貴様は悲しそうな顔をしている

俺の陰口かとおもってた心臓ｷｭｯってなった

追放もので追放した側のパーティみたいな事になってるんなぁ

現状でも快適で全く問題ないんぬが偶にちょっとだけ人手が欲しい時があるから
贅沢言わないから機械製図CADで描けて基本的なJIS規格分かってて汎用旋盤フライスボール盤研磨の加工経験があってクレーン玉掛けフォークリフト使えてフォークリフト使えない場所で50キロ程の鉄を1m持ち上げられる程度のぬを募集してるんぬ

実際どのくらいの実力だったんぬ…？

残業してたら意味ないよね

正直0.1程度の能力ならマシな方で
マイナスのやついるからな…

なんとこの程度の仕事で最大月給24万一年働けばその後は毎年3ヶ月分のボーナスも出る素晴らしい待遇なんぬ
年齢不問！いつもならすぐに募集に殺到して埋まってしまうんぬが奇跡的にまだ問い合わせは0なのでキャッツ達もこの機会を逃すんじゃないぬ！！

LOSEなんぬなー
作り話でもないんぬなー
愚痴は他所でやってほしいんぬなー

>実際どのくらいの実力だったんぬ…？
穀潰しは本当にミスが多かったんぬ
上司の体感では人の10倍はミスしてたんぬ
そのミスを修正したりフォローするのに日に10〜20分は無駄にしてたと上司はキレてたんぬ
やめたお陰でその10分が無くなって上司も上機嫌なんぬ
え？接骨院に通院するから午前休むんぬ？
…すぞ

使えない穀潰しは残った3人だったんぬな〜

残業代も休出手当も出るならvictoryなんぬ

>正直0.1程度の能力ならマシな方で
>マイナスのやついるからな…
一人力で数えてるせいでめちゃくちゃ迷惑掛かるのいいよね

3人で分担して2時間なら1日6人時の仕事してたんだし使えないけど穀潰しとまで言う程かな
なんか敵作って団結してる感じ？

使えない奴でもいないと困る話だったんぬ

残業は元からあったのかもしれんが追加って表現だし違うか…？

日に20分の尻拭いですんでたのが
3人が2時間ずつ残業必要になったんぬ

>残業代も休出手当も出るならvictoryなんぬ
その通りなんぬ！
インフレの時代にいっぱいお給料稼げて良く働いたので明日は布団の中で何もせずにゆっくり過ごせてwinwinなんぬ！！

>なんとこの程度の仕事で最大月給24万一年働けばその後は毎年3ヶ月分のボーナスも出る素晴らしい待遇なんぬ
ちなみに年休何日なんぬ？あと年次休は使えるんぬ？

あいつミスが多いんぬ
他の人は全然ミスしてないんぬ
仕事もあんまやってねえんぬ…

いいのか悪いのかわからねぇ

>3人で分担して2時間なら1日6人時の仕事してたんだし使えないけど穀潰しとまで言う程かな
>なんか敵作って団結してる感じ？
ぬは全く気にならないけど辞めた後も雑談のネタにしてバカにして見下して笑うのはぬは面白いと思うんぬがもしかしたら引くぬがいる可能性があると思うんぬ
それで連鎖してやめるぬが出るかもしれないからぬな！
ぬは全然辞める気ないし全く求人なんて見てないんぬが

ちゃんと辞めた分人員補充してもらえなかったらLOSEなんぬな

>残業は元からあったのかもしれんが追加って表現だし違うか…？
誤差程度なんぬが月20時間程度の残業が先月56時間に増えたんぬ！
お賃金いっぱい稼げて嬉しいんぬ！！

まあ辞めた人嗤ってるのは引く

大量に仕事をやっててもうどうにもならなくなってるからミスが多かっただけなんぬ？

>ちなみに年休何日なんぬ？あと年次休は使えるんぬ？
出てる求人には年間120日と書いてるんぬ
有給はしっかり5日間全て取れるんぬよ！

>日に20分の尻拭いですんでたのが
>3人が2時間ずつ残業必要になったんぬ
それで喜んでるんだから救えねえ馬鹿だ

>有給はしっかり5日間全て取れるんぬよ！
もうダメそうな気配しかしないんぬ

色々と含む所がありそうだし次に辞めるのはスレぬかもしれないんぬ

>>日に20分の尻拭いですんでたのが
>>3人が2時間ずつ残業必要になったんぬ
>それで喜んでるんだから救えねえ馬鹿だ
喜んでるんじゃなくて自嘲なんじゃないかぬ…

笑ってるというか自虐に読めるんぬな…

接骨院で午前休するくらいでキレるの意味分かんないんぬ

>接骨院で午前休するくらいでキレるの意味分かんないんぬ
午前休するなら10分20分のフォローくらいグチグチ言うんじゃねぇってことじゃないんぬ？

>ぬは全く気にならないけど辞めた後も雑談のネタにしてバカにして見下して笑うのはぬは面白いと思うんぬがもしかしたら引くぬがいる可能性があると思うんぬ
>それで連鎖してやめるぬが出るかもしれないからぬな！
>ぬは全然辞める気ないし全く求人なんて見てないんぬが
引き際キャッツ！

>誤差程度なんぬが月20時間程度の残業が先月56時間に増えたんぬ！
>お賃金いっぱい稼げて嬉しいんぬ！！
転職しろ

なんでこんなスレ立ってんだ？
お前総務部の高橋だろふざけんなよ
て言うか個人情報晒してんじゃねえよ
いやマジでなんでこんな事してんの？

辞めた奴嗤ってたり2時間残業増えてたり病院行くのに半休とったらキレたり
なんかスレぬが怖いんぬ…

新しい補充がくれば残業がなくなる可能性もあるんぬな
ぬぁ…もう3年も補充が来ない…

10分のフォローに愚痴った人間は休み取るのは許されないんぬ？

>なんでこんなスレ立ってんだ？
>お前総務部の高橋だろふざけんなよ
>て言うか個人情報晒してんじゃねえよ
>いやマジでなんでこんな事してんの？
作り話で良かったんぬなぁ〜

6人時の仕事をしてるのは人並みの猫なんじゃねえか…？

>接骨院で午前休するくらいでキレるの意味分かんないんぬ
辞めた理由が就職氷河期世代の上司がミスを多いことを叱咤したらなんぬ
上司が激励として
お前の代わりなんていくらでもいる
お前は会社の戦力になれてない
みんなお前のことを無能だと言っている
って言ったらやめたんぬ
バカなんぬな
バカなんぬ！！

>今日も快適に休日に仕事できて嬉しかったんぬ
>嬉しかったんぬ！！
含むところがありそうな書き方もそうだけど
ここが言い聞かせてる感強くて笑う
言いたいことがあるなら匿名なんだし本音ぶちまけてもいいんじゃない？

>6人時の仕事をしてるのは人並みの猫なんじゃねえか…？
6人時で終わったってだけで
やめたやつがその時間で終わらせてたわけではない

>上司が激励として
>お前の代わりなんていくらでもいる
>お前は会社の戦力になれてない
>みんなお前のことを無能だと言っている
>って言ったらやめたんぬ
シンプルにパワハラキャッツ！

辞めるわそんなん…

>>接骨院で午前休するくらいでキレるの意味分かんないんぬ
>辞めた理由が就職氷河期世代の上司がミスを多いことを叱咤したらなんぬ
>上司が激励として
>お前の代わりなんていくらでもいる
>お前は会社の戦力になれてない
>みんなお前のことを無能だと言っている
>って言ったらやめたんぬ
>バカなんぬな
>バカなんぬ！！
バカだと言っている対象を明言してないのがポイントなんぬ？

パワハラ横行してるっぽいし後は潰れるだけなんぬなぁ〜

>>6人時の仕事をしてるのは人並みの猫なんじゃねえか…？
>6人時で終わったってだけで
>やめたやつがその時間で終わらせてたわけではない
そうだとしてもフォローは1日あたり10〜20分で済んでたのに…

厳しい就職氷河期を乗り越えて管理職にまで出世された素晴らしい上司なので
人手不足だから仕事やめても求人が引きて数多なんてマスメディアのデマゴーグに惑わされずに使えない部下を甘やかずに叱咤する背中に猫パンチしたくなるほど感激したんぬ！！

どうもクソみたいな職場にふさわしい人材だったぽいしお似合いじゃん辞めちゃったけど

というか2時間分余計に働いて仕事が回るようにしちゃってるせいで
上は真剣に人を増やそうってならなくなってない

まぁそのなんというかおつかれ

>新しい補充がくれば残業がなくなる可能性もあるんぬな
>ぬぁ…もう3年も補充が来ない…
回ってるから補充は不要なんぬ！

ちょっと被害者ぶってるの笑うんぬ
作り話で良かったんぬな

>なんでこんなスレ立ってんだ？
>お前総務部の高橋だろふざけんなよ
>て言うか個人情報晒してんじゃねえよ
>いやマジでなんでこんな事してんの？
ミスばかりする穀潰しキャッツ！

ずっとクズがやめたという体で窮状訴えてるんぬ…？

ここでもう1人退職者が出た時の残業時間を求めよ

>というか2時間分余計に働いて仕事が回るようにしちゃってるせいで
>上は真剣に人を増やそうってならなくなってない
そういう四コマ見たことあるな
人減ったのに仕事回せるようにしたら人入れようとするわけないじゃんってやつ

それ泥船から先に脱出しただけだったのでは？

>厳しい就職氷河期を乗り越えて管理職にまで出世された素晴らしい上司なので
>人手不足だから仕事やめても求人が引きて数多なんてマスメディアのデマゴーグに惑わされずに使えない部下を甘やかずに叱咤する背中に猫パンチしたくなるほど感激したんぬ！！
だんだん本音が漏れてきたんぬ
察しの悪い「」が悪い所もちょっとあったと思うんぬ

弊社みたいなんぬ
もうかれこれ8年位一人で回してるんぬ…

>ここでもう1人退職者が出た時の残業時間を求めよ
う〜ん0時間！　残業が増えるのは努力が足りないんぬ！

ウチの職場にもミスが滅茶苦茶多いやつがいるけど基本的にフォローしないで本人に解決させる方針にしたらかなり周りの負担が減ったんぬ
安易に手を貸すのは周りのためにも本人のためにもならないんぬなぁ

待遇がいい大企業ならともかく中小は簡単に抜けられる時代になったんぬな

御社も上司も穀潰しもみんなゴミ！って話？

1人分の雇用が減って6時間残業で済むからwinwinなんぬ

>ウチの職場にもミスが滅茶苦茶多いやつがいるけど基本的にフォローしないで本人に解決させる方針にしたらかなり周りの負担が減ったんぬ
>安易に手を貸すのは周りのためにも本人のためにもならないんぬなぁ
本人の負担は？

皮肉かもしれんけど
>ぬは全く気にならないけど辞めた後も雑談のネタにしてバカにして見下して笑うのはぬは面白いと思うんぬ
ここがシンプルに胸糞悪いからdelするね

>本人の負担は？
自己責任なんぬ
嫌ならミスしなければいいんぬ
割と真面目に人の4倍ミスが多いのはマジで洒落にならないから苦労して覚えてもらうしかないんぬ

>というか2時間分余計に働いて仕事が回るようにしちゃってるせいで
>上は真剣に人を増やそうってならなくなってない
上司はアイツが辞めたお陰で仕事が楽になったと所長に啖呵切った時はあまりに感動して開いた口が塞がらなかったんぬ！
所長もその熱意を汲み取って今後人員は補充しないと約束してくれたんぬ！

企業の負担は
残業代の支払い＜1人雇用する
なのさ

他にも欲しいところ有っただろうに人割り振ってもらっといてその口なら勝手に潰れとけってなるんぬな…

>所長もその熱意を汲み取って今後人員は補充しないと約束してくれたんぬ！
ブラックキャッツ！

>>所長もその熱意を汲み取って今後人員は補充しないと約束してくれたんぬ！
>ブラックキャッツ！
黒ぬかわいいんぬ！

ミスが多すぎる人って職種があってなかったり発達障害とか持ってるとかなんかなぁ…
前者ならともかく後者だったらどうやって改善促していけばいいんぬ…？

よくある実際は辞めた奴がキャッツってわけでもなさそうだし目的がよくわかないんぬ

>前者ならともかく後者だったらどうやって改善促していけばいいんぬ…？
ミスを起こした状況メモさせて起こらない環境構築する様に自己改善させる

>ミスが多すぎる人って職種があってなかったり発達障害とか持ってるとかなんかなぁ…
>前者ならともかく後者だったらどうやって改善促していけばいいんぬ…？
お前持ってると思うから検査受けてこいって言うんぬ！

>贅沢言わないから機械製図CADで描けて基本的なJIS規格分かってて汎用旋盤フライスボール盤研磨の加工経験があってクレーン玉掛けフォークリフト使えてフォークリフト使えない場所で50キロ程の鉄を1m持ち上げられる程度のぬを募集してるんぬ
>最大月給24万一年働けばその後は毎年3ヶ月分のボーナス
>出てる求人には年間120日と書いてるんぬ
>有給はしっかり5日間全て取れるんぬよ！
しょっぺえんぬ…

>>前者ならともかく後者だったらどうやって改善促していけばいいんぬ…？
>ミスを起こした状況メモさせて起こらない環境構築する様に自己改善させる
ちなみに何回言ってもメモは意地でも取らないものとするんぬ

発達障害が自力救済できるわけないので
他人が向いた仕事割り振るとか処理の仕方をまとめるとかするしかないんぬ
ミスを少なくするとかミスのチェックをしやすくる方法はあるけど
それを発達障害が自分で構築できる可能性は皆無なんぬ

>ちなみに何回言ってもメモは意地でも取らないものとするんぬ
それは殺すしかないんぬなー

これ主題はミスの多い穀潰しの話じゃないな？

作り話でよかったんぬ〜

辞めた穀潰しが一番賢いまである話なんぬ

自虐が通じてないキャッツがちらほら居そうキャッツ！

まとめると工業高校卒+α位の資格と実務経験ある奴を年収288万で雇いたいのか
普通の高卒でも無理では…？

もっと派手にやらかしてたらわかるけど一瞬うん？ってなる程度なのが自虐とわかりにくい！
リアルではあるが！

ミスが多いのは無能力じゃなくて環境が原因なんぬなぁ〜

穀潰しがミス多かったのが本当だとして
それ考慮した上でも職場もクソじゃん
人のこと穀潰しとか言える立場かよ

>自虐が通じてないキャッツがちらほら居そうキャッツ！
作り話で良かったんぬなー

しごできキャッツが辞めちゃって
代わりにろくでなし若キャッツが
配属されたもんだから
毎日がろくでなしキャッツフォローしないと回らなくて
界王拳４倍で働く生活なんぬ

育てるしかないんぬ…

>ミスが多いのは無能力じゃなくて環境が原因なんぬなぁ〜
同じ環境で他の人がミスしてない場合はどういう判定になるんぬ？

一俵近い重さを持ち上げられる人材ってだけでも今の時代貴重なんじゃ…

このご時世で最大24万は資格なしでもカス過ぎるわ…
その条件だったら倍は給料出すだろ

>自虐が通じてないキャッツがちらほら居そうキャッツ！
不快要素多過ぎで自虐になってねえんだよ…

>穀潰しがミス多かったのが本当だとして
>それ考慮した上でも職場もクソじゃん
>人のこと穀潰しとか言える立場かよ
上司は悪くないんぬ
上司は就職氷河期を経験して自分が下っ端だった頃に受けた指導方法を部下に教えるだけなんぬ
10年前には何も問題なかった方法なんぬ

適応障害とか体調不良で辞める人が結構多いので世の中の普通のラインって実は凄い高いと思う

俺もそうだけど何回も同じミスする
発達障害で手帳持ちです

一番やばいのこれ所長と上司だろ

>俺もそうだけど何回も同じミスする
>発達障害で手帳持ちです
俺も同じミスするけど障害認定されないから手帳貰えないわ羨ましい

あの⋯労基で人が一人で持ってよい重さって定められてたように思いますんぬが⋯

全てインフレが悪いんぬ
アベノミクス前なら月20万でも人がいっぱい求人に応募して来て雇えたんぬ
政治が悪いんぬ

この条件で30万未満とか余りにもゴミカスすぎるし滅んだ方が社会の為になるんぬ…

そもそも特性とか能力が低いとかじゃなくてその上司の影響で常にかなりのデバフかかってたんじゃないかぬ…？

>全てインフレが悪いんぬ
>アベノミクス前なら月20万でも人がいっぱい求人に応募して来て雇えたんぬ
>政治が悪いんぬ
気がついていると思うけど関係ないとおもうんぬなぁ…環境なんぬねぇ
昭和で20万なら人がきたと思うんぬ

>あの⋯労基で人が一人で持ってよい重さって定められてたように思いますんぬが⋯
なんかやると実績解除になるんぬ
月40時間が解除されるんぬなぁ

時間は解除されても重量はされないだろ！？

>企業の負担は
>残業代の支払い＜1人雇用する
>なのさ
そりゃそうだ

インフレしないと海の向こうの国のインフレについていけなくなるんぬ

うちの職場は同じ様な指導や空気感だしてたせいで中堅層が薄いんぬ
10年前にこういう指導はまずいですよと言ったら鼻で笑われたんぬ
最近はパワハラにびびりながらも最近の風潮が悪いとか言ってて救えねぇんぬ…

>うちの職場は同じ様な指導や空気感だしてたせいで中堅層が薄いんぬ
>10年前にこういう指導はまずいですよと言ったら鼻で笑われたんぬ
>最近はパワハラにびびりながらも最近の風潮が悪いとか言ってて救えねぇんぬ…
もしかしてぬと同じ会社で働いてない？
何故か30代がドンドン辞めていくんぬ不思議なんぬ…

弊社未経験44歳加入！2ヶ月後に勤続15年37歳退社！！
ドローなんぬ！！