仕方ねえだろ漫画家は会社勤めしてねえんだから

職種による

皆家でやってるよ

明日ちゃん可愛い

これは何の明日ちゃん？

うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど

>うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
>それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど
かわうそ…

>うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
>それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど
それいじめじゃない…？

毎日23時まで居る人が職場に1人だけいる
管理職側に上がったから残業代でないのに…

職場にも役職付きで残業代出ないし繁忙期でもないのにやたら残業したがる人居るけど家に居場所ないっぽいんだよな
迷惑だからさっさと退勤だけしてくんねーかなぁ！？

>うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
>それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど
仕事振る方が無能なのだ
定時で帰れ

深夜まで働いてる人は弊社にはいません何故ならみんなちゃんとタイムカードをピッとしてるからな

管理職はよく深夜にメール返したりしてる
自宅でやってるんだろうな

タイムカードは優しい上司が切ってくれる優しい世界
クソ

>タイムカードは優しい上司が切ってくれる優しい世界
>クソ
クソすぎる…

>管理職はよく深夜にメール返したりしてる
>自宅でやってるんだろうな
家に仕事持ち帰ってるのは色々ダメでは…

会社にいなくても仕事ができる
つらい時代

>うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
>それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど
仕事と休憩のメリハリがつかない奴とか低評価してくる奴も絶対居る

>家に仕事持ち帰ってるのは色々ダメでは…
まあ今時仕事用スマホから返信とかもできるし
ダメだろうけどしらない

基地局建てる系の仕事は深夜まで居残らされる
現場も投光器持ってきて深夜までコンビニもないような場所に居残らされる…

>これは何の明日ちゃん？
眼鏡かけてるし龍守かな

都会のビルでオフィスワークしてる人たちは一体一日何をしてるのか気になる
自分の管轄外は分からんね

去年は納期に間に合わせるために3交代制になったな…
超大手なのにと言うカ超大手だからそうなるのか

タイムカード押した後なら焦らず仕事できると感じてしまう
何かがおかしい

名門校を出た明日ちゃんが何かあってブラック企業勤めなのは可哀想でシコれる

>都会のビルでオフィスワークしてる人たちは一体一日何をしてるのか気になる
>自分の管轄外は分からんね
日中はメールと打ち合わせで消えて定時後に資料作成してるようなイメージしかない
何やってるんだろうね

給料上がるとしても管理職になりたいとは1ミリも思わない

>給料上がるとしても管理職になりたいとは1ミリも思わない
数年おきに転勤とかしてるのがダルすぎる
絶対嫌だ

1人残業で日付変更コースはイジメられてるんじゃないか？

俺は22時から8時半まで働いてるが？

会社で寝泊まりする明日ちゃん？

>1人残業で日付変更コースはイジメられてるんじゃないか？
一般職でこれだと管理職の怠慢すぎる…

テレワークのおかげで土日も家から出なくて仕事できるようになってありがたいよね
勤怠つけなくてもいいし

生肉入れた炊飯器を寝る前にセットしてタイマーで朝に炊けるようにするやつ

社畜明日ちゃん久々に見た

一昔前に比べればサビ残も深夜残業もかなり減ったとは思う

出世よりも昇給して
出世しろ？
やだなぁ…

タイムカード定時で切られるのってなんかの犯罪にならないのか

>うちの職場も最近深夜勤無くなって俺の仕事が終わる頃には皆戸締まり始めてる
>それなのに俺は最近仕事増やされていつもの仕事自体も増える時期だから休憩時間削って仕事してるけど
勤務時間に対する昼の休憩時間は法律で定められたガチガチの義務だぜ
改善訴えてどうにもならなければ本当に訴えてもいい

昼12時に出勤して終電まで残ったことあるけど普通にしんどかった
朝出勤で終電まで残るのとか想像したくない

>俺は22時から8時半まで働いてるが？
夜勤は大変だね

昨夜は21時から25時くらいまで仕事して今日は昼から15時くらいまで仕事したわ
テレワークってマジで楽

まさに12時出社の終電帰りだわ俺

この漫画AI疑惑出てた奴か

新卒の時1ヶ月くらい6時台に出社して終電帰りみたいな生活したことある
休日は動けなかった

終電逃したらタクシー代出してくれる会社だから割と月数回くらいはやってる
タクシー代だけで経費10万超えるわ俺

社会人ごっこスレ

オフィスワークのステレオタイプな描写だよね

>毎日23時まで居る人が職場に1人だけいる
>管理職側に上がったから残業代でないのに…
だからやらされてるんだよ

>一昔前に比べればサビ残も深夜残業もかなり減ったとは思う
半導体メーカーで働いてる人の話聞くと平気で帰宅時間が22:00とかになるって言ってて震えてる

交通誘導してた頃は21時や22時出勤も多かったな
早上がりでも給料全額出たけど終電後に今日終わりーってなると辛かった…

すげえなたまに20時に仕事終わるとこの世の終わりみたいに感じるのに

上場企業に転職したけど
みな意識高すぎてこまる

PCログとかつくようになってサビ残できないようになってるなもはや…

二交代工場勤務してるけど
長生き出来ないんだろうなぁって思いながら働いてる

激務でメンタルと体やられて仕事変えてから痛感した
残業はクソ

>>一昔前に比べればサビ残も深夜残業もかなり減ったとは思う
>半導体メーカーで働いてる人の話聞くと平気で帰宅時間が22:00とかになるって言ってて震えてる
半導体はな…
顧客がつまり台湾のアレとか韓国のアレとかになるからまあ…

会社としても訴訟リスク負ってまで効率の悪い奴に長居されるの諸々無駄だからな

経理屋は今2Q開示に向けて死んでるよ

>激務でメンタルと体やられて仕事変えてから痛感した
>残業はクソ
働きたい人働けばいいよ
働きたくない人に社会を合わせないでくれ

と言うほど簡単に解雇しづらいので

職場から歩いて帰れる場所に家を構えると終電気にしなくていいから無敵になれるぞ

出版業界なんか深夜でも即レスポンスあって怖い

>出版業界なんか深夜でも即レスポンスあって怖い
なんだろうねあれ

残業厳しくなったのはいいけど日中の業務カツカツになりすぎてとてもつらい

ソシャゲの開発に携わるとあの時代が帰ってくる！みたいな労働環境が味わえるよ

そもそも「」は無職童貞であるべきなのに俺は働いてますけど？ってこういう風にアピールするのなんなんだろ

ソシャゲは年始とエイプリルフールに0時更新入れる慣習あった時期は本当に大変だった
最近はそこまでしてるの珍しいしあまり気にしなくてよくなったが

そんだけ必死に働いてんだからよっぽど稼いでるんだろうな…年収ウン千万くらいかな？

>出版業界なんか深夜でも即レスポンスあって怖い
即って事は深夜にコールしている人もいるという事…

出版業界は作家が夜型多いんで結局それに紐づいてる人たちも夜型になりがち
なのに昼間の仕事もある

みんな割に合わない出世が嫌だから独立したり転職したりするんだ

今の出版業界は昔よりホワイトになってはいるよ
定期刊行物やらなければ

>出版業界は作家が夜型多いんで結局それに紐づいてる人たちも夜型になりがち
>なのに昼間の仕事もある
そりゃ社会不適合者から取れるものをなんとかして健常者に納品するのが出版業界だからね

嫌でも誰かが管理職にならなきゃいけないし…
それにやれること見れることも増えて楽しいし…

休んで良いよね…平日ランチやってる近隣の飯屋家だけだけど…

>>出版業界なんか深夜でも即レスポンスあって怖い
>即って事は深夜にコールしている人もいるという事…
こっちは個人事業主だから…怖いしかわいそうなのでそれ以降タイマーで納品するようにしてる

>嫌でも誰かが管理職にならなきゃいけないし…
>それにやれること見れることも増えて楽しいし…
割に合う管理職ならみんななりたいとは思うけど
割に合わないなら逃げるよ

>みんな割に合わない出世が嫌だから独立したり転職したりするんだ
独立したり転職してもその流れからは逃れられないけどな
現場にロートルはいらねえ

>割に合う管理職ならみんななりたいとは思うけど
>割に合わないなら逃げるよ
割に合う管理職ってなんだよ

管理職自体はいいんだよいつかプレイヤーでいられなくなるんだから
なんで出世前の業務も残ってんだろ…

>>みんな割に合わない出世が嫌だから独立したり転職したりするんだ
>独立したり転職してもその流れからは逃れられないけどな
>現場にロートルはいらねえ
そんな贅沢言ってられる人口じゃないよねもう
請負のおっちゃんめちゃくちゃ居るよ

>割に合う管理職ってなんだよ
管理業務だけやってればいいならめっちゃ楽

>>割に合う管理職ならみんななりたいとは思うけど
>>割に合わないなら逃げるよ
>割に合う管理職ってなんだよ
仕事に対する裁量の広さと給料の多さだろ！

>管理職自体はいいんだよいつかプレイヤーでいられなくなるんだから
>なんで出世前の業務も残ってんだろ…
最大戦力が出世するんだから抜けたら困っちゃう

どこでも仕事できるようになった結果遅くまで会社残る人は減って家で仕事するようになった
昔より今の方が24時間働いてねえか？

>どこでも仕事できるようになった結果遅くまで会社残る人は減って家で仕事するようになった
>昔より今の方が24時間働いてねえか？
24時間働けますか？って言ってた頃は普通に移動時間寝れたからな…

割には合わないけど今の部長に恩があるからやってるところある

だから他人を支配するとか命令することとかをインセンティブとして感じられるやつが管理職になるんですね
いかがでしたし！

やること変わらないのに残業代だけ付かなくなるタイプの管理職への出世が多すぎたところある

>管理職自体はいいんだよいつかプレイヤーでいられなくなるんだから
>なんで出世前の業務も残ってんだろ…
なんで引き継がせないの…

ここで上司とか会社への愚痴書きまくってたけど
自分が上司サイドになったら死ぬほど部下から評判悪かったぜ！

24時間働けますか？って聞いてるんだから当時の人らも働いてなかったんだよな…

上司に向いてる人間なんか滅多にいないからいいんだ
みんな嫌われて社会を回してんだ

>やること変わらないのに残業代だけ付かなくなるタイプの管理職への出世が多すぎたところある
会社側が制度の悪用しすぎた結果まともな人間も出世欲が失せてるの怖いよ…

終電で1人帰宅は戸締りがめんどくさすぎる
そのまま社屋で寝かせてほしいレベル

>なんで引き継がせないの…
もう上で言われてるけど最大戦力が出世しちゃうって構造になってる時点で
代替可能戦力が非役職にいないって状況は割と発生する

まさはるにはしたくないが社会保障料とか地方税もヤバいよ
出世しても手取りまじで全然増えねえんだもん

だって出世しないで現場にずっと居たいけど
おちんぎん上げるために管理側に回れって上が言うし…

あと現場の仕事が好きだったタイプは仕事なかなか剥がせないよね

>>なんで引き継がせないの…
>もう上で言われてるけど最大戦力が出世しちゃうって構造になってる時点で
>代替可能戦力が非役職にいないって状況は割と発生する
だから最大戦力でいるうちに抜けてもなんとかなるよう引き継がせろと…

>だって出世しないで現場にずっと居たいけど
>おちんぎん上げるために管理側に回れって上が言うし…
現場にずっといたいから独立するか…

プレイングマネージャーは今時流行んねえよ

>だから最大戦力でいるうちに抜けてもなんとかなるよう引き継がせろと…
気軽に言ってくれるなあ

>だから最大戦力でいるうちに抜けてもなんとかなるよう引き継がせろと…
教えていた新人の方が未来を見て先に会社を辞める（最悪）

>プレイングマネージャーは今時流行んねえよ
流行るとか流行らないとかじゃないんだ
人件費が減るんだ

>プレイングマネージャーは今時流行んねえよ
今後の人手不足が加速していく社会においては再流行の可能性の方が高いんだよなあ

うちなんか役員が未だに現場にいるもん
上司ごときが剥がせるわけないじゃん

人がみんな成長すると思ったら大間違いだ

管理能力と現場能力って殆ど別なのに現場能力に優れてる人間が管理サイドに行くの何なんだろうね
結局潰れていなくなっちゃうことが多い

「」って大変な会社いるんだな…

飲みも飯もなしだ！プライベートの会話も一切なしだ！
みたいな感じの上司やったら死ぬほど部署の空気悪くなって生産性も落ちたぜ！

>人がみんな成長すると思ったら大間違いだ
むしろ18〜24で就職してそこから成長できるのせいぜい40くらいまでだろと思ってる

今むしろプレイイングマネージャーがメタじゃなかったっけ

>管理能力と現場能力って殆ど別なのに現場能力に優れてる人間が管理サイドに行くの何なんだろうね
>結局潰れていなくなっちゃうことが多い
じゃあ他所から来たコンサルがお前の上司な
全部言う事聞けよって言われて言う事聞けるかって話で

持ち帰りたくてもアホみたいに紙とファイルで保管してるし持ち出せないしで残ってやるしかない

プレイングマネージャー出来たほうが2人分の仕事を1人でやれるって事だからお得だよね！
以上のこと会社も考えてないよ

>飲みも飯もなしだ！プライベートの会話も一切なしだ！
>みたいな感じの上司やったら死ぬほど部署の空気悪くなって生産性も落ちたぜ！
うちの若手は普通にプライベートの話や飲みが好きだな
毎週連れてこられて都合のいい財布扱いされてる

>「」って大変な会社いるんだな…
うちは半官半民で給料も待遇もよく仕事は全然大変じゃない
楽すぎて福利厚生だけただ乗りされて副業のバックアップにされてる

>プレイングマネージャー出来たほうが2人分の仕事を1人でやれるって事だからお得だよね！
>以上のこと会社も考えてないよ
営利企業ってそういうものなの

じっくり部下育てて一人前になったら別部署に強奪される事件が横行してたな弊社は

管理職が作業やってたら誰が検証や承認やるんだよ
JSOX通らねえぞ

>>プレイングマネージャー出来たほうが2人分の仕事を1人でやれるって事だからお得だよね！
>>以上のこと会社も考えてないよ
>営利企業ってそういうものなの
だから雇われてる側も怒られるまでは適当にやる必要があるんですね

いいよね今はもう時代遅れなかつてのエース部署にいい感じの新人取られるの
祖業だからって無茶だよ！

うちの人事の求人がどう見てもよそでやらかした経験者を狙ってる
仕事は最初からできるがパワハラかセクハラ野郎か普通に犯罪者を
ちょっと低めのおちんぎんで使いたくてしょうがないらしい

>もう上で言われてるけど最大戦力が出世しちゃうって構造になってる時点で
>代替可能戦力が非役職にいないって状況は割と発生する
言うは易し…

そういや今更別部署が業務効率化するから仕事書き出して
ってGoogleシートに業務書けとか言い出したんだけど無理だろ…って思ってる

いい感じのマニュアルといい感じの教育があれば人は育つ
とか思っちゃうんだよな実際に教育する側にならないと

>じっくり部下育てて一人前になったら別部署に強奪される事件が横行してたな弊社は
やっぱどこでもあるんだ…
エースはいつも総合企画部門に奪われる…クソがよ…

割に合う管理職なんて自分が社長にならない限り無理だよ

精神の不調を理由に仕事減らしてもらってるやつが何人もいるせいでしわ寄せが他に行ってる
もうそんなんなら辞めちまって新しい人員入れてよ！ってのが本音だけど言えない
こっちが精神の不調になるわ

銀行でクソほどみっちり教育やるけど
前線でものになるのはごくごく1部だからなあ

>割に合う管理職なんて自分が社長にならない限り無理だよ
結果として独立が多くなりすぎている弊社
出戻りはしないでもっと上の会社に行かれる

割に合うかどうか言い出したら働いてる時点で割に合わねえよ

>「」って大変な会社いるんだな…
「」の話を信じるな

どんな仕事でもそうだがしっかりした人間がダメな人間のケツを拭くんだぞ
俺はケツを拭かせてる側だけどいつも感謝している

>精神の不調を理由に仕事減らしてもらってるやつが何人もいるせいでしわ寄せが他に行ってる
>もうそんなんなら辞めちまって新しい人員入れてよ！ってのが本音だけど言えない
>こっちが精神の不調になるわ
部下に言うのはダメだけど上長や人事にはちゃんと言え

>精神の不調を理由に仕事減らしてもらってるやつが何人もいるせいでしわ寄せが他に行ってる
>もうそんなんなら辞めちまって新しい人員入れてよ！ってのが本音だけど言えない
>こっちが精神の不調になるわ
同僚と戦うな
仕事量管理出来てない上がおかしいんだぞ

無茶振りされるようになったら会社辞めるわする若い子マジでいるんだなと最近思った
うちの上司の部長が期待しすぎたのが悪いと思うけど

仕事量管理しろって言うけど部下が仕事隠すんですけどどうしたらいいですか

>いい感じのマニュアルといい感じの教育があれば人は育つ
>とか思っちゃうんだよな実際に教育する側にならないと
お前らゲームのチュートリアルすら全部読み飛ばして説明してる機能あとで知らんかったとかいうくせによー！ってなる
実際大なり小なりの差はあれど問題が発生するまでマニュアル見ないやつとかたくさんいるよね

>無茶振りされるようになったら会社辞めるわする若い子マジでいるんだなと最近思った
>うちの上司の部長が期待しすぎたのが悪いと思うけど
そりゃ振られるようになったらどっちにしろ辞めるでしょ…
クリアしたら延々振られることになるし失敗したら評価下がるんだし

部署の業務管理ってもしかしてみんななんかアプリとか使ってんの？
うちbacklog導入しようとして書き込んでる時間無駄だなってなってやめたんだけど

まず上司が無茶振りするのが悪いだろ…

>仕事量管理しろって言うけど部下が仕事隠すんですけどどうしたらいいですか
仕事量や状況を正直に伝えても得にならないと思われてる空気をなんとかしましょう

>実際大なり小なりの差はあれど問題が発生するまでマニュアル見ないやつとかたくさんいるよね
だって1000pあるマニュアルとか読まないでしょ普通に考えて

>無茶振りされるようになったら会社辞めるわする若い子マジでいるんだなと最近思った
>うちの上司の部長が期待しすぎたのが悪いと思うけど
そういうの昔からずっといるから世代論にしすぎない方がいいよ

ビルが閉めるんで出てってくださーいって追い出される

>精神の不調を理由に仕事減らしてもらってるやつが何人もいるせいでしわ寄せが他に行ってる
減らしてもらってる側で（辞めちまえ）と思われてるのも知ってるけどこういうの見ると辞めたくなくなってくるな
お前も適応障害の診断食らって仲間になれ

公務員だと育休産休病休取りやすいのがマジで仇になってるな…って痛感するよ
そんな気軽に人員追加できないのに人だけ減っていくから

うちの会社子育て休暇とか育児支援の福利厚生が増えたんだけど
仕事押し付けられるうえに毎日早上がりする当人から言葉一つ貰えなくて腹立つこっちは月残業80超えてるぞ

>>実際大なり小なりの差はあれど問題が発生するまでマニュアル見ないやつとかたくさんいるよね
>だって1000pあるマニュアルとか読まないでしょ普通に考えて
普通読むけど…
読まないで動かすほうがおかしいよ

>仕事量や状況を正直に伝えても得にならないと思われてる空気をなんとかしましょう
なんつーか一人一人が自営業みたいな感じだから
仕事剥がすと怒るしやり方統一しようとするとみんな怒るんだよね
簡単にいうと契約書とかもフォーマット作るとみんなキレる

隣の人が毎日残業して土曜出勤もしてて大丈夫かなって思いながら定時退社してる

>簡単にいうと契約書とかもフォーマット作るとみんなキレる
それはもうあまりに業務も企業も特殊すぎるからどうもならんな…

>普通読むけど…
>読まないで動かすほうがおかしいよ
やめてくれ
マニュアル書いてる側だけどどうせ読まないと思って適当にやってんだから

1000ｐは読まねえかなあ
読んでも覚えられないし

いちいち法規に沿うように小細工するのも面倒だから手打ちで済ませてるな

それじゃマニュアルに嘘書いてる俺が嫌なやつみたいじゃん

>>仕事量や状況を正直に伝えても得にならないと思われてる空気をなんとかしましょう
>なんつーか一人一人が自営業みたいな感じだから
>仕事剥がすと怒るしやり方統一しようとするとみんな怒るんだよね
>簡単にいうと契約書とかもフォーマット作るとみんなキレる
会社が出す契約書類が統一されてないのがおかしいよ！
客からしたら担当者が違うとフォーマットも違うってなると不安すぎる

いいよね県の担当者が「ああその法律無視していいっすよ」って言ってくるの

体調悪いアピールして定期的に仕事を剥がしてるのが俺だ
ほんとに無理な量載ってきたときはこうしないと俺が死ぬんだよ！

>うちbacklog導入しようとして書き込んでる時間無駄だなってなってやめたんだけど
Backlogなら使ってるよ業務管理と言うか工程管理目的だけど
子タスクの深さ一つしかないのが不便
あと画像貼りつけの挙動がいまいちだと思う

>なんつーか一人一人が自営業みたいな感じだから
>仕事剥がすと怒るしやり方統一しようとするとみんな怒るんだよね
こういう環境に新人放り込むと中途だろうとサクサクになるぞ

分厚いのは斜め読みしてわからなかったら都度都度読むかな

>>普通読むけど…
>>読まないで動かすほうがおかしいよ
>やめてくれ
>マニュアル書いてる側だけどどうせ読まないと思って適当にやってんだから
クソがよ
毎回作成部署に照会メール送ってんだぞ

割とできる人と出来ない人ってはっきりと差が出るから出来る人に仕事が集中しやすいのよね
そして消える！

じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？

>割とできる人と出来ない人ってはっきりと差が出るから出来る人に仕事が集中しやすいのよね
仕事の高度化に伴ってデキる人の割合も減ってるから尚更ね…
俺はできない側なので頑張ってほしい

>部署の業務管理ってもしかしてみんななんかアプリとか使ってんの？
>うちbacklog導入しようとして書き込んでる時間無駄だなってなってやめたんだけど
とりあえずスレッド建てられるものにした方がいい
チャットひとつで複数のタスク管理できるわけねーだろ…すぞ

slackとメールとLINEとdiscordとFAXとメッセージ使ってるからマジで発狂しそうになる

>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
そんな人手がすぐポンポン増えるわけないだろ！

弊部署の若手が自分含めて数人いるんだけど雑にタスク振られるときはだいたい自分だなと思ってたら他のメンバーは定期面談で業務調整の相談してたみたい

出先機関だと上に言っても上ももそんな権限ないから言うだけ無駄って気持ちになってくる

業務管理は共有したエクセルに各自書いてくれ見てくれでぶん投げてる

>>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
>そんな人手がすぐポンポン増えるわけないだろ！
あっ了解っす

定期面談もないし仕事量は増やされて売上は上げろって言われてるのに
むしろ人は減らされたのがうちの部署だ
ただスーパーマンが3人くらいいてそいつらのせいで売上が右肩上がりなのが非常に困る

>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
場合による
時間がかかるけど出来るだったら可能な範囲でやってもらう
技量的に今無理で勉強もできなさそうなら無駄だから剥がすというか振った方が悪いと思う

>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
うちはそれで定時帰り組と毎日残業組で綺麗に二分されたよ
上もこいつらならいけるでしょみたいな感じだから救いようがない

お前みたいなプロフェッショナルがホイホイ生えてきたらそれはそれでおかしいだろ

>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
OK俺が巻き取るわ
を繰り返して壊れかけた！

>>仕事量や状況を正直に伝えても得にならないと思われてる空気をなんとかしましょう
>なんつーか一人一人が自営業みたいな感じだから
>仕事剥がすと怒るしやり方統一しようとするとみんな怒るんだよね
>簡単にいうと契約書とかもフォーマット作るとみんなキレる
雇われの分際で経営者気取りかよ

>>じゃあ部下が「ちょっときついっす」って言ってきたら業務他の人に割り振れるの？
>うちはそれで定時帰り組と毎日残業組で綺麗に二分されたよ
>上もこいつらならいけるでしょみたいな感じだから救いようがない
ここ平準化する努力しなよ…

もしかして俺や上司が誰でも出来ると思ってること…誰でもはできない！？ってなることがたまにある

>雇われの分際で経営者気取りかよ
独立しやすい業態だからある程度そう

業界や会社や部署ごとに違いありまくるんだからどうしようもない

残業してる側だけど仕事残して定時退社する人も子持ちだったりするからまぁ…
残業規制の圧かけてサビ残させる上司はしね

業務量に対して人員いねーし派遣で繁忙期は埋めろみたいなスタイルマジでよくないよね

振った方が工数かかるけど育ってもらうにはこうするしかないジレンマ
育ってなかったら見捨てるか…

>ここ平準化する努力しなよ…
言いたくなる気持ちはわかるけどできるやつとできないやつの間に存在する溝って思ったより深くて広いんだよね
要するに定時帰り組に可能な雑用を全部やらせてもそんぐらい差がつくとか良くある
それより先の業務やらせるとデータ壊れて結局業務増やしたりするんだ
というかこの場合のできるできないって業務遂行能力というより正確性の話になるんだよね…

>業界や会社や部署ごとに違いありまくるんだからどうしようもない
結局はその業種その会社その仕事を選んだ本人の自己責任よね
外野がとやかく言うことじゃない

残業できて稼げて嬉しいだろ！な弊社