二次元裏@ふたば

画像ファイル名:1734564996769.jpg-(33892 B)
33892 B24/12/19(木)08:36:36No.1264077321そうだねx5 11:43頃消えます
とつぜ弊社が潰れたよ…
出社したら張り紙されてて中に入れない
上司や同僚らと呆然したのが昨日
手続きはまずハロワでいいんだっけ
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
124/12/19(木)08:37:56No.1264077482+
上層部は蒸発?
224/12/19(木)08:38:07No.1264077501そうだねx46
あぁ〜
324/12/19(木)08:38:19No.1264077527+
雇用保険の紙
424/12/19(木)08:38:21No.1264077531+
>上層部は蒸発?
連絡つかない
524/12/19(木)08:38:25No.1264077539そうだねx91
ちなみに作り話です
624/12/19(木)08:38:52No.1264077606+
時間帯的に本当に今起きてるっぽいな…
724/12/19(木)08:38:57No.1264077614+
離職票無いとハロワに行っても意味ないでしょ
824/12/19(木)08:39:14No.1264077647そうだねx9
先日の給料2ヶ月未払い「」もこうなるんだろうか
924/12/19(木)08:40:20No.1264077787そうだねx129
作り話で良かったんぬな〜
1024/12/19(木)08:40:25No.1264077803+
本腰を入れてプロ「」を考えるか…
1124/12/19(木)08:40:26No.1264077809+
弊社もあり得るムーブしてるんよな…
1224/12/19(木)08:41:12No.1264077925+
年末は逃げる上層部が増えると聞く
1324/12/19(木)08:41:21No.1264077941そうだねx3
人の業!!
1424/12/19(木)08:41:47No.1264077987+
予兆は全く無かったの?
1524/12/19(木)08:42:32No.1264078078+
5年前同じことがあって大変だったけど
頑張ってくれ
1624/12/19(木)08:42:50No.1264078111そうだねx5
おぉ〜無職バトラー発進!
1724/12/19(木)08:42:52No.1264078118そうだねx34
>先日の給料2ヶ月未払い「」もこうなるんだろうか
いつも思うんだけど未払にされてなんで辞めないんだ…?
1824/12/19(木)08:43:09No.1264078150+
私物とかどうなるの
1924/12/19(木)08:43:40No.1264078216+
この師走の忙しい時期に倒産か…
2024/12/19(木)08:43:41No.1264078221+
会社入れないって私物は徴収なの?
2124/12/19(木)08:43:51No.1264078247そうだねx4
>いつも思うんだけど未払にされてなんで辞めないんだ…?
上司にゲイビデオに出演していたことがバレててそれをバラされたくないからって言ってた
2224/12/19(木)08:43:59No.1264078269そうだねx2
離職票なくても事情を説明すればハロワも対応してくれるだろう多分
その張り紙の写真とかも一応撮っておこう
2324/12/19(木)08:43:59No.1264078270そうだねx4
>>先日の給料2ヶ月未払い「」もこうなるんだろうか
>いつも思うんだけど未払にされてなんで辞めないんだ…?
正常性バイアスってやつかと
2424/12/19(木)08:44:30No.1264078350そうだねx4
この手のスレで思うんだけど急な出来事なのに関連した画像用意できるのっていつか使うことを考えて保存してるの?
2524/12/19(木)08:45:05No.1264078432そうだねx21
本当かどうかは置いとくとすげーめんどくさそうで嫌だな…
2624/12/19(木)08:45:28No.1264078490+
弊社…社…?は頼りの上司が何か良くない打診されてるんぬ…
2724/12/19(木)08:45:40No.1264078514+
取引先のことも考えて
2824/12/19(木)08:46:02No.1264078549そうだねx37
>この手のスレで思うんだけど急な出来事なのに関連した画像用意できるのっていつか使うことを考えて保存してるの?
まあッチーでも漁ればそれこそ1分掛からず用意は出来るな
その間の心情はおぉ〜
2924/12/19(木)08:46:37No.1264078627+
旧弊社
3024/12/19(木)08:46:54No.1264078672そうだねx3
>この手のスレで思うんだけど急な出来事なのに関連した画像用意できるのっていつか使うことを考えて保存してるの?
全くのゼロからでも画像探して文字加工するだけなら10分もあればできるだろ
3124/12/19(木)08:47:04No.1264078702+
何系の会社?
3224/12/19(木)08:47:16No.1264078727+
とりあえず失業手当は即だな…
3324/12/19(木)08:47:27No.1264078759そうだねx7
どこも景気悪いんぬなぁ
M&Aしまくってる弊社は金があるんじゃなくて生き残りに必死ってことなんぬなぁ
ぬはその会社に寄生して生き残るんぬ〜
3424/12/19(木)08:47:30No.1264078764+
在庫品を引き取りに来た業者にはおあしすするんだ
下手に対応すると従業員から言質取った事にされる
3524/12/19(木)08:47:43 ID:NUFsW3EgNo.1264078801そうだねx1
とりあえずあったかいものでも飲め
3624/12/19(木)08:48:13No.1264078877+
切り替えていこう
旅行にでも行こうぜ
3724/12/19(木)08:48:59No.1264078992そうだねx3
給料の遅配がくるといよいよだな…ってなる
3824/12/19(木)08:52:25No.1264079507+
会社都合の退職はとりあえずしばらくは失業手当が出るからありがたい
3924/12/19(木)08:52:54No.1264079583+
本当にそんな簡単に潰せる会社なら社長の家は近所にあるだろうから行けばいい
4024/12/19(木)08:54:03No.1264079755+
(株)ADI.G(資本金4000万円、金沢市浅野本町1-10-10、代表浅野弘治氏)は、12月16日に東京地裁へ民事再生法の適用を申請し、同日弁済禁止の保全処分命令および監督命令を受けた。
4124/12/19(木)08:54:08No.1264079761そうだねx2
でも会社無くなんないかな〜って思いながら出社した時もあったろう
夢が叶ったんだ
4224/12/19(木)08:54:59No.1264079902+
>(株)ADI.G(資本金4000万円、金沢市浅野本町1-10-10、代表浅野弘治氏)は、12月16日に東京地裁へ民事再生法の適用を申請し、同日弁済禁止の保全処分命令および監督命令を受けた。
https://adig.jp/news/241218_news_1/
4324/12/19(木)09:03:28No.1264081197+
>在庫品を引き取りに来た業者にはおあしすするんだ
>下手に対応すると従業員から言質取った事にされる
…別にいいんじゃねぇか?
4424/12/19(木)09:03:55No.1264081272+
昨日まで役員とかの偉い人になんか兆候とか変な様子はなかった?
4524/12/19(木)09:05:19No.1264081476+
人が辞めるのも会社が無くなるのも突然よ
予兆なんて後から考えればあれがそうかもとは思えても当時はまず気付かない
4624/12/19(木)09:05:32No.1264081519そうだねx61
>(株)ADI.G(資本金4000万円、金沢市浅野本町1-10-10、代表浅野弘治氏)は、12月16日に東京地裁へ民事再生法の適用を申請し、同日弁済禁止の保全処分命令および監督命令を受けた。
倒産とか毎日そこそこあるしそれで特定した気にならない方がいいよ
4724/12/19(木)09:06:33No.1264081658そうだねx3
>>在庫品を引き取りに来た業者にはおあしすするんだ
>>下手に対応すると従業員から言質取った事にされる
>…別にいいんじゃねぇか?
確かにもはや関係ない…
4824/12/19(木)09:06:36No.1264081667そうだねx12
従業員残して夜逃げするような会社はちゃんとした手続きなんかしないんじゃないかなあ…
4924/12/19(木)09:07:18No.1264081772そうだねx14
一度でも給料の遅配が発生したら転職しようと心に決めている
転職理由は「給料が遅配したからです」で通るだろ多分
5024/12/19(木)09:08:18No.1264081905そうだねx2
>転職理由は「給料が遅配したからです」で通るだろ多分
それだと自己都合退社になるぞ
5124/12/19(木)09:08:34No.1264081948そうだねx3
>ぬはその会社に寄生して生き残るんぬ〜
何で御社が大変か分かった気がするんぬ
5224/12/19(木)09:08:58No.1264082004そうだねx15
給料の遅配が生じているような状態で自己都合退社になっちゃう!とか言ってる場合かよ
5324/12/19(木)09:10:26No.1264082211+
「」の受け入れ先かぁ…
5424/12/19(木)09:11:28No.1264082354そうだねx7
>>転職理由は「給料が遅配したからです」で通るだろ多分
>それだと自己都合退社になるぞ
会社都合退職にはならないけど「正当な理由のある自己都合退職」として失業手当の給付制限はかからなくなるよ
すぐもらえる
5524/12/19(木)09:12:10No.1264082460そうだねx2
遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
5624/12/19(木)09:12:20No.1264082479+
いきなり潰れたり未払いとかになったところでじゃあ転職するかぁとはなれなそうだ…
5724/12/19(木)09:12:24No.1264082484+
>給料の遅配が生じているような状態で自己都合退社になっちゃう!とか言ってる場合かよ
失業手当の開始が3か月後になる現実的な問題のことを言ってるんだが
5824/12/19(木)09:12:48No.1264082535+
会社が近い将来に倒れることを察知して先んじて転職活動するんだから
そもそも失業手当をもらうつもりもないだろう
5924/12/19(木)09:13:14No.1264082606そうだねx7
給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
6024/12/19(木)09:13:46No.1264082680+
起き論破久しぶりに見た
6124/12/19(木)09:13:51No.1264082691そうだねx7
>失業手当の開始が3か月後になる現実的な問題のことを言ってるんだが
>会社都合退職にはならないけど「正当な理由のある自己都合退職」として失業手当の給付制限はかからなくなるよ
6224/12/19(木)09:14:25No.1264082776+
夜逃げして逃げれるものなの?
給料未払いとか
6324/12/19(木)09:14:42No.1264082823そうだねx46
>遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
そんなん言ってくる会社お断りだろ
6424/12/19(木)09:14:49No.1264082836そうだねx5
>給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
>役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
そりゃまあ給与の遅配は明確な労基違反だし…
しかも金銭の契約に関する点での違反なのでかなり悪質
6524/12/19(木)09:15:09No.1264082881+
こんなスレ画あったの…
6624/12/19(木)09:15:23No.1264082917+
>遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
その辺については会社からしたら遅配から逃げた奴はまた遅配から逃げるかもと思っても仕方ないからな…
6724/12/19(木)09:15:24No.1264082919そうだねx6
>給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
>役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
それが問題でないならなんだというのだ
6824/12/19(木)09:15:48No.1264082978そうだねx42
>その辺については会社からしたら遅配から逃げた奴はまた遅配から逃げるかもと思っても仕方ないからな…
遅配する予定の会社ならこちらから願い下げだな
6924/12/19(木)09:16:05No.1264083021+
賃金額のうち1/3を超える額が、2か月以上支払われなかった場合
退職直前の6か月の間に、3か月以上未払いがあった場合
賃金が85%未満に減額されてしまったとき
で会社都合扱いだそうな
7024/12/19(木)09:16:14No.1264083045そうだねx1
>給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
>役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
労働者保護する気実はないだろって言われる日本の労基法も給料に関してだけはやけに厳しい
7124/12/19(木)09:16:30No.1264083089そうだねx14
>>遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
>その辺については会社からしたら遅配から逃げた奴はまた遅配から逃げるかもと思っても仕方ないからな…
お前のとこも遅配しそうなのかよ!
7224/12/19(木)09:16:32No.1264083094そうだねx4
>遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
終身雇用の時代の価値観で生きてんのかな?
7324/12/19(木)09:16:39No.1264083108そうだねx12
>その辺については会社からしたら遅配から逃げた奴はまた遅配から逃げるかもと思っても仕方ないからな…
弊社は労働基準法違反する可能性がありますがそれでも労働していただけますか? って面接で聞いてる!
7424/12/19(木)09:16:46No.1264083121そうだねx8
というか今すぐ役所行って会社のこと伝えて手続きしてもらいな
早い方が良いぞ各種の手当もすぐもらえるから
最悪金なくて生活出来ないなら役所で生活資金貸してもらえるし金利も銀行より低いぞ
7524/12/19(木)09:17:04No.1264083150+
そういえば美容クリニックが潰れてたな
7624/12/19(木)09:17:17No.1264083182+
つまり一回の遅配でキレて辞めたら自己都合か
7724/12/19(木)09:18:07No.1264083301そうだねx1
とりあえず上司や同僚と役場行け
人数いたら向こうもマジだなってなるだろうし
7824/12/19(木)09:18:23No.1264083337そうだねx1
>弊社は労働基準法違反する可能性がありますがそれでも労働していただけますか? って面接で聞いてる!
なあに表向きの募集内容と休日やら何やら話が違うようなパターンと地続きな話さ
7924/12/19(木)09:18:30No.1264083352そうだねx9
その会社は取引先の経営が悪化して支払いが遅れることがあっても
「取引先を支えよう!」ってするんだろうか
それなら見上げたもんだ
勤めたくはない
8024/12/19(木)09:18:50No.1264083406そうだねx5
>なあに表向きの募集内容と休日やら何やら話が違うようなパターンと地続きな話さ
いずれにせよ面接の時点でこちらからお祈りする案件ではある
8124/12/19(木)09:18:57No.1264083432そうだねx2
>給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
>役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
給料遅配は法律違反らしいな
8224/12/19(木)09:19:25No.1264083494+
労基は企業の肩ばかり持ってる!ってよく言われるけど
最低限会社は従業員に給料払ってるって前提で見て企業側にばかり不利にならないようにしてるだけで
従業員に給料払わない会社に対しては労基は容赦ないぞ
8324/12/19(木)09:19:39No.1264083523+
>弊社は労働基準法違反する可能性がありますがそれでも労働していただけますか? って面接で聞いてる!
残業や休日出勤していただく状況もありえます
程度のことは言うけどさあ
8424/12/19(木)09:20:00No.1264083572+
今は自己都合でも2ヶ月で失業手当支給されるよ
8524/12/19(木)09:20:49No.1264083685+
>残業や休日出勤していただく状況もありえます
そこはまあ普通だよね
8624/12/19(木)09:20:58No.1264083706そうだねx4
>なあに表向きの募集内容と休日やら何やら話が違うようなパターンと地続きな話さ
待ってくれ
それでもレベルが違う
8724/12/19(木)09:21:01No.1264083718+
>退職直前の6か月の間に、3か月以上未払いがあった場合
これは例えば毎月払うはずが半年間1ヶ月おきに2ヶ月分って払い方になっても当てはまるのかしら?
8824/12/19(木)09:23:30No.1264084105そうだねx3
経理が真っ先に逃げると言われている
8924/12/19(木)09:23:31No.1264084111+
例外処理については法律の専門家に聞いてくれとしか言えねえな
9024/12/19(木)09:23:32No.1264084112+
給料遅延はここ4ヶ月連続であるな
9124/12/19(木)09:23:35No.1264084129+
>>残業や休日出勤していただく状況もありえます
>そこはまあ普通だよね
絶対にありません!のほうがちょっとうさんくさいまである
9224/12/19(木)09:23:40No.1264084142そうだねx9
>>退職直前の6か月の間に、3か月以上未払いがあった場合
>これは例えば毎月払うはずが半年間1ヶ月おきに2ヶ月分って払い方になっても当てはまるのかしら?
給与支払いの五原則に
・最低でも月に1回は払えよ
ってルールがあったからその例はかなり悪質として見られると思う
9324/12/19(木)09:24:00No.1264084186+
そうやって逃げるのか
9424/12/19(木)09:24:07No.1264084206そうだねx2
残業多かったら失業保険を即即で貰えたりするからハロワ行こうぜ!
9524/12/19(木)09:24:11No.1264084217そうだねx2
>給料遅延はここ4ヶ月連続であるな
会社都合退職チャンス来てない?
9624/12/19(木)09:24:44No.1264084297そうだねx2
>労働者保護する気実はないだろって言われる日本の労基法も給料に関してだけはやけに厳しい
役所の生保の担当から給料出ないからってうちに来られたんだけどとかねじ込まれたら面子丸潰れになるからだろうか
9724/12/19(木)09:24:53No.1264084321そうだねx9
未払いが1回でも出た時点で逃げろ
9824/12/19(木)09:25:15No.1264084374そうだねx2
>そうやって逃げるのか
スレ「」の会社経営者の話?
9924/12/19(木)09:25:16No.1264084375そうだねx3
>給与支払いの五原則
知らんかったそんなの
>労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています
10024/12/19(木)09:25:39No.1264084433+
というかコロナくらいから会社都合退職になる理由もガバガバだし自己都合退職のリスクも減ってるし…
10124/12/19(木)09:26:16No.1264084534+
おぉ〜
10224/12/19(木)09:26:33No.1264084572+
会社都合にすれば早く保険降りるんだよね
会社から追い出されるまで粘れってのはそういうことか
10324/12/19(木)09:26:45No.1264084598+
>役所の生保の担当から給料出ないからってうちに来られたんだけどとかねじ込まれたら面子丸潰れになるからだろうか
給料ないと税金が払えないとかもっと上のレイヤーの理由かも
生保と絡めるなら治安?
10424/12/19(木)09:26:59No.1264084636+
何で未払い一発で会社都合にならないのかなって思ったが
考えてみたら会社としては給料払わないからといって別に辞めてもらいたいわけじゃないもんな
10524/12/19(木)09:27:20No.1264084697そうだねx7
>>いつも思うんだけど未払にされてなんで辞めないんだ…?
>上司にゲイビデオに出演していたことがバレててそれをバラされたくないからって言ってた
どこのエロゲなんぬ?
10624/12/19(木)09:29:03No.1264084934そうだねx5
>会社都合にすれば早く保険降りるんだよね
>会社から追い出されるまで粘れってのはそういうことか
会社都合にしてもらうまで残り続けるのはメンタルによろしくないからどっちを取るかだな
10724/12/19(木)09:30:06No.1264085093そうだねx14
一般論として給与遅配はかなりの末期よ
10824/12/19(木)09:30:15No.1264085117そうだねx3
退職代行は適当な理由くっつけて会社都合勝ち取ってくれるとか聞いた
最近の若いのはやめるのすら自分でできねえのか…って思ってたけど会社都合にしてくれるなら俺も使えばよかったよ
10924/12/19(木)09:30:22No.1264085133+
>>労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています
法的にいの一番で現物支給とか企業グループ内引換券みたいなのはダメ扱いなのか……
11024/12/19(木)09:30:50No.1264085208そうだねx3
>一般論として給与遅配はかなりの末期よ
契約が履行できていない…
11124/12/19(木)09:30:54No.1264085217そうだねx3
>法的にいの一番で現物支給とか企業グループ内引換券みたいなのはダメ扱いなのか……
税金取れないからね
11224/12/19(木)09:30:57No.1264085226+
未払い給与は労基
失業保険の手続きはハロワ
役所は健保とかの手続き
やること多いんぬなあ
11324/12/19(木)09:31:53No.1264085362+
ペリカで支払いますって企業があったらヤバすぎるし
11424/12/19(木)09:32:02No.1264085389そうだねx9
>最近の若いのはやめるのすら自分でできねえのか…って思ってたけど会社都合にしてくれるなら俺も使えばよかったよ
むしろ昔から自分から辞めることできないで追い詰められる人が多かったから生まれた需要だろう
11524/12/19(木)09:32:03No.1264085392そうだねx3
>>>労働基準法第24条において、(1)通貨で、(2)直接労働者に、(3)全額を、(4)毎月1回以上、(5)一定の期日を定めて支払わなければならないと規定されています
>法的にいの一番で現物支給とか企業グループ内引換券みたいなのはダメ扱いなのか……
フィクションだとたまに現物支給あるけど実は現実の法律だと最近までPayPay給与支払いすらダメだったんだよね
絶対勘違いしてる人多いだろ
11624/12/19(木)09:32:07No.1264085398+
>退職代行は適当な理由くっつけて会社都合勝ち取ってくれるとか聞いた
>最近の若いのはやめるのすら自分でできねえのか…って思ってたけど会社都合にしてくれるなら俺も使えばよかったよ
代金分しっかり仕事してくれるからプロに任せるの大事だな…
11724/12/19(木)09:32:45No.1264085488+
>>法的にいの一番で現物支給とか企業グループ内引換券みたいなのはダメ扱いなのか……
>税金取れないからね
逆に通貨である限りは税務署は断れないから一円玉の処分に困ったら税務署いけっていうの思い出した
11824/12/19(木)09:32:50No.1264085498+
そういやビットコイン支払とかペイペイ支払とか最近できてるから
通貨の概念もかなり広くなったんだな
11924/12/19(木)09:35:19No.1264085879そうだねx2
>>最近の若いのはやめるのすら自分でできねえのか…って思ってたけど会社都合にしてくれるなら俺も使えばよかったよ
>むしろ昔から自分から辞めることできないで追い詰められる人が多かったから生まれた需要だろう
絶対脅しじみた引き留め来るしどうにか個人都合にしたがるから気の弱い人だとな…
12024/12/19(木)09:35:40No.1264085925+
また新たなチンポバトラーなのか
12124/12/19(木)09:36:45No.1264086111+
給与遅配は実質心肺停止だから
ここから巻き返した会社なんて聞いたことない
12224/12/19(木)09:36:46No.1264086112+
むしろそんなちゃんと交渉してくれる所の方がレアというか高い所だけだと思う退職代行
12324/12/19(木)09:37:49No.1264086269+
>代金分しっかり仕事してくれるからプロに任せるの大事だな…
今後は会社は自力で退職出来ないように精神を追い込むだけでなく
退職代行を使う金も持たせないように気を配る必要があるのね
12424/12/19(木)09:39:04No.1264086461そうだねx2
退職代行やってる弁護士なんて業界的には最底辺も良いとこだろうけどそれでもバッジの力は強い
12524/12/19(木)09:39:07No.1264086469+
社会人2年目の時に同期集められて
「ここだけの話ウチはもうすぐ潰れそうだから早めに辞めたほうがいいよ…」
って言われて言われるがままに自己都合退職してしまったのは失敗だった
当時はそういうの何にもわかってなかった
まあ確かにその後すぐ潰れたんだけど
12624/12/19(木)09:39:54No.1264086606+
ハロワでも何でも事情を言えば相談にのってくれるしどうすればいいか教えてくれるから行くがよい
12724/12/19(木)09:40:51No.1264086760そうだねx9
>社会人2年目の時に同期集められて
>「ここだけの話ウチはもうすぐ潰れそうだから早めに辞めたほうがいいよ…」
>って言われて言われるがままに自己都合退職してしまったのは失敗だった
>当時はそういうの何にもわかってなかった
>まあ確かにその後すぐ潰れたんだけど
いや…次の仕事見つかるならぶっちゃけ自己都合退職でいいよ…
12824/12/19(木)09:44:06No.1264087271そうだねx4
>そういやビットコイン支払とかペイペイ支払とか最近できてるから
あーこれ解禁されたんだ…
世に炭鉱札は尽きまじ………
12924/12/19(木)09:44:50No.1264087411+
うちは給与の遅配はないけどここ数年毎年コロコロ給与体系が変えられて落ち着かない
13024/12/19(木)09:45:02No.1264087445+
俺も「後2ヶ月でこの会社の手持ち資金が0になります」って言われて慌てて自己都合退職したな
今思えば体の良いリストラだった
会社はその後5年かけて潰れたと思ったら最近復活してた
13124/12/19(木)09:48:11No.1264088011+
今年倒産件数めっちゃ多い気がする
13224/12/19(木)09:50:01No.1264088353+
>転職理由は「給料が遅配したからです」で通るだろ多分
 賃金の3分の1を超える額が給料日までに支払われなかった月が2ヵ月以上続き、給与の未払いや遅れがあった月から1年以内に離職した場合は、会社都合退職となります。
 また、毎月支払われるべき給与の全額が給料日より遅れて支払われた月が2ヵ月以上続いたため離職した場合も、上述するように会社都合退職となります。
 会社都合退職とするためには、労働契約書や口座振り込み日がわかる預金通帳、賃金規定などが証拠として必要です。

2か月は耐えないとだめらしい
13324/12/19(木)09:51:45No.1264088720そうだねx5
>2か月は耐えないとだめらしい
だから会社都合にはならないだけで
1回でもあったら「正当な理由のある自己都合退職」になるんだってば
13424/12/19(木)09:56:51No.1264089680+
最近は人材不足を理由に倒産聞くけどそれだけ?って思う
13524/12/19(木)09:58:41No.1264089989そうだねx3
>最近は人材不足を理由に倒産聞くけどそれだけ?って思う
人材不足(最低賃金以下で働くのが居ない)だから嘘ついてないぞ?
13624/12/19(木)09:59:27No.1264090144+
安く働いてくれる人がいない
というだけの話
13724/12/19(木)09:59:33No.1264090165+
コロナ禍のゼロゼロ融資の返済ができず潰れる中小が多いらしいな
13824/12/19(木)09:59:41No.1264090181+
今月駄目だったときに会社都合にするためにもう一月タダ働きのリスクを負うのはまあありっちゃありか?
ギリギリトントンになりそうではあるか
13924/12/19(木)10:00:36No.1264090339そうだねx4
>今月駄目だったときに会社都合にするためにもう一月タダ働きのリスクを負うのはまあありっちゃありか?
>ギリギリトントンになりそうではあるか
無い
即辞めるのが正解
14024/12/19(木)10:00:43No.1264090363+
正当な理由のある自己都合退職

会社都合退職
にどれほどの差があるのかも俺には分からないもん!
14124/12/19(木)10:01:10No.1264090425+
人材不足なら金出せばいいだけだしそれが出来ないビジネススタイルなら潰れるのもやむ無し
14224/12/19(木)10:02:07No.1264090597+
そんなドラマとか漫画で見るような事って本当にあるの!?!?
14324/12/19(木)10:02:32No.1264090673そうだねx2
>にどれほどの差があるのかも俺には分からないもん!
上に書いてあることちょっと読んだらほぼ同じって風に読めるだろ!
そもそもお前の目の前にある箱とか板で調べられるだろ!
14424/12/19(木)10:02:44No.1264090712+
>そんなドラマとか漫画で見るような事って本当にあるの!?!?
あるよ
そもそもブラック企業ってネタじゃなくて本当にヤバい会社がゴロゴロあるから生まれた言葉だよ
14524/12/19(木)10:03:03No.1264090776そうだねx3
給与で雇ってんだからそれが支払われない遅配は論外だろう
14624/12/19(木)10:03:19No.1264090829+
アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
14724/12/19(木)10:04:11No.1264090981そうだねx2
>コロナ禍のゼロゼロ融資の返済ができず潰れる中小が多いらしいな
あれだって設備投資する前提の融資だったのにしないで留保してたらそら潰れるだろ…
14824/12/19(木)10:04:47No.1264091089そうだねx1
業種によっては近年本当に洒落にならんくらい厳しいからなあ
明日は我が身……
14924/12/19(木)10:05:05No.1264091142+
一度だけ給料遅配になったことあるけど卸先の問屋二つが合併してその問屋が支払いを遅いほうの問屋に合わせたことが原因でだったからまぁ…そういうこともあるんだな…って感じだったよ
15024/12/19(木)10:05:08No.1264091146+
遅配されて辞めないってなったら上からはこいつには何してもいいなって思われるだろうし即辞めるが正解だろう
他人が作った金儲けの会社に無給で働くバカはいねえ
15124/12/19(木)10:06:22No.1264091359そうだねx6
「潰れゆく会社に貢献」という行為は
昭和の時代ですら報われないことが多かった
現代では言うに及ばず
15224/12/19(木)10:07:30No.1264091590そうだねx3
>そんなドラマとか漫画で見るような事って本当にあるの!?!?
人間の想像力なんてよほどの天才でなきゃそこまでではない
つまり現実の方が先にあるんだ
15324/12/19(木)10:07:51No.1264091648+
>一度だけ給料遅配になったことあるけど卸先の問屋二つが合併してその問屋が支払いを遅いほうの問屋に合わせたことが原因でだったからまぁ…そういうこともあるんだな…って感じだったよ
今だったら公取委キレそう
15424/12/19(木)10:07:58No.1264091668そうだねx3
>一度だけ給料遅配になったことあるけど卸先の問屋二つが合併してその問屋が支払いを遅いほうの問屋に合わせたことが原因でだったからまぁ…そういうこともあるんだな…って感じだったよ
十分やべー状況では…?
15524/12/19(木)10:08:28No.1264091771そうだねx4
父ちゃんが前いた会社も遅配があって一時期生活が苦しかったし母ちゃんとも毎日喧嘩してたわ
最終的には社員で集団退職して縁のあった取引先に雇ってもらっていた
独身の遅配もきついけど家族いて遅配されると正直殺したくなるくらい憎むんじゃないかな
15624/12/19(木)10:09:32No.1264091978そうだねx2
>一度だけ給料遅配になったことあるけど卸先の問屋二つが合併してその問屋が支払いを遅いほうの問屋に合わせたことが原因でだったからまぁ…そういうこともあるんだな…って感じだったよ
お前それで納得したなら奴隷の才能しかないぞ
それ嘗めてんのか?って殺し合いに発展しかねないやらかしだぞ
15724/12/19(木)10:09:44No.1264092020そうだねx2
>アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
案外大丈夫なんだな
15824/12/19(木)10:09:47No.1264092030そうだねx3
>アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
特にパートが多い企業なんかは130万の壁が原因で働いて貰える時間そのものが減っちゃうから新しく人材増やさないといけないみたいな事態になって余計金かかるからな…
15924/12/19(木)10:09:50No.1264092039+
予定通りに給料が口座に振り込まれないと
引き落としで死ぬんだよ
特にローンとかあると金融事故の引き金になりかねん
16024/12/19(木)10:10:18No.1264092124そうだねx1
人間は収入ありきで生活してるから一時的でもそれが途切れるととてもきつい
16124/12/19(木)10:12:00No.1264092433そうだねx1
130の壁はなー早くなんとかして欲しいわ
なんで給料増えてるのに働く時間減って結果的に企業の負担増えるんだよ殺すぞ
これだから働いたこともねえ政治家は
16224/12/19(木)10:12:01No.1264092439そうだねx1
>アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
無理じゃない5割に集約されていくといいんだが
16324/12/19(木)10:12:29No.1264092514+
だから今パートのおばちゃんの上限も175万に引き上げて少しでも長く働いてもらおうとしてるとこなんだよね
なんか無理無理言っておじゃんにしようとしてるけど…
16424/12/19(木)10:12:59No.1264092591そうだねx1
>アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
そりゃそうだよ
貰う側の身からしてもギア上げすぎだろって思うもん
16524/12/19(木)10:13:13No.1264092627そうだねx3
>130の壁はなー早くなんとかして欲しいわ
>なんで給料増えてるのに働く時間減って結果的に企業の負担増えるんだよ殺すぞ
>これだから働いたこともねえ政治家は
税金なのに目先しか見れねえのかって思うことある
16624/12/19(木)10:13:45No.1264092723+
おぉ〜
16724/12/19(木)10:13:54No.1264092743そうだねx5
最低賃金を上げると漏れなくそれぞれの従業員の所得が増す……という方向には絶対にならないの笑えるいや笑えない
16824/12/19(木)10:14:08No.1264092784+
>というかコロナくらいから会社都合退職になる理由もガバガバだし自己都合退職のリスクも減ってるし…
というかすぐ再就職すれば自己都合退職でのリスク云々たいしてないよな
困るの働く気さらさらなくて失業保険チューチューしたい奴だけだろ
16924/12/19(木)10:14:31No.1264092845+
やっぱもう何人か死なないと危機感持てないか政治家は
17024/12/19(木)10:15:05No.1264092921そうだねx1
結構失業保険貰えるからポジティブに考えようぜ!
待機期間も4日で済むし
17124/12/19(木)10:15:09No.1264092936+
作り話するんぬ
17224/12/19(木)10:16:53No.1264093249+
>貰う側の身からしてもギア上げすぎだろって思うもん
円安のギアがそれくらいの勢いで上がってるから混乱する人やつけ込む人もいるだろうしややこしい世の中だ
17324/12/19(木)10:17:33No.1264093351そうだねx7
給料遅配なんて経営者は殺されても文句言えないくらいの事
17424/12/19(木)10:23:16No.1264094282+
倒産解雇の失業保険が90〜330日だから結構貰えるぜ
17524/12/19(木)10:23:41No.1264094362+
>お前それで納得したなら奴隷の才能しかないぞ
>それ嘗めてんのか?って殺し合いに発展しかねないやらかしだぞ
一応事前に説明がされててかつ無理な人は申し出て貰えば遅滞せずになんとかするって話ではあったから…
その月以降は通常通りに戻ったしそこまで会社に不満抱えてるわけでもないから殺し合いにまで発展させる気は起きんな…
17624/12/19(木)10:28:21No.1264095139そうだねx2
支払いの目処が立っててそれが従業員を説得できる内容ならいいんだよ
17724/12/19(木)10:29:08No.1264095272+
うちなんか未払い食らわせた上に
「お前らの…お前らの働きが悪いからよぅ」
みたいなこと言い出したぞ
17824/12/19(木)10:29:13No.1264095295+
>>給料の遅配が正当な退職理由になるという事は
>>役所の視点だと即ち会社が問題を起こしてる事になる…?
>労働者保護する気実はないだろって言われる日本の労基法も給料に関してだけはやけに厳しい
まあはっきり記録に残るからな
17924/12/19(木)10:33:01No.1264095962+
派遣で2月から働き始めて12月でクビになるんだけどこの場合って失業保険もらえる?
18024/12/19(木)10:34:17No.1264096152+
まず社員の銀行口座の履歴がそのまま証拠になっちゃうからな給料の遅配もしくは未払いって
18124/12/19(木)10:35:47No.1264096401+
>まあはっきり記録に残るからな
ハッ…つまり給料を払ったという形だけの記録を作れば…!
18224/12/19(木)10:36:11No.1264096460+
壁が壊れた所で次の壁が出てくるだけだ
18324/12/19(木)10:37:54No.1264096708+
>派遣で2月から働き始めて12月でクビになるんだけどこの場合って失業保険もらえる?
それだと雇用保険加入期間10カ月だから微妙に足りないかな?
クビになった日から数えて過去2年の間に通算で12ヶ月以上雇用保険に加入してないともらえない
だったはず
ただし本当にクビというか「解雇」ならもっと条件緩くなる
18424/12/19(木)10:37:58No.1264096718+
>壁が壊れた所で次の壁が出てくるだけだ
次の壁を出してから言ってくれって思っちゃう…
18524/12/19(木)10:38:26No.1264096798+
>>まあはっきり記録に残るからな
>ハッ…つまり給料を払ったという形だけの記録を作れば…!
銀行振込の跡とかも追跡されるからまあ無理だね
18624/12/19(木)10:38:58No.1264096885+
未払給与はあらゆる債権の中で最上位回収特権あるから未払のまま潰れたら仲間と団結して法律職に相談してさっさと回収に動きな
18724/12/19(木)10:40:11No.1264097073そうだねx1
>>まあはっきり記録に残るからな
>ハッ…つまり給料を払ったという形だけの記録を作れば…!
本当にそれ出来ちゃうなら銀行口座ハッキングして現金盗みだす犯罪者に転向したほうがいいぞ
手続き全部改竄できることになるんだから
18824/12/19(木)10:40:13No.1264097078+
>それだと雇用保険加入期間10カ月だから微妙に足りないかな?
>クビになった日から数えて過去2年の間に通算で12ヶ月以上雇用保険に加入してないともらえない
>だったはず
>ただし本当にクビというか「解雇」ならもっと条件緩くなる
普通に契約終了だからダメっぽいな…悲しい
18924/12/19(木)10:40:48No.1264097182+
会社夜逃げしたら失業保険の申請って通るの?
19024/12/19(木)10:40:52No.1264097193+
このスレ転職のプロがいて勉強になるな
19124/12/19(木)10:42:11No.1264097389そうだねx1
>このスレ転職のプロがいて勉強になるな
転職のプロというかしれっと士業の「」も混じってレスしてると思う
出てくる文言で察するけど
19224/12/19(木)10:42:21No.1264097410そうだねx1
>普通に契約終了だからダメっぽいな…悲しい
回答したのは俺だけど俺を信じるよりハロワ行って相談したほうがいいよ
俺よりずっと親身になってくれるから
19324/12/19(木)10:42:54No.1264097497そうだねx1
ネットの意見信じる前にハロワで聞けよ!
19424/12/19(木)10:43:04No.1264097524+
派遣ってのは雇用保険にもかからないように逆方向に気を配って使われてるんだなあ…
19524/12/19(木)10:43:50No.1264097659そうだねx1
>会社夜逃げしたら失業保険の申請って通るの?
1年以上働いてたら申請は通る
夜逃げしてるような会社が真面目に社会保険料収めてるかは知らん
19624/12/19(木)10:44:41No.1264097812+
給与未払いなんて一回でも起きたらもうだめ猫の会社ってなるよね普通
19724/12/19(木)10:47:20No.1264098268+
>>会社夜逃げしたら失業保険の申請って通るの?
>1年以上働いてたら申請は通る
>夜逃げしてるような会社が真面目に社会保険料収めてるかは知らん
厳密に言うと失業保険の財源は社会保険じゃなく雇用保険なんだけど
会社側が従業員から控除しながら納めてなくてもあくまで会社側の手落ちだから
従業員側の給与明細見てその分が控除されてたら当然支払ってるとみなしてくれるよ
19824/12/19(木)10:49:13No.1264098567+
まず会社になんか従う必要は無いんだぞ
国の法律の方が上だ
19924/12/19(木)10:50:14No.1264098741+
>派遣ってのは雇用保険にもかからないように逆方向に気を配って使われてるんだなあ…
もしかして派遣法って労働者にとって良くないことばっかなんじゃねえか?
20024/12/19(木)10:50:56No.1264098856そうだねx1
お気づきになりましたか
20124/12/19(木)10:50:58No.1264098863+
なんか未払い発生したら自動的に通報されるような仕組みにならないんですか
20224/12/19(木)10:52:59No.1264099176そうだねx1
派遣社員で契約満了ってのもおかしな話で
派遣先からもういらないよって言われたとしても
そもそも派遣労働者は派遣元からしっかり正規に雇用されてるんだよね
満了ってのは派遣元が勝手に言ってるだけで調べてみたらこれ解雇ですねってなることもあるぞ
20324/12/19(木)10:53:06No.1264099198そうだねx2
国民だけ痛みを伴う改悪の真価よ
20424/12/19(木)10:54:01No.1264099343+
>一応事前に説明がされててかつ無理な人は申し出て貰えば遅滞せずになんとかするって話ではあったから…
>その月以降は通常通りに戻ったしそこまで会社に不満抱えてるわけでもないから殺し合いにまで発展させる気は起きんな…
本人が納得しているならいいけど
手元資金少なすぎじゃね?
20524/12/19(木)10:54:05No.1264099350+
最近不景気な作り話多いな…
20624/12/19(木)10:55:19No.1264099544+
コロナの時に口座触れる人間全滅した時に一度給料遅配があったな…
20724/12/19(木)10:58:57No.1264100107+
>>アンケート取ったら企業の5割が最低賃金1500円は無理って回答したそうな
>無理じゃない5割に集約されていくといいんだが
無理してる5割を搾取してるところは無理な5割消えたら死ぬぞ
20824/12/19(木)10:59:36No.1264100200+
なんかよくわかんないよね
10年前だけど元弊社にも仕事してたらいきなり黒服の男らがなだれ込んきて業務中止今日は帰れとか言われて
翌日出社したらスレ「」と同じ状態だった
特に事件とかニュースにはなってない
20924/12/19(木)10:59:44No.1264100222+
>会社側が従業員から控除しながら納めてなくてもあくまで会社側の手落ちだから
何かこれ犯罪の臭いがする
いや穿ち過ぎなのは分かってるが
21024/12/19(木)11:02:19No.1264100634そうだねx1
>>遅配したから辞めたけど転職活動の面接で「あなたが頑張ることで会社を支えることもできたのではないですか?」と質問されたよ
>そんなん言ってくる会社お断りだろ
これマジのガチのホント
21124/12/19(木)11:03:39No.1264100844+
とはいえ失業保険給付には最低でも過去6ヶ月分の給与明細が必要だから普段から取っておかないと会社が夜逃げして取得不能になったら詰む
21224/12/19(木)11:05:06No.1264101089+
個人企業クラスの会社ならともかく会社員が1人頑張ればどうにかなるようなことないだろ…
上層部が狂ってたらどうしようもない
21324/12/19(木)11:06:56No.1264101387+
新たなちんぽバトラーか
21424/12/19(木)11:08:22No.1264101643そうだねx1
給与明細はとっておけや!!
21524/12/19(木)11:09:33No.1264101874+
>給与明細はとっておけや!!
俺もちゃんとファイリングしとこ…
21624/12/19(木)11:09:35No.1264101883+
ちんぽバトラーは転職してるしH野は潰れてないし…
21724/12/19(木)11:12:52No.1264102446+
失業保険は確か該当年の源泉徴収票でもらったはずだけど給与明細保管してなかったから転職時に前職の給与内訳書く時に困ったよ…
21824/12/19(木)11:16:27No.1264103043+
>退職代行やってる弁護士なんて業界的には最底辺も良いとこだろうけどそれでもバッジの力は強い
弁護士の関係の勉強してバッジゲット出来てる人達だからな
21924/12/19(木)11:18:46No.1264103424+
どうして給与明細を保管しないのですか?
22024/12/19(木)11:18:48No.1264103429+
>失業保険は確か該当年の源泉徴収票でもらったはずだけど給与明細保管してなかったから転職時に前職の給与内訳書く時に困ったよ…
だもんでその明細書の写真や数字のコピーをしておくと良いんですよ
無くしたとか無い時に代わりになれるから
22124/12/19(木)11:20:11No.1264103682そうだねx1
わざわざコピーで来てる人は原本無くしたりしないし
原本無くすような人はコピーなんて取ってない気がする
22224/12/19(木)11:25:16No.1264104503+
それなりの規模ある会社なら給与明細は社内システムに統合されてて原本手渡しとか無くない?
22324/12/19(木)11:26:26No.1264104693+
遅配なんとかする気概あるなら
そもそも会社勤めじゃなくフリーランスやってる気がする
22424/12/19(木)11:26:58No.1264104776+
>それなりの規模ある会社なら給与明細は社内システムに統合されてて原本手渡しとか無くない?
社内システムオンリーだと退社後に支払われる分の明細に触れられなくなるから
システムと統合してても原本の手渡しは並行して行うところがほとんどだよ
22524/12/19(木)11:28:08No.1264104982+
うちの会社はfree使ってるけど
明細ダウンロードした方が良いんだろうか
22624/12/19(木)11:29:26No.1264105193+
今どきは手渡しはなくても明細の書類は送付されるでしょ?
それすらない?なら結構特殊だと思う
22724/12/19(木)11:31:04No.1264105458そうだねx1
>今どきは手渡しはなくても明細の書類は送付されるでしょ?
サイトからダウンロードだな
髪はない
22824/12/19(木)11:31:22No.1264105503+
普通か普通じゃないかは個人で判断しかねるだろう
22924/12/19(木)11:32:19No.1264105657+
>>今どきは手渡しはなくても明細の書類は送付されるでしょ?
>サイトからダウンロードだな
>髪はない
カワウソ…
23024/12/19(木)11:33:01No.1264105776そうだねx1
>サイトからダウンロードだな
夜逃げ時はしっかりサイトは消してから消えるんだろうなあこういうの
23124/12/19(木)11:34:01No.1264105930+
>>今どきは手渡しはなくても明細の書類は送付されるでしょ?
>サイトからダウンロードだな
会社が手間放棄して社員に手作業でやらせるのは中々だな
問題起きて鯖消されたら逃げられるぞそれ
23224/12/19(木)11:34:54No.1264106068+
>うちの会社はfree使ってるけど
>明細ダウンロードした方が良いんだろうか
潰れる気配あるならそうだけど普通に退職する分には失業保険受給に困らない書類は貰えるし退職後要求も出来るのでそんなに気にしないでいい
ただ転職時に年収以外の手当とか残業代とか書かされる事があるから参考として給与明細は持っておいた方がいい
23324/12/19(木)11:38:30No.1264106678+
紙である必要はあるけど
給与のデータは会社のシステムやサーバ上からDLして手元に置いておこうね


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