そんなテンプレの挨拶も理解できないガイジ居るわけないだろ

1年中Xぷりでレス乞食してる奴の生態は確かに恐怖そのものだが

テンプレ挨拶にガチキレするとは
余裕のない職場だな...

>経験者採用ならそうなのでは…？
君は外出たほうがいいよ

バカな事を大声出してマウント取るってやつだろ
ハコヅメで見た

>経験者採用ならそうなのでは…？
おっとガイジ発見伝

Xぷりキチガイとその同類専用スレ

技術的な知識はあってもその会社のルールとか仕様は知らないからな

この手の悪役として生きていくことを決意したようなおっさんよくいるよね

技術職ってそもそも教えたがりが多いけど歳を重ねるとそこに強烈なマウント欲求が加わって酷いことになる

>経験者採用ならそうなのでは…？
釣り針がデカすぎる

某大手メーカーでこんな感じのおっさんいた

新入りはとりあえずわからせるスタイル

ADHDは言葉の裏の真意とか分からないから謙遜が通じないらしいね

コイツがいるから人手不足になるのでは

役職のないタダのヒラ先輩が言ってんのかな
上司だからいいわけではないけど

簡潔明瞭な自己紹介

初日でこれなら試用期間で辞めるだろ

分かりました
即戦力として「前の会社ではこうだったんですけど？そのやり方非効率なんでやめた方がいいですよ」ってガンガン言っていきます

社員と既に十全の関係を構築済みかつ外部から社内ルールを把握し尽くした中途採用者じゃないと困るんだよ！

>即戦力として「前の会社ではこうだったんですけど？そのやり方非効率なんでやめた方がいいですよ」ってガンガン言っていきます
嫌われるやつ！

お世話になっておりますも
初めましてですよねみたいに怒るんだ

そりゃ中途なんだから業界の知識はあるけど社内のローカルルールなんて知るわけねぇだろ！

こいつのせいで皆辞めて人手不足になるんじゃ…

もう一回転職ガチャ回せるじゃん

ぶっちゃけ先進企業でもローカル風習あるしそれに馴れる期間は必要だからね

>そりゃ中途なんだから業界の知識はあるけど社内のローカルルールなんて知るわけねぇだろ！
新卒生え抜きの社員は一般常識だと思ってるけど転職組にとっては初めて知るみたいなルール結構あるよな

そんな事後で言えばいいのに

なんで人手が足りないのか一発でわかってありがたいことだな

こんな職場当たったら即転職考えるわ

こんなの言われた瞬間一日でも早く辞めるよう頑張りますになるわ

前の職場ではそうだったかもしれないけどここでは違うからってそのうち言われると思う

新人はとりあえず殴る
舐めた態度取られる前にどっちが上かを教育する
そんな奴が昔いた

まあ面接では耳障りのいいこと聞いてるかもしれないからな
現場の現実ってやつを初日に教えてやらねえと

実際会社によってやり方違うとか使ってるソフト違うとか結構あるもんな…
前の会社でやってたからこれで！とかやられると困る部分の方が多いだろう…

>まあ面接では耳障りのいいこと聞いてるかもしれないからな
>現場の現実ってやつを初日に教えてやらねえと
じゃあ傷浅い方がいいから初日で辞めるね…
で弊社は年40人辞めていきました(社員20名)

>新人はとりあえず殴る
>舐めた態度取られる前にどっちが上かを教育する
>そんな奴が昔いた
酒と煙草とギャンブルと風俗が好きな奴ばっかりの職場なんだろうな

でも分かるわ
お前経験者採用だよな？なんで何も知らないなんて言うの？って思う事はある

>ID:SGWPX7Hs

わかりました
まんこです

>まあ面接では耳障りのいいこと聞いてるかもしれないからな
>現場の現実ってやつを初日に教えてやらねえと
勤務初日の比較的フラットな状態の時にマイナスの印象を与えるんじゃねえ

>新人はとりあえず殴る
>舐めた態度取られる前にどっちが上かを教育する
腕っぷしの強い新人来て殴り返されたらどうするんだろう…

>嫌われるやつ！
👨‍🦱には幾ら言ってもいいよなあ！！

こっちのやり方でやっていいならやるけどさぁ！
会社のやり方をまず教えてくれよ！

>で弊社は年40人辞めていきました(社員20名)
すご
離職率200%って自慢できるじゃん

ルール全く違うとかざらだからなあ

俺も障害者雇用の面接で
「なにか配慮する事が必要ですか？」
「強く叱責されるのをやめていただけると…」
「子供？遊びじゃないんだからさぁ」
と言われたことがあるのでスレ画はマジ

マータ青バッジのヘイト投稿か

まあスレ画はここハズレだわって即辞める事検討する方が良いレベルだよな
時間の無駄だわ

>腕っぷしの強い新人来て殴り返されたらどうするんだろう…
大人しくなる
なってた
同僚からも舐められるようになってた

叱責するのが仕事だと思ってる老人ってマジでいるんだな

「つまらないものですが」に「つまらんならいらん！！！」って怒り出すレベル

業界的なルールではそうなってるけどうちではこうなってるから
なんてことはいくらでもあって中途の経験者だろうがしばらくはそれらを把握するのが仕事なのに

>業界的なルールではそうなってるけどうちではこうなってるから
>なんてことはいくらでもあって中途の経験者だろうがしばらくはそれらを把握するのが仕事なのに
それじゃあ困るんだよ！！！

>叱責するのが仕事だと思ってる老人ってマジでいるんだな
叱責っていうかスレ画は難癖だな…

なんなら新卒相手でもこういうスタンスでいくおっさんいる
もちろん即辞められる…

この手のやつは自分のやり方でやるので文句言わないでくださいねとでも言ってほしいのか？

最初に威圧して上下関係をハッキリさせたいみたいな習性なんだろう

よほど余裕の無い職場なんだろうな
まぁだから人手不足になってるんだろうが

>この手のやつは自分のやり方でやるので文句言わないでくださいねとでも言ってほしいのか？
それじゃあ困るんだよ！！！

>経験者採用ならそうなのでは…？
例えばすごいサッカー選手が移籍してきたとしてもそのサッカーチームがどういう作戦で動いてたりどういう人間関係なのかとか全くわからないから最初は動けないだろ

つまらないものですがと言ったらつまらないもの贈るなとキレそう

周りの空気も人の真意も読めないから嫌われるんだけどこういうやつに限って自分は正論を言うから嫌われるとか思い込んでるんだよな

初手でこの会社駄目だなってなるからある意味いい上司

>それじゃあ困るんだよ！！！
文句か？こっちは助っ人だぞ

初日で職場特有のやり方まで全部理解してよね！

余裕ないのにこういう人は残るんだってことが初日からわかっちゃうのは辛いね

こんなの仮に全部分かってても言う定型文みたいなもんでは…？

中途に限らず部署異動で入って来る人もだいたい同じこと言うじゃん

ここまで極端じゃないけどキャリアが会社のルール把握するよう丁寧な教育がいることを理解してない人は一定数居る

なぜそこが人手不足かわかってしまったな

中途採用とは言え初日から即戦力求めるとかどんだけ余裕無ぇんだよ…

>こんなの仮に全部分かってても言う定型文みたいなもんでは…？
全部わかってるのはそれはそれで困るんだよ！！！

>そんなテンプレの挨拶も理解できないガイジ居るわけないだろ
それが結構いるんだよな…

この手のおっさんを社史編纂室にでも封印しないと人手不足が解消することないんだろうな

レスポンチバトラーじゃん

即戦力ってのは一年二年と一人前になるまで教育せずに済むってことであって
把握と調整するための期間は絶対必要なんですよ

>最初に威圧して上下関係をハッキリさせたいみたいな習性なんだろう
仕事出来ない無能が上に立つための唯一の手段

あたし人手不足の原因わかった！

なんか入って学ぶ姿勢を見せるとダメって最近読んだ
中途だから完全な状態で採用したいようだそんなやつが流れてくるはずないだろ

>最初に威圧して上下関係をハッキリさせたいみたいな習性なんだろう
犬かな？

入って初日から即戦力みたいな超人が来るわけないだろうに

>なんか入って学ぶ姿勢を見せるとダメって最近読んだ
文句言う奴はそれはそれで難癖付けるな…

技術面はともかく現行の現場や作業内容も知ってる前提でこられるとあっもう無理ってなる

>それが結構いるんだよな…
服装自由を文字通りの意味に捉える人たまにいるよね

前の職場のやり方でやらさせていただきます

完璧な新人求めてた時代もあったからマジでその時で脳が止まってる奴居そう

スレ画は作り話だろ？

>>最初に威圧して上下関係をハッキリさせたいみたいな習性なんだろう
>犬かな？
犬に失礼

>分かりました
>即戦力として「前の会社ではこうだったんですけど？そのやり方非効率なんでやめた方がいいですよ」ってガンガン言っていきます
バケモノにはバケモノをぶつけるんだよ理論
みんな辞める

こういうネット上で出るエピソードみたいなのに今まで一度も出会ったことがないけどそんなあるの？
なんかこのスレだけでもいっぱいいそうだけど

最初にかましておいてナメられないようにしないとな

会社の利益が自分らの給料って自覚の無いダラダラしてるカスとちょっと偉くなったり部下持ったりしてそういうカスが許せなくというか嫌いになった人が居る

でも経験者の若い新人欲しいよね

世の中の大半の人はまともだけど
やべぇやつはマジで創作かよってぐらいやべぇのでいるところにはいる

いちいち発信しないだけでみんな大なり小なり理不尽な目には遭ってると思う

>こういうネット上で出るエピソードみたいなのに今まで一度も出会ったことがないけどそんなあるの？
>なんかこのスレだけでもいっぱいいそうだけど
ちゃんとした職場には居ない
人手不足のところには割と居る

それこそ実は他の部署にモンスターがいるの知らないだけとか普通にあるだろうしね…

>でも経験者の若い新人欲しいよね
そんな処女のデカパイロリビッチみてえなのいねえよ

経験者採用して文字通り昔の経験に習ってやったら
「うちにはうちのルールがあるんだからさぁ！！」
ってカードを切るに決まってんじゃん

同じ会社で何年もくすぶってるとその会社が社会の常識みたいな人は生まれてしまうんだ悲しみなんだ

>この手のおっさんを社史編纂室にでも封印しないと人手不足が解消することないんだろうな
スレ画は社長とか役職相当上で隔離不可能な奴が言ってるのをイメージしてたわ
そうでないと初手の全体紹介でそんな口出しできないし

>>でも経験者の若い新人欲しいよね
>そんな処女のデカパイロリビッチみてえなのいねえよ
でも処女のデカパイロリビッチみたいなの欲しいよね

>>でも経験者の若い新人欲しいよね
>そんな処女のデカパイロリビッチみてえなのいねえよ
夢を捨てるな

>経験者採用して文字通り昔の経験に習ってやったら
>「うちにはうちのルールがあるんだからさぁ！！」
>ってカードを切るに決まってんじゃん
このダブルバインドをやると転職者がサクサクやめるようになるぞ！

>そんな処女のデカパイロリビッチみてえなのいねえよ
できない理由を考えるのではなく「どうすれば出来るか」を考えよう！

社会は清純派AV女優を求めてるんだよ

初日にやってきた人間が何も教えずに作業できるほど単純な業務しかやってない職場なんだね

>>>でも経験者の若い新人欲しいよね
>>そんな処女のデカパイロリビッチみてえなのいねえよ
>夢を捨てるな
夢見てねぇで現実見ろ
何年社会人やってんだ

ここまで直接的なのはないにしてもキャリア入社に大してお手並み拝見的な態度になる人はまあまあいる

本心だとしても職場の空気感とか人間関係の話だろ…

私できます！と我流でやられる方が嫌だろ

>初日にやってきた人間が何も教えずに作業できるほど単純な業務しかやってない職場なんだね
初日にやってきた人間が何も教えずに作業できるのに既存社員が恫喝したりするから業務が進まない職場だぞ

>私できます！と我流でやられる方が嫌だろ
動いてるからヨシ！

（スズ）
毎々お世話になります

初日は準備や申請や諸々で仕事になんねえだろ

お互いエスパーじゃねぇんだから
素直に「こうやろうと思いますがご指摘ありますか」
って相手の言質を取っていこう
指摘があれば従えばいいし
何かあれば相手の責任になるぞ！

>初日は準備や申請や諸々で仕事になんねえだろ
それじゃあ困るんだよ！！！！

人足りないからって出向したのに仕事しようとするとしなくていいんで！って1日何もしなかった時は屈辱過ぎてキレたな…

>「社交辞令」とは、人付き合いを円滑にするために、本心とは関係なく儀礼的に発せられる言葉や挨拶のことです。相手を傷つけずにその場をうまくやり過ごしたり、関係をスムーズに進めたりするために使われます。
って筈なのに典型的な社交辞令で人付き合いが何故円滑に行かねえんだ…？

>人足りないからって出向したのに仕事しようとするとしなくていいんで！って1日何もしなかった時は屈辱過ぎてキレたな…
偉いな…
仕事しなくて金貰えるなら
俺は何もせずに帰るぜ

即戦力を求めてるにしたって短くても1〜2ヶ月は色々職場のこと教える前提で動くもんじゃねぇのか…？

>即戦力を求めてるにしたって短くても1〜2ヶ月は色々職場のこと教える前提で動くもんじゃねぇのか…？
それじゃあ困るんだよ！！！！

>>人足りないからって出向したのに仕事しようとするとしなくていいんで！って1日何もしなかった時は屈辱過ぎてキレたな…
>偉いな…
>仕事しなくて金貰えるなら
>俺は何もせずに帰るぜ
img見てていいんで！ならともかく
職場で何もしないはひたすら辛いぞ

>即戦力を求めてるにしたって短くても1〜2ヶ月は色々職場のこと教える前提で動くもんじゃねぇのか…？
1週間くらいで成果は欲しい…ってのは我儘ってことになるが

初手エスパー検定かましてくる会社なんて
総じてクソだぞ！

この世には…謙遜文句を聞いて相手を見下す信じられないおバカさんがいるのである…

これ言って偉い人に怒られないわけないからこの人が一番偉い人なんだろうな…

経験者採用なら今日からバリバリこのたるんだ職場効率化してくから雑魚どもはせいぜいついてこいやくらい言えないと舐められるよ

つまらないものですが、って言ったらつまらないと思うものを人に贈るな！って怒りそう

>>>人足りないからって出向したのに仕事しようとするとしなくていいんで！って1日何もしなかった時は屈辱過ぎてキレたな…
>>偉いな…
>>仕事しなくて金貰えるなら
>>俺は何もせずに帰るぜ
>img見てていいんで！ならともかく
>職場で何もしないはひたすら辛いぞ
インフラ監視してる所なら
Yahooニュース覗いたりテキストでネタ書きしちゃうな
でも仕事の催促は定期的にかけて
仕事したがってる感は出そう

邪魔すんで〜って入ったら邪魔すんなら帰って〜って言われんだろうな

>これ言って偉い人に怒られないわけないからこの人が一番偉い人なんだろうな…
せっかく入った中途が3ヶ月でやめていきました

>邪魔すんで〜って入ったら邪魔すんなら帰って〜って言われんだろうな
楽しそうな職場

>>これ言って偉い人に怒られないわけないからこの人が一番偉い人なんだろうな…
>せっかく入った中途が3ヶ月でやめていきました
皆さんの指導が悪いせいです

最近逆に人手不足ゆえに福利厚生に優秀人材ちゃんと手厚くし始めてるからこそいい年して転職してくるヤツの方が地雷なのでは…？って警戒あると思う
地雷8、優秀2くらいの分の悪いガチャみたいな

なんで人手不足なのかが伝わってくる

デカい会社ってキチガイが出世しても回るから怖いよね

素人質問で恐縮ですが…って言われたら素人は喋るな！っていうんだろうか

いくらでも人が入ってきた時代じゃねえんだから要らんストレスかけて辞めさせても補充されるのはよりクオリティの低い人材にしかならんってのが分かってないんだよな馬鹿だから

>デカい会社ってキチガイが出世しても回るから怖いよね
何ならある程度人を振り回せる側のキチガイの方が出世に強い

>素人質問で恐縮ですが…って言われたら素人は喋るな！っていうんだろうか
そらそうよ

前職の経験を活かして心理的安全性を向上させます！
まずは手始めにこのうるさいおっさんを半殺しにします！
でよい

>最近逆に人手不足ゆえに福利厚生に優秀人材ちゃんと手厚くし始めてるからこそいい年して転職してくるヤツの方が地雷なのでは…？って警戒あると思う
>地雷8、優秀2くらいの分の悪いガチャみたいな
たかが挨拶にけおる上司の方が地雷かな…

経験者だからそっちの業務を丁寧に説明してくれたらすぐ飲み込める物覚えの早さがあるんだが…？

無能見てちっしゃーねーなー！俺が教えて俺色に染め上げてやるか！くらい思えないと色々厳しい時代になってきたぞ

人手不足の仕事で同業からの転職組とか最高の人材なのに

今は人的コストを軽視できるほど
人間は溢れてないんだ
時代が変わったんだ

同業種でも会社ごとのローカルルール覚え直しなんだから経験が役に立つかは別の話っていうか…
前の会社と共通部分の教育はカット出来るってだけでね…

新人をサンドバッグと思ってる現場上長って割といるからね
俺のとこがそれだった
俺が好感度0になって退場後その上長も現場の総意で飛ばされた

弁当にたんぽぽを載せる仕事でこれ言ってたら面白い

お前の代わりなんていくらでも居る！
とはいうがその代わりを捕まえるのはとても時間も金もかかることだ

転職してステップアップしてけばカスに当たる確率は減るぞ減った

スカッと漫画ならこの中途が社長の息子で茶々入れた上司がクビになるかコンプラ研修行きだよ

>お前の代わりなんていくらでも居る！
>とはいうがその代わりを捕まえるのはとても時間も金もかかることだ
まあそれは人事がやるので俺の仕事じゃねェとは思ってるだろうよ

>お前の代わりなんていくらでも居る！
>とはいうがその代わりを捕まえるのはとても時間も金もかかることだ
そして追い出す奴はそういったコストを会社に強いる奴ということだ

>最近逆に人手不足ゆえに福利厚生に優秀人材ちゃんと手厚くし始めてるからこそいい年して転職してくるヤツの方が地雷なのでは…？って警戒あると思う
地雷ほど退職せずその会社に居座るから転職してくる人のほうが優秀か判らないけどマシ
会社の風土と合うかは地雷・優秀問わず運だわ
というか外から人が来たがるってことは自分の会社が評価されてるってことだぞ

というか同業だからですぐ同レベルに動ける仕事なんて存在しないだろ
体動かす仕事でもデスクワークでも

>お前の代わりなんていくらでも居る！
>とはいうがその代わりを捕まえるのはとても時間も金もかかることだ
はい
人材派遣会社のカモです

もう空想の仕事叩きばっかりで日本人はどんどん働かなくなってる始末
正直少子化よりこの問題の方がはるかに深刻だと思う

>最近逆に人手不足ゆえに福利厚生に優秀人材ちゃんと手厚くし始めてるからこそいい年して転職してくるヤツの方が地雷なのでは…？って警戒あると思う
>地雷8、優秀2くらいの分の悪いガチャみたいな
その理屈はおかしいぞ

こういうときの分からないって大抵事務処理とか特有の不文律じゃないの

ローカルルールと業務範囲内の人間の把握が本当に大事だな
案件毎にこれの情報更新しないといけないIT系に何で俺は進んでしまったんだ…

>>お前の代わりなんていくらでも居る！
>>とはいうがその代わりを捕まえるのはとても時間も金もかかることだ
>まあそれは人事がやるので俺の仕事じゃねェとは思ってるだろうよ
遠からず「こいついらなくね？」となることは割と無い話ではない
現状そいつが居ないと回らない現場だったりもするが
居た方がマイナスに振れる瞬間は存在する

>もう空想の仕事叩きばっかりで日本人はどんどん働かなくなってる始末
>正直少子化よりこの問題の方がはるかに深刻だと思う
お前が無職だからって全員そうだと思うのやめた方がいいよ

>そんなテンプレの挨拶も理解できないガイジ居るわけないだろ
そんなガイジが蔓延ってる職場だからまともな人が消えていって人不足になる

他人にやる気を求める奴は環境を悪くするクソ
そんなに意識が高いくせにうち程度の会社にいる時点でまず自分の頭の出来が悪いって自覚してほしい

仕事のやり方なんか職場の数だけあるんだからちゃんと一から教えないとだめだよ

>こういうときの分からないって大抵事務処理とか特有の不文律じゃないの
俺の場合は現場、というか上長が言う言葉の意味を理解しろということだった
最終的にその上長に何か言われるたびに言葉の真意を探る作業に業務時間の半分以上を費やす程になり
そしてその現場を離れて今の現場ではハッピーです

>お前が無職だからって全員そうだと思うのやめた方がいいよ
これにそうだね入れる奴の方が無職だと思う

>他人にやる気を求める奴は環境を悪くするクソ
まあ「やる気なんか出さなくてもいいから結果出してね」って上司は確かにいるけど…

>>お前が無職だからって全員そうだと思うのやめた方がいいよ
>これにそうだね入れる奴の方が無職だと思う
どうした？
言い返せないのか？

>仕事のやり方なんか職場の数だけあるんだからちゃんと一から教えないとだめだよ
んでこの教えてく時に「お前の為に時間を使ってやってるんだからな？」みたいに言うと
新人は萎縮しますしました

俺は中途で経験ある職に転職してそろそろ一年だけど未だに新入りお勉強期間って感じでぬくぬくさせてもらってる…

マニュアル作ってくれないって言われたけど
作ろうと思ったら本ができそうになって白目向いてる俺

>>仕事のやり方なんか職場の数だけあるんだからちゃんと一から教えないとだめだよ
>んでこの教えてく時に「お前の為に時間を使ってやってるんだからな？」みたいに言うと
>新人は萎縮しますしました
上司が「」かぁ…

やる気とかは知らんし当てにしてないから新人がどんな人物か把握してからどれが良いのか考える

パワハラギリギリ狙ってカスを退職に追い込むライフハック
取りあえず誤字や言葉遣い、就業態度、すぐに修正できるような細かなミスでも一挙手一投足にケチをつけて普通は〜またミスかったのか、指導という名で俺の言ってること間違ってる？みたいに追い込んでいくの良いよね
段々行動すべてに支障出てきたら小さいミスでもさらに傷に塩塗り込むように他人も見ているところでミスの指摘してこいつの近くにいんとこ…って居場所をどんどん無くしていくライフハック

>マニュアル作ってくれないって言われたけど
>作ろうと思ったら本ができそうになって白目向いてる俺
目算規模出して
マジマニュアル作るんすか？
って聞いたほうがいい奴！

初日から新しく来た人に高圧的な態度取るような人は大体がその人が原因で人員の入れ替わりが頻繁に起こってるやつ

>んでこの教えてく時に「お前の為に時間を使ってやってるんだからな？」みたいに言うと
>新人は萎縮しますしました
どうしてそんなこと言ったんですか？

>パワハラギリギリ狙ってカスを退職に追い込むライフハック
スカッとジャパンみたいでつまんね…

>パワハラギリギリ狙ってカスを退職に追い込むライフハック
俺以外も４人くらい退職に追い込んだクズ思い出したわ
肝機能死んで欲しい

青バッジにマジレスすんな

俺も新人に仕事教える事になって自分が躓いた所とか細かく教えてたら
数年たっても自分で考えずに何でも聞いてくる子になってしまった
教育って難しいな…

新卒ですら学ぶ意識見せるとここは学校じゃないんだよって言われるからな
こういうマウントはありがちっていうか…

>青バッジにマジレスすんな
大人の青バッジ怒らせんなよオメーラ

かと言って自分で考えさせても上手くいかなかったりするから匙加減だなぁ

>>んでこの教えてく時に「お前の為に時間を使ってやってるんだからな？」みたいに言うと
>>新人は萎縮しますしました
>どうしてそんなこと言ったんですか？
さあ…よっぽどイラついてたんじゃないすか？
俺は新人だったからそういうものなんだと思って自助努力に励んでドツボにはまって
それ見てか後から入った新人には丁寧に教えてるの見て「俺プロトタイプな訳？」と思った

むしろ学んでくれ！
いやクソみたいな脅し方は学ばなくていいから！