いいことだ

アナログが最強

ロートはハートだに恥じぬ試み

エントリーシートはまぁ無くしてよかったろ

手書きの温もりが証明されてしまった

AI前から対策本みたいなのでみんなサークルのなんかやってたりしてたし面接が大切なのかもしれない

これじゃ見た目で判断されてしまう

良い感じの理由が出来たな

>手書きの温もりが証明されてしまった
手書きの履歴書をAIで分析にかけよう

面接やっても学生はAIで生成したマニュアル見て答えるだろう

AI以前にもどこかで添削してもらってんだろうなってのはだいたいテンプレみたいなやつだからすぐわかるくらいだったよ…

マニュアル以外の問いが出てくるからマニュアルは無意味

>AI以前にもどこかで添削してもらってんだろうなってのはだいたいテンプレみたいなやつだからすぐわかるくらいだったよ…
そうはいうが模範解答から外れた奴採用する賭けに出てくれる？

>面接やっても学生はAIで生成したマニュアル見て答えるだろう
マニュアルで得た知識だとしても対面を完璧にこなせるならまぁ…

どのみち面接するからお互いの手間1つ省いただけ

面接だけ真人間のフリする奴も多いがそれ以外に方法ないしな…

本当に見極めようとする研修期間みたいなのを半年ぐらい設けないと

面接なんか受験と変わらんから実務能力の有無分からん

>これじゃ見た目で判断されてしまう
ひと時の身だしなみすらも整えられない奴を会社に入れてもろくなことにならなさそう

学生がAIの擬似人格インストールしてきたら見抜けないだろ

それ廃止する意味ある？

そろそろ脳の活動をジャミングする装置とか出てきそうだな
少しでもAI感のある要素がチラつくと神経に電気流して忘れさせるみたいな

>それ廃止する意味ある？
そもそもやる意味がそんなになかった…

>本当に見極めようとする研修期間みたいなのを半年ぐらい設けないと
アメリカのアホみたいに長いのにほぼ無給のインターンいいよね…

ログイン

エントリーシートである程度変なのは弾ける時代もあったんだろう

でも大きなとこだとそれで篩い落とすしかなかったんだろうし…

クリエイター系の実績というかモノがある状態でもAIかどうか問題はついてくるが
こういう大手の場合全員と合うのは無理じゃね
学歴フィルタで選別すんのかね？

>本当に見極めようとする研修期間みたいなのを半年ぐらい設けないと
だからこうしてインターンを募集する

エントリーシート自体嘘八百が並べてあることが多いからやる意味自体そもそもなかったもんだし…

>そろそろ脳の活動をジャミングする装置とか出てきそうだな
>少しでもAI感のある要素がチラつくと神経に電気流して忘れさせるみたいな
AIと全く違う技術なのになんで？

シャッフルしたトランプスート毎に数字順並べさせるとかやれば極端にすっとろいやつは排除できるのにっていつも思ってる

>>面接やっても学生はAIで生成したマニュアル見て答えるだろう
>マニュアルで得た知識だとしても対面を完璧にこなせるならまぁ…
大抵は頭の中の原稿読んでるなあこいつってなる

意訳するとAIテンプレ化したエントリーシート送ってくるんじゃねぇよ！！って事でしょ？

>大抵は頭の中の原稿読んでるなあこいつってなる
すらすらと頭の中の原稿読める時点で割と上澄みじゃない？

バイトから正社員雇用が見直される時がくるーっっ！！

転職とかもそうだけど能力や経歴見たいなら書類選考だけでいいからな
ちゃんと建前とか使ってコミュニケーションとれるかが大事だ

そりゃ画一化された答えを欲しがってるんだからそうなるさ
AIの得意分野じゃん

就活に関しては面接が本番だからまあエントリーシートはどうでも良いまである
ちゃんと見抜けよ人事

>意訳するとAIテンプレ化したエントリーシート送ってくるんじゃねぇよ！！って事でしょ？
そんな事は言ってないように見えるけど…

中途面接ぐらい新卒面接もみんな気楽にやれる時代が来てほしい

手書きの方がピックされる率高そう

>大抵は頭の中の原稿読んでるなあこいつってなる
そこまで読んで揺さぶりかけないなら面接官の質が悪いんじゃね

AIなりなんなりで取り繕いすらできない奴を弾くためにやってんじゃないのか…

俺も会社の研修レポート全部AIに書かせて手直ししてるから悪く言えんわ

驕り高ぶりでAIに負荷をかけよう

企業のイベントはどこも新卒採用目線で全部署が超注目してるよ
油断できないよ

正直最低限の能力があればあとはちゃんとコミュニケーション取れるかが大事だよな

そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
もっと面白い面接企業側が考えろよ

AIに書かせた原稿を頭に入れてきた就活生をAI面接官が相手するのが最近の一次面接だ

皆と同じようにできるように面接とか練習するもんな…

営業マニュアルを客先で100%実践できるなら逸材だろ？

おんしゃのりねんにナンチャラ…とか考えたことなかった

>そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
>もっと面白い面接企業側が考えろよ
男は黙ってサッポロビール！

>そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
>もっと面白い面接企業側が考えろよ
面接で全部決まるようになってたら自然とそうなるよなって…

>そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
>もっと面白い面接企業側が考えろよ
そんなホンダじゃないんだから

>そもそも面接が嘘つき大会になってんのがおかしいだろ
>もっと面白い面接企業側が考えろよ
やっぱルールも知らないやつに麻雀やらせたりガンプラ作らせるしかないか⋯
実際いい方法だと思う人間性見えるし

おめめが真っ赤だ〜

>おんしゃのりねんにナランチャ…とか考えたことなかった
に見えた

面接してるとこの中にいる化け物を燻り出す異端審問官みたいな気持ちになるときはあります

代行手段じゃなくて対抗手段では？

エントリーシートや面接でもチンポ出す人間か見抜けないのにな…

リアルタイムエントリーシートとかどうだろう？

ニートニートニート♪
ニートニートニート♪
ニート生〜活〜♪

学歴偏重に回帰するんじゃないか

どんなことがしたいですか？
って聞かれて何も言えない人は流石に「そこで答えに窮するの？！」って聞いてる側もビビってしまう

>面接してるとこの中にいる化け物を燻り出す異端審問官みたいな気持ちになるときはあります
首切りが難しいからやべーの入るとマジで困るんだよな…

MBTI見て落とせば

このままES続けたら逆にAI使って最低限の体裁を整えることも出来ない人をあぶり出せるかもしれない
どうせ企業側も人間はまともに読まないだろうし

>リアルタイムエントリーシートとかどうだろう？
だいたい筆記試験だこれ

>どんなことがしたいですか？
>って聞かれて何も言えない人は流石に「そこで答えに窮するの？！」って聞いてる側もビビってしまう
答えを用意はするけどさぁ！
そもそも働きたくなんかないからさぁ！

企業なりに面白い面接を考えた結果が自分をモノに例えると何みたいなアホ質問なんだろうか

やるかお互いの最強AIバトル

>こういう大手の場合全員と合うのは無理じゃね
>学歴フィルタで選別すんのかね？
学校説明会でお話できた人だけこっそり早い選考教えたり機会の平等さえ考えなければいくらでも手は選べる
リクナビ外しとか進んでるし

>学歴偏重に回帰するんじゃないか
偏重もなにも面倒くさいから偏差値一定以下の大卒は書類選考の時点でお祈りでってのはずっと残ってるよ

結局学歴と面接で決まる

>学校説明会でお話できた人だけこっそり早い選考教えたり機会の平等さえ考えなければいくらでも手は選べる
なるほど！

AIが最適解出してくれるならもうそれで良いんじゃない

なんでウチの会社に？
はい、大企業だからです！って言ってみてぇ〜

ぶっちゃけこれまでのどいつもこいつもボランティアとバイトリーダーなテンプレ面接と変わらんだろ

学歴フィルタというか懇意にしてるところから学生紹介してもらうのはわりとアリ
リファラル採用みたいなもんだし

>やるかお互いの最強AIバトル
本物の最強AIは人入れなくても問題ないくらい会社回してくれるAIだから…

本音とか聞きたいわけ企業は？
働きたくないけど死ぬのが嫌だから嫌々働くだけだろ皆
そんなん聞いてどうすんの

>>AI以前にもどこかで添削してもらってんだろうなってのはだいたいテンプレみたいなやつだからすぐわかるくらいだったよ…
>そうはいうが模範解答から外れた奴採用する賭けに出てくれる？
だから対面なんだよ

人事が求めてるのはね…コネ採用なの…

>結局学歴と面接とルックスと人当たりの良さで決まる

>そんなん聞いてどうすんの
そこじゃあなくて答えれるかどうか
ちゃんと想定して会話してる部分と
そうじゃあないとこの会話を見るんだ
気にするな普通に話せるかどうか試してるだけだ

>本音とか聞きたいわけ企業は？
>働きたくないけど死ぬのが嫌だから嫌々働くだけだろ皆
>そんなん聞いてどうすんの
働きたくない中でなんてウチ選んだの？って聞きたいから

採用担当だけどまじでAIばっかりだよ
だけどそれをうまく書き換えてるかそのままポン出ししてくるかで足切りはできる

面接会場で作文とSPI検査が最適という前の時代に先祖返りしてんな

>人事が求めてるのはね…コネ採用なの…
それは使いづらいのでそうでもない
会社と部署による

>だから対面なんだよ
ソイツの内面なんてそう簡単に分かんねぇしせめて面接程度の事すらちゃんと出来ないやつは切っておきたいよね

>人事が求めてるのはね…コネ採用なの…
…すぞ

>だけどそれをうまく書き換えてるかそのままポン出ししてくるかで足切りはできる
AI使うにも技量あるしなぁ
これから使うのが当たり前だからポン出しは論外だな…

えっ、バイトリーダーで皿洗いのオペレーションを改善しましたって書けばいいんだろ

試用期間長くして多めに取るしかねぇ

そりゃ外出てない子どおじならいいかもしれんけど
面接で外出て挨拶も出来ない人材を取るわけないだろ

よっぽどじゃなきゃコネでいいことなくね？

>>結局学歴と面接とルックスと人当たりの良さで決まる
他人に不快に思われないようにする清潔感と会社員としてチームで働けるかどうかのコミュニケーション能力で決まるのはそりゃそうですねって…

>働きたくない中でなんてウチ選んだの？って聞きたいから
就職課にあった求人票の中で御社の社名だけが光り輝いて見えたからです！

>よっぽどじゃなきゃコネでいいことなくね？
よっぽどな奴が来る率がそこそこ高いな…

エントリーシート書くまでのスキルがあるかとかのふるいの意味があったのがAIで全員できてふるいの意味がなくなったからやらないで別の方法にするって自然な流れ

>そりゃ外出てない子どおじならいいかもしれんけど
>面接で外出て挨拶も出来ない人材を取るわけないだろ
一行目を言いたいだけ過ぎる

>>結局学歴と面接とルックスと人当たりの良さで決まる
新卒が最初から仕事バリバリなんて夢物語もいいところだからな
ならコミュ力ある方が伸びる可能性高いからね

コネは双方にとって障害になる
特に心理的に邪魔な要素なので
ちゃんと公平にするのがいい

大企業ほどアホほど面接あるのに必要ない！って言いだすの
就職活動すらしたことなさそうで悲しくなる

まあエントリーシートを超えた面接が一番の脅威だし…

新卒の就活は提出書類は基本履歴書だけでいいだろ

研究室経由のコネ採用なら別に問題ないかなぁ…

でもぶっちゃけAI出る前後でたいして変わってないよね元から就活セミナーでこうやれって言われた通りにやる学生ばかりだったんだから

面接もテクニックだから結局お試し採用するのが一番だぜ！

コネ採用はとりあえず信用できる奴が信用出来そうな奴を送り込んでくるってのが強いんだ
送られたのが使えないとそいつの立場も悪くなるからな

FinalFantasyの履歴書が通る時代になったか

>研究室経由のコネ採用なら別に問題ないかなぁ…
それでも人格は一応見るだろ
問題行動おこされても困るし
ごくまれにあるから

できない奴ほど下駄を履けるならテクノロジーの正しい使い方ではないか

>>研究室経由のコネ採用なら別に問題ないかなぁ…
>それでも人格は一応見るだろ
>問題行動おこされても困るし
>ごくまれにあるから
それは採用の常として見るけどコネ採用は全部ダメって話ではないよね

>FinalFantasyの履歴書が通る時代になったか
面接でイオナズン撃つのか

>大企業ほどアホほど面接あるのに必要ない！って言いだすの
>就職活動すらしたことなさそうで悲しくなる
今は知らんがメガバンとかリク面含めて何回面接するんだって思ったけど長期間インターンでもない限りはブレなさとか人となり見極めるにはそれしかないよな…

少し時間経ったらAI使える奴と使えない奴を最低限篩にかけられるとか言われてると思う

またバイトリーダーとして売上20%アップさせたエピソード…

>それは採用の常として見るけどコネ採用は全部ダメって話ではないよね
見極めの話でダメではないよ
責任はその研究室の教授が持てと…いうのはあるが

>できない奴ほど下駄を履けるならテクノロジーの正しい使い方ではないか
できないやつは採用したくないので…

>コネ採用はとりあえず信用できる奴が信用出来そうな奴を送り込んでくるってのが強いんだ
>送られたのが使えないとそいつの立場も悪くなるからな
そんなものか…
俺の同期がコネ入社で仕様期間で辞めたからいい加減な奴でも入れるシステムかと思ってた

直接会ってもささやき女将AIが

コネ採用=ズルして入社みたいなイメージが浸透してる気がする

>直接会ってもささやき女将AIが
そこまで仕込んでくる変態なら技術系として通るよ
どうやったの？だけど

中途採用でも知らん人より社員の紹介の方がいいじゃん
それと同じだよ

コネ紹介は取説ついてるのも大きい
内容が正しいかは別

>でもぶっちゃけAI出る前後でたいして変わってないよね元から就活セミナーでこうやれって言われた通りにやる学生ばかりだったんだから
そして言われたもの出力されたものそのまま垂れてるだけだなこいつ…ってなる奴と
外付け情報に頼ってるのは正直見え見えだけど自分なりにアレンジしたり頑張ってるな…ってなる奴で明暗分かれるのも変わらんよね

AIに面接で想定される質問予測させてAIに回答させて
学生はそれ全部暗記してくるかもしれないのに

緊張ｶﾞﾁｶﾞﾁの新卒ならいざ知らず中途なら会って話すのは悪い方法じゃないだろうな

>AIに面接で想定される質問予測させてAIに回答させて
>学生はそれ全部暗記してくるかもしれないのに
そこまでガッツある奴採用しないでどうするんだよ

>AIに面接で想定される質問予測させてAIに回答させて
>学生はそれ全部暗記してくるかもしれないのに
そこまで想定できて用意できるなら普通に採用だろ

>AIに面接で想定される質問予測させてAIに回答させて
>学生はそれ全部暗記してくるかもしれないのに
そんな人間の言う事全部的中させるAIあったら仕事で使いたいわ

日常会話に使うレベルでAI使えるのはもう技能職レベルだから…

ロートの本社って地味に立地不便

良いですよねリクルーター面談という名の二次面接
分からないとこあったら何でも聞いてねとか気楽にしてねとか何重にも罠張るのが嫌い

まあ今だとAIで色々対策されるから直がいいよねってなるのはわかる

>まあ今だとAIで色々対策されるから直がいいよねってなるのはわかる
ネット普及でリアルで会う価値が上がったのと同じ現象が起きてるな…

入学時にAIによって計画させられたガクチカかもしれない

全員が楽しようとした結果全員等しく面倒くさい事になるって
なんか寓話めいてんな…

まあ何社書かなきゃいけないんだって話だからな
ダルい

つまり信用出来る人からの紹介で来た学生と実際に合ってじっくり話して採用決めればいいんだろ
大変だな

就活の話題見るたびに嫌だった思い出が蘇る
他人から値踏みされるのが不愉快過ぎる
二度とやりたくねえ

>つまり信用出来る人からの紹介で来た学生と実際に合ってじっくり話して採用決めればいいんだろ
>大変だな
就活かよ

地方から出てきて就活する学生がまた大変になるのか

転職もやりづらくなりそうだ…

会って話したらこの人なんか会話かみ合わないな…ってわかるよね
今それ聞いてないんですよ…

>ロートの本社って地味に立地不便
たぶん送迎バスがある
家の前通るの見る

まぁAIに傾倒した考えのやつよりちゃんと自分で思考できるやつのが採用したいわな
AIに聞くなんて誰にでもできるんだから

就活本のテンプレ通りみたいなのは昔からあったよな

>就活かよ
就活だろ

会ってもわからないから適性検査とかやってるんじゃないの？

>就活の話題見るたびに嫌だった思い出が蘇る
>他人から値踏みされるのが不愉快過ぎる
>二度とやりたくねえ
こっちも会社を値踏みしてるわけだからそこはイーブンだぞ
辛かったってのは同意だけど

AIを使える人は取りたいけど
AIに使われる人は要らないなんて当然の話

>地方から出てきて就活する学生がまた大変になるのか
現代なら最初のうちはリモートで面接するんじゃないのか…？

今も昔も書類は足切りで究極的には対面のフィーリングだろ

昔から想定質問考えて対策するのは普通だし答えもテンプレートはあるけどそこで単に暗記してるだけと自分の言葉に出来てるかはすぐ分かるからな…

>俺の同期がコネ入社で仕様期間で辞めたからいい加減な奴でも入れるシステムかと思ってた
両方あるし割と両極端でもあるから…
それでカスが居座るとかが最悪なのでまだマシな方なんじゃないかなそれ

>コネ採用=ズルして入社みたいなイメージが浸透してる気がする
俺今の会社中途コネ入社だけど爺ちゃん創業で親父が社長やってるから以外の志望理由なかったぞ
それでも前の会社より必死に人付き合いとか仕事とか頑張ってるし紹介者の面目を立たせるって動機づけがある分コネあるやつのが良くね

新卒の時の就活は散々だったけど転職はトントン拍子でうまく行ったというか話しやすさが段違いだったから社会人経験って大事ね

すみません正直言いますとAIのこと半分くらいしか理解してないです

>良いですよねリクルーター面談という名の二次面接
>分からないとこあったら何でも聞いてねとか気楽にしてねとか何重にも罠張るのが嫌い
テンプレ回答以外の答えも聞きたいというスパイみたいな面談

ESめんどくさすぎて大手諦めてたから羨ましい

>すみません正直言いますとAIのこと半分くらいしか理解してないです
半分も理解してるのか…

>すみません正直言いますとAIのこと半分くらいしか理解してないです
半分も理解してたら好きなテック系どこにでも行けるのでは

真っ当なコネ入社マンは自分が他人の信頼まで背負ってる事分かってるから頑張る

むしろ今は上の層ほどリファラル採用主流だと思う
労働人口少ない中で取り合ってるからとにかく逃げにくい人材が欲しいんだ
育成体制は少なからず整ってるから

AIの言ってる事が半分しか理解できないのかもしれない

テンプレから離れた履歴書出したらどうせ落とすんでしょって就活生は考える
氷河期時代のカスみたいな話たくさん聞いてるから

最近は事前に自撮り動画撮ってそれをAIに点数化させるなんてやってるよ

取る側もAIにどういう質問すればいい？って聞いてるのかな

現在のトップレベルの自認でもAIのこと5%くらい理解できたといえる可能性がある程度だ

テンプレから外れてテンプレ以上の物を叩き出せる自信があるなら好きにしたらいいんよ

>取る側もAIにどういう質問すればいい？って聞いてるのかな
一次面接はAIが面接官って会社も増えてきたよ

>テンプレから離れた履歴書出したらどうせ落とすんでしょって就活生は考える
>氷河期時代のカスみたいな話たくさん聞いてるから
氷河期ほど理不尽な理由ではないけど指定された様式や文字数に則って出してないのはまず論外だし…

>一次面接はAIが面接官って会社も増えてきたよ
そんな記事はどこかで見たな

>氷河期ほど理不尽な理由ではないけど指定された様式や文字数に則って出してないのはまず論外だし…
この話題が様式や文字数の話だと思ってるなら就職は難しかったでしょうね

>真っ当なコネ入社マンは自分が他人の信頼まで背負ってる事分かってるから頑張る
自分がやめたらコネで入れてくれた人の信頼まで傷つけるってわかってるから多少雑な扱いしても辞めないのが助かる

>現在のトップレベルの自認でもAIのこと5%くらい理解できたといえる可能性がある程度だ
理解していけば理解していくほど理解できてない範囲が広がってそうなんだよな

就活時代にAIあったら便利だっただろうな〜と思ってたけど逆に面接のほうが重視されるようになるだけだよねそりゃ…

クールビズでお越しくださいって面接会場に俺含め全員ジャケット着てネクタイで来たのは経験したことある

今って人手不足だし転職前提とはいえなるべく長く働いてくれそうな人材取りたいとかになるから余計に面接重視になるのか…

>これじゃ見た目で判断されてしまう
人前に立たない仕事でも身だしなみや所作は大事なんだ

>クールビズでお越しくださいって面接会場に俺含め全員ジャケット着てネクタイで来たのは経験したことある
今CMでやってるやつだな

>>面接やっても学生はAIで生成したマニュアル見て答えるだろう
>マニュアルで得た知識だとしても対面を完璧にこなせるならまぁ…
演技すらできねえ奴は弾けるのはでかいな

自己PRとか内容同じすぎるって話題定期的に出るけど結局採用されるのはテンプレ連中なんだから誰も個性出したがらないよ

どうせ面接するんだから無くす必要は無いと思うな
それすら作れないヤバいのを弾けるし

>どうせ面接するんだから無くす必要は無いと思うな
>それすら作れないヤバいのを弾けるし
まあ確かに
均一レベルのものも作れないのはアレだよね

AIに履歴書やらせるぶん面接に集中できていいんじゃねえの
履歴書も面接も手間かけなきゃいけなかった時代に比べてさ

うーんちょっと圧迫して反応見てみよう

>クールビズでお越しくださいって面接会場に俺含め全員ジャケット着てネクタイで来たのは経験したことある
座談会やります！ゆるーい雰囲気なので私服でもOKです！って書かれてたけど当日は社員の人含め全員スーツだった経験はある

でもESあればチェックしなければならないわけで
そのチェックのコストが
弾ける量に見合ってないのかもしれない

>座談会やります！ゆるーい雰囲気なので私服でもOKです！って書かれてたけど
うｎ
>当日は社員の人含め全員スーツだった経験はある
そういうとこやぞ

元からだいぶ均一化というか変なこと書いて受け狙うもんでもないしな

>>どうせ面接するんだから無くす必要は無いと思うな
>>それすら作れないヤバいのを弾けるし
>まあ確かに
>均一レベルのものも作れないのはアレだよね
そのレベルだと面接もボロボロだろうからそいつら弾くためだけに時間かけてエントリシート見る必要はないじゃないか

ゼミからそのまま取れば？

>>どうせ面接するんだから無くす必要は無いと思うな
>>それすら作れないヤバいのを弾けるし
>まあ確かに
>均一レベルのものも作れないのはアレだよね
均一レベル作れない層がAIを使えるかの話になってくるのか

氷河期のネットカキコミの情報速度だと落ちるよなって毎年環境変わるの見てやや気の毒に思う

>ゼミからそのまま取れば？
いや…ロートに行きたくないんで…

氷河期を経て企業側への信頼が皆無になったので気楽にとかクールビズでとか誰も信じなくなった

とっとと国がAIで就職先決める世界になれよ

本当に効果的な採用をやりたいならIQテストとビッグファイブ人格特性とあと体力テストの3つでかなり精度の良い採用ができると思うけども
人権的にまあまあ微妙なのよな

>とっとと国がAIで就職先決める世界になれよ
あなたは…芸術家！

OBと会える高学歴がより有利になりそう
まぁ当たり前か

>>当日は社員の人含め全員スーツだった経験はある
>そういうとこやぞ
スーツ勤務のところは面談の時間だけ社員集めたらそうなるでしょ
そのために着替えてこいとかやるなら頑張ってんなとは思うけど

チャッピー使った転職マニュアルとかあるしもう終わりだよこの制度

目薬やさんの志望動機ってなんだ

>スーツ勤務のところは面談の時間だけ社員集めたらそうなるでしょ
>そのために着替えてこいとかやるなら頑張ってんなとは思うけど
書き方からすると上脱いですらなかったんじゃないのか

やっぱり「」の年齢層って氷河期が多いんだな…今って売り手過ぎてどんな感じか分からん

均質化っていうけど
均質化してないやつを落としてるのが従来なんだから
レベルがあがってるって事じゃんね

今いる会社の面接でガンプラ組み立てさせられたわ

>目薬やさんの志望動機ってなんだ
祖母が目の病気で御社の目薬で症状が和らいで穏やかな晩年を云々とかいう話を捏造する

>OBと会える高学歴がより有利になりそう
>まぁ当たり前か
OB訪問しに行ってる段階で会社に興味あるとして評価は上がるらしいからな…

>座談会やります！ゆるーい雰囲気なので私服でもOKです！って書かれてたけど当日は社員の人含め全員スーツだった経験はある
これ全く意味がなさすぎて好き

>祖母が目の病気で御社の目薬で症状が和らいで穏やかな晩年を云々とかいう話を捏造する
今日はどうやって来ましたかの模範解答なみにどうでもいい話聞くハメになる面接官かわうそ

俺は書類だけで面接すら通らなかったからこれは正しい

まず第何志望？って聞いて御社が第一志望ですって全部でやらせる時点で欺瞞なんだからさ

>>祖母が目の病気で御社の目薬で症状が和らいで穏やかな晩年を云々とかいう話を捏造する
>今日はどうやって来ましたかの模範解答なみにどうでもいい話聞くハメになる面接官かわうそ
じゃあ聞くなや

>まず第何志望？って聞いて御社が第一志望ですって全部でやらせる時点で欺瞞なんだからさ
それは第二志望以降を聞くためのジャブだから

AIが普及する前は無難なテンプレも用意できないのが大勢いたって事なのか

儀式的な要素が多すぎるし
AIがさらに儀式化を進めちゃってるのがね…

>まず第何志望？って聞いて御社が第一志望ですって全部でやらせる時点で欺瞞なんだからさ
俺第3志望です！って正直に答えて受かったな

>AIが普及する前は無難なテンプレも用意できないのが大勢いたって事なのか
参考先がもっとバラけてたから質もバラけてたってことだろうな

第一志望じゃないって正直に言ったけど受かったわ…なぜかはわからん

>AIが普及する前は無難なテンプレも用意できないのが大勢いたって事なのか
無難なテンプレを用意する部分でも差を見れたけど
AI頼りがハードル低すぎて見れなくなったってことでしょ
ビデオとか撮らされる時代になりそう

>エントリーシートである程度変なのは弾ける時代もあったんだろう
昔は探偵雇って地元で聞き込みとかあった
団地生まれなら調べる前に弾く

就活みたいにテンプレが定着してるところだと
AIが書いたか否かを判定するのは最早無理なのがね
例があればあるほどAI製は高クオリティになる