25/02/12(水)18:47:31No.1282451903そうだねx12
20:11頃消えます
45歳以下の若手社員のリストラが発表されたんぬ！！！！このスレは古いので、もうすぐ消えます。
もう終わりなんぬ！！！この世の終わりなんぬ！！！
| … | 125/02/12(水)18:48:38No.1282452251+年寄りは要るんぬ？ |
| … | 225/02/12(水)18:49:11No.1282452391+業種はなんなんぬぅ？ |
| … | 325/02/12(水)18:49:46No.1282452555そうだねx73若手切る会社なんて幾末決まってるよ |
| … | 425/02/12(水)18:49:49No.1282452569そうだねx5945以上じゃなくて！？ |
| … | 525/02/12(水)18:49:54No.1282452600そうだねx12随分と若手の幅が広い業界ぬね |
| … | 625/02/12(水)18:50:16No.1282452723そうだねx2よかったね |
| … | 725/02/12(水)18:50:17No.1282452727そうだねx14俺の常識だと若手を切るってもう先細りしかない気がするんだけど |
| … | 825/02/12(水)18:51:33No.1282453128+>業種はなんなんぬぅ？ |
| … | 925/02/12(水)18:51:52No.1282453225+もう撤退戦なんぬなあ |
| … | 1025/02/12(水)18:52:36No.1282453432そうだねx14>45以上じゃなくて！？ |
| … | 1125/02/12(水)18:52:52No.1282453525そうだねx3若い人ならまだやりなおせるんぬ |
| … | 1225/02/12(水)18:52:59No.1282453567+経営ピンチなんぬ？ |
| … | 1325/02/12(水)18:53:04No.1282453591そうだねx34もう終わりだから年寄りで会社の終活するので若い子はヨソで頑張ってね的な？ |
| … | 1425/02/12(水)18:54:48No.1282454154そうだねx11若い奴を先に逃すんぬ |
| … | 1525/02/12(水)18:56:06No.1282454572そうだねx6会社はリーンホースに載って特攻でもするのか |
| … | 1625/02/12(水)18:56:22No.1282454657そうだねx9リーンホース特攻みたいな状況なんぬ？ |
| … | 1725/02/12(水)18:56:42No.1282454757そうだねx32んもー |
| … | 1825/02/12(水)18:56:51No.1282454803+ここからは大人だけのパーティーだ！子供はかえりな！ |
| … | 1925/02/12(水)18:57:28No.1282455005そうだねx3実際40くらいまでは若手扱いされてるよね最近 |
| … | 2025/02/12(水)18:57:58No.1282455191+若手がいる食品加工って時点でもう上澄みだから大丈夫だろう |
| … | 2125/02/12(水)18:58:41No.1282455419+言うほど45って若手か…？ |
| … | 2225/02/12(水)19:00:12No.1282455897そうだねx2アラフィフで中堅扱いされるのもなかなか居心地悪い |
| … | 2325/02/12(水)19:00:18No.1282455927そうだねx2子会社だったりグループ内の1工場ならそれは整理の前段階なんぬ |
| … | 2425/02/12(水)19:00:28No.1282456000+>言うほど45って若手か…？ |
| … | 2525/02/12(水)19:00:53No.1282456134そうだねx5この会社に未来はないので若手だけでも逃がしてあげよう…みたいな？ |
| … | 2625/02/12(水)19:02:14No.1282456548そうだねx9たぶん計画倒産なんぬね |
| … | 2725/02/12(水)19:02:20No.1282456588+15年で畳む計画なんぬ？ |
| … | 2825/02/12(水)19:02:32No.1282456649そうだねx3>この会社に未来はないので若手だけでも逃がしてあげよう…みたいな？ |
| … | 2925/02/12(水)19:02:54No.1282456785そうだねx3>この会社に未来はないので若手だけでも逃がしてあげよう…みたいな？ |
| … | 3025/02/12(水)19:03:11No.1282456886+会社に50代が全然いなくて今の60代が引退したらどうしよっかみたいな悩み抱えた中小は結構あると聞くんぬついでに新人も入らねえんぬ |
| … | 3125/02/12(水)19:03:46No.1282457072+>会社に50代が全然いなくて今の60代が引退したらどうしよっかみたいな悩み抱えた中小は結構あると聞くんぬついでに新人も入らねえんぬ |
| … | 3225/02/12(水)19:04:07No.1282457185そうだねx5>実際40くらいまでは若手扱いされてるよね最近 |
| … | 3325/02/12(水)19:04:11No.1282457213+>この会社に未来はないので若手だけでも逃がしてあげよう…みたいな？ |
| … | 3425/02/12(水)19:05:47No.1282457742+ちくわでも作ってるの？ |
| … | 3525/02/12(水)19:07:03No.1282458203そうだねx2退職金があるうちに逃げるんぬ |
| … | 3625/02/12(水)19:07:33No.1282458363+45歳以下のリストラは終わりの始まりなんぬ… |
| … | 3725/02/12(水)19:07:37No.1282458384+大企業で業態が変わって要らなくなった社員を捨てるための使い捨て子会社と仕事してた時期あるんぬ |
| … | 3825/02/12(水)19:08:40No.1282458779+残ってる人も会社に未来ねえなって能力ある人はつてで別会社に移動して |
| … | 3925/02/12(水)19:10:26No.1282459455+若手ならやり直しがきくから切るって考えなんぬ？ |
| … | 4025/02/12(水)19:11:03No.1282459656+ぬの会社も去年リストラされてたんぬ |
| … | 4125/02/12(水)19:11:09No.1282459692そうだねx440～45の該当者は詰む可能性あるな |
| … | 4225/02/12(水)19:12:00No.1282459987+10年後には人手不足でなくなってる会社めちゃくちゃ多そうなんぬ |
| … | 4325/02/12(水)19:12:35No.1282460178+結局残った高齢者たちも定年で次々と抜けていくんぬ |
| … | 4425/02/12(水)19:12:40No.1282460204そうだねx1>10年後には人手不足でなくなってる会社めちゃくちゃ多そうなんぬ |
| … | 4525/02/12(水)19:12:45No.1282460241+45でも若手と言われてしまう氷河期世代に悲しい現在 |
| … | 4625/02/12(水)19:14:37No.1282460881そうだねx4>45でも若手と言われてしまう氷河期世代に悲しい現在 |
| … | 4725/02/12(水)19:19:07No.1282462517そうだねx4>この辺の世代明日を生き抜くことしか考えられない人がおおい |
| … | 4825/02/12(水)19:23:24No.1282464060+常にサバイバルモードで働いてるのは |
| … | 4925/02/12(水)19:27:21No.1282465553+若手…若手？が労働市場へ放出されて人手不足解消への貢献をしているんぬなー |
| … | 5025/02/12(水)19:36:07No.1282468919+多分もう会社仕舞いする気なんぬな |
| … | 5125/02/12(水)19:37:25No.1282469371+46歳以上の人も逃げ支度始めてるはず |
| … | 5225/02/12(水)19:37:32No.1282469414+「」ちゃんの会社はおしまい！ |
| … | 5325/02/12(水)19:39:07No.1282470062+>多分もう会社仕舞いする気なんぬな |
| … | 5425/02/12(水)19:39:23No.1282470157+>そのうち潰す予定が本人達にやる気ありすぎてなんか大きくなったらしいんぬ |
| … | 5525/02/12(水)19:39:43No.1282470306+>大企業で業態が変わって要らなくなった社員を捨てるための使い捨て子会社と仕事してた時期あるんぬ |
| … | 5625/02/12(水)19:39:44No.1282470311そうだねx4>>多分もう会社仕舞いする気なんぬな |
| … | 5725/02/12(水)19:42:16No.1282471270そうだねx1畳む準備してるだけまだマトモな経営者なんぬ |
| … | 5825/02/12(水)19:43:00No.1282471558+建設系は50でもまだ若手なんぬ |
| … | 5925/02/12(水)19:43:24No.1282471714+あとは老人に任せろってことさ |
| … | 6025/02/12(水)19:45:38No.1282472557+人が辞めてく職場ってどうしたら良いんだろうメンヘラでフリーターでようやく正社員になれたのに未来が見えない… |
| … | 6125/02/12(水)19:46:47No.1282472997+いーくつーものーあーいーかーさねてー |
| … | 6225/02/12(水)19:48:17No.1282473589そうだねx1リーンホースJrみたいなことやれるんぬか… |
| … | 6325/02/12(水)19:48:51No.1282473795+若手って30位までじゃないんぬ？ |
| … | 6425/02/12(水)19:50:14No.1282474301+>畳む準備してるだけまだマトモな経営者なんぬ |
| … | 6525/02/12(水)19:50:53No.1282474561+>>>多分もう会社仕舞いする気なんぬな |
| … | 6625/02/12(水)19:51:46No.1282474912+定年が伸びれば新人扱いも伸びるのが当然なんぬな |
| … | 6725/02/12(水)19:51:58No.1282474990そうだねx1若手追い出すところってもう存在そのものが泥舟だから自己紹介ありがとうだろ |
| … | 6825/02/12(水)19:52:32No.1282475174+若手だけに分かってくれってわけなんぬな |
| … | 6925/02/12(水)19:52:46No.1282475257+>若手って30位までじゃないんぬ？ |
| … | 7025/02/12(水)19:53:00No.1282475347+それってその会社15年で畳む予定ってこと？ |
| … | 7125/02/12(水)19:53:10No.1282475392+ぬもまだまだ若手だったんぬな～ |
| … | 7225/02/12(水)19:53:26No.1282475507+加齢を感じるレスが続くんぬ… |
| … | 7325/02/12(水)19:58:09No.1282477284+そういやIT業界みてても40代全然おらんな |
| … | 7425/02/12(水)19:59:42No.1282477892+スレぬキャッツは巻き込まれたんぬ？ |
| … | 7525/02/12(水)20:00:22No.1282478135+仕事のできないゴミが淘汰されていくのは仕方ないんぬ… |
| … | 7625/02/12(水)20:01:07No.1282478439+若手育てるより経験者入れた方がいいんぬ |
| … | 7725/02/12(水)20:03:18No.1282479296+海外に拠点持ってるような大手だと40過ぎたやる気や能力が欠ける社員を呼んで |
| … | 7825/02/12(水)20:05:43No.1282480226+>若手育てるより経験者入れた方がいいんぬ |