>皆教え方も雑だし結構皆突き放した感じで仕事させてたら
中途が入ってきてはおんなじことしてそう

なんかぬも会社辞めたくなってきたんぬ

知ってるか？おっさんも人間だぞ

こういうスレ立てるやつのほうがアレみたいな仕事ネタばっかじゃねえかお前

>中途が入ってきてはおんなじことしてそう
この前も中途の人が1年で辞めたんぬ
まあ正確にはミスして辞めさせられたんだけどアレもアレで周りろくにフォローしてなかったんぬ…ぬもそんな余裕はなかったんぬ…

折角入ってきてくれた中途をそんな扱いしてたらそりゃ新卒の子も次は自分だってなるわ
澱んで腐ってしまってる

今後も人員不足は解消される事はなさそうなんぬなー

おっさんって言い方がちょっとぬ…

人間はそういう生き物とはいえ新人を生け贄に人間関係構築してる奴らは反吐が出るんぬなあ

>今後も人員不足は解消される事はなさそうなんぬなー
まあ人手不足企業なんてそんなもんなんぬ
入る質も良くなけりゃ教える質も悪いんぬ

>まあ正確にはミスして辞めさせられたんだけどアレもアレで周りろくにフォローしてなかったんぬ…ぬもそんな余裕はなかったんぬ…
周りがフォローしなかったのも周りに余裕がないからじゃないの？
なんか周りが悪くて俺は悪くないみたいな論調だけどお前も周りも変わらなくない？

>こういうスレ立てるやつのほうがアレみたいな仕事ネタばっかじゃねえかお前
な…なんやこいつ…いつも同じ人がスレ立ててると思ってんのか…

>人間はそういう生き物とはいえ新人を生け贄に人間関係構築してる奴らは反吐が出るんぬなあ
馴染めないおっさんとか絶好のターゲットなんぬなー

人手不足の原因がよく分かる

作り話でよかったんぬなー

令和の時代になってもまだマニュアルが用意されてない会社なんて潰れた方が良いんぬ

>まあ正確にはミスして辞めさせられたんだけどアレもアレで周りろくにフォローしてなかったんぬ…ぬもそんな余裕はなかったんぬ…
いじめの言い訳みたいで好き

>>まあ正確にはミスして辞めさせられたんだけどアレもアレで周りろくにフォローしてなかったんぬ…ぬもそんな余裕はなかったんぬ…
>いじめの言い訳みたいで好き
自分はいじめたり無視したりしてないです余裕が無くて見てなかったです

同僚なのに扱いに差があったらそりゃ不信感持たれるに決まってるんぬ
>……ぬも辞めたくなってきたんぬ

突き放してるって分かってんならフォローしろ保健所に連れてくぞ

ミスしたな！お前やめろ！
みたいなの眼の前で見せられて平然と働ける奴はそうそういないんぬ

死ぬべくして死ぬ会社だと思うのでさっさとお亡くなりになった方がいいなと思いました

直接関与してなくても無関係ではないだろそれ

転職の準備するんぬ

人員不足な理由がよくわかるんぬなー

メンタルやる奴が出てるような職場が健全なわけねぇんぬ

おっさんと兄ちゃんは外れ会社ひいて可哀想なんぬなー

まぁ中途より新卒の方が大切したい気持ちはわかるんぬでも新卒って言っても相手はちゃんと
成人超えてる大人なんだから露骨な扱いの差は明日は我が身としてしか見られないんぬな〜

嘘でも「自分はちゃんと面倒見てました」とか書かないあたり客観視できてなさそう

人員不足なのがよくわかる現場なんぬ

新卒の兄ちゃんは人間腐る前に辞められそうで良かったんぬ

新卒の兄ちゃんは逃げられるだけ幸運なんぬ
メンタル逝ったおっちゃんはお先真っ暗だし普通にかわいそうなんぬ

人員不足の原因わかってよかったじゃん

実際こういう会社って潰れたりするもんなの？なんだかんだ回せちゃって結局生き残るイメージがある

世の中にはつぶれた方が良い会社ってあるからぬ

>世の中にはつぶれた方が良い会社ってあるからぬ
潰れちゃうと取引先が困るんぬな

余裕がないで突き放されるんなら辞めたほうがマシなんぬなぁ
一人の人間の履歴に傷つけてるの普通にやばいんぬ

おまえもクズズオオブラウンドの一員だろ
大変だな〜〜〜みたいな顔してんなよ

人手不足なのに教え方が雑なのが分かんないぬ
辞められたら自分も残業増えて苦しいはずなんぬ…？

育成コスト払えない時点でもう詰んでる気がするんぬ

>人手不足なのに教え方が雑なのが分かんないぬ
>辞められたら自分も残業増えて苦しいはずなんぬ…？
馴染めてないってことはまあうっすら嫌われててあまり話したくない感じなんじゃないかぬ

無駄に転職サイトにお金落としてる上客なんぬ

第二新卒のにいちゃんと仲良くなれてた中途のおっちゃんって実は大当たりの部類だったんじゃないんぬ？

>人手不足なのに教え方が雑なのが分かんないぬ
>辞められたら自分も残業増えて苦しいはずなんぬ…？
教える余裕が無いんぬ
何故なら人手不足でパンクしかけてるからなんぬ

おっさんが若くて顔がよくないばかりに

>教える余裕が無いんぬ
>何故なら人手不足でパンクしかけてるからなんぬ
諦めてパンクするんぬ

>第二新卒のにいちゃんと仲良くなれてた中途のおっちゃんって実は大当たりの部類だったんじゃないんぬ？
クソ職場の数少ない同期だったんじゃな

>育成コスト払えない時点でもう詰んでる気がするんぬ
詰んでる詰んでないじゃなくてそんな会社は一刻も早く消えて欲しいんぬ〜！

何の会社かわからないとなんとも言い難いんぬ

新しい人を教育しようとしない輪の中に入れないくせに馴染めないとか言ってるからそういうなってるだけだと思う
新人初日とかの紹介疎かにしたり飯すら誘わない人ばかりになってない？

そもそもなんで教えないといけないんぬ？
見て盗むか最初からできて欲しいんぬ

悪循環に陥って新人がついてけなくて辞めて残った人も辞めて残った人は余裕無くなっておかしくなってく職場に居たこと有るけどだいぶ地獄だったんぬ…
もう管理する人が立場の低い奴に当たり散らして次に他者のぬにキレ散らかして終いにはうちの営業にもキレ散らかしたらしいんぬ…
根本的にマニュアルも仕様書もないのに質問許されなかったらそりゃ人辞めてくんぬ…

>そもそもなんで教えないといけないんぬ？
>見て盗むか最初からできて欲しいんぬ
そういう要領いい奴が来る会社かどうかって話になってくるんぬ

>第二新卒のにいちゃんと仲良くなれてた中途のおっちゃんって実は大当たりの部類だったんじゃないんぬ？
ここでおっちゃんにしっかり教えれば新卒にも色々教えたりで育成も楽になったんじゃないんぬ？

>そういう要領いい奴が来る会社かどうかって話になってくるんぬ
そう言う人間は中小に行かないんぬ

>そもそもなんで教えないといけないんぬ？
>見て盗むか最初からできて欲しいんぬ
お前もはじめは〜みたいな論調にも反吐が出るんぬ
教わった当時の環境を今一度構築出来るわけねえんぬ

>そもそもなんで教えないといけないんぬ？
>見て盗むか最初からできて欲しいんぬ
そんな人間はこんな会社に来ないと思うんぬ

>>人手不足なのに教え方が雑なのが分かんないぬ
>>辞められたら自分も残業増えて苦しいはずなんぬ…？
>教える余裕が無いんぬ
>何故なら人手不足でパンクしかけてるからなんぬ
もうどうしようもないんぬ
仕事減らせって上に言って余裕持たせたうえで新人雇うんぬ

世界はｵｻｰﾝに厳しすぎない？

結構な不信感じゃないんぬな〜不信しかないんぬ

>世界はｵｻｰﾝに厳しすぎない？
おっさんは人間扱いされないんぬ…

一回パンクさせないと次から次へと仕事が入るんじゃないのこれ

新卒の方がかわいいのは分かるけど人手不足の時点で選り好みしてられる立場じゃないんぬ
利を見れない人間が多数になってる会社ならさっさと潰れておいた方が世のためなんぬ

忙しいもあるだろうけど人間関係が最悪すぎる職場なんぬ…

おっさんでも新卒でも入社させたんなら面倒見ろよ

キツい現場仕事は見て学べってところ多いんぬな
何故なら教える暇が無いからなんぬ
クソなんぬ

>忙しいもあるだろうけど人間関係が最悪すぎる職場なんぬ…
こういうとこは馴染めてるやつには優しいんぬ
馴染めてない奴を一緒に陰口サンドバッグにして楽しむんぬ

ちゃんと新入りは可愛がってやるんぬ！！！！

>利を見れない人間が多数になってる会社ならさっさと潰れておいた方が世のためなんぬ
無関係な立場で潰れろと気軽にいうもんじゃないんぬ
ここで育成されたパワハラモンスター共を同業他社に放っても誰のメリットにもならないんぬ

良いのか悪いのか求人開けばすぐに埋まるくらいには人気？のジョブなんぬ

普通の人間求めてるだけなんぬ…

>>そもそもなんで教えないといけないんぬ？
>>見て盗むか最初からできて欲しいんぬ
>そんな人間はこんな会社に来ないと思うんぬ
新社会人の即戦力なんて処女の床上手を望むようなものなんぬな〜

>普通の人間求めてるだけなんぬ…
婚活女子みたいだぬー

人に教えるマンパワーがある会社は余裕があるという事なんぬ

>>世界はｵｻｰﾝに厳しすぎない？
>おっさんは人間扱いされないんぬ…
人間扱いされない人間が新入りとしてやってくる職場環境を呪え

そんな…使えないオッサンは雑に扱って有能な兄ちゃんはチヤホヤしてやったのに…
どうして不信感を抱くんぬ若者くん！

第二新卒ってことは若い子なんだろうけど
最近の子はそういう差別みたいなのマジに嫌うんぬ　自分は痛くないしみたいなの全然なしなんぬ

中途のおっさんは先が無いからって扱いを悪くして
結果新卒に悪影響が出るのはよくあるんぬ

>普通の人間求めてるだけなんぬ…
普通の人間というものが何を指してるのかちゃんと深掘りしてから物を言えんぬ

なんか弊社の話を聞いてるみたいなんぬ
今は受注量がどんどん減って仕事ないから人雇うどころじゃないんぬが

>普通の人間求めてるだけなんぬ…
普通の人間は劣悪な条件の所に来ないんぬ

終わってるんぬなああ

潰れちまえクソ会社が

脚本家 Yのアニメ「ぼっち・ざ・ろっく」第二期からの脚本降板と第一期クレジットからの除名、そして原作者への謝罪を求めます
https://ur0.cc/Q8NxR
https://x.com/FutabaKanri2/status/1970068677824573499

おっさんに人権を

いじめをみて見ぬふりしてはいけないと学校でしっかり教えるべきなんぬなー

不足してたのは常識もなんやな

>>世の中にはつぶれた方が良い会社ってあるからぬ
>潰れちゃうと取引先が困るんぬな
搾取によって成り立っている企業なんぬな

中途の人とはコミュニケーション取る気ありません
フレッシュな新人しか交流持ちたくありませんと人事にぶちまけろなんぬ

>人に教えるマンパワーがある会社は余裕があるという事なんぬ
そういう会社は新入りが使い物になるのが三年後になる予定とか長期で計画立てられるから強いんぬなぁ

うちは中途採用が来ても教育係のせいですぐ辞める会社だったけど
教育係のおっさんを飛ばしたらすぐ定着するようになったよ
教育係のおっさんを教育係から外しても当たり強くて雰囲気悪くなってたからもう要らんって話になったよ
いなくなってからはみんな些細なことでもこれなんでしたっけ？みたいな感じや
すいませんやらかしましたってフランクに言える雰囲気になって余裕が出た
最初は人減ってきつかったけどね

>第二新卒ってことは若い子なんだろうけど
>最近の子はそういう差別みたいなのマジに嫌うんぬ　自分は痛くないしみたいなの全然なしなんぬ
最近とか関係ないんじゃ…自分もあーなるのかとしか思えないよ

中途で経験があっても御社に入ったばかりの新人なんぬなぁ
弊社は中途に過酷な案件を担当させて生き残った猫だけをそのまま使うんぬ…
こんな会社が地域で1番デカい会社であるのは不健全なんぬ……

おっさんと第2新卒の子が仲いいことすら見抜けなかった奴らばかりなんぬな

>第二新卒ってことは若い子なんだろうけど
>最近の子はそういう差別みたいなのマジに嫌うんぬ　自分は痛くないしみたいなの全然なしなんぬ
昔は気にしないったんぬ⋯？

>中途の人とはコミュニケーション取る気ありません
>フレッシュな新人しか交流持ちたくありませんと人事にぶちまけろなんぬ
倫理的にどうであれそこをちゃんと言っておかないと環境のためにならないんぬな

おっさんの面倒をよく見るだけで労働環境が改善されて人間性を取り戻せたのに…

>そういう会社は新入りが使い物になるのが三年後になる予定とか長期で計画立てられるから強いんぬなぁ
弊社は3ヶ月で実践投入する促成栽培仕様なんぬ
客から不審がられないように紹介する時は社歴を一年盛るんぬ

>おっさんと第2新卒の子が仲いいことすら見抜けなかった奴らばかりなんぬな
新卒の子と仲良くやれてるからおっさんのコミュ力に問題あるとはあまり思えないんぬな

今の若い子はかしこいからそんな扱いされてるのを見て
明日は我が身かもしれないと思うんぬな

いじめる人居ると周りのパフォーマンス落ちるんじゃないっけ

どうせ若い子はおっさんと仲良くないとたかくくって突き放してたんぬ？
やってること全部バレてたんぬな

なんなんぬ
スレぬと会社が悪いって言うんぬ？

というか中途のおっさんが普通で新卒の兄ちゃんは上振れの方だったんじゃないかぬ？

中途の人は年下と仲良くできる人だったんぬ
第2新卒の人は年上と仲良くできる人だったんぬ

中途って言っても他の会社なんだからやり方も何もかもほとんど違うしな
自分は中途組だからそこら辺わかるけどずっと同じ会社に居る人はなんか自分の会社のやり方が
全てのスタンダードだと考えてる節がある気がするんぬなあ

年は違っても同期で入ったら親近感わくよね…

>いじめる人居ると周りのパフォーマンス落ちるんじゃないっけ
怒鳴る人が職場にいるだけで60%くらい能率落ちるデータが昔から出てるはず

>教育係のおっさんを教育係から外しても当たり強くて雰囲気悪くなってたからもう要らんって話になったよ
>いなくなってからはみんな些細なことでもこれなんでしたっけ？みたいな感じや
>すいませんやらかしましたってフランクに言える雰囲気になって余裕が出た
結局これだよね
雰囲気悪くするやつはいらん

>なんなんぬ
>スレぬと会社が悪いって言うんぬ？
はい

>いじめる人居ると周りのパフォーマンス落ちるんじゃないっけ
なので指導とかお説教は1on1でやるのが普通なんぬ
公開処刑みたいなのするとチーム全体が終わるんぬ

年下と上手くやれるおっさんは割と貴重なんぬ…

>なんなんぬ
>スレぬと会社が悪いって言うんぬ？
「と」というか聞いてる限りスレぬはまるきり体制側なんぬな

>なんなんぬ
>スレぬと会社が悪いって言うんぬ？
擁護出来る要素が無いんぬ

>中途って言っても他の会社なんだからやり方も何もかもほとんど違うしな
転職すると給与上がるの謎だよ⋯全然違うことやるならほぼ新人じゃん⋯

>>いじめる人居ると周りのパフォーマンス落ちるんじゃないっけ
>なので指導とかお説教は1on1でやるのが普通なんぬ
>公開処刑みたいなのするとチーム全体が終わるんぬ
ラーメン屋で良く見るんぬ
場所ないのは分かるけど客前で公開処刑辞めて欲しいんぬ

>転職すると給与上がるの謎だよ⋯全然違うことやるならほぼ新人じゃん⋯
転職すると給与上がるのは確定と思い込むのはヤバイんぬ

似たような会社で俺は結構ちゃんと教えてるけどそれでも一年くらいでみんな辞めるから大丈夫だよ

なかなか馴染めないんじゃなくて
一所懸命馴染もうとしてたけど回りがハブるいじめしてただけなんだと思うんぬ
そりゃ心病むんぬ

>>中途って言っても他の会社なんだからやり方も何もかもほとんど違うしな
>転職すると給与上がるの謎だよ⋯全然違うことやるならほぼ新人じゃん⋯
社内の立ち回りは多少違えど業種が同じなら経験は生きるんぬ
なので経験を活かして自走できるよう整えるのが周りの役目なんぬ

メンタル逝くのが案の定な扱いとか怖すぎるんぬ

>年下と上手くやれるおっさんは割と貴重なんぬ…
俺は上手くやれてるぜーみたいな上っ面だけの年上はクソほど居るんぬが
真っ当に関係を構築出来るタイプはかなりの特殊技能だとこの頃強く思うんぬ

>>転職すると給与上がるの謎だよ⋯全然違うことやるならほぼ新人じゃん⋯
>転職すると給与上がるのは確定と思い込むのはヤバイんぬ
上がるの確定なくらい元が低いって事なんぬな

人材不足が〜と言いつつ経験者が入ってくるとあいつのやり方なんか違うんだよなとかちょっとできるからっていい気になるなよチッみたいなのありがち
とっても居心地がよろしくない

主観側の主張の時点でひどいってなる時点で実態はもっとひどい可能性あるんぬ

問題が分かってるのに改善に動かない時点で同罪でしか無いんぬ
会社ごと緩やかに滅ぶといいんぬ

第二新卒はできた人なんぬな
次の標的は自分だと察したんぬ

>一所懸命馴染もうとしてたけど回りがハブるいじめしてただけなんだと思うんぬ
そしてそれをよく見ていたであろう第二の兄ちゃんなんぬ…

>中途のおっさんの方が中々上手いこと馴染めなくて皆教え方も雑だし結構皆突き放した感じで仕事させてたら案の定メンタル逝って出社拒否したんぬ
これ絶対馴染めないじゃなくて馴染ませなかっただけだと思うんぬ

これで自分のせいじゃないですって感じなのすげえと思う
悪い意味で

転職したいとうっすら考えてもぬの会社みたいな地雷に当たるの怖いんぬなぁ
おっさんと兄ちゃんが入って来たから結構取り繕えてるのが嫌なんぬ

どうせみんな
>((((中途のオッサンは誰か世話するだろ俺は知らんけど))))
と思っていたに違いないんぬ
そんな現状を知っていたのにスレぬはフォローもなんもしてないんぬよね？
刺した剣の一本なのに他人事に思ってるんじゃねーんぬ

それ職場ぐるみでイジメて追い出したって自慢してるだけなんだよなあ

>これで自分のせいじゃないですって感じなのすげえと思う
>悪い意味で
スレぬに限らず異常な環境に馴染みきった人間はこんなもんなんぬ

第2新卒の人からしたら仲の良い同期を迫害する会社なんて辞めたくなるんぬ

>メンタル逝くのが案の定な扱いとか怖すぎるんぬ
作り話でよかったんぬなー

実際次は第二新卒の兄ちゃんの番だとしか思えないんぬなぁ

これで第二にだけは優しくしてたら不審ゲージ跳ね上がるんぬ

実はってあたり仲良いこと後で知った感じなんぬ

そしてスレぬは兄ちゃんも辞めてえってよーってネットで言いふらしたんぬ

会社側にも原因がありましたとか今更言われてもだからどうしたとしかならんぬ
おっさんが辞める前に動けよとしか言われないんぬ

おっさんのフォローして給料あがるわけじゃないし
死ぬほど忙しかったんだと思う
スレぬは悪くないよおっさんに一生恨まれるだけ

わざと仕事させないって昭和の追い出し部屋まんまじゃん

教育まともにできないんじゃそりゃ人手不足になるんぬ

このスレでもいじめが発生してる
人間は愚か

新人フォローするの劇的に下手な現場ってあるな…
めちゃくちゃしょうもなくて慣れれば別に要らないよ！なんだけど
新人としてはありがたいみたいな工夫が無いというか

スレぬだけが悪いとは言わないけど
スレぬが悪くないかと言えば悪いんぬ

察しのよい新卒の兄ちゃんなんぬ見どころあるんぬ

第二の新人は辞めるだろうから次の新人はなんとかするしかないんぬな〜

若かろうがオッサンだろうが新人が使えないのなんて当然でしか無いんぬ
教育の時間を削るのは全員ただの馬鹿なんぬ

仲良くする気一切ないのにおっさんが馴染めなかったという他責思考がそもそもヤバイんぬ

おっちゃんも兄ちゃんも次はマトモなところに入れるといいんぬなぁ

人手不足になるのはちゃんと原因があるって分かって良かったじゃん
マニュアル作成しようね
出来ないなら専門の人員回そうね

せっかく頑張るぞって入社しても忙しいのは分かるけど突き放されて指示もろくにもらえないとハートブレイクしてしまうんぬな～ぬにもそんな頃があったんぬぅ

20代で日本語喋れて常識ある普通の子が欲しいんぬ

こういうのは大体何しても叩くメンタルになってるんぬ
おっさんが逐一聞いたらうぜえし聞かなかったら勝手に動きやがったってなるんぬ

終わってる会社のお人よしが全部面倒見るだろういや見ろみたいなのもムカつくんぬな〜

人手不足を解消したくて人材募集するのにまともに教育しないって何がしたいんぬ？

>人手不足を解消したくて人材募集するのにまともに教育しないって何がしたいんぬ？
何もしなくてもなんでもできるスーパー人材が欲しいんぬ！
ってするならバカみたいな高額で募集しないと無理なんぬな…

逆になんでそんなことしてて第二新卒の兄ちゃんが不信感覚えないと思ったんぬ？

>人手不足を解消したくて人材募集するのにまともに教育しないって何がしたいんぬ？
OJTしたいんぬ

目の前で同期消し飛ばされたら逃げるだろ

クソみたいな会社だなと思いました

この手のスレって何系の仕事なのかいつもわからんぬ
町工場とかなんぬ？

>人手不足を解消したくて人材募集するのにまともに教育しないって何がしたいんぬ？
若い人材が教育しなくても仕事の出来る人材欲しいんぬ
居るわけないんぬ

どこの会社にも謎のシールマンがいるの
車とか機材とか部屋とか何かしらのカギとか道具に名称付きのシール貼ってくれてるの
二台しかない車のキーにも貼ってて個人的には要らないかなーって思ってたんだけど
シールマン居ない会社だいたい新人すぐ抜けるんで大切だったんだなと

>ってするならバカみたいな高額で募集しないと無理なんぬな…
そしたらあいつ俺らより給料いいんだと…っていじめが始まるんぬな

おっさんが辞めた時じゃなくて兄ちゃんに逃げられそうになって初めてスレ立ててるのが答えなんぬな〜

表と裏まで言わないけど人当たりの使い分けは
不信を招く

脚本家 Yのアニメ「ぼっち・ざ・ろっく」第二期からの脚本降板と第一期クレジットからの除名、そして原作者への謝罪を求めます
https://ur0.cc/Q8NxR
https://x.com/FutabaKanri2/status/1970068677824573499

兄ちゃんもこちら側だと思ってんぬ？

>この手のスレって何系の仕事なのかいつもわからんぬ
>町工場とかなんぬ？
教えられないくらい忙しい稼働率の町工場だったら
逆に専門の教育係くらい用意出来るんぬな
こういうのはだいたい能率低いことばっかのデスクワーク話なんぬ

忙しくて両方と関われなかったらそんななってたならまだ分かるけど
スレぬも兄ちゃんの方とだけ交流があるっぽいのが今はマイナスなんぬな

俺の前の職場に似てるけど若い子から率先して逃げ出してるのに何も改善されなくてくだらなくなって俺も転職したわ
マネージャーにいくら話通しても配置変える気ねーんだもの

非難轟々すぎて拗ねてダンマリこいちゃったぬ？

案の定メンタル逝ったおっさんのせいでぬが叩かれて腹立つんぬ〜とか思ってそうなんぬ

若い子はむしろそういうのに敏感なんぬ

人手不足になるにはなるなりの理由があるんゆなー

スレ「」的にはこれでヨシヨシされると思ってたんだろうか…

デキる人が来ると妬み
ダメな人が来ると虐め
いったいどうなろうとしてるんぬ？

明らかにスレぬに問題があるタイプのスレ久々に見たんぬ

>デキる人が来ると妬み
>ダメな人が来ると虐め
>いったいどうなろうとしてるんぬ？
会社畳む気なんぬな

まともな人は抜けてくから
クズと人が良すぎる奴しか残ってないパターンある

こんな時間にスレ立ててるんだから社会人じゃないんぬ〜！作り話でよかったんぬ〜！

>こんな時間にスレ立ててるんだから社会人じゃないんぬ〜！作り話でよかったんぬ〜！
平日休みの人もいるんぬ…

俺が行く職場だいたいこれ
俺以外の新人全部抜ける後から入ってきた人も先に抜ける
抜けていくのは同期とか後輩だから俺と仲良くてメンタル保ててたのに全員いなくなると流石にメンタルの限界がきて最後に俺も抜ける

仕事を教えてもらえないし構ってももらえないし成果を出せない
この状況にいて「でもまあ金もらえればいいか」で済むメンタル強者は貴重なんぬ！

ぬも中途採用のおっさんだけど周りに馴染めなくて辛いんぬ
何故か事務のおばちゃん達とは仲良くなって映画や美術館の話したり紅茶や茶菓子を送り合ったりするんぬ
俺実は女子だったのかもしれん

二兎追うものは…と思ったけど一兎も追ってないから違ったんぬ

>ぬも中途採用のおっさんだけど周りに馴染めなくて辛いんぬ
>何故か事務のおばちゃん達とは仲良くなって映画や美術館の話したり紅茶や茶菓子を送り合ったりするんぬ
>俺実は女子だったのかもしれん
現場の周りとは雑談の話が合わないだけなんじゃ…

よく見る人が来ない会社ってそういうことだよねって話

お節介やきまんが居ない職場はダメなんぬ

仕事無さすぎて暇なんぬ
あと1時間が辛いんぬ…

前の職場が似たような雰囲気だったんぬ…ぬは辞めたおっさん側の立場だったんぬ
その上で社長から使えねーやつはクビにするぞとかもっとサビ残しろとか詰められてやってらんねぇってなって退職届叩きつけたんぬ

>ぬも中途採用のおっさんだけど周りに馴染めなくて辛いんぬ
>何故か事務のおばちゃん達とは仲良くなって映画や美術館の話したり紅茶や茶菓子を送り合ったりするんぬ
>俺実は女子だったのかもしれん
パチンコ麻雀競馬野球の話するんぬ

こういうスレ見てるとさぞ｢｣さんはいい職場にお勤めで仕事もできるんでしょうなぁってなるんぬ

人に仕事教えない職場は例外なくゴミだよ
マニュアル作れって何回口をすっぱく言っても作らないしじゃあもう俺が作るわ！って言ったら社員じゃないとちょっと…って言うしすべてに対してやる気が何一つ感じられない
わけがわからないから入ってもみんな辞めていく

んでスレ「」は反省したの？

でも中途って雑になりがちだよね
その職場1年生なのは一緒なのにね

反省してたらこんなスレ立てないんぬ

スレぬ1人がどうこうしても変わらなさそうんぬ
どうにか新卒を引き留めるくらいしかやることなさそうぬ

>でも中途って雑になりがちだよね
>その職場1年生なのは一緒なのにね
受け入れる側は優しくするべきだし
中途側も恥ずかしがらずに教えてくれ！って行くべきなんぬなぁ

既にできてる集団に後から入るの未だに慣れないからぬも転職したらおっさんみたいになりそうって思うんぬ

>でも中途って雑になりがちだよね
>その職場1年生なのは一緒なのにね
根本的に中途だから仕事が出来るみたいな話ではないもんな
人が足りないから新卒に限らず採用していくってだけなのに人事も現場もその辺理解してないのが多すぎる

ぶっちゃけこんな地獄みたいな職場に引き留めても苦しみが長引くだけだしさっさと辞めさせてあげるのが正解だと思うんぬ
残った人員が苦労するとか言われても自業自得なんぬ

>パチンコ麻雀競馬野球の話するんぬ
どれも全然知らないんぬ…
あと現場のみんなは車とかバイクとかサバゲとかモータースポーツの話をよくしてるけど付いていけないんぬ
一度話を合わせようと思ってハウツー入門書を買ってみたけど心底興味が湧かなくて5ページも読まずに挫折したんぬ

ぬの職場はコミュニケーションが破綻してるから仲間はずれなんて起きないんぬ

中途は内容が決まってて変わりようがないものはわかるかもだけどその会社特有の儀式みてえなもんは知りようがないからな

だから中途入れる気あるなら馴染めるようにするためにも教育係が本来は必要なんだよ
用意してないんだからそうなるよ…

中途入社3か月目でマニュアル制作を指示された職場は今でも潰れてて欲しいなと思ってるんぬ

中途で年齢が高かろうが10年働いてくれるなら十分戦力なんぬな〜

うちも最近中途のおっさん来たんだけどすげぇ強烈なワキガなんぬ…
どう注意したもんか…

>スレぬ1人がどうこうしても変わらなさそうんぬ
>どうにか新卒を引き留めるくらいしかやることなさそうぬ
引き止められたら第二新卒の若い兄ちゃんが不幸にしかならないんぬ可哀想なんぬ

>平日休みの人もいるんぬ…
土日休みじゃない仕事という点ではなんとなくお察しなんぬな

>仕事無さすぎて暇なんぬ
>あと1時間が辛いんぬ…
imgが捗るんぬな～

>だから中途入れる気あるなら馴染めるようにするためにも教育係が本来は必要なんだよ
>用意してないんだからそうなるよ…
ノウハウないやつに教育係任命するのもあったりするな
しかも通常業務をしながら教育もしろって無茶ぶりするから満足に教える時間も取れず仕事も終わらずで両方潰れる事が多い

ぬの会社は大手なんぬ人手も足りてるしマニュアルも積極的に作ってるんぬ
上がマニュアル化出来たものを片っ端からパートナー会社に振ってプロパには非定型タスクばかりやらせるせいで教育用にちょうどいいタスクが残ってないんぬ
馬鹿なんぬ？

>>平日休みの人もいるんぬ…
>土日休みじゃない仕事という点ではなんとなくお察しなんぬな
うわぁなんぬ

おっさんと第二新卒はコミュ取り合ってるしまあまあ当たりだった気がするんぬ
職場がハズレなんぬー

大企業でも職場環境でメンタル病むやつは出てくるんぬ
ただ問題にされたくないから病んだ後のサポートが手厚いのが違いなんぬ

>こんな時間にスレ立ててるんだから社会人じゃないんぬ〜！作り話でよかったんぬ〜！
ぬは平日休みの夜勤仕事だからこの時間帯暇なんぬ
あと2時間したら家を出るんぬ

>土日休みじゃない仕事という点ではなんとなくお察しなんぬな
何を察してるのかわからないんぬなあ
ぬが一緒に仕事してる地元でも人気のホワイト企業はシフト制なんぬ
業種によるんぬ

同業種のバイトから転職して中途で入って初日にあれこれやってって押し付けられてちんぷんかんぷんだし道具の位置や使うものも分かってないのにじゃあ分かったよね？明日1人でよろしくされて案の定ミスしてなんでできないの？みたいに圧かけられて辛かった
他の人はみんな親切だから続いたけど

>>土日休みじゃない仕事という点ではなんとなくお察しなんぬな
>うわぁなんぬ
今時小中学生だってこんなバカなこと言わないんぬ

人手不足で嘆く会社は居着いてもらう努力をしてないのがよくわかるんぬ〜

どのくらいの規模の会社なのか分からないけど人員不足のまま倒産した方が世のためなんぬ

第二新卒と仲良くなってる時点でよくある年下には横柄ってタイプじゃないんぬ

未だに平日煽りしてるのは学生かなんかぬ？

一緒に入社すると同期感覚が生まれるからたまに話す程度の仲だったとしても結構落ち込むんだよね

ぬの同期は一人を残してメンタルが壊れて消えていったんぬなぁ…モロすぎるんぬ…

>しかも通常業務をしながら教育もしろって無茶ぶりするから満足に教える時間も取れず仕事も終わらずで両方潰れる事が多い
人員不足でギリギリで回してる所でじゃあよろしくねって新人放り込まれて教育にリソース取られると死ぬんぬ
でも新人さんを育てないと遠からずみんな死ぬんぬ
🐱の会社なんぬ〜

ぬがかつて働いてた会社も地元じゃそこそこ大きい会社だったけど土日休みじゃなかったんぬ
かなりホワイト寄りだったけど人間関係で辞めたんぬ

コミュニケーション苦手でも賄賂で友好度を上げることは出来るんぬ
物産展の度に個包装菓子買ってくるだけでかなり態度が変わってくるんぬ
高いのじゃなく物産展でしか見ないようなマイナーな物が有効なんぬ

人手不足ってわかってるのに新人大切にできない風潮あるなら
もう滅びしかないんぬ

ようわからんが中途の人採用するのやめるだけでなんとかなるんちゃう？
新卒には優しいんだろ？

人間は身体も心も脆い生き物なんぬ

>コミュニケーション苦手でも賄賂で友好度を上げることは出来るんぬ
>物産展の度に個包装菓子買ってくるだけでかなり態度が変わってくるんぬ
>高いのじゃなく物産展でしか見ないようなマイナーな物が有効なんぬ
ジェネリック萩の月とか頻繁にくれたら贔屓しちゃうんぬなぁ…

>ようわからんが中途の人採用するのやめるだけでなんとかなるんちゃう？
>新卒には優しいんだろ？
新卒も来ないから中途採用してるってことも分かってないアホなんぬ

先におっちゃんが根を上げただけで兄ちゃんが先に潰れてたらどんせ案の定第二新卒のメンタル逝って〜とスレ立ててたんぬ

でもすごくわかるんだよなスレぬの状況
中途のおっさんって新卒みたいに指導しづらいし命令、というか指示を出したら不機嫌になる人多くて扱いづらいよね
見た目だけでも若くなってくんねえかなあ

周りにいるやつらおかしいと思う！自分は連中とは違う！
と主張してるやつもしっかり問題抱えてる一員だって明らかになる瞬間って美しいよね…

>こういうのは大体何しても叩くメンタルになってるんぬ
>おっさんが逐一聞いたらうぜえし聞かなかったら勝手に動きやがったってなるんぬ
そしておっさんだけが対象じゃなくなるんぬ
次に来た別の人もどうせこいつもすぐ辞めるしの精神が宿っておざなりになるんぬ

中途の人にそれなりに教えても報告義務を放棄したり仕事雑だったり
人に聞くのができなかったりでみんなから嫌われてる
本人はそれでも被害者意識強いからしゃーない

>コミュニケーション苦手でも賄賂で友好度を上げることは出来るんぬ
>物産展の度に個包装菓子買ってくるだけでかなり態度が変わってくるんぬ
>高いのじゃなく物産展でしか見ないようなマイナーな物が有効なんぬ
お土産って普段会話しないしたくない人にもとりあえず媚びを売っておける便利な風習だと社会人数十年目にして気付いたんぬ
千円そこらでちょっといい顔できるなら安いもんぬなー

人を定着させようって気が全員にないんじゃもうだめなんぬ

第二新卒からしたら職場の品定めしてる段階で目の前でいじめ見せられて
お前も仲間になるんぬ！って言われても拒否するんぬ
蛮族の仲間になれるやつをまともと呼ぶならそんなのはもう来ないんぬ

>中途の人にそれなりに教えても報告義務を放棄したり仕事雑だったり
>人に聞くのができなかったりでみんなから嫌われてる
>本人はそれでも被害者意識強いからしゃーない
一度教えれば人が十全に動いてくれるという考え自体甘えなんぬ
人を育てるには根気よく自分を消耗させる所から始まるんぬ…

>でもすごくわかるんだよなスレぬの状況
>中途のおっさんって新卒みたいに指導しづらいし命令、というか指示を出したら不機嫌になる人多くて扱いづらいよね
>見た目だけでも若くなってくんねえかなあ
指示したら不機嫌になるおっさんなんて書いてないことを勝手に妄想してスレぬ擁護は無理すぎるんぬ

>この前も中途の人が1年で辞めたんぬ
>まあ正確にはミスして辞めさせられたんだけどアレもアレで周りろくにフォローしてなかったんぬ…ぬもそんな余裕はなかったんぬ…
ミスして辞めさせる時点で組織が崩壊してるんぬ…
なんのための会社なんぬ？

心理的安全性が確保されてない職場はきついんぬ
インシデント発生した時にマニュアルには個人に理由を求めるのは止めようと書いてあるのに実際にインシデント起きたら個人がめちゃくちゃ詰められて無限残業編がスタートなんぬ

新卒とか中途とかいうレベルの話ができて羨ましいんぬ
ぬの会社なんて日本人すら寄り付かないから従業員のほとんどは外国人実習生なんぬ
日本語が通じないのを良いことに平気で「死ね」とか「クソボケが」とか「こっから飛び降りてみろよバカヤロー」とか怒号が飛びまくってるんぬ

どうせ新人来てもすぐ離れるもんなーな空気が蔓延してるともう終わりなんぬ

確かにこれやった本人たちはイジメとも何とも思ってないの典型例なんぬ
まあいじめとかじゃなくて風通しがクソ悪いだけともいう

中小はもっと教育にリソース割くべきなんぬ
そんな余力ない？猫ですね

>中小はもっと教育にリソース割くべきなんぬ
>そんな余力ない？猫ですね
だって教育にリソース割いて一人前の人材を育て上げると大手に高給で引き抜かれちゃうし…

なんか前も似た感じで無自覚追い出ししてたスレ立ててなかったんぬ？

そもそも若いであろう第二新卒と仲良くできてる時点でおっさんが横柄だったみたいな方向は無理なんぬ

人手不足なのに貴重な新戦力を突き放すのは本当に何がしたいんだ…？

>なんか前も似た感じで無自覚追い出ししてたスレ立ててなかったんぬ？
似たような環境は数多にもあるってことなんぬっぬっぬっ

>人手不足なのに貴重な新戦力を突き放すのは本当に何がしたいんだ…？
困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…

ぬの会社は中途の定着率が高いんぬ
新卒もそこそこだったんぬが4年分の新卒が大手に行ったんぬ
ぬあ〜

>困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…
実働部隊はめっちゃ困るよ！

>>人手不足なのに貴重な新戦力を突き放すのは本当に何がしたいんだ…？
>困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…
マンパワー増えないと負荷も減らないぜ！

>前の職場が似たような雰囲気だったんぬ…ぬは辞めたおっさん側の立場だったんぬ
>その上で社長から使えねーやつはクビにするぞとかもっとサビ残しろとか詰められてやってらんねぇってなって退職届叩きつけたんぬ
さっさと逃げるのがビクトリーなんぬなあ…

せっかく採ったのになんで手放すようなことしてるんぬ……？

実働部隊を一時的に教育にふれないって既に体制として破綻してるんぬ
休めないってことだし…

職場ぐるみで虐められてたおっさんと仲良かった事をカミングアウトするって相当覚悟決まってそうなんぬ
もう兄ちゃん次決めてるかも知れないんぬなあ

うちのかの新卒なんてぬが入ってから一人として一ヶ月も仕事が続いてないんぬ
ガハハ！！
辞めるんぬ

>>困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…
>実働部隊はめっちゃ困るよ！
困るけど自分の休みは欲しいし仕事増やしたくないし面倒は見たくないし尻も拭いたくない！
新人が半端な仕事をして鬱陶しいから疎むね…誰かちゃんと使えるようにしてよ…

>日本語が通じないのを良いことに平気で「死ね」とか「クソボケが」とか「こっから飛び降りてみろよバカヤロー」とか怒号が飛びまくってるんぬ
片言の日本語（幼児の罵倒がほほえましいのと一緒）だから外国人は一見大人しく見えるって説もあるんぬ
そのうち刺されたり硬いものでｶﾞｯされないことを祈るんぬなぁ

人が増えて給料減るのも困るし人が増えるにさしあたって仕事増えるのも困る

>困るけど自分の休みは欲しいし仕事増やしたくないし面倒は見たくないし尻も拭いたくない！
>新人が半端な仕事をして鬱陶しいから疎むね…誰かちゃんと使えるようにしてよ…
カス！！

>職場ぐるみで虐められてたおっさんと仲良かった事をカミングアウトするって相当覚悟決まってそうなんぬ
>もう兄ちゃん次決めてるかも知れないんぬなあ
ぶっちゃけ年齢が違うとはいえ同じ新人ってだけで仲間意識は強くなるものなんぬ
それが雑な扱いされたとすれば当たり前のことなんぬな…

>>>人手不足なのに貴重な新戦力を突き放すのは本当に何がしたいんだ…？
>>困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…
>マンパワー増えないと負荷も減らないぜ！
マンパワーふやしたい！マンパワー育てる負荷取りたくない！
これを両方走らせてるんぬ…

新人教育のリソースもないくらいに逼迫している職場は当然マトモな教育係が用意し辛い
なので逼迫している職場を支える為の教育すべき新人補充されてもすぐ辞める
詰んでるってことんぬ？

第2新卒の人からしても同期にこんなことが行われていて何の不信感も湧かないとか思ってんのか舐めんなって感じだと思うんぬ

>新卒とか中途とかいうレベルの話ができて羨ましいんぬ
>ぬの会社なんて日本人すら寄り付かないから従業員のほとんどは外国人実習生なんぬ
>日本語が通じないのを良いことに平気で「死ね」とか「クソボケが」とか「こっから飛び降りてみろよバカヤロー」とか怒号が飛びまくってるんぬ
通じてる…！

>人が増えて給料減るのも困るし人が増えるにさしあたって仕事増えるのも困る
俺の会社の人が足りない部署の人間は大体もう金はいいから負担減らす為に人くれって感じだな…

一月もしないで辞める中途と新人が多すぎるんぬ
まぁ会社が悪いんぬ

仲良しだったというより次はお前だって受け取られたのでは？

ろくに教育しなくてもマンパワー発揮できるスーパー新人はそんな限界操業してるとこには当然行かない
負のスパイラルなんぬ

>弊社は3ヶ月で実践投入する促成栽培仕様なんぬ
>客から不審がられないように紹介する時は社歴を一年盛るんぬ
死ね───

教育リソースない会社って人員に余裕なくて休めなくなるからカスなんぬ

40未満は若手なんぬ！

脚本家 Yのアニメ「ぼっち・ざ・ろっく」第二期からの脚本降板と第一期クレジットからの除名、そして原作者への謝罪を求めます
https://ur0.cc/Q8NxR
https://x.com/FutabaKanri2/status/1970068677824573499

>>そういう会社は新入りが使い物になるのが三年後になる予定とか長期で計画立てられるから強いんぬなぁ
>弊社は3ヶ月で実践投入する促成栽培仕様なんぬ
>客から不審がられないように紹介する時は社歴を一年盛るんぬ
これって何らかの法に抵触しないんぬ…？

>40未満は若手なんぬ！
弊社もこれで30のおっさんが若手として可愛がられてるんぬ

軍隊ならまず新人は教育隊に放り込んでひととおり仕事を覚えさせるじゃろ
その後は実戦部隊に配属するけど実戦部隊というのは3〜5個くらいの中隊をローテーションしてるから新人をOJT教育する時間がたっぷりあるじゃろ
軍隊はそんな感じで人を育てるのにどうして民間企業はできないの？

同僚の陰口叩くなとは言わないけどせめて新人さんのいる前では止めて欲しいんぬ〜…

>軍隊ならまず新人は教育隊に放り込んでひととおり仕事を覚えさせるじゃろ
>その後は実戦部隊に配属するけど実戦部隊というのは3〜5個くらいの中隊をローテーションしてるから新人をOJT教育する時間がたっぷりあるじゃろ
>軍隊はそんな感じで人を育てるのにどうして民間企業はできないの？
民間企業は軍隊じゃないからよ

ぬが新入社員で入った時は教育係が日本語の通じない外国人労働者だけじゃなく3日間だけだったんぬなぁ

>ろくに教育しなくてもマンパワー発揮できるスーパー新人はそんな限界操業してるとこには当然行かない
>負のスパイラルなんぬ
なんだけどそこでスーパー新人拾えない会社だけが潰れるんぬ
潰さないためには運が要るんぬ

>軍隊ならまず新人は教育隊に放り込んでひととおり仕事を覚えさせるじゃろ
平時の軍隊ならそうだけど戦時下なら心ばかりの新兵教育終わったら後は戦地に配属されて前線に立たされるんぬ
企業が戦時下レベルで逼迫しているのかもしれないんぬ

給料アップ目当てで大手から転職しようとしてたけど不安になってきたんぬ
作り話でよかったんぬー

教育リソースがないと言うより
これくらい言わなくてもわかるだろが根付いてたり
新人のミスは教育した人の責任とかやると誰も教えようとしなくなるんぬ
研修したから大丈夫だろ…って思った場合でも研修で教えてもらったことと現場が乖離してるとかもザラにあるんぬ

>弊社は3ヶ月で実践投入する促成栽培仕様なんぬ
>客から不審がられないように紹介する時は社歴を一年盛るんぬ
研修済んだばかりの新入社員の経歴が1年以上実務経験ありはSIerだと横行しすぎなんぬ

人手不足ならぬもどこか雇ってくれないかぬー

第2新卒のことも人間とは思ってなさそうなんぬ
人間と思ってたら同期をいじめたら反発されることぐらい想像できるんぬ

>軍隊はそんな感じで人を育てるのにどうして民間企業はできないの？
もう実戦部隊で最初から教育するのが当たり前その方が効率的😀💡って思ってる経営者しかいないんぬよ

>同僚の陰口叩くなとは言わないけどせめて新人さんのいる前では止めて欲しいんぬ〜…
これくらい普通なんぬ〜

>人手不足ならぬもどこか雇ってくれないかぬー
年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ

>給料アップ目当てで大手から転職しようとしてたけど不安になってきたんぬ
>作り話でよかったんぬー
悪いことは言わないから大手にしがみつくんぬ

>もう実戦部隊で最初から教育するのが当たり前その方が効率的😀💡って思ってる経営者しかいないんぬよ
泥舟キャッツ！

新人の前で毒吐く先輩社員なんなんぬ
そんなに辞めさせたいんぬ？
その上先輩社員自体仕事で使えないのも厄介なんぬ

人手不足はぶっちゃけ育てる人も不足してるんぬ

>その上先輩社員自体仕事で使えないのも厄介なんぬ
その先輩を辞めさせられたり咎めたり出来ないのがダメなんぬ

ウチは絵にかいたようなブリリアントジャークな先輩が省庁に出向という形でドナドナされたんぬ
数年はみんな心穏やかでいられるんぬ…

>>人手不足なのに貴重な新戦力を突き放すのは本当に何がしたいんだ…？
>困るのは中間管理職だけであって実働部隊と経営者は困らないから…
経営者もいつまでも人が来なくて求人コストが嵩んで困るよ！みんな困るよ！

>>その上先輩社員自体仕事で使えないのも厄介なんぬ
>その先輩を辞めさせられたり咎めたり出来ないのがダメなんぬ
他の社員殴って降格してうちの課に所属された先輩なんぬ
なんで辞めさせないんぬ！？

>>人手不足ならぬもどこか雇ってくれないかぬー
>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ

>>>人手不足ならぬもどこか雇ってくれないかぬー
>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ
お祈りするんぬ

>>>人手不足ならぬもどこか雇ってくれないかぬー
>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ
真面目にぬの会社来て欲しいんぬ
歳だけで受かるんぬ

>>42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ
>真面目にぬの会社来て欲しいんぬ
>歳だけで受かるんぬ
いったい何が起きてる会社なんぬ？？？

社会経験一切無しは流石に採用は難しいんぬ…

未経験42でも探せば雇ってくれるところは全然あるんぬな
職歴無しはちょっと…

クソ企業にくる人材なんてたかが知れてるしな

ぬも転職中だから社内でムラハチされる会社はゴメンなんぬ
見抜く術がねぇんぬ

定時が遠いんぬああああああああああああ

新卒からずっとその会社にいるとその会社の常識を社会の常識だと思い込んで中途や新規にその常識を押し付けるようになるんぬな

>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
はい！AT免許と簿記3級だけ持ってる30歳なんぬ！
10年くらいスーパーの店員（パート）してたんぬ！

スレぬは追い出し部屋にいてもゲームやスマホで遊んでたぬみたいな人材が必要だったんぬな

昔はそうやってだめなら次って当たるまでガチャやれたんぬ
その成功体験を人手不足でガチまわせないのにやめられないからそんなことになるんぬ

昔入ったバイトにスーパーマンしかいなかったせいなのかその人達基準で考えられてて一か月もしない内に凄いアレな扱いされた事あるんぬ

>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>はい！AT免許と簿記3級だけ持ってる30歳なんぬ！
>10年くらいスーパーの店員（パート）してたんぬ！
これなら全然いけるんぬ

>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>はい！AT免許と簿記3級だけ持ってる30歳なんぬ！
>10年くらいスーパーの店員（パート）してたんぬ！
ぬーんそこそこ上澄みなんぬ

>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>はい！AT免許と簿記3級だけ持ってる30歳なんぬ！
>10年くらいスーパーの店員（パート）してたんぬ！
全然いけるんぬ
というか今マジで動けばワンチャンどころじゃないんぬよ！！

>昔入ったバイトにスーパーマンしかいなかったせいなのかその人達基準で考えられてて一か月もしない内に凄いアレな扱いされた事あるんぬ
本当かー？「」が特に出来ないやつだっただけじゃないんぬー？
俺はそうなんぬ

>新卒からずっとその会社にいるとその会社の常識を社会の常識だと思い込んで中途や新規にその常識を押し付けるようになるんぬな
これくらいわかって当然でしょ…？常識ないんぬ…？って出てくる奴が悪いんぬ…

>はい！AT免許と簿記3級だけ持ってる30歳なんぬ！
>10年くらいスーパーの店員（パート）してたんぬ！
資格とか持っててパートさん出来る人は普通に歓迎されるんぬ
それに30だからまだまだ余裕なんぬなー

腰をやってしまったのでもう元のような所では働けないぬなぁ
限られた職を探すしかないんぬ

簿記三級ないんぬ…
AT限と学校で撮らされたFEしか無いんぬ
パソコン学校でしか触ったことないんぬ

>42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ
とりあえずハロワに行って職業訓練校を紹介してもらうと良いんぬ
場合によっては求職者支援制度って言って国からお金を貰いながら勉強できるんぬ
介護や電工や施工管理なら一生くいっぱぐれないんぬ

職歴って何から含めるんぬ？
バイトは含めるんぬ？
ぬは正社員歴なくて契約社員しかやったことないから職歴になるか心配なんぬ

まあ今はいい感じにしてるけどなんかあったら自分にもこれやってくるんだよなあって見せられたら辞めたくもなるんぬ

このスレの無職率は…………………50%！！！！

ぬが現場でキャリアも年齢も一番下なのに5倍くらいキャリア上の先輩達が仕事出来無さすぎて辛いんぬ！！
しかも別にぬが滅茶苦茶仕事出来るぬでもないのがヤベェんぬ

30歳くらいは上澄みなんぬ

>職歴って何から含めるんぬ？
>バイトは含めるんぬ？
>ぬは正社員歴なくて契約社員しかやったことないから職歴になるか心配なんぬ
契約社員なら職歴に書けるんぬ
というか契約だから経験なしとはならないと思うしそこで落とす企業は先ず無いと思うんぬ

>このスレの無職率は…………………50%！！！！
意外と低いんぬなぁ

>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
35歳です
資格は免許だけです
営業を12年やってましたがもう営業を選ぶ気はないでせ

>これなら全然いけるんぬ
ほんと？マジで行けるんぬ？
信じて就活するんぬ

人員不足の自覚がないんかぬ？
せっかく来た人員伊達にして返すとかその会社自殺したいんぬ？

>>これなら全然いけるんぬ
>ほんと？マジで行けるんぬ？
>信じて就活するんぬ
マジで今から動けば問題ないから頑張ってほしいんぬ

>>42歳大学中途退学資格職歴無しんぬ
>とりあえずハロワに行って職業訓練校を紹介してもらうと良いんぬ
>場合によっては求職者支援制度って言って国からお金を貰いながら勉強できるんぬ
>介護や電工や施工管理なら一生くいっぱぐれないんぬ
こんなくたびれてそうなおっさんにセコカン！？

職業訓練校は募集してるかと思いきや即埋まりしてるイメージが強いんぬ

>人員不足の自覚がないんかぬ？
>せっかく来た人員伊達にして返すとかその会社自殺したいんぬ？
人手不足だから教える人間に余裕がないんぬ

>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
40歳自動車免許のみ！
20年近くAdobeのソフトを触る仕事をしてきたんぬ！

30歳が若手の上澄み扱いになるとは時代も変わったんぬ

25なんぬ！！パン工場で6年間無駄にしたんぬ！！
キツい以外で学ぶ所の無い会社だったんぬ…

もはや30というだけで引く手数多なんぬ
ぬが新卒の時の30はゴミ扱いだったんぬ

弊社は高卒青田買いすればいいじゃん！で若い子なんでも採った結果義務教育未了みたいな子がドカドカ入ってきて意思疎通も覚束ないのに教育の成果を求められたメンターがどんどん壊れていってるんぬ

採用担当者に腹を切らせないと地獄は続くんぬ
腹を切らせられるのが怖い採用担当者はサイコかストレス耐性が高いだけの無能を採用することになるのでやっぱり地獄は続くんぬ

>本当かー？「」が特に出来ないやつだっただけじゃないんぬー？
>俺はそうなんぬ
実際できない人間ではあったんだけど次のバイト先だと人間扱いしてもらえたんぬ…
人間扱いしてもらえたバイト先では仕事の直前に急に具合悪くなって休むって事も全然なかったから腫物扱いされ続けるとメンタル弱い奴はマジでダメになるのもわかったんぬ

>採用担当者に腹を切らせないと地獄は続くんぬ
>腹を切らせられるのが怖い採用担当者はサイコかストレス耐性が高いだけの無能を採用することになるのでやっぱり地獄は続くんぬ
採用担当は頑張ってるけど行き先がゴミなことも多いんぬ

無職のぬは世の中には色んなのあるから沢山利用すべきなんぬ
ここで聞くより百倍役に立つんぬ

ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
働けるんぬ？

>30歳くらいは上澄みなんぬ
眩しいくらいなんぬ

「」に相談したいんぬが基本給19.5と基本給24.4の所どっちがいいと思うんぬ？
ボーナスは1ヶ月分くらい前者の方が高いんぬ
後者は転勤があるんぬ…迷うんぬ

>25なんぬ！！パン工場で6年間無駄にしたんぬ！！
>キツい以外で学ぶ所の無い会社だったんぬ…
新卒でそんなニートでも採用されそうなところ行くなよ

>ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
>親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
>あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
>働けるんぬ？
プライドばかり先行してそう

>ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
>親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
>あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
>働けるんぬ？
ちゃんと人と話ができるなら十分働けると思うんぬ
世の中には会話が通じない人間が多すぎるんぬ…

ぬーぬっぬっぬ！
教育係を教育以外に専念させて教育受ける側も仕事させながら覚えれば能率2倍なんぬ！
コレでぬの査定はあっぷなんぬ！

>25なんぬ！！パン工場で6年間無駄にしたんぬ！！
>キツい以外で学ぶ所の無い会社だったんぬ…
最高の職場じゃないんぬ！？

>ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
>親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
>あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
>働けるんぬ？
何で無職になったのかわからん

>ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
>親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
>あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
>働けるんぬ？
簿記もFPも応用も使わない業種行くんぬ
社会人経験積んでから資格の役立てるとこ行くんぬ
このまま行くと全てゴミぬ

>40歳自動車免許のみ！
>20年近くAdobeのソフトを触る仕事をしてきたんぬ！
ん−ーー

世の中には挨拶すらできないぬがゴロゴロしてるんぬ…

そこまで持ってて聞いてくるのはある意味問題ありそうなんぬ…

というか人足りてるとこは余裕あるから新しく人入れても上手く行くけど
足りてないところは教える人材も足りてなくて定着しないからもう死ぬしかねえよな

>>25なんぬ！！パン工場で6年間無駄にしたんぬ！！
>>キツい以外で学ぶ所の無い会社だったんぬ…
>最高の職場じゃないんぬ！？
最高の職場じゃないところだけどゴミなんぬ
先輩社員もガラの悪い人多い上にぬ以外誰も仕事が続かないんぬ
皆タバコ休憩多すぎて地獄なんぬ

>何で無職になったのかわからん
そこでガス欠したんじゃないかぬ？

>何で無職になったのかわからん
無職になったと言うか無職のままのパターンだと思うんぬ

32歳以下なら自衛隊に来るんぬ〜
海自がお勧めなんぬ
ぬと一緒にお船に乗るんぬ

>ぬーぬっぬっぬ！
>教育係を教育以外に専念させて教育受ける側も仕事させながら覚えれば能率2倍なんぬ！
>コレでぬの査定はあっぷなんぬ！
こやつの首をはねるんぬ！

>>年齢と資格と職務経歴教えてくださいんぬ
>40歳自動車免許のみ！
>20年近くAdobeのソフトを触る仕事をしてきたんぬ！
映像制作の会社いけるんじゃないかぬ

>ん−ーー
そう…なんぬ

海自ってプライバシー無くてチン毛燃やすいじめやってるイメージしかないんぬ

>32歳以下なら自衛隊に来るんぬ〜
>海自がお勧めなんぬ
>ぬと一緒にお船に乗るんぬ
訓練キツそうなんぬ〜

自動車免許って滅茶苦茶強いんぬ！！
これ資格1枚で仕事の幅がマジで滅茶苦茶広がるんぬ

>32歳以下なら自衛隊に来るんぬ〜
>海自がお勧めなんぬ
>ぬと一緒にお船に乗るんぬ
乗船ってこの世で最も適性が問われる職業の一つ聞いたんぬ
陸か空じゃなくて大丈夫なんぬ？

>32歳以下なら自衛隊に来るんぬ〜
>海自がお勧めなんぬ
>ぬと一緒にお船に乗るんぬ
邪悪なお誘いキャッツ！

>ぬは31歳無職ニート職歴無し病歴無しなんぬ
>親に無理やり自動車学校と職業訓練校に放り込まれてAT免許と簿記1級とFP2級と応用情報技術者を取ったんぬ
>あと高校時代にTOEIC800点取ったんぬ
>働けるんぬ？
簿記持ってないからたとえ職歴なしのアラサーでも一級持ってるとかすごいなあっておもいました

>自動車免許って滅茶苦茶強いんぬ！！
>これ資格1枚で仕事の幅がマジで滅茶苦茶広がるんぬ
2tトラックの免許まで持ってると一気に高給取りぬ

自衛隊ってデブでも入れるんぬ？どうせ体重でひっかかると思ってるんぬ
170の130ぬよろしくお願いしますんぬ

>映像制作の会社いけるんじゃないかぬ
その業界はもう戻りたく無いんぬ
言い忘れてたけど適応障害あるんぬ

>海自ってプライバシー無くてチン毛燃やすいじめやってるイメージしかないんぬ
チン毛燃やすのは陸自ぬ！間違えるとは言語道断ぬ！
海自の虐め方は嫌いな奴の私物を海に放り捨てたりひたすら反省文を書かせて自己批判させてプライドへし折ったりする感じぬ

>>25なんぬ！！パン工場で6年間無駄にしたんぬ！！
>>キツい以外で学ぶ所の無い会社だったんぬ…
>新卒でそんなニートでも採用されそうなところ行くなよ
今思うと馬鹿だったんぬな
近場で大きいところだったし先生からも変なところは無いと思うよと太鼓判押されたんぬ
おかしなところしか無かったんぬ

>海自の虐め方は嫌いな奴の私物を海に放り捨てたりひたすら反省文を書かせて自己批判させてプライドへし折ったりする感じぬ
海保なら嫌な部下の財布を海に捨てるくらいで済むんぬ

>自動車免許って滅茶苦茶強いんぬ！！
>これ資格1枚で仕事の幅がマジで滅茶苦茶広がるんぬ
ただ最近はAT限定だったり中量ダメだったりとトラップがあるんぬコイツ駄目なんぬ！

AT限定免許持ってるけど社用車3台廃車にして無事解雇の48歳んぬ

>海自の虐め方は嫌いな奴の私物を海に放り捨てたりひたすら反省文を書かせて自己批判させてプライドへし折ったりする感じぬ
作り話と言ってほしいんぬ

>>海自ってプライバシー無くてチン毛燃やすいじめやってるイメージしかないんぬ
>チン毛燃やすのは陸自ぬ！間違えるとは言語道断ぬ！
よかったんぬなぁー
>海自の虐め方は嫌いな奴の私物を海に放り捨てたりひたすら反省文を書かせて自己批判させてプライドへし折ったりする感じぬ
何もよくないんぬ！？

3台廃車！？
どんなぶきっちょなんぬ

3台廃車は返納してほしいレベルなんぬ…

>>映像制作の会社いけるんじゃないかぬ
>その業界はもう戻りたく無いんぬ
>言い忘れてたけど適応障害あるんぬ
そっち出身か…可哀想にぬ
適当な資格取ったら何処へでも行けるから頑張るんぬ

>>海自ってプライバシー無くてチン毛燃やすいじめやってるイメージしかないんぬ
>チン毛燃やすのは陸自ぬ！間違えるとは言語道断ぬ！
>海自の虐め方は嫌いな奴の私物を海に放り捨てたりひたすら反省文を書かせて自己批判させてプライドへし折ったりする感じぬ
陸も海もそういうのやめた方が良いよ…

>AT限定免許持ってるけど社用車3台廃車にして無事解雇の48歳んぬ
生きててすごいんぬ

>AT限定免許持ってるけど社用車3台廃車にして無事解雇の48歳んぬ
社用車2台までなら許されるんぬなぁ！

>AT限定免許持ってるけど社用車3台廃車にして無事解雇の48歳んぬ
作り話でよかったんぬなぁ

免許あってもペーパーなんぬなぁ

>>自動車免許って滅茶苦茶強いんぬ！！
>>これ資格1枚で仕事の幅がマジで滅茶苦茶広がるんぬ
>ただ最近はAT限定だったり中量ダメだったりとトラップがあるんぬコイツ駄目なんぬ！
中型については免許の年代的にOKでも正直訓練通った方が良いと思うんぬ
いきなりは無茶んぬ！

>免許あってもペーパーなんぬなぁ
入るまでならどうとでもなるんぬ

3回ぶつけたじゃなくて3台廃車はとんでもないんぬ

免許も資格も職歴もなしの引きこもりの28でも職業訓練でCAD学んで就職できたんぬ
…でも週6勤務が思ってた以上にしんどくて辞めたいんぬ

バック駐車が出来ないペーパーだけどゴールド免許なんぬ！褒めろぬ！

>免許も資格も職歴もなしの引きこもりの28でも職業訓練でCAD学んで就職できたんぬ
すごいんぬ
>…でも週6勤務が思ってた以上にしんどくて辞めたいんぬ
辞めて正解なんぬ

雇ってにゃん

ぬは乗り物嫌いだからお仕事は勿論通勤でも運転したくないんぬなぁ

ビルメンの内定もらったんぬがボーナス出ないのは業界では普通なんぬ？
総支給は24万くらいなんぬ

>陸も海もそういうのやめた方が良いよ…
陸は知らんけど海は体罰は一切無いと自信を持って言えるんぬ〜

>ビルメンの内定もらったんぬがボーナス出ないのは業界では普通なんぬ？
>総支給は24万くらいなんぬ
それぐらいならボーナス出るところ2ヶ月分でもいいから探したほうが良いと思うんぬ

あぶれたぬを集めて起業するんぬ

>…でも週6勤務が思ってた以上にしんどくて辞めたいんぬ
土日休みじゃないのは人間の職場じゃないから辞めて良いんぬ

資格からして優秀なぬが多いのに職場で心折れて辞めるのが多いって事実は余りにも苦しいんぬ…

生きるって大変なんぬ
働きながら子供を産んで育てた両親やご先祖様はすごいんぬ
繋いでくれた命のバトンもぬが末代にしてしまったんぬ

新人が来ると毎回ぬが教育係として仕事ごっそり減らせて貰えて新人の教育と安全管理に気を付けて仲良くすればいいだけのうちは余裕かなりあるという事かぬ〜

ビルメンってよく聞くけど何するんぬ
仕事は楽なんぬ？

ぬは免許持ってるけどいつか事故るタイプの人間なのを信じて疑わないから運転ある仕事は全力で避けたんぬ

>それぐらいならボーナス出るところ2ヶ月分でもいいから探したほうが良いと思うんぬ
そうなんかぬ……
無資格で雇ってもらえるところあんまなさそうだけど色々探してみるんぬ

>それぐらいならボーナス出るところ2ヶ月分でもいいから探したほうが良いと思うんぬ
こういう場合の2ヶ月分っていうのは秋冬に一ヶ月分ずつで合わせて2ヶ月分？それとも2ヶ月分ずつで合わせて4ヶ月分？

なんとなく陸より海の方がしっかりしてるイメージあるんぬ

本当に人手不足なんぬ？
地元のハロワのデータ見たら倍率0.6下回ってたんぬ

>本当に人手不足なんぬ？
>地元のハロワのデータ見たら倍率0.6下回ってたんぬ
1超えてないならどう考えても人手不足なんぬ！

作り話でよかったんぬ
僕の人生も作り話だったら誰も不幸にならなかったんぬなぁ

>本当に人手不足なんぬ？
>地元のハロワのデータ見たら倍率0.6下回ってたんぬ
こういう時の人手不足は高度なスキルを持つ人材がいないってことを指すんぬ

手当関係に手を入れたいけどなかなか過去の慣習は変え辛いんぬ…
その代わり賞与は最低6カ月なんぬ

「」は計算が出来ないんぬ

>ビルメンってよく聞くけど何するんぬ
>仕事は楽なんぬ？
ビルの電気ガス水道空調などなどの機械の面倒みるのが仕事なんぬ
いろいろ資格がいるから勉強は必要なんぬ
楽かどうかは現場次第なんぬ

労働キャッツはちゃんと日記を書くんぬよ
特に出退勤の時間は記録しておくんぬ
余裕があればタスク内容や上司の発言とかも記録しておくんぬ
裁判に備えるんぬ〜

>32歳以下なら自衛隊に来るんぬ〜
>海自がお勧めなんぬ
>ぬと一緒にお船に乗るんぬ
海自は最悪過ぎるだろ文明社会で生きていたいよ

>こういう時の人手不足は高度なスキルを持つ人材がいないってことを指すんぬ
適正な報酬払えば不足はしねえんぬ
数年前の基準とか持ち出して報酬を値切ろうとするようなとこに誰が行くんぬ

海自のお船ってWi-Fi使えるんぬ？

余ってるところと足りてないところがあるだけなんぬあ

>AT限定免許持ってるけど社用車3台廃車にして無事解雇の48歳んぬ
無免許に運転させた方がマシそう

>海自のお船ってWi-Fi使えるんぬ？
STARLINKの対応改修を進めてるから近い将来Wi-Fi対応になるはずぬ
掃海艦艇のように金属器材を積みたくないお船は知らんぬ

滅ぶべくして滅ぶ会社なんぬ…

>生きるって大変なんぬ
>働きながら子供を産んで育てた両親やご先祖様はすごいんぬ
>繋いでくれた命のバトンもぬが末代にしてしまったんぬ
遺伝子的に昔の時代には適性あったけど現代には適性無かったと考えることも出来るんぬ

社名知りてぇ

ろくに仕事教えないままアイツ仕事覚えなくて使えねーなみたいな扱いしてるとこは滅べんぬ