言わなくていいんじゃ無いかな…聞かれたら答えるぐらいで

同じ内容でググってもいまいちはっきりしなかった
「」の経験などあれば

興味があれば向こうから話振ってくるから言わなくてもいい

>言わなくていいんじゃ無いかな…聞かれたら答えるぐらいで
言うことの有利不利あるかな…？
全く関係しない？

親は偉かった？

>親は偉かった？
役職という意味では偉くない
若い頃就職して転職せず定年までちゃんと勤めたのはえらいと思う

>>言わなくていいんじゃ無いかな…聞かれたら答えるぐらいで
>言うことの有利不利あるかな…？
>全く関係しない？
お前の志望動機に寄るんじゃないか？
親が切っ掛けなら志望動機で触れるくらいでいいのでは

じゃあ自意識過剰のバカだろ

面接は入社したい意欲や人となりを確認する場だからあんまり関係ないことは言わなくても言いと思う

コ…コネ入社…？

>じゃあ自意識過剰のバカだろ
うう…
>コ…コネ入社…？
コネはないと思われる

自分からわざわざ言わなくてもいいとは思うけどなあ

なかなか無いから微妙に困る状況だな…

骨を埋めるかも分からない会社で親が勤めてましたなんて自分から言う必要はない

コネでもなんでもないなら聞かれてもないのに言ってどうしたいんだよ

コネ狙いと受け取られたら悪印象じゃない

>コネでもなんでもないなら聞かれてもないのに言ってどうしたいんだよ
親が定年まで真面目に勤めたの採用判断の＋材料にならないかなって
後面接担当の名前を親に言ったら「ああ人事の○○か」と知り合いっぽかった

父から聞いて良い会社だと思ったとかどうとかちらっと混ぜときゃいいんじゃない

志望動機のあたりで「父が長らく勤めてまして」みたいな触れ方すりゃいいんじゃね

何か紹介とかそういうのなら堂々と言えばいいしそうでないなら「父が御社で定年まで勤めており御社のことはよく父より聞いておりまして云々」と自分の志望理由につなげればいいじゃん
まったく興味ないとかやる気ないとかでもないならその後辞めるかどうかなんて1ﾐﾘも考えず好きにしたらええがな
縁故のにおい絶対許さん！って社風なら知らん

コネじゃね？

会社側が親の話するのはNGじゃなかったか

まず親が在籍してた会社普通受ける？

コネじゃなくても縁故匂わすと辞めたくなったときに辞めづらいからやめとけ

>まず親が在籍してた会社普通受ける？
俺も最初はそう思って10年前別の企業で働きだしたよ…
10年後に倒産してそのときちょうど求人が出てた
縁を感じた

こちらから言わなくていいよ
募集要項に社員の血縁者優遇なんて書かれてないでしょ
聞かれたことに答えるのが基本

お前の仕事ぶりが親父の評判に影響を与えるぞ

>まず親が在籍してた会社普通受ける？
若い

>親が定年まで真面目に勤めたの採用判断の＋材料にならないかなって
>後面接担当の名前を親に言ったら「ああ人事の○○か」と知り合いっぽかった
親父さんの仕事に対する姿勢はスレ「」の資質とは関係ないし
聞かれたら答えるくらいが良いと思うぞ
自己PRの短いな時間の中で自分の能力じゃなくそんなこと話したら
面接官によっては能力に自信が無いから縁故狙ってんのか？って悪く受け取られるかもしれんし

向こうから親父さん？って聞かれたら答える程度でいいだろ

珍しい苗字とかなら先に言っといていいんじゃない？

>自己PRの短いな時間の中で自分の能力じゃなくそんなこと話したら
>面接官によっては能力に自信が無いから縁故狙ってんのか？って悪く受け取られるかもしれんし
そこまで考えてなかった
浅慮だった
ここまでの流れを見ても言わない方がよさそうだね

>珍しい苗字とかなら先に言っといていいんじゃない？
ありふれた県名苗字なので腐るほどいると思う

言って落ちたら恥ずかしすぎるから入ってから言え

こっちの言い方や先方の気持ちによるよな

>>まず親が在籍してた会社普通受ける？
>俺も最初はそう思って10年前別の企業で働きだしたよ…
>10年後に倒産して
おつらい

親が定年でお前いくつなんだとなる

本筋でもない聞かれてもないことベラベラ喋るとマイナス印象だよね

身内が働いてたとかで業務形態や社風を分かった上で応募してきたと受け取られるなら会社側を面倒な説明省けるしどうせ最初は試用期間だろう
そう肩に力をいれるな

>親が定年でお前いくつなんだとなる
男は女より遅くでも子ども作れるんだぞ

言わなくても知られてると思うよ

>>親が定年でお前いくつなんだとなる
>男は女より遅くでも子ども作れるんだぞ
？

>>親が定年でお前いくつなんだとなる
>男は女より遅くでも子ども作れるんだぞ
もうそういう時代じゃないから

>>>親が定年でお前いくつなんだとなる
>>男は女より遅くでも子ども作れるんだぞ
>？
出産する母体よりは加齢問題を考えなくてもいいじゃん

何が喋るたびに前置きで「親は〇〇なのですが…」って主張していこう

>親が定年でお前いくつなんだとなる
うちの親父はクラスメイトの親父より一回り年上だった

40ぐらいか？

>何が喋るたびに前置きで「親は〇〇なのですが…」って主張していこう
これで相手全員誰...？ってなってたら面白いな

>出産する母体よりは加齢問題を考えなくてもいいじゃん
お前いくつなんだの返答として何言ってんの

それより面接受ける会社で頑張れそう？

受かったら全力でがんばる
前の職場より給料が月々５万円高いし
あこがれの完全週休２日制だし

>>出産する母体よりは加齢問題を考えなくてもいいじゃん
>お前いくつなんだの返答として何言ってんの
親が定年でも生まれたときの親の年齢が高ければ
本人はそこまで年じゃないでしょ

知り合いで勘の良い人事なら気付いて向こうから言ってくるかもしれんしあえて言わないかもしれん
なんなら親父さんがそれとなーく連絡取ってたりするかもしれん
ていうか二十代のヤングなら父が働いていました！ってのもまぁ可愛げあるかなと思ったけど結構おっさんなのね

どうなるかわからないけど上手くいくといいね
無理しない範囲で頑張ってね！

別に言ってもいいだろ
その会社のこと受けるくらい好感持ってるんだからそのこと素直に話せばいいじゃん

流れによってはって自分で言ってるからそれでいいのでは
始まる前から解決してるぜ

そんなはちゃめちゃに気にしすぎるようなことではないわな

言ってもいいけど自分から積極的にアピールすることではないと思います

いい歳してそんな質問ここでしてるとかかなりダメ感がある

親ももう1回面接からやって入ろうとしてるなんてすごい事しようとしてるな
息子が入るって話だった

>いい歳してそんな質問ここでしてるとかかなりダメ感がある
俺らより転職エージェントとかに相談すればいいんじゃねとは思う

>受かったら全力でがんばる
>前の職場より給料が月々５万円高いし
>あこがれの完全週休２日制だし
ならその気持ちを出してけ
でも雰囲気和やかでも前の会社より待遇良いから！は言わない方がいいぜ

もう３次試験だし何とかものにしたいのだ

親が頑張って築いた信用に泥を塗って全てをぶっ壊すチャンスじゃん！

親が勤めてた情報なんかなんのプラスにもならないから聞かれるまで黙ってろ

>受かったら全力でがんばる
>前の職場より給料が月々５万円高いし
>あこがれの完全週休２日制だし
お父さんいいところで働いてたんだな…

３次試験があるしな

親父さんが密かに嫌われていた場合は
あいつの息子とかいれるわけないじゃんとなる場合もあるわな

>親父さんが密かに嫌われていた場合は
>あいつの息子とかいれるわけないじゃんとなる場合もあるわな
どうしてそんなひどいこと言うの…

キレキレの言葉のナイフ

正論ベースで言うと
純粋性で見ると一般的に面接されている方との公平性を支配的優位性で無下にしている
よってその個人的な情報は入社以降に明かすのが正しいと言える

新卒じゃなくて中途なんだから聞かれたこと以外答えるなとかは多分経験ない子の意見だよな
辞めたことから次の会社を見つけるきっかけとして詳細にはふれずちょっと話して先方が興味を示したらもうちょっと掘る感じでいい

>>親父さんが密かに嫌われていた場合は
>>あいつの息子とかいれるわけないじゃんとなる場合もあるわな
>どうしてそんなひどいこと言うの…
ひどいっていうか誰からも100%好かれるなんて無いわけで
人間関係を利用するなら当然あり得るリスクだと思うぞ

絶対言うなってほどじゃないけど別に推していく要素ではないぐらいの情報

逆に好意的に見られたら入れたろ〜ってなるかもしれないしリスクとリターンよな

>新卒じゃなくて中途なんだから聞かれたこと以外答えるなとかは多分経験ない子の意見だよな
>辞めたことから次の会社を見つけるきっかけとして詳細にはふれずちょっと話して先方が興味を示したらもうちょっと掘る感じでいい
中途なら尚更だよ
父親が勤めてたことが志望動機に入ってくるのは幼稚と受け止められる

話の受け手もコネクション的要素を感じる
それをどのように理解しどのような判断基準を構築されるのかという事を推察すればいいんじゃね？
そんで自分で思った方向性との違いがあるならやめればいいさ

本当謎に煽るよね

>>新卒じゃなくて中途なんだから聞かれたこと以外答えるなとかは多分経験ない子の意見だよな
>>辞めたことから次の会社を見つけるきっかけとして詳細にはふれずちょっと話して先方が興味を示したらもうちょっと掘る感じでいい
>中途なら尚更だよ
>父親が勤めてたことが志望動機に入ってくるのは幼稚と受け止められる
そんな御大層な面接官はそうそういない
ざっくばらんに話せる関係性を即構築できる方がよほど好印象

だからなんだよ以上でも以下でもない情報だと思う
他にアピールすることが無いなら話のネタに出す程度

どうかコネでお願いしますって言おう

>新卒じゃなくて中途なんだから聞かれたこと以外答えるなとかは多分経験ない子の意見だよな
>辞めたことから次の会社を見つけるきっかけとして詳細にはふれずちょっと話して先方が興味を示したらもうちょっと掘る感じでいい
時間も限られているし聞かれたことに答えるのが基本で
そこから自己PRに繋げるところに頭を使うべきだと思うけどな
こちらに何も興味がない人の注意を引くためなら親が元社員って情報は有効かもしれんが
面接まで行ってる段階で相手はこちらの能力に興味があることは確実にわかってるわけで

極論は純粋性を保ちつつコネと取られない伝え方をしろって事だろ
面接という場で親の話題を出すんであれば
親の仕事に憧れを持っていたので入社を決意した
とかさ

んでポイントになるのが話の受け手が親への憧れというファクターでコネクションという疑いを払拭出来るのか？という点にフォーカスすることだな
これじゃ弱いと感じるならもっと説得力のある純粋性を示す必要があるってこと
んでそれはもう自分で考えなさい

>どうかコネでお願いしますって言おう
一番駄目なやつ

理解すべきことは「」達が概ね言ってくれてるが
重ねて言うと人事の採用項目に"応募者の家族が自社に勤めてる（勤めてた）かどうか"なんて項目はないから
たまたま採用担当者が興味持ってくれる可能性に賭けて自分の能力と関係ないことで好印象稼ぐバクチはやめといた方がいい
採用担当が知りたい事で必ずあるのは「なぜ自社なのか」「自社に長く勤めてくれる気はあるか」これだけ
納得できないなら転職エージェントにでもこのスレと同じこと質問してみたらいい

最後に考えるヒントだ
これは何にでも言えることなんだが
整合性をとがらせていくと真実になる
真実は純粋である
正しいことを信じるのは人の必然だよ

きれいなロジックだ

二次試験まで自力で突破したなら最後まで自分を信じて
親に頼らず堂々と三次試験を受けなさい

今来たらトンボ鉛筆の佐藤が居てだめだった

見ず知らずの他人にこんなに親身になってる
「」は本質的には優しいんだな

タイミングと集まる層による

10年働いて倒産で失職は辛いな…

入社できた後に話のタネにできるかもくらいの状況
縁故採用じゃないなら自分から言わない向こうが親父の話振ってきたならさらっと答える

珍しい苗字だとあの「」さんのご家族？みたいに聞かれそう
鈴木とか田中だと…どうだろうね

>10年働いて倒産で失職は辛いな…
これみて気が付いたんだが倒産と父さんをかけたネタじゃあるまいな

>採用担当が知りたい事で必ずあるのは「なぜ自社なのか」「自社に長く勤めてくれる気はあるか」これだけ
つまり俺は前提として面接官の判断基準を意図的な理由で左右させる目的で親の話を出すのは公平性を破壊する不純的動機と思う
概ね同意
でもねスレ「」がその志望動機に親が働く姿を純粋に憧れているのであればそれは素直にそう伝えればいいと思うし隠す事でもない
しかし人は考える事が出来るのでその動機にも疑いを持たせないための純粋性の主張が大事なんよね
難しいけど

>これみて気が付いたんだが倒産と父さんをかけたネタじゃあるまいな
違うよ！！？

>>10年働いて倒産で失職は辛いな…
>これみて気が付いたんだが倒産と父さんをかけたネタじゃあるまいな
「」はさぁ

>珍しい苗字だとあの「」さんのご家族？みたいに聞かれそう
>鈴木とか田中だと…どうだろうね
上にも書いてるけど県名の苗字だから腐るほどいる

気付いたんだがじゃねえよ他人の不幸を