先輩かわうそ…

おかしいよ
お前は間違ってないからそのまま続けろ

なんで正直に答えちゃうんだ

ならなくてもいいなら管理職なんかなりたくないよジャイアン

お前が正しい

社会人ごっこですか

言われたことちゃんとやれてるんなら上澄みだと思うけどね
自分から新しい仕事探してスキル磨いてやれること増やせってのはその分金くれってなるのは当然だと思う

>給料変わらないのに自分から仕事を覚えようとしなきゃいけないって考え方おかしくない？
うんうん
だから給料が変わらないんだね

間違って無いけどジャイアンも可哀想

なぜ自分は無能ですってだけの話を長々と書くのか

給料変わらないのが全ての根源でおかしいんだけどしょうがない

思ってても言うなそんなこと

ジャイアン要素どこだよ

一生そのままの信念を貫くのが意外と難しい

>なぜ自分は無能ですってだけの話を長々と書くのか
でもレスはつくからスレ「」の勝ちだけど

そこで嘘がつけないのにどうやって面接通ったの

正社員になっちゃったからにはもうね…

給与の対価以下の仕事しかしてないからでは

その姿勢だと出世もしないし給料も上がらないぞ

>一生そのままの信念を貫くのが意外と難しい
新しい人が入ってきて追い抜かれるから将来性のない奴は切ったほうがいい
停滞は死だ

間違ってるしおかしいのはお前

とっとと仕事覚えて仕事覚えたことを悟られないように適当に手抜きながら仕事するのが一番楽じゃ無い？

そういう態度してっと最終的にクビルート入るから愛想は良くしとけや
サボってもいいから

>給料変わらないのに自分から仕事を覚えようとしなきゃいけないって考え方おかしくない？
じゃあ昇給なくていいか

指示待ち人間といっても
指示出しておけば頼んだタスク正確にやりきれる人と
ちょくちょく隣についてないと駄目な人かで言いたいこと変わる

まだそれしか出来てないのか…って見られてる時点で指示されたことも満足に出来てないじゃん

別に指示待ち人間として生きてくのはいいとしてもすいやせん…どうも要領が悪くてへへっくらいの建前は使えた方が生きやすいんじゃない？

スレ「」短期的にしか将来を見ていないのか…？
少なくともそこで先輩にいい印象を与えれば将来的に昇給にもつながるだろうに

そこで開き直ったようなこと言っちゃうのがダメ
そんなこと言われた側がただ困るだけだわ

俺は指示されたことだけやる無駄のない人間だぜって自認の人ってだいたい言われたことも満足にできてないよね

ていうか指示待ち人間って面倒じゃない？
何するにも一々指示もらいに行って人の手煩わせるの？

どっちも間違ってないけど間違いなくジャイアンはお前に失望してる

それをそうやって答えるのはアホ
上手い奴は他人に嫌われずにそのポジションに行ける

勤め人は成長やスキルアップする姿勢を建前でも見せるんだ
できなくても端からやる気のない奴よりは評価もらえる

別にそれでもいいけどそういう態度取るなら指示されたことを１００パーのノーミスで返さないとこいつ…って感じになると思う

指示されたことができるようになってから言いなよ
先輩もまだできる指示しか出してないだけだぞ

そうだけどそもそも新人は仕事覚えてくれる期待込みの給料なんじゃないすか？

>ジャイアン要素どこだよ
あなるにジャガイモ入ってる

>でもレスはつくからスレ「」の勝ちだけど
imgのレスの多さを誇るのはやめた方がいいよ
荒らしに片足突っ込んでるよ

自分では指示待ち人間だと思っているみたいだが
お前はただの低スペ人間だ

作り話でよかったんぬなあ

建前でもうまく繕えないような奴の面倒を見てると思うとそりゃ悲しくもなるだろ

給与分働けてたらそんなこと言われないよ

「」の説教欲を気持ちよく満たしてくれるしごでき「」

>そうだけどそもそも新人は仕事覚えてくれる期待込みの給料なんじゃないすか？
いや…

この先輩の「もっとやれるんじゃない？」は
今より作業量増やせるんじゃない？じゃなくて
言われた事きっちり出来てない気配がする

指示待ち人間って言い方がよくないよね
実際には指示されたことも「どうやったらいいんですか？」って一から十まで教えてもらわないとできないわけだし

一回やったんですけどいろんな人に迷惑かけちゃって…
もう一回やってみろってんならケツ持ちお願いしますよ？

>給料変わらないのに自分から仕事を覚えようとしなきゃいけないって考え方おかしくない？
給料変えないでやったのに給料ぶんの仕事できてないけど出来るようになる気ないの？って言われてるんじゃないの

指示をできないのと指示待ちってて全く別の話じゃない？

どんだけ頑張ろうが給料変わらん職場はある

>>そうだけどそもそも新人は仕事覚えてくれる期待込みの給料なんじゃないすか？
>いや…
期待込みだよ
新人がどれだけ利益上げられるか？

最終的にパワハラされて鬱病になっちゃいましたって被害者仕草して保険金もらおうぜ！

給与内で指示されたことができないのってそれは給与分の働きをしてないんじゃないのか
ガメてるってことだぞ

現実的に給料上げるならジャイアンになるより転職なのおかしくない

>建前でもうまく繕えないような奴の面倒を見てると思うとそりゃ悲しくもなるだろ
繕うどころか自分指示待ち人間言い出すのはちょっと…
扱い方が分からない

>どんだけ頑張ろうが給料変わらん職場はある
そりゃあるけどスレ「」はそういう話とは違う領域にいないか

言われたことちゃんとやれてるならいいけどこういう事言う人大体他の人のサポートありきなんだよね
自分は他の人のサポートなんて一切する気無いのに

昇給しないなら必要最低限の仕事だけしていきたいのはわかる
言うな

頑張って給料上がるなら誰だって頑張るだろ！
でもそうじゃなくて給料の高い職に就くことが給料を上げる唯一の方法だからみんな困ってる

別にスレ「」がそのスタンスなのは否定しないし自分で決めたならいいと思う
ただ他人に言うべきではない

言ってしまえばこのプロジェクトこの方針で進めてっていうのも指示だし
それが出来るようになってからじゃないの

>指示をできないのと指示待ちってて全く別の話じゃない？
そこら辺が分からないからスレ文みたいに言っちゃうんだろ

ジャイアンみたいな先輩だけじゃなくてのび太みたいな先輩にもスネ夫みたいな先輩にも悲しい顔されてるよ

指示待ち人間にも仕事できるやつとできないやつがいることはご存知？

言われた事もマトモにできないけど俺はやる気ありませんって意見表明してきて悲しい顔しない先輩はサイコパス

>期待込みだよ
>新人がどれだけ利益上げられるか？
まあ雇う時点では何も利益あげてないのに最賃以上の給料出して雇うわけだしな…
全く何もしないという可能性もあるが期待はしてる

内心で思うのはいいけどそのまま口に出すのは…

劇場版のジャイアンだったら大分あたりの先輩なのにもっと色々聞いといたほうが良いよ

新人に払ってる金は普通に仕事量に見合ってないからな…基本は投資
だから最近はマイナスになる方が多い

>劇場版のジャイアンだったら大分あたりの先輩なのにもっと色々聞いといたほうが良いよ
常に限界みたいな感じで怒鳴るのはちょっと…

勝手なことしない指示待ち人間も使い道あるけど
そもそも仕事覚える気ないやつはいらねぇ！

どの粒度の指示を受けることを想定してるのかで指示待ちという概念は大きく変わる

「」イアンが沢山いる

順序が逆なんだよな
ちゃんと覚えようとして仕事が出来るようになるから結果として給料が上がるんであって…

細かいミスとか仕事の効率が悪い奴でも少しでも誰かに相談したり自分なりのやり方模索してんだなって気配あればもっと働けやなんてまず言われないから指導中にそれ言われんのは相当だぞ
てか指示待ち人間ならもっとやれって言われたらもっとやんなきゃだめじゃん

従業員の人数や業種にもよるけど言われたことしかやらない言われたことはその通りにやる下働きの人間って一定数は必要じゃない？
俺はそれができないから

「仕事覚える気ありません」って言われたら先輩がメンターとしてやってることは全部無駄ってことじゃん
就業時間に無駄なことやってるとか無能な先輩だな

プライベートで俺の給料が安いのは政府のせいだとか言ってないよな？

>内心で思うのはいいけどそのまま口に出すのは…
まあこういう所だよね…

その会社入ったのお前の意思じゃん

異動先…あっ…

終業後に説教とかされたらその言い分が正しくてもやる気無くなるよね

面と向かって「申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで」って口に出すやつちょっとモンスター感あるな
それが滲みでてる人は結構いるけど

>>劇場版のジャイアンだったら大分あたりの先輩なのにもっと色々聞いといたほうが良いよ
>常に限界みたいな感じで怒鳴るのはちょっと…
もっとやれるんじゃない？の理由来たな…

給料分しか仕事しませんって公言するやつで
ほんとに給料分の仕事してる人って少ないよな

>imgのレスの多さを誇るのはやめた方がいいよ
>荒らしに片足突っ込んでるよ
そもそもそういうスレだろこんなの
スレ「」が本気で身の上話してると思ってるのかよ

「もっとできるんじゃない」に対する返答が指示待ちで…って微妙に回答になってないと思うんだけど
先輩と「」の間ではちゃんとしたコミュニケーションになってるんだろうか

ジャイアンなのにのび太が悪いみたいなことある!?

やれることはあるけど別に今やる必要はないな…って判断してサボることはよくある

まあ先輩が可哀想だな

>面と向かって「申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで」って口に出すやつちょっとモンスター感あるな
>それが滲みでてる人は結構いるけど
ここ数年の新人で何度か見た
ネットに毒されてるんだな…って思い上司から人事に相談する

お前より給料高いやつは給料分以上に仕事押し付けられてるよ

そもそも指示されたことさえちゃんとできてないのでは…？

>まあ先輩が可哀想だな
「お前なんか先輩面して色々教えて来るけど意味ねえから」って面と向かって言われたわけだからな
めちゃくちゃナメられてる

>給料分しか仕事しませんって公言するやつで
>ほんとに給料分の仕事してる人って少ないよな
というか枠とる分マイナスいくまであるから
部署から追い出されるよね

>ほんとに給料分の仕事してる人って少ないよな
自分はやれば出来るみたいな感じの事も言ってくる

>やれることはあるけど別に今やる必要はないな…って判断してサボることはよくある
それ出来る人は指示待ち人間じゃないので安心してほしい
納期だけは守ってほしい

悲しい顔で済ますの人間出来てるな…

期待されない・仕事しない人間への対応や立ち位置は必ず良くないものになって息苦しくなりそうだけどそれはいいの？どうせなら楽しく感謝されながら働かないの？って思う

いやあこんなもんすよで流しておくことができないからダメ

数分レベルで作業分解して指示されないと動けないとか流石にそういう話じゃないよね？

相手がジャイアンなのにジャイアン側が可哀想なことあるかよ

給料分の仕事というが自分の仕事でいくら利益出てるのか考えたこと無さそう
400万の給料で400万の利益だと会社側は大幅なマイナスだぞ

指示待ち人間だとしても移動直後で先輩からフォローしてもらえるバフがかかってるうちに腕を上げて
常時6割くらいの力で普段の業務ができるくらいまでなった方が後々楽じゃない？

>やれることはあるけど別に今やる必要はないな…って判断してサボることはよくある
それは優先順位付けて手抜いてもいいラインの判断ができてる優秀な奴だからな

嘘でもいいから前向きな事言って欲しいよね…

正直ある程度気を回して動いた方が細かいミスもお目溢ししてもらえるから楽だよね

そもそも給料分の仕事ってのがピンとこないな
不動産や保険の営業でもそんな分かりやすく自分の仕事が生み出している価値とか可視化できないだろう…経理とかにサポートされた上での仕事でもあるんだし…

楽して生きるぜ!！ってサボるにしても仕事できるようになってから手抜きまくるほうがよい

給料増えないから俺指示待ち人間やるんで…はネットのイキった陰キャ臭がすごい…
指示待ち人間の給料が増えるわけないだろ…

お前それを正直にその人に話した挙句
このスレで愚痴ってしまう当たり指示待ち人間タイプになれないよ

>悲しい顔で済ますの人間出来てるな…
なので新人教育を任される
モンスター引いて壊れる

>昨日終業後に「もっとやれるんじゃない？」的な話をされてしまった
この言い方されてる時点で多分お前は言われたこともできてないし
>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…
これを思ってるだけならまだしも口に出した時点でお荷物扱い決定だよ

頑張るとかじゃなくて仕事覚えてそれやってる間は好きにやらせてもらった方がどう考えて楽だろ…

これならアルバイトやパートで代替可能だよね

普通は仕事覚える見込みで雇ってんだぞ頭大丈夫か？

先輩が可哀想

いいけど上もじゃあこいつに手間かけるのやめるかってなるだけで
そっから延びてるのは良くて昇給昇進なしのただの万年平社員
順当に行くとおっさんになってもジジイになってもやる気なしスキルなし信頼なしの無能扱い窓際コースだ

給料分だけ仕事しますって態度に出すタイプは自分で思ってるより仕事できてないと思う…

じゃあ時給のところで働いたら？

「インターネット上の陰キャの作法」みたいなのを真に受けてると人生損するんだよな

仕事やってやってる感がすごい
何様だよゴミカス野郎が

奴隷みたいに働け

2行目の時点で指示待ち以前の問題として見られてねえか？

流石に仕事覚えてる段階で指示待ち宣言は厳しい
そんなもん色々できるようになってから自分の判断でサボればいいのに

>お前それを正直にその人に話した挙句
>このスレで愚痴ってしまう当たり指示待ち人間タイプになれないよ
指示待ち人間に必要な要領や愛想の良さがないもんな
ただの役立たずだよ…

どんな仕事しても給料変わらないっていうのは主観で見るとそうかもしれないけど
普通は雇用年数と内容に応じて昇給や手当が増えるから知ろうとしないだけで相対的には下がってるんだよ…

また異動するなコレ

>仕事やってやってる感がすごい
>何様だよゴミカス野郎が
憤るのはわかるが暴言吐いたらゴミカス野郎といい勝負だな！

給料変わらないからって新人レベルから成長する気がないモンスターとかどうしたらいいんだ

>そもそも給料分の仕事ってのがピンとこないな
>不動産や保険の営業でもそんな分かりやすく自分の仕事が生み出している価値とか可視化できないだろう…経理とかにサポートされた上での仕事でもあるんだし…
手っ取り早く自分の価値を可視化するならその仕事を外注した時にいくら掛かるかで計算するといい

給料が増えたからできるようになるんじゃなくてできるようになったから給料が増えるんだよなぁ…

教えてくれる人がいるだけ上澄みの会社だからな

指示待ち人間は転職もできなかろう

使えねえって噂と共に送られてるんだろうな

>「インターネット上の陰キャの作法」みたいなのを真に受けてると人生損するんだよな
働きたくないとか言ってる人ほどバリバリ効率的に動いてるし立派なマンションに住んでたりするんだよね…

>また異動するなコレ
窓際族になれたら成功だ

ポジティブな理由じゃない異動って基本的にはこういうものだ

こういう人間は掃除とか整理整頓させとけばいいって思ってたけど
「掃除しといて」って言ってもどうやればいいんですか？って固まるんだよな

似たようなやつ居たけど数年注意しても治らずで
そのうち客先に飛ばされて案の定そっちで問題になってすぐクビになった
今思えばクビにするために客先で仕事させたんかな

能力ないやつが不貞腐れて俺はやる気ないだけだからルートに入ると救えない

俺は会社の奴隷じゃないっつーの！

カスみたいな部下
ジャイアンかわいそう

でもいるよね歳だけ食ってて新人みたいな仕事しか任されない腫れ物みたいな奴

窓際に置いてくれるだけの余裕があればいいけど、そうじゃなきゃ針の筵に置かれるだけだよこんなの

解雇規制緩和が必要

>能力ないやつが不貞腐れて俺はやる気ないだけだからルートに入ると救えない
自分が手抜いてるんじゃなくて低能なだけなんだって早く気づいてほしいよね

>>仕事やってやってる感がすごい
>>何様だよゴミカス野郎が
>憤るのはわかるが暴言吐いたらゴミカス野郎といい勝負だな！
暴言吐いてるやつを諌めるという大義名分があるからなんでも言って良いんだって思ってるんだろうけど
お前も俺にゴミカスっていう暴言吐いてることはちゃんと意識してね

自称指示待ちのくせにもっと出来るんじゃない？って指示は聞く気ないんだな

>こういう人間は掃除とか整理整頓させとけばいいって思ってたけど
>「それ給料に入ってるんですか？入ってないですねじゃあやりません」って言ってくる

歩く時右足から出すか左足から出すかレベルまで指示してもらわないと動けませんみたいな人いる
うん…指示出せない俺が無能でいいから自席で自己啓発しててね…

多分だけどこの先輩が教えてくれてる内に仕事覚えないと
じゃああとは１人でやってねって言われて指示待ちもできなくなる環境に放り込まれるよ

>暴言吐いてるやつを諌めるという大義名分があるからなんでも言って良いんだって思ってるんだろうけど
>お前も俺にゴミカスっていう暴言吐いてることはちゃんと意識してね
吐いてなくないか？

>能力ないやつが不貞腐れて俺はやる気ないだけだからルートに入ると救えない
心を守るためにそういう理屈を作り上げるんだよね
だいたいネットの論客様とかの受け売りだけど…

後輩に舐められた態度取られるだろうな

人に聞くの苦手だから、できるだけ自分でできるようになるために勉強してる

いっそ辞めてくれと思うけどこのメンタルだと辞めねえんだろうな…

>こういう人間は掃除とか整理整頓させとけばいいって思ってたけど
>「掃除しといて」って言ってもどうやればいいんですか？って固まるんだよな
シンプルに無知無能なのを「俺は言われた通りのことをやる人間だから」って誤魔化して生きてるうちに勘違いしたままそれが自認になっちゃってる人っているんだろうな

建前も使えないのはあまりに生き方が下手

そもそもスレ「」は仕事覚えられてねぇから先輩にもっとやれるだろって言われてるんじゃ…？

こういう態度の若手に上司が分単位の超マイクロマネジメントして音を上げさせてたな

実際世の中そういう人多いと思うよ

単純にメンターと相性悪いだけと思う
仕事大好きです！ってタイプのメンターがいい場合もあればどうすれば効率的にサボれるかを教えてくれるメンターだと能力発揮するタイプもいる

>こういう人間は掃除とか整理整頓させとけばいいって思ってたけど
>「掃除しといて」って言ってもどうやればいいんですか？って固まるんだよな
慣習も何も教えないで指示したら当然だからこういう話は疑わしい

>多分だけどこの先輩が教えてくれてる内に仕事覚えないと
>じゃああとは１人でやってねって言われて指示待ちもできなくなる環境に放り込まれるよ
まあでもそういう人ってだいたいうまく指示も出せない上が無能すぎてつらいみたいに都合よく考えるよ

>>暴言吐いてるやつを諌めるという大義名分があるからなんでも言って良いんだって思ってるんだろうけど
>>お前も俺にゴミカスっていう暴言吐いてることはちゃんと意識してね
>吐いてなくないか？
ゴミカス野郎といい勝負だなってのも立派な暴言だよ
正しい指摘をしてるつもりかもしれんがお前も似たようなもんだからな

>こういう態度の若手に上司が分単位の超マイクロマネジメントして音を上げさせてたな
完全に潰すモード入ってる時のやつじゃん

>こういう態度の若手に上司が分単位の超マイクロマネジメントして音を上げさせてたな
クビにできないからやっちゃダメな指導方法使ってぶっ壊すしかないんだよな

せめて「今の作業内容がいまいち習熟しきれてなくてまずそこをクリアしていきたい。新しい仕事いけそうになったらまた相談させてください」とかでごまかせばいいものを正直に言えばそりゃ悲しい顔するわ

>>こういう態度の若手に上司が分単位の超マイクロマネジメントして音を上げさせてたな
>完全に潰すモード入ってる時のやつじゃん
一生このままでいいのかって詰めてさすがに改善されて自分で考えるようになったよ

給料分の仕事できてないから言われるんじゃないの？

>ゴミカス野郎といい勝負だなってのも立派な暴言だよ
>正しい指摘をしてるつもりかもしれんがお前も似たようなもんだからな
開き直ってないでいいから自制して口つぐんどけよ

異動の理由絶対ろくでもねえよこれ

>異動の理由絶対ろくでもねえよこれ
既にたらい回しコースに入ってんのかなって

真面目にネットの弊害だと思う動画見てたらこの真似する小学生と一緒だよこれ
精神が小学生レベルと言ったらちょっとかわいそうかもだけど

実際指示通りこなせてたら優秀なプレイヤーだし面談みたいな状況にならないのはそう

これ本当に給料分働いてる？

>真面目にネットの弊害だと思う動画見てたらこの真似する小学生と一緒だよこれ
>精神が小学生レベルと言ったらちょっとかわいそうかもだけど
むしろ小学生に失礼だぞあいつらネットでやり方探してるんだから

使えないけどやる気だけはあるなら「やる気はあるんだがなぁ……」で面倒見てくれる人もいるかもだけど、使えないしやる気もないならもうどう追い出すかの算段立てられててもおかしくないよ

本当に最低限ができてればなんも言われないからな…

スレ「」どこ行ったんだよ
そんなんだから上司にも小言言われるんだろ

>実際指示通りこなせてたら優秀なプレイヤーだし面談みたいな状況にならないのはそう
そのタイプはまず前の部署が手放さない

和？

>>ゴミカス野郎といい勝負だなってのも立派な暴言だよ
>>正しい指摘をしてるつもりかもしれんがお前も似たようなもんだからな
>開き直ってないでいいから自制して口つぐんどけよ
どうした自分が暴言吐いてないんですって反論はしないのか
困ったらすぐ論点ずらしして自己正当化するんだな

自主退職に追い込まれるから気を付け…
もう手遅れかもしれない

ある程度ベテランになってこれ以上仕事増やしたくないはわかるんだが
新人だと基本の仕事すら覚え終わってない状態なのでは？

まあどんどん知的障害者みたいな想定していってストローマンしてぶっ叩くのもどうかと思うが…
いやここimgだからそうするのが常識だったわ
とっととクビになれスレ「」は

何でもできるようになってから適当に手抜くほうが楽だよね

今ジョブ型とか言われてるからね…
そら給料以上のことしたら足元見られるよ
それ以上のことを期待して給料上げる方向じゃなくて
こいつは言ったらやってくれるからで据え置き

こういうの見るともうちょっと気軽にクビにできて代わりにやる気ある奴入れれるようになればいいのにと思うが
そうなるとそれはそれで教育する会社がなくなって詰むか

>まあどんどん知的障害者みたいな想定していってストローマンしてぶっ叩くのもどうかと思うが…
>いやここimgだからそうするのが常識だったわ
>とっととクビになれスレ「」は
急にアクセルをふむな

してスレ「」殿
異動の理由は？

2レス目が悪魔の所業すぎる

>どうした自分が暴言吐いてないんですって反論はしないのか
>困ったらすぐ論点ずらしして自己正当化するんだな
全部お前のやってる事じゃねぇか…

>こういうの見るともうちょっと気軽にクビにできて代わりにやる気ある奴入れれるようになればいいのにと思うが
>そうなるとそれはそれで教育する会社がなくなって詰むか
あとシンプルにそんなやる気あるやつ居ねえよ世の中

自己評価会社に提出する時ちゃんと出来てますで出すつもりかな
上司はわかってるぞ取り組み態度

>そうなるとそれはそれで教育する会社がなくなって詰むか
そんなもん目の当たりにしたらみんな自分の仕事守るしね

そういう人にこそ向いてる仕事は地味にありそう

>してスレ「」殿
>異動の理由は？
わかるわけないジャン！

>2レス目が悪魔の所業すぎる
こういうタイプは改善しないだろうし…

ひろゆきとかに憧れてそう

>自己評価会社に提出する時ちゃんと出来てますで出すつもりかな
>上司はわかってるぞ取り組み態度
自己評価表とかにも自分は指示待ち人間だとか書いてるんだだろうか

ジャイアンみたいな先輩は不快なのでいくら虐めてもいい

評価とかボーナスにダメージ行っても仕方ないような地雷選択肢踏んだと思う

>そういう人にこそ向いてる仕事は地味にありそう
アルバイトっていう残酷なお話に

バカだと働けない職場にバカを採用する人事がおかしい

頭でそう思っても普通口に出すかぁ？ってなるから話半分で聞きたい

>>どうした自分が暴言吐いてないんですって反論はしないのか
>>困ったらすぐ論点ずらしして自己正当化するんだな
>全部お前のやってる事じゃねぇか…
なにが？
具体的に説明して
俺がいつ論点ずらしをした？お前が突っかかってくるから返してるだけだけど
お前こそオウム返しと論点ずらしばっかりでこいつ叩きたい欲がすさまじいだけの馬鹿に見えるぞ

>そういう人にこそ向いてる仕事は地味にありそう
全部他責するから向いてる仕事なんてないよ
出来てタイミーとかじゃない？

指示待ち人間として生きていくんでってなんだよ
周りに介護してくれって言ってるようなもんだぞそれ

まともに指示通りに仕事が終わらせれればそれで上等というか
むしろ余計なことせずに指示を完璧にこなすことが一番大事な仕事もある

>そういう人にこそ向いてる仕事は地味にありそう
覚えが悪そうでやる気がなくて最低限のマナーもないからないと思う

小便はトイレでするなんて言われないとわからないよね

こんなんでも病気やトラブルの時以外は休まず来るなら末端としての使い道はあるといえばある

わしみたいなカスでもそこそこ使えるようにしてくれる会社には感謝しとるよ

指示待ち人間の何が悪い
言ってみろ

たぶんやれなきゃいけないことも必要充分レベルに達していないんだろう

指示待ち人間って最初指示された仕事終えても次の指示くれって言わないよね
ふざけんなよ

>>>どうした自分が暴言吐いてないんですって反論はしないのか
>>>困ったらすぐ論点ずらしして自己正当化するんだな
>>全部お前のやってる事じゃねぇか…
>なにが？
>具体的に説明して
>俺がいつ論点ずらしをした？お前が突っかかってくるから返してるだけだけど
>お前こそオウム返しと論点ずらしばっかりでこいつ叩きたい欲がすさまじいだけの馬鹿に見えるぞ
自己を省みれない奴に説明できる事なんてねぇよ

>指示待ち人間の何が悪い
>言ってみろ
手持ちのタスクが無くなったら本当に何もしないところかな

ゴミカス野郎扱いされてそこまでブチギレるなら他人にも言うな

>指示待ち人間って最初指示された仕事終えても次の指示くれって言わないよね
>ふざけんなよ
空白期間があると評価に非常に困る

会社は自分で考えて動く社員がほしいっつうけどさ
それができる人間は本当に一握りで大抵はマニュアルか他人に聞かないと出来ないんだ
自分からそう言い出すケースは珍しいけどさ

指示待ちなのは良いけど先輩に堂々とそれ言うのは可哀想な人なのかな？ってなる

仕事出来ない言い訳をこんなところで書かれてもなぁ
間違ってないって思うならわざわざスレも立てないよね？

指示待ち人間にも色々あって1から１０まで支持されないとできない人と足りない部分を補ったり分からない部分を聞いてくる事が出来る人がいる

成果のみで昇給するようにしたら頑張る人が増えるかもしれない
地獄になるけど

指示待ち人間になるとしても自分から指示待ちですって言うのはアホだろ
俺だったらこれでも精一杯やってるつもりなんですがってはぐらかすよ

終業後わざわざ言われてる時点で見透かされてるだろ

>わしみたいなカスでもそこそこ使えるようにしてくれる会社には感謝しとるよ
新入社員の教育って労力も時間もかかるから就活はクソって思ってたけど会社側としちゃそりゃ選別したいよなって…

指示待ちといっても種類があって
タスクが無くなったらタスクが無くなりました通知を出してくれるやつはかなり便利
タスクが無くなったらスリープモードに入るやつはちょっと使い道が難しい

勝手にやる人間よりかは一段上をいってるから胸を張っていいぞ

指示待ち人間なんでって自分から言ったら居心地悪くなるだけじゃん

ここまで露骨にダメな人だと
たぶんその先輩がスレ立ててるんじゃないかと疑いたくなる
間接的に｢｣に後輩を叩いてもらって「俺はおかしくないよな」って思いたがってるというか

>指示待ち人間の何が悪い
>言ってみろ
指示待ち人間は指示待ってるんではなくて指示が理解できてない

>指示待ち人間って最初指示された仕事終えても次の指示くれって言わないよね
>ふざけんなよ
でもそういう人間が存在するのは受け入れるしかないだろう…
結局そういう奴でも働ける体制を作るか採用しないかの二択
前者の例だと無印良品が数百ページのマニュアルを作って対応してる

指示がないと動けないからタスク終わったら聞きに来てくれ
そこまでやって指示待ち人間だろう

>指示待ちといっても種類があって
>タスクが無くなったらタスクが無くなりました通知を出してくれるやつはかなり便利
>タスクが無くなったらスリープモードに入るやつはちょっと使い道が難しい
一番やばくてしかも多いのがやり方わからなくてスリープモードに入るやつ…

>>わしみたいなカスでもそこそこ使えるようにしてくれる会社には感謝しとるよ
>新入社員の教育って労力も時間もかかるから就活はクソって思ってたけど会社側としちゃそりゃ選別したいよなって…
教育期間なんて短ければ短いほどありがたいしな会社からしたら

>新入社員の教育って労力も時間もかかるから就活はクソって思ってたけど会社側としちゃそりゃ選別したいよなって…
入ってから切るのはめちゃくちゃ面倒だけど入る前の選別は会社の裁量でかいからね

指示待ち人間として生きてくには指示されたことを完ぺきにこなす技量が必要なんだよ

>指示待ち人間の何が悪い
>言ってみろ
大抵がその指示すらまともに出来てないからですかね……

>指示待ち人間の何が悪い
>言ってみろ
待つなよ
指示を下さいと言え

>会社は自分で考えて動く社員がほしいっつうけどさ
>それができる人間は本当に一握りで大抵はマニュアルか他人に聞かないと出来ないんだ
>自分からそう言い出すケースは珍しいけどさ
わからないときはまずマニュアル見るっていう
最低限のことができない人がめちゃくちゃ多いなとは感じる
調べたら出てくるじゃねーかよって思うときめっちゃある

思ったより最低限未満の無能って多いんだなってなるよね…まあ俺も欠点あるしお互い様よね…

>指示待ちといっても種類があって
>タスクが無くなったらタスクが無くなりました通知を出してくれるやつはかなり便利
>タスクが無くなったらスリープモードに入るやつはちょっと使い道が難しい
きっちりやってスリープ入るだけなら起動して次の指示与えればいいんだけど
タスク中にも指示しないといけないタイプがね…

査定が落ちるってデメリットはあるんだしいいんじゃないか
これで評価下がって給与減ったの納得いかねぇとか言われたらうーんってなるけど

頑張ってるフリはしとかないとマジでクビ切られるぞ

仕事出来ないけど性格も悪いのはダメだって！
せめてどっちかよくあれ

まあこうやって教えてるのに理解できないってのは
教え方が悪い場合も多分にあるだろうし
誰でもわかるマニュアル作ってない会社が悪いよ

歳下の上司の指示は無視しそう

>査定が落ちるってデメリットはあるんだしいいんじゃないか
>これで評価下がって給与減ったの納得いかねぇとか言われたらうーんってなるけど
仕事に見合った給料になってるだろ？

>思ったより最低限未満の無能って多いんだなってなるよね…まあ俺も欠点あるしお互い様よね…
そこら辺を弁えてら奴と弁えてない奴の差はでかい

指示待ち人間も仕事の前提をわかったうえでの指示待ちと
そこさえ理解してない指示待ち両方あるからな

指示待ち人間でも指示された内容を忘れずに全て実行してトラブルが起きました報告をまだ挽回出来る時点で上げてくれるならいいが…

上昇志向があるというか今の待遇良くしたい意思があるやつは転職で消えるから縄張りからテコでも動かない人間を使わざるを得ない

マニュアルの中に作業指示書を読めってあるのに
作業指示書を読まないやつ

指示したことも抜けてたり改変してくる上に指示の解釈がクソだからすげー言葉選んで分かりやすくしないといけない俺の後輩

マニュアルあればできるって言ってるのもまあまあ困るんだよな割とファジーな感覚要求される作業だと

>頑張ってるフリはしとかないとマジでクビ切られるぞ
切ってる余裕があるならそもそももう切られてるでしょ

>誰でもわかるマニュアル作ってない会社が悪いよ
じゃあシステマチックなとこの飲食バイトでもするしか…

新人がふと辞めたら育成リソース全部無駄になると思うと恐ろしい

>マニュアルの中に作業指示書を読めってあるのに
>作業指示書を読まないやつ
マニュアルで他のドキュメント参照させるなボケがーーーーー！！
引用本当に多くてね
１個確認するのにドキュメント３つまたぐとかよくある

実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う

指示した事もできてないからもっとできるよねって言われたんじゃないの
それに指示待ち人間なんでって返されたから絶望したんだろ

スケジュールや手順大事な場合は勝手なことするとよくないから
なぁ！こっちはお前の指示ないと動けないんだけど！！って憤ってる場合多いよね
昔これでめちゃくちゃ詰められた

>なんで正直に答えちゃうんだ
これ

>実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う
いらねぇだろこんなの

必要以上の仕事はしないを厳守してたら干されたことあるよ
まあ転職したけど

自分の価値観を喚いたら周りがそれに従ってくれる世界だったらよかったのにね…

自発的に動ける人間はみんな鬱か別の部署に移動になったな
指示待ちの俺が残っている

ごめん自称指示待ち人間ってやること終わって何も指示がない時何やってるの？

マニュアルがあればできるとは言うがマニュアルがあれば事足りる程度の仕事は既に自動化されているのかもしれない

ジャイアンの給料上げない会社がおかしいんだ

>指示した事もできてないからもっとできるよねって言われたんじゃないの
>それに指示待ち人間なんでって返されたから絶望したんだろ
そりゃ絶望するわ

わざと指示待ち人間やるとしても自分は頑張って頑張ってこれなんです申し訳ないです感出してれば給料上がったり出世したりできないにしても末永く可愛がられる可能性もあったろうに

>誰でもわかるマニュアル
それがあれば苦労はしねぇ

仕事出来ない奴はそもそもマニュアル読まない理解しないだろ
それ出来るなら最低限は出来てる筈だからな

>ごめん自称指示待ち人間ってやること終わって何も指示がない時何やってるの？
imgだが？

>給料変わらないのに自分から仕事を覚えようとしなきゃいけないって考え方おかしくない？
いや仕事ができれば給与変わるだろ…
アルバイトなのか？
それなら仕方ないが…

>スケジュールや手順大事な場合は勝手なことするとよくないから
>なぁ！こっちはお前の指示ないと動けないんだけど！！って憤ってる場合多いよね
>昔これでめちゃくちゃ詰められた
その辺は指示出すのが上の仕事っちゃそうだからな…
なんで作業者やりながら指示出しもやらされてんだ？ってなるのはさらに上が悪い

指示待ち人間より自分で勝手に仕事量判断するやつの方がキツいわ
せめてその根拠なりを相談してくれれば応援出したりできるのに
それでいて過去出来ていた仕事量を与えるとキレだすし

指示待ち人間の御表明は出世放棄の覚悟決まった立派な意思だと思うけど
上司の意に合う新人入ったら心身疲弊するくらい立場追われるから備えとこうな！

>実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う
コンビニバイトって接客レジ打ち品出し荷物の預かり伝票整理公的支払いプリンター操作全部把握してないといけない鬼畜業務じゃない？

スレ文読むと基本の仕事覚える段階で俺指示待ちなんで仕事覚える気ないですって言ってるように見えるんだけど…

>ごめん自称指示待ち人間ってやること終わって何も指示がない時何やってるの？
指示責任者にお前やる事最初に全部言えや！
毎回毎回この時間無駄だと思わねぇの？って問い詰めてる

>>ごめん自称指示待ち人間ってやること終わって何も指示がない時何やってるの？
>imgだが？
ほい解雇

スレ「」みたいなやついるならやっぱり解雇しやすく法改正したほうがいいわ

>実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う
コンビニというか接客はかなり柔軟に動けないと厳しい
1%で来るクソ客に対応できない奴から死んでいく

指示待ち人間って営業利益出せてないから他人の稼ぎに寄生してるニートだよ

>>実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う
>コンビニバイトって接客レジ打ち品出し荷物の預かり伝票整理公的支払いプリンター操作全部把握してないといけない鬼畜業務じゃない？
舐めるなよ
さらに調理もあるぞ

指示待ち人間だから仕事覚えなくて良いってどういう理論なんだ？

向いてるとしたら倉庫のピッキングとかじゃないの？

派遣ならそれでもいいけど正社員でそれは…

ある意味客からの指示が膨大に発生するから指示待ち人間には天職かもなコンビニ

ライン工に就くといいよ
指示待ちなんかしてる暇ないぐらい作業が流れてくるから

>指示待ち人間だから無能で良いってどういう理論なんだ？

就職できたのが奇跡

とんでもない新入社員がみたいな記事よく見るけど
人手不足でちょっと基準を下げたら本来なら弾かれてるようなやつが入ってきて思った以上にやばかったみたいなのも多いのかな

>給料分しか仕事しませんって公言するやつで
>ほんとに給料分の仕事してる人って少ないよな
給料ぶんが幾らかなんて被雇用者が決めることじゃないし
指示されたことしかできないって事はつまりスタンドアローン気取りのバカが仕事把握してない自覚がないってこととニアリーイコールだからね

>ある意味客からの指示が膨大に発生するから指示待ち人間には天職かもなコンビニ
客が絡まない仕事もいっぱいあるだろコンビニ…

>指示待ち人間より自分で勝手に仕事量判断するやつの方がキツいわ
>せめてその根拠なりを相談してくれれば応援出したりできるのに
>それでいて過去出来ていた仕事量を与えるとキレだすし
当時と今で環境変わってるかもしれないし自分のキャパは自分が一番わかってるだろ
無理って言われたらフォローつけるとか動けるし何も言わずに締め切りになって出来てませんより何億倍もマシ

一番末尾が気になるんよね
給料変わらないならそらそうよってなる
給料変えずにもっとやれるだろもっとやれよってなるのは日本人的っていうか…

>ある意味客からの指示が膨大に発生するから指示待ち人間には天職かもなコンビニ
無理だろ
自分で考えてその場で判断して効率的に動かなきゃいかんのだぞ？

もっと仕事をやれ自分から仕事を覚えろと指示したらスレ「」はやるんだな？

>実際スレ｢｣はコンビニバイトとかのが向いてると思う
品出し終わったら指示があるまでトイレの個室でスマホいじってそうだし無理だろ…

どうせ給料変わらないからずっと新人みたいに指示してもらいます！って言われた先輩本当に可哀想
もはや怪異だよこんなん

>一番末尾が気になるんよね
>給料変わらないならそらそうよってなる
>給料変えずにもっとやれるだろもっとやれよってなるのは日本人的っていうか…
ルーパチしてきたの？

>一番末尾が気になるんよね
>給料変わらないならそらそうよってなる
>給料変えずにもっとやれるだろもっとやれよってなるのは日本人的っていうか…
このスレ「」に関しては上がらないんじゃなくて下げようがないから据え置きになってるだけであとはどう追い出すかって段階では

擁護ではないけどお前この仕事のゴールぐらい先に言えよ！！みたいな事も世の中にはありふれてるよね…

>指示待ち人間だから仕事覚えなくて良いってどういう理論なんだ？
自認では給料分の仕事は出来てるつもりなんだ
実際はそれすら出来て無いから言われてるのにそれが理解出来て無いんだ

いい人なのにまじで可哀想

>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったらすごく悲しそうな顔をされた
無能なのになんで余計な事を言う勇気だけはあるんだ

>一番末尾が気になるんよね
>給料変わらないならそらそうよってなる
>給料変えずにもっとやれるだろもっとやれよってなるのは日本人的っていうか…
一回スレ読み直してみろ

>このスレ「」に関しては上がらないんじゃなくて下げようがないから据え置きになってるだけであとはどう追い出すかって段階では
恐らく先輩が言ってることは呆れてなんだろうけど
書いてないことまで読み取って憤るのもなんかなってさ

むしろこのスタンス表明してるなら人事評価悪化するから最悪給料下がるまであるぞ

>人手不足でちょっと基準を下げたら本来なら弾かれてるようなやつが入ってきて思った以上にやばかったみたいなのも多いのかな
どうやって社会人生きてたんだお前ってやつは面接担当すると時代性関係なく思ってる以上に昔からかなり居る！

もっとやれるだろは仕事が遅いし質が悪いって話をされてるだけだよ
新しい仕事覚える以前の話だよ

そのうち給与決めてるもっと上の人から指示待ちやめないとこれ以上給与は伸びませんって言われるやつ

仕事覚えてない時点で給料分の仕事できてるわけないんだけど給料は出ちゃうからな

指示待ち人間だとしても実際出された指示を効率的にこなすために現場知識とかいるに決まってんだろ！？

>一番末尾が気になるんよね
>給料変わらないならそらそうよってなる
>給料変えずにもっとやれるだろもっとやれよってなるのは日本人的っていうか…
現時点で給料不相応の働きしかしてないからじゃない？
同額貰ってる他の奴はもっと使えるとか
給料変わらないとか言ってる時点でどうせスタートラインから不動なんだろうし

スレ「」ってたぶん障害者雇用枠だよな
そうだと言ってくれ

仕事覚えたからそれがすぐ給料に反映されることなんてほぼないし
仕事を覚えたから職級なりが上がって給料UPってルートが多いだろう
給料変わらないから仕事覚えないって考え方も一定理解できるけど
仕事を覚えないと給料は上がらないよって思うこともある

指示した事すらできない人間が指示待ち人間を自称するな

給料分の働きができてるって自信はどこからくるんだろう

>給料変わらないならそらそうよってなる
逆なんだよな
期待に応えるから給与が上がるのであって
期待に応える前から給与が上がるのは新卒だけ

ある程度自分で考えて仕事できるようになると支持待ちより楽しいよ

>>人手不足でちょっと基準を下げたら本来なら弾かれてるようなやつが入ってきて思った以上にやばかったみたいなのも多いのかな
>どうやって社会人生きてたんだお前ってやつは面接担当すると時代性関係なく思ってる以上に昔からかなり居る！
昔はやる気あったけどもうよれよれになっちゃった人もいるからある程度多めに見てやってほしい
最初からあれな人もいるが…

給料上げたら能力が上がるなら給料上げるよ？
でも払えば払う分能力が上がり続けるわけではないわけ
なんか働くことを会社目線の育成ゲームと勘違いしとりゃせんか？

そりゃ皆給料のためにやってるけどそんな事を異動してきたばかりの人間が言ったら
その後社内でどうなるかの想像力も無いの悲しすぎるだろ

職域内の話なら給料上がらないならやりませんはただの怠慢だよ

仕事評価は最低枠にされるよ

指示される内容よりレベルの高いことを言い続けて自分の職務領域の裁量権を掌握すると仕事って楽しいぞ

そりゃ仕事にもよるけど教育中の新人なんてマジで頭数に入れないで業務回すもんだろ…
給料変わらないったってそもそも仕事覚える見込みで渡してんだよ

なんか仕事覚えても給料上がらないって決めつけてる人居るよね
もちろんそう言う職場もあるだろうが仕事覚えてできることが増えれば普通に給料は上がる職場だって普通にあるのに

指示するまでやらなくて指示したことしかやらないのは
普通にバイトの給与が相応だろうな…

この見苦しさから見るに会社でもでもでもだって〜で相当粘ったんだろうな

>ある程度自分で考えて仕事できるようになると支持待ちより楽しいよ
それはあるね
休日も休み明けたらあれやろうみたいな事考えて
こづかい万歳のおかしなおっさんみたいな状態に一時期なってた

いやでもこういうカスのお陰で他の人の評価の差分がつけやすくなるから
低賃金なら一人くらいいると助かるかもしれない

「もっとやれるんじゃない？」のニュアンスと
「指示待ち人間」のやり取りが正しいとするなら
指示を受ける側じゃなくて指示を出す管理側の仕事もやらないかって話になるが
それが正しいとするなら管理側の仕事になるのに給与が変わらんって話になってしまう
スレ「」の文章が支離滅裂が過ぎる

どこの職場にもいるけど指定動作終わると即スマホ出して堂々とスマホいじってるやつって
いちいち干渉して指示出すより自分でやった方が早いになるからどんどん干されるんだよな羨ましい

まあ建前としてはやる気ねえだろコイツって思われる事は言わない方が身の為だろとしか
正直な事は時に劇薬になるぞ

指示する側に成長して欲しいという思惑があるのでしょう
一生指示待ちってのは自分はいずれ後輩に追い抜かれて退職するまで年下にこき使われますって宣言だから

>給料上げたら能力が上がるなら給料上げるよ？
>でも払えば払う分能力が上がり続けるわけではないわけ
>なんか働くことを会社目線の育成ゲームと勘違いしとりゃせんか？
給与上げたら能力が上がるんじゃなくて
能力が上がったから給与が上がるわけで
因果が逆なんよな

周りの人が作った仕組みにフリーライドして金だけもらいたいっていうカス

>一生指示待ちってのは自分はいずれ後輩に追い抜かれて退職するまで年下にこき使われますって宣言だから
こき使われないよ
指示待ち極めると「こいつになんかさせるより自分でどうにかするの方が楽」になるから

>スレ文読むと基本の仕事覚える段階で俺指示待ちなんで仕事覚える気ないですって言ってるように見えるんだけど…
覚えてほしい事の７割くらいで全部できた気になっちゃってあと３割教えようとすると不機嫌になる奴
最終的にやってほしい事の９割しかできないのに自己評価だけは高いから文句ばっかり言うんだよな

シゴデキスネ夫はどんな感じだろう

>いちいち干渉して指示出すより自分でやった方が早いになるからどんどん干されるんだよな羨ましい
それでデキる奴に仕事が集中してパンクするんだよなわかるわかる

むしろ良くそんな気持ちで仕事やっててメンタル持つな…と一周回って感心さえする

自称指示待ちってだいたいタスクを一口単位に分割してスケジュールまで組んでもらってあとはボタン押すだけみたいな状態まで介護してもらってやって作業進めれるってレベルだよね

>いやでもこういうカスのお陰で他の人の評価の差分がつけやすくなるから
>低賃金なら一人くらいいると助かるかもしれない
うちもボーナスのランクは相対評価だから上の人はランク付けで毎回部下のアピール合戦してて大変そう

>シゴデキスネ夫はどんな感じだろう
親の会社継いで上手いこと回してる

>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
ダサいラノベ主人公みたいなやつ

>シゴデキスネ夫はどんな感じだろう
あそれ困りますよね
ママの会社にお願いしたら格安でどうにかしてくれるみたいなんですが…

>シゴデキスネ夫はどんな感じだろう
おフランスからの案件を取ってくる

>シゴデキスネ夫はどんな感じだろう
外資系で明日から君のデスクないよみたいな解雇してくるやつ

>そりゃ仕事にもよるけど教育中の新人なんてマジで頭数に入れないで業務回すもんだろ…
>給料変わらないったってそもそも仕事覚える見込みで渡してんだよ
むしろ教育用に時間割かれるからマイナスだ

でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…

>>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
>ダサいラノベ主人公みたいなやつ
本気出せばSランク！

>でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…
楽しんでやってるよ

俺がやってる仕事同じ部署でやってる人なら大体できる仕事だけど
そういう人は他の仕事で忙しいから他の人の残業減らすくらいの役にはたってるかな…ってなる
多分思ってるほど役には経ってない

>>いやでもこういうカスのお陰で他の人の評価の差分がつけやすくなるから
>>低賃金なら一人くらいいると助かるかもしれない
>うちもボーナスのランクは相対評価だから上の人はランク付けで毎回部下のアピール合戦してて大変そう
俺のことかな
評価時期だけじゃなくて普段から上司にうちの部下はこれぐらいやってくれるんですよってのをさりげなくアピールし続けて何とかいい評価貰えるように頑張ってる

そんなに広くもない面積を一生掃いてるふりして数時間使える(そして床は全然清掃できてない)人間でないと指示待ちはできない

>>>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
>>ダサいラノベ主人公みたいなやつ
>本気出せばSランク！
今の社内評価はEですね…

>でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…
今時そんなことするとこ逆にレアだろ…

指示すんのだってめんどくせえんだから少しは自分でも考えて動けやって言いたいけど我慢してる人も多いんだろうな

「ママーこのタスクを完遂するのにこの作業が必要なんだけどよく分からないよ〜」って素直に聞いてくれるだけで十分シゴデキスネ夫ではある

>こき使われないよ
>指示待ち極めると「こいつになんかさせるより自分でどうにかするの方が楽」になるから
腫れ物扱いされて窓際に移されるね
自分はそういう扱いされても平気！って思ってる時点で精神壊れてるから良くないよ

>でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…
こんな感じで極論でまぜっかえそうとするんだよね

>でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…
今そんな企業無いとは言わんけど稀だぜ…
仕事かどうかと言われればそれ込みで給与決めてる会社は多い

>そういう人は他の仕事で忙しいから他の人の残業減らすくらいの役にはたってるかな…ってなる
>多分思ってるほど役には経ってない
他人の残業減らせてえらい

熱心に仕事するのはダサいっていう冷笑主義者多いけどなんなんだろうねこの人たち
自分の仕事に誇りを持てないなら辞めればいいのに

>>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
>ダサいラノベ主人公みたいなやつ
せめて指示したこと何でも完璧にこなせるようになってから言えよってな

おい「」び太そんなこともわかんねえのか！？

指示待ち人間をうまくやるコツは
そこは立場上お前が指示しなきゃ絶対駄目だよね？ってポイントだけを指摘していくことだぞ

>>>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
>>ダサいラノベ主人公みたいなやつ
>本気出せばSランク！
実際にそんな事9割9分あるわけないので夢見ないで仕事覚えてくださいとしか言えんやつ…

>評価時期だけじゃなくて普段から上司にうちの部下はこれぐらいやってくれるんですよってのをさりげなくアピールし続けて何とかいい評価貰えるように頑張ってる
えへへ…いつもお世話になってます…

シゴデキスネ吉兄様

>俺がやってる仕事同じ部署でやってる人なら大体できる仕事だけど
>そういう人は他の仕事で忙しいから他の人の残業減らすくらいの役にはたってるかな…ってなる
>多分思ってるほど役には経ってない
残業減らせてる時点で役に立ってるぞ！
マジでダメなやつはそいつの仕事の粗さを整えるために他の人の残業増やす！

>>でもよぉ…休日にゴルフ行ったり上司におべっか使うのは仕事なのかよぉ…
>今そんな企業無いとは言わんけど稀だぜ…
>仕事かどうかと言われればそれ込みで給与決めてる会社は多い
普段のコミュニケーションってかなりでかいよね
それがゴマ擦ってるといわれようが仕事がうまく回ってるなら全然ありだし

どうせ作り話なんだろうけどこれだけ「」を熱くさせる何かがあるんだろうね
というか同じような後輩持って苦労した「」は多そう

>「ママーこのタスクを完遂するのにこの作業が必要なんだけどよく分からないよ〜」って素直に聞いてくれるだけで十分シゴデキスネ夫ではある
これ言ってくれるだけでマジで優秀
アレの進捗どうなった？ってこっちから聞いて初めて問題が発覚するケースが多いのなんの

>俺のことかな
>評価時期だけじゃなくて普段から上司にうちの部下はこれぐらいやってくれるんですよってのをさりげなくアピールし続けて何とかいい評価貰えるように頑張ってる
部下を守れる誇らしい上司久々に見た

>シゴデキスネ吉兄様
原作の描写だけで十分すぎる

仕事できないからおべっか使うだけで仕事環境プラスになるならそりゃやるけど…

>今の社内評価はEですね…
一時期Sランクだけど今はRランクの人もいるけどね
なんで先輩のけつ拭いたり失敗に頭下げなきゃならんのだ

>そんなに広くもない面積を一生掃いてるふりして数時間使える(そして床は全然清掃できてない)人間でないと指示待ちはできない
これができるのかなりの上澄み
突っ立てずっと駄弁ってるのが指示待ち人間とか笑わせる
指示されたことできてねえじゃん

>「ママーこのタスクを完遂するのにこの作業が必要なんだけどよく分からないよ〜」って素直に聞いてくれるだけで十分シゴデキスネ夫ではある
これやってくれれば最高なんだけどなぁ…
どこまで進んだの？何もできてないの？どこが分かんないの？分かんないのが分かんないの？
…もういいよ
ってなりがちだから

実際の出てみると会社の飲み会とか付き合いって楽しいな？ってなった
まあ会社のお金が出るか出ないかでも感じ方は変わりそうだが

色々言われるけど
結局のところ今も昔も自分から話聞きに行ける奴が伸びていくのは何も変わらんよな…

昇給しないから溺れたら諦めるネズミみたいになってる人は多い

>どうせ作り話なんだろうけどこれだけ「」を熱くさせる何かがあるんだろうね
なんだかんだでみんな歳食って教育する側とか管理職側の立場の人間が多いんだろう

>俺がやってる仕事同じ部署でやってる人なら大体できる仕事だけど
>そういう人は他の仕事で忙しいから他の人の残業減らすくらいの役にはたってるかな…ってなる
>多分思ってるほど役には経ってない
「」がその仕事やってるから他の人は他の仕事できるんだぞ
自信持て

去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている

>「ママーこのタスクを完遂するのにこの作業が必要なんだけどよく分からないよ〜」って素直に聞いてくれるだけで十分シゴデキスネ夫ではある
聞くまで言わない奴は多いがそれでもマシで
聞いても言わないし納期ギリギリで明らかに求められてないレベルの成果を出してくる奴は…

どうせ同じ事やるならそれを各々が別々にやるとか無駄だから
一人が集約して時短こういうのを積み重ねてくしかないしや

俺は怠け者の部下
クソみたいな指示が来たら指示通りにやって困らせる

>昇給しないから溺れたら諦めるネズミみたいになってる人は多い
これ実は今の時代どこでもそうだよね
上のポストが詰まってる…

実際の正社員としちゃあまりにも細部の解像度が低い文章なのでただの仕事出来ねえ派遣の愚痴を見栄はって書き換えたと見た

指示待ちであることと全然仕事覚えないのはそもそも別の話では…？

エスカレーションも能力のうち

シゴデキドラえもーん！秘密道具や謎マクロでなんとかしてよー

>俺は怠け者の部下
>クソみたいな指示が来たら指示通りにやって困らせる
それはまあ本当に指示する側が悪いやつなんでそれでいい

>>俺のことかな
>>評価時期だけじゃなくて普段から上司にうちの部下はこれぐらいやってくれるんですよってのをさりげなくアピールし続けて何とかいい評価貰えるように頑張ってる
>部下を守れる誇らしい上司久々に見た
部下が居なきゃ上司も困るんだしそこはお互い様だよ
というよりネットに悪い上司とか会社とかの情報ばっかり目立ってるけどこういう人は別に普通に居ると思うぞ

別に体育会系なこと言うわけじゃないけど努力と度胸と根性って大事だよね

指示待ちくんスマホとトイレと呼吸は指示しなくてもできるから偉いね

>指示待ちであることと全然仕事覚えないのはそもそも別の話では…？
それがわからないから仕事覚えられない指示待ち人間なのを恥ずかしげもなくアピールできるんだろ

>>昇給しないから溺れたら諦めるネズミみたいになってる人は多い
>これ実は今の時代どこでもそうだよね
>上のポストが詰まってる…
ニュースだと物価高で大企業は毎年5%とか昇給してるニュースとのコンボで死んでるだけだよな

>去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている
デザイナーとかこれマジで多い
社内で最年長の人が恐ろしく手が速くてクオリティも追いつけないから管理職完全拒否してても誰も文句言わねえ

>色々言われるけど
>結局のところ今も昔も自分から話聞きに行ける奴が伸びていくのは何も変わらんよな…
昔の方が自分から動けない人は多く感じるな
今の人は良くも悪くも自主性が強いから言われるがままやるよりも能動的な人が多い
多分指示ないと何もできないのは「」世代が多い

壊れて動かなくなったマクロが残ってるシート触るの怖すぎ

>今の社内評価はEですね…
普通の会社の物差しでは評価されない能力だからな…

>>去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている
>デザイナーとかこれマジで多い
>社内で最年長の人が恐ろしく手が速くてクオリティも追いつけないから管理職完全拒否してても誰も文句言わねえ
プレイヤーとして最強の奴にマネージャーをやらせようとする方が悪いからそれでいい…

実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
ずーっと下の等級の給与で満足できるの？お金欲しくないの？とは思う

給料上がらないから頑張らないんじゃなくて
頑張らないから給料が上がらないんだよね…

>これ実は今の時代どこでもそうだよね
>上のポストが詰まってる…
手当5000という昇給で実務倍の責任がついてきます
とかだれもやらん

>というよりネットに悪い上司とか会社とかの情報ばっかり目立ってるけどこういう人は別に普通に居ると思うぞ
それはそうなんだがネット上ではあんまり見ないから…

万年E評価の俺が転職してS評価になった件
前職では評価されない能力で職場無双

>>今の社内評価はEですね…
>普通の会社の物差しでは評価されない能力だからな…
ラノベみたいなこという気はないけど
俺の得意分野が申告欄にないからかけねえみたいなことは経験したよ…

まあ現場仕事できる奴全員管理職にするぜ！みたいなの普通に間違ってるからな…スキルがちげぇよ

>去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている
実力あるというか自己評価がしっかりしてるならいいんだ
大半は自己評価が高すぎる

>>今の社内評価はEですね…
>普通の会社の物差しでは評価されない能力だからな…
この態度が評価される職場行きたくねえなぁ！！

>実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
>ずーっと下の等級の給与で満足できるの？お金欲しくないの？とは思う
…上がるのよね？

そもそもオペレーション自体がカスなケースもあるから
ちゃんとでき　　　用の補助用紙とか用意したほうがいいんだよな
健常者には何もなしででいいんだけどギリギリの人も働いてるから

>実際の正社員としちゃあまりにも細部の解像度が低い文章なのでただの仕事出来ねえ派遣の愚痴を見栄はって書き換えたと見た
確かに新しい現場に来てしばらくやっても仕事覚える気がない派遣の発言と思えばかなりそれっぽいな…

仕事できるようになったら楽しいよ！一緒に楽しくやろうよ！！
って教えてた後輩がいやぁ…俺向上心ないんで…
と言い出したらひどくガッカリすると思わん？

給料が上がらないと言われ続けてきた社会がようやく変わり始めてきたから考え方も変化してきたのかもしれない

>聞くまで言わない奴は多いがそれでもマシで
>聞いても言わないし納期ギリギリで明らかに求められてないレベルの成果を出してくる奴は…
期限ギリギリでやり方知らないですやってないです言い出した後輩がふてくされて指示も聞かないので
もういいよ俺がやるって言ったらメンタルで休職されたあげくパワハラで注意されたわ

プレイヤーのままにしといたほうがいい例ってあるよなぁ
大概の場合本人もそれ望んでるという

>プレイヤーとして最強の奴にマネージャーをやらせようとする方が悪いからそれでいい…
それを許せてる会社だから居心地いいなって思ってる
実際中堅の人に3倍の期間与えても多分あの人の品質に届かないし…

>給料上がらないから頑張らないんじゃなくて
>頑張らないから給料が上がらないんだよね…
業績上がらない理由を社員に押し付けてそう

>実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
>ずーっと下の等級の給与で満足できるの？お金欲しくないの？とは思う
お金のために仕事してるんじゃなくて社会が仕事をしない人間に対して厳しいから仕事してるだけなんで…
みたいな人は多い

>>>去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている
>>デザイナーとかこれマジで多い
>>社内で最年長の人が恐ろしく手が速くてクオリティも追いつけないから管理職完全拒否してても誰も文句言わねえ
>プレイヤーとして最強の奴にマネージャーをやらせようとする方が悪いからそれでいい…
うちのシゴデキ部長まだCAD手放さないんだよな…

>というか同じような後輩持って苦労した「」は多そう
作業振る度になんかそれ難しそうなんでできるかなぁ…自信ないなぁ…誰かやってくれないかなぁ…誰かいないかなぁ…みたいなガキの子守りしてたときは胃に穴開きそうだった

間違ってないし悪いとはいえないけど
先輩からしたらハズレ引いたなって感じだろうな…
なまじやる気ある先輩が普通に可哀想

てか実際のところ昇給に対する努力の影響ってそんなに大きくなくて
実際には業績と連動してるから給与増やしたいなら伸びてる会社に転職した方が良い

>>実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
>>ずーっと下の等級の給与で満足できるの？お金欲しくないの？とは思う
>…上がるのよね？
成果出してるのに給料上がらないのはそりゃ会社が悪いとしか言えん
世の会社が全部が全部そうなわけないだろ…

>実際の出てみると会社の飲み会とか付き合いって楽しいな？ってなった
>まあ会社のお金が出るか出ないかでも感じ方は変わりそうだが
昭和の酒空いたら注げとか気配りはあまりにもダルいけどもう無いからねえ
ワイワイ飲むだけで顔広がるから行き得

上辺もつくろえないのは単純に能力が低くないか

「もっとやれるんじゃない？」って先輩なりの優しい気遣いなんだよな
それを無下にしちゃったか

>業績上がらない理由を社員に押し付けてそう
そういう話じゃなく能力給はそりゃ能力に応じるよって話だと思います

コイツにやらせとけばいいや(笑）
みたいに思われるのも嫌なのでそこそこやれるけどそれ以上はできない奴だと思われるのが1番楽なのかな？

>実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
派遣のやたらシゴデキなセンパイが
できないお前と給料同じなのマジかよ…的なこと愚痴ってて大変申し訳ない気持ちになった

>てか実際のところ昇給に対する努力の影響ってそんなに大きくなくて
>実際には業績と連動してるから給与増やしたいなら伸びてる会社に転職した方が良い
まあここは会社の経営規模とか職種で変わってくるからなぁ
小さいと俺が頑張ったから給料増えるぜ！も実感しやすいし

飲み会行っても酒はみんなホドホドにしか飲まなくなったな…

>実際には業績と連動してるから給与増やしたいなら伸びてる会社に転職した方が良い
もっと言うと業界自体金回りの良さもあるから金ない業界には行ってはいけない

>>これ実は今の時代どこでもそうだよね
>>上のポストが詰まってる…
>手当5000という昇給で実務倍の責任がついてきます
>とかだれもやらん
さらにその先にある手当10万実務1/3の役職を手に入れる為にそのステップを踏むしかないんだよ
昔の人間の上昇志向ってそういうとこよ

こういうスレっていつも後輩側視点が多いのに今回は違うのな

だって仕事しなくて良いならしたくないけど生きる為に仕方なくって人は多いだろうが追い詰められたり病院に行くでもなけりゃわざわざ口には出さんよな

俺は仕事独占ドラちゃん
この仕事をできるのは俺だけだと他の人に渡そうとしないし教えない

>てか実際のところ昇給に対する努力の影響ってそんなに大きくなくて
>実際には業績と連動してるから給与増やしたいなら伸びてる会社に転職した方が良い
連動してることはしてるんだけど基本給は業績の影響の方が強いよね…

家に居場所ないのか知らんけど仕事もしないで無駄に残業してるおっさんとかのがモチベを下げてくる

会社の金で自分のやりたいことをやれるから正直給与はどうでもいいな

田舎はハードだけど最低賃金のとこばかりだし
給料イコール頑張りでは無い事を先に知った方がいいよ
田舎のすごい人材より都会のやる気無いバイトの方が時給も環境も良いから

>俺は仕事独占ドラちゃん
>この仕事をできるのは俺だけだと他の人に渡そうとしないし教えない
属人化は破滅の始まりだぞ

>俺は仕事独占ドラちゃん
>この仕事をできるのは俺だけだと他の人に渡そうとしないし教えない
クズ！

アピールしなきゃ頑張りわかんねーよ
頑張り見つけるのは上長の仕事って意見も一理あるけど愚痴ってたら急に上長の視野が広がるわけでもなし
あと自認成果だしてるけど外から見ると普通みたいな話あるし

>コイツにやらせとけばいいや(笑）
>みたいに思われるのも嫌なのでそこそこやれるけどそれ以上はできない奴だと思われるのが1番楽なのかな？
そんなんなんなったらそんな仕事の振り分けかたする職場がおかしいんだから上に言うか辞めろ

>属人化は破滅の始まりだぞ
破滅する前に転職するから…

人間としての生活できてるか怪しい拘束されてる管理職のお給料を聞いてはいけない絶望しかないから

>派遣のやたらシゴデキなセンパイが
>できないお前と給料同じなのマジかよ…的なこと愚痴ってて大変申し訳ない気持ちになった
立場で給与がかわる…！

>>去年の新人は「人づきあいとかお客さんとの折衝とか苦手なんで作ることだけやってたいです」って言われたけど実際に普通の新人の3倍手が早いから意外とすんなり受け入れられている
>実力あるというか自己評価がしっかりしてるならいいんだ
>大半は自己評価が高すぎる
うちにもいるわ…
人と会話するのは苦手です！テックでやってきます！って言ってるけどそもそもの知識が欠損してて10年選手なのに3年目ぐらいの仕事しかできない…

ドラちゃんがやるような仕事を
21世紀のやつにできるわけねーだろ・・・

>こういうスレっていつも後輩側視点が多いのに今回は違うのな
文章の構成や使う単語次第でスレの流れを決められますからね
良いように使われてんねえって感じです

他のやつもできるようになったら異動させられるかもだしな

給料に見合った仕事をしてないと思うなら降級なり減給なりしてくださいよ…なんでこっちに頑張らせるんですか…

>属人化は破滅の始まりだぞ
困るのは会社であって俺じゃないから別に…

>こういうスレっていつも後輩側視点が多いのに今回は違うのな
むしろここ数年は完全に先輩側が増えてるよ
「」も管理職増えてんだなあってしみじみ思う。

>>実際仕事覚えて人よりできることを示して行かなきゃ給料は上がらないわけだしその辺りはどう考えてるんだろう
>派遣のやたらシゴデキなセンパイが
>できないお前と給料同じなのマジかよ…的なこと愚痴ってて大変申し訳ない気持ちになった
そりゃ派遣ってそういうものだからな…正社員にしてもらうしかない

>こういうスレっていつも後輩側視点が多いのに今回は違うのな
まず同僚にこんなのいたらドン引きだよ

>給料に見合った仕事をしてないと思うなら降級なり減給なりしてくださいよ…なんでこっちに頑張らせるんですか…
下げたいけど法律に守られてるからなー

>俺は仕事独占ドラちゃん
>この仕事をできるのは俺だけだと他の人に渡そうとしないし教えない
こいつをクビにしたら半月くらい業務どうしようってなったけどそのあと仕事が爆速で進むようになった
具体的には今まで依頼から完成まで1週間かかってた書類が10分で出てくるようになった

でもしごできに見えても他人に仕事任せないからダメだコイツ…ってなる例はちょいちょい見る
前の職場のお爺ちゃん職員大丈夫だったのかな…

>田舎はハードだけど最低賃金のとこばかりだし
>給料イコール頑張りでは無い事を先に知った方がいいよ
>田舎のすごい人材より都会のやる気無いバイトの方が時給も環境も良いから
田舎都会は単純に物価の話もあるから額面だけ比べても意味ないし
出稼ぎでもするか？

なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ

会社側はパワハラとかないなら解雇規制緩めていい
同時にパワハラ退社とかへの罰則は強くして

>田舎都会は単純に物価の話もあるから額面だけ比べても意味ないし
>出稼ぎでもするか？
？
田舎の方が物価高くね？

>田舎はハードだけど最低賃金のとこばかりだし
>給料イコール頑張りでは無い事を先に知った方がいいよ
>田舎のすごい人材より都会のやる気無いバイトの方が時給も環境も良いから
それは職種にもよらないか？

>田舎のすごい人材より都会のやる気無いバイトの方が時給も環境も良いから
どうかな…こういう時の都会って東京基準で語るけど物価考慮すると田舎より暮らしぶり酷くなったりするし
都会カテゴリには属せる地方都市最強説を提唱していきたくなる

だいたい給与の3倍ぐらいの利益を生み出してたらちょうど給料分の仕事になるんだっけ？

>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
思ってない方が問題じゃねぇの…？

いい感じのポジションに座り続けられればいいんだかど
同じようなポジション狙ってる後輩が入ってきたときにどっちが必要ないかってなったら年食ってる方

うちにくるベトナム人の子今のところ10人中9人目茶苦茶良い子で
たぶん大当たりなんだろうなって思う

>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
こんだけコンプライアンス教え込まれる時代なのにどうしてこんなのが生まれちゃうの…

>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
キミはもっと経営者目線に立った考え方をした方がいい
ジャイアンみたいな先輩を見習ってくれ

今の法律マジで従業員側強いからな
解雇も減給も余程じゃないとできない
だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる

給料くれる敵

>？
>田舎の方が物価高くね？
物価は明確に安い気がするけど車関係のアレコレでぶっ飛ぶといった印象

仕事はしなくてもいいけど愛想だけはよくしなよ

>さらにその先にある手当10万実務1/3の役職を手に入れる為にそのステップを踏むしかないんだよ
>昔の人間の上昇志向ってそういうとこよ
あーたしかに
仕事できてパワハラ疎まれた社員がまぁ結果をだして部長になったら楽だわーって言ってたな
その部署にいる人辞めてってるけど

>>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
>こんだけコンプライアンス教え込まれる時代なのにどうしてこんなのが生まれちゃうの…
どちらの意味だよ

先輩が上に俺をアピールしてくれるのは嬉しいんだけどどんどん仕事を引き継がされてるような…

3時間くらいの仕事でコスト年間で3000万くらい浮かしたからもう今年働かなくていいですよね…

これスレ「」が上司なんじゃないの
部下が言われた以上のことする必要あるんすか？とか言われて言い返せなかったとか

>申し訳ないが俺は指示待ち人間として行きていくと決めてるんで…ってことを言ったら
ガイジすぎて草

>>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
>思ってない方が問題じゃねぇの…？
社畜乙〜
社会の歯車m9(^Д^)ﾌﾟｷﾞｬｰ

>>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
>こんだけコンプライアンス教え込まれる時代なのにどうしてこんなのが生まれちゃうの…
おそらくそういう教育を受けてない立場だからじゃないでしょうか！

>こんだけコンプライアンス教え込まれる時代なのにどうしてこんなのが生まれちゃうの…
コンプライアンス機能してないからだろそれは…

こういう場の指示待ち人間って現状維持じゃなくてどんどん下に落ちていくからなあ

会社への帰属意識が低い！なんとかしろ！
って帰属意識が低い奴らに指示してなんとかなると思ってる管理職アホすぎて笑える

指示待ち人間ってそれ平均じゃなくて平均以下ってことを理解してない人いるよね

>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
メンバーシップ型雇用なので思ってくれないと困ります

よっぱっぱで本音出ちゃったテヘぐらいならまだ分かるけど
シラフでソレなら適性が無い

都会田舎で二分してる時点でエアプ
産業が盛んなところなら職人の方が高給取り多いよ

一年かけて技術伝承した後輩が別部署に異動になった

>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
派遣業が儲かる儲かる

上の立場からじゃなくてもこんなやつ同僚でも後輩でも嫌だよ皺寄せが来るし

コンプライアンスの話は出るのにまともなコンプライアンスの運用の話が出ない時点でヤバいよ
大半の企業はまともに運用できてないから形だけのコンプラはヤバいんだけどな

仕事を占有するお爺ちゃんが居たけど新しい管理者がどんどんそのお爺ちゃんから無理矢理仕事を引きはがしていったことがあった
最後の砦のお爺ちゃんがメンテしてるExcelマクロのパスワードを教えるように言われたけど頑なに教えようとせず業務命令だから教えろ！私の仕事です言えません！ってやり取りする現場に居合わせたけどなかなかの地獄だったな…

>先輩が上に俺をアピールしてくれるのは嬉しいんだけどどんどん仕事を引き継がされてるような…
やめてくれ俺は窓際になりたいんだ！

いやじゃ…！あの給料で上司レベルに壊れるまで働かされるくらいなら一生無能扱いの方が良い…！
と言うか出来ない…！

うちの職場にも絶対に委細指示しないと動かない指示待ち45歳おじさんがいるんだけどこういう感じなのかな…

>>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
>メンバーシップ型雇用なので思ってくれないと困ります
ファミリーやで〜

>>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
>派遣業が儲かる儲かる
派遣社員の給与水準と会社の管理費用がやばいくらい上がってるので全然儲かってない…

自分を指示待ち人間って言う奴は大概支持されたことも満足にできないパターン多いからなぁ

>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
普通そうでしょ

>コンプライアンスの話は出るのにまともなコンプライアンスの運用の話が出ない時点でヤバいよ
>大半の企業はまともに運用できてないから形だけのコンプラはヤバいんだけどな
日テレみたいでやんした

>3時間くらいの仕事でコスト年間で3000万くらい浮かしたからもう今年働かなくていいですよね…
何やったんだよ...QRコードで電車の停車位置指定システムでも開発したのか？

>>なんか社員＝会社の一員って思ってる奴多いんだよなぁ
>メンバーシップ型雇用なので思ってくれないと困ります
じゃあジョブ型は？

両方の気持ちわかる…

>最後の砦のお爺ちゃんがメンテしてるExcelマクロのパスワードを教えるように言われたけど頑なに教えようとせず業務命令だから教えろ！私の仕事です言えません！ってやり取りする現場に居合わせたけどなかなかの地獄だったな…
別にワシから聞かんでも適宜調べりゃいいじゃろ軟弱モノが！とかいいだすなら想像通りだったけど
そもそも共有できないようにしてるのは凄いな…

会社の一員じゃない社員ってトンチみたいだな

>何やったんだよ...QRコードで電車の停車位置指定システムでも開発したのか？
今月300万かかってるやつと50万円かかるやつで成果が一切変わらないことを証明して変更させた

>3時間くらいの仕事でコスト年間で3000万くらい浮かしたからもう今年働かなくていいですよね…
その仕事引っ張って来たり環境整えるのにも費用がかかっているのでダメです

人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う

会社の一員じゃ無い人間が毎日会社の命令に従って仕事してたら怖い

課の量産案件半分くらい立ち上げて開発案件７件同時にやってるけど
お前仕事してねーなって人事部門から最低評価つけられて業務改善報告書かかされたよ
普通に意味がわからなくて逆に笑っちゃった
課長にこれおかしくないですか？って聞いたら俺にも意味がわからんって言われた

この仕事は俺がやるんだ気持ちは分からんでもないがそのまま抱えるのやめろパンクする前に他の連中仕事振れ
そして管理の連中はそれを抱えさせないようにさせろ…

一周周って配属されてる意識無いニュービーのトンデモ理論が悪目立ちするようになってきたと感じる

>自分を指示待ち人間って言う奴は大概支持されたことも満足にできないパターン多いからなぁ
これでハッとしたけど
これって俺は本気出せばもっと出来るぜって自己暗示の現代版か

>じゃあジョブ型は？
いいけど使えなかったら簡単にクビにできる法制度がジョブ型雇用を成立させてるので
今の日本の法律でジョブ型雇用にシフトはできない

>>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
>派遣業が儲かる儲かる
派遣で働いてる人は儲かってない…

>人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う
騙されてるよそれ

>一周周って配属されてる意識無いニュービーのトンデモ理論が悪目立ちするようになってきたと感じる
教育コスト払ってないからしょうがない

仕事おせえのにこいつに頼むしかないとかなってたら地獄だな

指示待ち人間向けの職場を探そう

>>>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
>>派遣業が儲かる儲かる
>派遣で働いてる人は儲かってない…
派遣会社も全く儲かってないです…

>指示待ち人間向けの職場を探そう
日雇い…

>別にワシから聞かんでも適宜調べりゃいいじゃろ軟弱モノが！とかいいだすなら想像通りだったけど
>そもそも共有できないようにしてるのは凄いな…
会社の資産を独占は凄いしやべー会社だな

>>人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う
>騙されてるよそれ
でもその人は外から連れてきたプロの人事部長だよ

>指示待ち人間向けの職場を探そう
パン工場の夜勤でいいじゃん

>会社の一員じゃない社員ってトンチみたいだな
「社員」に対する認識の違いなんじゃないかなとは
会社の一員だからこそ言われたことだけではなく反発もするし能動的に行動するんだろ
自分と会社が無関係だと思えるからこそ言われたことだけやってあとは野となれ山となれになれる

>どうせ作り話なんだろうけどこれだけ「」を熱くさせる何かがあるんだろうね
>というか同じような後輩持って苦労した「」は多そう
社会人なんてやった事ない人の創作話だろうねえ

>>>人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う
>>騙されてるよそれ
>でもその人は外から連れてきたプロの人事部長だよ
もっとヤバい

指示待ち人間って自分から宣言するのもうこれメンタルが妖怪かなんかだろ

>>>>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
>>>派遣業が儲かる儲かる
>>派遣で働いてる人は儲かってない…
>派遣会社も全く儲かってないです…
じゃあどこが儲かってるんだよえー！

会社が中間管理職に適切なインセンティブを提供できないって構造は昔から変わってなくて代わりに裁量(パワハラ権)を厚くしてたのかなあと思ってる
それすら潰されて(潰されて当然だが)どうしましょうが今

指示待ちだけで生きていきたいならアルバイトがいいんじゃないの？

>>>人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う
>>騙されてるよそれ
>でもその人は外から連れてきたプロの人事部長だよ
ﾋｯ

>>最後の砦のお爺ちゃんがメンテしてるExcelマクロのパスワードを教えるように言われたけど頑なに教えようとせず業務命令だから教えろ！私の仕事です言えません！ってやり取りする現場に居合わせたけどなかなかの地獄だったな…
>別にワシから聞かんでも適宜調べりゃいいじゃろ軟弱モノが！とかいいだすなら想像通りだったけど
>そもそも共有できないようにしてるのは凄いな…
結局じゃあもういいよそもそも不透明なExcelマクロを使い続けてるのが良くないってことで管理職が自前で簡単なWebシステムを作り上げてExcelマクロはお役御免になるという結末だった
もうそのマクロは使いませんと宣告されたときのお爺ちゃんの絶望っぷりは自業自得なんだけど見ていて心が痛んだよ…

おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…

>>会社の一員じゃない社員ってトンチみたいだな
>「社員」に対する認識の違いなんじゃないかなとは
>会社の一員だからこそ言われたことだけではなく反発もするし能動的に行動するんだろ
>自分と会社が無関係だと思えるからこそ言われたことだけやってあとは野となれ山となれになれる
関係無い
まず働きたくない

>自分を指示待ち人間って言う奴は大概支持されたことも満足にできないパターン多いからなぁ
せめて指示したことくらい完璧にやってくれよって言ってみ
飛ぶぞ

>指示待ち人間向けの職場を探そう
極論だけど医師とかはそうだよね
患者が来て症状聞いて検査内容考えて慎重に診断を出す
逆に今日はやる気があるからいきなり開腹手術だオラッ！とかはできない

>おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…
それすらできないやつおすぎ…

基本的に能力低い上にやる気無い奴イラッとなる

外から連れてきた実績のある人って
大体そのたまたまうまく行った実績で作った信頼を転がしてコンサル面して飯食ってるだけのカスのケースもかなりあるから怖いよな

>おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…
無意識下にこんなの当然だろ…と思って行使してる世渡りのスキルがカンストしてる有能なんだあなたは

>>>>>だから会社も正社員とるのに躊躇するようになる
>>>>派遣業が儲かる儲かる
>>>派遣で働いてる人は儲かってない…
>>派遣会社も全く儲かってないです…
>じゃあどこが儲かってるんだよえー！
真面目言うならどこも儲かっていない
ただ仕事だけが増えて利益は希釈されている

ここでダメな俺アピールって実際何のメリットがあるんだろうか

>指示待ち人間って自分から宣言するのもうこれメンタルが妖怪かなんかだろ
むしろ挑戦しないことを自分から宣言して予防線貼ってるんだからクソ雑魚メンタルだろ
やらざるを得ない状況になったらすぐに逃げるか壊れるよ

>>おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…
>それすらできないやつおすぎ…
できるやつピーコ

>関係無い
>まず働きたくない
働きたくない＝生きたくないってことだからそれでいいんじゃない？

>基本的に能力低い上にやる気無い奴イラッとなる
「」の事じゃん！

馬車馬のように走り回ってめちゃくちゃ力仕事こなしながら指示を出して書類もやってる若いうちの責任者…
給料が下の方で謎だった…

>おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…
その最低限の質多分求められてるものより高いと思います

>>指示待ち人間向けの職場を探そう
>極論だけど医師とかはそうだよね
>患者が来て症状聞いて検査内容考えて慎重に診断を出す
>逆に今日はやる気があるからいきなり開腹手術だオラッ！とかはできない
日々変わるから勉強は欠かせないし
>患者が来て症状聞いて検査内容考えて慎重に診断を出す
これが指示待ち人間だと無理

意欲だけどころか建前じゃなくて挑戦やってた同期は10年して今ジョイントベンチャーの役員だから
差はちゃんとあるよ評価する奴がいるならだが

>>関係無い
>>まず働きたくない
>働きたくない＝生きたくないってことだからそれでいいんじゃない？
うお働きたくない＝生きたくないは極論すぎ…

株主でも役員でもないのに目線だけ経営者なアホ多くて笑う

こいつなければないでさほど困らない面倒事振ってるなと感じたら無視する

>株主でも役員でもないのに目線だけ経営者なアホ多くて笑う
いいから働け

やる事全てこなして余裕があってチンタラしてる分には優秀な人材だよね

指示待ち人間でいたいならちゃんと上司に言ってね
指示待ち人間がリーダーになりそれで被害を被る人間もいるいたアホくさくなって辞めた

>株主でも役員でもないのに目線だけ経営者なアホ多くて笑う
自認が指示待ち？

本気出すとすぐ昇進させられて面倒だからなぁ
無能のフリするのも大変だぜったく…

実際サラッとやってるそれは結構修練必要なんすよって事なんだけど自分が出来るから他人も出来ると思ってる自己評価ゴミカスタイプの修羅もいる

>外から連れてきた実績のある人って
>大体そのたまたまうまく行った実績で作った信頼を転がしてコンサル面して飯食ってるだけのカスのケースもかなりあるから怖いよな
会社のトップがそれ盲信しだすとマジ怖い
頑張って追い出した

楽して給料貰えるポストにつきたいならねえ！社内政治のためにあらゆるとこに顔を出して人とコミュニケーションするしかないんですよ！

案外人前に出る仕事は指示待ちスタンスに向いてるかもしれない
しっかりやらないと恥をかく羽目になるので

単月45万（値引き交渉有）の人雇ませんか？って営業メールが時々飛んでくるけどこれ本人にはいくらわたるんだろうな…って思う

>>>関係無い
>>>まず働きたくない
>>働きたくない＝生きたくないってことだからそれでいいんじゃない？
>うお働きたくない＝生きたくないは極論すぎ…
働かないと生きていけないんだから仕方ない

管理職の打診されたけど
もう目標額稼いだから辞めるつもりなんでぇ…

>単月45万（値引き交渉有）の人雇ませんか？って営業メールが時々飛んでくるけどこれ本人にはいくらわたるんだろうな…って思う
だいたい半分だよ
額面が

>単月45万（値引き交渉有）の人雇ませんか？って営業メールが時々飛んでくるけどこれ本人にはいくらわたるんだろうな…って思う
業種による
SESとかだと60%ほど
事務系だと70%ほど

>案外人前に出る仕事は指示待ちスタンスに向いてるかもしれない
>しっかりやらないと恥をかく羽目になるので
恥をかくからしっかりやる人と恥をかこうがしっかりやらない人がいる…
そして上司が恥をかく

投資利益で食ってけるなら働きませんって人もまあいるだろうからな

>単月45万（値引き交渉有）の人雇ませんか？って営業メールが時々飛んでくるけどこれ本人にはいくらわたるんだろうな…って思う
ベトチャイだと10万も渡せば満足するからな

>案外人前に出る仕事は指示待ちスタンスに向いてるかもしれない
>しっかりやらないと恥をかく羽目になるので
多分自称指示待ち人間はどこであろうとちゃんと出来ないので外に出しても恥でしかない

だから辞めないくらいに働いてるんだろ

>単月45万（値引き交渉有）の人雇ませんか？って営業メールが時々飛んでくるけどこれ本人にはいくらわたるんだろうな…って思う
新人価格？

>結局じゃあもういいよそもそも不透明なExcelマクロを使い続けてるのが良くないってことで管理職が自前で簡単なWebシステムを作り上げてExcelマクロはお役御免になるという結末だった
>もうそのマクロは使いませんと宣告されたときのお爺ちゃんの絶望っぷりは自業自得なんだけど見ていて心が痛んだよ…
管理職が余りにもしごでき過ぎない？

>おかしい…指示を拒否らず期限までに最低限の質でこなしてるだけなのに無駄に評価される…
最低限の質とご謙遜されますが貴方の仕事は表に出せる品質は確保されてる訳ですよ
されてないことが往々にしてあるのですよ
あるのですよ…

>やる事全てこなして余裕があってチンタラしてる分には優秀な人材だよね
指示されたこと正確に終わって手が空いたから聞きに来る後輩なんかめちゃくちゃ可愛がるよな

>>>>派遣で働いてる人は儲かってない…
>>>派遣会社も全く儲かってないです…
>>じゃあどこが儲かってるんだよえー！
>真面目言うならどこも儲かっていない
>ただ仕事だけが増えて利益は希釈されている
なのでどこの国も派遣業は規制が厳しんだけど
何故か我が国は緩和が進んでしまっているわけですね

新人なら30万でも見たことある
まぁそれでも要らないんだが

働きたいとか働きたくない以前に働かねばならないので
せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
じゃないと世の中つまんなさすぎる

>>>>>派遣で働いてる人は儲かってない…
>>>>派遣会社も全く儲かってないです…
>>>じゃあどこが儲かってるんだよえー！
>>真面目言うならどこも儲かっていない
>>ただ仕事だけが増えて利益は希釈されている
>なのでどこの国も派遣業は規制が厳しんだけど
>何故か我が国は緩和が進んでしまっているわけですね
緩和の流れはとっくの昔に終わって今は規制進めてるよ

新卒がパートのおばちゃんでもできる事務作業すら無理で休職して今転職活動してるけど次何やるんだろうか

>働きたいとか働きたくない以前に働かねばならないので
>せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
>じゃないと世の中つまんなさすぎる
亀仙流だこれ

ある程度能力値は上げといたほうが給料も仕事内容も変わらなくてもシンプルに楽できるぞ

派遣業嫌いならちゃんと同じ口で解雇規制緩和を叫んで欲しい

>働きたいとか働きたくない以前に働かねばならないので
>せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
>じゃないと世の中つまんなさすぎる
そもそもスキル身につけてないと蹴り出された後が困るしね…

>新人なら30万でも見たことある
>まぁそれでも要らないんだが
30万で新人売ったらちょっとこれいくら新人って言っても限度あるでしょって一週間で返品された…

こういう流れになると経営者目線とかいうやつ出てくるんだけど
働かないやつに厳しいのってむしろ同じ部署の人らなんだよな

>>>人事がうちはジョブ型とメンバーシップ型の良いとこどりのハイブリッド制度と言っててこの会社で良かったと思う
>>騙されてるよそれ
>でもその人は外から連れてきたプロの人事部長だよ
プロの首切り屋さん…

>>しっかりやらないと恥をかく羽目になるので
>多分自称指示待ち人間はどこであろうとちゃんと出来ないので外に出しても恥でしかない
そもそもそういう所って失敗して恥掻いて学ぶみたいなカスの価値観でやってるとこもあるからなあ

給与上がらなくていいから楽に過ごしたい

激安単価の人ってAmazonの令和最新版みたいなもんだからな…

生きることは働くことでしょう？ってローゼンメイデンも言ってたのだわ

昔と違って今は給料上がらないって事は実質減給でしょ

結婚してたら子供にいい教育受けさせるためいくらでも金は欲しいだろうけど
独身だったら金の使い道なんて大してないから金や地位でつられてもな
まさか裕福な老人になるために頑張って働きますなどとは言うまい

>働かないやつに厳しいのってむしろ同じ部署の人らなんだよな
皺寄せが来るのはこっちだからな

>>新人なら30万でも見たことある
>>まぁそれでも要らないんだが
>30万で新人売ったらちょっとこれいくら新人って言っても限度あるでしょって一週間で返品された…
指導役をセットにしないのです？

>こういう流れになると経営者目線とかいうやつ出てくるんだけど
>働かないやつに厳しいのってむしろ同じ部署の人らなんだよな
部署に働かない奴いて一番割食うのメンバーだからな

>>結局じゃあもういいよそもそも不透明なExcelマクロを使い続けてるのが良くないってことで管理職が自前で簡単なWebシステムを作り上げてExcelマクロはお役御免になるという結末だった
>>もうそのマクロは使いませんと宣告されたときのお爺ちゃんの絶望っぷりは自業自得なんだけど見ていて心が痛んだよ…
>管理職が余りにもしごでき過ぎない？
まぁもともと情報システム部の管理職だったからね…その辺りは得意分野なのに抵抗し続けたお爺ちゃんが無謀だった

>管理職が余りにもしごでき過ぎない？
というか事実上のリストラだよねジジイ…それなりにできるんだから他の配置頑張って欲しい

>生きることは働くことでしょう？ってローゼンメイデンも言ってたのだわ
いまは多様性の時代だわ

>生きることは働くことでしょう？ってローゼンメイデンも言ってたのだわ
ジュンに言え

>こういう流れになると経営者目線とかいうやつ出てくるんだけど
>働かないやつに厳しいのってむしろ同じ部署の人らなんだよな
働かないだけならまだいいけどそういうの働かないのを正当化するあまり愛想まで悪いこと多いからな…

敬語も使えない派遣の子とかどこの会社が引き取るんだろう

>給与上がらなくていいから楽に過ごしたい
給料上げた方が楽に過ごせる確率を上げられるんですね…

>>>新人なら30万でも見たことある
>>>まぁそれでも要らないんだが
>>30万で新人売ったらちょっとこれいくら新人って言っても限度あるでしょって一週間で返品された…
>指導役をセットにしないのです？
指導は派遣先の人にアウトソーシング！

労働は重大な人権侵害であり魂の殺人だから許される事ではないよ
早く俺たちを楽園に帰してくれ

新人は半年はゼロ単価が常識でしょ

>>生きることは働くことでしょう？ってローゼンメイデンも言ってたのだわ
>いまは多様性の時代だわ
働くという概念が拡大しただけ
何もしなければ死ぬ

>新卒がパートのおばちゃんでもできる事務作業すら無理で休職して今転職活動してるけど次何やるんだろうか
これ逆なんだよ意外と…日本のパートのおばちゃんが破格

仕事引き剥がしてくれるなんていいところだな
皆マクロに頼る割に中身には関心向けてくれなくて仕事を手離れしにくいタイプの職場のマクロ職人やってるよ

>敬語も使えない派遣の子とかどこの会社が引き取るんだろう
また派遣で来てるけど

>指導役をセットにしないのです？
新人でもできる作業だからバラ売りでもいいって言ってたから…

>>給与上がらなくていいから楽に過ごしたい
>給料上げた方が楽に過ごせる確率を上げられるんですね…
そのために頑張りを増やさないといけないなら俺は今の楽を選ぶ

ジジイは抵抗しなきゃそんな地獄みたいな状況にならなかっただろうに…

俺が頑張らないのは会社のせいだから

まぁ…新人は無理だよぉって現場はある
無理矢理ねじ込んでもいいけど雑用しかないよっていう

立て逃げだし業種も知らんけどこれ本来スレ「」に任せたい仕事がまだまだあるのに新人だから少なめにお願いしてて誰かがしわ寄せで仕事増えてるんだと思うな

うちの会社だと新人は単価0でお客さんに頼んで他の先輩社員と一緒に使ってくれませんかね？フォローは社内でしますんでって仕事させてるけど当たり前だが派遣だと1年目から金取ってるのか

>せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
>じゃないと世の中つまんなさすぎる
何か振られるたびに地獄の苦しみを味わうようでは何やっても苦しいしな…得意なことは作っといたほうがいいよね

正直社内で昇進労力使って副業して収入源増やした方がいいわ

>ジジイは抵抗しなきゃそんな地獄みたいな状況にならなかっただろうに…
パスワードにエッチワード入ってたんでしょ

>>指導役をセットにしないのです？
>新人でもできる作業だからバラ売りでもいいって言ってたから…
新人かわうそ…

>給与上がらなくていいから楽に過ごしたい
給与上がった方が仕事は楽になるよ

こどおじのまま死ぬつもりならなんでもいいんだろうけど子供育てたり親や自分の老後のこと考えると金はあればあるだけいい
そのためには業後に勉強して資格取ったりしながらスキル身につけたり怠いこともやらねえといけない

あんま言いたくないけど仕事に個人主義持ち込む人の9割は仕事出来ない人

>せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
なぜか振られる仕事のレベルが上がっていく

>これ逆なんだよ意外と…日本のパートのおばちゃんが破格
あの人らマジで日本の底支えてるよね…もうちょっと時給上げてって社長がいつも言ってる

パートのおばちゃんはその道20年30年のトッププロがごろごろしてるからな…

>正直社内で昇進労力使って副業して収入源増やした方がいいわ
誤字なんだろうけどめちゃくちゃ働いてる人が完成してるな

>正直社内で昇進労力使って副業して収入源増やした方がいいわ
ダブルワークが当たり前になってきてるのって歪だよね…

能力が低い指示待ちでも下がいない時はまだ良い
自分より後輩が出始めた時そう言う人間は年下から露骨に見下されて軽んじられる様になるがその時心が耐えられるかだ

>>>給与上がらなくていいから楽に過ごしたい
>>給料上げた方が楽に過ごせる確率を上げられるんですね…
>そのために頑張りを増やさないといけないなら俺は今の楽を選ぶ
今の楽は未来の苦になるなった
衰え怖いね

>これ逆なんだよ意外と…日本のパートのおばちゃんが破格
現場の装置も熟知してる検査工程のパートのおばちゃんいいよね
よくない…

経営者目線を持って自ら営業のできるSEになれ！と言われた
なった人から独立していった

>自己を省みれない奴に説明できる事なんてねぇよ
何の説明もないのに人間が自己を省みるわけないだろ
そこをすっ飛ばして対話拒否しといて一方的に反省しろとか通るかよ
元から自分の意見なんかなくて
なんか叩けそうなこと言ってる奴が居るから叩いてみただけのくだらねえ人間だよお前は

新人の単品売りってアリなんだ…知らない習慣だ…

>>せめて振られた仕事をこんなの余裕っすよ〜ってこなせるだけのスキルは身につけておきたいと思ってスキルは上げてる
>なぜか振られる仕事のレベルが上がっていく
横からだけど大きい仕事任せられるのは嬉しいし楽しいよ
そりゃ責任も増えるけど

パートのおばちゃんはあんな低賃金でなんでコキ使えるんだろってなる
本人も慣れてるからいいんだろうか

仕事は出来たほうが楽になるよな…指示待ちってダルくない？

>こどおじのまま死ぬつもりならなんでもいいんだろうけど子供育てたり親や自分の老後のこと考えると金はあればあるだけいい
>そのためには業後に勉強して資格取ったりしながらスキル身につけたり怠いこともやらねえといけない
やりたいことではなくやらなくてはいけない長期目標のために頑張れるのは5％もいないんじゃないかな…

>あんま言いたくないけど仕事に個人主義持ち込む人の9割は仕事出来ない人
特にデータもないのに〇割が〜とか言っちゃうの仕事できなさそうだから控えた方がいいよ

>>これ逆なんだよ意外と…日本のパートのおばちゃんが破格
>あの人らマジで日本の底支えてるよね…もうちょっと時給上げてって社長がいつも言ってる
恐怖！時給が上がると労働時間が減るおばちゃん！

>うちの会社だと新人は単価0でお客さんに頼んで他の先輩社員と一緒に使ってくれませんかね？フォローは社内でしますんでって仕事させてるけど当たり前だが派遣だと1年目から金取ってるのか
まず何と何を比較して派遣の話をしてるんだお前は

>あんま言いたくないけど仕事に個人主義持ち込む人の9割は仕事出来ない人
それはそう
会社に貢献を考えないから
幸せになる人も個人主義だけどね
プライベート大切にするから