二次元裏＠ふたば
画像ファイル名：1768746591275.jpg-(45881 B)
45881 B26/01/18(日)23:29:51No.1393843007そうだねx3 01:16頃消えます
中小企業からベンチャーにやってきて一ヶ月なんぬ！！！
外回りも請求書手書きも謎のオリジナル受注システムも無い仕事にも慣れ始めたんぬ！
フレックスで9時に目が覚めても悠々出勤できるんぬ！
業務量もだいたい7割くらいで楽なんぬ〜
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
…126/01/18(日)23:33:04No.1393844118そうだねx2
転職して良かった〜と思うと同時になんでぬはもっと早く転職しなかったんぬ…？と思ってるんぬ
…226/01/18(日)23:57:58No.1393852270+
ベンチャーって忙しいイメージだが
…326/01/19(月)00:01:52No.1393853497+
>ベンチャーって忙しいイメージだが
業務は多いんぬがみんな18時過ぎたらサッと仕事終わるからマシなんぬ
前はPC重すぎてフリーズとかを待ったり客先に訪問して移動で数十分で戻ったら二時間残業確定とかいう典型的な営業だったので相当やりやすいんぬ
…426/01/19(月)00:02:46No.1393853764そうだねx5
よかったね！
…526/01/19(月)00:03:03No.1393853850そうだねx2
典型的な業務量じゃなく無駄なプロセスで時間と体力無駄にしてた職場のパターンなんぬな
…626/01/19(月)00:04:10No.1393854196+
潰れそうなベンチャーキャッツなんぬ？
…726/01/19(月)00:07:07No.1393855052+
>典型的な業務量じゃなく無駄なプロセスで時間と体力無駄にしてた職場のパターンなんぬな
そのうえで実質業務量も一緒くらいだったのが怖いんぬ
業務効率化提案したら前例ないと弾かれるし見積もりをスプレッドシートとかで自動化しても電卓で確かめたあとノートに手書きして上長に提出とかいう意味わからないシステムだったんぬぅ
…826/01/19(月)00:08:15No.1393855398+
>潰れそうなベンチャーキャッツなんぬ？
5人くらいの零細だったのを去年で20人くらいにしたベンチャーなんぬ
数年以内に上場が目標なんぬ
…926/01/19(月)00:08:45No.1393855540+
ストックオプションあるんぬ？
…1026/01/19(月)00:10:01No.1393855936+
>ストックオプションあるんぬ？
あると聞いてるんぬ　まあ本当に上場できるならなんぬが
…1126/01/19(月)00:10:35No.1393856110+
>数年以内に上場が目標なんぬ
これずっと言ってるような会社もあるから見極めは大事なんぬ
…1226/01/19(月)00:10:45No.1393856151そうだねx4
>業務効率化提案したら前例ないと弾かれるし見積もりをスプレッドシートとかで自動化しても電卓で確かめたあとノートに手書きして上長に提出とかいう意味わからないシステムだったんぬぅ
潰れた方がいいクソバカ会社すぎる…
…1326/01/19(月)00:13:21No.1393856963+
>電卓で確かめたあとノートに手書きして上長に提出とかいう意味わからないシステム
本当に意味がわからないんぬ…
…1426/01/19(月)00:15:04No.1393857558+
>>ストックオプションあるんぬ？
>あると聞いてるんぬ　まあ本当に上場できるならなんぬが
夢があるな
…1526/01/19(月)00:16:06No.1393857885そうだねx2
電卓で確かめるまでは数式がずれてる可能性を考えてわからんでもないけどノートに転記する時点でそこでもエラーが発生して検算の意味なくなるだろうがよ…
…1626/01/19(月)00:17:18No.1393858233そうだねx1
悪いところといえば福利厚生は家賃補助とかはないんぬ
でも年間休日126日だし有給もあるのはベンチャー企業の割に高待遇なんぬ〜
…1726/01/19(月)00:18:55No.1393858692+
>電卓で確かめるまでは数式がずれてる可能性を考えてわからんでもないけどノートに転記する時点でそこでもエラーが発生して検算の意味なくなるだろうがよ…
それでノートの記載がミスってたら上司に激詰めされるんぬ
上司に直接見せる必要があるから定時以降じゃないとチェック不可なんぬ
…1826/01/19(月)00:19:32No.1393858858そうだねx2
前時代的とかそういう問題じゃなく前の職場おかしくない？
…1926/01/19(月)00:20:15No.1393859069+
>悪いところといえば福利厚生は家賃補助とかはないんぬ
まあベンチャーなんてそんなもんなんぬ
事業資金に回して成長させる方が大事なんぬ
>でも年間休日126日だし有給もあるのはベンチャー企業の割に高待遇なんぬ〜
有給は法律で決まってるから当然なんぬ…
…2026/01/19(月)00:20:57No.1393859294+
ベンチャー…
…2126/01/19(月)00:25:56No.1393860784+
>前時代的とかそういう問題じゃなく前の職場おかしくない？
これでも数百人規模で年商もそこそこ出してる中規模企業なのが怖いんぬ〜
>有給は法律で決まってるから当然なんぬ…
前の職場では有給取得に理由が必要で一枚一枚手書き申請させられて部署長支店長社長総務に巡礼のハンコが必要だったんぬ〜
イベント参加のための有給は弾かれたのアホなんぬ
…2226/01/19(月)00:30:49No.1393862090+
弊社零細企業だけど書類上理由とか上長とか社長のハンコ欄あるだけで有給届書いて
日報に前日破産で出せばそれで済むけどな
なんなら朝電話して行きませんって言って次の日紙書くだけだよ？
…2326/01/19(月)00:32:56No.1393862689+
>弊社零細企業だけど書類上理由とか上長とか社長のハンコ欄あるだけで有給届書いて
>日報に前日破産で出せばそれで済むけどな
>なんなら朝電話して行きませんって言って次の日紙書くだけだよ？
ぶっちゃけこのへんは体制が整ってない零細の方が緩い
無駄に設立年数あるJTCのほうがアホみたいに規則に厳しい
…2426/01/19(月)00:33:03No.1393862724そうだねx3
>弊社零細企業だけど書類上理由とか上長とか社長のハンコ欄あるだけで有給届書いて
>日報に前日破産で出せばそれで済むけどな
>なんなら朝電話して行きませんって言って次の日紙書くだけだよ？
確かにそういう企業はごめん来週つぶれるとか言いそう
…2526/01/19(月)00:33:58No.1393862966+
前職までベンチャーで20->150くらいを経験したけど給与の上がり幅がとても世の中についてけないしSOはボーナスに換算しても微妙でやめたんぬ
カオスを乗り切れるだけの実力と経験を積むにはいい環境だったけど長居は合わないと感じたんぬ
大企業のが業務は調整できて評価制度とかもしっかりしてるし自分にはあってたんぬ
…2626/01/19(月)00:37:06No.1393863791+
>前職までベンチャーで20->150くらいを経験したけど給与の上がり幅がとても世の中についてけないしSOはボーナスに換算しても微妙でやめたんぬ
これに関しては採用時点で経験者評価もらって転職時点でかなり優遇されてるから安心してるんぬ
でも大企業行けるならそれが一番だとも思うんぬ
…2726/01/19(月)00:37:58No.1393864021そうだねx1
上場前ぐらいになると人がいっぱい増えたり減ったりするんぬ
上場に向けた業務も増えてまんこになるけどSOを金に換えるまではしがみつくんぬ…！
…2826/01/19(月)00:47:23No.1393866403+
院時代からベンチャー企業にいるけど
本当のアガリは会社と資産売ったお金で山分けだぜ
…2926/01/19(月)00:52:04No.1393867547+
ベンチャーは中規模になるとヤバいんぬ
中堅社員は転職して仕事できない若手だけが残って
逃げ遅れたベテランが死ぬんぬ
…3026/01/19(月)00:52:48No.1393867713+
大手入ったほうが儲かるよ
…3126/01/19(月)01:01:53No.1393869770+
大手は子会社でもこんなに休めるの？ってなるうえに福利厚生がしっかりしてるからありがたい…
…3226/01/19(月)01:08:14No.1393871230+
有給却下って違法じゃないんぬ？
…3326/01/19(月)01:14:36No.1393872559+
>有給却下って違法じゃないんぬ？
潰れるぐらいの損失があるなら時期変更をお願いできる
前日破産するくらいでも通すとこはあるみたいけど

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