いいぞ！

会社都合で辞められるキャッツ！

いや負けてるじゃないですか

録音もしようぜ！

スレ文だけで仕事ができないのが丸わかりなカスだ！

>ついでに転職サイト登録とこれまで言われたパワハラチックな指導内容の纏めはしておいたんぬ
その動きを仕事でも活かそう？

一カ月程度では何も変わらないキャッツ！

新人でそこまで使えない扱いされるって何か致命的な問題あるとかじゃないのか？
それか職場自体が頭おかしいのか

向上は目指さず現状維持にこだわって権利ばかり主張するタイプの人って感じ

わざわざ会議するくらいだもんな…
普通そんなことされんよ…

従業員規模次第かな

>それか職場自体が頭おかしいのか
まぁそんな職場はザラにあるのは確かなんぬが
スレぬの話だけでは区別つかないんぬ

>いや負けてるじゃないですか
まあ…勝ったつもりにさせとけばええって感じなんぬな…

>新人でそこまで使えない扱いされるって何か致命的な問題あるとかじゃないのか？
>それか職場自体が頭おかしいのか
どちらかが極端におかしいパターンか…いや両方か…？

自身の業務改善しようとはちいとも考えていなさそうなんぬ

自分で自分のこと使えないゴミだと思ってたけど結構自分よりどうしょうもない人って多くてびっくりする

会社都合なら本当に大勝利じゃないか！

>会社都合なら本当に大勝利じゃないか！
次の職場のアテがないと最終的に敗北では…？

>それか職場自体が頭おかしいのか
こんな会議するくらいだから職場がおかしい方だと思う

>こんな会議するくらいだから職場がおかしい方だと思う
いや問題ある社員とかはこいつどうしよ…みたいなのは普通にあるぞ…
そして醜い押し付け合いが始まる…！

>こんな会議するくらいだから職場がおかしい方だと思う
規模はともかく会議（打ち合わせ）くらいはするだろ…

>>それか職場自体が頭おかしいのか
>こんな会議するくらいだから職場がおかしい方だと思う
ただ単にやる気ないたらやめてもらうからせいぜい気張れやって葉っぱかけてるって話だからな…

>こんな会議するくらいだから職場がおかしい方だと思う
クビ切るには八方手を尽くしてもダメだったことを会社は証明しなきゃいけないんだから
むしろやることやってる真っ当な方でしょ

こいつ使えねーからクビ！なんて独断でされる方がずっとやばいんぬなー

>ただ単にやる気ないたらやめてもらうからせいぜい気張れやって葉っぱかけてるって話だからな…
どんな会社だよ

一度とっちゃったら追い出すのは難しい
部署をたらいまわしにもしたくないのは相当なキャッツ

あれ三ヶ月とかその程度だと雇用保険でないような…
まあ一年以上勤めてれば…

転職して初手で教え方悪いとズルズルいくパターンは自分も見てきたから本当にダメ無やつではない気もする

まあぬも7年前くらいに初めての職場から使えねーって会議されて弾き出されたんぬが
職場移ったらとっても上手く行って今は7年前の同僚よりかなり先に行けてるくらいだから
職場相性ってのは間違いなくあるものなんぬ
因みに前の職場は部長の我が儘をヨイショ出来ない奴は滅ぶ場所だったんぬ
初めての職場だと異常って分からないんぬな…

ぬこは面接の印象はいいのに半年以内にメッキ剥がれるから転職繰り返してるんぬ！

入ってみたら5時から来てるわガハハみたいな職場もありましたんぬ　タイムカードは申告制だったんぬ

>わざわざ会議するくらいだもんな…
>普通そんなことされんよ…
ちょっと前までうちにいたヤバいおっさんどうするか打合せは課長係長クラスでやったよ
すげー不毛だったけど色々あって自分からやめてくれたから何とかなった

お幾つなんぬ？

適当な派遣なら即切って終わりな話だけど新人だろうと正社員だったり正社員でないけど障碍者雇用枠だったりとかするとけた違いにやめさせるのってめんどくせーから場合に寄っちゃ会議になること自体は不思議でもない

うちの職場でここ最近あった問題ｷｬｯﾂの会議
1匹目:勤続年数長くて給料も高いのに新しい仕事とかやりたくないと駄々こねるキャッツ
2:匹目クソ真面目すぎて同僚どころか上司やその上司とも軋轢起こすキャッツ
3:匹目:自称できるキャッツ（大したことない）の新人イビリ
このようなものがあったんぬ普通にあるんぬ

職種が気になるんぬ

>一度とっちゃったら追い出すのは難しい
>部署をたらいまわしにもしたくないのは相当なキャッツ
受入先ないし社内転職も受からないから課内で回すしかない…

>受入先ないし社内転職も受からないから課内で回すしかない…
うちは間に合ってるんぬ

本人同席でやめてもらうか話すのってそれだけで取れるお金が増えそうなんぬな

スレ画は会社側だろ

基本的には業界の中でも給料いいとこはやべー可能性あるんぬ

バイトの話んぬ？

会議ってほどでないけど
今度すげえやばい奴異動してくるけどどうする…？っての話し合ったことはあるんぬ
実際やべー奴だったけどそれ以上に人足りなくて最低限のマンパワーにはなってくれたから不問になったんぬ
実家継ぐために辞めてから看過できかねる話がワラワラ発覚して今あらためて法的対応を会議してるんぬ…

極端に仕事できない奴がいたらそいつ絡んだ仕事どう回そうかぐらいの打ち合わせは当然やるんぬ

>2:匹目クソ真面目すぎて同僚どころか上司やその上司とも軋轢起こすキャッツ
これ自分が正しいと思って揉めるタイプなんぬ？
少なくとも正しいことをしているなら職場のほうが悪そうに聞こえるんぬ
それとも正しいけど暴言とかのタイプなんぬ？

お前が与えた損害は会社が負うだけなのにな

クソ真面目と言っても忙しくない日なのに「休憩時間5分過ぎてるぞ！」って怒りだす奴もいるんぬ
そういうのはクソ真面目と言ってあげるんぬが心の中では「こいつ融通の効かないバカなんぬ…」と思ってるんぬ

>1匹目:勤続年数長くて給料も高いのに新しい仕事とかやりたくないと駄々こねるキャッツ
ぬに刺さるんぬ…

敗北への秒読みが開始されただけでVICTORYではないのでは…？

>実家継ぐために辞めてから看過できかねる話がワラワラ発覚して今あらためて法的対応を会議してるんぬ…
会社のお金持ち逃げされたんぬ？

どのぐらい使えないんぬ？その大型新人

このままだとクビだけどどうする？

>うちの職場でここ最近あった問題ｷｬｯﾂの会議
>1匹目:勤続年数長くて給料も高いのに新しい仕事とかやりたくないと駄々こねるキャッツ
>2:匹目クソ真面目すぎて同僚どころか上司やその上司とも軋轢起こすキャッツ
>3:匹目:自称できるキャッツ（大したことない）の新人イビリ
>このようなものがあったんぬ普通にあるんぬ
コロンの使い方がブサイクな辺り、このキャッツも使えない雰囲気プンプンするんぬ
それともどっかのコピペなんぬ？

同じ言葉なのに半角全角で統一されてないのも気持ち悪いな

勤続1年無いと失業保険出ないんぬがそこはどうなんぬ？

3匹目来たな

コロン美味いんぬ
中身だけ吸うんぬ

使えないならマシでいるだけで世話の手間分マイナス戦力になるがキツいんぬ

新人を9末って言ってる時点でかなりキャッシュフローがヤバい匂いがするんぬ…

>使えないならマシでいるだけで世話の手間分マイナス戦力になるがキツいんぬ
障害者雇用枠の人間で非常にありがちなやつなんぬな
貴様は健常者のはず…なぜこうも手がかかるんぬ…？なやつも非常によくいるんぬな

施設系男子「」？

使えない判断をされるまで働いた期間がどれくらいか知りたいんぬ

>>実家継ぐために辞めてから看過できかねる話がワラワラ発覚して今あらためて法的対応を会議してるんぬ…
>会社のお金持ち逃げされたんぬ？
詳細は伏せるんぬが
顧客だまくらかして損害を与えたのを隠蔽したってとこぬ
やべー奴のやべーの方向が異なってて当惑してるんぬなー

会社都合退職はけっこう銭貰えるもんね

使えない奴ほど
他人の粗探しが上手くなる

>やべー奴のやべーの方向が異なってて当惑してるんぬなー
？やべー奴だから合ってると思うんぬよ？

弊社の新人かと思ったんぬ…
今日そいつと責任者とボスで面談してあーだこーだやってたんぬ
ミス連発するくせに指摘されると露骨にふてくされるし指導した事守らないからもうそいつの事全員無視してるんぬ

>>1匹目:勤続年数長くて給料も高いのに新しい仕事とかやりたくないと駄々こねるキャッツ
>ぬに刺さるんぬ…
とは言え最悪既存の仕事をキッチリこなしてくれればマイナスにはならないだけマシなんぬ
数年前より（何も改善してないのに）当人の仕事量減ってるけど
新しい仕事増やしたくないってなってるのが世の中には居たりするんぬ…

どこでもやべー奴はいるんぬ
どうでもいい事や自分を顧みず他人の行動ばかり異様に注視しててぐちぐち言う奴とか面倒くさいんぬ

うちの最近のだとトイレ一回20分を毎日5回ほど行く奴はマジでどうしようもなかったんぬ

>うちの最近のだとトイレ一回20分を毎日5回ほど行く奴はマジでどうしようもなかったんぬ
ウンチマン！

何でそんなに他人と争いたいんぬ？ってぐらい物申さなきゃ気が済まない奴がいるんぬ
まるで感情が制御出来ずにいつも怒ってるんぬ

何か言われたら否定されてると勘違いしてキレるアホはどこにでもいるんぬ

うちにも便所行きまくりマンいたけどトイレ行くなとは言えんからめんどいんぬなー

>何でそんなに他人と争いたいんぬ？ってぐらい物申さなきゃ気が済まない奴がいるんぬ
>まるで感情が制御出来ずにいつも怒ってるんぬ
お薬もらったりしたら治ったりマシになったりする事もあるんぬー
でも一々そんな人の事構ってられないからぬー

同僚じゃないけど依頼したことに対していつも斜め下の対応してくる人が同じ現場に居て別会社の人だからめちゃくちゃ扱いに困ってる
俺も仕事できない側なのに余計な負荷かけないで欲しい

>コロン美味いんぬ
>中身だけ吸うんぬ
コロネ！

前評判が絶対にすぐ辞めるか問題起こすって感じの12年ニートしてたおじさんが会社に来た時を思い出すんぬ
筋トレにハマった彼は今ではぬの上司なんぬ

>前評判が絶対にすぐ辞めるか問題起こすって感じの12年ニートしてたおじさんが会社に来た時を思い出すんぬ
>筋トレにハマった彼は今ではぬの上司なんぬ
lose

ぬのとこにも5月まで教えたことが翌日になるとまったく頭に入ってない新人とかいたんぬ3ヶ月かけても研修進まなかったから他所の部署に託したんぬ…

何も出来てなくても言われたら何か言い返さないと気が済まない人ってとこだけははっきりしてる人まあいるよね

来月から転職先で勤務が始まるぬの胃が痛くなるような話なんぬ
ご迷惑かけないように頑張るんぬ…

>何も出来てなくても言われたら何か言い返さないと気が済まない人ってとこだけははっきりしてる人まあいるよね
プライドを傷つけられた以上何かやり返さないとな！

まともに新人教育も出来ない掃き溜めはそこかしこに存在するんで

>lose
仕事でも筋肉でも負けて今ではジムで腰を痛めないやり方教えてもらう始末なんぬ
でも年の差10以上あるのに仲のいい友人にはなったから差し引きVictoryなんぬ

>ぬのとこにも5月まで教えたことが翌日になるとまったく頭に入ってない新人とかいたんぬ3ヶ月かけても研修進まなかったから他所の部署に託したんぬ…
その日の内は覚えてるだけ偉いんぬ
説明した直後に忘れてるようなのより偉いんぬ

>>コロン美味いんぬ
>>中身だけ吸うんぬ
>コロネ！
多分お菓子のコロンのことなんぬ

>まともに新人教育も出来ない掃き溜めはそこかしこに存在するんで
無駄に空白期間ある人とかには絶対言われたくないタイプの言葉なんぬー

>その日の内は覚えてるだけ偉いんぬ
>説明した直後に忘れてるようなのより偉いんぬ
覚えてるというかわかったフリをするんぬ…同じ筆記テストをやっても翌日同じとこ間違えるんぬ…

懇切丁寧に教えてるのに全く聞かないどころか都合の良い部分だけ抜き取って作業し始める猫もいるんぬ
マニュアルを一から十まで全部守るんぬベテランたちもそうしてるんぬ勝手に手順省くな

教育なんか一切しないでもその日の内からベテラン顔負けの仕事ができる新人はなぜ来てくれないんぬ…

うちの最低の新人はマジで何も仕事覚えないのに備品のパクり方だけは覚えて懲戒免職食らって消えたんぬ

>多分お菓子のコロンのことなんぬ
そういえばそんなお菓子あったぬ…全く思い出せなかったんぬ…

>まともに新人教育も出来ない掃き溜めはそこかしこに存在するんで
普通は教育係と合わせて二人で0.5人分ぐらいで計算しなきゃいけないのにそのまま2人分で計算しやがるんぬ
上に行って現場から離れるほどその傾向があるんぬ

小学生の感想文レベルで文章書いてほしいんぬ
無駄に文章化するなら箇条書きでいいんぬ…

マニュアル完備で教育体制万全！ってのが本社の妄想と願望でしかなくて実際はなにも無いがあるみたいな凄い会社を引いた事があるんぬ
まあ今の会社なんぬが…

昔上司にカスだのこの会社に張り付きたいなら必死になって休みもタイムカード切らずに出てこなきゃいけないよなあ？と詰められた時期を思い出すんぬ
実際3ヶ月ぐらい出て上司の作った製品を内部粉砕したり上司の道具を念入りに潰したのでじわじわと上司が孤立して急にフレンドリーになってきて気持ち悪かったんぬ…
今日はあいつの作った機械を接触不良させるかーと出てきたらなんか今までの事に罪悪感を感じた上司が自主的に出てきてやりづらかったんぬ…
結果的に役職がついてハッピー！

上司が研修の重要性を理解してくれないのはどこも同じなんぬ？

>わざわざ会議するくらいだもんな…
>普通そんなことされんよ…
ミスをした場合確認手順が増える職場で信じられない頻度でミスを繰り返す新人がいたんぬ
5度目か6度目だったかの対策会議でリーダーがついにブチギレて
「ああもう対策ぅ？この無能過ぎる馬鹿に辞めてもらうのが1番なんじゃないですかね！」って叫んだんぬ
周りがまあまあ落ち着いてと諌めて新人はシクシク泣き出したんぬ
その後リーダーはパワハラって事で訓戒を食らったんぬ

>小学生の感想文レベルで文章書いてほしいんぬ
>無駄に文章化するなら箇条書きでいいんぬ…
箇条書きに出来る程文章をまとめる能力があるのは世間的には上澄みなんぬ
今の会社の人箇条書きにしてくれって言うと発狂するんぬ

>No.1347436538
本当のカスはこのぬの事をいう

箇条書きってあれ多分まあまあ高度な記述スキルだと思われるんぬ
要素を絞って短くまとめるわけだから

>使えない新人（ぬのこと）
お前かよ

地方の飲食とか葬祭業は会社も社員も新入社員も全員健常じゃないガチのド底辺揃いなのも珍しくないんぬ

ダメダメな部下には感情殺して仏の心で接するんぬ
報告だけはしてくれるから自分の仕事が増えるだけで済むんぬ
一番やばいのが報告しないで隠された方が困るんぬなぁ

>箇条書きってあれ多分まあまあ高度な記述スキルだと思われるんぬ
>要素を絞って短くまとめるわけだから
あああもう！ほんとヤダほんとヤダほんとヤダ！
ぬなぜなぜ分析キライ…
あれやらせる方もキツいんぬ！

休みの日に妨害工作に心血を注ぐのがまさに「」

>ぬなぜなぜ分析キライ…
最終的に個人の能力不足に行き着くやつんぬ

せめて報連相だけちゃんとしてくれれば…！っていうけど
それ出来るなら大抵無能の烙印ついてないんぬ

なぜなぜ分析は2回も遡ればだいたい自分のせいになるんぬな

うっかりミスってどう対策すればいいんぬ？
気をつけるじゃ駄目なんぬ？

全部報告するんぬ
めんどいからずるけたことも下書きにしたまま放置してた客先宛ファンメ送信したこともカッとなってサーバ落としたこともちゃんと言えばそいつも巻き込めるんぬ

>なぜなぜ分析は2回も遡ればだいたい自分のせいになるんぬな
めんどくせーから俺のせいでいいんぬってなる

>うっかりミスってどう対策すればいいんぬ？
>気をつけるじゃ駄目なんぬ？
物理的にミス出来ないようにするしかないんぬなぁ