労基へGO！

繁忙期なら会社から時季指定できるんぬ

ここで言わないで組合に言えばいいのに

>繁忙期なら会社から時季指定できるんぬ
休む日に複数人が同時に休むとかそのレベルじゃないと無理はなんぬ

前職は有給取得日に通常通り出勤していた社員がいたんぬ

よく分からんけど休暇あるなら会社に行かなきゃいいのでは？

辞めりゃいいのにそうしないあたり好きでやってんでしょ
そういうプレイよ

普通の休日をキャンセルされることがあるんだ
有給をキャンセルされない理由がどこにまんこ

おぉ～

会社はずらしをお願いする事はできる
お願いでしかない

時季指定権は休まれると業務が成り立たなくなるレベルでないと行使できないまんこ
基本無理なものとして考えた方がいいまんこ

だいぶまんこじゃない？
有給なんだから電話出なくて良くない？

取得理由書かせるまんこも多いけどあれも法律上は知らせる義務は無いまんまん

大丈夫だ
うちでは部長が年度末に定年退職前に無言で一括取得中だ
職場が絶賛火の車中で笑える笑えない

キャンセルとか言って有給自体は消化しましたとか言われないようにどういう処理にしたのかちゃんとまんこの書類確認したほうがいいまんこ

会社側からお願いして有給を別の日に振り替えて貰えるように交渉はできる
理由の説明も無しで代わりの休みの話も無しは会社的にはアウト

>うちでは部長が年度末に定年退職前に無言で一括取得中だ
定年前なら言われなくても使うことは予想出来るのでは…

部長が辞めるのに何も用意してない会社なんて居るだけ無駄でしょ

休み取れなさそうだし君の有給買ってもらえるように言ってくるよ！って店長が勝手に本社へ直談判しに行って
普通に無理に決まってるだろ余らせて消える有給代休は消えろって言われて帰ってきた
休ませてくれよ

無理なもんは無理といえ

こんな年度末のギリギリに別の日は無理だから休んでヨシ

>休み取れなさそうだし君の有給買ってもらえるように言ってくるよ！って店長が勝手に本社へ直談判しに行って
>普通に無理に決まってるだろ余らせて消える有給代休は消えろって言われて帰ってきた
>休ませてくれよ
有給はともかく代休を買い取ってもらえないのはヤバくない？

休めない会社とかやばい所あるもんなんだなあ

>>休み取れなさそうだし君の有給買ってもらえるように言ってくるよ！って店長が勝手に本社へ直談判しに行って
>>普通に無理に決まってるだろ余らせて消える有給代休は消えろって言われて帰ってきた
>>休ませてくれよ
>有給はともかく代休を買い取ってもらえないのはヤバくない？
そもそも代休買取が選択肢に生えてくる時点で企業失格のゴミカスなんだよ

企業側もどうせ休めねえしどんどん消えろぐらいしか思ってないからさっさと休むが吉

代休は取らなきゃただの休日出勤扱いだろ
それすらなければ真っ黒だが

定年に限らず退職前に1.5ヶ月くらい有給消化するでしょ

デスマーチガスーパーデスマーチになったから今日休んだぜ

いかに日本は労働者が弱い立場にいるのかがよくわかる話

>前職は有給取得日に通常通り出勤していた社員がいたんぬ
それはそれで駄目じゃないんぬ？

前の会社で午後半休取っていたのに11:30に緊急の仕事押し付けられた定時に終わったけど有給なんだから残業代出るわけないと言われ代休ももらえなかった
あと押し付けた上司は自分の分の仕事やらなかったから結局客先にはその日提出されなかった

>代休は取らなきゃただの休日出勤扱いだろ
>それすらなければ真っ黒だが
弊社はあくまでも平日に休みを事前に取らせる前提で土日祝出勤してる体だから休日出勤手当は一切つかないが？

>前の会社で午後半休取っていたのに11:30に緊急の仕事押し付けられた定時に終わったけど有給なんだから残業代出るわけないと言われ代休ももらえなかった
断んなよ

有給って売れるらしいぜ

なんで泣き寝入りしてんだろ…

さっさと労基！さっさと労基！

俺は有給すら取得せずに頑張ってる
会社に尽くしている
みたいなやつは殺した方が社会のためになる

自分で権利を主張しない奴は食われるだけだぞ

有給取らなきゃ誰かの養分…！

薬局系に務めてたときはそんな感じだったんぬ
1年待たずに辞めたんぬ

自己犠牲自慢　忠誠心自慢
これやる人は組織を潰す

会社と従業員の関係なんて殺るか殺られるかだもんな

一度でも休日予定日に出社すると「こいつ頼めば出社してくれるな」って思われるよ

>俺は有給すら取得せずに頑張ってる
>会社に尽くしている
>みたいなやつは殺した方が社会のためになる
社会がそういうやつらで回ってるんだよ…

>社会がそういうやつらで回ってるんだよ…
滅びた方がいいよ…インフラとかしょうがないパターンはあっても滅びる方が多分マシ

>いかに日本は労働者が弱い立場にいるのかがよくわかる話
弱い立場になりがちな奴がダメな会社にいやすいだけでバイアスだと思う

>>俺は有給すら取得せずに頑張ってる
>>会社に尽くしている
>>みたいなやつは殺した方が社会のためになる
>社会がそういうやつらで回ってるんだよ…
こんな社会駄目だ

>弱い立場になりがちな奴がダメな会社にいやすいだけでバイアスだと思う
まあ本当に何でそんな会社居るの？って疑問になっちゃうんだよな奴隷の鎖自慢は

休暇取得にかなり融通効くのがデカいところに勤めるメリットの一つだな…と実感した

労基法違反はねぇ！労働じゃないんですよ！

でも転職行動ってかなりエネルギー食うから一念発起しないと出来ないよ

アメリカ人がなんであんなに過剰なまでに自分の権利をアピールするか知ってるかい
スレ「」みたいに主張しない奴らはみんなボロ雑巾みたいになるまで利用されてきたからだよ

福利厚生の見極めはどれぐらい女性在籍してるかでまあわかる…特に産休也の消化と復帰率
ホワイト総合職はマジで給料からは見えないし

>でも転職行動ってかなりエネルギー食うから一念発起しないと出来ないよ
仕事にエネルギー吸われてるだけだから早めに脱出するためにやるのと転職を楽しみにできる方が強いんだ生物としても

エネルギー食うけど無職から開始するよりさっさと動いた方がいいよね入社調整すりゃ無職期間も楽しめるし

仕事の都合着けばいつ休んだっていい職場なんだけど
あれれおかしいないくらやっても都合着かないぞ

うちの会社会社指定の有給取得とかあるんだけどそういうのはいいの？

>うちの会社会社指定の有給取得とかあるんだけどそういうのはいいの？
無視もできるんじゃないのそういうの？

そりゃ独身の有給優先度なんて社会において最下層だし
バッティングしたら真っ先に打診されるし折れるべきとこだもん

>うちの会社会社指定の有給取得とかあるんだけどそういうのはいいの？
そう言うのは大体労使協定結んだ上で定められてるだろうから問題無いよ

>うちの会社会社指定の有給取得とかあるんだけどそういうのはいいの？
まあ推奨日だろ？だいたいでかい会社なら当たり前にあるけど強制？はアウトなが取らない奴の方がその場合は面倒な奴って認識だと思う
管理職や上の人間をボイコット側のせいで出勤させてるわけだし

>そりゃ独身の有給優先度なんて社会において最下層だし
>バッティングしたら真っ先に打診されるし折れるべきとこだもん
折れて別の日休むだけでみんな満足だしな

自分だけ働きたいですを通す方がクソ迷惑って考えないのはまあまあ問題あるよ

他の奴ら有給なので死ぬほどやる気出ないんぬ
あいつら事故でも起こさねぇかなぁ

>他の奴ら有給なので死ぬほどやる気出ないんぬ
>あいつら事故でも起こさねぇかなぁ
なんで自分も有給取らなかったんぬ？

他が有給でスカスカの雰囲気もなんかやってもやんなくてもいいやで気楽ではある
いるだけでえらい感出せる

今からGWに入れちゃえ

おぉ～

>>他の奴ら有給なので死ぬほどやる気出ないんぬ
>>あいつら事故でも起こさねぇかなぁ
>なんで自分も有給取らなかったんぬ？
無理矢理出されたんぬ

うちなんてみんな休み出すからその日は全員休みで！ってなるぐらいだけどな

人がいない仕事の日は最高に捗るんぬ

俺の友達のブラック自慢してる奴は激務につぐ激務でとうとう体を壊して働けなくなってしまったよ
今は毎日ゲームやってて楽しそうだよ

>俺の友達のブラック自慢してる奴は激務につぐ激務でとうとう体を壊して働けなくなってしまったよ
>今は毎日ゲームやってて楽しそうだよ
ちゃんと給料高いならブラック判定にならないしな…

労働条件いかれてるけど高給な仕事はまあたくさんあるからね…

前もって有給取ると言っても後日いきなり有給取ったとか女々しい嫌味言われた時はおぉ～ってなった

うちは休みの人は昼から集まって会社が終わった後やるバーベキューの準備しといて！だな

>前もって有給取ると言っても後日いきなり有給取ったとか女々しい嫌味言われた時はおぉ～ってなった
めんどうな上司の時は半年分の予定先に出すな俺…
緊急用の有給なんかそもそも要らないし法事なりは別処理だし

おぉ～

今年の有給消化したいから休みます！

どんどんおまんこな話出てくるの怖すぎる

月1回使ってもまだまだ余るんだからどんどん使ってけ
…なんで使うと怒る人がいるんだろうな？

前に「有給取って出張行ってくれ」って言われてた「」を見たことがある

>めんどうな上司の時は半年分の予定先に出すな俺…
>緊急用の有給なんかそもそも要らないし法事なりは別処理だし
スケジューリングもあるけど月1消化でも6日消費できるんだから管理能力で上司詰められてるのは無能

代休10日たまったからそろそろ買い取ってほしい…

>今年の有給消化したいから休みます！
今日言わなきゃ良いよ

ブラックおすぎ！

立場上がってくると予定なく休むより休むためにタスク調整することの方がめんどくささが上回って休まなくなりがち
若いうちに休んどけ

>>前もって有給取ると言っても後日いきなり有給取ったとか女々しい嫌味言われた時はおぉ～ってなった
>めんどうな上司の時は半年分の予定先に出すな俺…
>緊急用の有給なんかそもそも要らないし法事なりは別処理だし
もうね予定とかどうかじゃなくて普通に身体やべぇまんこ
一人休まない休出俺カッコいいみたい俺有能なんだからお前ら休み取るな的な奴が居て取りづらい環境と雰囲気にしてたんだが俺は取ってその雰囲気と環境を破壊した
やったぜ

3日ぐらい纏まって急に取るとすごく対応が変わる

>一人休まない休出俺カッコいいみたい俺有能なんだからお前ら休み取るな的な奴が居て取りづらい環境と雰囲気にしてた
そんだけやらないと仕事終わらないのは無能なのでは？

>3日ぐらい纏まって急に取るとすごく対応が変わる
10日纏めて取るの見ると「あぁこの人辞めるんだな…」ってなる

>>一人休まない休出俺カッコいいみたい俺有能なんだからお前ら休み取るな的な奴が居て取りづらい環境と雰囲気にしてた
>そんだけやらないと仕事終わらないのは無能なのでは？
別に出なくて良いのに出てたからな…
多分家に居場所が無いのだろう

H野の例もあるから大企業にはブラックはないなんてこともなさそうなのがね…

>前に「有給取って出張行ってくれ」って言われてた「」を見たことがある
？？？

>立場上がってくると予定なく休むより休むためにタスク調整することの方がめんどくささが上回って休まなくなりがち
>若いうちに休んどけ
おじさんになったからもう新卒さんにはバンバン休んでいいぞ理由はゲームやりたいでも寝てるでもライブ行くでもなんでもいいぞってめっちゃ説明してる

馴れてくると出勤中に休むという小技を習得するから
働かないおじさんできた

>H野の例もあるから大企業にはブラックはないなんてこともなさそうなのがね…
だいたいどこにも黒が無いなんてことはないけど
大企業ほど人数が多いからそこ腐ってるよね？と指摘が来る

>おじさんになったからもう新卒さんにはバンバン休んでいいぞ理由はゲームやりたいでも寝てるでもライブ行くでもなんでもいいぞってめっちゃ説明してる
お前は世界を良くしてる

今時有休取れない会社は本当にヤバい
ブラックの中でも漆黒に近いブラック

>馴れてくると出勤中に休むという小技を習得するから
>働かないおじさんできた
ああ今俺そんな状態
様子見てくると言って誰も居ない部屋で寝転がってimgやってる

>馴れてくると出勤中に休むという小技を習得するから
>働かないおじさんできた
今ここで遊んでるしまあそれはあるよね…
本腰入れて仕事すんのなんか午後からでいいし…

出社はしてもらうけど有給は消化させてあげるって事で手を打たないか

初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め

>休めない会社とかやばい所あるもんなんだなあ
「てめえこんな忙しい時期に有給で休もうとしてるのか？ああ？」とか普通に言われたよ20年前の話だけど

あなた様は…新人ははよ帰れよあと有給は取れよおじさん！

>出社はしてもらうけど有給は消化させてあげるって事で手を打たないか
しね

常に全力出してたらなんかあった時に保たないから適度に休みながら仕事するのぜ

>初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め
大企業って年次10ずつ以上増えんの？

>初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め
最近は5日強制的に取らされるの可哀想だなと思う

>>初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め
>最近は5日強制的に取らされるの可哀想だなと思う
なんでそんなに休みたくないの…

>>初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め
>最近は5日強制的に取らされるの可哀想だなと思う
ワーカホリック野郎は黙ってろ！

>>初年度ですら有給10日も貰えんだから休め休め
>最近は5日強制的に取らされるの可哀想だなと思う
休む日も強制指定してくるのはバグ

平時は割り込みですまん！で有休キャンセルで振り回しておいて
年度末にこの繁忙期に休むつもりかアアン？と
年度中に消化しないと不味い休暇を消化しろ
の一人挟み撃ちされると本当にもう

5日間は会社が指定しまーす！ならクソだけどいつ取るかは任せるけど5日間は絶対取ってねかわいそう要素ねぇだろ…

有給で給料つくのにびっくりしてるなろう世界の十人みたいな中途が居たな…何って有給だが…

リモートワークのお陰で仕事の目標はこなしつつだらけるだらける
いやーいい時代だ

貯金がいつもほぼ0の自転車操業とかでもない限りとりあえず辞めてからゆっくり就活したほうがクソ企業に在籍し続けるよりはよっぽど良いぞ
在職中ってなんか行動力奪われてる感あるし

>大企業って年次10ずつ以上増えんの？
だいたい10付与スタートで年次で1日ずつ増えてくのが一般的なんじゃね

>平時は割り込みですまん！で有休キャンセルで振り回しておいて
>年度末にこの繁忙期に休むつもりかアアン？と
>年度中に消化しないと不味い休暇を消化しろ
>の一人挟み撃ちされると本当にもう
管理職が業務負荷管理できてねえ…

>リモートワークのお陰で仕事の目標はこなしつつだらけるだらける
>いやーいい時代だ
まあでも朝礼なり朝のMTGして共有して
資料なり用意して午後実務やってと効率化大事よね
だらけても仕事回る部署なら何も問題ない

>>大企業って年次10ずつ以上増えんの？
>だいたい10付与スタートで年次で1日ずつ増えてくのが一般的なんじゃね
法律です…

>5日間は会社が指定しまーす！ならクソだけどいつ取るかは任せるけど5日間は絶対取ってねかわいそう要素ねぇだろ…
予定休をことごとくすまんが出てくれで潰しておきながら年度末に急になんで消化してねぇんだぁぁぁぁって逆ギレする管理職は存在する

有給を会社の変な都合でキャンセルされたから労基に駆け込んだ
くらいのスレッドを立てる行動力がある「」を次回からは求む

特に今の若い子は「ゲームのために休んでもいい」みたいな趣味で休んでもいいんだぞって言っとけばちゃんと休む

週4出社週1リモートでリモートの日はだらけつつ回せるくらいの感じだと楽だよね
フルリモートだとだらけ過ぎてしまうので俺は却ってだめだった

>特に今の若い子は「ゲームのために休んでもいい」みたいな趣味で休んでもいいんだぞって言っとけばちゃんと休む
imgやる為に休んでも良いですか？

俺なんか中途でまだ入社半年だけど3.5日しか残ってないぜ4月に15日補充されるから月2は4連休作るぜ

>imgやる為に休んでも良いですか？
それを公言する神経はどうかと思うけど別に休みたいなら休んで良いよ

>出社はしてもらうけど有給は消化させてあげるって事で手を打たないか
休日出勤扱いでおちんぎん出るならまぁ

>imgやる為に休んでも良いですか？
いいよ
ってか私的都合or体調不良のどっちかの四文字でいいんだ

管理職的には休まないより休みの予定変更して出てくるほうが処理めんどくさいから
有給入れたらできるかぎりキャンセルしないでほしいのだ
月締めのときに「あれ？予定表で休みだったはずなのに勤務したことになってない？」ってなって計算狂う

管理しててえらい

というか給料高いとマジで怒られるので残業も休出もちゃんとしろとなる
うちは40時間残業超えると産業医チェック後出勤停止になる

俺は辞める時に一気に取るために溜めてるけど有給の時効のこと考えるともったいないよなぁ…

夜間シフト明けに有給使わせることで休んだことにするライフハック

まともな管理職は残有給もしっかり評価対象なんすよ

社長直々に言われて毎月90位残業してるけど
なんか特例とかあるのかな…？

>俺は辞める時に一気に取るために溜めてるけど有給の時効のこと考えるともったいないよなぁ…
期限が近い分の有休は使ったほうがお得じゃない

>社長直々に言われて毎月90位残業してるけど
>なんか特例とかあるのかな…？
社長の物覚えが急に悪くならない事を祈れ

>俺は辞める時に一気に取るために溜めてるけど有給の時効のこと考えるともったいないよなぁ…
一気にとるっていっても最大だいたい40日もあるんだから消化していかないと消えるよ

>社長直々に言われて毎月90位残業してるけど
>なんか特例とかあるのかな…？
労基に言うかちゃんとお金出てるならまあアリなんじゃない？残90ってimgやる暇ないレベルだけど肉体労働じゃないよな？

残業も60ぐらいまでは幸福指数下がるけど70超え始めるとどんどん上がるんだってな…これ洗脳…

毎月残業90ってちゃんと計上してたら確実に法定労働時間超過してるし
ちゃんとお金出てないでしょ

自分のやってることに意味はあるって人は思いたいからな

繁忙期だけ死ぬほど忙しくてそれ以外の時期は余裕ある
かつ自分だけじゃなくて周りも同じくらい忙しいって状況なら比較的耐えられるとは思う

36協定ギリギリだけど月次じゃなくて通算で90だぞ
毎月90なんか一発でアウトだけど給料出てんのかそれ

月９０時間の残業は違法となるのが原則だから特例もクソも違法

治外法権な会社で働いてんな

>繁忙期だけ死ぬほど忙しくてそれ以外の時期は余裕ある
>かつ自分だけじゃなくて周りも同じくらい忙しいって状況なら比較的耐えられるとは思う
とはいえ繁忙でも残40超えたことねえなあ…全部署が稼働頑張ってるから通常処理より1.5倍くらい早かったりする

なんと管理監督者なら残業時間の上限がない上に残業代も払わなくて良いんだ！

残業自慢は良いけどまあ良いことないからな…みなし残業？辞めなよ

病院行くために有休取ったのに当日にその事すっかり忘れて出勤しちゃった事ある

>残90ってimgやる暇ないレベルだけど肉体労働じゃないよな？
肉体労働で月30ぐらいだけど休日はベッドから起きられない雑魚だよ

弊社は労働基準法を採用していません

うちの課長全然有給取らないのなんなのって思ってる

>肉体労働で月30ぐらいだけど休日はベッドから起きられない雑魚だよ
肉体労働で月30は事務方の100時間くらいでいいわよ…
まあ本当に死ぬ現場とかだとやれないよね

地方労働者はルール無用だろ

>うちの課長全然有給取らないのなんなのって思ってる
勤怠管理上は取ったことになってるよ