1万でもいいから売りたいんぬ
地味にやべーのが出たんぬ

パートだろうがバイトだろうが6ヶ月間働けば有休はもらえるように法律で決まっているんぬ…
週に何日出勤してるかで5日〜10日の付与日が貰えたはずなんぬぅ…

溜まった年休消化しないといけなくて6月ぐらいしか休めなさそうだったのに急遽すごいめんどい作業が降ってきたんぬ
ぬはいつ消化すればいいんぬ？上長？上長？前に相談してたんぬよね？

こんな掃き溜めくらいでしか吐き出せないだろうし吐き出す場所見つけたスレぬはVictoryなんぬ

>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
労働者の権利のめちゃデリケートな部分だから法が許さない気がするんぬ…

夏なんて仕事したくねえってだけでなんも予定もねえけど来月は3日も有休入れたぜ

>でも壌土までいかなくても有給売りたいんぬ
>退職時しか売れないのはもったいないんぬ
うn...
>どうせ緊急時しか使えないんだし1日1万でもいいから売りたいんぬ
lose...

>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
その例外を許せばめんどくさい事になるの確定なので無いと思うんぬ…

皆お仕事気持ちいいにゃん❤️ってのを感じる
羨ましい

>就業規則に有給休暇の譲渡が禁止とは書いていないんぬなぁ？
システムとして可能とも書いてないんぬな

普通じゃないやつが3人ぶつかっただけの事故なんぬ

>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
ぬの知る限り30年以上前に消滅したシステムなんぬ

譲渡可能にしたら有給の奪い合いバトルが始まって職場崩壊するんぬよ！？

>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
労働基準法を無視する会社ならワンチャンあるんぬ

2年目にも新卒にも舐められてることが発覚した悲しい事件なんぬ
女社会って醜いな

>なんか新人のいいところないんぬ？
>この際顔でも体でも何でもいいんぬ
度胸があるんぬ
その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ

有給使いたい時に使える職場のほうが少ないんじゃないんぬ…？
法なんて現場の人間関係の前では無力なんぬ…

スレぬがとんだとばっちりでダメだったんぬ

>度胸があるんぬ
>その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
>「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ
クソガキ過ぎてここで見聞きする分には可愛い
職場にはいてほしくない

世間知らずの新入社員どころか2年目の後輩にもナメられてるのがキツいんぬ

>度胸があるんぬ
>その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
>「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ
ピーキーすぎる新人なんぬなあ…

>その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
>「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ
先輩も同レベルっぽいんぬなあ

猫の会社

有給　譲渡でググると似たようなギルティキャッツがたくさん出てくるんぬ
ネッ広なんぬ〜…

もし売買可能にするにしても法律の有給じゃない会社独自の休みになるんぬ？

>>まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ
>クビにできるレベルの怠慢では
何故かならないんぬ
謎の力が働いてるんぬ！

>>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
>労働基準法を無視する会社ならワンチャンあるんぬ
有給の譲渡って法的な制限のある話なの？

>クソガキ過ぎてここで見聞きする分には可愛い
>職場にはいてほしくない
漫画の中にだけ存在していて欲しいクソ人間なんぬー♪

そもそも会社は法の範囲外だよ

交渉力を磨い年休を集めて1年フル年休するんぬー

>度胸があるんぬ
>その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
>「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ
こんな切れ味ある切り返しを即座にしたいんぬ

>有給使いたい時に使える職場のほうが少ないんじゃないんぬ…？
>法なんて現場の人間関係の前では無力なんぬ…
とはいえ使い切らないと課長より偉い人達が上長たちをめちゃくちゃ詰めに来るから有休使わないやつは上長から毎月ネチネチ嫌味言われるんぬ

「あの人なら有給くれるよ」ってのも陰口に見えるんぬ…

>>>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
>>労働基準法を無視する会社ならワンチャンあるんぬ
>有給の譲渡って法的な制限のある話なの？
有給そのものが法的な制限のある代物なんぬな
パートでも有給付与は義務とか有給は年に何日以上の付与をしなければいけないとかは全部法律が決めてるんぬ

>有給の譲渡って法的な制限のある話なの？
会社で法定以上の独自の休暇が存在する場合は譲渡ができないこともないとかなんとか…

泣けば済むと思ってるクソメスぬなんぬ

>そもそも会社は法の範囲外だよ
当社では労基法を採用してないんぬ？

>>そもそも会社は法の範囲外だよ
>当社では労基法を採用してないんぬ？
はい

>その一方で「タメ口やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に言って
>「遅刻やめてもらえません？社会人なんで」って先輩に返されて即泣いたっていう女の子らしいところもあるんぬ
女の子に対する漠然としたバッドイメージはこういうキチガイによって形成されるんぬなー

>何故かならないんぬ
>謎の力が働いてるんぬ！
上司のパンパンキャッツ！

>>>そもそも会社は法の範囲外だよ
>>当社では労基法を採用してないんぬ？
>はい
反社かあ…

砂糖とスパイスと素敵ななにかで出来てそうな新人なんぬ

今日日30代までならいくらでも仕事あるだろうになんでブラック辞めないぬ？困惑するぬ

>>>>そもそも会社は法の範囲外だよ
>>>当社では労基法を採用してないんぬ？
>>はい
>反社かあ…
または公務員

先輩からは大変だったねってコーヒー奢ってもらえたんぬ！
とりあえずぬは無罪確定で助かったんぬ！

>「あの人なら有給くれるよ」ってのも陰口に見えるんぬ…
クソバカ新人ミサイルをスレぬにぶち込んでやれっていう意図が見え隠れするんぬ

ベリアルに気をつけるんぬ⋯
ここまでおバカだとやらかすかもしれないんぬ

>大真面目に語ると有給の譲渡って会社が許せばオッケー？
基本的に有給の買取は違法なんぬ
なぜ違法かというと買取という選択肢が与えられることによって有給の消費が妨げられる可能性が高いんぬ
有給の譲渡も同じ理由で違法ぬ

>先輩からは大変だったねってコーヒー奢ってもらえたんぬ！
>とりあえずぬは無罪確定で助かったんぬ！
100%貰い事故で時間取られるのはLOSEだと思うんぬ…

ベリアル…？知らない単語が出てきたんぬ

>先輩からは大変だったねってコーヒー奢ってもらえたんぬ！
新人&２年目という爆弾が１つ増えた分これからもっと大変なことが増えそうな予感なんぬなあ

休日に仕事をしたら振休を取れと催促されて取ったらなけなしのお金が支払われて時間外労働のおちんぎんが支払われなくなるの納得してないよ

>ベリアル…？知らない単語が出てきたんぬ
仕事中のデスクトップの画像を投稿した銀行員さんの話とか聞いたことない？

>ベリアル…？知らない単語が出てきたんぬ
新型SNSでBeRealってのがあるんぬ
通知が来たら即座に周囲の写真を撮らないと本日のSNS権利がなくなるんぬ
だから会社の内部資料とか撮影してるバカが最近頻発してるんぬ

ベリアル アプリ
で検索するんぬ

ああBeRealのことかぬ…ビーリアルって読んでたから全然結びつかなかったぬ

>休日に仕事をしたら振休を取れと催促されて取ったらなけなしのお金が支払われて時間外労働のおちんぎんが支払われなくなるの納得してないよ
振休とったら別日が休みになるんじゃないんぬ？
休日出勤は時間外になるかもしれないけど休みがなくなるんぬ

会社中から有給をかき集めて1年間休む猛者になりたいんぬ

セクハラ系のカスみたいな大嘘ぶっこいて憂さ晴らしはあり得そう

>そういうしょうもない冗談にスレぬが使われてるという事実も地味にイヤなんぬな
教えた女性社員もスレぬを下に見てるのがぬ…

>ああBeRealのことかぬ…ビーリアルって読んでたから全然結びつかなかったぬ
困惑させて悪かったんぬ
ごめんね

ベリアル（無価値）

自分で言うのもなんだけど仕事中でも質問されたり相談されたらちゃんと手を止めて身体を向けて対応してるからかなり優しい方だと思ってるんぬ
かなり話しかけやすい人物だと思ってるんぬ
ナメられる要素はないと思いたいんぬ…

頼んだら有給もらえそうな見た目してるんぬ

倍値で売買可能ならちょっと売りたいんぬ

何か悪魔の名前かと思ったんぬ

>ナメられる要素はないと思いたいんぬ…
有給余ってるんですよね？
ください

なんで面接突破したんだよ

あなたの余暇…私に下さい
ならちょっとエッチかもしれない

>あなたの半生…私に下さい
>ならちょっとエッチかもしれない

優しい=舐めていい判定なんぬ

>何か悪魔の名前かと思ったんぬ
ベリアルという悪魔はちゃんといるから悪魔だと思ったのは正しいんぬ

いやあ普通に舐められてるから本当に悪意に晒された時に変な優しさ発揮しないようにね…

>なんで面接突破したんだよ
2年目も通ってるしその程度の会社なんぬ

いやお金とかじゃなくて笑
有給くれるんですよね？

舐められて乳首感じるんですよね？

>ナメられる要素はないと思いたいんぬ…
そんなんだから舐められてるだろ
自身の態度見直したらどう？

俺はここ数年使い切れてないので誰か買ってほしい

どんな会社でもすごいハズレ値が入って来ることは防げないんぬ…

正式な呼び名はビリーるらしいけど無価値なものを意味するベリアルともかけてあるとおもう

新卒と二年目のバトルってのが微妙な気持ちになるんぬ
どっちもひよっ子じゃないんぬ？

相手がバカにしても売ってくださいじゃなくて有休くださいなのは普通に舐められていると思うんぬ

>舐められて乳首感じるんですよね？
社会人ですから

ベリアルは数年前に若者に流行ってるとは聞いてたけどまさか大学生が新社会人になるまで続くなんて思わなかったんぬなぁ

ただ二人ともぱっと見そんな事しそうになさそうな見た目してるんぬ
大人しめの女子というか…ギャルとかだったら戦闘力高そうでわかるんぬが…
でも他にギャルっぽい社員もいるけど超真面目で良い子なんぬ

>舐められて乳首感じるんですよね？
紹介した女と有給欲しがった女で丁度スレぬの乳首左右正しく舐めてもらえそうでよかったんぬ

俺だったらいいけど総務に確認して…って言っちゃうと思う

ちゃんとした人も舐める人はいるんぬ
要するにお前が悪いわけじゃないんぬ
舐める奴が悪いんぬ

きっとあること無いことSNSで愚痴ってるんぬ〜

有給譲って貰えるよは普通の人間相手なら騙すつもりもない本当に冗談だと思うんぬ〜

>ただ二人ともぱっと見そんな事しそうになさそうな見た目してるんぬ
ギャルなやつほどちゃんと周りと交流して知識つけてることあるぬ

>俺だったらいいけど総務に確認して…って言っちゃうと思う
普通に怒られた後に「」さんが有給全部くれるって言ったから来ました！くらいは言いそうなんぬ

>基本的に有給の買取は違法なんぬ
>なぜ違法かというと買取という選択肢が与えられることによって有給の消費が妨げられる可能性が高いんぬ
年間20日まで翌年度に持ち越し可能で持ち越せない余りを会社が買い取るのはオッケーだったきがするけど合ってるんぬ？

有給頼んでもくれなさそうな見た目になるんぬ
金髪モヒカン棘の肩パッドなんぬ

有給なんて30日以上余るのがデフォだから
その分ボーナスが欲しいとかいい歳して舐めた考えが浮かぶ

そういえば有給ない状態での早退って今回みたいなケースでも普通に欠勤扱いなんぬ？

>有給頼んでもくれなさそうな見た目になるんぬ
>金髪モヒカン棘の肩パッドなんぬ
有給奪い取りに来たと勘違いされるんぬ

数時間連絡なしに出社しなかったら誰か家にお伺いに行かないのかぬ…？
死んでるかもしれないんぬ！！！！！！ドンドンドン！生きてるぬ！？ドンドンドン！！！

場合によっては明日いきなり訴訟をちらつかせてくるかもしれないと思うと笑いが止まらないんぬ

でも今年も半分近く終わっちゃったからさっさと使える時に使わないとマズいんぬ

買取が無くたって有給の消費は妨げられてるんぬ…本質を見て欲しいんぬ…

>新卒と二年目のバトルってのが微妙な気持ちになるんぬ
>どっちもひよっ子じゃないんぬ？
業務はひよっ子態度は10年目なんぬ
我が社の未来は暗い＿＿＿＿なんぬ…

>買取が無くたって有給の消費は妨げられてるんぬ…本質を見て欲しいんぬ…
上司がシフトに勝手に有休入力してるんぬ
有休で遠慮の塊ごっこしなくて助かるんぬ

こういう色んな「」の職場体験記スレ見てるとまんこ会社とかまんこ要員ってマジでいるんだなと思える

ヤンキーやチンピラ上がりはマジで優しい奴や自分から動くやつをナメていいと思ってるからな…

うちも年20日持ち越しだけど使い切れたことないんぬ…
なんもない日に休むって仕事するより疲れないかぬ…？

御社の未来はwow wow wow

>こういう色んな「」の職場体験記スレ見てるとまんこ会社とかまんこ要員ってマジでいるんだなと思える
差別主義者もマジでいるんだとなるんぬなー

夏休みが有給扱いなのいまだに解せないんぬ

世の中って割とクソバカとかモンスター多いんぬ
それでもなんとか回る社会ってすげぇんぬ

本物のバカは謙遜とか控えめを本気でそのまま受け止めるんぬ
何故ならそれはバカだからなんぬ

こういう底辺話は例えウソでも心がウキウキするからもっとするんぬ

ぼーっと読んでたけど思ってた以上にやべえ職場そう

>年間20日まで翌年度に持ち越し可能で持ち越せない余りを会社が買い取るのはオッケーだったきがするけど合ってるんぬ？
あとは退職する時に消化せずに買い取ってもらうのがセーフんぬ
でも違法じゃないだけで会社が買い取る義務はないから会社との契約次第んぬなぁ…

>うちも年20日持ち越しだけど使い切れたことないんぬ…
>なんもない日に休むって仕事するより疲れないかぬ…？
平日9時半に散歩するとか朝風呂するってのは中々いいもんだよ

>自分で言うのもなんだけど仕事中でも質問されたり相談されたらちゃんと手を止めて身体を向けて対応してるからかなり優しい方だと思ってるんぬ
>かなり話しかけやすい人物だと思ってるんぬ
>ナメられる要素はないと思いたいんぬ…
ぬの上司になって欲しいんぬ…

時効になったら企業が痛いと思う額で買い取らせるべきなんぬ

>夏休みが有給扱いなのいまだに解せないんぬ
転職しろなんぬはやくにげるんぬ

ぬの会社は買取無くなったんぬね
その代わり年の上限はあるけど定年まで積み立てられるんぬ
新卒で入って上限まで積み立てたら定年目前で2年分ぬね…
事実上これで定年退職金減らされそうんぬ

>時効になったら企業が痛いと思う額で買い取らせるべきなんぬ
それやったら有給使えでも仕事はこなせって圧かけてくるんぬ

>うちも年20日持ち越しだけど使い切れたことないんぬ…
>なんもない日に休むって仕事するより疲れないかぬ…？
有給を給料の一部だと考えるんぬ
休んでるだけでお金がもらえるんぬ
休むのが仕事の日なんぬ

>夏休みが有給扱いなのいまだに解せないんぬ
え？

年間15日が消化目標なのでそこまでは頑張ってるんぬ
ただ残業代がキチンと出ることもあり頼まれた仕事は出来るだけ引き受けてるとどうしても残業体質になってしまうんぬ

>数時間連絡なしに出社しなかったら誰か家にお伺いに行かないのかぬ…？
>死んでるかもしれないんぬ！！！！！！ドンドンドン！生きてるぬ！？ドンドンドン！！！
うちだと丸一日連絡なかったらお迎え行くかもくらいなんぬなあ

>>夏休みが有給扱いなのいまだに解せないんぬ
>え？
>転職しろなんぬはやくにげるんぬ
なんぬ？普通は違うんぬ？

>うちも年20日持ち越しだけど使い切れたことないんぬ…
>なんもない日に休むって仕事するより疲れないかぬ…？
なんと立派な社畜精神なんぬ…泣けてくるんぬ
なんもなければクソスレ立てて一日レスバでもやるんぬ

有給いつ使えば良いか分からないんぬ…
とりあえず2ヶ月に1回通院の時に使ってるから最低限はクリアしてるけどダダあまりして期限切れそうんぬ…

相手が冗談と思わない冗談は冗談ではないんぬな
だから頭の悪い人同士の冗談のやり取りは修羅場が生まれるんぬ

>譲渡可能にしたら有給の奪い合いバトルが始まって職場崩壊するんぬよ！？
さぁさぁ半か丁か!なんぬ

コロナとかいうクソバカのせいで
具合悪い(気がするけど電話終わったら治る見込み)から今日休むんぬ…
が出来なくなって辛いんぬ

>使用期間6ヶ月もあるんぬ？
有給は入社すぐ付与する会社もまれにあるんぬが法律上は入社半年で付与なんぬ

>コロナとかいうクソバカのせいで
>具合悪い(気がするけど電話終わったら治る見込み)から今日休むんぬ…
>が出来なくなって辛いんぬ
おなかいたいからやすむんぬー

「」さんdel余ってるって聞いたので私に譲渡してくれませんか！！

窓ガラス割った(事故)次の日から会社来なくなって最初のうちは連絡あったのに無断欠勤が続いてそのまま消息不明になった人元気かぬ…

>「」さんdel余ってるって聞いたので私に譲渡してくれませんか！！
したよ

今年転職した会社は有給10日即付与+リフレッシュ休暇5日で初年度から最大15日プラスで休めるんぬ

社会人の遅刻ってマジで学生の頃の遅刻とは桁違いで重いものと思って社会人やってきたけど
ペーペーの新人が10回遅刻しても許されるレベルのモノだったんぬね…
参考になるんぬ

現場移る時に営業の手違いで月中からスタートになって普段行かない本社で謎作業させられるくらいなら溜まりまくった有休つかうんぬ！で2週間休んだら査定で休みすぎで減額くらったときはふざきんな！ってなったんぬ

>コロナとかいうクソバカのせいで
>具合悪い(気がするけど電話終わったら治る見込み)から今日休むんぬ…
>が出来なくなって辛いんぬ
察してくれて疲労が溜まってたようですって適当に診断書いてサッとビタミン剤出すかビタミン注射してくれるようなかかりつけ医が欲しいんぬ

信用という通貨は簡単になくなっていくんぬ
手っ取り早く稼ぐ方法が欲しいんぬ…

休んだら医者行かないといけないんぬのめんどくさいんぬ

でも有給の価値を考えたら若く給料が安いぬよりキャリアがあって給料が高いぬの方が有給1日の価格は高いはずなんぬ
この価格差を上手く利用すれば一儲け出来ないんかぬ

>信用という通貨は簡単になくなっていくんぬ
>手っ取り早く稼ぐ方法が欲しいんぬ…
世にも珍しい金より簡単に消費出来て金より増やしにくい通貨んぬ

>まだ2ヶ月だけど10回以上遅刻してるっぽいので致し方ないんぬ
これ新卒ちゃんがヤベーやつ過ぎない？

学生の頃は死ぬほど寝坊したりサボったりしてたけど社会人になってはや十年
未だ一度たりとも(電車遅延以外で)遅刻も病欠もしたことないんぬ
お金の力ってすごいんぬな

とてつもない馬鹿に優しくするとナメられるだけなの好きなんぬ
そんな馬鹿と関わらない職場にいくんぬ

遅刻って本来割と重い失態だと思うんだけどなんか舐められてるよね…

>社会人の遅刻ってマジで学生の頃の遅刻とは桁違いで重いものと思って社会人やってきたけど
それは概ね間違ってないんぬ
時刻通りに運行する電車の方がデタラメな電車より基本便利なんぬがたまにデタラメさが上手くハマる時もあるだけなんぬ

>社会人の遅刻ってマジで学生の頃の遅刻とは桁違いで重いものと思って社会人やってきたけど
>ペーペーの新人が10回遅刻しても許されるレベルのモノだったんぬね…
>参考になるんぬ
試用期間終わったら残念ながらってなるパターンじゃないんぬ？
余談ながら弊社は始業前に連絡入れたら遅刻しても許されるんぬ
査定にはちゃんと響くんぬ

>学生の頃は死ぬほど寝坊したりサボったりしてたけど社会人になってはや十年
>未だ一度たりとも(電車遅延以外で)遅刻も病欠もしたことないんぬ
>お金の力ってすごいんぬな
金
職場の信用
査定
この辺りを考えると遅刻なんて死んでもできねえんぬ…

>学生の頃は死ぬほど寝坊したりサボったりしてたけど社会人になってはや十年
>未だ一度たりとも(電車遅延以外で)遅刻も病欠もしたことないんぬ
>お金の力ってすごいんぬな
ぬもバイトや派遣の時はそんな感じだったけど正社員として働き始めてからは無遅刻無欠勤んぬなぁ
なんの違いか分からないんぬ

完全月給制なので遅刻したり休んでもおちんちん減らないんぬ
有給は減るし有給もないとボーナスから引かれるんぬ

>>聞こえるところであの人呼ばわりは舐められてねーか
>有給くれる人の時点で舐められてるよ
ちょっと新卒ちゃんがモンスター過ぎるんぬ…
そこそこ重めの発達持ちっぽいんぬ

>でも有給の価値を考えたら若く給料が安いぬよりキャリアがあって給料が高いぬの方が有給1日の価格は高いはずなんぬ
>この価格差を上手く利用すれば一儲け出来ないんかぬ
その価値を決める偉い人から見たらぬも若いぬも等しく雑魚なんぬ

遅刻は改善が見られなければ普通に減給や下手すれば解雇まで行ける素行なんぬ
もちろん解雇まで行くには会社側も手を尽くしたというポーズは必要なんぬが

というか新卒ちゃん単純に社会を舐め腐ってるんじゃないんぬ？
今まで誰にも指導してもらえてなくてそこだけは可哀想なんぬ

発達障害には優しくするんぬ

>ペーペーの新人が10回遅刻しても許されるレベルのモノだったんぬね…
裏でクビカウントダウンがスタートしてるので別に許されてるわけじゃないんぬ
『何度も指導したが改善されず本人にも改善の意思が見られない』
という実績づくりのために泳がされてる段階なんぬ

中学が公立でも高校受験をちょっと頑張れば会わなくなるタイプのやつなんぬ

>そういう女性を雇う事にした採用担当の問題な気がする…
竹田くんみたいに面接や初対面だけはパーフェクトで実務になると引くほど支離滅裂なキャッツは稀によく居るんぬ
言語性IQとコミュ力だけ突出みたいな
あれは見抜くの無理ゲーなんぬなぁ…

>発達障害には優しくするんぬ
変に懐かれていらん苦労するか舐められて当たり強くなるかの2択ばっかりんぬ！

>有給は入社すぐ付与する会社もまれにあるんぬが法律上は入社半年で付与なんぬ
厳密には雇用即付与が国際標準ぬ
日本は古来からの慣習で8割以上出勤の付与条件もつけていいことになってる（した）ので半年後付与でもOKなんぬ

ぶっちゃけ1/3くらい天使属性持ちの子じゃないんかぬ

職場で部下の事悪く言う前にあんたの部下ならちゃんと教育汁！みたいな事言ってたおじいちゃんがカッコ良過ぎておまんこから愛液ダラダラになったんぬ

>でも有給の価値を考えたら若く給料が安いぬよりキャリアがあって給料が高いぬの方が有給1日の価格は高いはずなんぬ
>この価格差を上手く利用すれば一儲け出来ないんかぬ
価格差を利用して下請け雇って仕事丸投げして差額儲けるライフハックはむかしからあるんぬな
有給じゃなくて労働の方なんぬ…

生活残業が存在しない管理職なら有給の価値があると思ったんぬが普通に仕事に追われてそうなんぬ
そしてその心配をするのは10年は先なんぬなぁ

>職場で部下の事悪く言う前にあんたの部下ならちゃんと教育汁！みたいな事言ってたおじいちゃんがカッコ良過ぎておまんこから愛液ダラダラになったんぬ
ガバケツすぎるんぬ

>二年目の女は二年目の女で多分新卒の女をカスだと思ってまともに扱うの放棄してる節があるんぬ…？
少なくとも恥かいたんですけどってクレーム来るまでは冗談の通じるまともな娘と認識してたと思うんぬ
2ヶ月で人間性見抜くのは2年目じゃ無理ゲーなんぬ

昨今の犯罪ニュースを見るに知能かなにかの問題で世界が自分中心に回ってると思ってるアレな人は想像以上に居るんだと感じてるんぬ

>後輩にデマを教えて無関係の第三者も巻き込む要注意人物が炙り出せたからVICTORYなんぬ！
試用期間に判明したのはマジで良かったんぬなぁ

デマっつかまさか有給の譲渡なんて概念が本気にされるとは思ってないただの冗談のつもりだったんじゃないの

有給を1時間や15分単位で使える会社あるけどあれ有効活用出来る気しないんぬ…
早退はともかく朝遅れたらそのままズルズル1日休みそうんぬ