二次元裏＠ふたば
画像ファイル名：1743424478536.jpg-(52983 B)
52983 B25/03/31(月)21:34:38No.1297857961そうだねx12 22:50頃消えます
中途社員10カ月連続入社！！！！トータル19名！！！！！！
生き残ったのは…3名！！！！！
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
…125/03/31(月)21:35:18No.1297858206そうだねx49
デスゲームか何か？
…225/03/31(月)21:35:33No.1297858296そうだねx51
採用コスト考えて人運用なさったらどうです？
時間と費用の無駄
…325/03/31(月)21:35:39No.1297858346そうだねx37
どんだけデマ求人出してるんだ
…425/03/31(月)21:36:10No.1297858567そうだねx2
騙されて入社したけどほか行けるかわからんし…みたいなのが残った？
…525/03/31(月)21:36:33No.1297858689そうだねx10
ダメそうな会社なんぬ
…625/03/31(月)21:36:49No.1297858800そうだねx15
>騙されて入社したけどほか行けるかわからんし…みたいなの
これ私のことだ…
…725/03/31(月)21:37:56No.1297859265そうだねx2
>騙されて入社したけどほか行けるかわからんし…みたいなのが残った？
いや耐久性高くて根性がある奴なんぬ
…825/03/31(月)21:38:30No.1297859502そうだねx13
>ダメそう
そうじゃなくてダメなんぬ
…925/03/31(月)21:38:51No.1297859643+
奴隷根性たくましい奴なんぬ
…1025/03/31(月)21:39:05No.1297859741+
>いや耐久性高くて根性がある奴なんぬ
銃弾くらいは耐えるんぬ？
…1125/03/31(月)21:39:35No.1297859921+
>騙されて入社したけどほか行けるかわからんし…みたいなのが残った？
うちも毎月入ってはすぐ辞めてるけどぬだけ残ってるんぬ経験積んだらやめるつもりなんぬ～
…1225/03/31(月)21:40:10No.1297860127そうだねx13
みんな判断が早いな
つまり人を選ぶ目はある
…1325/03/31(月)21:41:53No.1297860769+
ぬの会社は
ぬと同期で入った社員とぬ以降に入った社員がもう20名越えて辞めてるんぬ
ぬ以前に入った社員と勤続10年目のぬだけ残ってて
ぬが一番若手なんぬ
…1425/03/31(月)21:43:23No.1297861319そうだねx8
>ぬの会社は
>ぬと同期で入った社員とぬ以降に入った社員がもう20名越えて辞めてるんぬ
>ぬ以前に入った社員と勤続10年目のぬだけ残ってて
>ぬが一番若手なんぬ
ど根性キャッツ！！
…1525/03/31(月)21:43:49No.1297861482+
何がよくないんぬ？
…1625/03/31(月)21:44:48No.1297861843+
スレぬの会社辞めた方々はどこに行くんぬ？
…1725/03/31(月)21:45:05No.1297861963+
こうすれば奴隷が手に入るんですよ…！
…1825/03/31(月)21:45:26No.1297862110+
採用ってお金かかるのよね
贅沢だなあ
…1925/03/31(月)21:45:42No.1297862231+
ぬの職場は今年度の新人みんな辞めたんぬ
…2025/03/31(月)21:45:52No.1297862292+
人一人採用するのに数百万ぐらいかかるって聞いたことあるのに
…2125/03/31(月)21:46:07No.1297862384+
奴隷の奪い合いなんぬな
…2225/03/31(月)21:47:48No.1297863053そうだねx8
>人一人採用するのに数百万ぐらいかかるって聞いたことあるのに
そんな金掛けてるのは超いい所くらいでそこらの掃き溜めなんか役員の面接を時給換算したとしても１０万行かないんぬ
…2325/03/31(月)21:49:37No.1297863713+
人材不足の中でもまだ採用はできてるけど弊社に流れてくるのは意思疎通ができない猫だけなんぬなぁ
…2425/03/31(月)21:50:18No.1297863992+
たぶんSESだろ
こんなイージーカムイージーゴーな職場
…2525/03/31(月)21:52:51No.1297864984+
ハロワならただなんぬー！！
…2625/03/31(月)21:53:31No.1297865252+
ITだと育てると他の場所に流れていくから困る
…2725/03/31(月)21:55:34No.1297866078+
>ITだと育てると他の場所に流れていくから困る
つっても誰しもがプログラムちょっとデキルマンに相応な案件持ってこれるわけじゃないし…
…2825/03/31(月)21:56:17No.1297866351そうだねx6
>ITだと育てると他の場所に流れていくから困る
育った時点で用済みになるような会社がわりーんぬ
…2925/03/31(月)21:57:06No.1297866656+
準委任メインの技術派遣に行くんぬ
…3025/03/31(月)21:58:05No.1297866991そうだねx2
合わなかったらすぐ辞めるの大事よね
昔は3年やれとか言われてたけど色々ぶっ壊れる
…3125/03/31(月)21:58:49No.1297867274+
>>人一人採用するのに数百万ぐらいかかるって聞いたことあるのに
>そんな金掛けてるのは超いい所くらいでそこらの掃き溜めなんか役員の面接を時給換算したとしても１０万行かないんぬ
転職エージェント使うと百万はいかなくても30万40万は仲介料取られるんぬ
…3225/03/31(月)21:59:18No.1297867463+
中途の採用紹介料なんてタダじゃねぇんだぞ
…3325/03/31(月)22:01:39No.1297868428+
普通そこまでになったら上の人もうちの会社がおかしいんじゃ？って思わない？？？
…3425/03/31(月)22:01:59No.1297868565+
>普通そこまでになったら上の人もうちの会社がおかしいんじゃ？って思わない？？？
根性がない人が多くて困るんぬ～
…3525/03/31(月)22:04:18No.1297869581+
作り話なんぬ
ぬの職場は新卒入社予定だった輩が年度末のこの忙しいときに留年したからいけませんと連絡きたんぬ
…3625/03/31(月)22:06:01No.1297870270+
>根性がない人が多くて困るんぬ～
こういうのも生存性バイアスって言うんぬ？
…3725/03/31(月)22:07:56No.1297871037+
人を新たに雇うのにもお金かかるけど何より金掛かるのは雇い続けるコストだから
ある程度篩にかけて優秀な人材だけ残るならそれに越したことはないんぬなぁ～
大体優秀な人材はいの一番に抜けるんぬ～
…3825/03/31(月)22:09:39No.1297871696そうだねx1
まともな人からブラック企業を抜けていくんぬ
…3925/03/31(月)22:10:03No.1297871866+
生き残ってるほうがLOSE…なんぬ
…4025/03/31(月)22:10:24No.1297872034そうだねx1
>合わなかったらすぐ辞めるの大事よね
>昔は3年やれとか言われてたけど色々ぶっ壊れる
壊れた
…4125/03/31(月)22:11:39No.1297872538+
優秀な人材は抜けるけど役に立たないのも抜けるから超トップダウン式の組織だと案外やっていけるという話も聞くんぬな
…4225/03/31(月)22:12:47No.1297872979+
ぬの会社も明日3人中途入社するけど誰一人教育係(という名のクビ候補)がマニュアル作ってないんぬ
とりあえずプロジェクト管理ソフト(社内誰も使えない入社予定の人も使えない)を触らせて覚えてもらうことにしたんぬ
弊社は賢いんぬ～
…4325/03/31(月)22:13:15No.1297873166+
書類用意したり色々加入手続きする人事だか総務のキャッツは死んだ目になってるんぬ？
…4425/03/31(月)22:13:32No.1297873268+
写真並べて白黒になったり✕付けたりしたやつで見たい
…4525/03/31(月)22:14:01No.1297873426+
なに屋さんなんぬ？
…4625/03/31(月)22:14:51No.1297873744そうだねx1
中途でその惨状は会社が終わってる証左なんぬ
…4725/03/31(月)22:15:10No.1297873855+
弊社は入って二月目の子に朝8時集合の客先訪問を3週連続で組んで誰も訪問のいろはとかその後のフォローしなかったらしく
その人辞めちゃったんぬ…朝8時集合のために5時起きだったらしいのに…
…4825/03/31(月)22:15:38No.1297874038+
8年間くらい1年以内退職率100%だったけど何とかなってるんぬ
人はキャベツ畑から獲れるんぬ
…4925/03/31(月)22:15:54No.1297874128そうだねx1
どんな職種なんぬ
怖すぎるんぬ…
…5025/03/31(月)22:16:01No.1297874170+
>優秀な人材は抜けるけど役に立たないのも抜けるから超トップダウン式の組織だと案外やっていけるという話も聞くんぬな
うちなんか究極的には社長と3人くらいいれば社員200人食えるんぬ
他の人がやってるのはサラリーマンごっこなんぬ
…5125/03/31(月)22:16:08No.1297874205+
>なに屋さんなんぬ？
おうち屋さんなんぬ
…5225/03/31(月)22:16:41No.1297874434そうだねx3
>>なに屋さんなんぬ？
>おうち屋さんなんぬ
さもありぬん
…5325/03/31(月)22:17:35No.1297874769+
>8年間くらい1年以内退職率100%だったけど何とかなってるんぬ
>人はキャベツ畑から獲れるんぬ
すげぇ･･･悪い意味で
…5425/03/31(月)22:17:55No.1297874906+
弊社に入った新人3人連続で辞めててふふっってなったんぬ
…5525/03/31(月)22:18:09No.1297874998そうだねx7
>弊社は入って二月目の子に朝8時集合の客先訪問を3週連続で組んで誰も訪問のいろはとかその後のフォローしなかったらしく
>その人辞めちゃったんぬ…朝8時集合のために5時起きだったらしいのに…
当たり前なんぬ
…5625/03/31(月)22:18:37No.1297875150+
出来る業務委託が我先にと脱出してる弊社て
…5725/03/31(月)22:18:55No.1297875253+
ただ人間どこかで踏ん張らないといけないんぬな
地獄の先には地獄しかないんぬ
…5825/03/31(月)22:19:11No.1297875346+
ぬ含めて三年間のうちに中途6人入って2人辞めて1人部署移動したんぬ
ぬも割とボーダーなんぬ
そりゃ経験はあるけど装置のことわからんぬなのでちゃんと教えてほしいんぬ……放置するのは辞めて欲しいんぬ……
…5925/03/31(月)22:19:38No.1297875549+
おうちやさんだけど下請けに投げまくりなせいで最早技術的なことが出来る人いないハウスメーカーなんだけど大丈夫なんすかねこれ
地元工務店が～どんどんなくなる～！
…6025/03/31(月)22:19:52No.1297875648+
３日で辞めない奴は1ヶ月保つんぬ
1ヶ月で辞めない奴は半年保つんぬ
半年経っても辞めてないんぬ！こいつは雑に扱っても大丈夫なんぬ！
辞めたんぬ
…6125/03/31(月)22:20:41No.1297875944+
新人を潰し合わせてるんぬ？
…6225/03/31(月)22:20:55No.1297876023+
10ヶ月で3/19！？
8割以上やめてるんぬ
…6325/03/31(月)22:21:09No.1297876103+
自分たちにも出来ないことを中途に求めると退職率が加速するんぬ
…6425/03/31(月)22:21:13No.1297876122そうだねx2
ぬも辞めるって言ったら家族に止められたんぬ
転職先見つけてからって言われたけどその前にメンタルが保たないぬ
会社でも家でも針の筵ぬ
…6525/03/31(月)22:22:05No.1297876435そうだねx1
>10ヶ月で3/19！？
>8割以上やめてるんぬ
つまり2割程度は残ってるってことなんぬ！！！
…6625/03/31(月)22:23:26No.1297876941+
学歴年齢経験不問ならむしろ次がないから中々辞めないんぬ
次からはハードル一気に下げることをオススメするんぬ
…6725/03/31(月)22:24:35No.1297877429+
デスゲームでだめだった
…6825/03/31(月)22:24:58No.1297877602+
給料安いけど忙しくもないし休みはちゃんと取らせてくれるからまぁいいんぬ
と思って勤めてたけど人減ったら休み出てくれ言われることが増えたんぬ
ベースが安いから手当もクソ安いんで辞めたんぬ
…6925/03/31(月)22:27:09No.1297878546+
ぬもまだ1年しかいないのにぬと入社日が近い人がどんどん抜けていって人が足りなくなりサブチーフにさせられたんぬ…
…7025/03/31(月)22:28:54No.1297879166+
GANTZかよ
…7125/03/31(月)22:29:30No.1297879401+
奢るなキャッツ
俺の現場は正社員派遣非正規出張外国人技能実習生含め30人以上がこの１年投入されたが生き残ったのは俺を含め３人のみだ
責任者が１年で３回つぶれた現場で責任者をやってくれる奴を今求人を募集しているからかかってこいよな
…7225/03/31(月)22:30:20No.1297879748+
カス揃いなんぬ！！！
…7325/03/31(月)22:31:29No.1297880209+
>カス揃いなんぬ！！！
タイヤの熱ダレなんぬ…？
…7425/03/31(月)22:33:04No.1297880877+
>責任者が１年で３回つぶれた現場で責任者をやってくれる奴を今求人を募集しているからかかってこいよな
戦闘力がサイヤ人並みに高そうなんぬ…
…7525/03/31(月)22:34:27No.1297881467+
派遣会社「」！主な商品はセコカン！あまりの怨嗟の声に同期がどんどん辞めます！
…7625/03/31(月)22:34:31No.1297881500+
もう少ししたら新卒キャッツの作り話スレも立つ季節なんぬなあ
…7725/03/31(月)22:34:38No.1297881559+
たぶん失業手当の資格貰える1年耐えたら消えるのもいるんぬ
…7825/03/31(月)22:35:22No.1297881873+
>派遣会社「」！主な商品はセコカン！あまりの怨嗟の声に同期がどんどん辞めます！
どうして売り手市場なのに派遣で働くんぬ？
…7925/03/31(月)22:35:59No.1297882158+
スレぬは転職しないんぬ？
…8025/03/31(月)22:36:16No.1297882272+
この先いつまで売り手市場続くかわかんないから怖いんぬ
…8125/03/31(月)22:36:26No.1297882345+
>どうして売り手市場なのに派遣で働くんぬ？
横からだけど派遣社員を売る側だと思うよ
いや…それでもどうかとは思うんだけど
…8225/03/31(月)22:37:40No.1297882895+
もう終わりだ😹の会社
…8325/03/31(月)22:37:50No.1297882967+
前職は試用期間が過ぎたら無条件で正社員と言われたけど実際は違ったカス会社だったんぬ
二年ぐらい派遣扱いでいて11月末で退職してやったんむ
パワハラ上司が年末まで空いたシフト入ってざまーみろ！って嬉しかったんぬなぁ！！
…8425/03/31(月)22:38:03No.1297883043+
1月に転職したんぬ
通勤手当が雇用契約書だと7000円なのに給与明細見ると2000円なんぬ
世の中ってそういう物なんぬ？
…8525/03/31(月)22:38:58No.1297883408+
何ーぷんはうすなんだろう…
…8625/03/31(月)22:39:21No.1297883557+
セコカンは地獄と聞くがそれを売りさばくのも地獄なんぬなー…
…8725/03/31(月)22:39:21No.1297883561+
弊社は2月に10名入ってOJTを終了して残ったのが4人なんぬ
…8825/03/31(月)22:39:24No.1297883579+
待遇を説明してほしいぬ
…8925/03/31(月)22:39:37No.1297883670+
>スレぬは転職しないんぬ？
転職したいけど活動する暇も金の余裕もキャリアもないんぬ…
…9025/03/31(月)22:40:18No.1297883941+
謎研修って第一関門としてよく出来てるよね
優秀なやつは一目で見抜いてバックレる
…9125/03/31(月)22:40:32No.1297884029+
(3人残ったならいい方では？)
…9225/03/31(月)22:40:41No.1297884089+
ぬが昔いた会社はぬと同期の中途３０人いたんぬ
１年したらぬだけになったんぬ
４年後には会社がなくなったんぬ
…9325/03/31(月)22:40:56No.1297884199+
https://www.hell-camp.com/
…9425/03/31(月)22:41:07No.1297884288+
同じ現場の別会社の二次の監督
なんか人と目が合ったら冷や汗噴き出すし
怒鳴り声に反応して手がプルプルしだすからちょっとおもしろい
…9525/03/31(月)22:41:20No.1297884378+
入って2か月たつけど就業規則貰ってねぇんぬ…
…9625/03/31(月)22:41:26No.1297884419そうだねx2
>>スレぬは転職しないんぬ？
>転職したいけど活動する暇も金の余裕もキャリアもないんぬ…
ブラックで生き残ってるのは立派なキャリアだと思うんぬ
幸あれ
…9725/03/31(月)22:41:35No.1297884477+
明日から転職先に出社なんぬ
もっと休んでいたかったんぬ
…9825/03/31(月)22:42:21No.1297884756+
>入って2か月たつけど就業規則貰ってねぇんぬ…
あの...研修は？
…9925/03/31(月)22:42:34No.1297884843そうだねx1
ぬの今の会社は入って2か月過ぎるまで誰も経費精算とか交通費精算教えてくれなかったんぬ…
…10025/03/31(月)22:42:50No.1297884930+
弊社も普通に研修なんてないしOJTなんてないんぬ
仕事振られて出来なかったら死ねスタイルなんぬ
…10125/03/31(月)22:43:05No.1297885040+
>弊社は入って二月目の子に朝8時集合の客先訪問を3週連続で組んで誰も訪問のいろはとかその後のフォローしなかったらしく
>その人辞めちゃったんぬ…朝8時集合のために5時起きだったらしいのに…
客も馬鹿みたいに早く来られても困るのにそんな朝早く集合する意味あるんぬ？
…10225/03/31(月)22:43:13No.1297885101+
ブラックを耐えた忍耐力はその会社を知ってる同業他社ならアピールポインツになる場合もあるんぬ
…10325/03/31(月)22:43:17No.1297885116そうだねx1
>同じ現場の別会社の二次の監督
>なんか人と目が合ったら冷や汗噴き出すし
>怒鳴り声に反応して手がプルプルしだすからちょっとおもしろい
完全に心イカれてるんぬな
…10425/03/31(月)22:43:36No.1297885254+
究極的にブラックで生き残って成長した奴のほうがブラックで逃げた奴より売り手市場では強いのかもしれないが採る会社からするとそういう奴は職場をブラック化させていく傾向にあるからリスクでもあるんだよな
…10525/03/31(月)22:43:43No.1297885308+
>弊社も普通に研修なんてないしOJTなんてないんぬ
>仕事振られて出来なかったら死ねスタイルなんぬ
それでやっていけるんぬ？
…10625/03/31(月)22:43:50No.1297885354そうだねx1
>同じ現場の別会社の二次の監督
>なんか人と目が合ったら冷や汗噴き出すし
>怒鳴り声に反応して手がプルプルしだすからちょっとおもしろい
やめたげてよぉ
…10725/03/31(月)22:44:06No.1297885452+
ぬもブラック不動産営業６年ブラックセコカン５年しか経歴なくて資格も免許しか無かったけど
転職活動したらやたら評価良くて内定バンバン来たんぬなあ
…10825/03/31(月)22:44:09No.1297885469+
ぬるま湯なんて強い社員をつくれないんぬ
過酷な環境でこそ強い社員はできあがるんぬ
…10925/03/31(月)22:44:16No.1297885513+
>あの...研修は？
試用期間という名の現場にぶん投げ状態なんぬ
…11025/03/31(月)22:44:25No.1297885575+
>それでやっていけるんぬ？
やっていける人以外は死ぬだけなんぬー
…11125/03/31(月)22:44:53No.1297885749+
案件見つからなかったら給料0とか言われてキレてやめたんぬ
転職したら案件見つかるまで給料出て良かったんぬ
…11225/03/31(月)22:44:57No.1297885769+
ぬの会社はついに就業前と終業後の着替えの時間分のおちんぎんが出るようになったんぬ！
あと年間休日が104から110に増えたんぬ
でも年間有休は5日(法的下限)までなんぬな…
…11325/03/31(月)22:45:01No.1297885811+
研修やったことないから自分もどう研修させたらいいかわからない…
の連続なだけでとりあえず深い考えはないんぬ
…11425/03/31(月)22:45:20No.1297885963+
やっぱ今どき入社1週間もしないで命綱なしでハシゴ登らせると若者は辞めるんぬなー
…11525/03/31(月)22:45:21No.1297885972+
>ぬるま湯なんて強い社員をつくれないんぬ
>過酷な環境でこそ強い社員はできあがるんぬ
弱い社員だけで回せるならそれが一番なんぬなー
…11625/03/31(月)22:45:50No.1297886210+
>ぬもブラック不動産営業６年ブラックセコカン５年しか経歴なくて資格も免許しか無かったけど
>転職活動したらやたら評価良くて内定バンバン来たんぬなあ
（コイツは殺しても死なないな…）
…11725/03/31(月)22:46:08No.1297886318+
おうちやさんって不動産営業かと思ったんぬ

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