いつの間にか消えてるもの

年間きっちり20日取るようにした

いいものですね
今無職なので使えませんけど

転職直前にまとめて使うもの

>年間きっちり20日取るようにした
当然だよなあ！
消えることほどもったいこともない

無給休暇

いつ辞めても良いように残してる

一応2日くらいは残すようにしてる
東京ドームで猪木と馬場が試合するとかの緊急事態に対応するために

あと5日しかない…やばい…

毎回休んだかわりに○日に来てねで済まされる

俺はこいつより不労所得ちゃんの方が好き
俺のそばにはいないけど

いつ取ればいいかわからんやつ

入社して半年とかなしで即15日付与されて
カレーライス食ってるデブの気分になった

20日残して20日使ってる
大病やってもなんとかなるかなって

>毎回休んだかわりに○日に来てねで済まされる
それ本当に休暇？

取らねえと舐められるやつ

20日取れる空気じゃねぇ…

病気休暇は別にあるから
どうやって使い切るんだよって人がいる程度には休みまくってる

毎月1、2日は入れるようにしてる
じゃないとモチベが持たない

零細の社長なのでそんなものはない

進んで沢山取るのも上司の仕事だと思うんです

文字画像del

使うのめんどくせえから買い取って欲しい
法律で禁止したやつ許せねえ

弊社は今月の27日から強制消化できます

>いつ取ればいいかわからんやつ
取りたい時に取ればいい以外の答えはない

無給でいいから暇なときは休ませてほしいとずっと思ってる

昔はほとんど使わなかったけど新しく入ってくる若い子が取りやすいように積極的に取ってる

コロナ禍以降体調崩して長期欠勤したら嫌だなと思ってなかなか使うタイミングに迷う
それで最後慌てて使うんだから馬鹿らしい

>昔はほとんど使わなかったけど新しく入ってくる若い子が取りやすいように積極的に取ってる
偉い
本当に偉い

>弊社は今月の27日から強制消化できます
年末年始休暇では？

どうせ俺なんていたって何の役にも立たないんだから
俺がいなければ迷惑かからない
なので俺が休めば職場のためになるのだ

今週末4連休〜！！
いえぇーいサイコー！！

平日休んで消化してるつもりが足りなかった
とってたの有給じゃなくて振休だった…

勝手に使われるもの

3月位になると毎年平日体制が薄氷になるのが弊社です

有給は給料の一部なのでどんどん取れ！と部下には言っている
俺もどんどん取る

鬱っぽくって今年度もう半分使ってた

上司やってる「」は有給は毎月消化して定時に帰れよ
マジで

取りづらい雰囲気作るのはそれだけで罪だからな

有給は取りたいけど実質ワンオペな部分があると早々休めねえ

取りやすい様に自分から変えてくんだよ
拒否される様な会社は辞めた方がいいしな

去年俺含めて20数名が5日取得して無くて役員が狂ってた弊社
取らなかった人に制裁人事したのを垂れ込まれて更に狂って笑った

若い頃はあまり使わなかったけどゴルフにハマってからは毎月取るようになった

年末年始に帰省しないから来年1月の3連休の金曜日と火曜日に有休取って帰省しようか悩む
正月休み明けて速攻で連休作るのはなんか気が引けるんだよなぁ

>零細の社長なのでそんなものはない
社長は大手企業だろうが有給ないのでは

有給取って仕事すると無敵感あっていいぞ

有給より優先して代休消化せざるを得ない

自分が管理者になったから割と自由に使ってる
俺がルールだ！

>有給取って仕事すると無敵感あっていいぞ
メンタルヘ案件にしか見えない

>進んで沢山取るのも上司の仕事だと思うんです
年末とかにまとめて取るのやめてほしい
定期的に取るか年末にまとめ取ると宣言しとくかどっちにして

>若い頃はあまり使わなかったけどゴルフにハマってからは毎月取るようになった
平日だとやっぱりゴルフ場安いの？

>有給より優先して代休消化せざるを得ない
弊社も代休消化が児童優先になるから年度末になると管理職が頭おかしくなってる

取ったことない
買い取ってほしい

カタ楽天市場

平日に何をするか
ソープとかスパ銭に行く
これが最高なんですね

あまりにも一部の消化率が悪いから年末年始と盆休みの休みがなくなって有給消化日になった
バカか？

ちょっと人足りないから土曜勤務ね
からの大丈夫そうだから午後半休ね
は大丈夫なやつは気になる

突然長期の休みが必要になった時とかに備えて10日くらいは余裕持ってる

単発だと結構取りづらいからGWとか年末年始とか長期休暇に付随させると結構気楽な事に気づいた

>去年俺含めて20数名が5日取得して無くて役員が狂ってた弊社
>取らなかった人に制裁人事したのを垂れ込まれて更に狂って笑った
罰則金600万か…

もっと取るべきだとわかってはいるんだけど毎回タイミングを逃して無駄に消えていく

金曜と月曜はほとんど三連休要員みたいなとこあるから
会議入れられるとアホかってなる

使い切れる気がしないやつ
毎年余って次の年に繰り越してる

>若い頃はあまり使わなかったけどゴルフにハマってからは毎月取るようになった
昔は上司と先輩が同じ日に有給取ってゴルフ行ってたな懐かしい

>有給取って仕事すると無敵感あっていいぞ
よくやる
電話取らなくていいの最高

金曜午後休の解放感たまんねぇよ

無給でいいから気軽に休暇ほしい
欠勤じゃダメなんだ…評価に影響するから……

>平日だとやっぱりゴルフ場安いの？
だいぶ安くなるし比較的空いてるから極力平日に行きたいね

社員旅行が行きたくなさすぎてその日は設計の仕事したいんですけど…って相談したら
いや社員旅行中も出勤扱いだし会社の行事なんだから来いよって言われて
スレ画を使って信頼関係を破壊してもう一年計画してるけど
流石にお前おかしいよって言われた…

20日モードに入ったら月に2回ペースで取れるんだから
みんなどんどん使おうね〜

年度末はみんな週単位でいなくなる！

うちの会社年5日とれてない人ばかりだわ

>うちの会社年5日とれてない人ばかりだわ
違法状態にも程がある

>うちの会社年5日とれてない人ばかりだわ
法律違反では？

有給取ったら全員に何かしらのお菓子とか配らなきゃいけないからあまり取りたくない

わりと自由に取れるけど取ったからといって自分に任されてる仕事の納期も予定も変わらないという罠がある

社員旅行で有給は笑うだろ

>有給取ったら全員に何かしらのお菓子とか配らなきゃいけないからあまり取りたくない
知らない因習だ

年5日は夏季と年末年始にくっつけて取るからクリアされてるな

とんでもない会社がどんどん出てくる

>流石にお前おかしいよって言われた…
社員旅行ない会社に転職しなよ…
弊社は飲み会も食事会も社員旅行もないから助かってる

>有給取ったら全員に何かしらのお菓子とか配らなきゃいけないからあまり取りたくない
次の有給もスムーズに取るための必要経費だと思ってる

若い子が取れない理由大体上のせいだから
積極的にとってる上司「」達えらいぞ

>いや社員旅行中も出勤扱いだし会社の行事なんだから来いよって言われて
>スレ画を使って信頼関係を破壊してもう一年計画してるけど
>流石にお前おかしいよって言われた…
社員旅行は皆嫌なんだからお前もこい

前の会社は年5日のみで
繰越も増えもしなかったよ

我が社は労働基準法適用除外なので…

年5日は会社によっては勝手に使ってたりする

前の会社のときインフルで休んで有給取ろうとしたけど
>休んだかわりに○日に来てね
された
病み上がりで11連勤させられて死ぬかと思った

>我が社は労働基準法適用除外なので…
強い

>前の会社は年5日のみで
>繰越も増えもしなかったよ
ただの法律違反です
会社じゃなくて日本の法で決まってるので

有休取って旅行行くときはお土産買って帰るけど単純に休むときはお菓子配る必要あるか…？

有給取ったらお菓子…？旅行の土産なら分からなくもないけど

>法律違反では？
法に反したから何だってんだ？
懲役刑のない罰なんて案外耐えるぞ経営者は

土曜を出勤日にするだろ
そして有給取得奨励日にするだろ

>有給取ったら全員に何かしらのお菓子とか配らなきゃいけないからあまり取りたくない
こんなの馬鹿らしくないですか？令和ですよ？って言えよ
みんな乗ってくると思うよ

病院とかの予定で1時間早く帰るのに使ってる人いるけどそれって公式にいけるものなんだろうか
消費も1時間分だけらしいし問題はないのか

こっちは働きたいんだよな
買い取ってくれんか

前の会社だからどうでもいいよ
残ってるやつはそのまま苦しめばいい

とっても何も言われないし取れよとも言われるがどうしても昔の感覚があって取りにくいと思ってしまう

>前の会社だからどうでもいいよ
>残ってるやつはそのまま苦しめばいい
至って正しい思考だ

>懲役刑のない罰なんて案外耐えるぞ経営者は
死んでよ〜

>病院とかの予定で1時間早く帰るのに使ってる人いるけどそれって公式にいけるものなんだろうか
>消費も1時間分だけらしいし問題はないのか
時間単位で取れる有給あるとこにはあるよ

四分の一日分ずつ使って何回も早引けしたいが
会社の仕組みでは半日分の午前休または午後休からしか使えないのがもどかしい

30万払うくらいなら休ませた方が普通に損害少ないだろ！？

ウチの社員旅行は夜ホテルで静かに寝れないのが地獄すぎた

>土曜を出勤日にするだろ
>そして有給取得奨励日にするだろ
それでも有給取らない連中ばっかりだった

>30万払うくらいなら休ませた方が普通に損害少ないだろ！？
休むという選択肢が頭に残るのはよくないから

>30万払うくらいなら休ませた方が普通に損害少ないだろ！？
ダメ
働かせた方が気分がいいから

同じ半休なのに午後休のお得感は異常

年度末に先輩も後輩もまとめて取るから仕事にならん

いつでも休む事は出来るけどその分のタスクは自分にはね返ってくるので出来るだけ納期と睨めっこしないといけないのは結構大変
納品直後に休むと最高に気持ちいいが

時間休使える会社に入ったら面白いように溶ける

休日が工場と連動しているから土曜出勤つぶすだけで消える

物理的に世間から隔離される懲役があれば守る企業増えると思うわ

おれは仕事ができないので自分だけ休んだ後に皆に追いつくのがしんどいのだ
でも組合は20日きっちり消化しろって

>同じ半休なのに午後休のお得感は異常
だって午後休の方が控除時間長いし…

>>いや社員旅行中も出勤扱いだし会社の行事なんだから来いよって言われて
>>スレ画を使って信頼関係を破壊してもう一年計画してるけど
>>流石にお前おかしいよって言われた…
>社員旅行は皆嫌なんだからお前もこい
草津の温泉社員旅行を一緒に有給使って休んだ部下は「他の社員にちんちん見られたくなかった」みたいな
クッソしょーもない理由でブッチしてた
そんな細かなことまでシミュレーションしてるの笑えるんだよな
俺も同じ理由だわちんちん見られたくないし身体のお絵描きも見られたくない…

有給取ってもいいけど終えた後が地獄になる
引き継ぎをいくらしても全然やってくれなくて休んでる間に貯まった分全部俺に来るから結果的に倍ぐらい疲れる羽目になる…

>いつでも休む事は出来るけどその分のタスクは自分にはね返ってくるので出来るだけ納期と睨めっこしないといけないのは結構大変
>納品直後に休むと最高に気持ちいいが
そこはまあどの業種もみんなそうだとは思う

>あまりにも一部の消化率が悪いから年末年始と盆休みの休みがなくなって有給消化日になった
>バカか？
そこの休日削るのは好きにしていいけど求人で年休105日なのに120日とかで嘘付いたりしてないよね…？

有給取って旅行行った時にお土産配ったらそんな事しなくていいって言われたな

休みでなく買い取ってくれないか
法律見直してくれないか

月一で平日に休む必要出来たけど割とやりづらいから困る

新宿で働いてたときは午後休暇取って御苑でのんびりしてた

うっかり有給とり忘れて3月にまとめて取ってたら
計画的にとれって毎年注意される

午前休と午後休はどっちが得なんだろう
金曜日の午後休は無敵過ぎるので禁止で

天気がよくて釣り日和だみたいな理由でも当日急に有給取れる弊社は案外ホワイトなのかもしれない
その皺寄せは出勤してる社員に行くけど

有休奨励日を土曜にしてそこで有休取らせるって年間休日がカスな会社じゃないの？
110日とか？

ブラック企業自慢より有給エンジョイ自慢話のが効いてて遥かに楽しい

>休みでなく買い取ってくれないか
>法律見直してくれないか
たぶん買取前提の給与になって捕らせてもらえなくなるだけだと思う

寝坊とか気が乗らねぇとかそういう時に休むわって後出しできるの強すぎる
あまりにも強すぎるから回数制限ついてるのか

>同じ半休なのに午後休のお得感は異常
午前休は役所や病院終わらせて間に合うか怪しいところがあるからプレッシャーになる

>午前休と午後休はどっちが得なんだろう
>金曜日の午後休は無敵過ぎるので禁止で
基本午後の方が長いし残業という選択肢が消える分午後

有給ちゃんと取れって言う側の部署についた
まだ今年の有給コロナで寝た3日しか取れてない

>>有給取ったら全員に何かしらのお菓子とか配らなきゃいけないからあまり取りたくない
>こんなの馬鹿らしくないですか？令和ですよ？って言えよ
>みんな乗ってくると思うよ
職場によるだろうけど仲の良い社員が沢山いると案外そうならない
それは単にコミュニケーション能力の差が出るだけ

コロナになった時消費できると思ったらテレワークで働く羽目になった

>午前休と午後休はどっちが得なんだろう
>金曜日の午後休は無敵過ぎるので禁止で
答え出てるだろう
基本午後休のが無敵感あるのだ

納期なんかより法律の方が大事だから有給取っちゃいなよ
クライアントからクレーム来たら権利侵害で訴えちゃえ

午後休は残業も消えるので午後休の方が得

各種休暇制度入れると年間150日くらい休んでると思う

>>休みでなく買い取ってくれないか
>>法律見直してくれないか
>たぶん買取前提の給与になって捕らせてもらえなくなるだけだと思う
有給0でいいから給料に乗せといてくれ

今のとこは有給取らずに出勤すると特別手当てが出るから使ってない
残業も基本やらないからあんまり疲れてないし

半休取るとしたら金曜午後休が最強ではある

>有給0でいいから給料に乗せといてくれ
じゃあ載せといたから自由に働いて

管理者側がちゃんと有給取れてないのだめじゃない？

金曜午後休マジで最高よね
そのままスパ銭にいくぜ

午後休いいよね
午前中サクッとメールチェックと打合せで終わって遊べる

有給休暇どころか結婚した社員にはさらに5日間付与されるシステムがあるぜ
しかも報奨金も出る…新婚旅行に使えって社長から

この前だるくて急遽午後休とったけど
その時行ったソープは最高に楽しかった

年2か月弱くらいある繁忙期以外はいつどんだけ連続でとっても許されるから助かってる

その日は働いてはないわけだし極端な話賃金の発生の有無は別にないならないで仕方ないまであるんだけど
評価が下がらないってのが重要だよなこの制度

2年連続で有休消化０マン参上！振り休も消滅して出勤してるぞ！

>有給休暇どころか結婚した社員にはさらに5日間付与されるシステムがあるぜ
>しかも報奨金も出る…新婚旅行に使えって社長から
日本中がこういう企業ばかりになってほしい

>管理者側がちゃんと有給取れてないのだめじゃない？
しかしねえ
部下の休みのしわ寄せは上司に向かってくる訳で

>取ったことない
>買い取ってほしい
使わなかった有給は買取っていうか補償する制度あるでしょ
うちの会社はクオカード2000円位もらえる

有給は好きだけど役所とかに行くための有給嫌いなんだよなあ
いやでも役所の雰囲気好きかもしれん…

>2年連続で有休消化０マン参上！振り休も消滅して出勤してるぞ！
自慢げにすんなよ恥ずかしい事だぞそれ

仕事納め皆勤賞とか精勤賞を表彰してるけどバカみてぇな評価と思ってる

うちは福利厚生頑張ってるって社長言うけど有給どころか代休すら消化し切れない忙しさだしボーナスないしでどの辺が頑張ってる要素なのかわからない
業界標準から見たらって話ならまぁ…

>使わなかった有給は買取っていうか補償する制度あるでしょ
>うちの会社はクオカード2000円位もらえる
なんだそれすぎて笑ってしまった

転職したら誕生日とかで記念日休暇が付与されたりして驚いた

>使わなかった有給は買取っていうか補償する制度あるでしょ
ないぞそんなもん
もっとまともな会社に行った方がいい

有休を消化しないのは恥ずかしいことなんだぞ！

>>2年連続で有休消化０マン参上！振り休も消滅して出勤してるぞ！
>自慢げにすんなよ恥ずかしい事だぞそれ
いや自虐だろ

>部下の休みのしわ寄せは上司に向かってくる訳で
上司の休みは経営者に寄せればええ

上場企業とそのグループ会社なら有給はバカほどあるよ取れるかは知らん

幸いなことに身体は丈夫な方なんで仕事が暇な時に使うことにしてる

基本定時上がりだから午後休も午前休も労働時間は変わらない
だけど午後休のほうがケツが決まってないから気楽
俺は午前に直行アポ取ってそのまま午後休に入るのが好き

単に午後休みってだけじゃなくて
午前の部分もなんかフワフワするからとんでもねぇ効果だよ
逆にすると午前の休みまで午後の仕事がチラつくので二重に損した気がする

>有休を消化しないのは恥ずかしいことなんだぞ！
まともな会社はマジでこれだからな
なんで休まないのって怒られる

最低の5日だけ消化してあとは消してる奴ってマゾヒストかなにかなの？
働かずして数十万円もらえる権利を捨てるって正気？

社員数が多い会社ほど有給は取りやすい
つまり大手

弊社は消えた有給分をボーナスの評価として入れてた頃があったそうな

上司休んでくれた方がのびのび仕事できるよ
なんか問題起きたらチャットで報告しておくから休み明けに確認して処理しておいて

年次有給休暇義務かったるい
辞める時にドバッと使うのがいいのに

>最低の5日だけ消化してあとは消してる奴ってマゾヒストかなにかなの？
>働かずして数十万円もらえる権利を捨てるって正気？
休んでもすることないし…

5日消化一度もしてないけど何も言われねえな
完全週休2日だし暦通りの休みで事足りてるから使う機会ねえ

罰金30万を社員にそのまま振り込まないと罰金100万にパワーアップするぐらいの制裁しろよ国

>>有休を消化しないのは恥ずかしいことなんだぞ！
>まともな会社はマジでこれだからな
>なんで休まないのって怒られる
なんで休まないの俺
なんで公休も出てきてるの上司

当社は午前休とか午後休みたいな半休システムないんだけどこれって有給0.5日分消化になるの？

>休んでもすることないし…
なんもすることなく休めるだけでも価値は十分あると思うけどね

>弊社は消えた有給分をボーナスの評価として入れてた頃があったそうな
ブラックなのかホワイトなのか分からんな

そこのお前！
有給取ったらimg以外なんでもしていいぜ！

休んだ次の日凄い出勤したくなくなるのであんま取りたくない
別に取ったから何か言われることもないけどなんか気をつかちゃって凄い疲れる
出勤の前日あれ平気だったかなぁとか考えちゃうし

有休を貰いに行くタイミングがイマイチわからなかったりする
そりゃルールじゃ何時でも良いだろうけど場合によっては申請出す相手の機嫌がね…

ちまちま1日だけ取るよりも年に数回でいいから月曜から金曜までぶち抜きで消えたいんだけどなかなかそうもいかないんだよな
仮にやれたとしても休み明けに仕事の勘とか鈍って自分がしんどい部分もあるだろうし

ゲームしててもする事ないなら寝ててもいいんだぞ
それで金が貰える権利なんだから行使しないのはアホ

>>部下の休みのしわ寄せは上司に向かってくる訳で
>上司の休みは経営者に寄せればええ
我が社の経営者って誰なんだ
総理大臣？国民？

平日昼間のここ見ても面白くねえんだよね
やっぱ夜だよ夜

有給関係のスレ立てる時は
ブラック企業な話題禁止とかにした方がいいのかなって思ってしまう

>弊社は消えた有給分をボーナスの評価として入れてた頃があったそうな
前の職場は残業70時間超えるとカウントされなくなるけど
その分ボーナスに回るという都市伝説があったなぁ

学生時代より休み多いのいいんかこれって思いながら休む

体調崩しやすい時期が期間の終盤にあるのは良くないと思ってる

>平日昼間のここ見ても面白くねえんだよね
>やっぱ夜だよ夜
深夜まで翌日休みならimg三昧できるじゃん

特に予定ないけど水曜日に取るとその週は2日で休みになるからなんとなく楽

罰金ってそんなにダメージないんだなって弊社見てると思う

>学生時代より休み多いのいいんかこれって思いながら休む
これでブラック時代より全然給料多いのも不思議な気持ちになるわ

年間きっちり取ってるがそうすると週４勤務みたいになるので周りがすげー白い目で見てくる

有給付与されたばかりの新卒たちがクリスマスにこぞって休み取ってて血涙流している

俺が言えたことじゃないけどimg依存度高いと人生損してると思う

>深夜まで翌日休みならimg三昧できるじゃん
最近は0時過ぎたらみんな寝ちゃうのかどっとつまんなくなるよ

>特に予定ないけど水曜日に取るとその週は2日で休みになるからなんとなく楽
俺は逆に月曜日が2回くる感覚になるのが嫌なので連休以外取りたくない

大企業って福利厚生しっかりしてるね

年収600万で有給消化年10日ぐらいしか取れなくて
40歳だから普通ぐらいかな…

歯医者通っているとなくなっているやつ
仕事終わりに行ければいいんだか予約取れないことも多いので半休使っていかざるをえない

>>弊社は消えた有給分をボーナスの評価として入れてた頃があったそうな
>ブラックなのかホワイトなのか分からんな
まあ有給5日消化義務やら休み増やしたい新社長の方針でそうなった
年休もも105から120まで増えた

>有給付与されたばかりの新卒たちがクリスマスにこぞって休み取ってて血涙流している
そこは別にいいことだと受け入れなさいな

近々取る予定だけど急に申請することになるから今から申し訳ない気持ちになってる

>大企業って福利厚生しっかりしてるね
上場企業は監査あるしね
中小企業にそういうのないのが悪い

>罰金ってそんなにダメージないんだなって弊社見てると思う
人増やして休み与えるのと
労基ぶっちぎって罰金払って継続なら後者のが安い

年度の頭に1年分まとめて神聖するようにしてる

理由どうしてる？
前に特に理由はないんですけど〜とか言ったら休むなら理由あるはずだよね？
なんとなくで休むじゃ困っちゃうな…と上司に迷惑かけちゃったので何かそれらしい理由を毎回必死で考えてる

>近々取る予定だけど急に申請することになるから今から申し訳ない気持ちになってる
いいから休め
出来るなら会えなくなる前に休め

労働者の当然の権利なんだから
申し訳ないとか思わなくていいんだよ
当たり前のことをしてるだけ

取らないと普通に違法だから5日取らないやつに上司がぶちぎれるのはわかる

>まあ有給5日消化義務やら休み増やしたい新社長の方針でそうなった
>年休もも105から120まで増えた
賃上げもだけどこれもやらないと人集まらないだろうしな…

弊社は年末年始で強制的に5日取らされるのマジでクソ

>理由どうしてる？
>前に特に理由はないんですけど〜とか言ったら休むなら理由あるはずだよね？
>なんとなくで休むじゃ困っちゃうな…と上司に迷惑かけちゃったので何かそれらしい理由を毎回必死で考えてる
休みの用途提出を求めるのは違法

最大40日ストック可能で年度切り替え時に+20日されて超過分は消えるから
勤続年数から考えて200日はドブに捨ててる
まあ年休取る前提で仕事組み立てられない自分が悪いんだけど
夏季休暇の一斉取得で5日取ってるからいいかなって…

労務が年度末にいますぐ9割使い切れとかめちゃくちゃ言ってくるから取るようになったなぁ

前勤めてたとこは年休116で入ったら年休116(内6日は有給強制)だった

>特に予定ないけど水曜日に取るとその週は2日で休みになるからなんとなく楽
これはもう有給抜きにして標準にしてくれてよくない？と思う
5日働いて2日の休みは無茶感あるけど2日働いて1日休んでまた2日働いて2日休むだとなんとなくバランスよく見えるし

平日に社員全員が有給とって会社機能しない日があっても許される社会であってほしいね

>理由どうしてる？
有給の理由は言わなくていいはずだが…

平日に市役所行ってその帰りに普段よりもしないケーキ屋で色々買って帰ったのはなんともゴキゲンだった

>理由どうしてる？
家事都合のためとか私用とか

>労働者の当然の権利なんだから
>申し訳ないとか思わなくていいんだよ
>当たり前のことをしてるだけ
当たり前のことをしても嫌われることもあるのでそれに耐えられるかどうかだな…

>理由どうしてる？
>前に特に理由はないんですけど〜とか言ったら休むなら理由あるはずだよね？
>なんとなくで休むじゃ困っちゃうな…と上司に迷惑かけちゃったので何かそれらしい理由を毎回必死で考えてる
理由とかいらないよ
当たり前じゃん

>年度の頭に1年分まとめて神聖するようにしてる
休みは神聖なものだからな…

理由なんてほとんど有給消化のためで出してるわ

申請理由：私用の為

理由聞くのはアウトなのでは

50日くらい溜まってたけど転職活動始めたから使い始めた

上司の立場でも理由聞かされたって意味ないからな

うちは有給取るの禁止だからね？

>平日に社員全員が有給とって会社機能しない日があっても許される社会であってほしいね
最高だけど有給とって出かけた先のお店が機能してないのも許せる人はいないと思われる

私用の為って書くだけで絶対通るし嫌な顔もされないんだけどこれ記入欄もいらねぇだろ用式変えろって言ったおじいちゃんかっこよかったな…

>理由聞くのはアウトなのでは
聞くのはアウトではない
聞いた上で「その理由じゃ使用を認められんなあ」と却下してはいけない

>最高だけど有給とって出かけた先のお店が機能してないのも許せる人はいないと思われる
飲食店やってたけど週一の休みすら許せないクレームよこすお客様たくさんいたよ

>上司の立場でも理由聞かされたって意味ないからな
日付変更の打診で聞くことはあるかもね

どうしても理由つけたいんだったら通院のためでいいよ
歯のメンテとかちょっと目の調子が悪いとかいくらでも言える

あんま有給とってないでたまに取ると転職活動って思われる

社用携帯は電源切っとくか会社に置いて帰るという奥義を習得した
まあ本当にまずい事あったら私物の方にかかってくるだろ…

>理由聞くのはアウトなのでは
休みの日なにしてんの？ってしつこい上司に「転職活動…」って冗談で呟いたら
急遽上層部が集まって面談になったから「なんでもいいじゃないスかw」って返すようになったよ俺…

有給は雑に取れるけど私傷病休暇のお伺いは慣れない
保険診療なら申請できるということにはなってるんだけど

斜陽携帯家に持ち帰りたくない…

午前休の損した感いいよね

>>理由聞くのはアウトなのでは
>休みの日なにしてんの？ってしつこい上司に「転職活動…」って冗談で呟いたら
>急遽上層部が集まって面談になったから「なんでもいいじゃないスかw」って返すようになったよ俺…
笑った

有給は取りたいけど会社が暇な時期じゃないと仕事止まっちゃいそうだから難しいね
留守番してくれる人はいるけど本当に留守番以上のことは出来ないからなんか緊急事態があったら死ぬほど後悔しそうで怖い

ここんとこ忙しくて全然使えてない！むしろ残業してる！！

>歯のメンテとかちょっと目の調子が悪いとかいくらでも言える
首痛い肩痛い腰痛い膝痛い疲労困憊

>午前休の損した感いいよね
弊社は午後の方が勤務時間が長いので午後半休の方がお得

通院だと病気休暇で別枠になるから逆にめんどくさいんだよな

有休奨励日とかいうクソ制度やめろ
取らなくても会社休みなのになんで使わなければいけないんだ…

>午前休の損した感いいよね
逆に午後休は最高

>午前休の損した感いいよね
まあ用事もなく午前休みは取らないし役所か病院で慌ただしく過ぎちゃうな

>有給は取りたいけど会社が暇な時期じゃないと仕事止まっちゃいそうだから難しいね
>留守番してくれる人はいるけど本当に留守番以上のことは出来ないからなんか緊急事態があったら死ぬほど後悔しそうで怖い
そんな事を労働者が考えんでもいいよ
経営の問題だし

有給取れない人はマジで転職考えた方がいいよ
心の余裕が違う

有給取った日はチャットもメールも無視していいから仕事が捗る

下期って連休多いし年末年始あるしほとんど稼働してなくねえか？ってならん？

休日出勤の穴埋め以外で使ったことねえ

弊社は辞める時使い切らせないから毎年数日残しになるまで使ってる

これは5日取らされたけど2日ある特別休暇取れなかったな

有給気軽に取れる会社がいい

>休日出勤の穴埋め以外で使ったことねえ
それは振り替え休日で有給ではないのでは

>>午前休の損した感いいよね
>逆に午後休は最高
金曜午後休は脳汁凄い

>弊社は辞める時使い切らせないから
酷くない？

年20日持ち越しありとかもう永遠じゃねえかってなる

>午前休の損した感いいよね
朝起きれなくてまあまあ使っちゃう

中小企業が多いから休みの融通が利かないってのは不便なものよなぁ

>下期って連休多いし年末年始あるしほとんど稼働してなくねえか？ってならん？
ならん

うちの会社は休む時シフト調整とか平社員でやらないと行けないからほんとめんどくさい

半分は絶対に使わないと逆に怒られる
大体いつも使い切って2月くらいに風邪ひきそうになってやべえよやべえよ…ってなる

開発やってるとスケジュールがあるから取りたくなくなる
すみません自分の線の引き方が悪いだけですね

替えの利かない人材がいるとなあ…

今年度分は無理やり5日取らされた
12月に1日取る予定

クライアントへのクレーム対応の日に休み取って別の人に行ってもらいたいとかあるけど
そんなことしてたら失うものがでかそうで

>替えの利かない人材がいるとなあ…
そんな体制になってる会社が悪いだけで
労働者が気にする話じゃない

>今年度分は無理やり5日取らされた
>12月に1日取る予定
そりゃ年５回は必ず取得と法律で決まってるからな

>中小企業が多いから休みの融通が利かないってのは不便なものよなぁ
会社が小さいから逆に融通利く場合もある

去年初めて使い切った

今はコンプライアンス的にアウトだけど
別に連絡してきていいから好きなタイミングとらせてと思うこともある

>今年度分は無理やり5日取らされた
>12月に1日取る予定
5日は法律で決まってる下限ですので当然ですね

>>休日出勤の穴埋め以外で使ったことねえ
>それは振り替え休日で有給ではないのでは
いや代休は別に貰える
でも有休+代休全部なんてとても使う暇がないから穴埋めする時に有休を優先して使ってる

むしろ体調めちゃくちゃな下半期こそ欲しい

俺働き方ルーズだから休出と代休の繰り返しで平日休めてるからなんか有給余る

うちはTさんの下請けなんだけどTさん稼働日に設立記念で全社的に休暇導入しようとした時にTさんからカチコミ受けてギャイー！された
Tさんの全社的な休日の日に合わせたら休日出勤してる社員もいるから対応のためにするなってギャイー！された
Tさん…

>>今年度分は無理やり5日取らされた
>>12月に1日取る予定
>そりゃ年５回は必ず取得と法律で決まってるからな
有給取らなくていいから会社で買い取ってくれねえかなあ…

ちょっと勉強してみると法律って意外と労働者に優しいな…ってなる

俺がいないと誰も部材の発注わからないから現場止まるんで……

1年目から20日付与されるとこがうらやましい

>俺がいないと誰も部材の発注わからないから現場止まるんで……
退職すると会社が止まるやつ！

>ちょっと勉強してみると法律って意外と労働者に優しいな…ってなる
経営者にも優しいぞ
僅かな罰金と名前晒しで済むからな

正月と盆で強制的に消化される奴

月１日は絶対取るようにしてる

午前休は存在意味ある？ってなる
午後休は神の祝福を受けているありがとう

年末とお盆の休暇を有給扱いにすると法律を回避できるぞ！

>>>今年度分は無理やり5日取らされた
>>>12月に1日取る予定
>>そりゃ年５回は必ず取得と法律で決まってるからな
>有給取らなくていいから会社で買い取ってくれねえかなあ…
そんなやつがいるから他の人の有給休暇の取りづらくなって負のスパイラルに陥ったからその法律ができたんだよ

うちの職場は有給以外にも体調不良でボコボコ休むのが多いから
マジで休みに関しては好きにしてってノリだよ

まだ繰越分含めて30日くらい余ってる

俺が休むのはいいけど俺が行く予定の店が休むのは許さない

代休なんて使う前に有休消化しないともったいないだろうがーって感じだから上司みんな代休100個以上溜まってる

休日出勤の代休をいつ消化するかで迷ってるのによぉ

連休にくっつけて1日多めに休むとか
繁忙期の後か前にちょっと休んでおくかみたいな感じで使ってる

俺がいることのありがたみを実感させるためにたまに連休取ってる

>>俺がいないと誰も部材の発注わからないから現場止まるんで……
>退職すると会社が止まるやつ！
と思ってるのは本人だけで意外といなくてもなんとかなる奴

有給取る時に土日祝含めて4連休以上になるときは申請が必要だ…

休まなさすぎる人が毎年年度末付近に怒られて5日休むのは明確に困るから計画的にね…

>代休なんて使う前に有休消化しないともったいないだろうがーって感じだから上司みんな代休100個以上溜まってる
製造業だと稼働日に工場止められないから休日に工事とか機械移設するしかなくてね…

属人化してる業務の担当だから休みにくい

うちの会社はこの日有給にしたら土日と飛び石の祝日と合わせて連休にできるから重要なタスク入れるなよ！って日を設定してるので何の気兼ねもなく有給入れて4〜5連休にできる
ありがたい…

来年度退職するんだけど40日まるまる使ったらドン引きされるかな…

来週の有給超楽しみ〜
みんなもどんどんとってエンジョイしようね

>>>俺がいないと誰も部材の発注わからないから現場止まるんで……
>>退職すると会社が止まるやつ！
>と思ってるのは本人だけで意外といなくてもなんとかなる奴
工場長が休日に原因不明の転落死したときは大変だったぞ
再婚してから1年くらいだったから自殺はありえなかったし

>来年度退職するんだけど40日まるまる使ったらドン引きされるかな…
有給取るのはいいけど申し送りのために休日出勤を命ずるのは合法らしいな

>来年度退職するんだけど40日まるまる使ったらドン引きされるかな…
使わないで辞めるほうが信じられないみたいな顔されるだろ

連続で取り始めるとあぁこの人辞めるんだってなるやつ

>来年度退職するんだけど40日まるまる使ったらドン引きされるかな…
みんな使ってるんじゃないの？
先週も12月退職の人最終出社日だったぞ

一般職の女がバンバン休むのいいなあって思ってる
当日でも普通に休みますねとかメッセージ送ってきやがる

代休みたいなやつって数ヶ月で消滅しないのか…！？

少し忙しいときに取ると自分がどのくらい抜けて大丈夫かテストできる

>一般職の女がバンバン休むのいいなあって思ってる
>当日でも普通に休みますねとかメッセージ送ってきやがる
レディースデーを知らんのか

>来年度退職するんだけど40日まるまる使ったらドン引きされるかな…
引き継ぎで揉めないようにちゃんとスケジュール調整できてればええ！

>>一般職の女がバンバン休むのいいなあって思ってる
>>当日でも普通に休みますねとかメッセージ送ってきやがる
>レディースデーを知らんのか
クソが代

退職するのに休んだらドン引きされるって何なんだ
おそらく人生で二度と会うことはないぞ

ウチは有給消化できるように土曜出勤日がある
有給含めれば最大年休125だよ

部署で一番休んでる奴が夏季休暇取れてないから冬に取りますとかやろうとした時はさすがに上司キレたな…
案の定頭悪すぎて辞めていった

GWとかの連休の間の平日が強制有給取得日になってる

年内に代休全部消化してねって言われたけど無理すぎる
俺の部署ワンオペなんですけど…

普通の有休と夏季と冬季有休がある
いっぺんに休むか毎週3連休にするかで迷う

有給が使いやすい職場だとして40日貯めれるのがすごいなと思う

>退職するのに休んだらドン引きされるって何なんだ
>おそらく人生で二度と会うことはないぞ
ドン引きするバカを相手にするな
正当な権利だ

この時期はインフルが重なると地獄で怖すぎるんだ

休んだら迷惑がかかるから休めないと思ってるのはお前だけ

うちの会社大企業のくせに1ヶ月先の生産予定も決まってない状況だから気安く有給とか取れない...

ブラック企業に勤めてると洗脳されちまうんだなあとよく分かるスレ

>部署で一番休んでる奴が夏季休暇取れてないから冬に取りますとかやろうとした時はさすがに上司キレたな…
>案の定頭悪すぎて辞めていった
こういうのは早く辞めてくれると助かるよね…
派遣のろくに日本語通じない外人より使えないやつより駄目なのたまにいたりする

>ウチは有給消化できるように土曜出勤日がある
>有給含めれば最大年休125だよ
ムムムーッ？なにかおかしい

大手企業は誕生日休暇とか十年目休暇とか創立記念日とかあっていいよな

会社なんて案外なんとか回ってくからどんどん休めば良いんだ
やべーぞってなると経営者が重い腰上げるよ

在宅勤務が週2で許されるようになってから全く消化しなくなってしまった

せめて求人で嘘付いたら厳罰にするべきだよなぁ

最近風邪ひいて一気に使ってちょっと不安になった

うちの若手は推し活でイベントある時とかにガンガン休むから時代は変わっていくと思う

社長が過労死秒読みみたいな状態だから休んでくれと何回も言ってるのに全然休まない
お前死んだら会社潰れるの分かってないのか

時期変更権はこちらにあることを忘れるなよ

あんまり用事がないもんで年20きっちり使い切れた試しがない…

へへ…うちは誕生日休暇どころかバースデーパーチーがあるよ…

>>部署で一番休んでる奴が夏季休暇取れてないから冬に取りますとかやろうとした時はさすがに上司キレたな…
>>案の定頭悪すぎて辞めていった
>こういうのは早く辞めてくれると助かるよね…
>派遣のろくに日本語通じない外人より使えないやつより駄目なのたまにいたりする
賃貸の店子もそうだけど雇われてる方がつええからな
それが日本の雇用形態の良さでもあるんだが

残有休250時間くらいあるわ
どう使おう？

趣味のためより
なんか腰の具合がやばいから一旦連続で休まないと…
って健康のために取るようになってしまった

>あんまり用事がないもんで年20きっちり使い切れた試しがない…
用事なんて無くても休めよ勿体無いだろ？

>へへ…うちは誕生日休暇どころかバースデーパーチーがあるよ…
やだな…

免許更新かゲーム発売ぐらいしか使いたい理由ねえんだ
旅行高すぎる

>>へへ…うちは誕生日休暇どころかバースデーパーチーがあるよ…
>やだな…
なぜかこの日はみんな振替休日とか検査立ち合いとかしていますね

そりゃそういう余裕があるとこはいいよなって

ゲームのアプデ日に取ったり取らなかったりする

>免許更新かゲーム発売ぐらいしか使いたい理由ねえんだ
>旅行高すぎる
ゲームの発売日で休みますでも十分だろ

ホワイトにすっかり慣れちゃって
完全週休2日も有給20日もシックリーブも足りないよぉってなってる

今とかは普通に取れる会社なんだけど昔はそんな概念がなかったウンコ会社ばっかりで働いてたな
バカだった…

病欠の特別休暇は別であるから意外と減らない

>>代休なんて使う前に有休消化しないともったいないだろうがーって感じだから上司みんな代休100個以上溜まってる
>製造業だと稼働日に工場止められないから休日に工事とか機械移設するしかなくてね…
まさにそうで毎週日曜に出勤して設備直してる
あの俺月〜金のフルタイムなんですけど…

病院行くような体調不良は私傷病で休めるのでありがたい
診断書が領収書ベースなので長引いたら有給使うことになるけど

ちょっとでもブラックなら仕事替えなよ
人手不足だからどこでもいけるよ

大体調不良になりがちだから午前休で消えていく

休み増えたけど貯金の貯まりも緩やかになっちゃった
いい副業も思いつかねえ

午前の一時間歯医者行って残りネカフェで過ごすとかで取ってる

去年支給された分が丸々残ってる
どうやって使おうかなとか考えてたら消えてる

社員数少ないから取れるタイミングが少なくてだいたい消滅する

今月29日の1日だけ出社の日が全員強制有給になったよ

ブラック話本当にいらねえなあとつくづく思うスレだ
有給もっとエンジョイしようぜ

社員数少ないときは誰を犠牲にするかのババ抜きになるからな

>ブラック話本当にいらねえなあとつくづく思うスレだ
>有給もっとエンジョイしようぜ
スレ閉じて勝手に休んでろ

部下育てようにもメイン業務の頻度が下がってて経験積ませる機会が無くってぇ…
今まで指示通りに事務仕事してた人だからアドリブで作業が出来ないんで怖くて一人で任せられないよぉ…

年末年始使って8連休にしてきた
たまにはいいよなぁ！？