貴方の健康は貴方の労働8時間分の価値があるということです

今の会社入った時有給付与前に休んだら前借りさせてくれた

>貴方の健康は貴方の労働8時間分の価値があるということです
そういうことなんだな...
体調管理気をつけよう...

そう考えるとサボりって凄いな
給料減ってもいいから働きたくないってよっぽどだろ

ボーナス査定にも影響出るから1万2万では済まない可能性もある

>そう考えるとサボりって凄いな
>給料減ってもいいから働きたくないってよっぽどだろ
普通有給取れるようになってからサボるからな

>ボーナス査定にも影響出るから1万2万では済まない可能性もある
どういうこと？ボーナスって評価と月給で計算されるんじゃないの？
こいつ休んでるからマイナス評価ってこと？

なのでみなさん有休を使われるんですね
無い時に体調不良になったのはかわいそうだが

>>ボーナス査定にも影響出るから1万2万では済まない可能性もある
>どういうこと？ボーナスって評価と月給で計算されるんじゃないの？
>こいつ休んでるからマイナス評価ってこと？
よく休む人には仕事を任せにくいからな…

>どういうこと？ボーナスって評価と月給で計算されるんじゃないの？
>こいつ休んでるからマイナス評価ってこと？
評価と月給を出社率で割るのが普通じゃないか

>なのでみなさん有休を使われるんですね
>無い時に体調不良になったのはかわいそうだが
体調悪いときに有給使うなんてもったいないじゃん！と思ってたけどそういうことだったのか

>>ボーナス査定にも影響出るから1万2万では済まない可能性もある
>どういうこと？ボーナスって評価と月給で計算されるんじゃないの？
>こいつ休んでるからマイナス評価ってこと？
会社によるけど評価はプラス1.5倍1.25倍1.1倍1倍0.8倍0.5倍とかそのくらいない？
欠勤あると弊社はどんなに頑張っても1倍査定のD評価までしかならなくなる
F査定は来季肩叩きコースだ！

なんで有休無いの？新社会人？
最近は新入社員にも入社と同時に数日有給休暇が付与されるのが多くなってきてるが

会社都合の出勤停止なら給料もらえるんだけどな
具体的にはインフルとかコロナとか

査定次第でボーナスそのものが無しって会社もあるよね…

その月の給料が下がるのは一過性だからいいけど欠勤したことあるってのは今後の考課にだいぶ影響あると思うよ

>なんで有休無いの？新社会人？
>最近は新入社員にも入社と同時に数日有給休暇が付与されるのが多くなってきてるが
中途！六カ月働いたら有給貰えるらしい
新卒の時は休みとかボーナスとか仕組みもよく分からんままだったな

2月に風邪で休んだら次の日付が少ないから出勤日数自体少ない上に欠勤控除食らって普段より三万くらい少ない給料だった
殺す気か

>査定次第でボーナスそのものが無しって会社もあるよね…
>その月の給料が下がるのは一過性だからいいけど欠勤したことあるってのは今後の考課にだいぶ影響あると思うよ
怖いこと言わないで

とにかく有給貰えるまでは絶対休んじゃ駄目ってことか

>>査定次第でボーナスそのものが無しって会社もあるよね…
>>その月の給料が下がるのは一過性だからいいけど欠勤したことあるってのは今後の考課にだいぶ影響あると思うよ
>怖いこと言わないで
その辺全部普通説明されない？
もしくは雇用契約書とかその時渡された冊子とかに書いてるはずだよ

>会社都合の出勤停止なら給料もらえるんだけどな
>具体的にはインフルとかコロナとか
そっちは来てもらうと他にダメージ入るからな…

怖いことも何も欠勤でボーナス下がるのは先に説明されないか？

>とにかく有給貰えるまでは絶対休んじゃ駄目ってことか
試用期間中体調管理できるかも見てる項目といえば見てるからね…

欠勤1日くらいならそこまで下がらんよ
いくらでもカバーできる
末端社員の評価なんて上司評価が99%だからね

このスレで言われてること大体会社の取り決め次第だから次出社した時に就業規則読み込むのが一番現状把握できるよ

そもそもボーナスって欠勤あったらその分割合で引かれるだろ

>その辺全部普通説明されない？
>もしくは雇用契約書とかその時渡された冊子とかに書いてるはずだよ
労働条件通知書は貰ったけど評価制度とかの話はされなかったし書いてもなかったな...
中小だからかな

>このスレで言われてること大体会社の取り決め次第だから次出社した時に就業規則読み込むのが一番現状把握できるよ
そうするわ

激務続きで流石に身体痛めて今日病院来たけどそれで評価下がると思うとつれぇな…

体調不良ってどんなのだったの？

体調悪くても顔出しして即帰れば早退になるライフハック

学生の頃出席日数足りないなら午後からとか出てたな
そうすれば遅刻で済むから

>F査定は来季肩叩きコースだ！
やめて暫く無職やるか！

有給取得中って副業してていいの？

>体調不良ってどんなのだったの？
熱と悪寒と頭痛

>体調悪くても顔出しして即帰れば早退になるライフハック
年の有給付与も出勤率を見るから出れるなら朝だけでも出て出勤扱いの日にしたほうがいいんだよな…

>有給取得中って副業してていいの？
就業規則に副業の事書いてあんだろ

>>体調不良ってどんなのだったの？
>熱と悪寒と頭痛
俺と同じじゃんお大事に…
喉と首のリンパ腫れてない？

新入社員で有給が付与される前に1日2日体調不良があっても有給前借で処理してくれるとこがほとんどだよ…
だって欠勤で処理してペナルティ負わせるほうが手続き多くて面倒くさいし…

>有給取得中って副業してていいの？
そんなの会社次第だから会社に確認しろ
隠しててもバレて最悪なことになるからちゃんと聞け

最近辛いものとお酒飲んで寝ると翌朝胆汁吐いて起き上がれなくなるのに気付いた
時間休貰って9時まで家で吐いてたわ
時間休ありがたいですよね

月曜日に体調悪くても這ってでも出社しよう
最悪早退すればいいし

病休的な制度があるのが普通だと思ってたらこれホワイト企業だけっぽいね

新入社員時代寝坊でそのまま欠勤したけどなんな無かったことになってた

>激務続きで流石に身体痛めて今日病院来たけどそれで評価下がると思うとつれぇな…
激務と長距離通勤で自律神経やられて欠勤になって強制D評価だ
なんだこのクソゲー

>病休的な制度があるのが普通だと思ってたらこれホワイト企業だけっぽいね
弊社も保険休暇があって余った有給が保険休暇となり最大80日
有給と組み合わせるとMAX120休める

>最近辛いものとお酒飲んで寝ると翌朝胆汁吐いて起き上がれなくなるのに気付いた
>時間休貰って9時まで家で吐いてたわ
>時間休ありがたいですよね
胆汁！？

>こいつ休んでるからマイナス評価ってこと？
そうだけど何かおかしいとこあるか？

この時期は寒暖差で自律神経が狂うのがよくないぜ

弊社フレックスなのに160働いてないと評価下がるとか言われて何のためのフレックスなんだ…？となった

会社によっては病欠や看護介護の類は初年度から3〜10日前後もらえるところもある

先輩に理不尽でも最初の3ヶ月は死ぬ気で出社しろって言われたな
まぁ法律上の有給付与は半年からだから（それ以前は会社の厚意）それまで頑張るべきな気がする

有給前にコロナになった人とか7日欠勤した扱いとかになるのか今

フレックスって勤務総量をあらかじめ決めておいてその総量を出社時間や退勤時間を日々自由に選べるだけで勤務総量時間は決まってるって制度だからね
これだけの成果を上げてくれ
過程は自由にしていいよって制度なので

>弊社フレックスなのに160働いてないと評価下がるとか言われて何のためのフレックスなんだ…？となった
フレックスって働くタイミング調整できるだけで働く総量を調整できる仕組みじゃないぞ…
何言ってんだお前…

>弊社フレックスなのに160働いてないと評価下がるとか言われて何のためのフレックスなんだ…？となった
期間の総労働時間を決めてその中で始業終業時間を好きに決めて良いよって制度なので

出勤率が100%じゃないってそれだけで社会不適合者扱いだからな…

評価も下がるから10万ぐらいは損してる

普通入社初日に就業規則読み合わせやるだろ...

月160時間のフレックスは全く普通では…？

>有給前にコロナになった人とか7日欠勤した扱いとかになるのか今
評価的に致命傷になるよね

>貴方の健康は貴方の労働8時間分の価値があるということです
こういう思考法好き

ノー連絡で数分でも遅刻はダメだけど
ちゃんと連絡してすいません吐き気でちょっとトイレから出れないので少し落ち着いてから出社します
フレックスで仮の定時+1時間お仕事しますだと許される

もしかして在宅の人ってまだ多い？

>月160時間のフレックスは全く普通では…？
1日8時間業務で年間休日120日として月20日労働だから超がつくほど普通
でも長期連休あって勤務日20日割る月に160時間働けはちょっと違うよね？ってのはある
まぁ普通は勤務日数×8で月の勤務時間計算されて160を固定にしないのが普通だろう

有休クソほど余ってるからいつでも体調不良で休めるぜ

1日欠勤10日遅刻でボーナス0.5倍は見合わんだろ死ねクソ

いるはずの人がいないって誰かが8時間残業しないといけないってことだからな…

体調不良になったときのために有給ためこんでるけど使う機会が全く無くて損してる気がする

>1日欠勤10日遅刻でボーナス0.5倍は見合わんだろ死ねクソ
月の半分くらい遅刻しても首にならない
優しい会社なんだな

>体調不良になったときのために有給ためこんでるけど使う機会が全く無くて損してる気がする
腰痛なると10日一気に飛ぶぞ

今はサラリーマンが会社を査定する側の時代だ
気に入らない会社は転職して切り替えていけ

有給使い切れない会社っておかしいと思うよ

>腰痛なると10日一気に飛ぶぞ
そのレベルなら診断書取って療養休暇行けね？

ノーワーク・ノーペイの原則は覚えておこうね
「」が産休取るときとかも必要な知識だから

ノーワークノーペイの原則だから…
月給はサブスクじゃないんだ

>有給使い切れない会社っておかしいと思うよ
35日も休む理由がねえし…

>1日欠勤10日遅刻でボーナス0.5倍は見合わんだろ死ねクソ
差し支えなければ10日遅刻の理由聞いていい？

有給って使う気ないからみんな溜めてるのかと思ってた…

>有給って使う気ないからみんな溜めてるのかと思ってた…
最近はちゃんと使わないと会社から使うように強制されるらしいぜ

>体調悪くても顔出しして即帰れば早退になるライフハック
会社としては場合によっては感染者増えるリスクまで抱えてるのにマジでくだらねえ…

年5日は使わないと法律違反だからな

俺は有給全消化&年欠勤20日マン!

>最近はちゃんと使わないと会社から使うように強制されるらしいぜ
法で決められてるからね…

>最近はちゃんと使わないと会社から使うように強制されるらしいぜ
うちのプロジェクトで毎年言われるやつだ…

半年働かないと有給貰えないとかこのシステム厳しすぎひんか
一月に1日くれ

>普通入社初日に就業規則読み合わせやるだろ...
読む方(要点がわからない)
聞く方(わからない)

>半年働かないと有給貰えないとかこのシステム厳しすぎひんか
>一月に1日くれ
最低でもこれだけ有給あげてねってシステムだから会社はもっとあげてもいいよ

使えって言ってもせいぜい５日くらいなんだよなぁ全消化を義務にして欲しい

祝日多くて使うの結婚式と葬式くらいよな

>>有給使い切れない会社っておかしいと思うよ
>35日も休む理由がねえし…
理由がなくても使っていい
有給ってそういうもんなんだ
仕事が溜まるから休めない？知らん

有給買い取ってくだち！

働いてたらその内毎年20日くらい付与されるから一応月1日休めるから…

俺の有給買って欲しい

体調不良ならちゃんと病院行って診断書とかもらっとけよ

初日から有給あると1日目にバックレるアレな奴にも有給分払う必要があるからな

営業みたいなのやってると有給使おうが休み案内しようが貫通して会社からも客からも電話かかってくるのクソ

ホワイティな会社だから大型連休の前と後に全社一斉有給取得推奨日があるからそこでドカンと大体皆使う
それぞれどの大型連休を超大型にするか話し合うのは楽しいぜ…！

1年繰り越せるから40日あるぜ
そして半分も使わないからまた来年も40日だぜ

有給は使わないとどこかに消えちゃうからな

>有給買い取ってくだち！
法を欺くライフハック！で悪さされたので駄目

>初日から有給あると1日目にバックレるアレな奴にも有給分払う必要があるからな
前借りできるのに6ヶ月後支給の意味あるのかなと思ってたけどそういうことなのか…

バカンスしなよ
バカンスのない人生なんてゴミだよ

月1ぐらいで休んでたら体調管理も仕事とか言われちゃった

>ホワイティな会社だから大型連休の前と後に全社一斉有給取得推奨日があるからそこでドカンと大体皆使う
>それぞれどの大型連休を超大型にするか話し合うのは楽しいぜ…！
ゴールデンウイークも近いしね…
あと今年は9月も楽しみ

有給半年後付与は当社は労働基準法のギリギリを攻めてますって分かりやすい指標

俺は去年怪我で丸1ヶ月休んだけど全部有給だったからシステム上はなんのペナルティも無かったぜ
こういうとき勤め人ってすげえって思う

うちは毎年20日で上限60日だな
毎年何日か捨ててるけど

>俺は去年怪我で丸1ヶ月休んだけど全部有給だったからシステム上はなんのペナルティも無かったぜ
>こういうとき勤め人ってすげえって思う
自営業なら無給だもんなぁ…

>営業みたいなのやってると有給使おうが休み案内しようが貫通して会社からも客からも電話かかってくるのクソ
会社用携帯は電源切っていいんだぞ
いつでも通話できるようにしろって会社から命令が来たら労働待機時間でおちんぎんが発生する

>有給半年後付与は当社は労働基準法のギリギリを攻めてますって分かりやすい指標
でもそれやらないと
入社しました20日分有給取りますねじゃあやめまーすで1ヶ月分給料貰えない？

しかしお得意先の電話は出ておかないと休み明けの営業成績に響くし

>しかしお得意先の電話は出ておかないと休み明けの営業成績に響くし
先に根回ししとけ

有給出るまでは少しだけ特別休出るところもあるな

特別休暇にも給料出してくだち！
出る会社いいなぁ

>でもそれやらないと
>入社しました20日分有給取りますねじゃあやめまーすで1ヶ月分給料貰えない？
そんなの採用する人事が無能すぎるけど被害が一ヶ月分の給料で済むならマシじゃないか

>>でもそれやらないと
>>入社しました20日分有給取りますねじゃあやめまーすで1ヶ月分給料貰えない？
>そんなの採用する人事が無能すぎるけど被害が一ヶ月分の給料で済むならマシじゃないか
それやる奴が一社で済むはずなく...

年休115日って話だったけど普通にGWもお盆も通常稼働だった
じゃあいつ休むんだよ

フレックスに遅刻もくそもないんだが

>そんなの採用する人事が無能すぎるけど被害が一ヶ月分の給料で済むならマシじゃないか
しごできの奴の発想はやっぱ違うなぁ

>フレックスに遅刻もくそもないんだが
コアタイムによるんじゃない？

月６日から8日は締日で休めんからなかなか減らんわ

まだ有給もないのにってことは雇い入れから半年も経ってないんだよね
それで体調不良を理由に休んでたらこれは人事が採用に失敗したかな？と会社も思うんじゃないかな…子供じゃないから体調管理も仕事だし
GWだから休みをとって学生時代の友達と旅行かな？って思う人もいよう

>それやる奴が一社で済むはずなく...
実際荒らされまくった初日から20日付与するのがよくあるITベンチャーは未経験取るのやめちゃったな…

>しごできの奴の発想はやっぱ違うなぁ
常習する奴なら履歴書で嘘書くとかでもしないと採るわけないし
初犯なら普通に辞めてくれてよかったってなるだけだろそんな奴…

>まだ有給もないのにってことは雇い入れから半年も経ってないんだよね
>それで体調不良を理由に休んでたらこれは人事が採用に失敗したかな？と会社も思うんじゃないかな…子供じゃないから体調管理も仕事だし
>GWだから休みをとって学生時代の友達と旅行かな？って思う人もいよう
社会人ごっこたのしいね

>半年働かないと有給貰えないとかこのシステム厳しすぎひんか
>一月に1日くれ
短期間でやめることを想定してないだろ
それならもっと首切りやすくしないとねえ

まあ総務が優しい人なら半年後に有休でたら欠勤消して有休から1日引いてくれるさ

>>それやる奴が一社で済むはずなく...
>実際荒らされまくった初日から20日付与するのがよくあるITベンチャーは未経験取るのやめちゃったな…
理論上100社並行でも出来るもんな
情報出回る前に逃げ切れば８年分の給料が貰えるわけで
やれるならやるって奴は出てくるだろう
それこそ頭いい奴が

前勤めてた会社は有給使う代休使えって言われて溜まった有給辞める時消化してたら「人いないからどうしても」って頼まれて名古屋に9日間出張に行かされた
昔「労基に駆け込んでみろや、この町に住めんようにしてやるぞ」と社長に脅されたからビビってたんだけど今考えたら辞めるんだし労基に言えばよかった
今は個人事業主なのでベッドで下半身裸で虹裏見てる余裕もある

>年休115日って話だったけど普通にGWもお盆も通常稼働だった
>じゃあいつ休むんだよ
115日なら完全週休二日なら残り11日しかないから
年末年始抜くと殆ど残らんのでは

欠勤だろうが本当に体調不良かつ常態化してなきゃ上司も相談乗ってくれるだろ
その相談もできない会社ならハズレだから早めに辞めろ

>もしかして在宅の人ってまだ多い？
リモートで全部完結する仕事以外でまだリモートなのは子育てが大変か会社にいてもいなくてもどうでもいい人だけだと思うよ
コアメンバーは出社してくれないと回らん

休みたいけどシフト回らないんだよね

有給無いってどういう事？4月だからとか？

>今は個人事業主なのでベッドで下半身裸で虹裏見てる余裕もある
このオチの前振りが長い！！！

>>もしかして在宅の人ってまだ多い？
>リモートで全部完結する仕事以外でまだリモートなのは子育てが大変か会社にいてもいなくてもどうでもいい人だけだと思うよ
>コアメンバーは出社してくれないと回らん
腐すなあ

有給幻想曲

サラリーマンとか工場とかはGW休むだろ
工場は大型連休に整備とか清掃入るしね

>休みたいけどシフト回らないんだよね
1年で取得0になるほど忙しくすれば上が怒られるから来年から取れるぞ

シフトが回らないほどの人手不足は経営層の責任だからな
数か月程度なら現場でフォローアップするけどそれ以上続いたらそれこそサボタージュを検討したほうがいい

リモートワークやってるけど俺みたいなのが利用者の3割だったから次年度は絶対無くすって社長がキレてる
来年の4月までにリモートワーク残ってるとこに転職しないとだわ

シックリーブ別でくれたらいいのにね

給料安いし会社舐めてるから突発で1週丸々有給ぶっ込むとかしてるけど大体前年分の繰越有給をギリ使い切るぐらいに収まる
真面目に働いてる人年20-30日も休めなくない？

>ボーナス査定にも影響出るから1万2万では済まない可能性もある
これ

>リモートワークやってるけど俺みたいなのが利用者の3割だったから次年度は絶対無くすって社長がキレてる
成果出してるならよくない？出してないなら知らんけど

有給が出るまで病気にかかんなよってのもわりと無茶なシステムだよな

オレは欠勤日数40超えてるぞ

>オレは欠勤日数40超えてるぞ
よくクビにならないな

今日出勤したら深夜に配電盤が爆発したらしくて全機械運転停止で今帰ってきたわ
会社爆発しろと願ったことはあるがまさか本当に爆発するなんて…

有給30日近く残ってるけど全然使えねえ

転職するけど最初から有給10日あるみたい

>シフトが回らないほどの人手不足は経営層の責任だからな
>数か月程度なら現場でフォローアップするけどそれ以上続いたらそれこそサボタージュを検討したほうがいい
それで給料が上がらないのはしょうがないよね

>>オレは欠勤日数40超えてるぞ
>よくクビにならないな
まあ分かりやすく病気が原因だから多少はね...

ここにいるのはジジイ多いから仕方ないんだけどいつまでも人余りのつもりで組織回してると人不足で黒字倒産するぞ

無理したら元も子もないがしょっちゅう休んでると職場はまーたあの人休みっすかって空気になってるよ
まあそういうの気にしない人間なら平気だけど

有給で病欠するのは別にないけど欠勤はどんな理由でも査定に響く会社の方が多いよ

そもそも1日休んだぐらいで下がる評価のやつは元々低い位置にいるから大して変わらんだろ…

>まあ分かりやすく病気が原因だから多少はね...
ちゃんと傷病手当の申請してる？

>そもそも1日休んだぐらいで下がる評価のやつは元々低い位置にいるから大して変わらんだろ…
普通の人はまず欠勤しないんですよ

有給なくなっても欠勤してた奴いたけど最後は無断欠勤きめてそのまま退職したな

試用期間中に体調不良くらいは誰だってあり得るから

>試用期間中に体調不良くらいは誰だってあり得るから
それこそコロナとかインフルで実例山ほどありそうだしな

有給余ってるから買い取ってくれないかな

体調不良ごときで休むな！

>>まあ分かりやすく病気が原因だから多少はね...
>ちゃんと傷病手当の申請してる？
してるからちゃんと金も入って休める
まあ抗がん剤治療の副作用での休みだから体調はうんこなんだけどね

>有給余ってるから買い取ってくれないかな
前の会社だと500円だった
俺の休みは500円か…

俺は在宅勤務ってことにしてスーパー銭湯行ってるけど？

休みとるのはいいけど仕事回せなくなるから相対的に評価は低く安くなるけど大丈夫？

>うちの女房は勤め先のゆとり女の忌引きの扱いで最終的にクビになり
>田舎の狭い世間なせいで俺の身まで危うくなりかけたぜ離婚も考えた
「」の奥さんじゃなあ…なにしたのよ

今まで見てきた中だと有給付与までの間に傷病の時だけ使える休暇3日付与してるとことかあったわ
有給付与されたら消滅

休んだやつのことなんかいちいち気にしてねえよな
自意識が肥大化している

GWは10連休にした

上司がゴホゴホしながら出勤してるのの煽り受けて休むと体調管理云々根性が云々とか言い出すの死ねって感じ

そういえば事業売却で会社移ったから前の会社で残ってた有給が無期限の特別有給として残り続けてるな
使うことなさそう

病気で休んだだけで下がる評価ってどれぐらい？

>休んだやつのことなんかいちいち気にしてねえよな
>自意識が肥大化している
平社員メンタル
休んで奴の案件ちゃんと代役立てろよ

>休んだやつのことなんかいちいち気にしてねえよな
休む方としてもそうでなくては困る
気兼ねなく休ませてくれ

勤務中のいもげ最高！

管理職メンタルなら突発で誰かいなくても成立するような状況組んどいてくれや

頻繁に休むとかじゃなければ無断欠勤以外ならそこまで下がらないんじゃない

>そういえば事業売却で会社移ったから前の会社で残ってた有給が無期限の特別有給として残り続けてるな
>使うことなさそう
辞める前とか退職前に使えばいいのでは？

あと40年もこの会社にいると思うとなんかワクワクしてくるぜ！

>うちの女房は勤め先のゆとり女の忌引きの扱いで最終的にクビになり
>田舎の狭い世間なせいで俺の身まで危うくなりかけたぜ離婚も考えた
要領を得ないわ

>管理職メンタルなら突発で誰かいなくても成立するような状況組んどいてくれや
こんな奴に限って管理職への報告や打ち合わせを頻繁にしない上に仕事抱えて休むだよな

>あと40年もこの会社にいると思うとなんかワクワクしてくるぜ！
今のうちに会社の福利厚生調べ尽くして資産形成とか検討しとこうぜ！

>あと40年もこの会社にいると思うとなんかワクワクしてくるぜ！
40年後残ってる自信があるなんて余程競争力ある企業なんだろう

女房に寄り添わないで自分の保身考えてる姿がまさに「」らしいですね

ククク俺のこの無駄に貯まった有給を使えば…
そんなに長く体調崩すの嫌だなぁ

体調悪いなら素直に休んで寝るか病院行った方がいい
変に無理して悪化すると1日どころか3日4日と休むハメになるぞ

「」の奥さんらしいアスペエピソード

>こんな奴に限って管理職への報告や打ち合わせを頻繁にしない上に仕事抱えて休むだよな
そういう奴なこと分かってるなら何とかするのが管理側の仕事だ
うちの課長金も出ないのに毎月80時間残業しててウケる

>会葬礼状を写メしろと言ったら家族葬だからありませんと死亡届を写メする常識無し
連絡なしで延長はアレだけど慶弔休暇の取得根拠としては十分では

そこで奥さん支えるとかじゃなくて離婚云々なのがな…

>>「」の奥さんじゃなあ…なにしたのよ
>ゆとり女は母親が死んでまず葬儀の日までは休みますと連絡したがその後連絡なく親が死んだ時の上限まで連絡なく休む
>会葬礼状を写メしろと言ったら家族葬だからありませんと死亡届を写メする常識無し
>連絡ないので女房は粛々と葬儀の日以降無断欠勤にしたらゆとり独身女はゴネるし親父さんまで電凸するわゆとり女を気に入っている社長が忌引きにしろというので仕方なく忌引きに
>妻やこのゆとり女の勤め先は俺の職場と無関係だが企業城下町あるあるで
>ゆとり女の父親は俺の職場の子会社の取締役本部長／亡くなった母親の妹は本社の専務の妻＝専務の義姉／父親が労組出身でこの手のことにうるさい
>最終的に女房はクビになったし離婚も検討した
カス夫婦じゃん

書き殴って冷静になれたか？
まぁ発散出来たならよかったよ

忌引きなくて2週間まるまる有給使った後インフルで全部ないなった

そんな重要な子なら甘い対応してやりゃよかったのに
夫婦揃って覚えがめでたくなるチャンスだったのにな

>サラリーマンとか工場とかはGW休むだろ
>工場は大型連休に整備とか清掃入るしね
いや休まないけど…

ククク…
体調管理も自己投資だぞ
しかも効果が出やすい…というかやらないと明確に損失が出るやつだ

「」の醜い部分が全部詰まってる流れ
このレスに本人乙ってレスがつくだろうことも含めて

本人乙！？

>「」の醜い部分が全部詰まってる流れ
>このレスに本人乙ってレスがつくだろうことも含めて
どの本人か分からん

工場スケジュールだと祝日ない代わりに長期連休結構長いよね

気温や気圧が変動すると頭痛が出るのでバファリンがぶ飲みしてます
体調管理って何だよ

>気温や気圧が変動すると頭痛が出るのでバファリンがぶ飲みしてます
>体調管理って何だよ
気圧変動のバファリンって効果薄いよ
医者行け

トヨタカレンダーは6削って30,1休みなのか
なかなか合理的だな

食品工場に連休なんてないぞ
食品会社には入るな

有給もない時期から体調不良で休むようなやつ要らないよ

>>こんな奴に限って管理職への報告や打ち合わせを頻繁にしない上に仕事抱えて休むだよな
>そういう奴なこと分かってるなら何とかするのが管理側の仕事だ
>うちの課長金も出ないのに毎月80時間残業しててウケる
配置転換かさせとこ

>気圧変動のバファリンって効果薄いよ
>医者行け
行ったけどダメだったのよ
MRIまで撮ったのに
ロキソ人も効かん上に眠くなるし効かなくてもバファリンを飲むしかない

>トヨタカレンダーは6削って30,1休みなのか
>なかなか合理的だな
実質休みを1日増やしただけで連休が増える
効率化の極みみたいな発想だ

>食品工場に連休なんてないぞ
>食品会社には入るな
食品工場は関わる人間を不幸にしていく装置だと思ってる

コロナ前でも新人がインフル罹っちゃって…とかあった
いや会社来さすなよ流行らすなよとは思うが評価が下がっちゃうっていうのがね…

>食品工場は関わる人間を不幸にしていく装置だと思ってる
でも無いと困るんだよな
民衆は俺達の不幸を啜って生きてくれ

東海地方にありがちな祝日が無くなっただけのエセトヨタカレンダー滅べ

新卒ならともかく中途なら有休10日ぐらい即時に付与してほしい

月1万2万減ったところで休めるならまぁ⋯

今年の初めのほうに中途入社したけど1ヶ月もしないうちに胃腸炎でダウンして欠勤したわ

うちの会社も6ヶ月くらい試用期間になるから有給は6ヶ月で正式採用になってからだけど前に入って来たおっさんが試用期間中もバンバン休んでびっくりした
まあ辞めてったけど

新人が10日しか有給ないのにオーバーしたら大幅マイナス査定は不憫だと思う

>>サラリーマンとか工場とかはGW休むだろ
>>工場は大型連休に整備とか清掃入るしね
>いや休まないけど…
工場のメンテナンスどうしてんの…
保守だったらご苦労様です…だけど

まぁでも新入社員で有給付与前に風邪はどうしようもないと思う
どんなに気を付けてもかかるもんはかかるし

最近は新卒でも入社した瞬間に付与されるぜ

工場といっても業界と業種で千差万別過ぎる
機械のメーカー系なら大体は休めると思うけど

て言うかなに欠勤してんのスレ虫は

>新人が10日しか有給ないのにオーバーしたら大幅マイナス査定は不憫だと思う
遊びに使いまくって病気した時に残ってませんでした！は管理不足でしょ

>工場のメンテナンスどうしてんの…
>保守だったらご苦労様です…だけど
横からだけど停電日があるよ
デカ目の工場こそ平日にやるもんじゃねえかなと

>工場のメンテナンスどうしてんの…
>保守だったらご苦労様です…だけど
製造の合間にメンテだしメンテは自分達でやるぞ
しんどい

>月1万2万減ったところで休めるならまぁ⋯
逆に月1〜2万減ったぐらいでガタガタ言うとかどれだけ余裕ないんだよ…って感じる
賞与の査定も桁数が変わるとかなら辛いけど月1休んだぐらいじゃそこまでにはならんだろ

理不尽に減らされるんなら1円でも嫌だろ
問題は本当に理不尽だったのかどうかだがそれは匿名掲示板で1個1個精査できるわけもなし

計算ミスって半日分欠勤してしまった

>逆に月1〜2万減ったぐらいでガタガタ言うとかどれだけ余裕ないんだよ…って感じる
>賞与の査定も桁数が変わるとかなら辛いけど月1休んだぐらいじゃそこまでにはならんだろ
貧乏人に限ってこんなこと言うんだよな