起きろ

無能と休みすぎる遅刻しすぎるはまた別問題だと思うんだよな

こっち使おう
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そんなの雇う方が悪いというか
バイトレベルかよ

能力問わず新人なんて頭数に入れないもんじゃないのか？

>>雇った新人が使えなさすぎる
>普通すぎる
>駒に感情移入してる時点でお前も社会人向いてないよ
どこに感情移入なんて書いてあんだよ

10年以上働いてもそんな奴はいる
そういう奴は鋼のメンタルしてる

>10年以上働いてもそんな奴はいる
>そういう奴は鋼のメンタルしてる
どっちかと言うと普通にメンタル逝っててそのうち来なくなるやつじゃねえかな…

>10年以上働いてもそんな奴はいる
>そういう奴は鋼のメンタルしてる
10年それ雇用し続けてる会社側もおかしいんじゃねえかな…

試用期間にクビにできるやつ？

そんなやつさっさとクビにしろ

海外だとスパッとクビにできるけど日本はなかなかできないの大変だと思うわ

言っとくけど十数年前のお前らはもっと酷かったからな？
自分がかけて来た迷惑を今度は受ける番になっただけだ

お俺みたいだな

うん…もう辞めさせる方針で行くつもり
俺今まで人にガチギレしたこと無くて寛容な人間だと思ってたんだけど想定を超えるヤバい奴に出会って来なかっただけなんだなって思いました　おわり

なんか煽ってるやついるけど普通はそんな欠勤しねえよ…スレ「」もたぶんしてねえよ…

>俺今まで人にガチギレしたこと無くて寛容な人間だと思ってたんだけど想定を超えるヤバい奴に出会って来なかっただけなんだなって思いました　おわり
ヤバい奴は流石にそんなことせんだろを余裕でぶっちぎって行くから分かるよ…

人間関係に恵まれて育ちがいいと気づけないとかよくある

そもそも休んで会社に来ないはもう使える使えない以前の問題だからな…

俺も今四年目だけどそんな感じ

無能だったらまだ指導とか任せる仕事とかの余地があるけどそもそも来ないとどうしようもないな

>そもそも休んで会社に来ないはもう使える使えない以前の問題だからな…
仕事覚えるとかいう次元じゃないからな
頻繁に休まれたら簡単な仕事任せて少しずつステップアップとかも出来ないし

ちょっと休むだけでこんなこと言われるのブラック企業すぎる

ちょくちょく来ないってずっと来ないよりタチ悪いな

>ちょっと休むだけでこんなこと言われるのブラック企業すぎる
1/3はちょっとのレベル超えてるよ…

>ちょっと休むだけでこんなこと言われるのブラック企業すぎる
3日に1回来ないのはヤバいよ！？

オマエがいないと寂しいよ
新人

逆張りももうちょい推敲してからやれ

特養介護士で働いてたけど
夜勤調理師がブチギレてエプロン洗わず
置いてバックれるとザラだよ

誰かがしょっちゅうカバーしないといけないのなら最初から居ないものとして仕事割り振らない方がよっぽど楽だな

3日に1回みたいなニュアンスだけど要は仕事溜まってる日にこいつ入ってる前提で組んでるシフトが崩壊したが月に1/3あるってことだからな…

職場がクソなら休みたくもなる…

>職場がクソなら休みたくもなる…
シンプル向いてないなはあるよな

単純に出勤してこないならそれ理由に解雇するだけだからな…

>>職場がクソなら休みたくもなる…
>シンプル向いてないなはあるよな
それなら早く申告して辞めてくれ

>>>職場がクソなら休みたくもなる…
>>シンプル向いてないなはあるよな
>それなら早く申告して辞めてくれ
え、怖いから嫌です

>雇った新人が使えなさすぎる
>冗談抜きで1/3くらいの確率で休んで誰かが穴埋めに走ってる
>もうみんなそいつが最初から来ない前提で動いてて今みんなこんな感じ
ポジショントークで気持ちよくなってんじゃねーよ

頑張って逆張りしてる人は無能扱いでクビにされた経験でもあるんだろうか

なんか休んでるの新人のスレもたっててすごいな4月

ちゃんと来る無能よりはマシ

>なんか休んでるの新人のスレもたっててすごいな4月
いつものこと
いつものことなのも嫌だな…

>俺今まで人にガチギレしたこと無くて寛容な人間だと思ってたんだけど想定を超えるヤバい奴に出会って来なかっただけなんだなって思いました　おわり
ヤバイ奴が居ない生活をしてきただけの凡夫

>頑張って逆張りしてる人は無能扱いでクビにされた経験でもあるんだろうか
まあここはそういうとこはあるよね…

>ちゃんと来る無能よりはマシ
新人なんて基本無能なんだから来る方がマシに決まってるだろ

休む理由は何なんだろ

無能な働き者って言葉だけ覚えて使ってる説

新人のうちは無能じゃなくなるために出社してる節もあるのに休んでばっかじゃいつまでも無能だよ！

新人って雇って何ヶ月目？

お前は部品だ

ぶっちゃけ仕事に来てるのなら頼める雑用はそれなりにあるからな

>雇った新人が使えなさすぎる
>冗談抜きで1/3くらいの確率で休んで誰かが穴埋めに走ってる
そもそも新人の穴埋めしなきゃいけない環境がどうなの…？

タイミーさんじゃダメなんか？
カスみたいな金でベテランが来てくれるんだろ？

バイト感覚が抜けないんだろうか

派遣とか準委任の話じゃないの？

不登校児童の数がここ十何年も増加し続けてるし
バイト感覚っていうよりは学生感覚かもしれねえ

>バイト感覚が抜けないんだろうか
シフトの3分の1来ないのはバイト感覚でもカスの部類だ

使える新人を使うのは誰でも出来る
使えない新人をいかに上手く使うかが上司の腕だ

コロナ直撃世代の若い子は希望が無くてやる気も無いみたいな分析は見たことあるけどどうなんだろね

>使える新人を使うのは誰でも出来る
>使えない新人をいかに上手く使うかが上司の腕だ
この使える使えないは来てる前提だろ
その場にいない奴をどう使うんだよ

20年以上生きてきて人にガチギレしたことが無い人の方が怖いよ
なんなんだお前

>使える新人を使うのは誰でも出来る
>使えない新人をいかに上手く使うかが上司の腕だ
そもそも仕事に来ないから使うことが不可能なのは論外ということだな

誰が悪いかと言えばこんなんをよこした人事が悪い

そいつ次に給料定額貰えてないんですけど！？って言うよ

有給無くなって欠勤続きになったら解雇できるでしょ

そんなレベルでも正社員で雇った以上よほどじゃないと切れないんだっけ？

>そんなレベルでも正社員で雇った以上よほどじゃないと切れないんだっけ？
試用期間で切れるんじゃない？

世の中の無能って言われる人って出勤だけは何なら早めにするけどそれしか能がないとかそういうタイプだと思ってた

>そんなレベルでも正社員で雇った以上よほどじゃないと切れないんだっけ？
無能はともかく出勤しないのは普通に解雇理由になるよ

試用期間で分からんかったのか？
ていうかその為の試用期間じゃないの？

1/3はアツいな

>有給無くなって欠勤続きになったら解雇できるでしょ
新入社員の有給は入社から半年後で規定の出勤日の八割以上出社した場合

無能なだけは無理だけど
休みすぎなのは試用期間で切れる筈

休みすぎは記録として残ってるだろうしどうにかしやすいんでないの

確率で休むっていうのがアツいな
事前連絡してないわけだから

1/3欠勤はバイトでも即クビレベルじゃないの…？

なんなら新人の無能が働きすぎて会社に被害出るなら100%会社が悪い

無断欠勤ならだいぶマイナスになるから
それが1/3なら正社員であっても余裕で切れそう

>休みすぎは記録として残ってるだろうしどうにかしやすいんでないの
実際入ってるシフトの8割以下しか仕事してない場合は正社員でも解雇理由にできる
試用期間なら更に少ない欠勤でも可能

>夜勤調理師がブチギレてエプロン洗わず
なんで…？

むしろ試用期間にギリギリの範囲で出てこられないのを祈る感じか…

1/3の確率で来ない新人
毎日がギャンブルだな

単なる無能とかならともかく無断休みが頻発するのはマジできついな…

週に1、2回しかもいつ休むか分からない

ちなみに欠勤の理由とかは聞いてる？

無断ではないの？

シンプルに来ないやつはきつい

無断欠勤常習者はもう無理だろ

>>夜勤調理師がブチギレてエプロン洗わず
>なんで…？
職場でお局がブチギレながら仕事してるから
どんなに素晴らしい新人もすぐ辞める

まあ無断欠勤は無能の中でもレベル低くて助かったね
マニュアル無視して機械ぶっ壊すとか客に喧嘩売るとかじゃなくて

欠勤の嵐じゃ本人の希望通りの給料も出ないだろう

>うん…もう辞めさせる方針で行くつもり
>俺今まで人にガチギレしたこと無くて寛容な人間だと思ってたんだけど想定を超えるヤバい奴に出会って来なかっただけなんだなって思いました　おわり
ガチギレした時点でパワハラでお前の負けな？

>逆張りももうちょい推敲してからやれ

大学とかなら授業を3分の1休んだところでなんとかなるもんな

大学でも無理だろ5分の1が限度だろ

>>雇った新人が使えなさすぎる
>>冗談抜きで1/3くらいの確率で休んで誰かが穴埋めに走ってる
>そもそも新人の穴埋めしなきゃいけない環境がどうなの…？
新人のミスとか遅れはフォローする前提で段取りは組むけど丸っきり仕事に来ない日がまばらにある前提では段取り組まないでしょ…

>>うん…もう辞めさせる方針で行くつもり
>>俺今まで人にガチギレしたこと無くて寛容な人間だと思ってたんだけど想定を超えるヤバい奴に出会って来なかっただけなんだなって思いました　おわり
>ガチギレした時点でパワハラでお前の負けな？
多分本当にバカで文章読めないんだろうけど
その新人相手にガチギレしたとは全く書いていないのである

そんなすぐ辞めさせれるの？

新人なら当然有給でもないからなあ

中途半端に来られるよりはもうバックレて退職してくれる方が迷惑度は低い

こういう若者がこれからどんどん増えるのはゴキゲンすぎる
その頃には定年じゃフフフ

教育ならともかく人格矯正は現場では無理です
採用担当や人事にもっと責任を取らせる法律出来ろ

新人ってそんなに有給あんの？うらやましいな

>中途半端に来られるよりはもうバックレて退職してくれる方が迷惑度は低い
存在されると人数は足りてるよねとかふざけた事言われるからね

>そんなすぐ辞めさせれるの？
出勤率不足はちゃんとデータが証拠として出せるからわりと通る

俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる

4月なのに新人を頭数に入れてそいつの穴埋めに誰かが走る職場環境嫌だなぁ…

俺も5年目くらいの部下がぜんぜん仕事しなくてハゲそう

>俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
>昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる
時が飛んだ…！？

>俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
>昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる
無量空処かな

シンプルに疑問なんだけど新人とか来るほうが仕事量増える存在じゃねえの？
来なかったせいで回らんってどういう事なの

中途採用じゃないの？

>俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
>昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる
うん…うん？

>シンプルに疑問なんだけど新人とか来るほうが仕事量増える存在じゃねえの？
>来なかったせいで回らんってどういう事なの
良くも悪くも4月入社の新人が4月でいなかったら困る！ってのマジで理解できんわ
教育スケジュールがめちゃくちゃになるから困るなら分かるんだけど穴埋め…？

求む即戦力とか言ってて恥ずかしくねぇんか？

>中途採用じゃないの？
それは多分中途って呼んで新人とは呼ばない気がする…？
個人的な価値観だけども

・挨拶ができる
・報告連絡相談ができる
・きちんと出勤できる
これだけでSSR新人だからな
ミス多くても許しちゃう

>俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
>昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる
たぶん乱数調整したら会社の中身が変わると思ってる

この間初めて転職したら一緒に入ったオッサン(経験者)が1週間で来なくなった

>時が飛んだ…！？
急病でドタキャンしたのかもしれないから念のために理由を尋ねると「iPhoneが壊れて修理に出してました」って言われてなんかもう凄いね♥ってなってる

新人の仕事をアテにしてる職場って「新人研修は現場だ！」って感じで客側に迷惑かけるながら研修させる低賃金向けサービス辺りか

今の時期の新人はまずは研修施設とかじゃないのか…？

>新人の仕事をアテにしてる職場って「新人研修は現場だ！」って感じで客側に迷惑かけるながら研修させる低賃金向けサービス辺りか
フィールドエンジニアや公共事業系だと入館先へ事前に「〇〇社の〇〇という人間が〇〇時に入ります」って数週間〜前に申請必要なのよ

>>新人の仕事をアテにしてる職場って「新人研修は現場だ！」って感じで客側に迷惑かけるながら研修させる低賃金向けサービス辺りか
>フィールドエンジニアや公共事業系だと入館先へ事前に「〇〇社の〇〇という人間が〇〇時に入ります」って数週間〜前に申請必要なのよ
底辺ジョブすぎる…w

まあ簡単なお使いとかでも来る前提のやつが来なくなったら当然誰か行かなきゃならんし…

労働時間見てると五条ってもしかしてものすごくまじめだったんじゃない？

>フィールドエンジニアや公共事業系だと入館先へ事前に「〇〇社の〇〇という人間が〇〇時に入ります」って数週間〜前に申請必要なのよ
発想力が社会人未満だとその辺の頭回らないよな…

体罰無くしてモンペを野放しにしたツケが国中に出ているなあ

ドライバー職とか一人は突っ立って見てるだけでも頭数だけは二人以上いないとダメな企業とかある

>労働時間見てると五条ってもしかしてものすごくまじめだったんじゃない？
真面目どころか社畜を超えた社畜だぞあいつ
反転脳リフレッシュ無かったら余裕で過労だからな3時間睡眠って

人売りは大変だ

>>俺は4月頭に面接予定してた子から無言でブッチされて
>>昨日新たな面接希望者が現れたから書類を見るとブッチした子で頭が混乱してる
>うん…うん？
無言ぶっちからの面接二度撃ちは最近わりとあるよ
大抵二回目も来ないよ
なんで希望したの

>不登校児童の数がここ十何年も増加し続けてるし
>バイト感覚っていうよりは学生感覚かもしれねえ
ここ2,3年の新人は配慮されて当然でやりたくないことはやらないのが当然という共通認識持ってるなとは思う

どこも人足りてないから
同じ採用活動してるだけならどんどん採用できる人間の質は下がっていくよ

>ここ2,3年の新人は配慮されて当然でやりたくないことはやらないのが当然という共通認識持ってるなとは思う
まぁ我慢しても良いこと無いしな
我慢した世代としては素直にうらやましい

未経験だけど研修充実だよって言われて入ったところで本だけ渡されて3日ほど放置されてる
3日自習しかしてねえ

>>時が飛んだ…！？
>急病でドタキャンしたのかもしれないから念のために理由を尋ねると「iPhoneが壊れて修理に出してました」って言われてなんかもう凄いね♥ってなってる
横からだけどネットエントリーしてて大手企業だけどメールの返信遅いな…と思っていたら２週間後にメール来たが企業側はエントリー翌日の日付で返事はくれてた　結局原因はYモバメール側の受信の問題だった

最近の若者が不真面目というより人間の数減ったから
昔はその職場では採用対象外のランクの人材でもそこに紛れ込むようになっただけというか

>底辺ジョブすぎる…w
ダッサ…

>まぁ我慢しても良いこと無いしな
>我慢した世代としては素直にうらやましい
まあ我慢した世代っていうか我慢すればした分の報酬出たから頑張れたってだけな部分はあると思うんだ昔は

>>ここ2,3年の新人は配慮されて当然でやりたくないことはやらないのが当然という共通認識持ってるなとは思う
>まぁ我慢しても良いこと無いしな
>我慢した世代としては素直にうらやましい
その気持ちもわかるけど
でも仕事って人が嫌がる事できない事をやるから金貰えるって面もあるじゃん…

早いうちに外れってわかるのはむしろ当たりな部類
大外れは手遅れになったタイミングで判明する

>>底辺ジョブすぎる…w
>ダッサ…
未だに自分をニートと自称してるニートの定義を知らないおじいちゃんに酷いこと言ったら駄目よ

職歴カスだけど遅刻しない普通の身だしなみできる口臭いコミュニケーション取れるおじさんを救ってほしい

>まあ我慢した世代っていうか我慢すればした分の報酬出たから頑張れたってだけな部分はあると思うんだ昔は
リーマン〜震災という大ハズレ世代…

>まあ我慢した世代っていうか我慢すればした分の報酬出たから頑張れたってだけな部分はあると思うんだ昔は
いやその下に我慢して待遇もあまり上がってない世代がいる

新人に仕事選り好みなんてさせたら後々困らないの？

>最近の若者が不真面目というより人間の数減ったから
>昔はその職場では採用対象外のランクの人材でもそこに紛れ込むようになっただけというか
いっそ雇わないって手もあると思うんだ
足りない分は「」くんが倍頑張るよ
給料ちょっと色付けるから頼むよ

1/3休むって言葉通り1/3休むってこと…？

良いよねしんじんこないから初期給与上げるねあっ中堅さんは今までこの給料で働いてくれてたから据え置きねってなるの
辞めよ…

>いやその下に我慢して待遇もあまり上がってない世代がいる
そのあたりの世代は今度は就職難で下に落ちないためにしがみつかないといけない世代になるし

これ言ってる人大概自分は出来る側みたいな顔してるけどすごい効率悪いやりかたゴリ押ししてそれにモチベ下げてる新人側馬鹿にしてるだけの場合も結構あるように見えます

ウチは技術系だけど給料全体を上げずに新人の入社時の等級を今までの社員が5年近く働いて行けるような等級から始めるって事にして新人募集してる
当然現場からの不平不満が物凄いことになってて「君は僕と同じ等級だからもう仕事は分かるよね？」みたいなイビリも耳にする…

>良いよねしんじんこないから初期給与上げるねあっ中堅さんは今までこの給料で働いてくれてたから据え置きねってなるの
>辞めよ…
でも転職相場底値はそんなに切り上がってないんぬ
LOSE…

>新人に仕事選り好みなんてさせたら後々困らないの？
困ると思うよ
頭いい奴はそこで差がつくってわかるからなんでもやるしそこで選別されると言うか…
多少の強制はさせたほうが本人のためになると思うんだよなぁ…

>これ言ってる人大概自分は出来る側みたいな顔してるけどすごい効率悪いやりかたゴリ押ししてそれにモチベ下げてる新人側馬鹿にしてるだけの場合も結構あるように見えます
流石に欠勤繰り返す人間には職場が悪い論は無茶だよ

あいついつ有給全部消えるかなーって最初は笑ってたよ俺は
普通に欠勤まで突っ込んだ挙句同じペースで欠勤連打してスレ画になった

>ウチは技術系だけど給料全体を上げずに新人の入社時の等級を今までの社員が5年近く働いて行けるような等級から始めるって事にして新人募集してる
>当然現場からの不平不満が物凄いことになってて「君は僕と同じ等級だからもう仕事は分かるよね？」みたいなイビリも耳にする…
うーん絵に描いたような負のスパイラル

>これ言ってる人大概自分は出来る側みたいな顔してるけどすごい効率悪いやりかたゴリ押ししてそれにモチベ下げてる新人側馬鹿にしてるだけの場合も結構あるように見えます
ここの自分騙りとかほぼほぼまともに受け取られてないから好き放題言っていいんだ

うちの業種は大体中途採用だから割と仕事に対して前向きな人が多い気がする
まあ新卒以下のウンコも結構いるんだが

どうして雇ったって人事に言いたいレベルだな

まだ週休1日しかなくてブッチしてる可能性がある…！

上でも言われているけど欠勤や遅刻は能力以前の問題だしな

他の人が穴埋めする状況はもう業務に支障きたしてるのよ

週休1日の職場とか関係なく特別な事情もなく有給使い果たして普通の欠勤に突っ込んでるようなやつはどうしようもないやつだよ

定時に帰れて休みも多いのは間違いないけど業務が忙しすぎます！って抗議されたときは何言ってんだコイツ…ってなったな
定時に帰って休みをたっぷり取るために業務時間はガンガン働くんだろうに

欠勤繰り返すやつが100%と悪いとまでは言い切らないけど
5％悪くなかったところでだからなんなんだって話だし…

無断欠勤無断遅刻なあなあで放置してると他のまともなのも腐るからさっさとクビにするのとそういう方針を明確に示しといた方がいいよ
立て直しでそういう奴ら指導記録しっかりとって
即顛末書で出さなきゃ解雇

理由なき無断欠勤レベルならクビきれる可能性たかまるんだからまだマシじゃん！

ただ欠勤でも死ねおらーって会社が切れるラインかなりむずいのよね

病院行ってないだけで精神の病なケースも多いのかなとは思う
ただ休職されるとそれはそれで人手が補充されないから残された側が辛い

さっき体調不良で休んでた「」の上司のスレ？

>病院行ってないだけで精神の病なケースも多いのかなとは思う
>ただ休職されるとそれはそれで人手が補充されないから残された側が辛い
それならちゃんと病院行けば休めるだろうから来るか来ないか分からないのに企業的には人員として配置されてるランダムで休む方がヤバい

新人が外れなんて毎年起きるイベントなんだからそんなんで伏黒並に絶望とかする？

新人が一日中寝てるんだけど早く病院行ってほしい

>>ウチは技術系だけど給料全体を上げずに新人の入社時の等級を今までの社員が5年近く働いて行けるような等級から始めるって事にして新人募集してる
>>当然現場からの不平不満が物凄いことになってて「君は僕と同じ等級だからもう仕事は分かるよね？」みたいなイビリも耳にする…
>うーん絵に描いたような負のスパイラル
若い子が俺に言われても…ってなるのも分かるし
ベテランがざけんなよって思うのもよく分かるし
既存社員の給料上げられるほど金がねえって経営者の理屈もわからんでもない
でもまあ悪いのはやっぱ経営者かな

あんまり関係ないけど近所の病院が4月オープンなのに閉まってて手書きの張り紙で「4月開始でしたが年始にオンライン面接で雇ったオープニングスタッフが全員産休に入ったので開院できません」って乱雑な文字で書かれてて怒りが伝わってきた…

ぬ
ホワイト企業というのは休日が多かったり福利厚生がしっかりしてたり早出残業が少なかったりしっかり給料出るものを指すんぬ
休み遅刻が許されるかどうかはまた別の話なんぬ

>言っとくけど十数年前のお前らはもっと酷かったからな？
>自分がかけて来た迷惑を今度は受ける番になっただけだ
お前に俺の何がわかる

し尿期間で終了でしょ
本人もわかっててやってる

2週間休んで４日来て２日休んで３日くる見たいな派遣来たことあるけどさっさと辞めてくれ無いと次が来ないからマジ邪魔だった