ベンチャーなんて法律無視してナンボだろ

転職してさっさと離れなさる

逆らってこそ示せる忠義と友情も御座ろう
切腹にはならぬし

労基に駆け込むのすらご存じない？

仕事つらい？

体を壊す前に逃げるんぬ

>ベンチャーなんて法律無視してナンボだろ
さすがに残業時間45オーバー三ヶ月連続とか有給消化0の人が片手くらいいたりするのは放置できないんぬ…
社長と次長に至ってはなんか勘違いしてると信じたいけど勤怠何もつけてなかったんぬ
専務は勤怠締めしてなかったんぬ

>仕事つらい？
つらくはないんぬゆるゆるなんぬ
逆にゆるゆるだからこんな状況な気もするんぬ

前スレ立ててた？
やめろって言われてたやつ見た記憶ある

>さすがに残業時間45オーバー三ヶ月連続とか有給消化0の人が片手くらいいたりするのは放置できないんぬ…
>社長と次長に至ってはなんか勘違いしてると信じたいけど勤怠何もつけてなかったんぬ
>専務は勤怠締めしてなかったんぬ
告発するんぬ

>前スレ立ててた？
>やめろって言われてたやつ見た記憶ある
立ててないんぬ

>>仕事つらい？
>つらくはないんぬゆるゆるなんぬ
>逆にゆるゆるだからこんな状況な気もするんぬ
話が変わった
貴様は敵だ

ベンチャーから成熟した企業になるにはコンプライアンス遵守が必要なんぬなーって意識ないなら見切りつけたほうがいいんぬ

残業代出てるの？

誰も告発しないなら労働法なんて守る必要ないんぬ

再放送なんぬ

管理職の超勤は残業代が付かないけど深夜労働は加算が付くし過重労働は問題だから労働時間の把握は必要かなんだっけ

管理職だとどうせ残業代つかないから勤怠なんてどうでもええって考えの人もいる
平社員とは違うんだよ

昔は会社が事業所の従業員代表決めて名前書いて印鑑押すだけでいいから！してたけど今は認められないんぬな…

>さすがに残業時間45オーバー三ヶ月連続とか有給消化0の人が片手くらいいたりするのは放置できないんぬ…
残業規制は2〜6ヶ月のいずれの期間においても平均80時間かつ年間45時間を超える月が6カ月までなんぬ
スレぬの理解が間違っているんぬ

>残業代出てるの？
みなしなんぬ…
でも深夜残業はちゃんとつくんぬ

ベンチャーでもちゃんとすべきと思うけど
使用期間なら玉砕覚悟じゃないとできえねんじゃねえかな…

有給休暇は付与されてから1年以内に5日取らない人がいる場合は会社の方で時節変更権で無理やり取らせることができるんぬ
まあでも年末年始で無理やり5日取らせればいい話なんぬ

スレぬはしっかりした考え持ってるみたいだし他行った方がよくない？

年末年始を会社スケジュールで祝日とせずに有給使わせちまえば5日取得ノルマはこなせるんぬな〜

ベンチャーなんてガン無視当たり前と思ってた

ちょっと調べ物しただけだとまだ合法の範囲なのに違法と勘違いしてると思われるのがスレぬだから
もっとちゃんと調べるかいっそAIにでも質問するんぬ

>残業規制は2〜6ヶ月のいずれの期間においても平均80時間かつ年間45時間を超える月が6カ月までなんぬ
>スレぬの理解が間違っているんぬ
そうなんぬ？前の会社ひと月でも45超えたらめちゃ怒られたけど毎日二時間から三時間くらいなら残業しても怒られないんぬね

現状まずいと思いつつ形式的にでも遵法しようとしてるのかガン無視なのかそこら辺はっきりした上で義理人情と人としての正しさと自分の人生天秤にかけるんぬ

>そうなんぬ？前の会社ひと月でも45超えたらめちゃ怒られたけど毎日二時間から三時間くらいなら残業しても怒られないんぬね
ちゃんと法律に詳しい総務部の人なら知ってることだけど
法律理解に乏しい現場の指揮者なんかは雑に理解したつもりになってるから意味のわからん現場ルールを作るんぬな〜
作り話なんぬ

遅かれ早かれ別の法規に抵触して企業的に再起不能の傷を負う可能性が高いんぬ

>そうなんぬ？前の会社ひと月でも45超えたらめちゃ怒られたけど毎日二時間から三時間くらいなら残業しても怒られないんぬね
それは多分45時間分までしか協定を結んでなかったんぬ
まともな会社なんぬ

ぬも地元の友人の友人がやってる会社紹介されたんぬな
雇用契約書が存在しない会社だったから試用期間で辞めたんぬ

ベンチャーとか育休取った男じゃなくて産休取った女に社長と人事部長が陰口叩くような環境だぞ

>残業規制は2〜6ヶ月のいずれの期間においても平均80時間かつ年間45時間を超える月が6カ月までなんぬ
>スレぬの理解が間違っているんぬ
…これ法律がそうだとしてもここまで行ってたら1発アウトすぎないぬ！？もう三歩くらい前で止めないと危なくないぬ？

でも勤怠記録の管理はちゃんとやったほうがいいぬよ
給与計算にも影響するし常態化してろくなことにならんぬ

>そうなんぬ？前の会社ひと月でも45超えたらめちゃ怒られたけど毎日二時間から三時間くらいなら残業しても怒られないんぬね
全然問題ないんぬ
なんなら一月分だけなら100時間まで合法な上に法定休日労働（週一日の残業分）については45時間規制の適応外なんぬ
その会社たぶんまだ合法なんぬ

>…これ法律がそうだとしてもここまで行ってたら1発アウトすぎないぬ！？もう三歩くらい前で止めないと危なくないぬ？
だから36協定は組合や過半数代表のOKが毎年必要なんぬ

総務猫！社労士猫！法務猫！うぬら3匹か…

良くも悪くも身内だけだとお互いなあなあで何とかなるよね
そこから規模が大きくなり出すと話は別

>…これ法律がそうだとしてもここまで行ってたら1発アウトすぎないぬ！？もう三歩くらい前で止めないと危なくないぬ？
年45時間は法定休日（残業代給与が1.35倍になる日なんぬ）含まないから日曜全部出勤しても平均残業80時間に収めれば余裕なんぬ
日曜全部出勤したら月40時間くらいになるんぬな〜

ぬはインドネシアに開発拠点あるベンチャーで働いてたんぬけど
インドネシア駐在の人が野犬に噛まれて現地のお医者さんに狂犬病のワクチン打つのでこの日とこの日に絶対来てくださいって言われたのを
人事部長が通院とか土日にずらせ！って言ってるの見てぬはインドネシアに行けとかは言われてなかったけど辞めたんぬなあ
去年の話なんぬ

合法だからOKっていうのとそれはダメだろっていうのはちかうんぬなぁ…

３６協定自体はちゃんと結んでるんぬ？

つまり残業はうまく日曜出勤させてカウントすれば
毎月80時間までは合法なんぬな！

>３６協定自体はちゃんと結んでるんぬ？
それは怪しいんぬ
会社の規定とか見漁ってるけどそれらしき文書が見つからんぬ…

>つまり残業はうまく日曜出勤させてカウントすれば
>毎月80時間までは合法なんぬな！
休日出勤は…
まぁつけさせずに代休とらせればいいか

起業して誰か雇用したら社労士に相談するべきなんぬがケチった結果なんかやばいことが起きてる会社は存在するんぬ

>>ベンチャーなんて法律無視してナンボだろ
>さすがに残業時間45オーバー三ヶ月連続とか有給消化0の人が片手くらいいたりするのは放置できないんぬ…
>社長と次長に至ってはなんか勘違いしてると信じたいけど勤怠何もつけてなかったんぬ
>専務は勤怠締めしてなかったんぬ
指示待ち人間とかやりたい目的が無いなら正社員目指して使われた方がいいんぬ…
ベンチャーはやめとくんぬ…そういう世界じゃ無いんぬ
ドラクエだってポケモンだって最初は寝る間も惜しまず夢中になって取り組んでいる少数派から始まったんぬ
そういう輪の中に入るのは足引っ張るだけなんぬ

逃げ場見つけてから後でチクってあげるんぬ

36協定の文書は最悪の場合でも怒られてから従業員のサインもらって労基署に提出すれば問題ないんぬな
なぜなら36協定違反は法律違反になる前に必ず是正勧告がされるからなんぬ

>>つまり残業はうまく日曜出勤させてカウントすれば
>>毎月80時間までは合法なんぬな！
>休日出勤は…
>まぁつけさせずに代休とらせればいいか
法定休日出勤しながら休日出勤したら週7日勤務なんぬ
さすがに続けたら死ぬんぬ

みなしで超過分支給されて仕事ゆるゆるならみんな残業代目当てに残業してるだけじゃないかぬ？

月４日休めばいいんぬ
２４連勤までOKなんぬ

ベンチャーの労働環境なんて怒られてから改善で十分なんぬ

>ぬはインドネシアに開発拠点あるベンチャーで働いてたんぬけど
>インドネシア駐在の人が野犬に噛まれて現地のお医者さんに狂犬病のワクチン打つのでこの日とこの日に絶対来てくださいって言われたのを
>人事部長が通院とか土日にずらせ！って言ってるの見てぬはインドネシアに行けとかは言われてなかったけど辞めたんぬなあ
>去年の話なんぬ
本当にただ行くだけの仕事なら変わりはいくらでも見つかるんぬな

>社長と次長に至ってはなんか勘違いしてると信じたいけど勤怠何もつけてなかったんぬ
>専務は勤怠締めしてなかったんぬ
会社役員経営陣と公務員は残業規制の適用範囲外なんぬ
勤怠何も付けなくても最初から裁量労働制なんぬよ
ここで言う経営陣とは経営権があることつまり株所有者とかなんぬ

それはもう会社ではないと思うんぬ…

法律の隙間なのはわかるんだけどさっきからなんか怖いキャッツがいるんぬ…

入社4ヶ月の新入社員が経営者に物申すにはあまりにも時間と実績が足らないんぬ
辞めろと言われて無職にまた戻るのがオチなんぬな…

会社役員とそれ以外の違いは給与の拠出が役員報酬か社員の給料かによるんぬ
役員報酬は税金の経費適用範囲外なんぬ

つまりみんな管理職扱いにして残業させればいいってことなんぬ！？

>つまりみんな管理職扱いにして残業させればいいってことなんぬ！？

>役員報酬は税金の経費適用範囲外なんぬ
損するのは会社なんぬ

知り合いのコネで入るとその辺が大変なんだよな

社員休ませたら損だと思ってる会社はクソなんぬなあ…！
弊社なんぬ

なんでスレ「」は教えてあげなきゃみたいな上から目線でいるんだよ

時間外の上限はそうだが三六協定があって初めて機能するんだ
協定が無いなら1日8時間週40時間を超えたところで即労基法違反なんだ

>インドネシア駐在の人が野犬に噛まれて現地のお医者さんに狂犬病のワクチン打つのでこの日とこの日に絶対来てくださいって言われたのを
>人事部長が通院とか土日にずらせ！って言ってるの見てぬはインドネシアに行けとかは言われてなかったけど辞めたんぬなあ
やめて正解なんぬ
狂犬病は処置遅れたら確実に死ぬやつなんぬ・・・

最近はCなんちゃらOが多すぎるんぬ
チーフ平社員オフィサーを作るんぬ

>時間外の上限はそうだが三六協定があって初めて機能するんだ
>協定が無いなら1日8時間週40時間を超えたところで即労基法違反なんだ
つまり結ばずバレなければセーフってことなんぬ？

そこで上手くやってる人もいるのだからスッと身を引いたら？

>なんでスレ「」は教えてあげなきゃみたいな上から目線でいるんだよ
別に上から目線と言う訳ではなくて…勤怠とか管理するのは普通のことだとおもうからそれできてないなら直した方がいいのではって思っただけなんぬ…
そんなに変なことかぬ…

思ってるならもう揉める一歩手前だから友人の顔にクソをぶつける覚悟をしておくんぬ

>最近はCなんちゃらOが多すぎるんぬ
>チーフ平社員オフィサーを作るんぬ
指名委員会等設置会社なんぬ？
かなり珍しい形態な気がするんぬ

普通に考えて三六協定なんて会社の主任クラスのはんこ一個で終わる話だから
出してないわけないor出してないのは知らないからだけなんぬ

>別に上から目線と言う訳ではなくて…勤怠とか管理するのは普通のことだとおもうからそれできてないなら直した方がいいのではって思っただけなんぬ…
>そんなに変なことかぬ…
指摘されてる通りスレぬの法理解が間違っているんぬ
合法なんぬよ

仮に会社がどんどんホワイトになっていくと従業員側もそれなりにルールが厳しくなっていくよ
残業禁止になるけどその分一日のスケジュールが過密になってノルマが達成できる有能な人と無能な人が可視化される…

ぬの前職は三六協定締結も届出もしてなかったのが退職後に分かったんぬ
何故分かったかというと怪しかったから在籍時の三六協定見せて欲しいんぬ！って聞いたら
「届出してるし開示請求すれば分かるからやってみれば」と煽られたんぬ行政文書開示請求したんぬ
届出無いから開示できませんぬってお手紙が来たんぬ

「」のマウントターンが始まったからスレぬはスレ閉じた方がいいんぬ

36協定は千歩譲ってまだ良いとして
労働保険未申告で労災すら成立してないとか無いよな？

36協定は残業させないなら別に必要無いんぬ

残業は月100時間＆平均80時間までしかできない
経営陣は300時間でも500時間でも働いていい
この2つだけ覚えておけばいいんぬ

マウントもクソも4ヶ月の新入社員なんて最下層じゃないんぬ？

>届出無いから開示できませんぬってお手紙が来たんぬ
そうなるとどうなるんぬ？

大企業行ったら？って言われて返せる文句は考えといた方がいいんぬ

36協定は残業させるならお手紙一通労基署に出せばいいことなんぬ
そんなことより労災保険はたしかに気になるんぬな

>>届出無いから開示できませんぬってお手紙が来たんぬ
>そうなるとどうなるんぬ？
早く出しなさいって是正勧告が来るんぬ
これでも出さなかったら軽い罰金刑なんぬ

保険手続きはやってるぬよ
まだマイナ保険証に反映されなくて聞いたらなんか時間かかってるみたいって言われたんぬ
病院実費はしんどいんぬ

ベンチャー企業ってそういうもんじゃないの?
もうすっかり軌道乗ってるとかならともかく

>チーフ平社員オフィサーを作るんぬ
三六協定のはんこ押し係こと従業員の代表者なんぬ

>まだマイナ保険証に反映されなくて聞いたらなんか時間かかってるみたいって言われたんぬ
4ヶ月保険証に適応されてないはちょっと変に長いんぬな…
総務部か社労士が手続きわかってない可能性はあるんぬ

保険証できてないうちは仮保険証を発行できるんぬ
仮保険証があれば先に実費支払った分はすぐ返還されるんぬ

>法律の隙間なのはわかるんだけどさっきからなんか怖いキャッツがいるんぬ…
4000人もいれば糞ブラックベンチャー社長が一人二人混じっててもおかしくないんぬ

あり得る可能性としては専門的知識を持ったプロフェッショナル扱いで裁量労働制にされてるとか…

>>届出無いから開示できませんぬってお手紙が来たんぬ
>そうなるとどうなるんぬ？
んー♪どうなるんだろう♪
ちなみにぬは在籍時に月120時間半年平均80時間の時間外労働してたんぬ！
詳しくは今は言えないんぬが…
嘘吐くようなクソは懲戒解雇じゃないんぬ？

>ベンチャー企業ってそういうもんじゃないの?
>もうすっかり軌道乗ってるとかならともかく
軌道に乗ってるベンチャーはもう身売りのターンになってるんぬが
買い手が大手企業の場合そのまま雇用されるケースもあるんぬ
とりあえず一年頑張ってみるんぬな
あまりにも早い転退職は無能の烙印を押されてしまう恐れがあるんぬ…

>>>届出無いから開示できませんぬってお手紙が来たんぬ
>>そうなるとどうなるんぬ？
>早く出しなさいって是正勧告が来るんぬ
>これでも出さなかったら軽い罰金刑なんぬ
既に終わってる数年前でも出し直し出来るんぬ？
出してないの分かったうえで煽るの悪質じゃない？

経営者になると仕方ないんぬ
ガチャ引いてクソキャラ引いたらメインで使わないのと一緒なんぬ

>ちなみにぬは在籍時に月120時間半年平均80時間の時間外労働してたんぬ！
残業規制適用後に月120時間は即罰金刑で社長が前科持ちなんぬ

おれじゃない
「」が勝手に残業した
しらない
すんだこと

ベンチャーなんてどれだけハードワークするかだしな
それなりの規模の会社に勤めた方が良いよ

>既に終わってる数年前でも出し直し出来るんぬ？
>出してないの分かったうえで煽るの悪質じゃない？
遡行することはまずないんで今年からやりなさいって言われるだけなんぬよ

友人のメンツなんてありませええええん！！！

>>ちなみにぬは在籍時に月120時間半年平均80時間の時間外労働してたんぬ！
>残業規制適用後に月120時間は即罰金刑で社長が前科持ちなんぬ
AI君と相談して労基署に通報するにゃん♪

ベンチャー企業は高学歴とかハイキャリアの集まりになりがちよぬ
ああいう人らは仕事が楽しくて仕方ない人種なんぬ
というか仕事って面白くなるにつれてブラックになっていくものなんぬ…エロゲ作ってた時とか会社に寝泊まりしても全く苦じゃなかったんぬ
今じゃ考えられないんぬ

せめて会社が本当に違法か調べてから切り出すといいんぬ
あと保険手続き遅れてるのはちょっと不安になるんぬな…たぶん社内に詳しい人がいないことによるミスかなんかと思われるんぬ

>>既に終わってる数年前でも出し直し出来るんぬ？
>>出してないの分かったうえで煽るの悪質じゃない？
>遡行することはまずないんで今年からやりなさいって言われるだけなんぬよ
なるほどぬ〜
ちなみに補助金受けてるような会社なら行政への通報で補助金返還とかなるんかぬ？

良き計算は良き友を作るという🇫🇷語の諺通りさっさと縁切れぬ

36協定についてガチの作りたて会社だと会社法を知らない可能性が普通にあるんぬ
残業規制の話と違って36協定の提出忘れは本当に軽い問題だからほっといても確かに問題はないんぬ

>ちなみに補助金受けてるような会社なら行政への通報で補助金返還とかなるんかぬ？
ならないんぬ
ここでポイントはミスとわざと違法行為なのは違うということなんぬ

後から残業代払えばいいんぬ
残業規制の方は知らないんぬ

>後から残業代払えばいいんぬ
>残業規制の方は知らないんぬ
これがわざと違法行為つまり悪質ってやつなんぬ

タイムカードとかもつまり特に法律で決められてないってことなんぬ？
今の勤め先勤怠システムなにもないんぬ

ふんわり給与計算やってると後で大変なんぬ

経営者に言っても相手されないから本気で会社を良くしたいなら
税理士なり会計士なりお金の話ができるキーマンと話をするのがいいぞ

>タイムカードとかもつまり特に法律で決められてないってことなんぬ？
>今の勤め先勤怠システムなにもないんぬ
従業員の記録システムは絶対あるはずなんぬ（個人のノートとかでもいい）
なかったら誰がいつ欠勤したかとかわからないんぬよ
3年だったかの保管義務はあるんぬ

残業時間はともかく有給取得は普通に0でギルティ~~！！ってならないぬ？

大丈夫？ホワイトにした事によって自分が苦しくなるストーリーは無いか？

真面目な話法定通りの労働量で新興会社がのし上がるのは物理的に無理んぬ

まあイーロンが三六協定守っててこれだけの成功が収められたかってそんな訳ないし同様にベンチャーなんて死ぬほど働いてなんぼなんじゃないの

ベンチャー企業にも試用期間とかあるの？
それをパスしてなかったら解雇になるリスク大なんぬ

>残業時間はともかく有給取得は普通に0でギルティ~~！！ってならないぬ？
年間5日を有給付与日から360日後に会社側で無理やり取らせることが可能なんぬ
あとこの法が適用されるのは年間の有給が10日以上の従業員だけだからバイト・パートは適用外が多いんぬ

>>ちなみに補助金受けてるような会社なら行政への通報で補助金返還とかなるんかぬ？
>ならないんぬ
>ここでポイントはミスとわざと違法行為なのは違うということなんぬ
届出したと嘘ついてる時点でミスだとしても会社の信頼性は死んでるような…
嘘ついたクソは無罪なんぬ！？

ベンチャー企業で実際には何やってるの？雑用ならパート格下げになる未来が見えるし厳しいぞ

法律とか全然分かんないけど「」はどこで勉強したんぬ？
独学んぬ？

>届出したと嘘ついてる時点でミスだとしても会社の信頼性は死んでるような…
>嘘ついたクソは無罪なんぬ！？
なんぬ
なぜなら36協定は本当に簡単に出せる書類だからなんぬ
ベンチャー会社の従業員の代表者は経営陣側の人間なんぬ

答えは些事なんぬ
新人が気にすることねぇんぬ

>法律とか全然分かんないけど「」はどこで勉強したんぬ？
>独学んぬ？
総務部長なんぬ

ガチのベンチャー企業って全員役職付いてるイメージ

>届出したと嘘ついてる時点でミスだとしても会社の信頼性は死んでるような…
ベンチャー企業に信頼性なんて最初からありませええええん！！
実際手続き抜けとか多いからそこはマジで大目に見られるんぬ
残業規制は下手に破ると人が死ぬからキツいんぬ

管理監督者は適用外なんぬなー

三六協定提出未遂は三六協定出せばいいだけだから
労働組合の強い大企業とかならともかくベンチャー小企業で出し忘れなんてなんの問題にもならないんぬ

ベンチャーは自己資本そんなにあるわけじゃないからヤバい労働環境なの出資者にバレたらそれだけで逃げられかねないからな
出資者も社会的体面あるし

>>届出したと嘘ついてる時点でミスだとしても会社の信頼性は死んでるような…
>>嘘ついたクソは無罪なんぬ！？
>なんぬ
>なぜなら36協定は本当に簡単に出せる書類だからなんぬ
>ベンチャー会社の従業員の代表者は経営陣側の人間なんぬ
ごめん 質問したぬはスレぬとは別のぬなんぬ
ベンチャーでは無いんぬ ただただ過労死ラインを超えても死なずに済んだがやはり許せないだけなんぬ

ちなみに残業規制の法がガッチガチなのは三六協定が実質意味のない制度だったからなんぬ
あれ従業員代表者の認があれば残業無制限にさせられたんぬ

>ベンチャーでは無いんぬ ただただ過労死ラインを超えても死なずに済んだがやはり許せないだけなんぬ

>ちなみに残業規制の法がガッチガチなのは三六協定が実質意味のない制度だったからなんぬ
>あれ従業員代表者の認があれば残業無制限にさせられたんぬ

なるほどな〜

うち労基入ってないんでが最初に入った中小コンシューマーゲーム会社で聞いた言葉なんぬ