実際何がいけなかったんだ？

なら教えてくれよ…この仕組みの深さを破壊する方法を…

難しいなぁ
個人としてはいい行いだし現場の指揮者としても妥当な判断だったんだろうけど結局ルールとして定めてるものに対して違反してる事は違反だって話なんだろうけど

公務員なのでルールから外れると言うことは法律やそれに関係する規定への違反になる

逆なら最悪だけどこれならまぁ…公務員の規則違反には変わりないですし…

普通に安ませりゃ良いだけだろ…

>実際何がいけなかったんだ？
自営業なら自分で稼いだ金だから勝手にこういう事してもいいけど
公務員が公金ちょろまかすのは普通に良くないでしょ

勤務時間の付け替え的な認識だった可能性はあると思う

そもそも有給余らないほど休める学校なのか
有給余ってる上でこれだったら単純に必要性わからない

義賊だから罰さないなんて事はできないからね

これタレ込んだ教員がいるって事？

現場回せてるならそれくらい黙認しろよってかんじだ

公務員には有給のシステムがないのか…？

有給が少ないのか？

>勤務時間の付け替え的な認識だった可能性はあると思う
サービス残業は当然今でもやってるだろうしな

>現場回せてるならそれくらい黙認しろよってかんじだ
給金を校長が負担するならそれでいいけど

有休使わせれば良かっただけでは
みんな有休使い切ってたならその職場は割とホワイトだろ

悪辣すぎる

采配そのものは温情采配だけど税金でそれやられるといやいやちょっと待てとなる

有給使わせれば良かったのでは…？

政治家つついたらもっとすごい格上のやつが出てくるだろうしあまり責めたくない

ルール違反をなあなあで済ませてると今は良くてもどんどん腐っていくからな

規則に違反してる時点でダメなんで有給増やすなりするしかないのでは

>これタレ込んだ教員がいるって事？
書類上のことだし事務はともかく教員側は気づけないんじゃないかな…

仕組みが悪いってんならその仕組みのまま破綻するか破綻が嫌なら社会が急いで仕組みを整備しろってのが公務員の適切なあり方だからな…
この程度は黙認ってのを許すと「この程度」の範囲の解釈で考えうる限りの腐敗がはびこるのは火を見るより明らかだし

こういう事例がないと有給増えたり勤務時間ずらす制度とかが提案されないからな…

無給で休めばよかったのでは？
なんで金出した？

税金から給料みたいな話するならそもそも教員の残業代全部出せって話では…

自分の勤怠記録くらい確認できんか？
欠勤のはずが給料出てるとかさ

夏休みならまあいいよ…

>無給で休めばよかったのでは？
>なんで金出した？
どちらかというと校長が温情で休ませてあげたいパターンだと思う
当たり前だけど教員側は無給なら言われても休まないよ賞与にも響くし

有給休暇の状況とかそこら辺も報じて欲しいね
どういう事情だったんだか

裁かれるのは仕方ねえけど制度の方も変えてやれよ

弊社もこれにして欲しい

>>実際何がいけなかったんだ？
>自営業なら自分で稼いだ金だから勝手にこういう事してもいいけど
>公務員が公金ちょろまかすのは普通に良くないでしょ
公務員の基本スキルじゃなかったか…

寝坊して遅刻を打刻し忘れで処理みたいな話の大きいバージョン？

問題は金がどこから出てるかだからな

部落特権？

奴隷は奴隷らしくしてなきゃ

>実際何がいけなかったんだ？
欠勤を出勤にするということは税金を捨てている

教職員がルール破りはさすがに生徒に示しがね...
とはいえ必要な緊急措置だとしたらルールがおかしいか環境が良くない

>裁かれるのは仕方ねえけど制度の方も変えてやれよ
何故このケースで制度を変える必要が…？

有給なんて常に上限いっぱい余ってるってイメージだったから本当に意味がわからなかった

普通に休ませればいいのに有給奨励日は公務員ないの？

教師の労働環境は今更指摘するまでもなく最悪の部類なんで…

有給使わせて休ませたらいいじゃん！！

給食の余りを食べてたおばちゃんの事件より擁護側の「」が多いってどういう事だよ

有給使い切ってこれか
有給余ってるのにこれかでも印象変わるよな
有給使い切ってるなら休むなとしか言えないし
有給余ってるならそれ使えよって思う

公僕の分際で有給使えると思うなよ

だから教師になんてなっちゃダメなんですよね

>公僕の分際で有給使えると思うなよ
欠勤を出勤扱いにして休んでるなら
そこで使えばいいだけじゃん

>有給使い切ってこれか
>有給余ってるのにこれかでも印象変わるよな
>有給使い切ってるなら休むなとしか言えないし
>有給余ってるならそれ使えよって思う
この件職員側の休む判断の話じゃなくて管理職側の勤怠改竄の話だから…
他の報道見てると学校で独自休暇作っちゃってたパターンっぽいし

>>公僕の分際で有給使えると思うなよ
>欠勤を出勤扱いにして休んでるなら
>そこで使えばいいだけじゃん
有給取るゆとりも無いならかわいそうだけど
現実には休んでるけど休み扱いしてないて記事だからな⋯

年に数日ならよくあるサボり公務員とかそんな悪質な感じじゃなくて本当にやむを得ずって気もする

私学ならもっと余裕あるんかな

夏休みのことってんだから有給使い切ってるのは職員がおかしい

昔は聖職者と尊敬されてたから出来たと思うよ
イジメや問題児やモンペ対策までもしてたら過労や心労で壊れる

給特法すき

政治家だったら謝罪して終わりなのに

不正な支出になるし背任行為だからそりゃあね…

公立かぁ
私立ならなぁ

制度変えてやれよ…もう塾でいいだろ

公務員が勤務中にサボって遊んでたってニュースだったら給料泥棒と騒ぐだろうに全く同じ内容でしかないこれには擁護が来るとか本当にニュースって書き方次第なんだと分かる

>公立かぁ
>私立ならなぁ
私立も学校法人なら税金出てるけどね

7年間で3校でやってたらそりゃどっかから漏れるだろ…

変な話だが有給や病休を本当に必要なときに残しておきたいってのが公務員に一定数いるのよ
で、無理して休まない

ルール違反には違いないので責任問われて当然ではあるけど
これを機に労働環境の改善がはじまってくれたら…

人治政治だったらなんて良い校長様かしらって褒めたたえられたんだろうけど

>7年間で3校でやってたらそりゃどっかから漏れるだろ…
読売の記事だと閑散期とか学校行事の穴埋めだとかで学校独自に休暇作ってそれの辻褄合わせとしてやってた感じだからそりゃ職員経由でバレるよな…

そもそも子供のいない夏休みに全員出勤する必要があるのかって現場判断だろうな

有給＝悪の昭和の頭だけど根は優しい爺さんが考えた部下への配慮だったんじゃね

>これを機に労働環境の改善がはじまってくれたら…
夏休み中で欠勤しても回る職場で働かずに給料もらってたって話だから労働環境のキツさは関係ないぞ

誰がゲロったんだどうしてバレた
そこが問題だ

>読売の記事だと閑散期とか学校行事の穴埋めだとかで学校独自に休暇作ってそれの辻褄合わせとしてやってた感じだからそりゃ職員経由でバレるよな…
これやって繁忙期に正しく有給使って穴開けるってやってたらそりゃ職員から告発されるわ

なんで有給使わせないの…？

>誰がゲロったんだどうしてバレた
>そこが問題だ
他の学校へ転勤した教員が前の学校ではこんな制度ありましたよとか言ったらそこから普通にバレると思う

普段のサビ残を全部8月に寄せ集めてあげたいって気持ちはわからんでもない

下手に他言無用とか言い含めると違法行為感出て安心して休めないからな…

教員って部活あると土日も出ないといけないのマジでアレだな…

そもそも教員って副業できないから税金以外の収入ないしな…

>普通に休ませればいいのに有給奨励日は公務員ないの？
高校の話でよければ閉庁日っての作れよ！その日は全員強制で有給取得な！って上から言われるよ
いや部活やりたい時期に学校立ち入り禁止とか言われても困るしその有給別日に使いたいんですけど…

>教員って部活あると土日も出ないといけないのマジでアレだな…
校内の部活は管理職が部活に脳焼かれてたり保護者がないのはおかしいとか言い出さない限りは顧問の判断でなんとかなる
高体連専門部の役員業務とかは本来業務すら圧迫してくるから本当にアレ

教育にかける予算なんてない
教員の待遇改善なんて尚更

有給無いわけじゃないだろ使えばいいのに

まあ最近部活ないところも多いんだがけどな

部活の顧問とか無理だから地域クラブに移行するのはいいと思う

教師は足りてないし給料少ないからな
国がなんとかするべきなんだよ

教特法とかいう働かせ放題プランのせい

成果出してるというか問題出てないなら見逃してやってくれよ

少子化が加速するわけだ

>教師は足りてないし給料少ないからな
>国がなんとかするべきなんだよ
地方自治の原則がね…

>無給で休めばよかったのでは？
>なんで金出した？
特筆する理由のない無給のお休みは 欠勤 なんだけど
そうなると普通に処罰の対象だからね

俺は許すよ

>教師は足りてないし給料少ないからな
>国がなんとかするべきなんだよ
定期昇給とボーナス完備で給料少ないは嘘だろ…

閑散期にタダで給料もらって繁忙期に有給使ってましたって話に労働環境への配慮がとか言う人が出てくるの本当に分からない
人手不足というけどむしろ人手が余ってる職場だからできる不正だろこれは

さっさと辞職させろ

>有給無いわけじゃないだろ使えばいいのに
上から休めって指示の休みで有給使えよはそれはそれで問題あるんだ

校長がわざわざこういう措置取るってことは有給の扱いも民間とはだいぶ違うんじゃないの
有給取得率が高いと明確に昇進に響くとか

有給余ってたら得になることあるんか?

休んでる最中事旅先で事故ったらどうすんだよ

かわいそ…

残業は定額働かせ放題しているしどっかでその分休ませてやるかみたいな発想だったのかな

処分は受ける必要あるにしても誰に対して謝るのこれ

残業8時間を代休に変換するシステムみたいなもんだろ

>処分は受ける必要あるにしても誰に対して謝るのこれ
国民

先に制度を変えてからするべきだったとしか言えんが
学校周りの労働環境って学校ごとじゃなくて国が決めてるの？

大臣は不倫してもセーフなのに…

教員不足が社会問題になってるのにこれだけ休める余裕あるんだ

学校によるだろうけど生徒来ない長期休み期間中は有給ボーナスタイムだから割と使い切れるよ

>教員不足が社会問題になってるのにこれだけ休める余裕あるんだ
なんだかんだ採用試験の倍率自体は高い
不足してるのは色々回せる常勤とかの講師とは聞いた

逆に有給使わないで休みにしてあげたかったってことは有給ほとんど使わせてたのか？

休めるかどうかはどの学校かとかどの分掌かで違いすぎるからあんまり一般論にはできない

>逆に有給使わないで休みにしてあげたかったってことは有給ほとんど使わせてたのか？
病欠や家庭の事情の休みを有休振替なしで出勤扱いにしてあげたとかかもしれんし…

民間でやっても横領だろこれ

ルールくらい守ろうよ
常識だろ？

>>教員不足が社会問題になってるのにこれだけ休める余裕あるんだ
>なんだかんだ採用試験の倍率自体は高い
>不足してるのは色々回せる常勤とかの講師とは聞いた
非常勤講師になりたがる応募者が多いってこと！？

有給使えばよかっただけに見えるんだけど…

>非常勤講師になりたがる応募者が多いってこと！？
多分この場合の常勤の講師っていうのは正規採用って意味じゃなくて任期ありの臨時講師のことだと思う
それはそうと非常勤講師は公務員じゃないし校務分掌もないから臨時講師は嫌だけど非常勤ならというケースも割と聞く

日本罪