そうかな？そうかも

別に守んなくてもいいんだよ

じゃあ日付だけ今日にしとくからあとよろしく

スレ「」じゃないけど「これは仕事だからお前が嫌でもやれ」みたいな理屈が未だに釈然としない

まあ勝手に変えた納期だし間に合いそうならゴリゴリまでどんどん増やしえ限界なんてないんだけどなガハハ

なんで普通にやったら残業になること前提で仕事を組むんです？

余裕ある時の方がまだ納期まで時間あるからーって余計な事言って来るからそうでもないと思う

「うちでは過剰な仕事は受けられませーん！」ってやってると
「うちなら対応可能です！」って会社に仕事奪われて倒産するからですかね…

>「うちでは過剰な仕事は受けられませーん！」ってやってると
>「うちなら対応可能です！」って会社に仕事奪われて倒産するからですかね…
えり好みなんてしてられんのよね…

嫌なら嫌でやんなくていいし
それでチケット制導入とか提案して実際に回る現場作れたら物凄い業務改善実績構築になるぞ

>「うちでは過剰な仕事は受けられませーん！」ってやってると
>「うちなら対応可能です！」って会社に仕事奪われて倒産するからですかね…
それでサービス残業とか36協定無視強要するならそんな会社潰れちまえ！

お前の代わりなんていくらでもいるは人間だけの特権じゃねぇぜ！

明らかにキャパ超えてるよなって思っても
受けた結果得られる利益が見えちゃってると断れないのは分かるし
その分おちんぎん還元されてんのも有り難いんだけどやっぱ釈然としない

弊社なら年内施工も可能です！

今日までの仕事ってのは基本そこまで滞らせた存在がいるからそいつに責任を取らせる

>それでサービス残業とか36協定無視強要するならそんな会社潰れちまえ！
適正な報酬払えないなら潰れろはそれはそう
でも送料無料とかありがてぇー！って無理してる会社に群がるのは俺たちだ…

>それでサービス残業とか36協定無視強要するならそんな会社潰れちまえ！
うちなら可能です！って会社も潰れて仕事戻ってくるから大丈夫！

じゃあ辞めたら?

あえて納期は聞かずに帰る

>今日までの仕事ってのは基本そこまで滞らせた存在がいるからそいつに責任を取らせる
責任取らせてどうするの？
別に納期は伸びないし頑張らせたところで手間かかるだけだぞ

決まった時間に出社を強制するのに帰る時間は延ばしてくるの納得いかん

本来なら人は1日8時間弱しか働けませんよってコンセプトで法定労働時間決められたのに最低でも1日8時間は働けるからもっと働かせようってなる会社は色々狂ってるの自覚した方がいい

一週間に40時間までしか働いてはいけないのでは…？

MAX8時間がミニマム8時間になるのなんでなんだろうね

これみたいに紙束ドカンと置かれたことないんだけどどういう仕事だとこのシチュエーションに遭遇できるんだ

納期がなければなにもしなくなることを一番ご存知なのは自分のはずだ

>「うちなら対応可能です！」って会社
問題は仕事とってくる奴と処理する奴が別々なことが多いってことかな…

>これみたいに紙束ドカンと置かれたことないんだけどどういう仕事だとこのシチュエーションに遭遇できるんだ
最低限の電子化もされてないゴミ会社

>責任取らせてどうするの？
>別に納期は伸びないし頑張らせたところで手間かかるだけだぞ
延びるよできねえもんはできねえって相手が認めるまで土下座させるだけ

>延びるよできねえもんはできねえって相手が認めるまで土下座させるだけ
土下座させるの！？

そんなもんは仕事終わった後にしろ

👺判断が遅い！
で普通に持ち込んでくる上司の責任が問われるやつ
取引先にとっては誰が作業したかはどーでもいいことなので
連帯責任つか普通にPLとかの責任追及される

何故最大7時間にしなかったんだろ9時~17時で十分働いてるだろ

もし納期を守らなくなったら相手が納期を守らないことが社会人のストレスの最大級の要因になると思う

アハハ
無理やりやってたら失敗ばっかりでお前には任せらんないとばかりに業務から外され始めているよ

>何故最大7時間にしなかったんだろ9時~17時で十分働いてるだろ
そりゃ絞れる限界までは使うだろ

無理目な仕事渡してみてできちゃったなら次からも渡すよな

>>「うちでは過剰な仕事は受けられませーん！」ってやってると
>>「うちなら対応可能です！」って会社に仕事奪われて倒産するからですかね…
>それでサービス残業とか36協定無視強要するならそんな会社潰れちまえ！
それで仕事を得てるのも
仕事を奪われて潰れることになるのも
自分が勤めてる会社ってこと理解できた上でそう言うなら辞めればいいんじゃない？
「このくらいの時期までにこれが欲しい」ってクライアント側の要求は大して変わらんわけで

>今日までの仕事ってのは基本そこまで滞らせた存在がいるからそいつに責任を取らせる
しかしそれが上司の場合は…？

>明らかにキャパ超えてるよなって思っても
>受けた結果得られる利益が見えちゃってると断れないのは分かるし
>その分おちんぎん還元されてんのも有り難いんだけどやっぱ釈然としない
これで社員が体壊すなり辞めるなりで人が入れ替わるリスクやコストに見合うのかね

仕事嫌なら会社辞めればいいのに

>そりゃ絞れる限界までは使うだろ
職場の最後の一時間で何も絞り出せねぇよ
帰ることしか考えてねえわ

>職場の最後の一時間で何も絞り出せねぇよ
>帰ることしか考えてねえわ
7時間労働ならその1時間が早まるだけじゃん

>仕事嫌なら会社辞めればいいのに
金があればね…

（社内的な業務だからまぁ多少遅れてもいいだろ…）

>これで社員が体壊すなり辞めるなりで人が入れ替わるリスクやコストに見合うのかね
そんな状態になってる時点で自転車操業みたいなもんだから

たまに思うけど相手の無理難題に絶対断れないような力関係の会社って奴隷すぎない？そんなのあるの？

>たまに思うけど相手の無理難題に絶対断れないような力関係の会社って奴隷すぎない？そんなのあるの？
トヨタとかすごいぞ

違う違う！どんなに忙しくても定時にあがってほしいだけ！

10人月ですーって取引先から予算取って半分しか人員確保しないで原価率良好！みたいな事やる奴もいる

>まあ勝手に変えた納期だし間に合いそうならゴリゴリまでどんどん増やしえ限界なんてないんだけどなガハハ
>増やしえ
お前さんは休め…

やってて息苦しいことなのに客の立場になったら平然と強要できるよね

消耗品とか備品とか人にかけるべきカネ削減してコスト削減！ってやるやつマジで死なねーかな

管理側のミスだろ

誰の失敗だったとしてもリカバリーはしないといけないんだよね

まずそもそも納期を完全に守るやつがそんないねぇ

>仕事嫌なら会社辞めればいいのに
スレ画シリーズのタイトルが100日後に会社を辞めるサラリーマンだから
まあ辞めるんだ
fu5383777.jpg

まあ会社を辞めて仕事しても納期は発生するんだが…

給料安い分のほほんとした職場だったのにデケぇ会社から来た社長が給料は上げないけどもっと皆頑張ろう！って言い出してゲンナリしてる

今日日こんな書類の山渡してくる会社はまあ辞める方向で前向きに考えたほうがいい

>消耗品とか備品とか人にかけるべきカネ削減してコスト削減！ってやるやつマジで死なねーかな
OJTをコスト削減しつつ即戦力を生み出せる魔法の教育コストだと思ってる奴多すぎる
ほら案の定現場がマニュアル無視した教え方したせいで微妙なのができた

おい待てぇ内容と納期理由を説明していけ
本当にそれは今日終わらせないといけないやつか？なんで今まで教えなかった？

ゲームの発売が開発の遅れで延期するとユーザーからクソミソみたいに言われてるから納期守れて当然って意見が大半だと思ってた

>まずそもそも納期を完全に守るやつがそんないねぇ
完全に守らないと一切守らないは全然違う話だが…

上司くんは優先度を整理すればできるとかいうけど
優先度をちゃんと整理したところで仕事は減らないし納期は延びないんですよね

経費削って人件費削って我慢させまくってそれでも良い仕事するのが立派な社会人の姿あるべき姿って考えてる奴は確実にいる
ほんとうに悲しいことに…

通勤ラッシュとか言う拷問

間に合わないならその旨言ってもらえばいいのに…

>ゲームの発売が開発の遅れで延期するとユーザーからクソミソみたいに言われてるから納期守れて当然って意見が大半だと思ってた
というか守れる前提で納期を出して
ねぇ営業さん？

ゲームくらいになると一会社だけの要因じゃないだろし納期守れは本当に難しいと思う

資本主義ってこういうことよね

俺デスクワークしたことないんだけどよく見るこの書類ドサーッてなにを任されてるの

>上司くんは優先度を整理すればできるとかいうけど
>優先度をちゃんと整理したところで仕事は減らないし納期は延びないんですよね
優先度整理するのがてめぇの仕事だろうが管理職

>間に合わないならその旨言ってもらえばいいのに…
黙って仕事して無理なら自殺するのが美徳だろうが

>俺デスクワークしたことないんだけどよく見るこの書類ドサーッてなにを任されてるの
書類

進捗が遅れたときは完成度を下げるか締め切りを伸ばすしかないって会社のお偉いさんに言われたな
それをさせてくれないくせにさ

>上司くんは優先度を整理すればできるとかいうけど
>優先度をちゃんと整理したところで仕事は減らないし納期は延びないんですよね
なんならスレ画ほど大量じゃなくても急に優先度高の仕事ぶち込んでくるから仕事は増えるし整理して作った優先順位も容易くぶち壊されるんだよね
すごくない？

納期遅れたらその分だけ最低でも人件費が発生するけど見積もり出して発注された以上金額を変えるわけにもいかなくてぇ…

>俺デスクワークしたことないんだけどよく見るこの書類ドサーッてなにを任されてるの
ただの表現法だと思う
経理のデスクに請求書やらなんやら山になってるのは見たことあるけどこういう感じじゃない

現実でASAPを指示に使う奴は大体ヤバい
悪い意味で「大学生の考えた仕事のデキる社会人」を実践してる

何が悪いったら納期設定したカス

>納期遅れたらその分だけ最低でも人件費が発生するけど見積もり出して発注された以上金額を変えるわけにもいかなくてぇ…
客先理由ならそれを理由に金額請求できるぞ！
ハイ追加見積もり！

元々は1日10時間とか働いてたところを8時間働いて8時間休息8時間自由時間に決まった
…はずだったんだがな

そもそも資本主義かつ自由経済の時点でプロレタリアートが限界まで酷使されるのは自明なんだ
労働時間が上限8時間ならマックスまでやらせない理由が無いし技術革新で効率アップしたなら空いた時間に更に仕事を詰め込むんだそれが一番儲かるから

全員がある程度余裕を持って動くべきだろ
その日の午後に今日出し厳守の仕事振るな殺すぞ

ゲームとかだと「作ってる人も大変だから…」って言うと「なんで経営者目線なの」って言われる時代になった

>経費削って人件費削って我慢させまくってそれでも良い仕事するのが立派な社会人の姿あるべき姿って考えてる奴は確実にいる
>ほんとうに悲しいことに…
うちの管理職はほぼほぼ全員が兼任だぜ！
次の世代に誰も業務引き継げねえぞ…

>別に守んなくてもいいんだよ
(意外に半年ぐらいいけるな…)

おわんなかったから机の中にしまっとくか…

>ゲームとかだと「作ってる人も大変だから…」って言うと「なんで経営者目線なの」って言われる時代になった
まあ作ってる人の苦労とかユーザーには関係ないからな

>「うちなら対応可能です！」って会社に仕事奪われて倒産するからですかね…
弊社は対応可能ですからの他社より安くやりますのコンボで金がなくなって人が雇えなくて一人当たりの業務が終わってて離職率激高
まんこー！

>客先理由ならそれを理由に金額請求できるぞ！
>ハイ追加見積もり！
え…できるって言ったじゃないですか…

ドサッしてる人がカスなのは確かなんだけどその立場の人になって楽かと言うとそうではない

>ゲームとかだと「作ってる人も大変だから…」って言うと「なんで経営者目線なの」って言われる時代になった
求めるクオリティに達してなければ金なんて出さないのが普通なんだけど
どんなクオリティだろうが金出して応援するのが妥当って考えが妙に浸透しすぎてる気がする

>まあ作ってる人の苦労とかユーザーには関係ないからな
そうだね
上司や顧客も同じこと思ってるだけだね

無理な事無理って言わないから永遠に仕事増え続けるんだぞ

>無理な事無理って言わないから永遠に仕事増え続けるんだぞ
あのOLの4コマはマジで真理なんだよね…
こなしてしまったらもう2度と楽になることはない

>>まあ作ってる人の苦労とかユーザーには関係ないからな
>そうだね
>上司や顧客も同じこと思ってるだけだね
上司は部下の苦労のこと考えろよ！

>そもそも資本主義かつ自由経済の時点でプロレタリアートが限界まで酷使されるのは自明なんだ
>労働時間が上限8時間ならマックスまでやらせない理由が無いし技術革新で効率アップしたなら空いた時間に更に仕事を詰め込むんだそれが一番儲かるから
でもこれが社会主義になっても労働者全員苦しい&賄賂横行して格差増えるからどうしようもないよな
やっぱスーパーAI作って計画経済やってもらうしかないのでは…？

>>無理な事無理って言わないから永遠に仕事増え続けるんだぞ
>あのOLの4コマはマジで真理なんだよね…
>こなしてしまったらもう2度と楽になることはない
真理ではあるけど「できまーす」って手を上げるやつが出てくるのも現実だし…

>>無理な事無理って言わないから永遠に仕事増え続けるんだぞ
>あのOLの4コマはマジで真理なんだよね…
>こなしてしまったらもう2度と楽になることはない
残業して何とかしてもそれが当然になるから環境良くなるはずないんだよな…
土日出勤しろ？はあ…まんこですね

これ納期今日までだから！つって仕事持ってきてるコイツは直属の上司なん？
なら出来ねえよボケ！！つって争え
出来ないで困るの上司だからコッチの方が強いぞ

中小は残業前提な給料にすることによって乗り切ってるぞ！
まんこー！

だって納期伸ばしたら伸ばした分ギリギリまでやんないじゃん

稟議や審査にどうしても3週間ほどかかる案件で「これ1週間後に欲しいからお願いね」って言われるとマジでぶん殴ってやろうかこいつって思う

>だって納期伸ばしたら伸ばした分ギリギリまでやんないじゃん
ちゃんと工程管理しろ

納期今日までの仕事を今日持ってくるヤツの話を聞く必要はない

どうせクビにはされないし評価なんて元から無いので気にせず帰ってたら仕事任されなくなって良かったよ
ほぼいもげとソシャゲで給料貰えてる

他の課の依頼とか「出すのはいいですけど今もらっても半年は出来ないですよ」と言うと怒り始めるのはなんなん
無理なものは無理だよ

自転車操業のとこが無茶な条件で請けて潰れて尻拭いさせられるパターンは最悪

>そうだね
>上司や顧客も同じこと思ってるだけだね
何でそこで上司が来るんだよ

>どうせクビにはされないし評価なんて元から無いので気にせず帰ってたら仕事任されなくなって良かったよ
>ほぼいもげとソシャゲで給料貰えてる
大企業はこれが出来るぐらい余裕あるからいいよね…

でもこういうのに適応してく奴から出世していくんだよな
大学の同期に自分の会社とか友達のとかで4社くらい掛け持ちしてずっと働いてる奴いるけどホントに異常なくらい金持ってるわ
金稼ぎが生きがいの人間は強いね…アイツそのうち絶対身体壊すだろうけど

そもそも今日納期の仕事を今日持ってくるなよ せめて1週間前にいえ

上司が業務割り振りすれば何とかなると思うじゃん？
そしたら上司を通さずに「簡単な仕事だからちゃちゃっとやってよｗ」って直接頼みに来る奴が来る上に上司通せと言っても「いいからいいからｗ」でいつまでも食い下がるんだ

出世してるなら掛け持ちの必要なんてないだろ

>上司が業務割り振りすれば何とかなると思うじゃん？
>そしたら上司を通さずに「簡単な仕事だからちゃちゃっとやってよｗ」って直接頼みに来る奴が来る上に上司通せと言っても「いいからいいからｗ」でいつまでも食い下がるんだ
今割とこの状況

この納期でできるわけ無いだろボケカス
くらいは言っていい

>上司が業務割り振りすれば何とかなると思うじゃん？
>そしたら上司を通さずに「簡単な仕事だからちゃちゃっとやってよｗ」って直接頼みに来る奴が来る上に上司通せと言っても「いいからいいからｗ」でいつまでも食い下がるんだ
上司にチクれよ…

能力が低くて高齢でもない限りは辞めればいいだけなんだが…

脱法ルートの仕事依頼はマジで問題になるやつだから問題にしろ

上司が直接無茶振りしてくるよりはかろうじてマシか

>上司が業務割り振りすれば何とかなると思うじゃん？
>そしたら上司を通さずに「簡単な仕事だからちゃちゃっとやってよｗ」って直接頼みに来る奴が来る上に上司通せと言っても「いいからいいからｗ」でいつまでも食い下がるんだ
受ける理由ないんだからノー突き付け続けて上司に言えよ

仕事割り込みされそうになったらすいません今やってる仕事が急ぎなんでそれ終わってからでいいすかでいいんじゃないか

日程調整とかもさ 2週間前くらいに事前にこの日にやるよってお知らせ配布までしたのに見てないし前々日にこの時間無理なんすけど
お知らせ？見てないし知らないよは引っぱたきてえってなった

>自転車操業のとこが無茶な条件で請けて潰れて尻拭いさせられるパターンは最悪
まともにやろうとするとこうなる
不法移民とかで死ぬほどコストカットして杜撰な仕事で安く無理やり回してるところがガンガン仕事引き受けて
利率も薄いから最終的に潰れるんだけどその頃には他のまともな会社もダメージ負ってんの
クソ

>仕事割り込みされそうになったらすいません今やってる仕事が急ぎなんでそれ終わってからでいいすかでいいんじゃないか
いやこっちも急ぎだからさw

仕事振る方が感覚わかってなくて無茶な期限切るやつはもっと無能である認識が広まって欲しい

でも2000円の商品と1000円の商品あったら1000円の商品買うじゃない

流石に1秒で室温を20度下げるクーラーは買わんでよ

与えられた仕事が4つ5つくらいの時は終わらせられるように頑張ろうってなったけど
20超えたくらいでこんなの人が手に負える限界超えてるだろって考えになって逆に仕事量減らしたな
なんなんだろうねアレ

>仕事振る方が感覚わかってなくて無茶な期限切るやつはもっと無能である認識が広まって欲しい
営業にも最低半年は現場作業やらせやがれ

安さは効率化できたとか新たな発明によってとかじゃなく基本的にどこかの誰かの健康とかその他諸々を削り取ってできてるんだよね

軽く仕事放り投げてくるやつは感謝も軽いと思う

ある程度グラデーションを作るところを自分ルールで一日遅れたら絶対ダメとか考えると死ぬ
それはそれとして遅れるなら言ってよ巻き取るから…

部下が残業したら上司の評価が下がるシステムになれ
なんで追加の仕事の工程見込まれてねぇんだクソが

>部下が残業したら上司の評価が下がるシステムになれ
下がるよ…？

>でも2000円の商品と1000円の商品あったら1000円の商品買うじゃない
1000円の商品すぐ壊れるじゃない

>部下が残業したら上司の評価が下がるシステムになれ
なんとちゃんとした会社だと人事評価が機能してそうなるらしいな

なるはやとかASAPとかが「最優先でやれ」みたいになってるのは語源考えると色々とおかしい

最近は納期も数量も決めてないくせに見積書取ってないの？ASAPで取ってよとのたまうやつが憎い

別に残業はいいんだけどねその分ちゃんとおちんぎん貰えれば

全員残業してたら皆の評価が一様に下がって±0って寸法よ

上司先輩と最近の新人で仕事に対する価値観が違ってて面倒くさい…

残業したくないからその日の分定時内に終わらせたらおっじゃあ明日の分やってって結局残業させられるの何かのバグかしら

無理なものは無理と言える職場でよかった

そんなに使えない後輩が新人に「実はそこの会社の納期1週間余裕あるから大丈夫だよ」って言ってたらしく大丈夫なわけねぇだろ…ブチ殺すぞ…ってなるなった

今日やらなきゃいけない仕事が終わったら定時じゃなくても帰っていいシステムにならないかな…

最近ふと思うんだ
これ職場の人数たりてなくない？って
弊社だけなんだろうか

全員が出来る仕事で誰がやっても良いはずなのに何故か特定の奴ばかりやることになる業務

>最近ふと思うんだ
>これ職場の人数たりてなくない？って
>弊社だけなんだろうか
弊社もです
過去最高益を誇るのは良いが人辞めて減ってるんですが？ってなる

>今日やらなきゃいけない仕事が終わったら定時じゃなくても帰っていいシステムにならないかな…
そうだけどとてもじゃないが定時に終わる量ではない

就職氷河期みたいに今の人手不足で売り手市場の状況は何て言うんだろう

もっと早く言えよお前忘れてただろ案件が意外に多い

>もっと早く言えよお前忘れてただろ案件が意外に多い
お客さんに詳細確認したら1ヶ月以上前から頼んでるんだけど…って言われるやつ

>過去最高益を誇るのは良いが人辞めて減ってるんですが？ってなる
人件費が減るから利益が高まるんだ
黒字が深まるんだ

納期ギリギリの仕事を渡して来た上司は一族郎党皆殺しじゃ

いいですよね内部留保
良くねえよ少しは賃上げにまわせよ

人手不足というかお金を出す気がないというか

仕事も相応の見返りがないとフェアじゃないよな
頑張った見返りが地獄の中間管理職の座とか
いったい誰が頑張りたくなるんだ

年齢が…

類友だとは思うけど身の回りにあんまり出世したいって感じのやつがいないんだよね
今でも出世欲の権化みたいにバリバリやってるやつっているのかな
なんとなーく上がってってるようにしか見えないんだけど

口だけは言うよね環境良くしていこうみたいなセリフ

>類友だとは思うけど身の回りにあんまり出世したいって感じのやつがいないんだよね
>今でも出世欲の権化みたいにバリバリやってるやつっているのかな
>なんとなーく上がってってるようにしか見えないんだけど
知り合いに一人いるけど今出世欲高い人は一つの会社でというよりキャリアアップ転職みたいなの繰り返してるな

報われたいなら独立しなきゃな

なんか雑に企画する人間が評価されてその企画の詳細詰めたり展開まで形にする人間が欠片も評価されないのが弊社
結果現場はすぐに人辞めて常にギリギリの人員なのでいつか詰むと思われる

>口だけは言うよね環境良くしていこうみたいなセリフ
変えなきゃいけないのはわかってるけど変えるのめんどくさいし怖いってのが透けて見える弊社の経営陣

東京の管理職が送る郵送物を受け取るためだけに業務終了後3時間会社に待機してた弊社の上司
当然のごとく残業申請しなくて周りに与える悪影響を考えても本当に害悪だと思ってる

>給料安い分のほほんとした職場だったのにデケぇ会社から来た社長が給料は上げないけどもっと皆頑張ろう！って言い出してゲンナリしてる
社員のモチベーションなんだと思ってるんだろうなこのタイプ…

>>過去最高益を誇るのは良いが人辞めて減ってるんですが？ってなる
>人件費が減るから利益が高まるんだ
>黒字が深まるんだ
企業の経営方針として「人件費を削減することで利益を上げます！上げてます！」って大々的に言ってる大手もザラだからね
バカじゃないのバカじゃないのバカじゃないの

コストカット
コストカット

人が入れ替わるどころかコスト削減のために減らした結果が
指導役や中間管理職を担う中間層スッカスカなうえ新卒はZガチャという現在の様相なんでは

>コストカット
>コストカット
人手をカットするどころか人財までカットしてるんだよね
すごくない？

残業手当安すぎない？
サボって不当に残業するのは論外として真面目に働いた上で残業させるのは会社側が申し訳なく思って残業代もっと出して欲しい

>最近ふと思うんだ
>これ職場の人数たりてなくない？って
>弊社だけなんだろうか
今ギリの人数で回してるのにもっと人減らそうとしやがるから「これ人減らしたら何かあった時生産即止まりますけどそれでいいんですか？」って聞いたらあっそっか〜みたいな反応が返ってきたよ
あいつら脳みそ付いてない気がする

今みたいに人手の確保が大変な時代に人減らす方向にいく会社はもうダメなのでは？

現場がサー残してまで営業が書くべき契約書のチェックや訂正に代筆を顧客先でやって
漏れが有ったら業務の隙間を縫って訂正印を貰いに行って〜とか謎対応をさせられてるぜ

お前の代わりはいくらでもいる！っていい言葉だと思う
代わりくれよなんで人増やさずに現メンバーが休み削ってんだよ

さすがにもうなくなっただろと思ってたんだけどまだあるのかサービス残業…

>今みたいに人手の確保が大変な時代に人減らす方向にいく会社はもうダメなのでは？
一時的に支出減らしてその金持って会社潰す予定なんだろうな…

>さすがにもうなくなっただろと思ってたんだけどまだあるのかサービス残業…
ちょっと10分残ってキリがいいところまで…もサービス残業だもん

>残業手当安すぎない？
>サボって不当に残業するのは論外として真面目に働いた上で残業させるのは会社側が申し訳なく思って残業代もっと出して欲しい
ボーナスに残業代も反映されてたのが残業少ないよその部署が文句言いまくった結果一律で残業はボーナスに換算されなくなったのが弊社だ
衆愚政治って言葉が脳裏をよぎったよ

>残業手当安すぎない？
>サボって不当に残業するのは論外として真面目に働いた上で残業させるのは会社側が申し訳なく思って残業代もっと出して欲しい
そうだな残業やめようぜ！残業押し付けてくるなら転職するしかないが…

9連休のど真ん中2日間に休出を営業から頼まれたわ
しかもコスト削減のために休日出勤じゃなくて振替出勤だとさ
当の営業は旅行中でどこまでモチベを下げたらいいんだろうな…

即戦力なんて無理でもウチのやり方さえ教えれば早けりゃ数週間遅くても数か月で使えそうな中途枠が世の中にいくらでもいるのに
なんで令和の時代になってまで新卒に異様に執着してる会社が多いのかよくわからない…
昔なら「低コストだから」だったのかもしれんがアホみたいに初任給上げてたらそれも意味ないし

>ボーナスに残業代も反映されてたのが残業少ないよその部署が文句言いまくった結果一律で残業はボーナスに換算されなくなったのが弊社だ
>衆愚政治って言葉が脳裏をよぎったよ
いるよね
みんなで不味いもの食べるのが公平と思っている人

>>さすがにもうなくなっただろと思ってたんだけどまだあるのかサービス残業…
>ちょっと10分残ってキリがいいところまで…もサービス残業だもん
タイムカード15分刻みとか訳わからないよな

その納期守るにはこれこれこれが必要でこれには仕様決定から何週間かかかって〜…でどう考えても足りないけど私のような下っ端でも5分もあればわかるような事が上司のあなたには何故わからないんですか？
って喧嘩した事あるわ

>しかもコスト削減のために休日出勤じゃなくて振替出勤だとさ
どういう意味？

>9連休のど真ん中2日間に休出を営業から頼まれたわ
>しかもコスト削減のために休日出勤じゃなくて振替出勤だとさ
>当の営業は旅行中でどこまでモチベを下げたらいいんだろうな…
なんで断らないの

相談したら不貞腐れて「じゃあ俺がやるから良いよ」って自分で抱え込む糞上司
アンタ私物PCまで持ち込んで何十時間サービス残業やってんだよ

弊社は時代の流れに乗るために基本給を下げて残業代を上げるぞってお達しがきたぞ
何言ってんだあいつら？

俺はもうほぼ定時で帰るようにしてる

>相談したら不貞腐れて「じゃあ俺がやるから良いよ」って自分で抱え込む糞上司
>アンタ私物PCまで持ち込んで何十時間サービス残業やってんだよ
多分死ぬよその人

紙束朝ならまあそんなもんかってなる
帰り際に渡す奴がたまにいる

>9連休のど真ん中2日間に休出を営業から頼まれたわ
>しかもコスト削減のために休日出勤じゃなくて振替出勤だとさ
>当の営業は旅行中でどこまでモチベを下げたらいいんだろうな…
どこまでも舐められてるのにその程度で納得してる様を疑問に思った方がいいぞ

>>しかもコスト削減のために休日出勤じゃなくて振替出勤だとさ
>どういう意味？
休出は休日手当出るけど振替は出ない

>休出は休日手当出るけど振替は出ない
その分休みがもらえるのでは…？

>どこまでも舐められてるのにその程度で納得してる様を疑問に思った方がいいぞ
納得してるわけねーだろ
それで納得する奴なんて何処探しても居ないと思う

給料のために人生の一部分を消費しているのであって会社のために消費し始めたら終わりだ

>>休出は休日手当出るけど振替は出ない
>その分休みがもらえるのでは…？
休みの総数は変わらないけど9連休にケチつけられたうえにメリットなしなのは嫌だろ…

>>どこまでも舐められてるのにその程度で納得してる様を疑問に思った方がいいぞ
>納得してるわけねーだろ
>それで納得する奴なんて何処探しても居ないと思う
>なんで断らないの

>>休出は休日手当出るけど振替は出ない
>その分休みがもらえるのでは…？
そのぶん給料減る

>その分休みがもらえるのでは…？
人によるだろうけど大規模連休に水刺され代休貰えても全く割に合わんな…

人を舐める癖があるやつはとことん舐めて感謝もしないから厳しく断ったりすることは必要

みんな自分が納期守らなきゃいけない側になったら納期納期うるせえ我慢しろよって思うのに
顧客になったら納期守れよカスって言うじゃん

>>なんで断らないの
あ断らなかったと受け取ったのか
普通に週明けの回答で拒否るつもりだぞ

社会人なら分かるけど納得してないから仕事受けませんってのは中々難しいと思うよ

>普通に週明けの回答で拒否るつもりだぞ
やるなお前は男だ

全部日本が悪い