は？

は？って何だよ

他の人は休まず来てるだろ

ひ？

じゃあ辞めます

勝手に消化してることにされてた

最近は逆に有給取らないと怒られるようになった…

祝日と合わせて連休に出来るところは休もうぜってリーダーの方針によって10日くらい消化出来た

今見たら残り30.5日だったのでそこそこ順調

>今見たら残り30.5日だったのでそこそこ順調
今年度残り2ヶ月切ってるけど10.5日消化しきれる…？
それとも年度あたりの有休20日より多い職場なのか…？

数年前までは年間15日くらい腐らせてた
今は消化できてる

>>今見たら残り30.5日だったのでそこそこ順調
>今年度残り2ヶ月切ってるけど10.5日消化しきれる…？
>それとも年度あたりの有休20日より多い職場なのか…？
うちは10月に付与されるってか普通入社から半年で付与されてそのまま00月リセットじゃないの？

スレ画はコラ？

電話かかってくるし工程ずれるわけじゃないから結局休めねーってなる

お盆休みが有給ってことにされてます

あと4日しかねぇ！もっと休みてえ！！

有給はそれなりに取れてたけど夏季休暇まだ取ってないの怒られたから
何の予定も無いけど今週丸々休みにしたわ

午前中は会社で夕方から休みになる仕様

有給は休日や祝日を給料のある休日にするために使ってるよ
この使い方って問題にならないのかな…

>有給はそれなりに取れてたけど夏季休暇まだ取ってないの怒られたから
>何の予定も無いけど今週丸々休みにしたわ
civ7やろーぜ！

>有給は休日や祝日を給料のある休日にするために使ってるよ
>この使い方って問題にならないのかな…
法的な観点で言うなら
法定休日を取ってるかどうかが全てだ

>有給は休日や祝日を給料のある休日にするために使ってるよ
>この使い方って問題にならないのかな…
よくわかんないけど月給が決まってるなら休日祝日は有休使わなくても給料変わらないのでは？

有休、年間20日もらえるけど毎年15日以上残しておわってる状態が10年以上続いてる
150日分の休暇が消えてる

教職員だった頃は当日に1時間後に帰りますでも普通に使えてビビった
公務員ってみんなそうなのか

>うちは10月に付与されるってか普通入社から半年で付与されてそのまま00月リセットじゃないの？
入社から半年で10日付与されるのはうちもそうだったけど
翌4月からは年度始めに20日新たに付与される形式だわ
職場によって結構違うんだな…

日曜祝日を稼働日扱いにしてその日に有給休暇を取ること自体は何の問題もない
それはそれとして週に一日は必ず休日（稼働日に有給休暇を取るとかではなく元々休みの日）を入れる必要がある
変形労働だとまた話がややこしくなるけど

なんか勝手に2日くらい入れられてることが増えた

>なんか勝手に2日くらい入れられてることが増えた
勝手に！？

有給にゃんこですにゃ！

一斉年休とかじゃないの

取得率を売りにしてる会社はやばい
俺のいいところは優しいところって言ってるようなもん

大泉洋と藤村の会話

有給って推奨日作るのはともかくとして実際に取得するかは本人の意思じゃないとだめだった記憶あるんだけどなんか強制的に使わされる人ちょくちょくいるよね…

閑散期ならやっぱ今日やる気でないから帰りますが通る
繁忙期はうん十連勤

は？

あと3.5日残ってるから今年度もほぼ20を使い切れそうだ

使ってもいいから出勤はしてほしいって言われた

は？

このぐらい強く生きたい

正月と盆は会社が勝手に休み入れてくる

>入社から半年で10日付与されるのはうちもそうだったけど
>翌4月からは年度始めに20日新たに付与される形式だわ
うちもこれでマックス40日まで保持される

>使ってもいいから出勤はしてほしいって言われた
これもう有給休暇じゃなくて有給勤務じゃん

>使ってもいいから出勤はしてほしいって言われた
じゃあ使う意味ないじゃないですか

>教職員だった頃は当日に1時間後に帰りますでも普通に使えてビビった
>公務員ってみんなそうなのか
使い切っちゃって夏休み誰もいないのに登校する羽目になったことがある
罠だよこんなの

会社に愚痴ると使えばいいじゃんと返しやがる
テメー空いたシフトに入れる余剰が居ねえんだよバカがよー！！

コロナ罹ったから割と消化できた
営業が仕事入れまくっているからその内病欠の代わりでもないと消化できなくなりそう

ここのレスポンチみたいなことしてんだな…

毎年20日付与されて1年だけ繰越できてMAX40日まで溜められるけど繰越分は必ず消化しないと殺される

使っても止められないけど社員がみんなTwitterで愚痴る
弊社はアットホームだから全員あだ名@会社で垢作らされてる

>>教職員だった頃は当日に1時間後に帰りますでも普通に使えてビビった
>>公務員ってみんなそうなのか
>使い切っちゃって夏休み誰もいないのに登校する羽目になったことがある
>罠だよこんなの
使い切るのが早すぎる

>使っても止められないけど社員がみんなTwitterで愚痴る
>弊社はアットホームだから全員あだ名@会社で垢作らされてる
こわ…

有休推奨日は客にもここは最初のスケジュール時点で休むって提示しててメンバー全員休み推奨だ
それはそれとして出たいから俺は休まず出るは止めないけど

風邪ひいたとき困るからなんだかんだ余らせちゃうんだよなぁ

不意の体調不良のために余裕残しておくのは大事だと思う

義務の5日しか取れないので取らずに会社に罰金支払わせてる
3年目にもなると慣れたのか人事も文句言わなくなった
昨年度は全体で33人未達成らしい

たまに全消化した上で欠勤まで踏み込む剛の者がいる

>こわ…
#社長意外と酒弱い
とかそんな投稿みんなでしまくる暗黙のノルマがあるよ

>有休推奨日は客にもここは最初のスケジュール時点で休むって提示しててメンバー全員休み推奨だ
>それはそれとして出たいから俺は休まず出るは止めないけど
客が来ない日に出てなにをするんだ…？

>>こわ…
>#社長意外と酒弱い
>とかそんな投稿みんなでしまくる暗黙のノルマがあるよ
ｷｯﾂ

別ベクトルのブラック会社の話してない？

>#社長意外と酒弱い
>とかそんな投稿みんなでしまくる暗黙のノルマがあるよ
上には上？があるんだな…

アットホームすぎる…

勝手に日にち決められてたしそれ以外もドブラックだった

これ本当に家にいる感じか？陽キャに支配されてるタイプの学級じゃないか？

年5回は使ってねって言うくせにゲームのイベントで休むとか言うと休ませてくれないので去年1日しか取ってない

急に本物の話するの怖いからやめてよ…

未だに有給の理由問われる職場もあるんだな…

>昨年度は全体で33人未達成らしい
罰金考えると人雇って取れない職場に回すとか出来るんじゃねえの？

有給使わせなくても案外バレないしバレても罰金30万くらいだから安いもんだよ

有給の理由なんて全部私事でいいんだよ！

旅行とか行かないとガンガン貯まるねこれ

弊社期待の新人は去年もう使い切って今年既に二桁欠勤してる
俺も尻拭いがなかったら休めるのになぁ

>使っても止められないけど社員がみんなTwitterで愚痴る
>弊社はアットホームだから全員あだ名@会社で垢作らされてる
辞めるとき滅茶苦茶揉めそう

自由に使っていいがなんか目的のある日でもないと年休取るかってならない
仕方ないのでなんでもない日を年休にして1日をゴミにしている

ちょっとその垢見てみたいな

ソシャゲの月次の生放送見るために半休使うと1年間で合計6日自然と使えるライフハック

毎月3日～4日消化してる
6月までほぼ週4勤務

>ちょっとその垢見てみたいな
訪問介護とだけ言っとく
全員顔出しだから勘弁してくれ

上層部が昭和の化石だらけだと未だに有給取るには上司を説得しないと取れないし最悪説得させても取れないよ

積立で80日溜まってる
このまま年度跨ぐと20日くらいは消える…🫠

変な会社に勤めてる「」のせいでレスする気失せた

>積立で80日溜まってる
>このまま年度跨ぐと20日くらいは消える…🫠
逆に８０日積み立てられるんだ…
３月まるっと休まない？

>客が来ない日に出てなにをするんだ…？
自分の遅れてるタスクやりたいとか前倒しでやりたいとか好きに使わせてる
その分ほかで休みたいから出て1日分前倒しておきますって人は実際いた

>３月まるっと休まない？
ヨーロッパみたいなバカンスが出来るな

>逆に８０日積み立てられるんだ…
>３月まるっと休まない？
仕事はあるから…

上司の発言だけは弊部署に似てる

家にいると娘と嫁から人間扱いされないからって有給使って会社に来る爺さん居たけど正直迷惑だった

釣りしたいから率先して休み取ってくれる課長に感謝して俺も休んでる

有給を取ると給料減らされるんだけど有給ってどういう意味だっけ…

有効期限を勘違いしてて年末に3日分失効した
ちんぽ！

訪問介護　@　社長 だけでそれっぽい会社が出てきて震えてる
fu4627996.jpg

>有給は休日や祝日を給料のある休日にするために使ってるよ
>この使い方って問題にならないのかな…
みんなバラバラに有給取ると迷惑かけたりするからいっせーので使う日を決めてあるんだよ
前の職場（工場）がこんな建前だったまあ機械ホイホイ止めれんしな

有給申請用紙を事務所内で紛失されて有給取れなかったのと消化義務？うちにはないよとかされたなぁ

なんかどうでしょうみたいな会話だな…

持ってこなくていいから…

>有給を取ると給料減らされるんだけど有給ってどういう意味だっけ…
訴えるか辞表出したほうがいいのでは…

もう少しで８日分消える

ろくでもねえところで働いてるんだな

昨日は有給取得推奨日って取らせてくれる超ホワイトだから感謝してる

えっ実話かよ…

普通に思うんだけど不幸自慢してる子ってなんで転職しないの？
普通に働いてたらそこより待遇マシなところに転職できると思うが

消化義務内にはないよってどういう頭してんだマジ…

職場変わってから月2回使用が当たり前になってきた

上司は取るけど先輩が取らないから使いにくい…
血圧200あるのに病院行かずに誰よりも仕事してるから俺が休んだら死んじゃう…

>fu4627996.jpg
これが「」の勤め先なら地獄だし違うなら地獄がふたつあることになるんだよね
すごくない？

でも休もうとすると他人に引き継ぎしないといけなくて面倒くさいよ俺

>消化義務内にはないよってどういう頭してんだマジ…
労働基準法を適用するのは会社の任意だと思ってるんだろう
んなわけあるかい

ティックトックとかやらされるのはちょっときついっす…

>fu4627996.jpg
こんなウシジマ君のキャラみたいなの実在するのか

この制度で職場に緊張感は生産されるな

五日間義務になったことで盆休みと三が日が消えてそこに割り当てられた
いつの間にか会社のサイトからも盆休み年末年始休暇ありの項目が消えてた
そこまでして働かせたいのかと思う

金曜日に午後半休を毎週取るみたいな使い方をしたいと思って踏ん切りがつかず10年が経過している

楽しく有給の自虐したかったのに闇の世界見せられて絶句してる

ホワイト企業なのに先輩が変に張り切る人で全然休まずバリバリ働くせいでうちの部の実働部隊だけブラック呼ばわりされてる

１年で付与される分代替使い切るよう無茶な休み方してる
みんなは取ってない

>１年で付与される分代替使い切るよう無茶な休み方してる
うちにも来てほしい

バイトの有給握りつぶさないと死んじゃうよォな会社が多すぎる

よく分からんけどそんな会社に残るのは他の条件がよっぽど良い会社なの？

>よく分からんけどそんな会社に残るのは他の条件がよっぽど良い会社なの？
出ていく気力も度胸もない

土曜を通常出勤にしておいて全社員有休を使ったということにして休みにするこれね！

取りやすくなってるように見えんが…

>バイトの有給握りつぶさないと死んじゃうよォな会社が多すぎる
バイトの待遇はいまだに前世紀みたいな所が多過ぎる…

>楽しく有給の自虐したかったのに闇の世界見せられて絶句してる
ここは深淵が気軽に湧いてくるからな
触れずに自分の話をしてもいいんだ

資本主義の末路

年に有給何日貰える？
俺は5日しか貰えない…

最近上司が人事に怒られた臭い雰囲気があって休めるようになった
やっぱ上場企業は人事が一定の力あってハズレの可能性落とせるからありがてぇわ

なんか知らんけど労働基準がぁ休憩なしで何時間以上はぁみたいなのにうるさい奴ほど有給握り潰してくる傾向がある気がする

来年度が特別休暇多すぎるから土曜出社日あるよ！って言われてるからそこで有給使うかって思ってる

>年に有給何日貰える？
毎年度ごとに20日貰えるけど…

有給もらったことない
ほんとはあったりするのかな

それが正当な権利か？って前に俺の子分が楽をするのは許さんぞみたいな思考プロセス挟んでる人世の中に結構いる

>>年に有給何日貰える？
>毎年度ごとに20日貰えるけど…
20日貰えて年間20日休めるって事…？
月に２日くらい休める…？
嘘でしょ…

条件満たしてればくれるはずなんだけどねルール無用で下が楽するぐらいなら法律無視する系のオラオラアットホームな空間多いからね

>それが正当な権利か？って前に俺の子分が楽をするのは許さんぞみたいな思考プロセス挟んでる人世の中に結構いる
最近思うのはそういう人も大抵は上から無茶な数字とか求められてるんだよな

>>それが正当な権利か？って前に俺の子分が楽をするのは許さんぞみたいな思考プロセス挟んでる人世の中に結構いる
>最近思うのはそういう人も大抵は上から無茶な数字とか求められてるんだよな
だとしても知らねぇよ死ねって思っちゃうね

>20日貰えて年間20日休めるって事…？
>月に２日くらい休める…？
>嘘でしょ…
嘘だと信じたいのはお前の労働環境だよぉ

>>>年に有給何日貰える？
>>毎年度ごとに20日貰えるけど…
>20日貰えて年間20日休めるって事…？
>月に２日くらい休める…？
>嘘でしょ…
年次休暇枠とは別に年末年始の休暇とか夏季休暇とかあるし月2の有給は指標としてまぁそんなもん

「下には規律への厳しさで威圧しつつどでかい法令違反かますのが一人前の社会人」
みたいな管理職の価値観いいよね

うおっなんか知らんけど俺の書いた覚えのない同意書が存在してることになってる

うちは上司が500円で買ってくれるから捨てることがない
ありがたい

>うおっなんか知らんけど俺の書いた覚えのない同意書が存在してることになってる
こわ…

年末年始の連休(10日間)が後から全部有休って事になった

>>20日貰えて年間20日休めるって事…？
>>月に２日くらい休める…？
>>嘘でしょ…
>嘘だと信じたいのはお前の労働環境だよぉ
年間5貰えて5日消費してる…
法的に5日が最低限だから5日なんだけど他の会社は最低限以上貰えるのか
すげぇな！

>うちは上司が500円で買ってくれるから捨てることがない
>ありがたい
ワハハ

>うちは上司が500円で買ってくれるから捨てることがない
>ありがたい
お前の8時間安すぎない？

年度内に4回有休取らないと怒られるけれど取る時期考えないとやっぱり怒られるからしんどい…

有給あんまり使わない人がいると休みづらいーって毎年有給使い切ってちゃんと欠勤もしてるのが言ってるのを聞いた時はうん…ってなった

有給使ったことにしたら将来いいことあるかもよ…？って囁かれてる

閑散期なら休めるかと思いきや人極限まで削るから全然休めねェ！

下限が低すぎて話題を展開しづらいわ！

新卒で入ったところが「働かずに給料もらえるなんておかしいよなあ！？」と
有休否定派だったから有給＝ズルという認識だった
転職先も有休制度なかったけど3社目は非正規でも有休あって感動した

>うちは上司が500円で買ってくれるから捨てることがない
>ありがたい
お前の時給62.5円しかないのか…

>よく分からんけどそんな会社に残るのは他の条件がよっぽど良い会社なの？
面接したくない

みんな毎月第四金曜日が有給って決まってる
社長とフットサルしたりBBQしたり飲み会したりしてるよ

ブラック勤めていると「有休消化しろって怒られる」ってホワイト過ぎて異次元の世界の話かな？と錯覚する
有休ってとったら代わりに土日のどちらかに出社しないといけないはずでは

>社長とフットサルしたりBBQしたり飲み会したりしてるよ
だから気軽に闇を語るなって！

毎年20日貰えて35日分使えるよ

>有給使ったことにしたら将来いいことあるかもよ…？って囁かれてる
そんな会社で将来掴みたくなくない？

>有休ってとったら代わりに土日のどちらかに出社しないといけないはずでは
もしかして：代休

有給の話
休日数の話
家賃補助の話
周囲のパチ喫煙率

職場で差がありすぎだァ～

>ブラック勤めていると「有休消化しろって怒られる」ってホワイト過ぎて異次元の世界の話かな？と錯覚する
>有休って取ったことにして出社しないといけないはずでは

有給が月例親睦会になるのはあるある

>毎年20日貰えて35日分使えるよ
なぜ35日縛り…？いやまあ十分な量ではあるんだが

>有給が月例親睦会になるのはあるある
ウチにはないよ…そんなもの…

この日は現場の予定がが無いなってタイミングなら適当に私用で有給取りますって申請すれば通るなうち

>>毎年20日貰えて35日分使えるよ
>なぜ35日縛り…？いやまあ十分な量ではあるんだが
5日しか使ってないから20+15

>だから気軽に闇を語るなって！
コロナ禍はZoom飲みと社長オススメ動画視聴（退席不可）だったからマシになった方だ

>>>それが正当な権利か？って前に俺の子分が楽をするのは許さんぞみたいな思考プロセス挟んでる人世の中に結構いる
>>最近思うのはそういう人も大抵は上から無茶な数字とか求められてるんだよな
>だとしても知らねぇよ死ねって思っちゃうね
それはそう

うちは有給取りやすいけど病休とか忌引きがないから風邪とインフルコンボで体調崩した上に親族が立て続けに亡くなってもう有給2日しか残ってない
次付与されるの7月で辛い

>もしかして：代休
いや申請書書いてるから有休の筈なんだよ
理由も「私用のため」で書いてるし
ただ水曜日休むなら土日どっちか出てねと言われるし土日は常に会社が空いてる

>>>毎年20日貰えて35日分使えるよ
>>なぜ35日縛り…？いやまあ十分な量ではあるんだが
>5日しか使ってないから20+15
ひょっとして毎年常に35ある状態…？

>ウチにはないよ…そんなもの…
どこもあるだろ…？クラブ活動…

>5日しか使ってないから20+15
腐らせてんじゃねーか！
いやまあ使えると言っただけで使ってるとは言ってないが

>どこもあるだろ…？クラブ活動…
何それ…
結構転職してきたけどそんなのなかったよ

一応使おうと思えば使えるけど体調崩してとかありそうで溜まってる
それでも年で10日以上は取れてはいる

有休は取れないし第二土曜日と第四土曜日は会社の部署単位での家族ぐるみでのスポーツ大会だ
これが地域に根差した中小企業の在り方だァ～～～！

>何それ…
>結構転職してきたけどそんなのなかったよ
有給でフットサルとかやらないの…？

>有給でフットサルとかやらないの…？
しないけど…
職場の人間と休日に会いたくないし

>>何それ…
>>結構転職してきたけどそんなのなかったよ
>有給でフットサルとかやらないの…？
会社の人と…？
いや別にそれは仲良くて良いことだけど強制じゃないよね…？

休日職場の仲いい人集まって何かやるとかは人によってはあるけど
有給使ってとかは知らない

>>何それ…
>>結構転職してきたけどそんなのなかったよ
>有給でフットサルとかやらないの…？
やるにしてもふつう土日に設定されない…？

>会社の人と…？
>いや別にそれは仲良くて良いことだけど強制じゃないよね…？
うーん実質仕事か？
会社のクラブだし
強制じゃないかもしれないけど休むと迷惑かかるし会費払ってるし

有休取る理由聞いたらダメなんだけどなぜかうちの職場は積極的に理由を言う
言いたくないし聞きたくないから理由言うなよしんでよ～～っていつも思ってる
前にそれでパワハラやらかした人がトラブル起こしてるのに

>いや別にそれは仲良くて良いことだけど強制じゃないよね…？
そりゃ強制じゃないけど来ないと「あいつ付き合い悪いな　家でなにしてんだろな」
とウワサされる…

>>会社の人と…？
>>いや別にそれは仲良くて良いことだけど強制じゃないよね…？
>うーん実質仕事か？
>会社のクラブだし
>強制じゃないかもしれないけど休むと迷惑かかるし会費払ってるし
それ仕事じゃない？

一応会社でフットサルチームやってるとかはあるし自分はウォーキング個人でやってるけどどっかの会社のチームとか見かける
わざわざ有給使ってまでやってるとかはあんまりないんじゃないか

有給で親睦会ってもしかして関東だけの文化か

>>いや別にそれは仲良くて良いことだけど強制じゃないよね…？
>そりゃ強制じゃないけど来ないと「あいつ付き合い悪いな　家でなにしてんだろな」
>とウワサされる…
ごめん根明な「」だったら悪いんだけどそんな職場楽しい？
人の休み方に口突っ込むようなところっていいのか？

関東？

>有給で親睦会ってもしかして関東だけの文化か
関東だけど聞いたことねぇよ…

有給消化の話してるとバンバン消化できてないってのが出てくるけど有給消化できない会社が罰金払ってると思えないけどどうなってるんだろう

2010年代の話だけど有休申請に「私用のため」と書いたら
それは仕事より大事なこと？と言われたことがあったな…
新作ゲームの発売日だからなんて言えずどもっちゃったけど今はアウトなのかな

2月3月で7日休まないとキャリーオーバー分が消滅する
多分取れて4日

土日バンバン電話かかってきて勤務してるからあんま休んでる気がしない

>2010年代の話だけど有休申請に「私用のため」と書いたら
>それは仕事より大事なこと？と言われたことがあったな…
>新作ゲームの発売日だからなんて言えずどもっちゃったけど今はアウトなのかな
2010年代でもアウトじゃないかな…

うちは社員の誕生日はみんな有給入れてパーティーで消化してるな
子供のいる人にはプレゼントとかも買う

有給なんて私用以外で取らないよ

他人の誕生日に有休とらされるのキツいな…
バースデー休暇とかで誕生日に休める制度があるのは知ってるけども

>新作ゲームの発売日だからなんて言えずどもっちゃったけど今はアウトなのかな
当時は新卒だったから聞かれるのが普通かと思っていたけど2010年代でも多分ダメだったと思う

体調崩して休む時に一応使えるように多少残して使ってる
なんだかんだ不意になんかある

みんな目を覚ませ有休はちゃんととるんだ
家族送り迎えしたり病院に連れていったり大量の洗濯をするために取るんだよ
おかげで会社が趣味のように楽しいよ助けて

>人の休み方に口突っ込むようなところっていいのか？
中小企業だと社員が家族ぐるみだからねえ…
新卒の歓迎会も自社ビルの屋上で家族呼んでやるくらい付き合いが深いから
土曜日のスポーツ会で欠席すると「Aはどうした？」「子供が熱あるみたいですよ」
「じゃBは？」「Bはいつも休んでるな　今度Bの奥さんに聞いとくか」みたいな会話が起こる
ご近所づきあいみたいな感じ

月1で会社のイベントがあるからそこで強制される
ミスコンとかビンゴとか

有給取られるとムカつくから有給取ると回らない量の責任と仕事を部下に投げてるわ

1番アウトだなと思ったのが有給取る理由も昼休みご飯食べる理由も行き先も全部報告しろって職場
流石にすぐやめたけど残業も常態化しててヤバかった

強制的に有給取れって言われると死ね…ってなるんだよな

>土日バンバン電話かかってきて勤務してるからあんま休んでる気がしない
表向きに土日休みな会社ならシラ切っていいのでは？

>有給取られるとムカつくから有給取ると回らない量の責任と仕事を部下に投げてるわ
死んでよ～

ぶっちゃけ休んでいても会社から支給されるガラケー（電源OFF禁止）
からじゃんじゃん「ここどうすればいいですか」と電話鳴るから休めないんだな

モンハン発売日は午後休とるんだ

>ミスコンとかビンゴとか
はいはいと言いたいところだけど本当にありそうな気がしてきた

別に有休取らせても何の問題もないんだけど俺がイラっとするから！理由をネチネチ聞いてるんだ！

>ご近所づきあいみたいな感じ
納得してるならいいけど普通そんなのやらないし言わないもんだよ…

>>土日バンバン電話かかってきて勤務してるからあんま休んでる気がしない
>表向きに土日休みな会社ならシラ切っていいのでは？
システム運用も兼ねてるし残業代も出てるからなぁ
流石に日曜は法定破らないようにしてるけど

ウチは上司の方が先に壊れたから楽なもんだよ

30人くらいいる部署なんだけどマジで誰も有給使わないんだよね
怖くない？

>別に有休取らせても何の問題もないんだけど俺がイラっとするから！理由をネチネチ聞いてるんだ！
理由聞いたりすると今はパワハラになるからね
今はっていうか結構前からだけども

5日間は有給取れっつってんだろ！って告知してる人事部が滅茶苦茶バッシングされてるのが弊社だ

有給申請するとみんなでありがとう！って言う制度がある
自然にみんなエア有給使うようになった

会社は心を壊し壊されするバトルフィールド
違法手段なく相手を壊せば勝ちだ！

>理由聞いたりすると今はパワハラになるからね
>今はっていうか結構前からだけども
関係ねえよ訴えたきゃ訴えろよ
俺がイラっとするから有給は取らせねえ

大企業は有給消化確実にさせてくれるからいいよね

赤字だからって露骨なのが来たな

別にクビにしたければしろよクソ会社
みたいな無敵の人じみた上司は強いよな
平気でハラスメントしてくる

>有給申請するとみんなでありがとう！って言う制度がある
うn
>自然にみんなエア有給使うようになった
うn？

>理由聞いたりすると今はパワハラになるからね
>今はっていうか結構前からだけども
これは明確に間違い
取る側が言う義務がないだけで聞くことは別に問題ないっていうかこの程度ではパワハラにはならない

>大企業は有給消化確実にさせてくれるからいいよね
強制的にさせられるから嫌なんだけどね…

公共の施設で働いてる時この時期に有給5日取ってない人がいたら注意されて休み取らされてた
別にいつ誰が休んでも気にしないのになんで取らないんだろう

うちは当日1時間早く帰りますでも普通に余裕で使えるし他の人と重ならなければだいたいどこも好きにとれるので楽

「」はパワハラ係争エアプ多いからな…
裁判慣れしてるとすげえぞ
被害者の証言おもしれーってTシャツにプリントして着て来てるぞうちの上司

規定日数有給使わないとどうなるのか知らない
誰が怒られるんだろう

>>大企業は有給消化確実にさせてくれるからいいよね
>強制的にさせられるから嫌なんだけどね…
それでも休ませてくれるだけありがたいよ…

>被害者の証言おもしれーってTシャツにプリントして着て来てるぞうちの上司
関わりたくないな…

フットサルとかマジで聞きたくない

>>>大企業は有給消化確実にさせてくれるからいいよね
>>強制的にさせられるから嫌なんだけどね…
>それでも休ませてくれるだけありがたいよ…
休んだ分仕事減るなら喜んで休むんすけどね…

>フットサルとかマジで聞きたくない
アットホームだろ～？

有給とらない人は逆に迷惑

辞める時に消化した

ハラスメント系の裁判やってショックだったのは
裁判所が別に被害者の味方とかしてくれないでさっさと和解してねって態度なこと

労基に訴えられたらダメージなんだろ！みたいに思うかもしれないが
別に会社やポジションに愛着とかないから壊したければ壊せよって思う

>有給とらない人は逆に迷惑
変に根性論の神経残ってるジジイがいると休まないなかなか帰らない奴をやたらと持ち上げるからクソ迷惑だよな
時間内に計画立てて仕事できないだけなのに