どこもこんなもんだよ

不幸せになる人が一番少ない良采配

チンポ上司でもこんなのいる

会社に損害しか与えてないけど会社がそれを雇ってるなら仕方ないな
ゴミ会社だとは思う

>成長促してくれて残業も適度にさせてくれるいい上司にしか見えんが…
クソ上司の素質あるよ

>チンポ上司でもこんなのいる
マンコは男にもついてるけど

>成長促してくれて残業も適度にさせてくれるいい上司にしか見えんが…
認知歪みすぎ

>不幸せになる人が一番少ない良采配
下に着いた人間全員休職退職じゃ会社そのものが立ち行かなくて全員不幸になるだろ…

この時代に人材をドブに捨てるのは拾う側としてはありがたいけど

適当にサボりながらやるか…

上昇志向あるか無いかで評価分かれるな

>適当にサボりながらやるか…
まあだらーっとやって18時くらいに帰るようになるだけだよね

段階踏まずに仕事割り振る自己満足する奴か
介護調理師だったけどそんな奴らしかいなかったよ

基本どこも人材と業務量に見合ってないもん

試す(相談しても何もしてくれない)

杉下右京要素かとおもった

>基本どこも人材と業務量に見合ってないもん
需要と供給のギャップが破綻してるから
今の時代働かない方がいい

間違いじゃない要素どこだよ

その相談と調整って仕事の量減らす方向にだけは絶対行かないやつだよね

新人を即戦力にしようとするのは舐めてるけど
そもそもマンコ上司を爆誕させたマンコ職場が悪いのはある

>需要と供給のギャップが破綻してるから
>今の時代働かない方がいい
人生それですめばいいけど…

全員休職or退職の手法が合ってる訳ねえだろ
何回繰り返してるんだ

こういうのって「あなたはこの人数でこれだけの仕事量をこなさせたのですか素晴らしいですね」って評価を狙ってるのかな

全く働かずにってのは無理だからとりあえず働いて会社での労働が原因ってことで障害者になって年金と生活保護みたいなスキームが今あるらしい

労基に駆け込まれた直後は社長メッセージでうちの会社は成長より社員が大事！って言うのいいよね

わざととかではなく素でこんな奴はいる
ハイペースで仕事教え続けて頑張って食らいつけばつくほど「お！こいつ出来るやつだな！」ってペース上げてやがて潰れる
派遣3人を数カ月で退職させたとこで気づいて意気消沈してた

>新人を即戦力にしようとするのは舐めてるけど
>そもそもマンコ上司を爆誕させたマンコ職場が悪いのはある
３人目くらいで降格すべきだからな⋯
続けてる時点で確信犯

人減ってるのにずっと同じ行動する何故

辞めさせたいけど会社都合は使いたくないから追い出し役とか？

いくらでも入職希望者が湧いて出てくる業界なら優秀な上司だと思う
建設とか介護でやってるならもはや正気ではない

>人減ってるのにずっと同じ行動する何故
やめるのは相手が悪いと思い込むクソ無能がよくやる

>全員休職or退職の手法が合ってる訳ねえだろ
>何回繰り返してるんだ
おれのわけぇ頃はなこれが当たり前だったんだよ

お前の代わりなんていくらでもいるんだと言えないご時世というかミソついたのバラされたら人が来なくなるやつ

まんこー！

>>全員休職or退職の手法が合ってる訳ねえだろ
>>何回繰り返してるんだ
>おれのわけぇ頃はなこれが当たり前だったんだよ
ひ孫もいそうな年齢で何やってんの？

>上昇志向あるか無いかで評価分かれるな
上昇志向有ったら全員休職か退職に追い込む前に改善するだろ

わざわざキャパオーバーの状況作るんじゃねえ

まず無理な負荷を掛けて成長させようって言うのが正しいのかどうか

スポーツインストラクターだったら死人が出るね
限界以上のバーベル担がせてはい持ち上げて！だもん

仕事で試し行動をするな

>まず無理な負荷を掛けて成長させようって言うのが正しいのかどうか
そういうやり方で成長する人は居るよ
ただそれ以外は潰れるからきちんと選別できるのならばの話だけど

相談や調整できないタイプだったら上司が判断して調整するんじゃないのか…？
なぜ退職に…？

生かさず殺さずしてない時点で上司の適正ないよ

戦場じゃなくて良かったな

これパワハラになる可能性あるよな

>これパワハラになる可能性あるよな
意図的に残業になるようにしてたのが立証できればね

この手の人間一箇所に集めて蠱毒させたい

>この手の人間一箇所に集めて蠱毒させたい
1人以外仲良くなって1人はすぐ辞めそう

法律上スレ画で問題ないうえに新規人材入るなら一番効率良かったりするからな

よくわかんない
責任者クラスで自部門の採用コストが評価軸にない会社とか今更あるの？
それだったら使い潰してった方が個別最適だし別にいいんじゃない？

昔自分が同じポジションの時にできたからみんなも当然できるという思い込みがあるパターンもある
自己評価低めな人はこうなりやすい

一番理想的な組織が役員以外は管理職正社員と派遣非正規社員だから…

忙しいフリするか…

>よくわかんない
>責任者クラスで自部門の採用コストが評価軸にない会社とか今更あるの？
>それだったら使い潰してった方が個別最適だし別にいいんじゃない？
そうだよ良いんだよ
だからそういう人が世の中にはたくさんいるね
弱い人間には辛いねって話しで
弱者がケチつけて傷舐めあってるんだよ
傷をなめ合う権利は誰にでもあるからね

いなくなったらまた1から仕事教えるの大変じゃない？

イニシャルコストも下に振るからそもそも意識していない

イニシャルコスト考え無い奴はマジで居る
人が足りないからって他所の部署が育てたやつを持っていく

上司が部下への情報共有認識共有怠るケースはまあまああるよね
いやマジでそういうの上にいると仕事も増えて精神的にもよくないから勘弁してくれ

自分のステージと同じことやらせようとするならお前と同じ給料くらいだしてやれよ

大丈夫ですか？

このやり方でチームとしてやってけるのか？

全員退職or休職にさせるやつが続いてる時点で🐈の弊社じゃない？

人事は怒り狂っていいぞ
こいつのせいで求人とかにず〜っと何百万余計に払い続ける

理論は正しいのになぜか結果がついてこない時に現実より理論を信じる人ってどうなのとは思う

多分上からは使えない社員や問題児の処分場として認識されてると思われる

>理論は正しいのになぜか結果がついてこない時に現実より理論を信じる人ってどうなのとは思う
自分はこう育ったから実証されてる！

何が悪いのかを判断せずマンコだなんだ言ってる現状も振り返ってみてはいかが

>何が悪いのかを判断せずマンコだなんだ言ってる現状も振り返ってみてはいかが
判断して批判してるレスがたくさん書いてあるから読もう

今のimgは管理職「」が多いから管理職への愚痴のスレ立ててもお前が悪いになるからやめておいたほうがいいよ

>今のimgは管理職「」が多いから管理職への愚痴のスレ立ててもお前が悪いになるからやめておいたほうがいいよ
真っ当な理屈を言えるなら否定されないと思うけど

基本定時退社の部署で自分の上司をスレ画みたいな奴って言ってる人を見た時は宇宙人を見てる気分だった

業務時間外に仕事の事考えられる人凄いと思う

ツイプリスレだいたいダークモードなの笑ってしまう

>ツイプリスレだいたいダークモードなの笑ってしまう
これ絶対本当は全く笑わずに能面みたいな顔で書き込んでるよ

過大な仕事は普通にパワハラなんで訴えた方がいいですね

>法律上スレ画で問題ないうえに新規人材入るなら一番効率良かったりするからな
全員辞めてるか休職なので効率最悪です

部下がほとんどいなくても自分がいれば仕事が回るし…ってやつなんじゃないの
自分ができるからやらせることも無茶ぶりしかできないみたいな

人を集めるコストを上回るリターンがあって尚且その人材は使い捨てってもう闇バイトとかだろ

>人事は怒り狂っていいぞ
>こいつのせいで求人とかにず〜っと何百万余計に払い続ける
人事に怒る権利があるかは…

やるべきことは腐るほどあるのに土日は絶対休む人もいるし

>>法律上スレ画で問題ないうえに新規人材入るなら一番効率良かったりするからな
>全員辞めてるか休職なので効率最悪です
特定の世代スカスカだと後々大変なことになるんだよな…

>ツイプリスレだいたいダークモードなの笑ってしまう
単純にカタログで視認性が強いからな

>やるべきことは腐るほどあるのに土日は絶対休む人もいるし
土日出勤前提の仕事振ってるのがおかしい

>人を集めるコストを上回るリターンがあって尚且その人材は使い捨てってもう闇バイトとかだろ
後は本当に誰がやってもかわりがない仕事とか？

今の時代に残業させてくれるのは諸説あるけど
辞めてる人がいる以上クソ上司なんだろうな

業界的に休日返上はあるかもしれないけど代休無しだと45hまで一瞬だぞ

というか下がガンガン辞めてるってのが事実なら上司としての能力がない何よりの証左では…

相談すればいいだけでは…
報告・連絡・相談は社会人のキホンのキだからそれができないほうがヤバい

>相談すればいいだけでは…
>報告・連絡・相談は社会人のキホンのキだからそれができないほうがヤバい
うぜえし辞めるね

>>相談すればいいだけでは…
>>報告・連絡・相談は社会人のキホンのキだからそれができないほうがヤバい
>うぜえし辞めるね
報告連絡相談がまともにできないならどこに行ってもやっていけないよ

>相談すればいいだけでは…
>報告・連絡・相談は社会人のキホンのキだからそれができないほうがヤバい
辞めたやつが1人2人ならそう
全員ならほうれん草出来ないやり辛い環境だった可能性が高い

>>>相談すればいいだけでは…
>>>報告・連絡・相談は社会人のキホンのキだからそれができないほうがヤバい
>>うぜえし辞めるね
>報告連絡相談がまともにできないならどこに行ってもやっていけないよ
そうでもない

時期にもよるけど最近の話ならリスク無視しすぎだし上司としての資質はカスだと思う
中小零細かオラオラ外資系なら分かる

このタイプの上司は仕事ができないため部下がアラームを出しても特に何もできません
よって死刑にしたほうがまし

やめた人間が1〜2人程度なら合わなかったで済むけど
全員これなら確実に上司にも問題があるほうだよ！

仕事が緩いとそれはそれでステップアップ出来る奴が辞めて仕事出来ないけどぬるま湯つかりたいのが残るからバランスって難しいね

なんなら中学の部活にすらいたぞそういうタイプ
強豪校行ってそのままプロになってたけど

まず「全員」って誇張表現だと思う
本当に全員休職か退職に追い込んでたらその上が動く

中小なら誰につけても居着かないぜ…！

1番上でないならそのクソ上司の更に上が評価下してるはずだけどクソ上司と同タイプだと問題なしとされるか

誇張表現でないとしたら会社が雇ってる理由が帝愛的なアレにしか思えない

仕事はてめーが師匠ごっこするための玩具じゃないのよ

仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん

話盛る馬鹿

本当に優れた人はクソ上司を上手くあしらって出世するからなぁ…
辞めた人もその程度の人間だしその程度の人間しか来ないその職場もその程度の職場だったってことだろう

>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ

限度は当然あるけど負荷かけないと成長しないのはあるからね⋯

最近の「」は社内でも上の立場の人結構いるから無能部下スレのほうが伸びそう

>なんなら中学の部活にすらいたぞそういうタイプ
>強豪校行ってそのままプロになってたけど
指導者の道には向かなそう

おそらく撃墜数が評価される会社

>>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
>世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ
例えば？

上司に質を求める場合なら部下もそれなりの質を示してもらわないと…

>上司に質を求める場合なら部下もそれなりの質を示してもらわないと…
自分が何を差し出せるのかを示す必要があるよね
テイカー思考だと世の中やっていけない

>>>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
>>世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ
>例えば？
お前マジか…

>>>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
>>世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ
>例えば？
（自分の仕事だけが世の中の全てなんだな…）

>>>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
>>世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ
>例えば？
建築設計の仕事してるけど3〜4件くらい並行して案件抱えてるよ

>>例えば？
>お前マジか…
>（自分の仕事だけが世の中の全てなんだな…）
(具体例を挙げられないんだな…)

>>>>仕事複数振るってこの上司いくつも案件抱えてるの？すげえ有能じゃん
>>>世の中っていろんな形態のお仕事があるんだ
>>例えば？
>建築設計の仕事してるけど3〜4件くらい並行して案件抱えてるよ
さすが
やっぱり複数案件抱えてる人は有能だな

>自分が何を差し出せるのかを示す必要があるよね
>テイカー思考だと世の中やっていけない
まあ現実としてやっていけないのは無能な部下のほうだけどね

>>自分が何を差し出せるのかを示す必要があるよね
>>テイカー思考だと世の中やっていけない
>まあ現実としてやっていけないのは無能な部下のほうだけどね
最初からそう言ってるじゃん
テイカー思考の部下はダメ

>最近の「」は社内でも上の立場の人結構いるから無能部下スレのほうが伸びそう
ここ数年で上司への愚痴よりも使えない部下への愚痴のスレが増えてこれが高齢化かと感じる

は
い
か
く
り
す
れ
ば
ー
か