その他業務は押し付けられる
人に教えるのはいい経験だとか言って訳わからない教育も押し付けられる
両方やらなきゃいけないのが下っ端のカスの辛いところだな

業務過多なんで人を入れたのに余計業務が増えてる矛盾

ADHDの奇妙な冒険

>ADHDの奇妙な冒険
あァんまりだァァ〜ッ！、

どんなにキレてもアバ茶だけは振る舞うなよ

新人が異常行動を取り始めた時は新人の脳を疑うより自分の態度が威圧的じゃないか？指示は本当に適切だったか？振り返ってみよう

大丈夫ですかブチャラティ

そいつが障害者枠かどうかで対応変わるだろう

>新人が異常行動を取り始めた時は新人の脳を疑うより自分の態度が威圧的じゃないか？指示は本当に適切だったか？振り返ってみよう
うるせェエエエ〜〜偉そうによォ〜〜〜〜

>新人が異常行動を取り始めた時は新人の脳を疑うより自分の態度が威圧的じゃないか？指示は本当に適切だったか？振り返ってみよう
振り返ってみれば初めから言うことを聞かず指示したことと違うことを始めるしマニュアル見てください(開くそぶりなし)だった！
チュートリアルで3回くらい一緒に作業をやり、次のやつも同じようにお願いしますねって離席したらなんか今まで開いてたブラウザを即座に閉じてフリーズしている…！
わからない

はい、残念です
試用期間で切りましょう…上長

こう言うのは自分がスーパーマンになるしかない
そいつのお守りしながらテメェの仕事もこなすしかない
俺は会社を辞めた

今の抱えてる膨大な申請そっちのけでこれから依頼する業務のマニュアルを作っているけど多分無駄になるだろう…

200枚って伝えて500枚刷る奴は多分もうマニュアルがとかそういう問題ですらないと思うぞ

３０分とか定期的に確認してマニュアルを遵守してるか確認するしかないんじゃないか

担当誰かに代えてと嘆願しなさいもしくは転職

試用期間で契約終了するしかない

>殺して欲しいのですが
殺したなら言っていい

>200枚って伝えて500枚刷る奴は多分もうマニュアルがとかそういう問題ですらないと思うぞ
もう少し詳しく話すとイベントで使うチケット的なの200枚作成(4アップ印刷なので50枚印刷)って指示を出した
4アップ印刷を知らない人が結構居るから念のためスクショ付きでこれ押す、これ選ぶ、これで印刷ってわざわざマニュアル作って依頼したんです
ふと見たら凄まじいコピー用紙の山があって、えっ…これどういうことですか…？メールにも書きましたが、印刷方法のマニュアルって見ていただけましたか？って確認しても見ておらず
仕方がないからマニュアル見ながら一緒に作成して、これ(4アップ印刷した紙みせながら)4分割になるから、50枚印刷すれば200枚チケットできますよね？って優しく算数教えるフーゴみたい確認しても4〜5回くらい150枚追加印刷かけようとするのを都度やめさせてようやく裁断をしてくれた
これが午前中の動きだ

2.5倍印刷してしまうなら「80枚印刷しといてね」と指示すればちょいど200枚印刷してくれるぞ
ミス前提で指示するんだ

ちょっと勘弁してよ！別に労基が許すならアンタが路頭に迷おうとどーでもいいけどさあッ！
アタシに懲戒申立てさせる気ィッ！？

💥
🍴

レスだけでもうそろそろフォークが出そうな雰囲気が俺はもうやばいと思う

教える内容もっと減らせ
映画で大量の指示書もらったらお前もパンクするだろ？
日本語の理解力が低い人にはそれと同じことが起きてる

>2.5倍印刷してしまうなら「80枚印刷しといてね」と指示すればちょいど200枚印刷してくれるぞ
>ミス前提で指示するんだ
前に同じチケットの裁断業務をやってもらってて、4アップをカットすれば1枚の用紙からチケットが4枚出来るのを理解してると思ったんです…
2週間同じようなやり取りして疲弊してるんだけど流石に今日は🍴が出そうになった…

映画で言われたらそりゃあ…

かわいそ⋯

もうなにもさせずに突っ立たせてる方が早いな！

>３０分とか定期的に確認してマニュアルを遵守してるか確認するしかないんじゃないか
大丈夫ですかブチャラティ
大丈夫ですかブチャラティ
大丈夫ですかブチャラティ
大丈夫ですかブチャラティ
大丈夫ですかブチャラティ

新入りの教育だからな
15年くらいかかるだろう

>新入りの教育だからな
>15年くらいかかるだろう
2分でやるんだ

>>新入りの教育だからな
>>15年くらいかかるだろう
>2分でやるんだ
ｳﾞｫｵｵｵｵ

>はい、残念です
>試用期間で切りましょう…上長
何も問題はないようじゃがのォ〜

特にバグ要素がないのに5部ってだけでチートバグ用語が飛び交うのは俺はもうヤバイと思う

>前に同じチケットの裁断業務をやってもらってて、4アップをカットすれば1枚の用紙からチケットが4枚出来るのを理解してると思ったんです…
>2週間同じようなやり取りして疲弊してるんだけど流石に今日は🍴が出そうになった…
マジレスするぞ！お前工程指示を省きすぎだ！
新入りに落ち度がないとは言わんがお前の行動自体を多分具体的に改善できる

見ているだけで惚れ惚れするこの男が遂に「」の職場に登場！

全部ちゃんと説明しないとダメそうですねブチャラティ
もう災害みたいたもんだと思った方が良さそうですよ

上司とも相談して一度上司にも新人がどんな感じか経験してもらおう

俺も何人か仕事教えたりして他人はなぜその過程を行う必要があるのかって部分はあまり重視してないんだなって気付けた

俺も新人の頃はペッシみたいな感じだったな…

他人に指示する場合
そいつがなぜ失敗するのか想像できないと双方地獄だからな…

>新入りに落ち度がないとは言わんがお前の行動自体を多分具体的に改善できる
メールと口頭で確認したときに、1週間前にチケット裁断してもらったことありますよね？覚えてますか？って確認して、「覚えてます。」と回答を引き出した上で、あの状態のものを200枚作成をお願いしますね？もし分からなかったら聞いてくださいね？
って念を押したんだけど1〜10まで張り付いていなかった俺が悪かったとしか言いようがない…

>俺も新人の頃はペッシみたいな感じだったな…
この男…成長している！！！

まあ新入りの分かってますは絶対分かってないし覚えてますはまず覚えてない

>メールと口頭で確認したときに、1週間前にチケット裁断してもらったことありますよね？覚えてますか？って確認して、「覚えてます。」と回答を引き出した上で、あの状態のものを200枚作成をお願いしますね？もし分からなかったら聞いてくださいね？
>って念を押したんだけど1〜10まで張り付いていなかった俺が悪かったとしか言いようがない…
問題点はそこじゃない
体験を引き合いに出すのは煩雑なのでない方が良い
50枚プリントを出して200枚にカットしてください
プリントとカットの工程を一度見せてください
この二行が必要で他は不要
これでダメなら改善案だしてやる

怒るんじゃなくてプログラミングみたいに教えるんだ
わからないことがあったらこれを見るという指示とその付箋やメッセージカードを持たせる
この作業を100件終わらせたら次の作業に移る
みたいな
その上でミスしてもリカバリーが効く業務しかやらせないんだ

>まあ新入りの分かってますは絶対分かってないし覚えてますはまず覚えてない
聞かれた時はわかった気や覚えた気になっているんだ

もう一度言ってくださいとか忘れましたって言い出せないような関係を築いてないか？

実践上は「かつて教えたか」「教えられたことを覚えているか」なんかどーでもいいんだ
今から自分が指示する工程について今それができるかどうかだけチェックすれば良い
他のやり取りは双方にとって無駄

>これでダメなら改善案だしてやる
はっきりいって印刷でこのザマだと次の業務に進むことがないと思う
お互い不幸になる

>>これでダメなら改善案だしてやる
>はっきりいって印刷でこのザマだと次の業務に進むことがないと思う
>お互い不幸になる
そんな無意味な鑑定は不要
それもいらない

テメーが出社することを許可してないイイイ！！！！

うまくやったらうまくやったで
今後お世話係をずっと押し付けられるぞ

あと一つ「お前にこの前教えたやつだよ」は質問を遮断するからやらん方が良い
やり方として使えないわけではないけど活用するの難しいから管理職素人には無理

こういうの聞くと俺の受け持った新入りはミスタくらいの大当たりだったな…

>こういうの聞くと俺の受け持った新入りはミスタくらいの大当たりだったな…
ワキガかぁ…

あんたの部下「一般雇用」…？

何十回何百回言い聞かせようが指示を無視してでも僕はこうした方が良いと思ったんで！！！！ってする輩は存在する
うんあのねAっていう仕事は今日中に絶対終わらせなきゃいけないからBは置いといてまずはAをやってね
って言っても分かりました！取り合えずBを終わらせちゃいますね！！！！って絶対に譲らない
終わりだ

人事に何見てヨシって言ったんだよと殴り込んでもいいレベル

君はここに置いていくよ…
もう誰も>はっきりいって印刷でこのザマだと次の業務に進むことがないと思う
>お互い不幸になる
新入りが若手なら環境に馴染めてないせいで
信じられないくらいパフォーマンス発揮出来ていないことがままあるので
幹部には辛いところだが長い目せめて半年は見えてあげてほしい
中年以上ならさよならだァーッ！

新人なんて殺してやりたくなるのが当たり前で
なんでこんな事が出来ねーんだビチグソがって思いながら横に付いてニコニコ面倒見るもんだよ
相手もスミマセンとか謝ってるけど
コイツ何言ってるか分かんねーわクソ無能とか思ってるし
おあいこだよ

ちょっと関係ないけどさァ〜
スレ「」アンタの今欲しい「スタンド」って何？

ペッシをしっかり育てたプロシュート兄貴はすげえよ

教える側にプライドがあっちゃダメなんだ
せっかく俺がこの前教えてあげたのに何で覚えてくれないのみたいな余計な感情は捨て去るんだ
お前もそいつの失敗から学ぶんだヨ

>ペッシをしっかり育てたプロシュート兄貴はすげえよ
マンツーマンで褒める時は褒めて叱る時は叱る兄貴は本当に良い兄貴だったな…
ギャングの暗殺者だけど

>中年以上ならさよならだァーッ！
俺に来るなと命令しないでくれ〜！

簡単な小テストでこういうアホ弾けるのかな

やってみせ言って聞かせてさせてみせほめてやらねば人は動かじ
って言葉もあるしさせてみるフェーズを一回離席せずにやらせた方がよかったね

>>はい、残念です
>>試用期間で切りましょう…上長
>何も問題はないようじゃがのォ〜
上長の奇妙な暴権

>中年以上ならさよならだァーッ！
中年以上だァァーッ！！

まあギャング的にはミスタって経験者雇ったようなもんよな

>まあギャング的にはミスタって経験者雇ったようなもんよな
銃の才能はあったが完全な素人じゃねえか！
経験者はアバッキオだろ

確かに印刷のくだりは業務つーか知能が怪しいから少しカマをかけたところはあるし、そこは俺がかなり悪かったとも思う
でもこの先続けられるかどうか確信に変わりつつある…

>中年以上だァァーッ！！
アリーヴェデルチ！

仕事するのめんどうくせーしか考えてない無能って結構いるよね

結構大きい会社で上長3人が匙を投げたあと俺の所に回ってきたヤバ新人にあった経験からすると無理な奴は無理だ

チュートリアルを一緒にやったってところ割と気になる
ちゃんと相手が学習してるか確認せずに口出ししまくってないだろうな

30超えて全てに対して「はい」って答える人とかどうゆって生きてきたんだろうになる
これやれますか？とか今の説明でわかりましたか？にはいって返したのオメーだろうがよぉ〜

試用期間の大切さがわかる

>30超えて全てに対して「はい」って答える人とかどうゆって生きてきたんだろうになる
>これやれますか？とか今の説明でわかりましたか？にはいって返したのオメーだろうがよぉ〜
大体の人は本当に分かってるんだよ

>中年以上だァァーッ！！
さよナランチャ

はい→バレる→怒り
いいえ→怒り
なんだからはいって言っておいてバレなきゃお得
というのをそれまでの人生で学ぶ人は多い

新人のときにわからないことを素直にわかりません！ていったら何故か褒められた

>おあいこだよ
…？

>>30超えて全てに対して「はい」って答える人とかどうゆって生きてきたんだろうになる
>>これやれますか？とか今の説明でわかりましたか？にはいって返したのオメーだろうがよぉ〜
>大体の人は本当に分かってるんだよ
何回も「わかりましたか？」「はい(分かってない)」を繰り返えされるともう「はい」ってワードに信頼が無くなってくるんだ
段々あーこの人取り敢えず会話終わらせるのと自分の責任持ちたくないので雑に「はい」って返してんだなーってなってくる

>新人のときにわからないことを素直にわかりません！ていったら何故か褒められた
ここの部分これこれこうでちょっと分かりにくいんですけどって言ったら俺も褒められた

まずいいえって言って怒られるのヤ！って思ってるのが社会人向いてない

>>新人のときにわからないことを素直にわかりません！ていったら何故か褒められた
>ここの部分これこれこうでちょっと分かりにくいんですけどって言ったら俺も褒められた
お前はどうして分からないかを言語化して人に伝えることが出来るんだ
褒める

分からないことが分からないってのは割とあるもんだからな…

>>ここの部分これこれこうでちょっと分かりにくいんですけどって言ったら俺も褒められた
>お前はどうして分からないかを言語化して人に伝えることが出来るんだ
>褒める
それが出来る新人欲しいいいいい！

>分からないことが分からないってのは割とあるもんだからな…
なので「まぁやってみて分かんないことあったら聞いてください」って言う
聞いてこない
進捗どうですか？
分かんないところがあってぇ…

真の馬鹿とは自分自身が理解できていないことを理解していないんだよ
「分かりましたか？」って聞いても自分が「分かってないこと」に辿り着かないから「はい」って答えるんだ

>>ここの部分これこれこうでちょっと分かりにくいんですけどって言ったら俺も褒められた
>お前はどうして分からないかを言語化して人に伝えることが出来るんだ
>褒める
本当に貴重過ぎる…

>>新人のときにわからないことを素直にわかりません！ていったら何故か褒められた
偉い
>ここの部分これこれこうでちょっと分かりにくいんですけどって言ったら俺も褒められた
具体的にここわかんねって言えてもっと偉い

マニュアルの前でうんうん唸ってるならまだしもみようとすらしないなら育成しようとするだけ無駄なんだ

優秀かどうかよりも「最終的に自分が責められる形になるのが嫌だ」で怠惰にやる人は基本嫌い

「前に言った仕事だよね？」
って言い方だと「前言った仕事も覚えられねえのか」って意味で捉えて怒られるのが怖いからわからなくても「はい」って答える人いるよね
俺だ…

>マニュアルの前でうんうん唸ってるならまだしもみようとすらしないなら育成しようとするだけ無駄なんだ
育成しようともしてないんじゃないか？

社会人の新人に必要な心構えって何？
わからないことを素直に分からないと言うこと？

>社会人の新人に必要な心構えって何？
>わからないことを素直に分からないと言うこと？
はい

俺も先輩に引き継ぎしてるときに前教えたじゃないっすかって言ったカスだよ

>社会人の新人に必要な心構えって何？
>わからないことを素直に分からないと言うこと？
ほうれんそう全部詰まった行為だな…

どこがどう分からないか言えるのはマジで星5

他何かあるかな新人社会人に必要な要素…

教えてる側も悪いという事もままあるけど
そんなのを軽く超えてくるヤバイのに出会った事無い人生はそれだけで幸福だぞ！

マニュアルって物理的なやつ？
印刷されてないと絶対に読まない(されてても3割くらい)って人結構いるからさ

>他何かあるかな新人社会人に必要な要素…
時間はまもる

>社会人の新人に必要な心構えって何？
>わからないことを素直に分からないと言うこと？
新人なんて分からないことだらけ分かんないところは素直に聞いてくれ
エスパーじゃないんだからこっちも全部把握できねえんだ

わからないことをわかりませんって手を上げるのは別に格好悪いことじゃねえんだ
何か月経っても何度もやりやがるのはビチクソ以下だが

「分からない」って自分の経験や知識量の問題じゃない部分もあるんだから
そこで臆するだけ損なのよね

言われた事ソッコー理解してはいやっときま〜すで全部できるやつって大体その職場に対して能力が高すぎるから気が付くと転職して消えてるんだよな
結果的にこいついろいろギリギリだよな…？みたいな奴がその職場の適正として残る

新人ちゃんもテメーの教え方がヘタクソなんだよタコ！って思いつつ口に出したらまずいから耐えてるんだ

>新人ちゃんもテメーの教え方がヘタクソなんだよタコ！って思いつつ口に出したらまずいから耐えてるんだ
そこまで行くと適当なレッテル貼りでしかないから何も言えねえ

前々々任者が作ってくれたマニュアルの完成度高過ぎてマジで凄い
逆にこのマニュアル読まない読めない奴は一発で要注意リスト入る

教育係こそコーチングが必要なんだよね

マニュアルをちゃんと読んでる
読んだうえで疑問点について質問することができる
自分なりに要点をまとめている
ここまでくるともう教えることは何もないというか近い将来教えを乞う立場になること請け合い

>教育係こそコーチングが必要なんだよね
それは実際そうというかコーチングの為の資料とかやっぱ作って
代々同じグループやプロジェクトで継いでいった方がいいのよね
毎回アドリブで新人研修させるより

>俺も先輩に引き継ぎしてるときに前教えたじゃないっすかって言ったカスだよ
本当に反省してる？なんか自慢気じゃない？

わかんない事を聞くのは悪い事ではなくいい事なんだそれどころかちゃんと聞く方が評価が高くなる

>逆にこのマニュアル読まない読めない奴は一発で要注意リスト入る
読まないタンカスはモチ論外だが読めない奴もこの日本社会には一定数存在する
義務教育の敗北

>俺も何人か仕事教えたりして他人はなぜその過程を行う必要があるのかって部分はあまり重視してないんだなって気付けた
なぜ必要なのかの納得が全てに優先するもんだと思ってたけど
割とみんなそうじゃないんだよな

>>俺も先輩に引き継ぎしてるときに前教えたじゃないっすかって言ったカスだよ
>本当に反省してる？なんか自慢気じゃない？
その先輩案件やらかして飛んじゃったからな

教えたつもりになってはいけない
新人なんて言ったこと９割９分頭から抜けてるぞ

毎日休まず遅刻もせずに出社しているだけでうちには過ぎた新人だ

手順が人によって違う
見解が上の奴ら同士で違う
うんnnnn

手の掛からないヤツはそれはそれで嬉しいんだけどな…
ただ現行仕事に対して本人のレベルが合ってないともいう

新人が成長することは諦めて今まで貸したツケを忘れないようにメモっておこう

これはミスをしている味だぜ！！

>聞いてこない
>進捗どうですか？
>分かんないところがあってぇ…
まぁ流石にノータイムで聞くのもな…と思ってシンキングタイム取るのはあるわかる
たまに1日終わるやつがいる…

>毎日休まず遅刻もせずに出社しているだけでうちには過ぎた新人だ
どんだけ酷い🐈の弊社で働いてるんだよ

>・指示メールで200枚印刷と伝えたら確認せず500枚くらいミスプリをする
印刷するだけマシ
去年入ってすぐ辞めた新人は指示スルーして誰にも言わず休憩入ってた

長く少人数でやってきたグループで1人1プロジェクト短期のを回してきたのを
人増やして年単位のプロジェクトやれるように改革しないといけないねってなってるのに
何故かグループの偉い人がその為の仕様書検査書等々資料作成とその分の工数を理解してくれなくてとても困るんだ

初めて指導係やった時筆記試験でこの子落書きしてたひとだから気をつけてねって言われていやそんなやつ弾けよ…ってなった

>初めて指導係やった時筆記試験でこの子落書きしてたひとだから気をつけてねって言われていやそんなやつ弾けよ…ってなった
入社試験で…！？

昼休みのあと戻ってこなかったやつとかの話がしたい

>昼休みのあと戻ってこなかったやつとかの話がしたい
いいよ話して

ウチにも文章読めない読む気無い新人入って来たからチョットワカル
２日で止めたから影響は無かったか

一度に色々やらせすぎなんじゃないの

実際に作業工程を言わせて確認すればよかったのでは？
なんでどうせダメだろうと思ってる相手にはいいいえだけの確認したの？

メモってるけどメモる時だけしかメモ開かないのいいよね…

金曜日が入社日だと土日に考える時間できて
やめちゃうんだよね

分かったか？にハイしか答えないやつは何が分かったのか自分で言わせろ

>確かに印刷のくだりは業務つーか知能が怪しいから少しカマをかけたところはあるし、そこは俺がかなり悪かったとも思う
>でもこの先続けられるかどうか確信に変わりつつある…
使えねー新入りなのはわかったけどよォ〜カマかけてんじゃねーぞボゲッ
会社をクイズ会場だと思ってるのかこのスカタンッ！

バグってるだろその新人

チートバグ新人

>確かに印刷のくだりは業務つーか知能が怪しいから少しカマをかけたところはあるし、そこは俺がかなり悪かったとも思う
>でもこの先続けられるかどうか確信に変わりつつある…
業務でカマかけなんてやってんじゃねぇよ

あいつ何言っても聞かないからって過去に失敗した指導法を繰り返してたらそりゃ上手く行くわけ無いよ…
いやもちろん相手側にも山ほど問題あるのはわかるけどね

言ったことがそのまま出来るなら🐈️の会社にいるわけねえだろボケカスが！！

>分かったか？にハイしか答えないやつは何が分かったのか自分で言わせろ
本当に新人だとまあそれが大事だよねえ
ウチ30超えたPG経験アリの派遣を1年近く面倒見てるけど
「この文、while文の外じゃなくて中に入れないとマズいです」って指摘して「あっそうですね」って返したから
「なんで中じゃないとダメか分かります？」って聞いたら分かってなくてウッヒョォォ〜死にな〜！！

メモは読み返さなくてもメモを書く過程で何割か覚えるから書かせろ

>分かったか？にハイしか答えないやつは何が分かったのか自分で言わせろ
まじでこれだと思う
少し厳しいフリかもしれないけど甘えた逃げ道作らせないの大事

>文書は読むし仕事は素直にやるんだけどよォ〜
>テンパると余計な一言出てくるせいで異動したら敵作りそうで胃が痛えよ…
そういうのはしょうがねぇな
業務評価で相手の人格の評価までしてもしょうがないからどうもならんしな〜

分かったか？って聞かれたら〇〇って事ですね？って聞き返してたけど質問に質問で答えるマヌケとは言われたことねえわ

はいかいいえで答えさせるんじゃなくて説明した後にそれじゃあ君は今からどういう作業をお願いされたの？って聞いてみよう

俺も一応「なぜそうしなきゃダメか説明して」って言ってるけどまぁ答えられんよ
結局指示ごとにブロック化してその内容をどの程度なぞれるかを見るビスマルク式が一番実践的なんだよ

どんなバカでも言われたままのことをすれば仕事になるのがマニュアルなんだけどそもそも言われたことを理解するのが困難なやつがいる…

ちいかわのがまだ賢いぞってやつはたまによくいる

>俺も一応「なぜそうしなきゃダメか説明して」って言ってるけどまぁ答えられんよ
>結局指示ごとにブロック化してその内容をどの程度なぞれるかを見るビスマルク式が一番実践的なんだよ
答えられないと言う知識の無さは許容できるけど
あっコイツ俺が確認しなかったら分からないまま流す気だったな？ってなるとモリモリ信頼減るからさぁ…

無理なら無理で上司にさっさと相談しなさる
お互いに時間の無駄だろう

というかスレ画は一体…？

色違いボルケニオンゲットできます

新入りが全然理解しないということを…理解したよ…

>というかスレ画は一体…？
新人教育

新人さん一回言ったことはすぐ覚えてくれる
凄くない？

>新人さん一回言ったことはすぐ覚えてくれる
>凄くない？
逃すな
囲え

まさかとは思いますがこの「新入り」とはあなたの想像上の存在にすぎないのではないでしょうか
もしそうだとすればあなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないと思います
あるいは「新入り」は実在してしかしここに書かれているような異常な行動は全く取っておらずすべてはあなたの妄想という可能性も読み取れます
この場合もあなた自身が統合失調症であることにほぼ間違いないということになります
病院にぶち込まれる楽しみにしておいて下さい！

新人教育できる奴ってすごいよね
俺すぐヴェルサス戦のプッチ神父になりそうになるもん

>会社をクイズ会場だと思ってるのかこのスカタンッ！
そうは言うけど今はなんの業務やってるか、どうすればその仕事は完了なのか多かれ少なかれ考えると思うんです
考えたくないならマニュアル通りやってくれればいいんですよ…でもマニュアル見ないし、教えたこととか翌日にはすべてリセットされてるし終わりがないレクイエム攻撃なんです
俺が異動してきた時にすごい丁寧に色々教えてくれたベテランのパートの方も「教えたことが翌日にはリセットされている…！！」って静かなる怒りを見せた

分かんなかったら聞いてねは相手から聞いてくることが絶対ないから聞いてこないから分かってると思っちゃだめ
聞けるやつは言わなくても聞いてくる

>新人教育できる奴ってすごいよね
>俺すぐヴェルサス戦のプッチ神父になりそうになるもん
うるせェェーーーーーッ
エラそうによォーーーーッ

ブチャラティチームは新入りで入ってきたら上司がブチャラティじゃないと辛そうな奴ばっかりだ

>病院にぶち込まれる楽しみにしておいて下さい！
ただでさえ自分の業務がパンクしてるってのに覚えない新入り押し付けられてるし、昨日教えた内容がほとんどリセットされるせいで指導に1日費やすから近いうちに心が壊れてしまうと思う

>>新人さん一回言ったことはすぐ覚えてくれる
>>凄くない？
>逃すな
>囲え
たぶんそいつそのうち転職するよ

自分が大体新人側だからこういう話聞いてると辛い
申し訳ない

逆に悪態付けるような新人ならまだなんとかなるんだろうなって思う
実際のところマジで何にも考えてなさそうなのが…

色々ミスしながらもそこそこ覚えが良くて試用期間中に程よく目が濁ってくるくらいの新人が一番いい

俺は人に仕事を任せるより自分がやったほうがってなるダメなタイプ

>ブチャラティチームは新入りで入ってきたら上司がブチャラティじゃないと辛そうな奴ばっかりだ
なんすか
フーゴとアバッキオがクソ先輩っていうんですか

>>ブチャラティチームは新入りで入ってきたら上司がブチャラティじゃないと辛そうな奴ばっかりだ
>なんすか
>フーゴとアバッキオがクソ先輩っていうんですか
フーゴはスイッチ入るまではまあ優しい
アバッキオはもうクソで片付けていいレベルじゃねえだろ

教えても覚えなくて覚えても次の日には忘れてここじゃ厳しいから配置換えしてほしいと上に報告しても「何とかしてくれ」としか返ってこないのいいよね
よくねえよ！何度も何度も何度も報告して相談してるのに無視して挙句の果てに教え方が悪いとか言うならそっちで教えろよクソ共がよお！

少し前に入ってきたバイトのオッさんが何度同じことを教えても全く覚えられなくて辛い
もう我慢できなくて最近はこれ前に同じこと教えましたよ？って言ってる

>教えても覚えなくて覚えても次の日には忘れてここじゃ厳しいから配置換えしてほしいと上に報告しても「何とかしてくれ」としか返ってこないのいいよね
>よくねえよ！何度も何度も何度も報告して相談してるのに無視して挙句の果てに教え方が悪いとか言うならそっちで教えろよクソ共がよお！
暗殺チーム派遣しない？

そこまで酷いなら人事に掛け合えよ！

>>ADHDの奇妙な冒険
>あァんまりだァァ〜ッ！、
実は向こうではADHDの隠語で使われてるんだACDC
血界戦線でザップがACDCかオメー的なセリフあるのもそれ

>>フーゴとアバッキオがクソ先輩っていうんですか
>アバッキオはもうクソで片付けていいレベルじゃねえだろ
小便だもんな…

ミスしてもいいけど覚える気がないのはどうしようもねーわ
雇った奴が責任とれボケッ

新人研修でいきなりスタンドの矢刺してくるポルポってもしかしてやばいんじゃないか

面接した人事がカスで終わらせろ

採用した奴が責任取らないなら誰が責任とるんじゃボケェは度々起こる
いやマジで何見て採用したんだ説明しろってなるよね

>実は向こうではADHDの隠語で使われてるんだACDC
>血界戦線でザップがACDCかオメー的なセリフあるのもそれ
それ言ってるキャラいいの？イメージだだ下がりでは

>新人研修でいきなりスタンドの矢刺してくるポルポってもしかしてやばいんじゃないか
スレ新人類でも役に立つようにできる優しいボス

>新人教育できる奴ってすごいよね
>俺すぐヴェルサス戦のプッチ神父になりそうになるもん
あそこでメモをちゃんと取っている彼...あれがお前の同期だ
ああやって自分の道を切り開いている
さて...それでお前にちゃんとやり遂げられるか？ヴェルサス

>>実は向こうではADHDの隠語で使われてるんだACDC
>>血界戦線でザップがACDCかオメー的なセリフあるのもそれ
>それ言ってるキャラいいの？イメージだだ下がりでは
そいつに下がるイメージないから大丈夫

私も同じ体質だけど薬飲めよ…ってなる
マジでコンサータ作った人には足向けて寝られない

>>実は向こうではADHDの隠語で使われてるんだACDC
>>血界戦線でザップがACDCかオメー的なセリフあるのもそれ
>それ言ってるキャラいいの？イメージだだ下がりでは
ザップはカスだからイメージなんて元から底よ

>>実は向こうではADHDの隠語で使われてるんだACDC
>>血界戦線でザップがACDCかオメー的なセリフあるのもそれ
>それ言ってるキャラいいの？イメージだだ下がりでは
ザップは作中最低レベルのカスだからセーフ

>面接した人事がカスで終わらせろ
うちの課長だわ

昨日言ったことがリセットどころじゃあなかった
さっきやったことがリセットされてた
もう無理だ…これ以上時間をゴミにすると俺自身が倒れてしまう

教えるのが下手な奴も居るぜブチャラティ
機械清掃の手順を学んでたら「ここはノールックの高圧洗浄良いから」とか意味分からない指示を貰ったぜ

これが初めてって気持ちで一から教えるしかねぇ
前にも言ったよね？は基本悪手
相手がこっちに対して不信感持つとどんどん悪化するぞ

覚えられないのに何故メモを取らない