頭がよくて仕事できそうな子は早々に見切りをつけて辞めちゃうけどそれでもその子のためにいろいろ教えてあげるのは悪いことじゃないと思うよ…
まぁ退職理由はうｎ…

明日は我が身なんだよこういうの

かなしいかなしいお知らせです

大事なのは依怙贔屓じゃなくて環境よ

ヒタヒタ様に道を譲ったんか！

上司「あの祠壊したんか！！」

うちの上司も電話叩きつける人だったからすぐ新人消えたな
物に当たるのはやっぱダメだわ

どうしようもないアホが入ってきた方がまだダメージが少ない
いやそんなことないな
電話の取次ぎだけで相手をヒートアップさせる才能持ちがいた

>かなしいかなしいお知らせです
聞くな

なので俺はお菓子配るおじさんになる
ほおらソアンパプディをお食べ

うちの仕入れ原価を客に見せちゃったおっちょこちょいが
早々に部署移動させられてたことあったな
仏の顔も三度までとは言うけれど４回目は真顔になるよね

>どうしようもないアホが入ってきた方がまだダメージが少ない
>いやそんなことないな
>電話の取次ぎだけで相手をヒートアップさせる才能持ちがいた
「どちらさまですか」を「何様ですか」って言った新人がいた
これが笑い話になるんだからよい職場だよ弊社

いや屋上に無縁仏がいる会社はもうダメだろ

>なので俺はお菓子配るおじさんになる
>ほおらソアンパプディをお食べ
甘ぇもんは割とメンタルダメージやわらげてくれるよね

ストレスに見合うだけの給料出るならいいけどそんなことはあり得ない

俺もう35なのにうちの職場じゃ最年少なんだ
先がない

この前新入社員入ってきたけど上司がコピー機に頭ぶつけながら紹介してたからまだ名前がわからん

性格キツい人のことを警告するときは
あのひと超体育会系だぞとオブラートに包んで伝えるようにしてる

先にその上司どうにかしないと変わらんぞ

ウチの職場の長老みたいな長年勤務してるおじいさんと食事で一緒になった時に
◯◯課の△△にいじめられたらすぐ俺に言えよあいつの言うことは気にするなって言われたんだけど
そのおじいさんがやめて数ヶ月してそもそも◯◯課なんてウチにはなくて△△も存在しないのを知った

なぜなぜ分析をさせると新人は病む
新人じゃなくてもたまに病む

>この前新入社員入ってきたけど上司がコピー機に頭ぶつけながら紹介してたからまだ名前がわからん
上司の頭でも新入社員の頭でも怖すぎるんだけど…

>なぜなぜ分析をさせると新人は病む
>新人じゃなくてもたまに病む
結論が「俺が悪い」にしかならない悪夢の分析

職場のトイレの便座が冷たいと心の中のなにかがゴリゴリ削られていって転職を決意させる

個人の責任に回帰するなぜなぜ分析マジで意味ないからな
本来そうさせないための分析のはずなのに

>個人の責任に回帰するなぜなぜ分析マジで意味ないからな
>本来そうさせないための分析のはずなのに
なのでこうして個人のスキル不足とかはなぜなぜ分析じゃないからと叱責してなぜなぜ続行させる
死ぬ死んだ

都会育ちに雪国の工場の洗礼を浴びせてはいけない

まあおろかな人類がどんな便利で高度な道具持ったところで賢くなるわけじゃないからな…

うちの会社も上司の癇癪がひどくて何人も辞めたけどその人自体が替えが効かないからと放置されてた
新人が定着しなくなって会社が慌てて給料とか福利厚生見直し始めた
それはそれで大事なんだけどそうじゃねぇだろって

人間関係があったかくて給料が良ければ人は定着するんだ

なぜなぜと言いつつ結論は私が悪いんですに決まっているから謎の問答

>人間関係があったかくて
アットホームな職場です！

>うちの会社も上司の癇癪がひどくて何人も辞めたけどその人自体が替えが効かないからと放置されてた
>新人が定着しなくなって会社が慌てて給料とか福利厚生見直し始めた
>それはそれで大事なんだけどそうじゃねぇだろって
当社もそんな感じで新人定着率が恐ろしく低かったが
その上司が死んだら新人ほぼ全員生き残るようになった
こう言っちゃアレだが死んでよかった

おかしな上司が野放しになってたら会社に危機感覚えるわな

昔勤めてた会社は備品ひとつ買うのにも相見積とらせて
偉い人の承認を得ないといけない狂気の会社だった

新人が辞めるだの定着だの気にしてるのすげーな
企業規模はそこそこだし職場の雰囲気も悪くないと思うがまずうちに新人なんて回ってこねえよ…

>>人間関係があったかくて
>アットホームな職場です！
中学の先輩後輩の延長線上みてえな人間関係のやつ！

>新人が辞めるだの定着だの気にしてるのすげーな
>企業規模はそこそこだし職場の雰囲気も悪くないと思うがまずうちに新人なんて回ってこねえよ…
以前はハローワークに求人票ポイしておしまいだったからまぁ新人来なかった
ここ数年学生フォーミュラーの支援したり大会で賞かっさらったり方々にアピール始めたら新人来るようになった
小規模でマイナーでマニアックで給料微妙な会社なのにありがたいことだ

>かなしいかなしいお知らせです
俺この流行りが3年前なほうが怖いよ！

新人追い出しマンはマジでどうにかしないと求人出してもリセマラのやりすぎで来なくなるぞ

今は会社の評判書き込めるサイトとかもあるから広まるよな

離職率高いとどんだけ待遇よくしてもやべぇ会社だなここ…って思われるからな

これは俺流ライフハックなんだけど
ポジティブな言葉を口に出し続けるとやる気スイッチ無理やり入れられるぞ

グーグルマップで弊社の口コミあって恐々読んだら
「受付の子マジかわいい！最高！」で☆5だった
平和だ

入って一年目で違う部署だけどストレスで頭おかしくなった人が職場で衰弱死（自殺ではない）して警察が出動した時に退職を決意したね
そこから転職した会社では先輩が過労で高速運転中に気絶して中央分離帯に突っ込んでこの会社やべえなと思ったので辞めました

なんかホラーみたいなのいくつかあるけど「」の会社どうなってんのよ

>退職の原因は壁を貫通して聞こえてきた上司の怒号
頭の回転速いな

俺が教育して独り立ちした子がパワハラで人が居なくなった課に引き抜かれていったけどほどなくして突発性難聴になって辞めていった…

>うちの会社も上司の癇癪がひどくて何人も辞めたけどその人自体が替えが効かないからと放置されてた
そんな癇癪玉もいつかは定年するけどそんときどうすんだよ

うちで作った製品が事故で人間を血煙に変えたんだ
そこまではいいんだが何を思ったか運行者がそれを弊社に送ってきやがった
絶対なんか見えないのもついてきてるよ…

中途の同期が3ヶ月持たずに辞めていった
うち1ヶ月は事故って療養しててほとんど顔合わせなかった

一番怖かったのは鬱で休職になったはずの上司が
しれっと外での取引先との打ち合わせに参加してきたときだな
その場をやり過ごすことしかできなかった

>一番怖かったのは鬱で休職になったはずの上司が
>しれっと外での取引先との打ち合わせに参加してきたときだな
>その場をやり過ごすことしかできなかった
どういうことなの…取引先側はそれ普通に受け入れたの…？

>どういうことなの…取引先側はそれ普通に受け入れたの…？
その元上司が「いやあ休職？なにいってるんですかデマですデマ」とか朗らかに言ってた
取引先は当然困惑してた

>一番怖かったのは鬱で休職になったはずの上司が
>しれっと外での取引先との打ち合わせに参加してきたときだな
>その場をやり過ごすことしかできなかった
壊れて…

>>どういうことなの…取引先側はそれ普通に受け入れたの…？
>その元上司が「いやあ休職？なにいってるんですかデマですデマ」とか朗らかに言ってた
>取引先は当然困惑してた
誰がなんの為にデマを…？ってなるしそれがもし本当ならそれはそれで大問題じゃないか

ほんと怒鳴るやつはどこにでもいるな

そういえばその怒号はどんなのだったんだろう
パワハラじみたものだったんだろうと想像はしてるけど

>入って一年目で違う部署だけどストレスで頭おかしくなった人が職場で衰弱死（自殺ではない）して警察が出動した時に退職を決意したね
>そこから転職した会社では先輩が過労で高速運転中に気絶して中央分離帯に突っ込んでこの会社やべえなと思ったので辞めました
やべぇ会社からやべぇ会社への転職！

自分もそうだったから分かるけど環境より人に失望するとマジで辞めたくなる
環境は努力で変えれるけど人は変えられない

新卒って4月入社とかならまだ入って一ヶ月も経ってないだろうに随分と思い切りのいい奴だな

>新卒って4月入社とかならまだ入って一ヶ月も経ってないだろうに随分と思い切りのいい奴だな
損切りしないと心か体か両方か壊される職場というのは存在するからな

>そういえばその怒号はどんなのだったんだろう
>パワハラじみたものだったんだろうと想像はしてるけど
お前その祠壊したんかッ！！！

直接の指導役がマシな人物だったとしても
仕事中に怒鳴るやつが職場にいてそれが日常化してるってのは新卒からしたらハズレ引いたとしかならんだろ

>損切りしないと心か体か両方か壊される職場というのは存在するからな
特に今はメンタル崩したら詰むよって情報豊富だからな
転職なんかなんでもないことなのになんであんな耐えちゃったんだろうって人の話ばっか流れてくるもん

どこも人手不足で転職面倒って事以外は受け入れ先見つかるしな今
そんな将来のない職場で無理に働いて人生壊す必要もない
それこそ歳行き過ぎて職場にしがみつくしかない奴ならともかく

>その元上司が「いやあ休職？なにいってるんですかデマですデマ」とか朗らかに言ってた
>取引先は当然困惑してた
それ会社に報告したらなんらかの処分が発生するレベルじゃないの…？

何故かこういう事実を無視して会社に報告するエンゲージメント調査企業

俺の指導方法が悪いのかお前がバカなのか大声で宣言しろって怒鳴りつけてた上司がいた
心の中でお前の指導方法が悪いんだよってその場にいたみんな思ってたと思われる

昔は5月病で5月に辞める新人が多かったんだけど
今の子は判断早いから5月に入る前に辞めちゃう

>昔は5月病で5月に辞める新人が多かったんだけど
>今の子は判断早いから5月に入る前に辞めちゃう
すっきりした気持ちでGW迎えたいじゃん

まぁ今どき職場で怒鳴るような上司いたらさっさと見切りつけるだろ

転職なんて早ければ早い方が良いですからね
転職先見つけるにも

かなしいかなしいお知らせです

壁貫通して聞こえる怒声が当たり前の職場とか逃げるの当たり前じゃないですか

怒られてるのが自分じゃなくても怒声って聞くだけでメンタルがっつり削られるんだよな

>怒られてるのが自分じゃなくても怒声って聞くだけでメンタルがっつり削られるんだよな
店員が聞こえるレベルで説教してる飯屋とか二度と行かん

逆に聞こえてくるだけでメンタル回復するような声を常時流しておくというのはどうだろう
かなしいかなしい

うちにもいたわ本当に些細な事でキレ散らかす歳喰ってるだけの平社員

>うちにもいたわ本当に些細な事でキレ散らかす歳喰ってるだけの平社員
降格でも食らったのかな

>怒られてるのが自分じゃなくても怒声って聞くだけでメンタルがっつり削られるんだよな
怒声を響かせるだけで周囲が何%効率が落ちるとか何とか

今後ずっとあんなのを自分の上司として付き合わなきゃいけないの…？ってなった時の絶望感

壁を厚くしたら職場のパフォーマンス上がるかな？

職場の近い位置に絶対上手くやっていけないような人種がいたらさっさと辞めた方が人生豊かになるよ

うちの上司はちゃんと注意していればケアレスミスなんて発生しないと思ってます

>壁を厚くしたら職場のパフォーマンス上がるかな？
離隔は対策の基本とも言いますしね

>転職なんて早ければ早い方が良いですからね
>転職先見つけるにも
飲まないと出社できなくなってアル中になった挙げ句家族との関係も崩壊して社会復帰するのにメチャクチャ苦労した人が正社員にこだわってしがみつくんじゃなかったってかなり後悔してた
少なくともアル中なる前に辞めてれば家族との関係は崩壊しなかったので社会復帰するにしても家族からの支援が受けられて大分違ったはずなのに

正社員以外は人に非ずって社畜欲しがってる会社の言い分真に受けてる人めちゃくちゃ多いからな
待遇最悪の薄給でも正社員なら幸せだろ？って洗脳されちゃってるのも多いから割と地獄みたいなところ多いよね…

人は過ちを繰り返す…

うちの上司怒鳴ってるわけじゃないし基本とても優しいんだ
だがアホみたいに声がデカいんだ
壁貫通してる…！web会議で鼓膜破壊される…！！

仕事内容や職場環境は最悪なのに
上司や先輩が軒並みいい人のお陰でギリギリ耐えてるのが俺だ

ああわかる
本当に声がデカいことだけがキツいってだけの人いた

隣のチームのリーダーがパワハラとロジハラ組み合わせたような奴でな
関係ない側だとしても聞くだけで嫌になるのでさっさと辞めてほしい

アットホーム（性格に問題ある人同士しかいなくそれがつるんでるだけ）

聞くなって言われてもどうすればいいん…？

>ああわかる
>本当に声がデカいことだけがキツいってだけの人いた
その人にスピーカーの音量合わせると他が聞こえん
他が聞こえるようにするとスピーカーがﾄﾞｩﾝﾄﾞｩﾝ言い出す
どうしろと！

俺バイトなんだけど凄い頭の切れる大学生がバイトで入って
教えた事は一回で覚えるし臨機応変も聞くし愛嬌もいいし美人だし
こんな完璧超人みたいな子いるのかと驚いた
三か月働いてすぐ就職決まっていなくなったけど1年後に店に来て話したら
会社のお局様に睨まれて毎日がストレスだという
こんなハイスペ女子でも上手く行かないものなんだなと驚いた

>>ああわかる
>>本当に声がデカいことだけがキツいってだけの人いた
>その人にスピーカーの音量合わせると他が聞こえん
>他が聞こえるようにするとスピーカーがﾄﾞｩﾝﾄﾞｩﾝ言い出す
>どうしろと！
耳に入ってくる音量が小さいせいでつい声を大きくしちゃうひとが多いらしくて良いヘッドセット使わせるようにしたらうちでは一応解決した…

>損切りしないと心か体か両方か壊される職場というのは存在するからな
社会が20年近く時間と金と種々様々のコストかけて大切に育ててきた人材が
壊されるのは一瞬なんだから本当に罪深い

かなしいかなしいお知らせです

この頻度でアナウンスされると聞かないのも楽じゃねえな…

お局様相手とか理屈通じない筆頭だからな
デカい声出してマウント取るか媚び売って下に付くかの2択しかない
人よりも猿の社会に近い対応が要る

ダブルバインドの指示クソウザいしヘイトしか溜めないからやめてくれよ〜

止めろよアナウンス…

ホラー的な話なんて特定のトイレの鏡に幽霊出るくらいしか聞かんな

>ホラー的な話なんて特定のトイレの鏡に幽霊出るくらいしか聞かんな
あるのかよ！

最近部署変わったんだけど新入社員が配属されてきた
今までいた部署ではなかったことでめちゃくちゃ新鮮だった
そうだよな普通の部署なら新入社員来るんだよ

去年辞めた職場は真夏の酷暑の中でもほぼ休憩なしで野外作業で死を身近に感じた
現代日本で俺は今日生き残れるのかという恐怖を感じる仕事はなかなかないと思う
残ってる連中がなんで平気な顔してるのか不思議でしょうがなかった

なんで防火シャッターの真下に机が置いてあるんだろう…？
なんでダクトルームが倉庫になってるんだろう…？

>止めろよアナウンス…
悲しい悲しいお知らせです

「この人は現場リーダーで代えが効かないから」って思われて新人定着より優先される事は本当に沢山あるんだろうけど実際本当に代えが効かない人材だったらそんなことになってないのよね

>>なので俺はお菓子配るおじさんになる
>>ほおらソアンパプディをお食べ
>甘ぇもんは割とメンタルダメージやわらげてくれるよね
気がつくと合間合間に甘いものに依存するようになるなった
お陰で今は精神も身体もかるーくなった

報連相出来ない挨拶出来ない新人がここ2年で改善するかと思ったらネットの情報鵜呑みにして指導改善にも従わないモンスターに醸成された我が社の明日はどっちだ

忙しい時期にちょっと上司と諍いになって怒鳴られて退職する旨を伝えたのが俺だ
結構頑張って貢献してたと思うんだが特に向こうからは評価されてなかったようで悲しかったよ

最近の若い子の思い込みが激しくて困る
もう少し自分の考えを疑ってくれ

有望な新人がやめるとキツイよなぁ…
若者なんだから仕方ないと思いつつも自分の力不足を恥じる
うちの有望株は辞めた上にAV出てたよ
どうして…

令和の時代に壁貫通してくるほどの怒号が飛び交うって…
土方とかなら安全の為に仕方ないが

上司の怒号のせいで辞めたならもうそれは上司が悪いだろ…

>気がつくと合間合間に甘いものに依存するようになるなった
>お陰で今は精神も身体もかるーくなった
心持ちラクでも体重は…？

最近は特にそうだが時代の流れが早くてコンプライアンスとか凄くうるさくなったけど
上にいるジジイどもは時代について行けてなくて困る

壁越しに聞こえるレベルの時点でイカれてるし
そんな問題児が今時是正されず放置されてるとか
新人どころか取引先からも渋い顔されんだろ

この人どう使えばいいんだろ…レベルが入ってきて困ってるうちからすると贅沢な悩みだな

まず新人がこなくて…

2年目の奴がIT番長っぷりを発揮してきてヤバい
年長組が1日かけてやってたエクセル処理をAI使ってワンボタンにした

頭が悪くていいから
メンタルまともで教えたこと覚えてる子なら誰でもいい

>2年目の奴がIT番長っぷりを発揮してきてヤバい
>年長組が1日かけてやってたエクセル処理をAI使ってワンボタンにした
これで定時に帰れるな！

アナウンス止めようと放送室にいっても誰も居ないんだよな

>有望な新人がやめるとキツイよなぁ…
>若者なんだから仕方ないと思いつつも自分の力不足を恥じる
うn
>うちの有望株は辞めた上にAV出てたよ
え……！？

辞めたちょっと後に裏金2件と議員のカラ出張に協力してたってニュースが出た事ならある

多分かなしいお知らせアナウンスは定時ちょっと前に流れて婉曲的に数名を名指ししてくる

新卒じゃなくて中途で取った人が典型的な「年下の上司の言うことなんて聞けるか！俺はこの業界◯◯年いるんだぞ！」タイプのおっさんだったんで
上司になった若い子のほうが先に病んで辞めちゃった

君もそんな環境から卒業しよう！

>なぜなぜ分析をさせると新人は病む
>新人じゃなくてもたまに病む
求めてる答えがなぜじゃなくて誰だからね

デスクで他部署や特定個人の悪口を普通の声量で毎日しているザビエルハゲ×2が総務にいるけど最近は人事情報まで話してるから処罰されてほしい

>デスクで他部署や特定個人の悪口を普通の声量で毎日しているザビエルハゲ×2が総務にいるけど最近は人事情報まで話してるから処罰されてほしい
そういうのはなるべく録音しとけ
スマホの録音機能でも十分だからとにかく証拠残しておけ

新人いびるのが生きがいのジジイ複数人野放しにして新人何人も辞めさせておいて今更人がいない入社希望もいないどうしよう何をアピールすれば…ってなってるのが今の弊社
我が社のいい所はどこだと思いますか？ってアンケート配られて笑っちゃった

性格終わってるけど仕事や手仕事得意なヤツの扱い難しい
コイツいると空気終わるけど細かい事はやってくれるんだよなぁ…
近付かれた新人の目が死んでるけど

>新人いびるのが生きがいのジジイ複数人野放しにして新人何人も辞めさせておいて今更人がいない入社希望もいないどうしよう何をアピールすれば…ってなってるのが今の弊社
>我が社のいい所はどこだと思いますか？ってアンケート配られて笑っちゃった
新人いびり大好きな〇〇と〇〇と〇〇を野放しにしてこんなアンケート取って何とかなると思ってるところが素晴らしいですって書いてやりたい案件だけど匿名じゃねえとちょっとなあ…

コンプライアンスとかいう自分が新人の時は全くなく上司にボロクソ言われてたのに自分が上司になったら九に守らなきゃいけなくなったもの

辞める理由の大半が人間関係というから新人定着させたければまずは上司側を教育しないといけないんだよね…

人不足で取るほうも吟味せずに取るし
新人も好き勝手しまくったので
新卒市場はちょっと厳しくなってきたらしいな

めちゃくちゃ仕事できるけど性格が終わってる若手が
最近しごできでフォローできないレベルで職場で疎まれてるんだけどどうフォローしたらいいだろうか...
ちなみに俺もこいつのことは嫌い

パワハラ教育やってるのに全く響かない人って時々いるよね…って思ったけど弊社がアレなだけかもしれない

>パワハラ教育やってるのに全く響かない人って時々いるよね…って思ったけど弊社がアレなだけかもしれない
アレだよ

他部署でパワハラ騒ぎがあって朝礼で注意促してるその口で数分後に怒声あげてた人なら居たぜ
多分パワハラに対しての理解と感性が違うんだと思う

パワハラ系が定年退職で減っていってようやく平和になってきたぞ
耐えた甲斐があった

>ウチの職場の長老みたいな長年勤務してるおじいさんと食事で一緒になった時に
>◯◯課の△△にいじめられたらすぐ俺に言えよあいつの言うことは気にするなって言われたんだけど
>そのおじいさんがやめて数ヶ月してそもそも◯◯課なんてウチにはなくて△△も存在しないのを知った
よく考えたらそんなおじいさんもいなかったんだよね

仕事できるけど性格終わってる奴はどこの職場にもいて腫れもの安心した
安心できねえ結局どこでも扱いに困って解決策ないって事じゃねーか

わが社の社風ですから

来週から新天地だけど怖くなってきた

家から30分くらいで定時で帰れて職場の人間関係も許容できる範疇に収まる仕事ねえかなー！！！！

>家から30分くらいで定時で帰れて職場の人間関係も許容できる範疇に収まる仕事ねえかなー！！！！
うちはそんな感じだよ！給料？うn

>仕事できるけど性格終わってる奴はどこの職場にもいて腫れもの安心した
そいつに近づかれた方は目死ぬんだけど管理者はそいつ頼りにしてていつも味方でキツイ…

>>家から30分くらいで定時で帰れて職場の人間関係も許容できる範疇に収まる仕事ねえかなー！！！！
>うちはそんな感じだよ！給料？うn
毎日ストレスで神経すり減らすよりはまあ良いんじゃねえかな本当