全滅ってマジで採用にかかるコスト無駄すぎたな…

判断が早くていいね

三日後0人だからなは流石に誰から見てもクソ要素塗れの会社だよ

どうしてそんな会社にいるんです？

ひと月後じやねえのかよ
今かよ

初日とか次の日に居なくなるもかそんなやついる訳ねーよと毎年こういうスレ立つ度に思ってた

非正規雇用が一般化しててよかったね
代わりはすぐ調達できるよ

モームリ蘇ってくれ

来年からもっと獲らないと

うちの新入社員(56歳と52歳)はまだ続いてるけど？

お前の人事は見る目のないカス！！！！

こういう「」みたいにギャーギャー騒いで面白おかしく茶化す奴は実は教育係でもなんでもないポジションのやつ
実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ

>うちの新入社員(56歳と52歳)はまだ続いてるけど？
年齢関係なく続くのが当たり前なのにその態度は何！？

辞めるタイミングは3時間3日3週間3ヶ月3年って言うもんな

中途は割りと辞めないよね

>お前の会社は希望のないカス！！！！

25人入ったしそもそも最初は研修だから普通に生きてる

>中途は割りと辞めないよね
社会と現実をある程度見てたら超短期就職とかしないよ

そこまで行くとそれは御社に問題があると思われます

正規でも採用期間は使い捨てできるのに新卒切符で非正規が誕生するのまんこ社会すぎる

実際新社員全滅してるところなんてゆくゆくは滅びるしかないだろ

>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
いもげなんて見てないでさっさと育成に戻りなよ

ニュースになってたな配属先嫌だからって退職代行に連絡来たとか

まあ新卒くらいの年齢ならマジで挽回楽だからな…

新入社員4年目に突入！

>>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
>いもげなんて見てないでさっさと育成に戻りなよ
ドブラックでも昼休憩くらいはあるぞ無職

>新入社員4年目に突入！
だいじょうぶ？

新入社員が入ってくるだけマトモじゃん

何で見切り付けられた？

こういう時の「」っていつも被害者面だよね

>新入社員が入ってくるだけマトモじゃん
人が出ていくだけの会社は
もう畳む方向で進んでるだろ…

まだ研修だろうに全滅とは相当おまんこな会社なのではないでしょうか

>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから
自業自得だし他の社員にも殺意持たれてるだろそいつらは

人事がまんこなのか教育がまんこなのかひっくるめて社風がまんこなのか

新入社員を全滅と呼ぶやつが居る会社の方がヤバいやろ

中途なら長持ちってわけでもないんだよね
俺と一緒に入った中途の人1年持たなかったし

何回か転職すると「転職活動糞めんどくせぇな」な先にたってくるからそこで何回か転職経験済みでガチャの当たりを引くしかない

研修で脱落するとか変なマナークリーチャー呼んだとかモチベーションがアップするパワハラモンスター呼んだとかそういうヤツじゃないの

迎えに行ってやれよ

辞めたって意味じゃなくて使えない奴らって意味やろ

「数日で辞めるなんてクズだから気にすんな」みたいな意見見かけるけど
ほんとのクズは数日で辞めない
無断欠勤ずるずる続けてからパワハラ受けたとか言い出す

人の定着率悪いならAIなど使って効率化して残った人でスムーズに回すとならないの笑う

就活だって楽じゃないのに1日逃亡って何があったんだよ

向こうもこんなクソ会社だって知ってたら入ってねーよと思ってるからイーブンってとこか？

たまたま俺が持ち回りで入社式の新人案内係になっただけで人事部や採用担当ですらないのに
会ったこともない新人が初日から無断欠勤したことについて役員から怒りぶつけられて泣いちゃった

>人の定着率悪いならAIなど使って効率化して残った人でスムーズに回すとならないの笑う
そんなことができるような職場なら
そもそも定着率が悪くなることはないんですよ

むしろ中途の方が辞めてくイメージだけどな

>就活だって楽じゃないのに1日逃亡って何があったんだよ
初日に自衛隊体験合宿みたいのに入れられると聞いたとか…？

人がいないからクソになる
クソだから人がいなくなる

自分が教わった要領をそのまま部下に教えると病んじゃうのまんこスパイラル

今学歴ある程度あるの子供に貧困層とかいなさそう
金無いなら仕事やるしか無いから辞めないだろうけど家太かったら耐える必要も無いしな

1日でやめて新卒カード捨てたやつはマジでどうすんだろう…

>たまたま俺が持ち回りで入社式の新人案内係になっただけで人事部や採用担当ですらないのに
>会ったこともない新人が初日から無断欠勤したことについて役員から怒りぶつけられて泣いちゃった
お前がたまたま精神が太いだけで人が辞めてって当然の会社だな！

まあ俺は無職半年目なんやがなﾌﾞﾍﾍﾍ

AIで効率化できる業務ってどんな感じなんだろう想像がつかない…

>初日に自衛隊体験合宿みたいのに入れられると聞いたとか…？
初日からマラソンやらされるやつ？

>まあ俺は無職半年目なんやがなﾌﾞﾍﾍﾍ
おい新人
俺は無職3年目だぞ頭を下げろ

仕事って三日目が一番辞めたくなるとかなんとか

GW明けもやばいぞ！

>>新入社員4年目に突入！
>だいじょうぶ？
まんこです

>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
本当に殺意湧いてるのは逃げた新卒たち

>>まあ俺は無職半年目なんやがなﾌﾞﾍﾍﾍ
>おい新人
>俺は無職3年目だぞ頭を下げろ
俺四年目だけどあんまそういうことやんない方がいいよ

>辞めたって意味じゃなくて使えない奴らって意味やろ
3日目で戦力になってる新人ってどんなスーパーマンだよ

最初から0！

そんな即逃げされるような雇用環境なのか新人たちがもろすぎるのか…

元から居る側も売り手市場を活用した方がいいよ
新人にすぐ逃げられようなところはもうダメなんだよ

>>まあ俺は無職半年目なんやがなﾌﾞﾍﾍﾍ
>おい新人
>俺は無職3年目だぞ頭を下げろ
恥を知れ

>そんな即逃げされるような雇用環境なのか新人たちがもろすぎるのか…
どちらにせよ人事のメンツは丸潰れだ！

今の若い子なんて人手不足過ぎてどうにでもなるでしょう
若さだけで無茶苦茶価値あるもの

>AIで効率化できる業務ってどんな感じなんだろう想像がつかない…
コンプラのテストとかは問題文をAIにぶち込んだらぜんぶ回答教えてくれて助かったよ

逃げられたくないなら30くらいのやつ狙ったほうがいいのでは？

3日もヤバいところ隠しきれない職場ならまあそんなもんだろう

弊社は総務が片手間に人事やってるけど人事部がある企業でも3日後0倍とか起こるんだな…

>AIで効率化できる業務ってどんな感じなんだろう想像がつかない…
クソみてえな内部向け資料作りとか投げるとサクサクになるぞ

新人がゴミならそんなの選んだ方が悪いし
環境がゴミなら会社が悪い
若いもんは…とか言ってる場合じゃないぞ？

3日で即逃げされるって相当まんこな職場じゃないと無理だろ

>新入社員4年目に突入！
もう古株になってそう

>>たまたま俺が持ち回りで入社式の新人案内係になっただけで人事部や採用担当ですらないのに
>>会ったこともない新人が初日から無断欠勤したことについて役員から怒りぶつけられて泣いちゃった
>お前がたまたま精神が太いだけで人が辞めてって当然の会社だな！
玄関で待ってて時間になっても新人が来る気配ないから人事部に報告にし行ったら
今まさに新人に電話しても連絡が付かないだのなんだの大騒ぎしてるところだったもんで
様子を見に来た役員が大爆発起こして偶然一番役員の近くに立ってたせいで俺が一番責め立てられたの超理不尽なんだよね

三日で全滅とかよっぽどやばい環境じゃないと発生しないんじゃ…

工場人足りないのに本社だけ採用しててみんなキレ散らかしてる

居るだけでいいみたいな扱いで楽
ただ先輩みたいになれる気がしねぇ〜

>工場人足りないのに本社だけ採用しててみんなキレ散らかしてる
たぶん営業希望だけ来てて工場希望の人がいないんだと思うよ

>様子を見に来た役員が大爆発起こして偶然一番役員の近くに立ってたせいで俺が一番責め立てられたの超理不尽なんだよね
ごめんねしてこなかったらもうやめよ

とりあえず採用条件で嘘つくのは本当にやめろや…
泊まり明け残業が常態化してる現場で泊まり明けで帰れるかのように採用して何人中途に逃げられたと思ってんだよ…

金ドブ企業

AIエージェントとかAI社員の方が一回教えるだけで完璧に覚えてくれる…

作り話するんぬ
数年前やっと取れた新入社員が初日からバッくれたと思っていたら救急から連絡があって事故って搬送されてたんぬ
今ではヤツの持ち芸なんぬ

初日無断欠勤マン昔いたけどあまりにもロックすぎて役員も人事もみんな笑ってたんだよね
苦笑いかもしれない

営業なんかより工場の方が楽だと思うんだが営業希望って多いのかな

>工場人足りないのに本社だけ採用しててみんなキレ散らかしてる
工場は年中募集してない？

金稼いでくれるようになる３年目あたりで消えられるのが辛い

1人なら新入社員本人のせいかも分からんけど
3人全滅はまず間違いなく職場のせいだろ

>>>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
>>いもげなんて見てないでさっさと育成に戻りなよ
>ドブラックでも昼休憩くらいはあるぞ無職
(あーこれ人生がゴミカスすぎていつも見下せる相手探してウロウロしてるみじめなひとかあ)ごめんね

クソ自慢不毛過ぎる

>たぶん営業希望だけ来てて工場希望の人がいないんだと思うよ
採用が経理で経理人が減ってるわけじゃないんだよね面白いよね

なんかやばい新人研修とかやっていらっしゃる？

俺の仕事に影響出ないなら誰が何人辞めてもいいんだけどさあ！

工場はほんと人来ないけどまずおちんちんが低いのと今の人達ブルーカラーな仕事はやりたくないだろうからな

合宿はアスペ排除のために必須

>作り話するんぬ
>数年前やっと取れた新入社員が初日からバッくれたと思っていたら救急から連絡があって事故って搬送されてたんぬ
>今ではヤツの持ち芸なんぬ
美味しすぎる…

>こういう「」みたいにギャーギャー騒いで面白おかしく茶化す奴は実は教育係でもなんでもないポジションのやつ
>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
そんなんだから新人辞めるんだよこの無能が

>金稼いでくれるようになる３年目あたりで消えられるのが辛い
業務に必要な資格を一通りとらせた後に辞められるときつい

初日でいくのは聞いてた話と違う！とかおもてたんと違う！が強いんだろうけど
フットワーク軽いの羨ましい
逆に今すぐ降りねえとやべえ！みたいな危機感でもあるのかな

最近の新卒社員は3割が一月以内で退職の社員30名以下の会社だと5割退職だっけ？
ガチャってんのはわかるけど雇う側も新卒選ぶコスト再検討するレベルでは

>>たぶん営業希望だけ来てて工場希望の人がいないんだと思うよ
>採用が経理で経理人が減ってるわけじゃないんだよね面白いよね
身内人事とか可愛い子とりたかっただけ？

やけに高位の方がいらっしゃる

研修だからセーフ
人事がくそ

>最近の新卒社員は3割が一月以内で退職の社員30名以下の会社だと5割退職だっけ？
>ガチャってんのはわかるけど雇う側も新卒選ぶコスト再検討するレベルでは
そんなにやめるもんなの今

>逆に今すぐ降りねえとやべえ！みたいな危機感でもあるのかな
若さって最大の強みだと思う

4/1に全社向けにアホみたいな説明した社長さぁ
せめて3/31にしとけよなぁ

>様子を見に来た役員が大爆発起こして偶然一番役員の近くに立ってたせいで俺が一番責め立てられたの超理不尽なんだよね
実は立ち位置ってすごく重要なんだ
遠くにいたのに呼ばれて責められたなら理不尽と言えるんだけど

やっぱり人を雇うのって難しいんだな…

>最近の新卒社員は3割が一月以内で退職の社員30名以下の会社だと5割退職だっけ？
>ガチャってんのはわかるけど雇う側も新卒選ぶコスト再検討するレベルでは
そんな高くはない…はず
3年で3割退職じゃなかったっけ

>初日でいくのは聞いてた話と違う！とかおもてたんと違う！が強いんだろうけど
>フットワーク軽いの羨ましい
>逆に今すぐ降りねえとやべえ！みたいな危機感でもあるのかな
会社によるけどあっこれ長居しただけ心と身体削るなって考えたならまあ即日が吉になるな
そしてまあそんなのは初日にだいたい察せるところは…あるな…

年取ってくると就活がしんどいから直ぐ辞めるとか早々出来ないしな

合わないってんなら仕方ないんぬ
去った新入社員の明るき未来を祈るだけなんぬ

>やけに高位の方がいらっしゃる
中途なら腰掛けだからすぐ辞めるやつ！

>年取ってくると就活がしんどいから直ぐ辞めるとか早々出来ないしな
わかる
次こんな扱いされたらやめるわって思っても多分実行に移せない

>様子を見に来た役員が大爆発起こして偶然一番役員の近くに立ってたせいで俺が一番責め立てられたの超理不尽なんだよね
そんな理不尽な所バックレ正解か…

>>最近の新卒社員は3割が一月以内で退職の社員30名以下の会社だと5割退職だっけ？
>>ガチャってんのはわかるけど雇う側も新卒選ぶコスト再検討するレベルでは
>そんな高くはない…はず
>3年で3割退職じゃなかったっけ
3年で3割なら昔と変わらんイメージだな

上司というレベルでない先輩くらいの人が完璧にアウトなことはかなりよくある

>3年で3割退職じゃなかったっけ
あと2年は誰にも辞められないなヨシ

さすがに3割が一月で辞めるは聞いたことないな…

まともな新人入ってちゃんと回ってる会社だってあるだろ
新人が居付かない風土を恥じるべきでは？

>そんな高くはない…はず
>3年で3割退職じゃなかったっけ
そんなに残るのか…
3年経つと2割も残ってないような弊社ってもしかしてまんこ？

一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？

金ドブではあるけど使えない時期終わったあたりでやめられるのがきついからまだマシに思ってしまう

早期退職の件を人事に詰められても困るんぬ
この人いいじゃんで通したの役員と部門長だし…

弊社昨年の新人の4/5が残ってるので大分健闘してる

朝起きるの辛いからやめます...

>工場はほんと人来ないけどまずおちんちんが低いのと今の人達ブルーカラーな仕事はやりたくないだろうからな
おちんちんはまあ耐えられることもあるよ
ブルーカラーな現場の陰湿なところはすごいから…

>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
給与面だけ見て死亡したパターンとかもあるのかもしれない

>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
やばいとこは数時間で分かるぞ
なんなら外部からでも分かるぞ…

やる気があって適正がないのはしかたないけど伝手でどうにでもできる
でも人手不足でそもそもやる気もないのが紛れ込み始めるからみんな狂い始めてる

>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
辞めるやつにはあるんだろうとしか

>朝起きるの辛いからやめます...
よく義務教育突破できたな

終身雇用もない雇用も流動化する中で転職あたりまの中どうして体力のない中小が新卒採ろうとするの
育てたところで優秀な奴からやめられるだけじゃん

>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
そもそも社会人が無理って人間のパターンでは

まあそんなすぐ辞めるようなやついない方がいいだろ

うちは中堅からベテランが3割辞めてってるから一層ヤバそう

>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
1週間なら教育体制のヤバさや上司の表面的気質やら職場の空気感やら掴めるだろ
判断材料には十分だし表面ヤバけりゃ根はいい人だからとか通じないし…

しかしねぇ…全滅されるようなところが新人に問題あると言い張ってもまるで説得力がないのだから

まあ人がすぐ辞めてくような会社はいつか消えるから

>朝起きるの辛いから有給にします...
なら俺

>終身雇用もない雇用も流動化する中で転職あたりまの中どうして体力のない中小が新卒採ろうとするの
>育てたところで優秀な奴からやめられるだけじゃん
転職当たり前とは言うがな
https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf
別に全然数字としては全然離職率は増えてないんだ

前職だと5〜10人程度採用して3年経てば2人残ってればいい方くらいの感じだったな
1人か0人になってるのも全然ある

>>一週間しか経ってないのに合う合わないとかある！？
>そもそも社会人が無理って人間のパターンでは
学生の時の組織活動とはまた違った空気だしな…

逃げる度胸あるだけ立派だよな

配属になった新人が地元の"仲間"が大事なんで東京に戻してくれって言い出した
名古屋に引っ越してくる前に人事に言えよ

>まあ人がすぐ辞めてくような会社はいつか消えるから
弊社は社長がさっさとこんな会社畳みてー！
みたいな感じだからマジで困るぜ
300人くらい働いてんだけど！

同じ人が離職繰り返して離職率上げてるとかないのかな

1週間もありゃかなりのところわかるよ…
自分の仕事への適性とかじゃなく会社の風土のほうは本当によくわかる

>>工場はほんと人来ないけどまずおちんちんが低いのと今の人達ブルーカラーな仕事はやりたくないだろうからな
>おちんちんはまあ耐えられることもあるよ
>ブルーカラーな現場の陰湿なところはすごいから…
工場併設の事務所で働いてるけど久々に工場行ったらすごい空気だった
ヒュームがね！コミケ雲みたいになって変な臭いがするの！
火災報知器が誤作動しました

仕事内容で1週間で合わないって言ってるんならそれは本人に問題があるかもしらん
人間関係や体制その他が1週間で合わないと感じたんなら多分正解

>>金稼いでくれるようになる３年目あたりで消えられるのが辛い
>業務に必要な資格を一通りとらせた後に辞められるときつい
知り合いがこれで2回転職して資格揃えてから本命に入社してたな
資格持ってるし資格取得に無茶苦茶前向きだから採用で跳ねられないから楽勝だったとか

転職は別に増えてないし離職率も増えてない
なんか転職当たり前！みたいなこと言うやつが多いが
そんなことはないのである

>判断材料には十分だし表面ヤバけりゃ根はいい人だからとか通じないし…
根はいい人って基本カスを表現する言葉だからな

早めに辞められると名札ロッカー机座席表プリンター勤怠等の社内ネットワークの登録社会保険新任研修etcの諸々の準備が水の泡になる感覚いいよね…よくない
だから一年目の住民税を弊社では積極的に特別徴収しないんだ

3日で全滅はすごいな…双方に問題というかこれじゃない感があったんだろうけどそれにしても早い

就職なんて採用側と被採用側の化かし合いなんぬ
最終的にバカを見るのは現場なんぬ

別に会社の風土に問題あると感じてもらって結構なんだが
他所ならちゃんとしてるかと言われると別だぜ
同業他社５社くらい経験してるけど

>転職当たり前とは言うがな
>https://www.mhlw.go.jp/content/11800000/001318986.pdf
>別に全然数字としては全然離職率は増えてないんだ
それ３年以内離職率の高さじゃん
新卒を育ててもやめられるって話ししてんのに育ちきる前にやめる奴の数字だして何がしたいの？

>1週間もありゃかなりのところわかるよ…
>自分の仕事への適性とかじゃなく会社の風土のほうは本当によくわかる
死にそうな顔してる人がいっぱい居たり怒鳴り声頻繁に聞こえたりしたらやばいかここってなるよね

仕事はマジであるていどやってみんとわからんからそれは1週間じゃまずわかんないかな…
それ以外の仕事を管理する上司のやり方がクソみたいなのはもう3日もありゃ十分じゃない？

せめて1人くらいは残るだろ…

>>判断材料には十分だし表面ヤバけりゃ根はいい人だからとか通じないし…
>根はいい人って基本カスを表現する言葉だからな
カスと一緒に働くのが社会ってもんなんだ
それを嫌がっても楽園なんてどこにもないぜ！

流石にインターンからいるからすぐにはやめないだろうが
それとは別に3年働いてようやく仕事の一部を任せても良くなった後輩が辞めてしまって自分の下が居なくなったのが辛い
お菓子作りが趣味なんですって写真褒めまくったらパティシエになりますって専門学校に行ってしまった…

空気が悪い現場はすぐわかる

>別に会社の風土に問題あると感じてもらって結構なんだが
>他所ならちゃんとしてるかと言われると別だぜ
>同業他社５社くらい経験してるけど
酷い業界なんだな…

>それ３年以内離職率の高さじゃん
>新卒を育ててもやめられるって話ししてんのに育ちきる前にやめる奴の数字だして何がしたいの？
どうせグラフなんて見ないだろと思って適当言っただけだが？

全滅は流石に御社なにか重大な問題点があるのではないでしょうか…

まあ何回か転職すりゃどこも一緒だな...ってなると思うが
よっぽど変なところじゃなきゃ

色々あって離職率を改善するための案を最低一つ提出するようにというお達しがきてですね…

>カスと一緒に働くのが社会ってもんなんだ
>それを嫌がっても楽園なんてどこにもないぜ！
まったくそのとおりだがそれは苛烈なクソを自分殺して耐える理由にはならんから…
まだマシなクソ探してガチャる選択は当たり前じゃない？

少ない情報で断じる方も大概なのである
「そういう噛み合わせもあるのねー」で流すのが正しい

いわゆる空気がいい会社って結構ブラックなこと多いから安心してほしい

>それ３年以内離職率の高さじゃん
>新卒を育ててもやめられるって話ししてんのに育ちきる前にやめる奴の数字だして何がしたいの？
無理ある無理ある無理ある

>少ない情報で断じる方も大概なのである
>「そういう噛み合わせもあるのねー」で流すのが正しい
まあぶっちゃけ辞めたいやつはそのうち辞めるしな

> 色々あって離職率を改善するための案を最低一つ提出するようにというお達しがきてですね…
給与上げる

>カスと一緒に働くのが社会ってもんなんだ
>それを嫌がっても楽園なんてどこにもないぜ！
まあお前がそれで納得してるならいいことだ
俺はカスと仕事するのは嫌だから転職して今は人間関係良好の職場にいるけど

ゾス系企業を空気がいいと感じるかどうかとかも
人によって違うしな…

>お菓子作りが趣味なんですって写真褒めまくったらパティシエになりますって専門学校に行ってしまった…
夢を追えるギリギリの年齢かもしれないから無碍にはできないよね…

>いわゆる空気がいい会社って結構ブラックなこと多いから安心してほしい
(クソ野郎にとって)空気がいいって事？

>無理ある無理ある無理ある
何が無理あるのか具体的に言えないところが無理

>俺はカスと仕事するのは嫌だから転職して今は人間関係良好の職場にいるけど
いつまでもずっと同じ部署同じ人間と働くわけじゃないだろ？
また人間関係悪くなったら辞めるの？

弊社！男性社員で一番若いのが俺！！

>>お菓子作りが趣味なんですって写真褒めまくったらパティシエになりますって専門学校に行ってしまった…
>夢を追えるギリギリの年齢かもしれないから無碍にはできないよね…
夢に向かってがんばってくれ！とはいったが俺がまたひとり部署に戻ってしまった…

仕事適性は工場働いてみたらクソヌルくて天職では？みたいなの本当にあるし
こんなの出来ねえよ…が一月やったら流れ作業だなこれ…って気づけたりマジでやらんと気づけない

>いわゆる空気がいい会社って結構ブラックなこと多いから安心してほしい
完璧な職場など存在しないからどこが飲み込める部分か理解して妥協も大事だ

最初についていきたくないなって思ったのが社長だったならその直感は間違ってない

ぶっちゃけ上司とかも数年で変わるからなあ
つーか転職するよりまず部署異動願いでよくね？
とは思う

何処までひどい会社なら３日で全滅できるんだ？

>> 色々あって離職率を改善するための案を最低一つ提出するようにというお達しがきてですね…
>給与上げる
「」さぁ給与を上げるとかはガキだって言えるんだよ
プロの仕事を見せてくれ

適正なんてわかんないよね
俺コールセンターは楽しいけど企画はマジで辛かった

上は優しいが間の部長課長係長主任くらいから突然ブラックにしてくるケースもある
入ってみるとわかるやつ

>>俺はカスと仕事するのは嫌だから転職して今は人間関係良好の職場にいるけど
>いつまでもずっと同じ部署同じ人間と働くわけじゃないだろ？
>また人間関係悪くなったら辞めるの？
なんで人間関係悪くなる前提なんだよ
お前みたいな人間が部署に入ってきたら空気悪くなりそうだな

>何処までひどい会社なら３日で全滅できるんだ？
毎朝朝礼で社歌を大声で歌った後に社訓も大声でとか

>何処までひどい会社なら３日で全滅できるんだ？
毎年3日で全滅なら会社に問題がある可能性が高いけど残る人間もいるんならマッチングの可能性もあるし

給料あげて福利厚生整えろ
まずそのモチベーションアップなんたらに金出すのを止めろ！！！！！

>「」さぁ給与を上げるとかはガキだって言えるんだよ
>プロの仕事を見せてくれ
は！離職にあたっての手続きを複雑化するのと
そもそも正社員ではなく個人事業主扱いとすることで離職という概念をなくします！
派遣も入れてさらにそれを強化！

>夢に向かってがんばってくれ！とはいったが俺がまたひとり部署に戻ってしまった…
うちも1年かけて色々教えた子が大学受かったんでどうしましょう先輩！？って相談してきたので若いし学べる機会があれば学べって送り出したよ受験する前に言えよ

全滅は流石に御社に問題があるだろ

>また人間関係悪くなったら辞めるの？
スキルあるから自由に辞められるね

プライベートでは1週間以上家に引きこもれる俺でも
毎日楽な事務仕事だと体調を崩すから適正はやらないとわからんよ

>色々あって離職率を改善するための案を最低一つ提出するようにというお達しがきてですね…
完全匿名での社内アンケートを行う
なぜか上層部にはバレるだろうけど

>>「」さぁ給与を上げるとかはガキだって言えるんだよ
>>プロの仕事を見せてくれ
>は！離職にあたっての手続きを複雑化するのと
>そもそも正社員ではなく個人事業主扱いとすることで離職という概念をなくします！
>派遣も入れてさらにそれを強化！
待て！待て！！

>>「」さぁ給与を上げるとかはガキだって言えるんだよ
>>プロの仕事を見せてくれ
>は！離職にあたっての手続きを複雑化するのと
>そもそも正社員ではなく個人事業主扱いとすることで離職という概念をなくします！
>派遣も入れてさらにそれを強化！
お前はカスだ

>なんで人間関係悪くなる前提なんだよ
>お前みたいな人間が部署に入ってきたら空気悪くなりそうだな
いや未来のことなんてわからんでしょ…
ポジションも相手するも普通は変わるもんだよ
管理職になったらどうするの？転部して人間関係嫌だったら辞めるの？
みたいなのは普通考えることよ

>うちも1年かけて色々教えた子が大学受かったんでどうしましょう先輩！？って相談してきたので若いし学べる機会があれば学べって送り出したよ受験する前に言えよ
休職とかできんのか

>まずそのモチベーションアップなんたらに金出すのを止めろ！！！！！
モチベアのポスター貼ってあるの見て辞めないやつも大概

>いや未来のことなんてわからんでしょ…
>ポジションも相手するも普通は変わるもんだよ
>管理職になったらどうするの？転部して人間関係嫌だったら辞めるの？
>みたいなのは普通考えることよ
こういう感じで後輩詰めてそう

3人か…3人なぁ…という絶妙な数だと思う
仲間2人逃げたら特段疑問はないがこりゃだめかなと思うかも

どうせ社員なんてちゃんと法律やルールを把握してないことを利用して
失業保険満額貰えないよ？とか
その辞め方だと支給遅くなるよ？とか適宜脅すことも忘れるな！

>>無理ある無理ある無理ある
>何が無理あるのか具体的に言えないところが無理
前提として
>終身雇用もない雇用も流動化する中で転職あたりまの中どうして体力のない中小が新卒採ろうとするの
「なんですぐ辞められるのに新卒を採ろうとするの？」が前提で
「意外とすぐ辞めてるわけでもないみたいっすよ」を表すグラフなのに
育ち切るとかいう謎の指標を持ち出す意味がないんだ…

バカの一つ覚えみたいに同じスレが立つな

弊部署去年50人入れて70人辞めてったよ
今年異動したからもう関係無いけど大丈夫かな

>バカの一つ覚えみたいに同じスレが立つな
毎年毎日同じことが起こってるのさ

>弊部署去年50人入れて70人辞めてったよ
>今年異動したからもう関係無いけど大丈夫かな
何があったんだよ…

>どうせ社員なんてちゃんと法律やルールを把握してないことを利用して
>失業保険満額貰えないよ？とか
>その辞め方だと支給遅くなるよ？とか適宜脅すことも忘れるな！
これが本当に多くてなぁ…
結構簡単に脅迫するよね会社の人

>こういう感じで後輩詰めてそう
いや詰めるとか詰めないとかじゃなく
ごく当たり前の話でしょ
改めて聞くけど人事で人間関係悪くなったらまた辞めるの？

>休職とかできんのか
そういう手段もあったんだろうけど人事と上司と話し合って最終的に巣立って行った
最終日はお世話になりましたって泣いてたけど泣きたいのはこっちや

>弊部署去年50人入れて70人辞めてったよ
>今年異動したからもう関係無いけど大丈夫かな
どう見ても物理的に大丈夫ではないが

10年目だけど俺以外全滅してる
給料はまあまあだけど年次有給休暇以外の有給が認められないから仕方ないが…

>バカの一つ覚えみたいに同じスレが立つな
まあ新年度始まった今一番ホットな話題だし

>>どうせ社員なんてちゃんと法律やルールを把握してないことを利用して
>>失業保険満額貰えないよ？とか
>>その辞め方だと支給遅くなるよ？とか適宜脅すことも忘れるな！
>これが本当に多くてなぁ…
>結構簡単に脅迫するよね会社の人
これを「脅す」という方も「脅される」と捉える方もキツイ

>>休職とかできんのか
>そういう手段もあったんだろうけど人事と上司と話し合って最終的に巣立って行った
>最終日はお世話になりましたって泣いてたけど泣きたいのはこっちや
まあ羽ばたける子を留めとく筋合いはないし立派だから今日は泣いてええよ

>バカの一つ覚えみたいに同じスレが立つな
日付

別に辞めたいやつは辞めてくれていいんだが
自分が生き残ってるって理由だけで出世しそうなのはマジで嫌だ…
仮にも横領の歴ある人間を管理職にしようとするな！

新卒が逃げるような会社の人間は「今年の新卒は根性ない！」っていうけどずっとそのままでいてほしい
中途半端に自省改善して生き残られると厄介

昼休みだからか本気で温まってる「」多そうで笑う

>別に辞めたいやつは辞めてくれていいんだが
>自分が生き残ってるって理由だけで出世しそうなのはマジで嫌だ…
>仮にも横領の歴ある人間を管理職にしようとするな！
見苦しいよ犯罪自慢は

>10年目だけど俺以外全滅してる
>給料はまあまあだけど年次有給休暇以外の有給が認められないから仕方ないが…
言い方がややこしいけど引越し公休とか忌引きとか有給でやれや！されるってこと？

どうせ有給なんか使いきれないしな！

>別に辞めたいやつは辞めてくれていいんだが
>自分が生き残ってるって理由だけで出世しそうなのはマジで嫌だ…
>仮にも横領の歴ある人間を管理職にしようとするな！
横領するようなのを雇い続けるような職場なんか辞められて当たり前だろ

>昼休みだからか本気で温まってる「」多そうで笑う
あと5分以内にレスを返してはっきり言ってやらないと俺の"正義"が負けちまう……！！

なんかもう新卒辞めてもなんも思わなくなるよね
辞めるのに慣れる
あと蒸発よりは退職代行使ってくれた方がいいなって

なんかどこも中小企業は大変そうだね
次生まれ変わったらちゃんと大企業に就職した方がいいよ

>なんかどこも中小企業は大変そうだね
>次生まれ変わったらちゃんと大企業に就職した方がいいよ
大企業の方が大変じゃね
当然新人の数も多いから

去年うちはついに仕事が楽すぎるのでハラスメントです！
っていうホワイトハラスメントのカード若手に切られたよ…

辞めるとはっきり言って辞めるのは上等
ある日突然蒸発するのが最悪

やめた新人にはなんも言えないけどこんな天下り先の甘い汁吸える弊社なんで見つけても二度と入れないと思う…

蒸発したら離職証明書とかどうすんねん

さぁそろそろお昼休みは終わりだ
愚痴はそれくらいにして仕事に戻った戻った
それ以後もエキサイトしてる「」は実は無職と判断するぞ

こうした方がいいですよってのを脅しと捉えるの凄いな…
こっちとしてはそいつが辞めた後のそいつの人生なんか知ったこっちゃないのに失業保険用の書類不備有るとまた着てもらったり郵送やり取りで面倒ですからねーって一緒にチェックしてやってるだけなのによ

>去年うちはついに仕事が楽すぎるのでハラスメントです！
>っていうホワイトハラスメントのカード若手に切られたよ…
これはまあスキルつけてえんですよ…！！って悲痛な叫びとして受け取ろう

確実なのは人事が悪い

大手は辞める事前提でドバッと取るから弊社とは感覚がまた違う

>>なんかどこも中小企業は大変そうだね
>>次生まれ変わったらちゃんと大企業に就職した方がいいよ
>大企業の方が大変じゃね
>当然新人の数も多いから
一緒に仕事することあるけど聞くだけで締めつけやばいのわかる

新入社員は全員本社で研修中でまず何人入ったかすら知らねえぜ！
ウチ規模だけはデケェからな！

中小と違って大企業はコンプラスキップしにくいしな

>さぁそろそろお昼休みは終わりだ
>愚痴はそれくらいにして仕事に戻った戻った
>それ以後もエキサイトしてる「」は実は無職と判断するぞ
平日休みだよ〜〜〜ん
タクシーに転職して煩わしい人間関係もなくなって一人で仕事できるようになったからすごく快適
同期とかいないから仲良くできる人がいないのは少し寂しい
天秤やな天秤

大企業だけど教育全部専用のコンサルタントに任せてるから
教育なんてしたことないしする気もないよ
部署のルールとかも知らない方が悪い

>確実なのは人事が悪い
そうだね…

>言い方がややこしいけど引越し公休とか忌引きとか有給でやれや！されるってこと？
むしろ忌引きとか病欠はどうせ有給使いきれないだろうから有給にしといたよみたいなノリ
希望休が月に3日までだから有給使わなくても公休で足りるでしょって言われる

エキサイトはしないけど昼休みが終わってもここにいる俺みたいなのもいるぜ！

>1日でやめて新卒カード捨てたやつはマジでどうすんだろう…
まだ余裕

いい感じに育てた3年目🚹が他所のチームに持ってかれてエンエン泣いてる
取り扱い面倒な2年目🚺の方もって行ってくれよ…

大企業のコンプラ違反は左遷すればいいけど中小は大打撃だから

そもそも中小企業の分際で新卒採ってんじゃねえよ

せめて新人研修済だと第二新卒カード手にはいるのにな

勤務中にいもげできるくらいのゆるさでいいんだよ

職務中にimgできないとか負け組か？
金貰いながらimgやってこそ一流

人事がちゃんとある会社でいきなり全員やめるはそうそうないんじゃない

うち社員2000人くらいだけど人事部ねえや

100の力で走って週5もつの30までだよね…

数日で辞めるパターンは会社側が契約内容嘘ついてた場合が多い
人事のバカで有名な奴がやらかしてえらいことになった

>1日でやめて新卒カード捨てたやつはマジでどうすんだろう…
今だと採用コスト低い第二新卒の方がレート高いまである

>100の力で走って週5もつの30までだよね…
うちの役員とかスペシャリスト枠な人ら多分1ターンに14回行動とかしてる

すごい機嫌悪そうな女の子来てびびってたら顔怖いってよく言われるけど
怒ってたりしないので仲良くしてくださいって言われて
おう大事に育てたるで！ってなる俺たちのちょろさ

うちの工事部新入社員1人だけど大丈夫かしら…

自分が中途入社した時同期が悪い意味でやばすぎて試用期間でいなくなる人初めて見た

男職場の女の子の扱い難しすぎる

俺の部下辞めないけどみんな太るんだけどなにが悪いんだろう

一人暮らしの子とかがいきなり連絡つかなくなるのは恐怖だから辞めるにしてもなるべく連絡して欲しい

音信不通のやつ迎え行くのだるいんだよなー

あーこいつすぐ辞めるなって子は結構見た目だけでわかるんぬ
いわゆる「普通の人」か離れてれば離れてるだけすぐ離職するんぬ

>俺の部下辞めないけどみんな太るんだけどなにが悪いんだろう
もっと厳しくいこう

>俺の部下辞めないけどみんな太るんだけどなにが悪いんだろう
食べる元気なくすくらい詰めないからだよ

すぐ辞めるなってめちゃくちゃ優秀な人でも起こるよね…
本当になんでうちに来たんだ

>すぐ辞めるなってめちゃくちゃ優秀な人でも起こるよね…
>本当になんでうちに来たんだ
それは見限られたんだろ

>俺の部下辞めないけどみんな太るんだけどなにが悪いんだろう
ストレスがないいい職場ですねえ
大事になすって下さい

>いい感じに育てた3年目🚹が他所のチームに持ってかれてエンエン泣いてる
>取り扱い面倒な2年目🚺の方もって行ってくれよ…
結局管理職が組織内バトル強くないとどんだけいい人見つけて大事に育てても持ってかれるんだよな

>音信不通のやつ迎え行くのだるいんだよなー
無断欠勤だと思ったら自殺していたこともあってトラウマ

音信不通は向かってるときだるいより事件事故だったらどうしようのドキドキが勝るからマジやめて

続くかどうかを見定める試用期間で1ヶ月半分休むのはいくら売り手市場であってもちょっと困る

うちは新入社員産休入ったよ…

>結局管理職が組織内バトル強くないとどんだけいい人見つけて大事に育てても持ってかれるんだよな
いいですよねミントメーカーに持ってかれる部下
すげージョッキ一杯の酒ひっかけられるほど恨まれるヤツ久々に見た

研修段階でヤバさがバレて逃げられたのか研修すらせずに現場にたたき込んで逃げられたのか

普通に寝坊とか休日と勘違いしてて遊んでただったらむしろマシだからなぁ

ミンチメーカーだ
なんだミントメーカー

すごい偏見だけど頼むからやめてくれって感じの人は残りやすい
まれにこの人は頭いいからすぐ辞めるだろうなって人がずっと居てくれたりする
なぜか両方ともこの会社居心地いいですよって言ってくる

会社の無断欠勤とわりと大事になるよな
まず生死の確認になってくる

女性社員でも出来る仕事見つけて男性社員のタスクから抽出して調整するのが面倒すぎる

>>音信不通のやつ迎え行くのだるいんだよなー
>無断欠勤だと思ったら自殺していたこともあってトラウマ
🦦…

>>音信不通のやつ迎え行くのだるいんだよなー
>無断欠勤だと思ったら自殺していたこともあってトラウマ
ええ…
やっぱあるもんなんだな…

死亡確認はどこの会社もみんな心当たりがあるからな…

>すごい偏見だけど頼むからやめてくれって感じの人は残りやすい
>まれにこの人は頭いいからすぐ辞めるだろうなって人がずっと居てくれたりする
>なぜか両方ともこの会社居心地いいですよって言ってくる
頭良い人はそれなりの裁量渡されてて仕事も部長直轄なら弊社だな…
給料ま倍違うらしいけどコンサル雇うようなもんか

死んでなくてもソファに倒れてたとかはあった

>死亡確認はどこの会社もみんな心当たりがあるからな…
おかしいだろ…

脂肪確認しに行って死んでたデブは本当に困ったから痩せろ

音信不通だから家たずねたら窓から飛び下りて逃げたとかあった

忘年会用の餃子包んでる最中に二人でうつ伏せになって寝てたら死んでると勘違いされて大騒ぎになった

新人二名！(内勤)
現場は他部署で使えなかったやつが流されてくる流刑地！
まんこー！

>死亡確認はどこの会社もみんな心当たりがあるからな…
普通はないよ！？

音信不通だけどsteamで連絡とれた子いたけど今日も元気に働いてる

連絡ついたらみんなよかったー！！って言ってくれるからな

なんで直接連絡して辞めないんですか…

逆にすげえいい子がくると
いつ辞めるんだろう…ってなっちゃうぜ

>>死亡確認はどこの会社もみんな心当たりがあるからな…
>おかしいだろ…
いやわりとある
事件自殺じゃなくても家で倒れてそのままとか

職場自殺だから確認必要ないなよし

>連絡ついたらみんなよかったー！！って言ってくれるからな
よかったよかったって言いつつ殺すって思ってるか
殺すって言いつつよかったよかったって思ってるかに分かれる

別にブラックでもないうちでも事故死とかプライベートを苦にして自殺とかの事例はあるから
ないとこは運がいいだけだぜ

弊社新入社員は入社当日と2日目に体調不良って休みとって社内絶望してる
3日目の今日は出てきてみんなビビってる

>>無断欠勤だと思ったら自殺していたこともあってトラウマ
やーい人殺し企業の兵隊ー
いもげにくんなよー

>こういう「」みたいにギャーギャー騒いで面白おかしく茶化す奴は実は教育係でもなんでもないポジションのやつ
>実際教えてた立場の人間からすると殺意湧くから大人しくしてたほうがいいよ
なんでお前のためにネットで大人しくする必要があるわけ？

あまり気揉んでもしゃあないよ
働きたくないのに流れで就職活動してやっぱヤダって辞めるカスうじゃうじゃいるし

>>工場人足りないのに本社だけ採用しててみんなキレ散らかしてる
>たぶん営業希望だけ来てて工場希望の人がいないんだと思うよ
営業希望のやつ工場に回せ

>>>工場人足りないのに本社だけ採用しててみんなキレ散らかしてる
>>たぶん営業希望だけ来てて工場希望の人がいないんだと思うよ
>営業希望のやつ工場に回せ
普通に辞められるやつ

別の部署はガンガン新入社員が入ってきてるのに
うちの部署は毎年一人か二人で切ない

東京で就職したのに東京以外で働きたくない？
奇遇だな俺も20年前はそう思ってたよ

うちで駄目なら他行っても駄目だよ
ってナチュラルに言っちゃう会社
どうです？

>普通に辞められるやつ
いなば食品ジャン

>おかしいだろ…
朝起きてこねえからどこ行ったと思ったらホテルの部屋で死んでたのは2回
もう一人は気付くの早くてギリ助かった

0日ブッパでも職歴に傷付くんです？

>朝起きてこねえからどこ行ったと思ったらホテルの部屋で死んでたのは2回
？

弊社
新入社員(最初から0人)
どうにもならんから雇った派遣(2人)
性格のいいベテラン1名退職
クソ豚お局残留
助けて

初手で消えるようなのは逆にマシだからな
教育終わったくらいで消えるのが一番虚無

>弊社
>新入社員(最初から0人)
>どうにもならんから雇った派遣(2人)
>性格のいいベテラン1名退職
>クソ豚お局残留
>助けて
まんこ

派遣されたら仕事するのはもちろんするけど派遣先で飲み会の幹事させられるのがモームリ使いたかった

>弊社
>新入社員(最初から0人)
>どうにもならんから雇った派遣(2人)
>性格のいいベテラン1名退職
>クソ豚お局残留
>助けて
まんこーーー

初出勤で事故ったやつうちも居たな…
道間違えて慌てて引き返そうとしてぶつかったとかなんとか

ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね

新人はあと一ヶ月研修センターに缶詰めだ

>ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね
自業自得

弊部署総員俺一名！

無職10年転職六回ですが無事働いてます

クソブラックなんだが繁忙期間じゃねえからのほほんとしたムーブで4カ月で１人しか脱落しなかった
いや…これからの繁忙期みんな豹変するんだけど大丈夫かな…

>ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね
暇な人生送ってんな

弊社は
新人（54歳 若手 フレッシュ）

>ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね
それバレるもんなの？履歴書なんて就職後に確認なんかしないけどもしかして嘘松？

>>朝起きてこねえからどこ行ったと思ったらホテルの部屋で死んでたのは2回
>？
お前も死ぬ前に辞めろ
やめたあとにちょっと変えて洒落怖に投稿しろ

>？
？じゃねえよ

>ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね
それ違法だよ

>弊社新入社員は入社当日と2日目に体調不良って休みとって社内絶望してる
>3日目の今日は出てきてみんなビビってる
…試されてる？

>お前も死ぬ前に辞めろ
>やめたあとにちょっと変えて洒落怖に投稿しろ
>？じゃねえよ
急にキレてて怖い

確認しろや
自分で考えろや
この二刀流してたら来んくなったわ

>>ふーん俺は休職期間履歴書に書いてなかったから一週間でクビになったけどね
>それバレるもんなの？履歴書なんて就職後に確認なんかしないけどもしかして嘘松？
源泉徴収票とか提出するからさ…

>まんこ
ちなみに俺ともう1人はその会社がどうにもならんからって系列会社から狩り出されてるヘルプのおじさん
でもクソ豚お局が不愉快だから早く帰りたい…

弊学は学科ガイダンスで欠席が3名

御社は糞

そもそも集合研修受けさせられてるから新卒うちくるのGW過ぎてからだ
部署によっては夏以降とかもあるしそんなもんじゃね？
一応あいさつだけはあるけど

原子力再稼働しろ再稼働しろって皆言うのに人こない
あーまんこまんこ

>弊学は学科ガイダンスで欠席が3名
オオオ
イイイ

>原子力再稼働しろ再稼働しろって皆言うのに人こない
>あーまんこまんこ
いもげ作業員！

技能実習生の子が飛んで特定で再来日している主任クラスの子がいもげでよく見かけるメタモンのスレ画みたいな顔になってる

結局は教育できるパワーすらないことの表れだからな

>確認しろや
>自分で考えろや
>この二刀流してたら来んくなったわ
バカかな？

>いもげ作業員！
バケツ片手にチンチンぶらぶら！

都内の町工場も人来ないぜ
みんな下町ロケットしに来いよ あんなにキラキラした世界じゃないけど

>確認しろや
>自分で考えろや
>この二刀流してたら来んくなったわ
両手と首へし折れろ

OJTとかいう現場丸投げ制度とっととなくなりゃいいのにな

>OJTとかいう現場丸投げ制度とっととなくなりゃいいのにな
見て覚えろ制度やるか

毎年新卒来るとこなんて少ないよ

新入社員なんてここ3年くらい見たことねぇや

>原子力再稼働しろ再稼働しろって皆言うのに人こない
>あーまんこまんこ
お賃金はたくさん貰えるの？

>原子力再稼働しろ再稼働しろって皆言うのに人こない
>あーまんこまんこ
お疲れ様なんぬ…

>新入社員なんてここ9年くらい見たことねぇや