連休と土日の間とか…
用事ある日とか…

シフト制で勝手に組み込まれてる

まとめて取るなって怒られたから今年は平日にちょこちょこ入れてったんだけどやるべき仕事が終わらなくなった
やっぱりまとめて取るね…

俺達は体がしんどい週の水木辺りに取ることが多い
整体と銭湯いく

>有給
弊社では社内一斉取得で大型連休を９連休にして５日分を消費し残りは腐るものという認識です

余ってるから取れ!って言われるじゃん
ノルマに影響ない日にしてくださいって言うじゃん
でも月曜日はちょっとやですって言うじゃん
3日のうち二回月曜日で金曜日は前日午後にちょっとノルマ足りないから別の日にするねって…

休んだ分だけ仕事は溜まります
残業でカバーしてください

会社から取れ取れ言われるものだから…言ってこない会社は…まあ忙しい時期もあるよな！

通院ついでに…

ちょっと違うけど今月の残業時間が40時間を超えたからあとはもう定時帰りを繰り返すマシーンになるしかないんだ！！

明日有給とったよ最終週で暇そうだから

昔休日出勤日に有給申請出したらクビにされたな

>有給っていつ取ればいいかわかんないよね
忙しい時期は取らないでね！

転職前は私用では10年で3回位しか取ったことなかったけど
転職後は毎年20日消化してる

忙しくない時がないんだが

休むとノルマキツくなるからねえ

有給は消化してくださいねって言われてるから最低限5日消化したけど年末にコロナにかかってまたいつか休む羽目になったでござる
今年残りあと1日にか残ってない
療養期間土日挟んでなかったら危なかった

使わなきゃ勝手に消えるから大丈夫だよ

GWと盆と正月でいい感じに使う

クリスマスは奥さんとか彼女いる人が取れるように俺は取らないよ…
その分通院とかで定期的に取ってる

いまって5日使わないと法律的に怒られるんじゃなかったっけ

比較的仕事薄いタイミングに半日ずつとってなんとかノルマ達成してる

なんかイベントあるとか病院いくとか銀行行くとか明確な予定がある時は遠慮なく有給使うけど
何の予定もないただ休む時って有給いつ取ったらいいのかタイミングがよく分からん

というか有給全部とらせないと怒れ

>いまって5日使わないと法律的に怒られるんじゃなかったっけ
だからこうやって年休を消す

日曜イベントがある日の月曜に取る
職場にはどこ行くの？ってすぐバレる

今までずっと忙しくて5日使うのも苦労してたのに
最近は暇すぎてやることないから休むか…ってやってるとあっという間になくなる

今年度残り28日…
使い切れるかなぁ！？

>何の予定もないただ休む時って有給いつ取ったらいいのかタイミングがよく分からん
なんとなく疲れがたまってきたら3連休生成するとか…

法律で消費するべき日数が最低５日なのはおかしくないかって思う
あと有効期限があって使わないと腐って消えるのなんなんだよ絶対おかしいよ

>いまって5日使わないと法律的に怒られるんじゃなかったっけ
元々休みだった土曜日を出勤日にして
ここ休みたかったら有給使ってねってされたよ
流石に辞めた

>日曜イベントがある日の月曜に取る
>職場にはどこ行くの？ってすぐバレる
役所！でゴリ押せない？

元旦は出社日になってるからそこで使ってねってなってるいえーい

有給取った後に風邪引いたりしたらと思うとなぁ

>元旦は出社日になってるからそこで使ってねってなってるいえーい
チクれるやつじゃねそれ

よほど忙しくない限りは簡単に取れるのはとても助かっている
でも夏季休暇(有給消費)はずるいと思うんです

これ下回ったら流石にアウトだかんな！ってのが法律のはずなんだけど
何でどこもギリギリを攻めるんだろうな…

有給の付与は法律で定められているのになぜ使わないと消滅することが許されているのか
使わず消滅させたら会社に罰則与えるくらい法律で締め上げんかい

雨降った日にとる

>これ下回ったら流石にアウトだかんな！ってのが法律のはずなんだけど
>何でどこもギリギリを攻めるんだろうな…
攻めないと損って思考なんだろう

>これ下回ったら流石にアウトだかんな！ってのが法律のはずなんだけど
>何でどこもギリギリを攻めるんだろうな…
ボーダーが決まってるならそこ目指すのは当然だろ

毎月有給取らないと消えていかない？

結構ガンガン取ってるけど土日会社から電話かかりまくってるからあんま休み取ってる実感がない
というかこれなんか法律に引っ掛からんのか

海外旅行で使った

切り捨て上限手前までプールしてたのがコロナ罹ってがっつり減ってしまった
また貯めなおさねば

インフルとかかかったら一週間くらい取れるよ

同じ部署内でどんなことしてでもその年内に支給された分ぜんぶ使い切ってる社員と忙しい合間縫ってなんとか年5日使う社員がいたとして正しいのはやっぱ前者なのかな

1週間前に申請しないと有給駄目だわ…

初めて働いたときに「一か月後に有給取りたいんですけど…」って言ったら「はぁ？そんなん急に言われても無理ですけど（怒）」って言われたのがトラウマ
今は無職

年16日取れとか言われてるけど無理だよ…

>初めて働いたときに「一か月後に有給取りたいんですけど…」って言ったら「はぁ？そんなん急に言われても無理ですけど（怒）」って言われたのがトラウマ
急じゃなくない！？

>同じ部署内でどんなことしてでもその年内に支給された分ぜんぶ使い切ってる社員と忙しい合間縫ってなんとか年5日使う社員がいたとして正しいのはやっぱ前者なのかな
そこはバランスよく振らねえ上がダメ

夏期休暇に強制的に組み込まれて割と長期な休暇になる

有給取れないぐらい仕事詰め込むのやめてくだち…

>インフルとかかかったら一週間くらい取れるよ
その手の感染症についてはノーカンじゃないのか…

>インフルとかかかったら一週間くらい取れるよ
インフルぐらいで休むな
とかコロナ前にはよく聞かれたもので

おぉ〜

有給が存在しなければそんな問題も発生しないよね

無駄に土曜出勤になってる時に取ってる
病院なんで…でゴリ押す

20日と夏休5日だろ
2週に一回とればいいだけ

今年度3日しか取ってない

病気に対して理解されるようになったのはいいことだ
職場内に感染するんだぞ今まで狂ってたのか！？

5日は必ず消化させられる

>病気に対して理解されるようになったのはいいことだ
>職場内に感染するんだぞ今まで狂ってたのか！？
感染しようが病気だろうが普通に全員出てくれば問題無い考えだっただけだろ
それがコロナで露骨に死亡率が出てきたから上にいる年寄りがちょっとヤダなって考えただけの話だ

インフルだとコロナ前でも1週間来るなよって絶対されてたな
咳や鼻水でも警戒されてたわ
病院とよく仕事してるからかもしれんが

役所で手続きしたいから有給使いたいと言ったら時差で良いだろって言われたな
年度末に何で有給使ってないのとキレられた

年に5日取らないと誰かが怒られるらしいけどどうなるのかよくわからないので来年あたり試してみたいなと思ってる

何なら三日前に申請しても受理されるわ弊社

普段ギリギリでしか有給使ってなくて余らせてたんだけど
コロナで10日間休むことになって残しといて良かった〜てなった

余った分買い取ってよ

1ヵ月で急って言われたらビビるわ…

>病院とよく仕事してるからかもしれんが
それ以外ないだろ
関係者がインフルかかってうろつき回ってるとか
悪評振りまくにも程がある

繁忙期じゃなかったら明日有給取りたいんですけどでも通るわ弊社

俺は正月三日が強制有給だよ

前日に休み取らなきゃいけない用事ができたけど
ええよって言われた弊社

在宅勤務してた頃は逆に取るタイミング無くて困った
ぶっちゃけ出勤して職場にいるのが苦痛なのだから在宅なら多少つらかろうがまあ…

他人と被らなきゃいつとっても良い弊社
良いとこはここくらい

コロナで会社休んでるけど溜まったタスクが怖い

辞める時一気に使おう！

世の中有給普通に取れる普通の会社とそうでない会社の明暗がわかれすぎる…

>1ヵ月で急って言われたらビビるわ…
期間の意味で急なんじゃなくて
有給なんて概念が存在しない会社で突然有給とか言われてびっくりしちゃったんだろう

ひと月分以上残ってる

>俺は正月三日が強制有給だよ
なんというか頑張れ…

最後に有給取ったのいつか覚えてないな…

うちの会社、有給使うと皆勤手当てが無くなるのは労基に触れてるんじゃないかと思う

止められてるわけじゃないけど休み入れたら仕事まわらんくなって終わるな…

25日くらいあると隔週で3連休にできるんだよな
許されるかどうかはともかく

>世の中有給普通に取れる普通の会社とそうでない会社の明暗がわかれすぎる…
チームで動く仕事と一人で動く仕事とでは違うだろうな

土曜出勤に有給を充てるんですよ…！

さんがにち強制有給とかいうのには有給ゼロで対抗していく

休みが少ない会社ほど有給取りにくい

>止められてるわけじゃないけど休み入れたら仕事まわらんくなって終わるな…
本来それって改善すべき状況だと思うんだけどね…

今年の仕事クソ暇だったから来年に持ち越せる20日分を除いて全部取りきれそう

>さんがにち強制有給とかいうのには有給ゼロで対抗していく
三が日は元から休みじゃないのん…？

トータル7社経験して今の会社に落ち着いたけど
ブラックだったとこ含めて有給取らせないって会社はなかったな…

>さんがにち強制有給とかいうのには有給ゼロで対抗していく
つまり元日から出社すると…？

零細だからないよ
タイムカードもないよ

>零細だからないよ
>タイムカードもないよ
労基法採用してない職場なんだな…

>>零細だからないよ
>>タイムカードもないよ
>労基法採用してない職場なんだな…
たまにあるよね

>>止められてるわけじゃないけど休み入れたら仕事まわらんくなって終わるな…
>本来それって改善すべき状況だと思うんだけどね…
改善出来ねえからみんなやめて残った人が頑張ってギリギリ回しちゃう
回しちゃったらもう…ネ…

最近転職して生まれて初めて有給をまともに使えたよ！

前の職場は業務を回すギリギリの人数でやってたから
有給取るにもやたら時間かけて引き継ぎしてまあ面倒なことだった…

一週間前までに申請しなきゃとか厳しすぎる…

有給なんて取った覚えないけど上は怒られてる様子も無いし零細だと義務化なんて無いも同然だな

>三が日は元から休みじゃないのん…？
元から休みなところをカレンダー上出勤にしておくことで会社にダメージ与えず有給消化できるライフハックだぞ

休めないから給料ほしい月に適当にぶち込んでる

>有給なんて取った覚えないけど上は怒られてる様子も無いし零細だと義務化なんて無いも同然だな
こっそり土曜が出勤日になっててこっそり有給使ってる扱いになってたり

>有給なんて取った覚えないけど上は怒られてる様子も無いし零細だと義務化なんて無いも同然だな
多分長期休暇なり土日なりが勝手に有給に置き換わってる奴

今年度はあと21日余ってる
まとめて使えたらなあ

一応5日取れとか言われるようになったけど
納期は絶対なのでどうやって取れと…
面倒なので出社する

正直一番有給を取りたいタイミングがいつかと言ったらその日の朝とかなのに…

朝起きて今日ちょっと働きたくねーなって時

有給余ってるわ
昔の買取方式に戻して欲しいわ
ぶっちゃけ有給取ってもほとんどやることないから困るんだよなぁ
寝て過ごして次の日に2日分の仕事やるのアホくさい

心壊れかけて転職して有給普通に取れるようになったけど
年収100万くらい下がったから有給とる度にこの有給1日あたり10万計算だなぁ
とかつい後ろ向きなことを考えてしまう
まあトータルでは間違いなくよかったんだけど

この間嘘か誠か部下の分の仕事やったら上司が部下の有給奪い取れる会社で働く「」いたな

俺は3連休にしたいマンなので土日と繋げる
だいたい月曜は先週の振り帰りと引継ぎから始まるので状況把握に居合わせたい、そのため基本金曜を狙い目としている
狙い通りに休めるとは言ってない

>たまにあるよね
さすがに百社に一社あるかどうかってくらい稀だと思うがな…

俺は風引いて使いたくもない有給を明日電話して使う

新しい靴履いてちょっと足いてーなって時とか
座りすぎて腰が痛い時とかは3連休にすると大体治る

休みあっても過ごし方下手くそだからどうしたらいいか分からん…

最低5日取れって言うけどお盆休みの3日と年末休暇の4日で勝手に消化されるよね…

>最低5日取れって言うけどお盆休みの3日と年末休暇の4日で勝手に消化されるよね…
いや…

有休消化が義務付けされたら盆休と年末年始の休みが消えた
そういうことしちゃうんだ…

使わなかった分給料に加算してくれ

おぉ〜

>今年度はあと21日余ってる
>まとめて使えたらなあ
同僚は有給12月リセットの所為で10月から年末にかけて20日使ってるぞ
当然評判は良くない

>使わなかった分給料に加算してくれ
その分基本給下げとくよ

>休みあっても過ごし方下手くそだからどうしたらいいか分からん…
温泉地行くのは疲れるからなんか適当なスパでも行くといいぞ

>有休消化が義務付けされたら盆休と年末年始の休みが消えた
>そういうことしちゃうんだ…
有給休暇をどうしても取らせる事は出来ないが法的にペナルティがあるとなったら
折衷案は大体その辺が丸いってのはただの理屈ってだけならよく分かる…

>有休消化が義務付けされたら盆休と年末年始の休みが消えた
>そういうことしちゃうんだ…
労働者の不利益になるような契約内容の変更を同意無しにするのは違法だったはずだが…

労働関係の法律はTCGのフレーバーテキストくらいの有効性しかないし

教師やってるけど生徒いない長期休みは有給取りやすいのが良い
今度ガンダム見るために有給取る予定だけど…

ゲームの発売日とかでほどほどに有休使うがさすがにフルじゃないな

>労働関係の法律はTCGのフレーバーテキストくらいの有効性しかないし
そんなことは全くないが

>労働者の不利益になるような契約内容の変更を同意無しにするのは違法だったはずだが…
結果となる年間の休日の総量は変わらないから違法ではない！

>労働者の不利益になるような契約内容の変更を同意無しにするのは違法だったはずだが…
休業日は会社カレンダーに従うので年間最低休業に引っかからないなら合法！

>>有休消化が義務付けされたら盆休と年末年始の休みが消えた
>>そういうことしちゃうんだ…
>労働者の不利益になるような契約内容の変更を同意無しにするのは違法だったはずだが…
勝手に代表者仕立て上げて契約変更するんだよ

10年働いてる今の職場
有給とったこと一度もないや

>さすがに百社に一社あるかどうかってくらい稀だと思うがな…
割とあるな…

この時期になると皆が消化しだすからこっちも休みやすくていい

>10年働いてる今の職場
>有給とったこと一度もないや
とれって言われない？

労基入ってから5日はとらないとならなくなった

事前にこの日はお休みするねってメールもチャットも打ってスケジュールにも入れておいたのに電話してきて
何事かと思ったら大した案件でもないうえもしかして今日お休みだった？じゃねえんだわクソが！！！

実際会社からしてみれば仕事しない奴に金払う制度なんて
文字通りドブに捨ててるのも同じだし回避出来ればしたいに決まってるよな

別に使っても問題ないけどなんか使わずに1年経っちゃうんだよな…

>>10年働いてる今の職場
>>有給とったこと一度もないや
>とれって言われない？
言われない
周りの社員がとってるのも見たことない

そもそも休日出勤が続いて6勤状態だから有給消化のゆの字も見えねぇ
会社が年間無休でやるなら代わりに出勤するやつが必要だわ

>実際会社からしてみれば仕事しない奴に金払う制度なんて
>文字通りドブに捨ててるのも同じだし回避出来ればしたいに決まってるよな
それで人材が確保できるならまあそうだね

>言われない
>周りの社員がとってるのも見たことない
会社のほうで罰金払ってるのかな

逆に使わないと体も心も持たないと思ってるからみんな思ったより頑強だな…と思いながら眺めてる

年末最終日は席替えと大掃除しまーすって上からお達しが出たら急に休みにしたお前ら許さんぞ…

年末年始！年末年始に有給を10日分取ればいいんじゃないでしょうか！

>>言われない
>>周りの社員がとってるのも見たことない
>会社のほうで罰金払ってるのかな
社員の給料の方をその分減らせば中和出来るのかな…

おぉ〜有給バトラー発進！

>会社のほうで罰金払ってるのかな
ぶっちゃけその方が安い

>>会社のほうで罰金払ってるのかな
>ぶっちゃけその方が安い
経営者サイド来たな…

最高に忙しい時期に5連休ぶっこんでくる上司には参るね…本当しんでほしい

計画年休5日設定してそこ有休申請してね！5日クリア！のパターンかな

月に1日は使いましょうね
夏休みと年末年始は長めに取りましょうね
って風潮のおかげで何とか16日超えた

>事前にこの日はお休みするねってメールもチャットも打ってスケジュールにも入れておいたのに電話してきて
>何事かと思ったら大した案件でもないうえもしかして今日お休みだった？じゃねえんだわクソが！！！
だって他人の休みなんてどうでもいい事柄だし…

風邪とかを言い訳に急に有給をとる

>最高に忙しい時期に5連休ぶっこんでくる上司には参るね…本当しんでほしい
そう言う時って法的にもどうにか出勤できませんかって相談可じゃなかったっけ

病気で休むと自動的に適用されるやつ！

>おぉ〜有給バトラー発進！
奴は有給なんて取れなかったじゃなかろうか

>病気で休むと自動的に適用されるやつ！
むしろ無給にされる方が嫌だけど…

言っても1日ぐらい休んだ程度で生産性そんな変わるかなあ？ってなる

病気がちですぐ休んですみません…で取らせてくれる職場ありがたい…
上司も子供の体調不良ですぐ取れる雰囲気あって助かる

>>最高に忙しい時期に5連休ぶっこんでくる上司には参るね…本当しんでほしい
>そう言う時って法的にもどうにか出勤できませんかって相談可じゃなかったっけ
時季変更権は忙しい程度じゃ使えないって聞いた

転職活動に使うものだよな

仕事が一人一派みたいな感じだから自分の仕事と相談して好きに休んでいいよ！って風潮なのはありがたいけど用事がないからなんとなくで消化してる

有給消化と比較的暇だから明日取るけどそれでもなんか罪悪感が出てくるのは何故だろう

>言っても1日ぐらい休んだ程度で生産性そんな変わるかなあ？ってなる
100%ギリギリでやってるとこが1日欠けたら100%割っちゃうじゃん

転職2週間前の引き継ぎ期間をスキップする為の物だろ

休むんじゃねえよクソって雰囲気を下手に作ると自分が休みたい側になった際に苦しむからその辺は絶対に出さないようにしてる

>有給消化と比較的暇だから明日取るけどそれでもなんか罪悪感が出てくるのは何故だろう
暇なら気にしなくていいのでは
周りも取りやすくなるし

周りが病休とか時短勤務とかで正直業務的にはボロボロだけど休む大義名分だけは転がってる

>>言っても1日ぐらい休んだ程度で生産性そんな変わるかなあ？ってなる
>100%ギリギリでやってるとこが1日欠けたら100%割っちゃうじゃん
急病とかで欠員出る想定しないんですか…？

>>病気で休むと自動的に適用されるやつ！
>むしろ無給にされる方が嫌だけど…
病休って給与支払われるだろ？
一ヶ月以上休むと賞与減るとかはあるけど

有給って毎年5日間シフト作ってる人に適当に増やされるものだろ？
取るとか取らないとかじゃなくね？

>休むんじゃねえよクソって雰囲気を下手に作ると自分が休みたい側になった際に苦しむからその辺は絶対に出さないようにしてる
休むじゃねえよって雰囲気を作って周りを足止めした上で自分だけは休めばええ！

休んでもいい空気の会社かどうかでしかない
本当に全く価値観違う

>>>病気で休むと自動的に適用されるやつ！
>>むしろ無給にされる方が嫌だけど…
>病休って給与支払われるだろ？
>一ヶ月以上休むと賞与減るとかはあるけど
知らない世界の話だ…

>言っても1日ぐらい休んだ程度で生産性そんな変わるかなあ？ってなる
一日休んだ時の生産性の変化はわからんが
休むはずの一日が消えた時の仕事の回らなさを考えると多分きっと効果あるはず

有給絶対消化の我が社は現場が死んでいます人手がありません

特別に振替休日に1年間の猶予貰ってるけどそれでも今30日ぐらい溜まってるな…

実際友達も居ないし他の会社も知らないので
有給取りやすいとか育休取りやすい会社ってどんなのか分からない
平時は毎日4時くらいになったら暇だなーってなって基本定時退社なの？

いきなりベテランが休んでもいいように属人的なのやめようぜってなって今年から大幅に改革してる最中だけど
ベテランと新人半々くらいから始めればいいのに
最初からほとんど新人集めたからめちゃくちゃ遅延した

>急病とかで欠員出る想定しないんですか…？
そのために常時各部署で一人二人余った状態にしろと？

>100%ギリギリでやってるとこが1日欠けたら100%割っちゃうじゃん
ギリギリで回してるところって末端は適当にペース上げ下げしてるもんだと思ってた…

昔の職場は有給の取り方誰も知らないし
上司に聞いたらお前にその権利はないとか言われたけど今どうなってんだろなあ
変わってねえんだろうなあ

>そのために常時各部署で一人二人余った状態にしろと？
これが出来ないのはマジで不健全だし社畜脳になってるよ
ピッタリ回るじゃなくて欠けても回って有給も消化できるようにしなきゃならないよ

>いきなりベテランが休んでもいいように属人的なのやめようぜってなって今年から大幅に改革してる最中だけど
>ベテランと新人半々くらいから始めればいいのに
>最初からほとんど新人集めたからめちゃくちゃ遅延した
うちだわ…
しかも専門知識必要なしとかで集めてるからめどい

全員が全力で回す前提の目標は流石に遅かれ早かれ潰れるだけじゃない？
大概は目標に対して余分な力出さないようにセーブしてるからピッタリなんだと思ってる

不測の事態に対応できないギリギリの人員で回してるのが恒常化してカバーに入れるリソースを無駄って認識してるのはヤバいわな

>>そのために常時各部署で一人二人余った状態にしろと？
>これが出来ないのはマジで不健全だし社畜脳になってるよ
>ピッタリ回るじゃなくて欠けても回って有給も消化できるようにしなきゃならないよ
昔はだいたい7割ぐらいのパワーで仕事してたから
1人休んでも残ったパワーでどうにかできたんだよね

>これが出来ないのはマジで不健全だし社畜脳になってるよ
>ピッタリ回るじゃなくて欠けても回って有給も消化できるようにしなきゃならないよ
それを経営者が考えてくれるならいいけど
従業員は社畜になるか転職ガチャ続けるしか方法なくね？

>時季変更権は忙しい程度じゃ使えないって聞いた
これほど有名無実な話もない

電力みたいに普段は80%とかで発電したりして調整してるんですよ普通は

長期休養の病休は手厚いのにコロナはもう普通の有給消化しなくちゃならないの福利厚生のアンバランスが酷いな…と思った

>いきなりベテランが休んでもいいように属人的なのやめようぜってなって今年から大幅に改革してる最中だけど
>ベテランと新人半々くらいから始めればいいのに
>最初からほとんど新人集めたからめちゃくちゃ遅延した
ご覧の通り回らないから改革やめよう！ってフリだよ

>昔はだいたい7割ぐらいのパワーで仕事してたから
>1人休んでも残ったパワーでどうにかできたんだよね
今は管理する側の知見が増えて技術も上がり
きちんと10割近くまで引き出せるようになってきたんだねおねーさん！

>長期休養の病休は手厚いのにコロナはもう普通の有給消化しなくちゃならないの福利厚生のアンバランスが酷いな…と思った
有給ないとコロナになったらどうなってしまうんだ…