50近い社会人がこんなサイトで分からない分からない言ってるんぬ！？

ここに吐き出すんじゃなくて弁護士と相談するんぬ

もしかして：契約社員

>50近い社会人がこんなサイトで分からない分からない言ってるんぬ！？
言わないとやってられねぇんぬ！！！！

アンテナ立ててないと死ぬんぬな〜

30年近く社会人やってる経験があるならこんな場所でくだ巻いてないで弁護士に相談だとかやるべきことあるんぬ

弊社も退職金制度急に廃止したけど浮いたお金はどこ行ったんぬ？

正社員なのにクビ宣告なんてそうそうある？

>正社員なのにクビ宣告なんてそうそうある？
早期退職勧められただけじやないんぬ？

50近いおっさんがぬとか言ってスレ立ててるのはちょっとグロすぎる

CEOが外国人に変わってたりしたらよくあるんぬ

>50近いおっさんがぬとか言ってスレ立ててるのはちょっとグロすぎる
これは未来のあなたなんぬ

作り話でよかったんぬな〜

転職チャンスなんぬ
きちんと経歴積み重ねていれば今よりいい条件のとこ入れるかもしれないんぬ

自社の制度変更すら把握してないとかマジなんぬか…

>転職チャンスなんぬ
>きちんと経歴積み重ねていれば今よりいい条件のとこ入れるかもしれないんぬ
50で転職チャンスも何も無い気がするんぬが実際どんなものなんぬう…？

>>転職チャンスなんぬ
>>きちんと経歴積み重ねていれば今よりいい条件のとこ入れるかもしれないんぬ
>50で転職チャンスも何も無い気がするんぬが実際どんなものなんぬう…？
日雇い人材派遣で工事現場の誘導員になるんぬ

>自社の制度変更すら把握してないとかマジなんぬか…
適当な会社だと教えてないこともあるんぬ
フルで働いているパートさんに有休取得の権利あるのに教えなかったり

今って管理職も足りてないから割とどこでも行けると思うんぬ

退職金ブッこんでやる飲食業は絶対やめるんぬ
飲食業は1年で3割・3年で半数・10年で9割が廃業するんぬ

こうなる前にやれるだけ資産を増やすんぬ

借金もローンもなければさっさと退職金もらっておさらばするのもアリなんぬ

>>自社の制度変更すら把握してないとかマジなんぬか…
>適当な会社だと教えてないこともあるんぬ
>フルで働いているパートさんに有休取得の権利あるのに教えなかったり
これはなんかしらの法に触れたりはしないんぬ？

>>きちんと経歴積み重ねていれば今よりいい条件のとこ入れるかもしれないんぬ
>50で転職チャンスも何も無い気がするんぬが実際どんなものなんぬう…？
だから経歴次第なんぬ
経験豊富な人材はどこでもやっていけるんぬな

退職しないでしがみつくんぬ

>これはなんかしらの法に触れたりはしないんぬ？
知らない方が悪いんぬ

早期退職しても無能は再就職なんてできないから辞めないんぬ

脱サラしてうどん屋やるんぬ！

パナとか大手もゴミ社員切って健全化はかってるよね
営業とかの若手が昭和の会社過ぎる…って給料人より良くてもやってらんねーって辞めてるけど
700〜800万もらってても割に合わねーって感じで

今は黒字でも人を切るのがトレンドなんぬ

>早期退職しても無能は再就職なんてできないから辞めないんぬ
そして有能は次があるからさっさと辞めるんぬ

早期FIREで勝ち組まっしぐら

口閉じろ

就業規則が置いてあるなら見てない方が悪いんぬ

退職金満額が2000万とかだとしても10〜15年居座られたら運用コストが年500〜1000万だから満額やるから辞めろって良いよね

>>自社の制度変更すら把握してないとかマジなんぬか…
>適当な会社だと教えてないこともあるんぬ
>フルで働いているパートさんに有休取得の権利あるのに教えなかったり
準社員になる時に一般的な権利制度の利用を頼んだんぬ
友達のアドバイスだったんぬ
利用を認めてくれたけど普段うちの会社ではやってないから秘密にしてねって言われたんぬ

エルフは寿命長いからなんか仕事も無駄に気長そう…

>利用を認めてくれたけど普段うちの会社ではやってないから秘密にしてねって言われたんぬ
これ自体は法律上何も問題ないのが邪悪なんぬ

>就業規則が置いてあるなら見てない方が悪いんぬ
信じられないけど職場に就業規則置かない会社もあるんぬ

ロ閉じろ

早期退職に乗らず会社にしがみつく選択肢もあるんぬが
時間がたつほどに立場と選択肢が無くなっていくんぬぅ

ぬも40だからそろそろ身の振り方を考えないとぬー

まだ退職金が出るうちに辞めた方がいいんぬ

労組は何してるんぬ？

ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!

そろそろ転職しないとダメなんぬがアクションが起こせないんぬ

そうならないように自分の業務属人化させたまま仕事する必要があるんぬなぁ
属人化させてたのに君やめちゃうんぬ…！？

なんか退職金無いとか企業年金がってスレ最近多くないんぬ？怖いんぬ

高齢化してきてるんぬなあ

50歳の再就職って絶妙に情報なくて難しそうなんぬ

日本は崩壊していってるんぬ…
産めよ増やせよの時代も終わり支える人材もなく猫の国

>なんか退職金無いとか企業年金がってスレ最近多くないんぬ？怖いんぬ
日本人の平均年齢は49歳なんぬ
信長ならあとちょっとで死ぬんぬ

>日本は崩壊していってるんぬ…
>産めよ増やせよの時代も終わり支える人材もなく猫の国
猫材がいるんぬ！？

今の時代だと死ぬんじゃなくて後遺症残して生きることになりそうなんぬなー

若者は偉くなりたくないとかたまにあるけど管理職やってるとこういうとき簡単に次が決まるんぬ

スレぬは妻子持ちなんぬ？
独身子無しなら早期セミリタイアもオススメなんぬ
金融資産2500万もあればそれ投資しながら年200万ほど稼いで慎ましく生活してりゃ十分に廻ると思うぬ

>金融資産2500万もあればそれ投資しながら年200万ほど稼いで慎ましく生活してりゃ十分に廻ると思うぬ
投資で200万の稼ぎは手堅いんぬ？
今の時代は投資必須だけど長い事投資はギャンブル扱いだったから手を出しにくいんぬ

>もしかして：契約社員
契約社員が退職金貰えるわけないだろ

>今って管理職も足りてないから割とどこでも行けると思うんぬ
50歳だから管理職だと思うなよ…

投資とか難しいことわかんねえから独立するんぬ
自分に投資するんぬ

>若者は偉くなりたくないとかたまにあるけど管理職やってるとこういうとき簡単に次が決まるんぬ
今の若者はそもそも終身雇用とか信じてないので転職前提のキャリアパス組んでるんぬ…

スキルを磨いてこなかったんぬ？

>>金融資産2500万もあればそれ投資しながら年200万ほど稼いで慎ましく生活してりゃ十分に廻ると思うぬ
>投資で200万の稼ぎは手堅いんぬ？
>今の時代は投資必須だけど長い事投資はギャンブル扱いだったから手を出しにくいんぬ
投資しながら別で年200万稼ぐって事なんぬ

まともな会社は説明義務あるから説明会やるんぬ

>投資しながら別で年200万稼ぐって事なんぬ
なるほどなんぬ
年200万となると手取りで16.7ってところなんぬなー

時給1000円のバイトフルタイムで入って平日毎日稼働で大体200万なんぬな

>>投資しながら別で年200万稼ぐって事なんぬ
>なるほどなんぬ
>年200万となると手取りで16.7ってところなんぬなー
パートでそれだけ稼ぐよりも普通に正社員として働いてたほうが楽そうなんぬ

この時期だと公務員の会計年度任用職員の募集が多いからハローワーク行ってみるのも悪くはないと思うぬ
それこそハローワークの会計年度任用職員に採用されれば年200万どころか倍以上稼げる事もあるぬ

>>就業規則が置いてあるなら見てない方が悪いんぬ
>信じられないけど職場に就業規則置かない会社もあるんぬ
サーバーに置いてない？

若いうちから田舎の老人みたいな生活してないとお金たまらいんぬなー福利厚生の差を感じるんぬ

労基も守らない会社が就業規則守れとか言うのホント死ねと思うぬ

そんな歳でこんなところでこんなスレ建ててるから退職を勧められたんじゃないですかね

自前の企業年金持ってるとこなんて少ないんぬ
うちの会社はいまだに終身DB持ってるんぬ馬鹿なんぬ

50ならちょうどいいじゃん
You FIREしちゃいなよ

>そんな歳でこんなところでこんなスレ建ててるから退職を勧められたんじゃないですかね
無職のガイジが発狂してて草

国の平均年齢がだいたいスレぬくらいだからマジで終わりだ😹の国なんぬ

入社時からビョーキで一年の半分以上出勤してないやつがクビにならないのおかしくないんぬ？
毎年1月になれば2週間は休んでも病欠制度で給料満額出るし介護休暇で自分を介護扱いにしたら11日は給料出るし有給も20日はあるしで

どこも１０年後２０年後の予想こみで人事きめてるからねえ

平日の昼に書き込めるから無職っていう考えがもう働いたことないやつの発想なんよ

人事課に聞くんぬ

猫の国じゃなくて猫の会社なんぬ
これからゆっくりと会社を潰しますよって宣告なんぬ

退職勧奨はあくまでお願いだから嫌なら突っぱねていいよ

>平日の昼に書き込めるから無職っていう考えがもう働いたことないやつの発想なんよ
毎日それ言ってるねとしちゃん

>退職勧奨はあくまでお願いだから嫌なら突っぱねていいよ
会社「分かりました…僻地の支社に転勤してね…」

今は黒字のうちに人員整理するのが流行りらしいよ

>>退職勧奨はあくまでお願いだから嫌なら突っぱねていいよ
>会社「分かりました…僻地の支社に転勤してね…」
報復人事とかいつの時代よ…

ぬは人生そんな失敗してない気がするけどスレ主より下を生きてるから
なんだかんだ氷河期もいい時代だったんだなって思うんぬ

昨日ダムの監視員の求人でてたよ
住むところついてて二人以上で必ず一人はダムのそばにいる必要あり
月収は25万で場所は宮崎

>>>退職勧奨はあくまでお願いだから嫌なら突っぱねていいよ
>>会社「分かりました…僻地の支社に転勤してね…」
>報復人事とかいつの時代よ…
いまだにニュースで見るな…

氷河期かわうそ…

>いまだにニュースで見るな…
ニュースで！？

いまは人材不足って聞いたからすぐ次みつけるんぬ！

親会社の別子会社に吸収合併されたら退職金消えたんぬ
割と真面目に辞めたいんぬが次が見つからねーんぬ

>>いまだにニュースで見るな…
>ニュースで！？
(アンテナ低いんだな…)

きっと、会社のPCの履歴いもげだらけなんだろうな

なんで上の年食った奴らの椅子守ってるんだろな

報復人事みたいなことしたら殺人が最近あったよなぁ！？

>>>自社の制度変更すら把握してないとかマジなんぬか…
>>適当な会社だと教えてないこともあるんぬ
>>フルで働いているパートさんに有休取得の権利あるのに教えなかったり
>これはなんかしらの法に触れたりはしないんぬ？
有給使わせない時点で労働基準法違反なので
処されてないなら有給使ってる事にしてるからそっち方面の改竄も疑わしいんぬ

上の奴らが楽して飯たべるために作った会社だからですかね

>入社時からビョーキで一年の半分以上出勤してないやつがクビにならないのおかしくないんぬ？
>毎年1月になれば2週間は休んでも病欠制度で給料満額出るし介護休暇で自分を介護扱いにしたら11日は給料出るし有給も20日はあるしで
そんな制度作る会社が悪いんぬ

少なくとも目つけられてるとおもうから
気になったことがあったらメモなり録音なりで記録つけるといい

報復人事は絶対負けるけど相手に長期間裁判の負担強いらせることできるからいまだに有効だ

資産が5000万程あれば後は雇用保険に入る程度の労働で生活に困らなくなるんぬ！

>資産が5000万程あれば後は雇用保険に入る程度の労働で生活に困らなくなるんぬ！
独身の「」なら可能、か⋯

会社は選択させてるだけだもんな田舎のよくわからん関係会社へ転勤するか早期退職するか

>報復人事は絶対負けるけど相手に長期間裁判の負担強いらせることできるからいまだに有効だ
⋯嫌がらせが目的なのかい？

嫌がらせみたい場所で働いてる人たちだっているんだから被害妄想なこともある

>>報復人事は絶対負けるけど相手に長期間裁判の負担強いらせることできるからいまだに有効だ
>⋯嫌がらせが目的なのかい？
表沙汰になったら信用失墜なんてもんじゃないけど
そうなっても手続きには問題ありませんとか強弁することはある

🐿️🐯

初任給上げて若者呼ぶ為にステ低いおじさん切るの世知辛いな

退職金割増するから早期退職して♥️じゃなくて今退職しないと退職金あげないよは全然違う⋯

でもいい歳まで会社いたなら専門知識なり社内調整力なりなにか特技あって当然なのだから…

若者でもできる仕事なら若者でいいからなぁ

ぶっちゃけ新人育てるコストないのに中堅やその上削られると困るのはこっちなんぬ

当社も早期退職させて欲しいんぬなぁ…

ITぬだから会社から資格取れといつも言われて辛いんぬ
でもクビになっても再就職の助けになりそうだし頑張るんぬ

企業が払いたくないってなったら企業型DC廃止される可能性もあるんかぬ

終身雇用に胡座をかかずに50近くまで研鑽し続けてきたなら他でも重用されるはずなんぬ！

日本の終身雇用は幻だったんだよ

年上の後輩はやりづらいんぬ…

40にもなれば平穏無事に定年迎えられるように祈るだけなんぬ

>いまは人材不足って聞いたからすぐ次みつけるんぬ！
若くて仕事ができる人材が足りないんぬ
50近くで早期退職勧告される人はちょっと…なんぬ

>ぶっちゃけ新人育てるコストないのに中堅やその上削られると困るのはこっちなんぬ
知らないんぬ！
新人の方が人件費安くてすむんぬ！

>若くて仕事ができる人材が足りないんぬ
そんなものいねーんぬ

おっさんでも業務独占資格か管理職経験あれば給料が下がったとしても次が見つからないってことはないんぬ
どっちもないなら…がんばって生きるんぬ…

訴えられたらそいつだけ即元のポジションに戻すなり金払うなりすればバレないぞ

>>若くて仕事ができる人材が足りないんぬ
>そんなものいねーんぬ
実務経験がね…ないぬ

労働者の権利は黙ってて降ってくるものではなく勝ち取るものなんぬ
制度の変更に不満があるなら組合作って抗議するんぬ