よくばりキャッツ！

>よくばりキャッツ！
エグい。

いや
ここ分刻みで払ってるんじゃない？

ボーッとしてると1時間100分になることあるよね

60進法はよくわからんよな

10本指の生物なんだから10進法に従え

>いや
>ここ分刻みで払ってるんじゃない？
分刻みなら小数点表記はおかしくね？

>いや
>ここ分刻みで払ってるんじゃない？
クソリプまで再現してんじゃねーよ

3:15ならセーフ
3.15はアウト

俺の店は昔15分は25って書かなきゃいけなかったけど
分刻みで残業代出るようになってからそのまま何分か書くように変更されたな

>3:15ならセーフ
>3.15はアウト
口頭でどっちか分かんねーだろ

どんなバイトだよ

4分の1と言えれば…

>たった3時間ぽっちの労働でグチグチ言えるの羨ましい
金のことはなあなあにするとよくないんだ

×3.15でゴリ押しされるなら普通に労基案件では

何時間だろうと時給の計算は大事に決まってるだろ…

そんな文面の会話発生したこと自体がないけどどういう環境なんだろ

そもそもバイトの時給はだいたい10分〜30分区切りが多いから…
1時間45分働いても給与としては1時間30分ですとか
会社によって計算が面倒すぎるんですな

そもそも正確には分刻みじゃないとダメなんじゃなかったか

3.59の次が4.0になるやつじゃなく？

>そもそもバイトの時給はだいたい10分〜30分区切りが多いから…
>1時間45分働いても給与としては1時間30分ですとか
>会社によって計算が面倒すぎるんですな
跋扈してるけど普通に違法なんだよね…

だいたい30分区切りだよな労働時間
1と0.5しか発生しない

江頭だけじゃ2:50かわかんないもんな

>3.59の次が4.0になるやつじゃなく？
だとしても時給×3.15は変だろ

労基的には1分刻み
まぁそんなのめんどくさくてタイムカードでも付けてないとやらないけど

法的には1分刻みでないと違法
とはいえ処理する側も申請が面倒だから両者の同意の上と言う前提である程度の省略は認められる

面倒くせえから30分で区切るんですね

>そもそも正確には分刻みじゃないとダメなんじゃなかったか
左様

1時間は×0.60
2時間は×0.120

>労基的には1分刻み
>まぁそんなのめんどくさくてタイムカードでも付けてないとやらないけど
だから1ヶ月の合計で30分単位に切り上げればいいよって判例が昭和の時代に出て参考にしてる所多いよ
マクドナルド裁判でもそんな感じで解決されてた

195分の勤務なので時給×0.195でお支払いします！

もしかして時給も0.6掛けでいけるんじゃないか？

>面倒くせえから30分で区切るんですね
時給×0.30でお支払いしますね！

1時間を100分にしなかった人類が悪い

>1時間を100分にしなかった人類が悪い
脈がね…

>たった3時間ぽっちの労働でグチグチ言えるの羨ましい
こういうやつに限って現実ではグチグチ言ってくるんだ

うるさいから給料なしで

派遣元側で色々見てるけど（残業代算出の基準は派遣先側が決める）
分刻み15分刻み30分刻み更に遅刻早退分を補填するか否かあまりにバラバラすぎて計算が非常に面倒くさい

https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/6636/hasuutoriatukai.pdf
これ見ろでだいたい解決できるのに

>法的には1分刻みでないと違法
>とはいえ処理する側も申請が面倒だから両者の同意の上と言う前提である程度の省略は認められる
切り上げならいいけど切り捨ては違法だよ

プログラムでタイムカード押してんだから計算がめんどくさいわけがないのに
日ごとに切り捨て処理してるの悪意を隠す気すらなくて怖い

>>たった3時間ぽっちの労働でグチグチ言えるの羨ましい
>こういうやつに限って現実ではグチグチ言ってくるんだ
そもそも働いてないんだろ

>https://jsite.mhlw.go.jp/aichi-roudoukyoku/var/rev0/0119/6636/hasuutoriatukai.pdf
>これ見ろでだいたい解決できるのに
読んだけどあんま関係なくない？

給与計算のソフトによってはそのままの時間入れるものもあるけど
理屈を理解してない人は単純に怖いな

タイムカード押してるのに計算は15分刻みの弊社
始業5分前からラジオ体操始まる弊社

そもそもこのレベルのバカに3行以上の文章で何かを説明しようとするのもバカだろ

現金手渡しでもなけりゃエクセルか何かでパパッと計算してその金額を振り込むだけなんじゃないのか？そんな手間？

エクセルに3.15って入力するだけだろその場合は

エクセルの時間計算はかなり面倒なところあるからな…

社員(0.1の差くらいどうでもいいだろ…こっちはどんだけ働いても固定給だぞ…)

スレ画見に行ったら頭かなりヤバいのちょくちょくいて怖かった

>社員(0.1の差くらいどうでもいいだろ…こっちはどんだけ働いても固定給だぞ…)
嫌なら辞めたら？

>社員(0.1の差くらいどうでもいいだろ…こっちはどんだけ働いても固定給だぞ…)
普通分単位で残業代出るよね？

>派遣元側で色々見てるけど（残業代算出の基準は派遣先側が決める）
>分刻み15分刻み30分刻み更に遅刻早退分を補填するか否かあまりにバラバラすぎて計算が非常に面倒くさい
ITエンジニアの派遣は基本30分きざみだから
上で1か0.5ってレスあるけどマジでそれ…

>普通分単位で残業代出るよね？
管理職なんじゃない？

10進数と60進数が混在してるのもまぁ悪いところではある

>>社員(0.1の差くらいどうでもいいだろ…こっちはどんだけ働いても固定給だぞ…)
>普通分単位で残業代出るよね？
管理職なんだろ
管理職まで行ってそんな考えならさっさと辞めろって機しか起こらないけど

>現金手渡しでもなけりゃエクセルか何かでパパッと計算してその金額を振り込むだけなんじゃないのか？そんな手間？
ウチ7:45表記で！ウチは7.75h表記で！みたいに希望する表記がバラけるから…そしてエクセルは工夫すれば全部対応できちゃうから…
いっそエクセル使わずクラウド勤怠サービス導入してくれれば早いんだけど

小数がわるい分数を使え

結局この人どうしたんだろ
泣き寝入り？

金のことは1円単位できっちりしてるやつのほうが信用できる

>小数がわるい分数を使え
ヤーポンの国の物か？

>いっそエクセル使わずクラウド勤怠サービス導入してくれれば早いんだけど
これかなり便利だよね
導入したの大分前だけどすげー楽になった

>社員(0.1の差くらいどうでもいいだろ…こっちはどんだけ働いても固定給だぞ…)
じゃあお前も社員辞めてバイトになれとしか言いようがない

>金のことは1円単位できっちりしてるやつのほうが信用できる
大学の時に1円単位で割り勘したらめちゃくちゃ不評だったんだけど

野球で5イニング1アウトを5.1イニングと表記するみたいな

素でやってると思ってるスレ画おめでたいな
わざとに決まってんだろ

きっちりしてることとそれを行動に移すかはまた別の話だからな

>大学の時に1円単位で割り勘したらめちゃくちゃ不評だったんだけど
仕事相手としてなら信頼できる
友達ならクソ野郎

ちょっと何言ってるか分からないですね

大松かますとそんな細かく自給分けんだろ
大抵10分か30分で計算する

>大松かますとそんな細かく自給分けんだろ
>大抵10分か30分で計算する
企業によっては違うかもしれんけど
最近は1分刻みになったところ多いよ

>素でやってると思ってるスレ画おめでたいな
>わざとに決まってんだろ
死んでよ〜

15分が1時間の1/4ってのが理解できてないんだから算数の問題だよな…

>大松かますとそんな細かく自給分けんだろ
>大抵10分か30分で計算する
労使関係の実情は業界や個々の環境によるから一概にどうとか言えない
信じがたい話が事実だったりする…

>素でやってると思ってるスレ画おめでたいな
>わざとに決まってんだろ
わざとならアホすぎるよ！

>15分が1時間の1/4ってのが理解できてないんだから算数の問題だよな…
うっかりとか勘違いならまだいいんだ修正したら終わるから
説明してもらったのに理解できなかったのだからもう経営者をやってはいけない水準だと思う

会社一応一分刻みとは言ってるけど
基本15分刻みで20分とかそういう場合は申請しないといかんと言うクソ仕様
15分刻みなら申請不要

飲食バイトはマジで時給計算も休日も適当すぎるから他の業種行くとキッチリしすぎててビックリする

たかだかバイトに言われてやり直したらメンツが立たねえだろうが

月で合計して端数が出たら30分を境に切り捨て切り上げする

昔働いてた本屋は端数切り捨てだった

>>大松かますとそんな細かく自給分けんだろ
>>大抵10分か30分で計算する
>企業によっては違うかもしれんけど
>最近は1分刻みになったところ多いよ
管理方法にもよるしな…
10分単位でしか管理できませんってこともある

いろんなところあるんだな…

切り上げてくれるなら何分単位でもいいよ

分刻みって3時間分の時給欲しかったら5時間働かなきゃダメってこと！？

労基法だと分単位で出退勤記録出来るとこは1分単位で付けなきゃ駄目だぞ

>たかだかバイトに言われてやり直したらメンツが立たねえだろうが
15分を0.15時間と計算する人に立つ面子があるとでも？

理屈は分かってるけど金払いたくないからこう言ってるんじゃ

>説明してもらったのに理解できなかったのだからもう経営者をやってはいけない水準だと思う
ただのすれ違いだと思うよ
1分単位で給料が出る場所なら60進数で計算してるので3:15で正解なのよ

>昔働いてた本屋は端数切り捨てだった
オオオ
イイイ

最初から315分働きましたって言っとけばええ

このスレにいるやつらも何も分かってないやつ多くて笑えない

労働者側も分単位は申請面倒くさいから大抵精々15分とか30分刻みでええよってなるけど
厳密にはマジで1分単位でやらなきゃだめだからね

>最初から315分働きましたって言っとけばええ
ん…？

>最初から315分働きましたって言っとけばええ
倍！

これ考えてるやつは算数がまずできないので60分は0.6なんだ
それで時給に0.6かけたら何らかの仕組みが働いて自動的に×1に換算してくれると思ってるんだよ
だから3.15で問題ないと思ってるんだ

そのための帯分数

>最初から315分働きましたって言っとけばええ
てことは3.15時間ですね〜

まあ全力で説明しても通じずは盛ってるだろうけど

>ただのすれ違いだと思うよ
>1分単位で給料が出る場所なら60進数で計算してるので3:15で正解なのよ
すれ違いであっても相手から説明うけてそのすれ違いを是正できていないのでやっぱりおかしいのよ
ただ「そうですね時間単位だと3.25時間分ですね」で終わる話なんだから

うちのバイト先は30分区切りだったから15分だとそもそも15分の分丸々損だった

>まあ全力で説明しても通じずは盛ってるだろうけど
スレ画見に行ったら通じないやついるのも納得するぞ

一分単位で計算してるとこでも時給×3.15ですねーって60進法？の計算で説明するやつは人類じゃないと思う

3時間と4分の1時間働きました！って言って3.15時間ですね〜ってなったら本物

>まあ全力で説明しても通じずは盛ってるだろうけど
スレ画の話じたいが嘘の可能性もあるしな
あくまでそのシチュエーションが本当にあった仮定での話だ

分単位でバイト代出してくれる方がレアってくらい日本の企業はアレなとこばっか

今回は言っても6分分だから泣き寝入りもあるけど
今後も続くであろうことを考えるとちゃんと是正させるか別のバイト探すかの二択になるよなぁ…

これをなんとか利用して例えば30分×3休憩して-0.9ですね！ってやるとか

>今回は言っても6分分だから泣き寝入りもあるけど
>今後も続くであろうことを考えるとちゃんと是正させるか別のバイト探すかの二択になるよなぁ…
損失の金額の問題よりも
そういう算数すらできない雇い主っていうのが大きな問題だからな…

普段からこうやってバカなバイトを騙してそう

こんだけ馬鹿だったら横領しても気づかないんじゃね？

短期だったけど日本郵便は分単位でバイト代出してくれたな…まあ短期だからな

>普段からこうやってバカなバイトを騙してそう
時給2000円だとしても0.1時間分誤魔化しても200円だしな…
それが月20日あっても4000円　年間換算で48000円
…あれ割とでかいな？

僅かな時間だろうが継続してたら最終的に年間は相当な数字になるんできっちりしないとダメよ

バイト先が30分以上残業しないと残業代出ないんだよね
29分だと残業代ゼロで30分だとちゃんと30分分出るんだけどこんなのある？

>バイト先が30分以上残業しないと残業代出ないんだよね
>29分だと残業代ゼロで30分だとちゃんと30分分出るんだけどこんなのある？
はい明確に違法ですね

金もそうだがこんなのも理解できてないやつが勤怠管理している奴の下でバイとしなきゃらならんという絶望感のほうがヤバイ

今回は15分を0.15にされたからまだ被害少ないけど45分を0.45にされる可能性もある

俺は〇分分って表記にモヤモヤするマン
いや誰も悪くないのはわかってるんだけども

悪意があったらまだマシで本当に理解出来ていないとするととてもつらい

>今回は15分を0.15にされたからまだ被害少ないけど45分を0.45にされる可能性もある
3時間15分なので時給✕1.95お支払いします！

9と４分の3時間

学生時代は日給のバイト
社会人なってからはまともなところにしか居ないから面白エピソードがない

>>普段からこうやってバカなバイトを騙してそう
>時給2000円だとしても0.1時間分誤魔化しても200円だしな…
>それが月20日あっても4000円　年間換算で48000円
>…あれ割とでかいな？
雇い主視点だと人数分倍だからね…

制服の着用が義務付けられてる場合、厳密には更衣時間も勤務時間なんだが守ってるとこ見たことねえ

色々仮定した上で好意的に受け取るなら
データ上は3.15（3時間15分）表記で正しく処理されてるのを口頭で言ったからややこしくなったとか？
いやでもわざわざこんな会話してる時点でタイムカードじゃないのか

ちょくちょく信じられないレスが出てくる！

レジ合わないとその時間シフトに入ってたバイトに自腹を切らせるとかもまかり通っていたからね

バイト先のタイムカードの時間覚えといて分給×働いた分数だけ給料貰えると思ってたのに1日あたり30分刻みで切り捨てられてたからすぐ辞めた
滅びろ

キリがいい時間でしか残業出ないってなると結局キリがいい時間まであと〇分残るか…ってなるだけだからマジでいいことない

>たった3時間ぽっちの労働でグチグチ言えるの羨ましい
そのなあなあでやってたのがデフレの原因って怒られてるのが今なんだ

>普段からこうやってバカなバイトを騙してそう
だから勉強は大事なんですね

えぐい
地頭
で2アウトですわ

金で繋がってるだけの関係なんだからそこおざなりにしていいわけないからな

15分くらいなら下手したら切り捨てられない？

バイトの時間通りにきてたらタダでもう5分早くこいみたいなこと平気で言われるからね

退勤時間クソルーズなくせに出勤時間だけはクソうるさい

週6のフルタイムでシフト入るときがあるんだけど
40時間を超えた労働に付くはずの残業手当が付いてない気がしてる

>退勤時間クソルーズなくせに出勤時間だけはクソうるさい
失礼な出勤時間も早く出る分にはクソルーズだぞ

うちのバイトもこの計算で合ってるぞ

未だに昭和脳な企業腐る程あるんだろうなあ

悪辣なライフハック

掃除も大切な業務だからちゃんとやれ（業務時間外）

うちの会社の事務やってた社長の姪っ子
出社して30分ぐらいしか仕事しないで帰ってたけど1日分の給料貰ってたのは切り上げってことか…

出社するなんてえらいな

>えぐい
>地頭
>で2アウトですわ
何が？

>素でやってると思ってるスレ画おめでたいな
>わざとに決まってんだろ
わざとこれやってさ
多くても500円ぐらいのケチで労基に滅茶苦茶怒られるリスク取る方が馬鹿なのでは

一分単位の勤怠システム作ったことあるけど入力とかの都合で3.15で3時間15分とみなしてくれって言われたな

>法的には1分刻みでないと違法
>とはいえ処理する側も申請が面倒だから両者の同意の上と言う前提である程度の省略は認められる
最近うちの職場が残業関係で怒られたのか
なぁなぁにしてたこの辺をしっかりやるようになって
終業時間から5分前の間にタイムカード押さないと残業扱いになるようになって
勤怠管理すっげぇめんどい…

今時なら普通に計算ツール使えば分刻みの計算簡単にしてくれない？

労基に怒られるまでは切り捨てで計算するのが会社的にはお得

うちは繰り上げのタイムカード切ってその時間まで着替えも前倒しの作業もダメだからねっていわれてるわ
バイト使いはかなりホワイトなんだけど
副店長が働き過ぎで倒れて店長が今ほぼ休み無し状態
エリア部長が救援止めてて社員側が黒過ぎて潰れそう

分刻み導入して業務が狂うレベルなのは多分元の管理体制からしてギリギリ過ぎたんだと思う

うちはこうやってるからは大体違法

時給性なのに勤怠システムとか通さずにその場の手計算で給与支払おうとしてる職場がバイト含め全員ヤバくないか？

https://jsite.mhlw.go.jp/kagoshima-roudoukyoku/yokuaru_goshitsumon/kyushokuchu/0310.html
月の合計時間の端数（１時間未満）を切り上げ切り捨てすれば違法とは扱わないのか

3時間95分で3.95時間なんですね？って聞けば一発じゃないの？

>3時間95分で3.95時間なんですね？って聞けば一発じゃないの？
ああ一発だ

怖いか？令和の世にまだ1時間未満の残業は申告しない我が社が

>怖いか？令和の世にまだ1時間未満の残業は申告しない我が社が
怖い

図示しないとダメか？

うちのバイトは退勤時は分刻みで給料出るけど出勤時は１５分刻みで5：46に入っても6:00イン扱いになるな
だからみんなギリギリで来やがる

むしろ頭いいだろ
こうやってやり込めてるんだから

地頭の問題と思わせれば訴えられることもなく給料減らせるって寸法よ

馬鹿ならしゃーないかと思われることで得できるならいくらでも馬鹿になる
それが社会よ