>従業員の給料アップをお断り続けてたらすごい勢いで人がやめて行った
>どうすれば良かったんだよ！！
給料アップすれば良かったんじゃない？

上げればよかったのに

自業自得っすね

凄い勢いで人が抜けるなら間違いなくおちんぎんが少ないせいだろ
上げないと今後も減るし人も来ないぞ

答え出てんじゃん

まぁおまえのせいだが…

単純な疑問なんだけどどんな答えを期待してたの

死ぬべくして死んだだけだ

だって仕方ないじゃん！！
単価上げたら切られるし！！
３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！

>だって仕方ないじゃん！！
>単価上げたら切られるし！！
>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
なら別にやめてもらって今の感覚の人に来てもらえばいいじゃん

最低賃金上がっても給料はあげられないって言っただけなのに！！

>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
従業員よりおじいちゃんを取ったんだろ？
取捨選択しただけじゃん

説得するか新たな顧客を見つけるのが管理職の仕事では…

まぁ業種自体限界なんだろうし次いきましょうや

クソみたいな職場っぽいし辞めればいいんじゃない？

社長なりきりとかハードル高いけど大丈夫？

どうせ断った側じゃなくて断られた側だし先がないから会社も辞められないんだろ

今の時流で値上げに踏み切れんのは流石に悪手だと思うよ
説得できなくても周りの流れに乗って仕方なくって言える環境でもあるにはあるんだからさ

ばっかみてえ
維持できない潰れるべき会社なんだろ

>どうせ断った側じゃなくて断られた側だし先がないから会社も辞められないんだろ
それはそれでこれからボーナスタイムじゃない？

物価が1.3倍に上がってるのに賃金上げないのはもう時代に取り残されたとかいうレベルじゃないだろ

うちも結構でかい会社だけどそれで人どんどん辞めてるな
そろそろ半分ぐらい抜けるんじゃないか小さくでもニュースになるかな

人が減った分上げよう

親族経営しろ
これなら不和もあんまりない
あんまり

>物価が1.3倍に上がってるのに賃金上げないのはもう時代に取り残されたとかいうレベルじゃないだろ
ちょっと前まで最低自給900円台だったのに普通のバイトでもそんくらい上がってるからね…

人件費ケチって人いなくなったら結局機会損失になるんよ
経営能力ないなら畳んだらどうだ

全体の幸せのためにはおちんぎん上げられる余裕のあるとこだけ生き残るのがいいんだろうな

この物価上昇のご時世に給料アップできない会社はもう破綻してるので潰れるしかないでしょ

上げたら人件費が重くのしかかって潰れるだけだし

金にならん事業は畳むしかないのでは

人員確保厳しいから今いる従業員しっかり抱えておかないとマジで詰むよ会社

中小企業の経営者がテレビで賃上げの流れに物申してるけどそういう企業は死ねってことだよ

>この物価上昇のご時世に給料アップできない会社はもう破綻してるので潰れるしかないでしょ
アメリカが著しいけど経営者報酬は上がってたりする
なので平均時給は上がっていると主張できるマジック

中間管理職か人事職か知らんけどもうその会社完全に死に体なのでさっさと転職した方がいいよ

>アメリカが著しいけど経営者報酬は上がってたりする
>なので平均時給は上がっていると主張できるマジック
クソすぎる…

まあ実際賃金上げずに倒産するのがトレンドだからそうしなよ

自分が逃げ切れたらいいんだから給料なんて上がる必要ないよ
後10年働かなきゃいけないとかなら別だけど

ここに会社の愚痴書く社長か役員とか悲しくなるしなりきりでもやめたってくれんか…

人手不足(未経験はいらない)

>まあ実際賃金上げずに倒産するのがトレンドだからそうしなよ
経営者は受け取り済みの報酬で次の事業始めれば良いだけだしな

従業員大体何人くらいの会社なの？

>クソすぎる…
「」の与太話を信じない方がいいよ

世界的に経営者と従業員の給料の上昇幅はずっと開き続けてるから…

賃金上げるのはいいが各種社会保険の壁もどうにかしない限り労働力は減ってく一方なんだよなぁ

日産とか馬鹿みたいに高い取締役報酬とかあるしね
少し頭下げる時間をとれば年収ガッポガッポよ

会社が倒産しても経営者は無事に出来る方法はある
そういう仕組みになってるんだ

クロネコみたいに数万人リストラしつつ役員報酬を過去最高額にして逃げようぜ

会社も苦しいだろうし賃上げできないのはしょうがないけど従業員が転職するのもしょうがないよ
結果的に会社が潰れてもしょうがない全部しょうがない

うち給料はあんま上がらんけど社会保険関係とか労働規定は今の総務部長になってから目に見えて改善していったよ
そのうち辞めてやる

うちの会社も月3000円上げてくれたけど2連続ボーナス無しだったので辞めるか悩んでる

日産とかは会社の経営はどんどん厳しくなるのに役員報酬はガッツリ貰うの面の皮が厚すぎで笑う

経営悪化は末端の責任だからな

>賃金上げるのはいいが各種社会保険の壁もどうにかしない限り労働力は減ってく一方なんだよなぁ
年収の壁問題も働き控えに対する方策ってよりこれまで社会保険に加入してなかった人を社会保険加入に持っていくための改正になってきてるの何のために問題に取り組んでたんだろうな…

>中小企業の経営者がテレビで賃上げの流れに物申してるけどそういう企業は死ねってことだよ
物申すも何も物価上がってんのに何言ってんだろうな
支出が増えたら収入も増えないと経済回んねえだろ！

というか政府の取ってる施策が格差社会を激化させるものばっかりなんで底辺救う気なんて微塵もないと思うよ日本

>日産とかは会社の経営はどんどん厳しくなるのに役員報酬はガッツリ貰うの面の皮が厚すぎで笑う
ホンダキレさせちゃったけどどうすんだろ

ちょっと最低賃金割ってるけど我慢しろって言ってただけなのに最低っすねって言われたり
俺の責任か？？

従業員を洗脳して給料を全額お布施させるぐらいしないと

>>中小企業の経営者がテレビで賃上げの流れに物申してるけどそういう企業は死ねってことだよ
>物申すも何も物価上がってんのに何言ってんだろうな
>支出が増えたら収入も増えないと経済回んねえだろ！
結局賃上げ要請も最低賃金あげも経営者目線だと社員の収入アップより会社が立ちいかないんですよ！って方を優先して考えてるもんだから労働者と経営者の理解なんて2度と進まないだろうな

>というか政府の取ってる施策が格差社会を激化させるものばっかりなんで底辺救う気なんて微塵もないと思うよ日本
そうなのか…
具体的にはどんな施策なの？

そもそも人類の大半は平凡な人なのにごく一部の天才やスーパーマンを基準にして社会動かしたらそりゃ破綻するだろうとアメリカ見てると思う

>>というか政府の取ってる施策が格差社会を激化させるものばっかりなんで底辺救う気なんて微塵もないと思うよ日本
>そうなのか…
>具体的にはどんな施策なの？
インバウンドと移民取り入れだね
これは経済学的に格差が広がるって結論出てる施策だけどめちゃくちゃ推してるでしょ

ゾンビ中小企業は滅んでその分のシェアを中堅に巻き取ってほしいがそう上手く行かないんだろうな

今の時代人選べるの贅沢だ

>ゾンビ中小企業は滅んでその分のシェアを中堅に巻き取ってほしいがそう上手く行かないんだろうな
中堅が既にゾンビだからな

ゾンビ中小を生む根本は糞顧客だったりするので巻き取られたりしない

>そもそも人類の大半は平凡な人なのにごく一部の天才やスーパーマンを基準にして社会動かしたらそりゃ破綻するだろうとアメリカ見てると思う
経営者がスーパーマンがいつの間にか辞めてた事に気付いてないパターンもあると思う

賃上げさせる→働き控えが起きて労働力が足りなくなる→外国人労働者が必要ですね？って流れは大分クソだと思う

やっぱいまだにこういうとこあるよなぁ

>賃上げさせる→働き控えが起きて労働力が足りなくなる
今回はスレ「」のところが賃上げしないから労働力足りなくなってんだろ

田舎特有の社員は最低賃金ギリギリでこき使っておきながら年収一千万越えの経営者一族いいよね…

>>>というか政府の取ってる施策が格差社会を激化させるものばっかりなんで底辺救う気なんて微塵もないと思うよ日本
>>そうなのか…
>>具体的にはどんな施策なの？
>インバウンドと移民取り入れだね
>これは経済学的に格差が広がるって結論出てる施策だけどめちゃくちゃ推してるでしょ
しょうがねえだろ国も国民も物価上がるのも技術に金入れるのも嫌がるんだから

当たり前だけど経営者の数＜＜＜それ以外の従業員の数なんだから
平均所得に与える経営者の給料なんてのは誤差みたいなもんだぞ
まともな企業は今普通に給料上がってる木っ端中小の弊社ですらそうだ

>>だって仕方ないじゃん！！
>>単価上げたら切られるし！！
>>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
>なら別にやめてもらって今の感覚の人に来てもらえばいいじゃん
30年前の物価の感覚のおじいちゃんは働いてる人じゃなくて仕入れ先？の話では
簡単にやめてもらって次の仕入れ先探すのは難しいだろ

10年くらい前は何を馬鹿なことをと笑ってたがまあまあ日本詰んでんなって

>>>だって仕方ないじゃん！！
>>>単価上げたら切られるし！！
>>>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
>>なら別にやめてもらって今の感覚の人に来てもらえばいいじゃん
>30年前の物価の感覚のおじいちゃんは働いてる人じゃなくて仕入れ先？の話では
>簡単にやめてもらって次の仕入れ先探すのは難しいだろ
じゃあ死ぬしかないね残念でした

月5000円で良いから上げてくれ…そうしたら食料品値上げ分なんとかカバーできるから…

古い価値観押し付ける人を切り捨てて時代に価値観合わせないと死ぬぞ

Q. 最低時給を上げるとどうなる？
A. 最低時給よりちょっと上だった人が最低時給になる
最低時給で働いている人の割合が増えて貧困化が進んでいる！！１！

>田舎特有の社員は最低賃金ギリギリでこき使っておきながら年収一千万越えの経営者一族いいよね…
あれさぁうちで働けば年収1000万ですよ！って求人打っといてその年収なのお前らだけじゃんてクッソ多いのなんなん

では死ね
としか言いようがない事例

物価高は国民一人ひとりが耐え忍べばOKが通用しねえんだ

人件費って高いよね
でも大事に思うならお金はかけないと失ってからでは遅い

>30年前の物価の感覚のおじいちゃんは働いてる人じゃなくて仕入れ先？の話では
>簡単にやめてもらって次の仕入れ先探すのは難しいだろ
……？
得意先ならともかく仕入先の感覚が変わってないらしいのに何値上げするんだ…？
意味分かって言葉を使ってる？

誰か死ぬまで我慢耐久チキンレースするところからは早く抜け出せよ

>古い価値観押し付ける人を切り捨てて時代に価値観合わせないと死ぬぞ
スレ「」は古い価値観と心中するのがお望みだ

煽ろうとしたら普通に返事かえってきてスン…ってなってるの面白い

ほらよく言うだろ自己責任って
企業の自己責任な

毎年年末調整の支払い金額見る度にちょっとずつ下がっていく…

安くこき使うのが当たり前になったところにネットでみんな価値観アップデートしたもんだからあっさり反乱起こされてやんの
ウケる

というか時代に合わせて早く方針切り替えないと人材どんどんいなくなって結局死だぞ

令和初期まで会社様がお前ら奴隷を使ってやってんだぞ！！！！！！？？
って体勢だったのすげぇよな
まぁ今もあんま変わらんかもしれんが

弊社は従業員がワガママだよ〜って愚痴になってるよ

お前の代わりなんかいくらでもいる！ができた氷河期世代と違って
今の最低賃金付近の労働者は働き先いくらでもあるしな

働く側がキチンと文句言える様になった点だけは本当に良くなったよな
それまで自殺か過労死の2択だった

大企業達はコロナ辺りから切り替えて何とか人材確保に躍起になってるからな
それより必死にならないといけない中小が一番危機感ないのが頭おかしい

その辺のアルバイトの方が全然稼げる単価になってる場合があるから零細はマジ危機感が必要

国民一人ひとりの努力不足だの自己責任ですべてが片付いてた時代から移り変わったのを感じる

お前まだ自分が死なないと思ってんじゃないのかね？

これからもっと酷い時代がやってくるぞ

企業様が殺しまくった人手が今もあればなぁ
有能な人材使い潰して人手不足ってさぁ

なんか副業ってすげえ推し進められてたけど最近聞かなくなったのは気のせい？

人件費が高いと思うならブルシットジョブを減らして収益を高める経営をしてくれ

給料アップしたら会社潰れるけどそれで良いの？って言うしかないな

監査役まで創業社長一族で固めた田舎の会社に勤めてたことあるけど年休60日しかないまさに奴隷だった
お前の代わりなんていくらでもいるって社長に言われたので辞めたのが10年ぐらい前

>これからもっと酷い時代がやってくるぞ
真面目にダーチャに取り組もうか検討してる

辞めるくらいなら足元見られても切られるくらいなら足元見られても
みたいなのがいけない
皆もっと会社辞めたり取引辞めたりすべき
問題は再就職が難しいこの世の中である

自己責任だ自己責任だ散々言われてたのに企業の責任については追及されなかった今までがおかしい

ケツでも売って従業員に給料払えよ

>給料アップしたら会社潰れるけどそれで良いの？って言うしかないな
従業員の方が先に潰れると判断されたから辞められたのでは？

>監査役まで創業社長一族で固めた田舎の会社に勤めてたことあるけど年休60日しかないまさに奴隷だった
>お前の代わりなんていくらでもいるって社長に言われたので辞めたのが10年ぐらい前
まだその会社の残ってる？

正直単価を上げる動きや交渉ができないところはこのまままとめて滅んでしまってもいい

どのみち辞めるけど社長まで苦しんでるならまあ良い
てめえは贅沢してて給料上げない設備更新しないと言われたら…

虐めてた側が追い詰められたらギャアギャア騒いでるのと同じなんだよなこれ
アホかと

給料上げたら会社が潰れる会社が潰れたら困るだろ？
だから従業員は我慢しろをずっと続けてた末路

給料上げて！って言いたいがお前趣味に使い過ぎで金ないだけだろ！？フィギュア我慢しろや！って返されたら何も言い返せない…

>給料上げたら会社が潰れる会社が潰れたら困るだろ？
>だから従業員は我慢しろをずっと続けてた末路
なお役員(一族経営)は会社の経費で高い車毎年買い替えてる

逃げるなああああああ単価交渉から逃げるなああああ卑怯者！

上げろつってる奴らはやりがいという言葉を知らんのか

>なんか副業ってすげえ推し進められてたけど最近聞かなくなったのは気のせい？
べつに？ただガチで合法的に取り組むとめんどくさいとかあるんじゃない？
原則として1日8時間の週40時間で超えたら賃金割増ってあるじゃん？労働基準法ってやつ
あの時間は本業と副業の合算だから厄介なことになる

ずっとひとところに勤めるような時代でもないので
さっさと辞めてもらって給料出せない仕組みになってる会社を解体しよう

まあ今は転職エージェントいっぱいあるから
転職もだいぶ気軽にできるからね

>給料上げたら会社が潰れる会社が潰れたら困るだろ？
>だから従業員は我慢しろをずっと続けてた末路
もう潰れたら大喜びで同業他社が社員採りに来る時代だ…

>上げろつってる奴らはやりがいという言葉を知らんのか
んなもんかけらもねーからやめるんじゃない？

>上げろつってる奴らはやりがいという言葉を知らんのか
知ってる言葉でもそれが第一に大切になるとは限らないのだが…

飲食で働いてたけど俺の勤めてた焼き鳥屋もみんなしめし合わせたかのようにドカドカやめてって俺もやめた

>飲食で働いてたけど俺の勤めてた焼き鳥屋もみんなしめし合わせたかのようにドカドカやめてって俺もやめた
これ「」ハブられてない？

>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
耄碌ジジイだまくらかす事も出来ない無能

やりがいっていうのはねえ！金をもらって初めて上がるんですよ！

「従業員はワガママ」で切り捨てていくと他の待遇良いところに行くだけなんだよね

俺も辞めていい？ねえ俺も辞めていい？
もうあとパートのおばちゃんと俺一人だけなんだけど従業員

こういうの決める立場になったら心労が凄そうだな

転職はいいぞ
お前もその職場を見限って転職しないか？

最低賃金めっちゃ上がってるのに30年前基準の賃金って下手すれば最低賃金割ってるの居ない？

どいつもこいつも引き継ぎすらろくにしていかないし情がねえ…

給料上げるのが常に正しいとは限らないしみんな辞めていった結果良くなることもあるからなあ
なるようにしかならんわな

>最低賃金めっちゃ上がってるのに30年前基準の賃金って下手すれば最低賃金割ってるの居ない？
正直割ってるの知ってたけど黙ってた

引継ぎさせたきゃ在職中に業務命令で仕事としてやらせなよ

説得できなきゃ終わるんだからするしかなかったんじゃん

>正直割ってるの知ってたけど黙ってた
おい

スレ「」もその泥舟から早く降りた方がいい

引き継ぎってそれ専用の時間じゃなくて普段の業務にプラスされるじゃん

辞めた後責任取らなきゃならないことなんてないのに
なんで引き継ぎしなきゃいけないんですか？

引き継ぎ資料ってのが間違ってる
人間がいついなくなるかわかんないんだから普段から手順書作成を進めておくべき

退職決めた時点で会社との共犯関係は崩壊してるから
あとは労働基準法で決められただけの労働をして間に合わなかったら知りませんでいいっていう

介護と医療は他が上がってる中変わらないどころか下がってるまであるぜ…
なんとなく続けてた人たちも誰がやるんだよこの給料でこんな仕事ってバンバンやめていってる

>だって仕方ないじゃん！！
>単価上げたら切られるし！！
>３０年前の物価の感覚でいるおじいちゃん達の説得なんて誰ができんだよ！！
単価上げろよ無能

今どこも普通に値上げしてるよ
それすら対応しないとかバカかよ
本当に無能だな

そもそも給料アップ口に出す時点で相当だぞ
断られりゃ居にくくなるんだから最悪辞めるかって考えて口出してるんだから