25/10/05(日)11:40:05No.1359849578そうだねx4
13:32頃消えます
人事評価ってなにを成したらSとかA評価もらえるのか逆に教えて欲しいこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
昨期はシステムの改善と業務フローの見直しで毎年の人件費1000時間ぐらい削減したけどAB評価だった
| … | 125/10/05(日)11:42:23No.1359850140そうだねx40昇給抑えるための仕組みでしかないから偉い人に気に入られないと意味ないよ |
| … | 225/10/05(日)11:42:28No.1359850163そうだねx2まずボーナスに使うための人件費の予算は査定前に決まってるので |
| … | 325/10/05(日)11:43:01No.1359850284そうだねx27>多分昇進とか上からの見えない評価は上がってるから安心しろ |
| … | 425/10/05(日)11:43:54No.1359850519そうだねx8部署の自分以外を低評価の人間で固める |
| … | 525/10/05(日)11:44:15No.1359850601+転職の面接いくんで午後休いただきます |
| … | 625/10/05(日)11:44:41No.1359850727そうだねx5AB評価ってなんだよ |
| … | 725/10/05(日)11:45:05No.1359850809+前の職場はブラックなプロジェクトで残業が多いと最高評価だった |
| … | 825/10/05(日)11:46:25No.1359851128+うちはS A AB B BC C の6段階評価だ |
| … | 925/10/05(日)11:48:08No.1359851520そうだねx2この漫画のオチも |
| … | 1025/10/05(日)11:48:30No.1359851607そうだねx2自己評価の基準を提示しない限り個々人でブレてしまうから辞めたほうがいいと思う |
| … | 1125/10/05(日)11:49:24No.1359851839+もしかしあれか？「他者からの人事評価とお出しされた自己評価がどれほど合致してるか」で合致度が高ければ高いほど高評価とかそういう2段階なのか？ |
| … | 1225/10/05(日)11:49:38No.1359851895そうだねx9謙虚に星1って書いていや星3はあるとか上方修正を期待するより最初から星5って書いた方が爆アド |
| … | 1325/10/05(日)11:51:33No.1359852330+謙虚な人ほど自己評価が低評価 |
| … | 1425/10/05(日)11:51:41No.1359852367そうだねx5スレ画くらいのプラス思考で生きたい |
| … | 1525/10/05(日)11:54:15No.1359852955そうだねx5>謙虚に星1って書いていや星3はあるとか上方修正を期待するより最初から星5って書いた方が爆アド |
| … | 1625/10/05(日)11:56:39No.1359853517+謙虚とかじゃないんだよ昇進させられたくないんだよって面談でも言ってるのにジワジワ等級上げやがる |
| … | 1725/10/05(日)11:56:41No.1359853524そうだねx3謙虚が美徳なのは日常生活だけだからな |
| … | 1825/10/05(日)11:56:49No.1359853556そうだねx4津家君はおっぱいでかいから☆5 |
| … | 1925/10/05(日)11:56:51No.1359853561そうだねx1なんでこんな意味不明な評価制度でいいか…って空気になってんだろ |
| … | 2025/10/05(日)11:57:33No.1359853733そうだねx7まずダントツで優秀な奴だけにSを付けるだろ |
| … | 2125/10/05(日)11:57:34No.1359853737+>謙虚な人ほど自己評価が低評価 |
| … | 2225/10/05(日)11:57:58No.1359853828そうだねx4今月の好きなコマ |
| … | 2325/10/05(日)11:59:59No.1359854305+最終的に判定する人間はお前の普段の仕事なんざ知らんからある程度盛っておかないと単に損する |
| … | 2425/10/05(日)12:00:01No.1359854316+前にいた会社はやたら厳しく採点する人もいればかなり甘めにつけるリーダーが同じ部署にいたせいでリーダーガチャ呼ばわりされてたな |
| … | 2525/10/05(日)12:01:15No.1359854599+>謙虚とかじゃないんだよ昇進させられたくないんだよって面談でも言ってるのにジワジワ等級上げやがる |
| … | 2625/10/05(日)12:01:52No.1359854736+スレ画の漫画に詳細希望券使いたい |
| … | 2725/10/05(日)12:03:56No.1359855220+>カッパ捕獲許可証 |
| … | 2825/10/05(日)12:04:34No.1359855372+普通に仕事してたらなんかめっちゃ昇進していってるから俺はラッキーなのか周りのレベルが低いのか |
| … | 2925/10/05(日)12:08:31No.1359856249+>スレ画の漫画に詳細希望券使いたい |
| … | 3025/10/05(日)12:08:47No.1359856315そうだねx2>スレ画の漫画に詳細希望券使いたい |
| … | 3125/10/05(日)12:09:07No.1359856398+人事部が己にした評価公開して例として見せろという意見が根強い |
| … | 3225/10/05(日)12:09:15No.1359856428+商品開発部門だからストレートにヒット商品作れたら評価上がる |
| … | 3325/10/05(日)12:09:32No.1359856504+人事評価を見る側だけど全て満点にしてくるやつはその時点で客観性がねえ痛いやつだなって思って寒い目で見る |
| … | 3425/10/05(日)12:09:54No.1359856590そうだねx2自己評価って意味わからんよな |
| … | 3525/10/05(日)12:09:57No.1359856603+5段階とか6段階とか舐めてんのか |
| … | 3625/10/05(日)12:11:11No.1359856903+そもそも枠が決まっててお金払えないんだと思うぞ |
| … | 3725/10/05(日)12:11:28No.1359856967そうだねx2人事課ってこういう無駄なシステム導入したがるのかわからん |
| … | 3825/10/05(日)12:12:26No.1359857208+めんどくせえから全部1で出したい |
| … | 3925/10/05(日)12:12:45No.1359857277そうだねx8>人事評価を見る側だけど全て満点にしてくるやつはその時点で客観性がねえ痛いやつだなって思って寒い目で見る |
| … | 4025/10/05(日)12:13:38No.1359857511+上昇志向の人にはいくらでも機会あげてほしいけど |
| … | 4125/10/05(日)12:13:39No.1359857517+うちは役所だけど人事評価始まったとき研修で |
| … | 4225/10/05(日)12:13:48No.1359857551そうだねx3客観的に自分を見れない馬鹿がキレてんなよ |
| … | 4325/10/05(日)12:14:13No.1359857656そうだねx11>人事評価を見る側だけど全て満点にしてくるやつはその時点で客観性がねえ痛いやつだなって思って寒い目で見る |
| … | 4425/10/05(日)12:14:37No.1359857768そうだねx4>客観的に自分を見れない馬鹿がキレてんなよ |
| … | 4525/10/05(日)12:14:44No.1359857788+>人事評価ってなにを成したらSとかA評価もらえるのか逆に教えて欲しい |
| … | 4625/10/05(日)12:14:46No.1359857799+>人事課ってこういう無駄なシステム導入したがるのかわからん |
| … | 4725/10/05(日)12:15:05No.1359857903+うちはとにかく自己評価は一番高いの付けろって言われたぞ |
| … | 4825/10/05(日)12:15:09No.1359857922+>自己紹介？ |
| … | 4925/10/05(日)12:15:21No.1359857977+うちは自己評価でBつけたら上長がいやお前はできてる！ってAに上方するのは不可能ってルールだから |
| … | 5025/10/05(日)12:15:48No.1359858090そうだねx2「名札を適切に付けている」の項目のSってなんだよ……と毎回思ってる |
| … | 5125/10/05(日)12:16:15No.1359858224+利益貢献にすると間接部門が全滅するから難しいのよ |
| … | 5225/10/05(日)12:16:35No.1359858302+上からしたら自己評価の値から上げる理由なんて無いんだから |
| … | 5325/10/05(日)12:16:50No.1359858361そうだねx8結局本音は自分のお気に入りの部下しか昇給させたくないくせに何が客観的に見れないバカだ |
| … | 5425/10/05(日)12:17:08No.1359858424+転職してから初めて自己評価シート提出した時に加減が分からなくて評価点を高過ぎにしちゃったせいで上司と面談して修正することになった思い出 |
| … | 5525/10/05(日)12:17:32No.1359858520+>うちはとにかく自己評価は一番高いの付けろって言われたぞ |
| … | 5625/10/05(日)12:17:37No.1359858542+>上からしたら自己評価の値から上げる理由なんて無いんだから |
| … | 5725/10/05(日)12:18:11No.1359858669そうだねx2>転職してから初めて自己評価シート提出した時に加減が分からなくて評価点を高過ぎにしちゃったせいで上司と面談して修正することになった思い出 |
| … | 5825/10/05(日)12:18:24No.1359858723そうだねx5>人事特有の傲慢さが詰まってるレス過ぎて逆に好き |
| … | 5925/10/05(日)12:18:26No.1359858733+人事考課に対する憎しみが溢れるスレを立てられる |
| … | 6025/10/05(日)12:19:04No.1359858880+学歴が良いとか顔が良いとか |
| … | 6125/10/05(日)12:19:22No.1359858956そうだねx3高すぎ！は向こうが修正してくれるけど低すぎ！は修正してくれねぇとこも多いからな |
| … | 6225/10/05(日)12:19:29No.1359858972+>俺も人事だけど「そもそも自己を客観視できない人材を採ってるの俺じゃん…」ってブーメランになるから普通は言わん |
| … | 6325/10/05(日)12:20:13No.1359859127+何をしたより何が出来るをアピールしないと |
| … | 6425/10/05(日)12:20:17No.1359859149+普段から俺より無能の新卒ばかり採用しやがって人事課って何様だとなる |
| … | 6525/10/05(日)12:20:35No.1359859215そうだねx4同じ仕事でもできる奴と腐ってる奴の姿勢の違いをimgで見る事になるとはな… |
| … | 6625/10/05(日)12:20:41No.1359859243+というかAB評価なんてあるのね |
| … | 6725/10/05(日)12:20:42No.1359859245+✘高すぎ！ |
| … | 6825/10/05(日)12:20:59No.1359859311+せめて全社員の評価分布を見れるように透明性を上げて欲しい |
| … | 6925/10/05(日)12:21:19No.1359859384+そもそもラダーシートとかにAなりSのライン書いてるだろ |
| … | 7025/10/05(日)12:21:34No.1359859459+別に昇給とかどうでもいいから面倒くさくしないでくれりゃいいよ… |
| … | 7125/10/05(日)12:22:40No.1359859788+仕事出来るけど愛想がない人とその仕事が出来る人にフォローして貰ってる残業ばかりだけど愛想がいい人だと |
| … | 7225/10/05(日)12:23:05No.1359859884+人事考課の面談ってやる意味あんの？ |
| … | 7325/10/05(日)12:23:26No.1359859978+うちは夏ボーナスBだったら冬ボーナスAみたいな順番がずっと前から変わらん |
| … | 7425/10/05(日)12:23:35No.1359860018そうだねx1俺は契約社員なんだけど入ったときに定期的に人事評価面談とかやって給料決まるんですか？と聞いたら |
| … | 7525/10/05(日)12:24:01No.1359860124+性善説が前提になってる評価制度が破綻しないわけないだろ |
| … | 7625/10/05(日)12:24:03No.1359860132+>人事考課の面談ってやる意味あんの？ |
| … | 7725/10/05(日)12:24:42No.1359860303+>俺は契約社員なんだけど入ったときに定期的に人事評価面談とかやって給料決まるんですか？と聞いたら |
| … | 7825/10/05(日)12:24:56No.1359860382+自己評価は昔素直に書いたら評価者は問題ある時は下げて来るけど |
| … | 7925/10/05(日)12:25:26No.1359860525+めんどくせえ |
| … | 8025/10/05(日)12:25:27No.1359860527+部長と課長と係長とかの昭和的な階級で給与が決まってたら窓際でも高給取りになっちゃうしな |
| … | 8125/10/05(日)12:25:31No.1359860545+>仕事出来るけど愛想がない人とその仕事が出来る人にフォローして貰ってる残業ばかりだけど愛想がいい人だと |
| … | 8225/10/05(日)12:25:46No.1359860610+>自己評価は昔素直に書いたら評価者は問題ある時は下げて来るけど |
| … | 8325/10/05(日)12:26:06No.1359860703+うちはお前今年の何やったかアピールしろなに即答出来ないとか何にもやってねえのか！お前向上心とかないわけ？来年の目標言え！と滅茶苦茶上から目線で詰められるが |
| … | 8425/10/05(日)12:26:51No.1359860912+他の部署とのバランスが…とか言われて下げられた時は意味がわからなかった |
| … | 8525/10/05(日)12:27:01No.1359860956+>うちはお前今年の何やったかアピールしろなに即答出来ないとか何にもやってねえのか！お前向上心とかないわけ？来年の目標言え！と滅茶苦茶上から目線で詰められるが |
| … | 8625/10/05(日)12:27:02No.1359860965+>うちはお前今年の何やったかアピールしろなに即答出来ないとか何にもやってねえのか！お前向上心とかないわけ？来年の目標言え！と滅茶苦茶上から目線で詰められるが |
| … | 8725/10/05(日)12:27:05No.1359860979+こうやって文句言ってる「」も自分がいざ評価する側になったら同じ事をやったりするんだよ |
| … | 8825/10/05(日)12:27:18No.1359861037+社員に数値で評価できるもの要求するなら |
| … | 8925/10/05(日)12:27:29No.1359861088+場所によって全然違うんだな |
| … | 9025/10/05(日)12:27:49No.1359861189+>仕事出来るけど愛想がない人とその仕事が出来る人にフォローして貰ってる残業ばかりだけど愛想がいい人だと |
| … | 9125/10/05(日)12:28:03No.1359861261+>それは普通だろ |
| … | 9225/10/05(日)12:28:16No.1359861317+>うちは仕事柄毎日毎日同じ事を卒なく繰り返す職種だからこういうの無いんだけど |
| … | 9325/10/05(日)12:28:20No.1359861337+記入欄あるとめちゃくちゃ面倒だよな |
| … | 9425/10/05(日)12:28:28No.1359861375そうだねx2>こうやって文句言ってる「」も自分がいざ評価する側になったら同じ事をやったりするんだよ |
| … | 9525/10/05(日)12:28:30No.1359861385+絶対評価じゃなくて相対的になるなら意味ねえなって思ってる |
| … | 9625/10/05(日)12:28:52No.1359861497+まず自己評価って何よ |
| … | 9725/10/05(日)12:28:58No.1359861523+人事とか総務とか経理とかってアピールできるような明確な成果ってあるんです…？ |
| … | 9825/10/05(日)12:29:04No.1359861546+>ただの生産技術に目標とか問われても困る… |
| … | 9925/10/05(日)12:29:36No.1359861719+うちは評価を下げる事あってもあげる事ないから最初から高めに自己評価しとけって言われた |
| … | 10025/10/05(日)12:29:39No.1359861736+>>それは普通だろ |
| … | 10125/10/05(日)12:29:45No.1359861766+今年なにをやったかとか成果を書く欄ってすらすらかける書ける人が羨ましい |
| … | 10225/10/05(日)12:29:45No.1359861767+これでも面接や自己評価が無かった昔よりは公平でみんな納得するシステムなんだよな一応…いやホントにそうか…？ |
| … | 10325/10/05(日)12:29:51No.1359861793+初年度で仕事がまだよくわかってなくて失敗も多いから普通はB評価のところC評価！！今後に期待！！とか言われた前の職場 |
| … | 10425/10/05(日)12:30:32No.1359861993+>>何系のお仕事なん？ |
| … | 10525/10/05(日)12:30:48No.1359862062+>この世全ての仕事は繰り返しの作業なんだから |
| … | 10625/10/05(日)12:30:50No.1359862072そうだねx3日本の人事評価なんて基本ケチをつけて払う金減らす為のシステムだから… |
| … | 10725/10/05(日)12:31:30No.1359862265+給料を上げたくないが上げないのも理由がいる…そうだ自分で評価させて低ければそれを理由にしよう！ |
| … | 10825/10/05(日)12:32:01No.1359862407そうだねx1全部5にしていいよって言われて上司が変わって同じことしてたら怒られた |
| … | 10925/10/05(日)12:32:03No.1359862416+>給料を上げたくないが上げないのも理由がいる…そうだ自分で評価させて低ければそれを理由にしよう！ |
| … | 11025/10/05(日)12:32:23No.1359862523+上司だと仲良しだと面談秒で終わって本当にクソ |
| … | 11125/10/05(日)12:32:52No.1359862675+>これでも面接や自己評価が無かった昔よりは公平でみんな納得するシステムなんだよな一応…いやホントにそうか…？ |
| … | 11225/10/05(日)12:32:57No.1359862691+そもそも生活費だの老後の資金だの生きるためのお金を稼ぐために働いてるのにそこでお前の金減らすわってなったらそれは生きる価値無しって言ってるのと代わりなくないですか？ |
| … | 11325/10/05(日)12:33:20No.1359862799+仲良しっていうか普段から上司と話せてるなら面談で改まって話すことないですは道理だろ… |
| … | 11425/10/05(日)12:33:21No.1359862806+>日本の人事評価なんて基本ケチをつけて払う金減らす為のシステムだから… |
| … | 11525/10/05(日)12:33:42No.1359862932+>上司だと仲良しだと面談秒で終わって本当にクソ |
| … | 11625/10/05(日)12:33:48No.1359862965+>もうこの仕事に取られる時間無駄じゃないすか？ |
| … | 11725/10/05(日)12:34:04No.1359863041+>リクルート時代はむしろ人件費にこれだけ使ってるんですよ〜って建前のために |
| … | 11825/10/05(日)12:35:26No.1359863399+日本企業ってケチだな中国のほうが金払いいい |
| … | 11925/10/05(日)12:35:42No.1359863478+面談表全部記入されてたことあったな |
| … | 12025/10/05(日)12:36:57No.1359863821+長い方がちゃんとしてるかっていうと |
| … | 12125/10/05(日)12:37:23No.1359863974+だいたいさただの工場の作業者に年次目標だ来年の目標だコスト削減とか求めてそれ評価されるのおかしくない？ |
| … | 12225/10/05(日)12:38:10No.1359864197+管理者が管理コストを減らしたいだけの制度なのでは？ |
| … | 12325/10/05(日)12:38:17No.1359864231+面談とか |
| … | 12425/10/05(日)12:38:24No.1359864258+公務員にまで導入したのはマジでアホの所業だったな |
| … | 12525/10/05(日)12:39:44No.1359864647+こういうの導入するよう働きかけたコンサルタントや官僚がいるはずなんだが |
| … | 12625/10/05(日)12:40:30No.1359864872+>だいたいさただの工場の作業者に年次目標だ来年の目標だコスト削減とか求めてそれ評価されるのおかしくない？ |
| … | 12725/10/05(日)12:40:36No.1359864898+こんなお姉さん出されておかしくならない男子小学生の自制心は☆5 |
| … | 12825/10/05(日)12:40:49No.1359864949そうだねx1まぁ世の大半の管理職も実質俺に人事権無いし部下を張り切らせるインセンティブも持ってねえのに何が出来るんだよと思ってるよ |
| … | 12925/10/05(日)12:40:55No.1359864979+公務員のこれは予算もう決まってるから本当に茶番でしかない |
| … | 13025/10/05(日)12:40:55No.1359864980+>管理者が管理コストを減らしたいだけの制度なのでは？ |
| … | 13125/10/05(日)12:42:15No.1359865386+>公務員のこれは予算もう決まってるから本当に茶番でしかない |
| … | 13225/10/05(日)12:42:30No.1359865450+そもそもどんな評価されようが今の仕事にも給料にも何も不満ないしな…って当たり障りないことかいてる |
| … | 13325/10/05(日)12:42:46No.1359865519+>こういうの導入するよう働きかけたコンサルタントや官僚がいるはずなんだが |
| … | 13425/10/05(日)12:43:19No.1359865663+ボーナス査定に関係するはずなのになぜか入力期限がその後になってる |
| … | 13525/10/05(日)12:43:24No.1359865690+つーかこんなハリボテのカスを全員に強制させてる管理側がマトモに仕事できてるって言えんのかって |
| … | 13625/10/05(日)12:43:25No.1359865694+人間を評価するのって難しいよねー |
| … | 13725/10/05(日)12:43:56No.1359865817+昔居た会社も上に気に入られないと昇格しないって昭和みたいな状態地で行ってたから若手の退職レースと化してたよ |
| … | 13825/10/05(日)12:44:34No.1359866016+髪テカリすぎだろ |
| … | 13925/10/05(日)12:44:36No.1359866027+頭いい人間がこんな頭悪いシステムを維持し続けるの？ |
| … | 14025/10/05(日)12:45:11No.1359866189+>頭いい人間がこんな頭悪いシステムを維持し続けるの？ |
| … | 14125/10/05(日)12:45:19No.1359866218+本人が平均点つけて一個上がなんか一つか二つ評価上げるだろ？ |
| … | 14225/10/05(日)12:45:41No.1359866323そうだねx2なんか人事の仕事が反映されてくるのがこういうフォーマット書いてねってアウトプットだけなんで |
| … | 14325/10/05(日)12:46:54No.1359866688+金のために胡麻すりされる上司って部下の見え透いた下心を見抜けないもんなの？ |
| … | 14425/10/05(日)12:47:39No.1359866893+一日に2件はなんかしらのミスしてるから自己評価で高評価つけたことないわ |
| … | 14525/10/05(日)12:47:59No.1359866976+>人事部ってどんな仕事してるんだ？ってずっと疑問に思う |
| … | 14625/10/05(日)12:51:22No.1359867983そうだねx3半年か年に一度くらいこういうの考えさせたり周りと比べたりしないと |
| … | 14725/10/05(日)12:51:23No.1359867988+人事って別に「この人はあの部署に異動させよう」って人をチェスの駒みたいに扱う部署じゃねーから！ |
| … | 14825/10/05(日)12:51:30No.1359868018+このスレ見ても分かるけど人事への怒りって凄まじいものがあるし |
| … | 14925/10/05(日)12:51:35No.1359868043+定期の面談も提出物もないとこ居たときはたしかに快適だった |
| … | 15025/10/05(日)12:51:35No.1359868047+この自己評価の下りがくだらなさすぎて現場仕事に逃げた |
| … | 15125/10/05(日)12:52:33No.1359868302+めっちゃ仕事振られる割に人事評価Bなのに不満があったから |
| … | 15225/10/05(日)12:52:42No.1359868341+まあとはいえ半年一回だからいいかなって思う |
| … | 15325/10/05(日)12:52:48No.1359868371+>半年か年に一度くらいこういうの考えさせたり周りと比べたりしないと |
| … | 15425/10/05(日)12:53:33No.1359868558+上長に好かれつつ部下も気にかけながら普段の業務をオンスケでこなしつつ業務改善も周りを巻き込みながら進めて残業はそこまで多くない |
| … | 15525/10/05(日)12:53:55No.1359868670+現場は形骸化した業務を見つけて改善していこうって言われるけどこういうのはなんでアップデートされていかないんだろうね |
| … | 15625/10/05(日)12:54:05No.1359868712+自分の給料自分で決めてって言われてマックスにしないほうがおかしいじゃん |
| … | 15725/10/05(日)12:54:14No.1359868747+内部での管理ならともかく現場なら収益と勤怠で評価を9割くらい決めていいでしょ… |
| … | 15825/10/05(日)12:54:26No.1359868804+>結局自分から言っていかないと損するなって学んだ |
| … | 15925/10/05(日)12:55:40No.1359869107+本当に外れ値みたいなカスの査定をしっかり下げる分には役立ってるんじゃ無い？とは思うけど |
| … | 16025/10/05(日)12:56:00No.1359869196+>このスレ見ても分かるけど人事への怒りって凄まじいものがあるし |
| … | 16125/10/05(日)12:56:06No.1359869227+こういう風に書いてさーとか言われるけどこんなもん普通にやることでプラスでも何でもねえだろって思う |
| … | 16225/10/05(日)12:56:10No.1359869247+AIさん管理して |
| … | 16325/10/05(日)12:57:18No.1359869552+>自分の給料自分で決めてって言われてマックスにしないほうがおかしいじゃん |
| … | 16425/10/05(日)12:57:25No.1359869601+>AIさん管理して |
| … | 16525/10/05(日)12:58:40No.1359869987+サクセスファクターズ嫌い |
| … | 16625/10/05(日)12:59:34No.1359870254+別に自己評価マックスでいいけど他人が見た時に乖離してたら自分のこと正しく評価できてないんだなって点数下がるだけだよ |
| … | 16725/10/05(日)12:59:40No.1359870280+冷静に考えて人事とか総務の間接部門でAとかBになることってありえるの？ |
| … | 16825/10/05(日)13:00:22No.1359870492+>別に自己評価マックスでいいけど他人が見た時に乖離してたら自分のこと正しく評価できてないんだなって点数下がるだけだよ |
| … | 16925/10/05(日)13:00:34No.1359870562+普段どこにいるかよくわかんない人事がどうして俺のことを評価できるんだよお前らを評価させろ |
| … | 17025/10/05(日)13:00:37No.1359870576+>自己評価してない奴の給料上げる方がシステム的におかしい |
| … | 17125/10/05(日)13:01:11No.1359870745+ひと月以上前のことなんて覚えてないよ… |
| … | 17225/10/05(日)13:01:16No.1359870767+>別に自己評価マックスでいいけど他人が見た時に乖離してたら自分のこと正しく評価できてないんだなって点数下がるだけだよ |
| … | 17325/10/05(日)13:01:31No.1359870833そうだねx1目標に向けて作業したら横やりが入ったので達成できなかったので目標を変えました |
| … | 17425/10/05(日)13:01:57No.1359870980+>冷静に考えて人事とか総務の間接部門でAとかBになることってありえるの？ |
| … | 17525/10/05(日)13:02:16No.1359871084そうだねx2定性評価しか出来ないものを強引に定量評価して分かった気になるいつもの欺瞞 |
| … | 17625/10/05(日)13:02:55No.1359871268+会社にはよっては人事が企画と称して部署間の人事異動沢山やって人事に逆らえないよう取締役への出世ルートを人事の連中有利にしてるクソみたいな連中だ聞いたよ |
| … | 17725/10/05(日)13:03:21No.1359871402+ぶっちゃけどうであろうと難癖つけて人件費抑えるだけっすよ |
| … | 17825/10/05(日)13:03:37No.1359871499+>ぶっちゃけどうであろうと難癖つけて人件費抑えるだけっすよ |
| … | 17925/10/05(日)13:04:31No.1359871743+各々で目標を達成させる前にその達成ができる環境を作ってほしいとは思う |
| … | 18025/10/05(日)13:05:16No.1359871957+部長も課長も俺が働いてる支店にいないからテメーらが俺を評価できるわけねーだろボケって思いながら毎回面談受けてるよ |
| … | 18125/10/05(日)13:05:28No.1359872022+>各々で目標を達成させる前にその達成ができる環境を作ってほしいとは思う |
| … | 18225/10/05(日)13:05:49No.1359872124+こいつ昇進するんだ…って人ばっかり上に上がってく |
| … | 18325/10/05(日)13:06:32No.1359872344+>こいつ昇進するんだ…って人ばっかり上に上がってく |
| … | 18425/10/05(日)13:06:42No.1359872389そうだねx1自己評価って書くの面倒だしやる度にモチベ下がるから辞めてほしい |
| … | 18525/10/05(日)13:07:09No.1359872521そうだねx1結局上に気に入られてるかどうかよ |
| … | 18625/10/05(日)13:07:15No.1359872556+去年管理職にならないギリギリの昇進したから俺の上がりに到達した |
| … | 18725/10/05(日)13:07:58No.1359872762+>結局上に気に入られてるかどうかよ |
| … | 18825/10/05(日)13:08:04No.1359872795+対顧客の負荷とか作業難度とかを定量化出来るといいんだけどな |
| … | 18925/10/05(日)13:08:27No.1359872903+〇〇年度自己評価シート(締切12月)が毎年クソだと思いながら書いてる |
| … | 19025/10/05(日)13:09:05No.1359873105+>対顧客の負荷とか作業難度とかを定量化出来るといいんだけどな |
| … | 19125/10/05(日)13:09:21No.1359873192+自己評価かくのに無駄に時間取られたくないんだけど上司は本部目標や部署目標と個人の目標に関連性持たせて書けとか七面倒臭いこと言ってくる |
| … | 19225/10/05(日)13:09:42No.1359873299+>>対顧客の負荷とか作業難度とかを定量化出来るといいんだけどな |
| … | 19325/10/05(日)13:10:01No.1359873396+通常業務以外にやってることを書かないと評価上げられないみたいなこと言われて |
| … | 19425/10/05(日)13:10:09No.1359873429+>自己評価かくのに無駄に時間取られたくないんだけど上司は本部目標や部署目標と個人の目標に関連性持たせて書けとか七面倒臭いこと言ってくる |
| … | 19525/10/05(日)13:10:09No.1359873432+まず前提として給料なんて絶対に上げたくなくて |
| … | 19625/10/05(日)13:10:33No.1359873545+大口の仕事取ってきた営業とその製品の生産を担当した部署が表彰されて臨時ボーナス出たのはまあわかる |
| … | 19725/10/05(日)13:10:34No.1359873546+>結局上に気に入られてるかどうかよ |
| … | 19825/10/05(日)13:11:02No.1359873689そうだねx1>>結局上に気に入られてるかどうかよ |
| … | 19925/10/05(日)13:11:06No.1359873706+工場だけど以前出向した所はこの作業ができるってチェックがA3用紙何枚もあって記入してたな |
| … | 20025/10/05(日)13:11:12No.1359873737+>通常業務の出来をまず評価しろよってなった |
| … | 20125/10/05(日)13:11:24No.1359873795+まず会社の目標がわからない |
| … | 20225/10/05(日)13:11:26No.1359873808そうだねx1>まず前提として給料なんて絶対に上げたくなくて |
| … | 20325/10/05(日)13:11:56No.1359873938+>まず会社の目標がわからない |
| … | 20425/10/05(日)13:12:09No.1359873999+隣の課の課長はうちの部だと若めでパワーバランス弱いからその課の人の評価が犠牲になりがち |
| … | 20525/10/05(日)13:12:20No.1359874037+>まず会社の目標がわからない |
| … | 20625/10/05(日)13:12:35No.1359874093+毎回ウンウン言いながら自己評価捻り出してたけど |
| … | 20725/10/05(日)13:12:40No.1359874117+査定つける側だけど若手は甘々 |
| … | 20825/10/05(日)13:12:53No.1359874170+人事だけど会社の他の人間なんて人事からしたら経営資源に過ぎないんだけどなそれを管理してんのが俺ら人事 |
| … | 20925/10/05(日)13:13:23No.1359874313+>査定つける側だけど若手は甘々 |
| … | 21025/10/05(日)13:13:32No.1359874365+結局ある点から上は他人を蹴落とすのが一番早いんだな |
| … | 21125/10/05(日)13:13:41No.1359874418+結局パイがでかくなるわけではないから部署や工場とかでのパイの奪い合いって印象 |
| … | 21225/10/05(日)13:13:43No.1359874426+年配はもう何やっても下がるだけでしょ |
| … | 21325/10/05(日)13:14:10No.1359874563+つまり年配は査定をつける側に回らないといけないわけだ |
| … | 21425/10/05(日)13:14:16No.1359874588+>でも材料費の見通しガバガバ見積もりした営業や納期最優先の名目で無駄遣いしまくった製造のケツ拭いたのはうちの資材部なのに…ってなって馬鹿らしくなった |
| … | 21525/10/05(日)13:15:34No.1359874964+>人事だけど会社の他の人間なんて人事からしたら経営資源に過ぎないんだけどなそれを管理してんのが俺ら人事 |
| … | 21625/10/05(日)13:15:54No.1359875074+>つまり年配は査定をつける側に回らないといけないわけだ |
| … | 21725/10/05(日)13:15:54No.1359875075+個人評価と別に組織評価と会社の業績に連動させてボーナス決めないの…？ |
| … | 21825/10/05(日)13:16:19No.1359875216+>個人評価と別に組織評価と会社の業績に連動させてボーナス決めないの…？ |
| … | 21925/10/05(日)13:16:21No.1359875226+人事だって他のやつに知った情報流せないの辛いんだぞ |
| … | 22025/10/05(日)13:16:29No.1359875268+>結局パイがでかくなるわけではないから部署や工場とかでのパイの奪い合いって印象 |
| … | 22125/10/05(日)13:16:31No.1359875278そうだねx1なんで俺は向上心のカタマリです！みたいなことを書かないといけないんだ…ってなってる |
| … | 22225/10/05(日)13:16:33No.1359875296+>出来てて当たり前な感じなんだろう |
| … | 22325/10/05(日)13:16:57No.1359875413+下げれるもんなら下げてみろやってほとんど自己評価最低で出してコメント欄にこんなクソシステムやめろって書いてる |
| … | 22425/10/05(日)13:16:58No.1359875422そうだねx1>人事だけど会社の他の人間なんて人事からしたら経営資源に過ぎないんだけどなそれを管理してんのが俺ら人事 |
| … | 22525/10/05(日)13:17:21No.1359875526+>つまり年配は査定をつける側に回らないといけないわけだ |
| … | 22625/10/05(日)13:17:39No.1359875630+会社の大きさによるんだけど |
| … | 22725/10/05(日)13:17:41No.1359875644+>なんで俺は向上心のカタマリです！みたいなことを書かないといけないんだ…ってなってる |
| … | 22825/10/05(日)13:18:01No.1359875745+俺が寝坊でサボったのもバレてるのか |
| … | 22925/10/05(日)13:18:23No.1359875873+ミスしないし誰でもできる事だよな…って項目は5段階の3にしてるけどそういうのは5にしていいんだよって上司に言われた |
| … | 23025/10/05(日)13:18:32No.1359875923+一番偉いのはやろうと思えばいくらでも会社にダメージ与えられる情シスだよなぁ |
| … | 23125/10/05(日)13:18:42No.1359875969そうだねx1真面目に面談して評価すり合わせるのしかやったことなかったから |
| … | 23225/10/05(日)13:19:11No.1359876108+概ね上司に気に入られてるかが全てだけど |
| … | 23325/10/05(日)13:19:15No.1359876131+当然ながら大きい会社は変なの雇う余裕もあるので |
| … | 23425/10/05(日)13:19:35No.1359876236+>一番偉いのはやろうと思えばいくらでも会社にダメージ与えられる情シスだよなぁ |
| … | 23525/10/05(日)13:19:52No.1359876327+そんなに評価に人事が関わるもんなの？ |
| … | 23625/10/05(日)13:20:13No.1359876426+>そんなに評価に人事が関わるもんなの？ |
| … | 23725/10/05(日)13:20:19No.1359876456+>社員のありとあらゆるデータを握ってるのを忘れては困る |
| … | 23825/10/05(日)13:20:29No.1359876510+人事って一杯たれ込みや気に入らないやつのチクりの情報入ってくるから優位性があるわけよ |
| … | 23925/10/05(日)13:20:43No.1359876583+協調性で同僚と仲良くしてるかみたいなの評価にいれるのは確かにおかしいか… |
| … | 24025/10/05(日)13:20:46No.1359876600そうだねx1>人事って一杯たれ込みや気に入らないやつのチクりの情報入ってくるから優位性があるわけよ |
| … | 24125/10/05(日)13:20:59No.1359876675+人事というか最終的に役員とかが全体評価下げるって感じじゃないかな |
| … | 24225/10/05(日)13:21:02No.1359876693+つけあがった人事はトンボ鉛筆の佐藤って事例があるからな… |
| … | 24325/10/05(日)13:21:29No.1359876811+つまり…下を全滅させて上も倒していけば私の評価も上がっていくと？ |
| … | 24425/10/05(日)13:21:45No.1359876904+人を扱う仕事は自分が偉くなった気分になるから良くない |
| … | 24525/10/05(日)13:21:47No.1359876915+自分の仕事する時は邪魔されたくないから協調性のかけらもないけど業務上の連絡はするから協調性は4です！ |
| … | 24625/10/05(日)13:21:58No.1359876955+>つまり…下を全滅させて上も倒していけば私の評価も上がっていくと？ |
| … | 24725/10/05(日)13:22:07No.1359877009そうだねx4俺の経験上他部署に対して部署レベルでイキる奴はその部署内で大したことがない奴のことが多い |
| … | 24825/10/05(日)13:22:19No.1359877067+>つまり…下を全滅させて上も倒していけば私の評価も上がっていくと？ |
| … | 24925/10/05(日)13:22:26No.1359877091+>>つまり…下を全滅させて上も倒していけば私の評価も上がっていくと？ |
| … | 25025/10/05(日)13:22:41No.1359877171+珍しく推しカタのスレ立ってると思ったのに |
| … | 25125/10/05(日)13:23:07No.1359877294+>ミスしないし誰でもできる事だよな…って項目は5段階の3にしてるけどそういうのは5にしていいんだよって上司に言われた |
| … | 25225/10/05(日)13:23:36No.1359877451+Sで2000円なら真面目にやる必要ないよな |
| … | 25325/10/05(日)13:23:54No.1359877542+>自分の仕事する時は邪魔されたくないから協調性のかけらもないけど業務上の連絡はするから協調性は4です！ |
| … | 25425/10/05(日)13:23:57No.1359877560+>管理してるからと言って君が偉いわけではない |
| … | 25525/10/05(日)13:24:08No.1359877629+人事って上のポスト少ないし出向しようにもなあ… |
| … | 25625/10/05(日)13:24:21No.1359877698+>Sで2000円なら真面目にやる必要ないよな |
| … | 25725/10/05(日)13:24:36No.1359877772+仕事で大活躍！俺を認めてくれ！ってやつならともかくクソ雑務雑用を前例に沿ってこなすだけだから特に書くこともない |
| … | 25825/10/05(日)13:24:38No.1359877785+>珍しく推しカタのスレ立ってると思ったのに |
| … | 25925/10/05(日)13:24:52No.1359877855+>自分の仕事する時は邪魔されたくないから協調性のかけらもないけど業務上の連絡はするから協調性は4です！ |
| … | 26025/10/05(日)13:25:13No.1359877944+>>管理してるからと言って君が偉いわけではない |
| … | 26125/10/05(日)13:25:23No.1359877986+>いやでも2000円積んでけば5回で1万円ですよ？ |
| … | 26225/10/05(日)13:25:26No.1359878002+>人事って上のポスト少ないし出向しようにもなあ… |
| … | 26325/10/05(日)13:25:43No.1359878095+>>>管理してるからと言って君が偉いわけではない |
| … | 26425/10/05(日)13:26:30No.1359878332+客先で成果だして貢献してんだからさあ！ |
| … | 26525/10/05(日)13:26:30No.1359878333+人事評価なんて本気でやってるの？ |
| … | 26625/10/05(日)13:26:38No.1359878363+>俺の経験上他部署に対して部署レベルでイキる奴はその部署内で大したことがない奴のことが多い |
| … | 26725/10/05(日)13:26:48No.1359878422+自己評価シートは自分でこんくらいの評価になるぐらいしか働いてないんだから給料上がらないのも仕方ないよね？するためのものにしか見えない |
| … | 26825/10/05(日)13:26:59No.1359878483+>人事評価なんて本気でやってるの？ |
| … | 26925/10/05(日)13:27:36No.1359878668+>客先で成果だして貢献してんだからさあ！ |
| … | 27025/10/05(日)13:27:55No.1359878767+>本気でやらないなら全部★5にしとくか |
| … | 27125/10/05(日)13:28:01No.1359878790そうだねx1俺が頑張ったことを頑張ってアピールして認められるよりも世相の反映のほうが給与上がるのでやる気が起きない |
| … | 27225/10/05(日)13:28:14No.1359878856そうだねx2うちの会社は仕事してても給料上がらないけど社内発表とか面談とかすると給料上がるよ |
| … | 27325/10/05(日)13:28:18No.1359878876+>>俺の経験上他部署に対して部署レベルでイキる奴はその部署内で大したことがない奴のことが多い |
| … | 27425/10/05(日)13:28:29No.1359878927そうだねx1なんでもそうだけど社会は自我出したほうがいいよ |
| … | 27525/10/05(日)13:28:29No.1359878928+とりあえ四の五の言う前にカッパ捕獲許可証取れってことだよ |
| … | 27625/10/05(日)13:28:38No.1359878968+評価で給料変わるとかあるのか…うち全くないや… |
| … | 27725/10/05(日)13:28:51No.1359879038+会社経営陣は自分たちは毎年多額の役員報酬貰ってるくせにそんな社員の給料上げるの嫌か |
| … | 27825/10/05(日)13:28:59No.1359879077そうだねx1>それを書けばいい |
| … | 27925/10/05(日)13:29:15No.1359879154そうだねx1>会社経営陣は自分たちは毎年多額の役員報酬貰ってるくせにそんな社員の給料上げるの嫌か |
| … | 28025/10/05(日)13:29:31No.1359879219+そもそも評価書類を一切見てないって役員が公言してるからなあ |
| … | 28125/10/05(日)13:29:35No.1359879243+>会社経営陣は自分たちは毎年多額の役員報酬貰ってるくせにそんな社員の給料上げるの嫌か |
| … | 28225/10/05(日)13:29:47No.1359879308+>会社経営陣は自分たちは毎年多額の役員報酬貰ってるくせにそんな社員の給料上げるの嫌か |
| … | 28325/10/05(日)13:30:00No.1359879376+転職前は適当で差が出ないやつだったけど今の会社はそれなりにちゃんとやるのになったわ |