嘘つきだらけですね

普通に不当解雇だろ

引き続きあきゆきの反応

あきゆきお前AIクソスレ立てる以外にやること無いのか？　人生見つめ直した方がいいよ

なんだ画像か

反AIを拗らせてるんなら馬鹿みたい
リスク回避を徹底してるんならまとも

そりゃ業務によって違うだろうとしか…
著作権センシティブな分野では慎重になるのも仕方ない
逆に言うとこのついぷりも業務の違いに言及せず言ってるので筋が悪すぎる

>あきゆきお前AIクソスレ立てる以外にやること無いのか？　人生見つめ直した方がいいよ
あきゆきくん常にAIスレ監視してそんなレス書いてるの？

デザインチーム配属の新人がAI出力そのまま出して来たら終わってるなこいつってなるけど解雇は無理だね

社則＞法律ってまじ？

あーウチは労働法採用してないんスよ

もっとそれぞれの立場を詳しく説明しろとしか

試用期間中はルール無用だろ

研修中のレポートとか全部AIに投げましたとかやったとしたらそりゃ解雇だろう

機微に触れる情報を食わせてる場合もあるからまあ試用期間で切る理由になるかと

>社則＞法律ってまじ？
中小企業はそんなもんだろ

末端労働者でしかないのが即クビとか言ってるのは面白い　そんな激レアケース経験したこともないだろうにね
組織エアプはすぐわかる

>デザインチーム配属の新人がAI出力そのまま出して来たら終わってるなこいつってなるけど解雇は無理だね
契約で使うなって描いててそれ無視してんなら解雇できるんじゃね

こんなんでクビとか言ってるの多分まじで社会経験ない

うちは社屋燃やしたやついたけどそれでも解雇できなかったから
AI使って即クビはすげぇな

「生成AIも使えない新人なんて役に立たない」って文脈がSEとかの「生成AIを使うにあたって著作権等が問題にならない」業種だと判断するのがごく自然だと思うんだけど
生成AIアレルギーの人って頭悪いの？

>うちは社屋燃やしたやついたけどそれでも解雇できなかったから
>AI使って即クビはすげぇな
のび太かよ

そりゃ普通に社屋燃やすななんて契約しないだろうし
デザイナーとして雇うときの契約書次第なんじゃないの？

>機微に触れる情報を食わせてる場合もあるからまあ試用期間で切る理由になるかと
試用期間って別に合わなければ切り放題期間じゃないよ
生成AI使ったら解雇にできるパターンだと「就業規則または職場ルールに生成AI使用禁止が明記されているのに使用し、厳重に注意するも再三使用した場合」ぐらいじゃないと切れない

火事は過失とか事故有り得るけど
使うなって言われてる道具使うのは絶対故意だからな

まあデザイナーとして雇われてた人間がAIに丸投げして解雇になって
訴えたとして不当解雇にあたってどれぐらいの賠償になるかは裁判してみないとわからんな

もし本当にAI使ったぐらいでクビにされた場合は
その会社が相当な身内経営で会社から「お前はAI使ったからクビだ！」と言われてしまい
労働法関連全然知らない人がそれに抵抗することなく受け入れてしまって
何も知らないから無理矢理自己都合扱いで退職書類に同意してしまったみたいな不当解雇パターンぐらいしか思いつかない

（発覚したら自分が騒ぎ立ててその新人ハブにするつもりだから実質）クビ

会社としては人としてのデザイン能力を買って雇ったのにAIで手抜きされたようなもんだからキチンと法廷で争えばよろしい

労働基準法を採用していない会社なだけでしょ

正当な解雇理由の例
能力不足・勤務成績不良: 改善の余地がないと判断される場合。
協調性の欠如: 業務に支障が出るほどの程度で、改善のための指導にも応じない場合。
就業規則違反: 規律違反が重大である場合。
経歴詐称: 採用に影響する重大な虚偽があった場合。
無断欠勤: 長期間（目安として14日程度）にわたる無断欠勤など。
重大な背信行為: 業務上横領や秘密漏洩など、会社に重大な損害を与える行為。
病気や怪我: 休職期間を満了しても復職が困難な場合など。

AIに聞いてみました！
これらに当てはまれば解雇できるようです！
🦑でしたか？

>まあデザイナーとして雇われてた人間がAIに丸投げして解雇になって
>訴えたとして不当解雇にあたってどれぐらいの賠償になるかは裁判してみないとわからんな
それでも即解雇はまずないよ
そしてスレ画が言ってるのはもしかして新人＝派遣で来た人なのかもしれない
それなら合点がいくから

デザイナーが無許可でAI生成物を使用して会社が解雇できるのは、その行為が就業規則の重大な違反にあたる場合や、会社に具体的な損害（著作権侵害による賠償責任や信用の失墜など）を与えた場合に限られます。日本の労働法では解雇規制が厳しいため、客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が求められます。
解雇が認められる可能性のある条件
就業規則にAI利用に関する明確な規定があり、それに違反した場合
社内規定でAIツールの使用、特に業務における無許可での使用や機密情報の入力を明確に禁止していた場合、懲戒処分の対象となります。
違反の程度が重大であれば、解雇に至る可能性があります。
著作権侵害など、法的な問題を引き起こした場合
生成された画像が第三者の既存の著作物と酷似しており、著作権侵害が成立した場合、会社が損害賠償責任を負う可能性があります。
この結果、会社に現実的な金銭的損害や社会的な信用の失墜をもたらした場合、解雇の正当な理由となり得ます。

個人情報を取り扱ってる会社でそのデータを食わせましたとかやったら即日解雇だと思う

生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…

会社の機密情報や顧客情報が流出した場合
生成AIの入力データがサービス提供者側の学習に使用される可能性があるため、業務上の機密情報や個人情報をAIに入力し、情報漏洩を引き起こした場合、重大な規律違反となります。
業務指示に反し、改善が見込めない場合
上司からの再三の注意や業務改善指示にもかかわらず、無許可でのAI利用を続けた場合、業務命令違反や協調性欠如とみなされ、解雇理由として累積される可能性があります。

仮にあったとして訴えるとかデカい事態になってみないと実際不当かどうかなんてわかんね

>生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…
そりゃ画像の人がデザイナーで著作権のリスクガン無視してるから首にするって話だもの

重要な留意点
解雇権濫用の法理: 日本では、労働契約法第16条に基づき、「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない」解雇は無効となります。単にAIを利用したというだけでは、通常、即時解雇は困難です。
段階的な処分: 一般的に、会社はまず口頭注意、書面注意、減給、出勤停止などの段階的な懲戒処分を行い、それでも改善しない場合に最終手段として解雇を検討することが多いです。
明確な証拠: 会社は、従業員がAIを無許可で使用した事実、それによって就業規則に違反したこと、および会社に与えた具体的な不利益や損害を立証する必要があります。
最終的に解雇が有効かどうかは、個別のケースにおける具体的な状況、就業規則の内容、違反の重大性、会社が被った損害などによって判断されます。

>生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…
別にそれもその１つだし間違いではないのでは

あー会社の他のデザイナーの絵とかをNAIに食わせて生成したら情報流出に当たるか？

>>生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…
>そりゃ画像の人がデザイナーで著作権のリスクガン無視してるから首にするって話だもの
生成AI全般の話をしているところにいきなり画像生成の話し始めたように見えるけど…

>>>生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…
>>そりゃ画像の人がデザイナーで著作権のリスクガン無視してるから首にするって話だもの
>生成AI全般の話をしているところにいきなり画像生成の話し始めたように見えるけど…
まあプログラムのコードにも著作権あるからアウトなんやけどなブヘヘ

会社に不利益を与える行為に該当しそう

>個人情報を取り扱ってる会社でそのデータを食わせましたとかやったら即日解雇だと思う
それはAI自体ではなくて情報セキュリティインシデントだね…
誰がやってもAIでなくても今の会社だと大抵重大な情報セキュリティ違反は解雇対象の規則が盛り込まれている

>>>>生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…
>>>そりゃ画像の人がデザイナーで著作権のリスクガン無視してるから首にするって話だもの
>>生成AI全般の話をしているところにいきなり画像生成の話し始めたように見えるけど…
>まあプログラムのコードにも著作権あるからアウトなんやけどなブヘヘ
だから「生成AIといって画像生成の話が出てくるのってさ…」って言ったんだけど…

会社内での説明文書くらいAI使わせてください
はい解雇ね

>会社内での説明文書くらいAI使わせてください
>はい解雇ね
まあそんな会社クビにされた方が幸せかもしれないが…

>AIに聞いてみました！
>これらに当てはまれば解雇できるようです！
正しい
ちなみにこれらに該当しても解雇にするにはさらにいろいろ理由付けする必要がある
そうしないと監督署に睨まれるので…睨まれたとこでノーダメだぜって企業ならやるかもしれんけど

録音データから議事録を作成！やり方は簡単！
みたいなサービスも結構やばい気がしてるって庭のカマキリが言ってた

受注開発専門が無断でAI使っちゃまずいのか?

デザインチームだったら調べ物もしないし文章も書かないの？

>録音データから議事録を作成！やり方は簡単！
>みたいなサービスも結構やばい気がしてるって庭のカマキリが言ってた
それ今の結構な数の一般会社だと自動的に入ってるんすよ…
Teamsに実装されてるから…

>>録音データから議事録を作成！やり方は簡単！
>>みたいなサービスも結構やばい気がしてるって庭のカマキリが言ってた
>それ今の結構な数の一般会社だと自動的に入ってるんすよ…
>Teamsに実装されてるから…
あれ便利よね
もう使わないの考えられない

結局のところ信者っていきなり使うやつは大抵…がでかい

スレ「」壁打ち満足した？