その口ぶりだと切る側で合ってる？

どっちかというとその状況は三代目では

>その口ぶりだと切る側で合ってる？
うん

そんなもんあるのか？

会社の勝手じゃねーか

会社都合で切ったらええ！

よく会社側から切るのは難しいとか聞くけど何が難しいの

それ遠回しにお前がやめろって言われてるんだよ

>よく会社側から切るのは難しいとか聞くけど何が難しいの
クビだと退職金出さないといけない

>よく会社側から切るのは難しいとか聞くけど何が難しいの
辞めさせるのに正当な理由がないと

正社員辞めさせるのってマジで大変な仕事なので
素人が変なことやるとマジで危ないよ
何かあった時に尻尾切りで「スレ｢｣の独断でパワハラしました」って言われて個人の責任を問われるよ
たぶん思ってる以上にヤバい仕事だと覚悟しておけ

超やらかしてクビ！とかじゃない限り退職金がね…

人員削減という会社都合なのに自主にしたいという時点で本質的におかしいのである

今はもうそういうのやられたらチクればええ！って広まってるからな…

合法の範囲でジワジワ首を絞めてやめさせる方法をここで聞いて何が返ってくると思ったんだ？

>今はもうそういうのやられたらチクればええ！って広まってるからな…
血も涙もねぇ…！

>今はもうそういうのやられたらチクればええ！って広まってるからな…
チクったらこいつこういうことしましたよって広めるけどね…

>よく会社側から切るのは難しいとか聞くけど何が難しいの
簡単に言うとクビ以外にできること全部やってからじゃないとクビにできない
例えば能力が低いからクビにしたいって場合だと配置転換とか教育とか試した？ってなる

こういう話広めるだけで出来る奴ほど
早く辞めた方が良い会社だってみんな思ってくれるよね

というか会社そのものがもうヤバそうだしご自身が逃げる算段立て始めたほうがよろしいかと…

最後に全責任を押し付けられた上に辞めさせられた人間からも恨まれるポジションだよそれ

>>今はもうそういうのやられたらチクればええ！って広まってるからな…
>チクったらこいつこういうことしましたよって広めるけどね…
事実なら問題ないだろ
なんで脅迫みたいに言ってるんだ

こんな駄目な会社だから早くやめて次の仕事探したほうがいいよって伝える

捨て石お疲れ様

こんな会社にいても先はないからスレ「」も転職の準備をしよう

>>今はもうそういうのやられたらチクればええ！って広まってるからな…
>チクったらこいつこういうことしましたよって広めるけどね…
上司のレス

別にチクッたところで辞める側はダメージないぞ

会社の先行きに不安があると愚痴を言いながら
会社都合退職を自己都合退職にしようとしていると噂を流せ
そうすれば出来るやつが退職する

>というか会社そのものがもうヤバそうだしご自身が逃げる算段立て始めたほうがよろしいかと…
優秀な人間に声かけて独立しようぜ！

有難ッス…オレ会社やめます

上司殴っていいから自主的に辞めてねで行こう

>こんな駄目な会社だから早くやめて次の仕事探したほうがいいよって伝える
これが一番いいな
会社側も人が減ってダメ会社からも抜けられてwinwin

今は簡単に録音できる公開できるから
脅迫まがいは辞めとけ
自分も切られるぞ

>チクったらこいつこういうことしましたよって広めるけどね…
うわそういうことする企業なんだここ…

クソそのものみてぇな会社だな

>最後に全責任を押し付けられた上に辞めさせられた人間からも恨まれるポジションだよそれ
幼女戦記で見たやつ

最近は転職者向け企業別口コミサイトとかあるからな
あんまりな辞めさせ方するとそこに書かれて
求職者がそれ見て来なくなるコンボが成立しかねない

人権費削るからのその分の仕事量増大は普通にあるし
自分も逃げる算段付けとくべきだな

三代目はサイコパスとかいわれるけど人員削減ノルマ完遂して最後の一人は自分ですつって辞めるのかっこいいよね

規律違反とか著しい能力不足みたいな問題のあるやつならともかく普通の社員の追い出しが必要になる会社はだいぶ先行きが怪しいな

>上司から人件費削減のために人を減らしたいんだけど会社都合じゃなくて自主的に辞めてもらうようにしたいって相談があったのね
まずこれを録音しておきたかったな
絶対おあしすされるぞ

自主的に辞めてねってその代わり何くれるってんだよって話ではある

その上司の発言録音しといて上司が誰か切ろうと行動しはじめたら録音と一緒に会社か労基に通報すれば上司をその対象にできて簡単にできるよ

こういう経営者が正社員切れないから会社が衰退するとか言ってるんだろうな
それ言われる側が想像するダメ正社員はまぁまぁ切れるし

怪しいというか普通にもう終わってるだろその会社

日本が解雇しにくいというのは嘘で先進国基準でも会社側有利な国だという認識がないと騙されちゃうから気をつけてな
社員は別にいつでも辞められるし転職もできる
会社側も解雇予告手当などを出せばすぐに解雇できる
逆に追い詰めて自主退職するように仕向けた場合はその客観的事実によって不当解雇だと訴えられたら負ける
しかしここでも会社側有利なので労力に見合わない金額しか労働者側は受け取ることができない
ここまで会社側有利なのに解雇しにくいというデマを広める理由は極めて悪質だと言わざるを得ない

>幼女戦記で見たやつ
つまりこのルートを通ると異世界転生して幼女になる？

首を切ってると思ってたら
尻尾を切られたでござるの巻

自主退社なら退職金増額キャンペーンとかでいいんじゃね

スレ「」捨て駒かトカゲのしっぽか
たいへんだな

>有難ッス…オレ会社やめます
スレ「」がこれやられるの楽しみにしてる

み…ミーには「」も切られそうに見える

正直にいまで人権費用削減してるとかよほどやばいだろ

>自主退社なら退職金増額キャンペーンとかでいいんじゃね
退職金払いたくねえなあが会社側の意向だからな…

>自主退社なら退職金増額キャンペーンとかでいいんじゃね
それは他でも十分やってける能力のある人が利用するのでは…？

>自主退社なら退職金増額キャンペーンとかでいいんじゃね
実際そう
それが嫌な時点でこっちの都合で切りたいけど金出したくないなんてド級に都合のいいこと考えてるだけ

まずお前がその事実を公表します

退職金払って綺麗に終わらせるのが一番会社のためになると思うけどな

こういう屑企業が竹中平蔵みたいなのを信奉してるんだろうか

法律詳しく知らないんだけど今だって会社側が払う物払えば自由に解雇は出来るんだよね？

fu3977640.jpg
先行でこれしてもらえればいいんだが

fu3977642.jpg
こうなってしまいがち

>>自主退社なら退職金増額キャンペーンとかでいいんじゃね
>それは他でも十分やってける能力のある人が利用するのでは…？
これやってる時点でこれ会社今キツいなってわかるから割と集まるよ

>法律詳しく知らないんだけど今だって会社側が払う物払えば自由に解雇は出来るんだよね？
そう

会社都合で辞めさせる場合別に難しくないんだけどな
なんか小細工しようとするからいつも揉めるだけで

とりあえず上司と自分が辞めたらいいんじゃない？

>み…ミーには「」も切られそうに見える
会社は
コイツにヘイト向けさせて何人かクビ切れればラッキーくらいな考えだよねこれ

キミならできる！って無茶な仕事押し付けて失敗させる
ミスっても気にしない大丈夫大丈夫！ってまた無理な仕事を押し付けて
良心の呵責や自分の無能っぷり（本当は無能じゃない）に絶望させて辞めさせる

若手で完全なる自己都合なら人事考課での低評価とか嫌な業務押し付けるとかあるけど割と年行ってるとそれでも辞めないだろうし大分きついと思う
しかも退職勧奨で退職金交渉する方がはるかに成功率高いからめっちゃ危険な仕事押し付けられてんな…

退職金払うの渋る会社かぁ

もっと強権的に労働者をズバっと切って気持ちよくなりたいって下衆が今必死に雇用流動化キャンペーンやってる

仕事って自主的に何か考えて動くのが正解だとされることもあるけど
人事に関しては絶対に自分で考えて動くな
上からの指示を元に動け
その指示も形に残せ
絶対だ

不当解雇って言葉あるけどこれの名分は「やめさせられるやつに理由がある！」って言われてやめさせられた場合に「ねぇよ！」って返した時に発生するからな
退職金払うからやめてくれは一向に当たらない

その情報流すだけで出来らやつから逃げていくと思うぞ
それだけヤバいこと言ってる

それで…それなりに人減らして残った人員で仕事回せるんです？

厳密に合法かどうかで言うなら辞めさせる思惑があった時点でアウトなので

自分の手を汚したくないからスレ「」にやらせようとしてるようにしか見えん

大事な人員に首切り役なんてやらせないよね

中退共使ってる会社なら退職金は心配なし

>キミならできる！って無茶な仕事押し付けて失敗させる
>ミスっても気にしない大丈夫大丈夫！ってまた無理な仕事を押し付けて
>良心の呵責や自分の無能っぷり（本当は無能じゃない）に絶望させて辞めさせる
この失敗した仕事の山はどう処理すんのさ

>それで…それなりに人減らして残った人員で仕事回せるんです？
後は契約社員とアルバイトで補えばいいぜー！がうちの会社だ
おい…募集かけても誰も来ないし上も逃げてる……

そもそも仕事自体が減ってるんです？

自主的に辞めるってのは社員が会社に見切りをつけた時に起きるもんで
この判断は優秀なやつほど早い

最後の1人は自分の首を切るんだよね
カッコいいぜ…

>もっと強権的に労働者をズバっと切って気持ちよくなりたいって下衆が今必死に雇用流動化キャンペーンやってる
小泉進次郎が大企業は社員を簡単にクビにできないから社員が企業に縛り付けられているとかわけわからんこと言ってたな

>>よく会社側から切るのは難しいとか聞くけど何が難しいの
>クビだと退職金出さないといけない
出せよ

とりあえずクソみてえな人間がいる会社ってのはわかった

違う違う！会社都合じゃないんだよ！
あくまで自主的！自主的にやめてもらうだけ！

それを任される「」が辞めたらスムーズじゃない？

それとなく人件費ケチってるとか今のうちに逃げないと退職金満足に出ないかもって噂流してみたら

>>それで…それなりに人減らして残った人員で仕事回せるんです？
>後は契約社員とアルバイトで補えばいいぜー！がうちの会社だ
>おい…募集かけても誰も来ないし上も逃げてる……
今簡単に悪評広まるんだからさもありなん
どんどん仕事消化できなくなるからどんどん抜けるぞ

>とりあえずクソみてえな人間がいる会社ってのはわかった
社員が「」な時点でクソだろ

>それを任される「」が辞めたらスムーズじゃない？
まあ最初からそのつもりだろうし会社側としては願ったりかなったりだろう

人は減って売り上げも減って仕事だけ増えてる
上層部はしきりに頭抱えてるの楽しいね！

退職金は法で義務付けて欲しい

>>それで…それなりに人減らして残った人員で仕事回せるんです？
>後は契約社員とアルバイトで補えばいいぜー！がうちの会社だ
>おい…募集かけても誰も来ないし上も逃げてる……
今はバイトの時給も上げてそれで人を取り合っているので…
人件費ケチる会社の時給で人が集まるとは…

人件費削減で業務内容は据え置きとかじゃないならいいけどもしそうだったら終わりの始まりなのでは

>それを任される「」が辞めたらスムーズじゃない？
好待遇の大企業とかじゃなければ転職活動はじめておいた方がいいよね

タバコ部屋で適当に噂でも流しときゃいいだろ

>ジワジワ首を絞めていくようにやるしかないと思うんだけどどうやるのが一番効率いいかな
スレ主やってる仕事やらせるといいよ
カス以外消える

>日本が解雇しにくいというのは嘘で先進国基準でも会社側有利な国だという認識がないと騙されちゃうから気をつけてな
>社員は別にいつでも辞められるし転職もできる
>会社側も解雇予告手当などを出せばすぐに解雇できる
>逆に追い詰めて自主退職するように仕向けた場合はその客観的事実によって不当解雇だと訴えられたら負ける
>しかしここでも会社側有利なので労力に見合わない金額しか労働者側は受け取ることができない
>ここまで会社側有利なのに解雇しにくいというデマを広める理由は極めて悪質だと言わざるを得ない
つまりガンガン解雇しようぜ！…ってコト？

経験談だけどその状態だと有能なやつから先に引き抜かれたり転職して逃げてるよ

バイト募集も加熱してるからなあ
時給どんどんあがってる

クビ切る方法考える前に会社の財政状況確認したほうがいいと思うけどな…

退職金は払うから解雇する人選んでねってより精神的に楽でいいな…

有能そうな奴に「こういう指示出てるから今のうちに転職活動始めた方がいいよ」って吹き込め

制度は知らんけど仕事中にimg見てる俺がクビになってないんだから解雇しにくいんだと思うよ

上手く処理しないと駅で背中押されて幼女に異世界転生して地獄の戦争するハメになるよ

>バイト募集も加熱してるからなあ
>時給どんどんあがってる
いいことだ

>人件費削減で業務内容は据え置きとかじゃないならいいけどもしそうだったら終わりの始まりなのでは
どう考えても少ない人数少ない人件費で今まで通りの仕事こなしてスリム化！だと思います……

拗れに拗れた追い出し1件分のコストで数人は会社都合退職にできるから変に小細工しないほうがいいよ

札束机に置いて一番最初に辞めた奴から順に多く貰えるって福本漫画みたいな事やろうぜ

というか基本的に比較対象がアメリカなんでそりゃ解雇しにくいってなる

>制度は知らんけど仕事中にimg見てる俺がクビになってないんだから解雇しにくいんだと思うよ
こらっ！

つまりこの人がいなくなったら仕事回らなくなるな…って人だけ会社都合で辞めさせればあとはどんどん勝手に辞めてくれるんでは

上司からこういう指示があったから任せたで他人に押し付けてしまってもいい

>拗れに拗れた追い出し1件分のコストで数人は会社都合退職にできるから変に小細工しないほうがいいよ
一人が裁判したるわオラ！ってなった時点で勝とうが負けようが思惑パーだからな

そもそも「」にそんな相談する時点でおかしいのでは？

>つまりガンガン解雇しようぜ！…ってコト？
明確な解雇理由とそう判断した内容が提示出来ないなら訴えられたら負けるよ

>そもそも「」にそんな相談する時点でおかしいのでは？
それはそう

国策で仕向けた円安で企業が立ち行かなくなって雇用流動化推進で退職金無しで解雇されまくり
今ですら40%いる貧民が60％以上の割合になってその人達は毎日3食すら食えなくなる未来が待ってる

>そもそも「」にそんな相談する時点でおかしいのでは？
そういう設定の雑談だから大丈夫

>No.1231502785
そんな相談されたらじゃあ俺が辞めます！って第一号になる
届け出して即有給消化からの引き継ぎなしで辞めて伝説になる

ほらもう妄想で国を憂う人が出てきちゃった

こういう話広めたらやめる人はやめてくれるよね
そういう判断してる時点で泥舟だけどな…

>ほらもう妄想で国を憂う人が出てきちゃった
こういうのは早い方が良い

退職金は法的義務じゃないんだけど会社の制度で定めているならその通りに払う義務がある
つまり会社に退職金制度を作らなきゃいい

会社側に立ってくれる社労士に相談するのが一番いいんだがその金もかけたくないみたいだし難しいな…

労組も無いような零細企業なんだろうな

いうて20年とか勤めてないとまとまった退職金出ないだろ

>というか基本的に比較対象がアメリカなんでそりゃ解雇しにくいってなる
アメリカが人権ないんかレベルで切りすぎなんだよ

まぁクビ作戦うまくいっても最後の一人で自分がクビとかもあるけどな…

>つまり会社に退職金制度を作らなきゃいい
そんな会社誰も入らないだろ

最後に自分をクビにするやつ

>上司から人件費削減のために人を減らしたいんだけど会社都合じゃなくて自主的に辞めてもらうようにしたいって相談があったのね
>ジワジワ首を絞めていくようにやるしかないと思うんだけどどうやるのが一番効率いいかな
>もしやったことあるやられたことある人いたら教えて欲しいもちろん合法的な方法ね
離脱すること考えたらいいんじゃない?

　　　　　　　　　　 ﾌｶ
スレ画がスレ画だから虚言しにしか聞こえねッス

パソナルーム作ろうぜ！

よかった…クソみたいな会社はなかったんだ…

人が減ったら残った人の負担増えるだろうけど
その分給料上げるとか補填はするんだろうな？

>>というか基本的に比較対象がアメリカなんでそりゃ解雇しにくいってなる
>アメリカが人権ないんかレベルで切りすぎなんだよ
それも日本国内の解雇しやすくしたい連中のプロパガンダ臭くて
実際はそこまで簡単な話ではないみたいよ
https://stscareer.com/layoff/?amp

あと会社都合の解雇記録があると補助金助成金が受けられなかったりと結構不都合ある

真面目にコスト減らす話で人件費減らすためにやめさせないとってレベルならもう浮上の目はねえよ
子会社作って出向させて給与は下げといて子会社に業務委託して手数料取れ
そうすりゃまともな社員は辞める

真面目にそういう事やって残ってほしい人材だけが残ってくれると思ってるならアホよね

まあ真偽問わずここでの相談事なんて真面目にとりあうもんじゃないとこはある
責任とれるわけでもなし

>人が減ったら残った人の負担増えるだろうけど
>その分給料上げるとか補填はするんだろうな？
するわけないじゃん
で更に人が辞める

>有能そうな奴に「こういう指示出てるから今のうちに転職活動始めた方がいいよ」って吹き込め
そうすればあいつが辞めるから俺も辞めるか……ってあとに続く奴がどんどん出る
問題は駄目なことを自覚してる奴か自分から動く気のない奴しか残らないことだが人件費削減は達成するからヨシ!!

>そうすりゃまともな社員は辞める
結局何やってもまともな社員が辞めるな…
当たり前だけど

>あと会社都合の解雇記録があると補助金助成金が受けられなかったりと結構不都合ある
金がないのに労働者の生活考えて養いたい会社を優先して補助すべきだしなそんなもん

>まあ真偽問わずここでの相談事なんて真面目にとりあうもんじゃないとこはある
>責任とれるわけでもなし
一つだけ間違いないのは企業側だけに都合のいい事に労働者が従う必要は無いという事だ

正社員雇用せず個人事業主と個別契約だってことにする経営がこれから流行る

>正社員雇用せず個人事業主と個別契約だってことにする経営がこれから流行る
現代の先進国からの完全な脱退を意味する

>>そうすりゃまともな社員は辞める
>結局何やってもまともな社員が辞めるな…
>当たり前だけど
まともな会社じゃなくなってる段階だからそりゃな…

転職できそうな出来るやつに情報流すのが一番賢いよね
そういうやつはさっさと消える

いちばんクソみたいなお仕事押しつけられてるので自分からさっさとお引っ越しの準備始めたがいっすね…

他の人も言ってるけど最後に責任押し付けて尻尾切りする算段じゃないとこんなこと明確にして上から相談してこないから自分が転職すること考えた方が良いよ

外部からコンサルという名の首切り役人を一時的に雇ってもらうよう言え

>>そうすりゃまともな社員は辞める
>結局何やってもまともな社員が辞めるな…
>当たり前だけど
だってまともな会社はいい仕事してよりお金を稼いで給料より払うだからな
お金稼げないけど給料は払いたいから色々ケチるかってのがその下にきて人件費なくせば利益が維持できねえか！？はもうだいぶランク下位だよ…

三代目「」

社員の首をジワジワしめていくとまともな社員が会社辞めて
うつ気味になったやめて欲しかった社員が残るんだよ

暗殺するのが一番安く済むと思う

>いちばんクソみたいなお仕事押しつけられてるので自分からさっさとお引っ越しの準備始めたがいっすね…
いざ自殺者とかでたらまず間違いなく責任押し付けられるしな
録音しといて自分は転職が丸い

つうか自分でやらずに部下に振ってきたってのはまあそういうことですよね…

この上司ももっと上から同じこと言われたんだろうな感はある

>>正社員雇用せず個人事業主と個別契約だってことにする経営がこれから流行る
>現代の先進国からの完全な脱退を意味する
でも規制しようがなくない？

どこもかしこも人手不足なこの状態でそうなってる会社はまじでやばいから…

人件費削減は麻薬だぞ

めちゃめちゃ業務改善して人一人ぶんくらいのコスト削減した上でその無能な上司に退職勧告したらいいんじゃないっすかね

つまり社員の首を切るより
本当に社員の首を切る方が簡単？

こういうののいやらしいのは君は切る側だよ安全圏だよって思わせるところ
まさか切る実行側が切られる処刑台の上でお仕事してるとはブッダでも気付くまい

>人件費削減は麻薬だぞ
人件費に限らずコスト削減のみで出世したやつがトップとるとその組織はもう終わってると思うわ
どんなメソッドにもコスト減らしゃいいみたいに解決しようとする

まあポジティブに考えれば自分の手で会社にトドメを刺せるチャンスかも

会社つぶれるのも運命っすよ

知れ渡ると転職できる奴が辞めていくよね
人件費削減できた！

退職代行サービスがあるんだから解雇代行サービスもないのかな

答えは転職活動を始めるだよ

>つまり社員の首を切るより
>本当に社員の首を切る方が簡単？
金を生み出さん人材のためになんでリスク負わないといかんのだ

>金を生み出さん人材のためになんでリスク負わないといかんのだ
それが社長の責任っつーもんだけど

>退職代行サービスがあるんだから解雇代行サービスもないのかな
不正してるのは薄々わかってて外部監査とか調査委員会とかいれるのはそれでは

早いうちに内情知れて良かったね

>答えは転職活動を始めるだよ
一番最初に会社のクソさを知れるからお得ではあるよな

退職金すら払いたくねえって会社として終わってんねぇ
さっさと潰れた方が社会のためになるだろ

>>金を生み出さん人材のためになんでリスク負わないといかんのだ
>それが社長の責任っつーもんだけど
鎌倉武士でも棟梁が部下の首はねて回ったりはしねえよ！

>どこもかしこも人手不足なこの状態でそうなってる会社はまじでやばいから…
今の人手不足って供給の能力が低いか需要の要求が高いかで釣り合ってないみたいなところもあるって聞いたけど
それはそれとしてこの会社はヤバそう

>>答えは転職活動を始めるだよ
>一番最初に会社のクソさを知れるからお得ではあるよな
まあ人事権持ってるやつが転職しだしたら後は早い

営業職とか数字出ない人勝手に辞めてくじゃん
ああいう感じでいいんじゃない？

上司はあえてスレ「」にそういう話して
自分には出来ないんで辞めさせてもらいますって言い出すの待ってるのかもしれない

>>最後に全責任を押し付けられた上に辞めさせられた人間からも恨まれるポジションだよそれ
>幼女戦記で見たやつ
アニメではそんなの恨むやつが悪いんじゃん！みたいな話だったし…

しっかりしろォ！

>営業職とか数字出ない人勝手に辞めてくじゃん
>ああいう感じでいいんじゃない？
事務方の話だろうからな
給与体系変えて基本給を減らしてスキルに能力手当をつける
現場のリーダークラスに管理職権限を与えて残業はカットする
あれあれ？なんかよく聞く話になってきたぞー？

ていうかそんなんはもう試した上でどうしようもないから解雇しようぜだろうしな
マジで未来がない

とにかくちゃんとした指示として記録が残るメールとか文書もらったほうがいいんじゃないか
おあしすされるぞ

「この会社やばいらしいよ？もうすぐ倒産するかもって上から聞いた」みたいな噂流しまくって転職促せばいいんじゃね？

>上司はあえてスレ「」にそういう話して
>自分には出来ないんで辞めさせてもらいますって言い出すの待ってるのかもしれない
辞めさせられればよし
出来ずに潰れて消えてくれるのもよしって感じの
マジの鉄砲玉なんだろね

>こういうののいやらしいのは君は切る側だよ安全圏だよって思わせるところ
>まさか切る実行側が切られる処刑台の上でお仕事してるとはブッダでも気付くまい
ブッタは王族出だしそういうのやったこともあるかもしれない

本当はやめさせたいのはスレ「」のほうでパワハラ扱いで自主都合退職させられるよ俺それで6社と組んで辞めさせてる

6社！？

>「この会社やばいらしいよ？もうすぐ倒産するかもって上から聞いた」みたいな噂流しまくって転職促せばいいんじゃね？
有能な社員からいなくなる…！

いて欲しい人材に汚れ仕事は普通させないものだよね

退職勧奨以外ないですね

追い出しのやり方ちょっと調べてみたけどやっぱみんな思いつくような嫌がらせは一通りやってるんだなって感心した

当たり強くするとか大変な仕事を押し付けて手柄は横取りするとか

普通に評価してない旨を伝えて残業絶対許さないマンになってパワハラしてれば辞めるよ
残業しないと結果出せないのに結果でてないよねと叱ってればすぐに限界が来る

嫌だなぁリストラの方法を「」に相談する上司…

>普通に評価してない旨を伝えて残業絶対許さないマンになってパワハラしてれば辞めるよ
>残業しないと結果出せないのに結果でてないよねと叱ってればすぐに限界が来る
有能社員に残業させてようやく回ってる場合は？

今更やると普通にタレ込まれてパワハラ対策研修受けることになりそう

みんなでいじめればいいんじゃね

泥水啜ってでも定年までしがみついてやる…

>泥水啜ってでも定年までしがみついてやる…
しがみつく会社が枯れて崩れそうなんだよな…

>普通に評価してない旨を伝えて残業絶対許さないマンになってパワハラしてれば辞めるよ
>残業しないと結果出せないのに結果でてないよねと叱ってればすぐに限界が来る
録音されて労基に走られたら終わるのこっちだな…

転職の苦労やり直しの苦労のがクソ会社にかじりついてるよりぜんぜんマシってことは多いよ…

経営陣を解雇すればいい

切る側という一つ間違えたらヤバそうな役をやらせて
ミスってパワハラとかで訴えが出たりしたらスレ「」を処分出来る二段構えかな？

やめなよって言って「」が辞めたら上司の思惑どおりでもあるし胸糞悪いはなしである

>経営陣を解雇すればいい
会社の資産をごっそり持ち逃げされることになりそう

金で解決しろ

昔は窓際にやれば一丁上がりだったんだろうけど
今は窓際なんて最高だろうな…

どんなに落ち度がない社員でも給与3ヶ月分払えば辞めさせられるんじゃなかったっけ？

>昔は窓際にやれば一丁上がりだったんだろうけど
>今は窓際なんて最高だろうな…
クソ暑い…

上司の思惑どおりでもそのまま言うなりにあぶねーお仕事やらされるよりゃー全然マシだ
どーせ誰かが処理しなきゃいけないんだから爆弾ゲームは好きにやらせとけ

>>昔は窓際にやれば一丁上がりだったんだろうけど
>>今は窓際なんて最高だろうな…
>クソ暑い…
ほぼ直射日光の当たる机に縛りつけられたら地獄だよね

この件ぼんやりとリークしたら優秀な人は自主的に辞めてくれそう

合わなきゃ転職しろってのは真実
ただ合わせて現状よりも環境が悪くなる可能性があることも事実なことはしっかり認識しなきゃならん

やめさせない方法のが知りたい
いや仕事多すぎるせいってのはわかってんだが

余裕のある今の内に転職の準備しとくのはまあ賢いかもしれん

自分の現状が不確かなものになってでも改善すべきもんであるや否やの自己判断大事よね
ここまではアウトだなってラインが明確に決まってるとよろしい

どうして今いる面々で会社の利益を増やす方向にもってかないんですか？

>どんなに落ち度がない社員でも給与3ヶ月分払えば辞めさせられるんじゃなかったっけ？
そうだよ
でなきゃ会社都合なんて言葉は存在しない

当たり前だけど転職は転職先決めてから辞めるのが普通だからな
なんかネットだと即日やめて次の決めるみたいに考えてる人多いけど

経営者じゃなくて自分も雇われならそんなの頑張って従う必要なくね

ちょっと会社の都合で辞めて貰いたいけど退職金は払いたくねえだけで…労基の連中オヤジを殺しやがった…！地も涙もねえ！

勤務先変わる訳だしライフプランも見直さなきゃだし転職転職と気軽に言ってくれるなぁ

気軽な話ではないよ
そんだけリスクあるやべー話が来てるから危機感持てっつってるとっても真剣なお話

>当たり前だけど転職は転職先決めてから辞めるのが普通だからな
>なんかネットだと即日やめて次の決めるみたいに考えてる人多いけど
緊急性があるならすぐ辞めた方がいい場合もあるよ
そのための失業保険だし

>勤務先変わる訳だしライフプランも見直さなきゃだし転職転職と気軽に言ってくれるなぁ
沈むのが決まってる泥舟なんだから早いところ動いた方がいいぞ
勤務先も変わるしライフプランも見直さなきゃいけないのは決定してんだから

合わなきゃ辞めるんじゃなくてまず改善提案しなきゃならんぞ
それで改善されなきゃ辞めればいい

気軽じゃねえからこそその可能性あるんなら事前に色々考えといたほうがいいよって話

俺辞めてから2年遊んでだいぶ楽なところに転職出来たよ
自分でも幸運だと思ってる

ライフプランとさも約束された未来みたいに言うけど自分のよっかかってる会社が立場が磐石と勝手に前提してるドンブリ勘定じゃねっすか

>ライフプランとさも約束された未来みたいに言うけど自分のよっかかってる会社が立場が磐石と勝手に前提してるドンブリ勘定じゃねっすか
そうだよ…FP3級を大学の時に取ったけどガバガバだよ

「」だけじゃ手に余る案件だから全社員といっしょに考えて問題解決に向かおう！

家賃補助とか経費とか全て消したり
交通費を月々三千円上限にしたら人やめるよ辞めた

営業に異動させて地方に飛ばせばいいよ

物理的に暗刃で首切りたいって話かと思った

早速ですが一人辞めさせる事に成功しました俺です
これでいこう

まともじゃない企業なら明日出社したら潰れてるみたいなパターンもあるからやばさは自分で考えなきゃ行けない

上司から悪行の加担の要請って捨て駒感すごいな

あまりにも待遇が悪すぎるから改善されなきゃ辞めるし既に転職活動はじめてるって面談時に伝えたぞ
最初は小馬鹿にしてきたけど誰も代わりがいないから急に猫撫で声で「」くんおつかれ〜大変だねとか言うようになった
気持ち悪い

>早速ですが一人辞めさせる事に成功しました俺です
>これでいこう
これはカッコいい

>早速ですが一人辞めさせる事に成功しました俺です
>これでいこう
上司（うまくいってよかった…）

どうみても嫌なことを押し付けてかつスレ「」を訴訟の際のメイン楯にしようって魂胆がみえるのが嫌だなあ

人員減った分どう考えても仕事回らなくなるけど全責任はスレ「」に行くだろう

人切り捨てなきゃもたない！って時点でだいぶやばくない？
大企業でもない限り

この会社もうダメだと思うから転職した方がいいよって伝えていくしかないのか

会社都合での退社なのに自己都合化したいってそれ依頼するの弁護士だろ部下じゃないだろ
そういうのはプロの弁護士に聞いてみるしかないと思いますよくらいは言った方が良いぞ

今の時期に人件費削減したいは大分終わってそう
もう人来ないよ

どっちにしろスレ「」に未来は明るくなさそうだから転職の準備だけはしといた方がいいかも

リストラ係やりたい凄い優越感だろうしみんな俺におべっかかくようになるなら手を挙げる
愉悦に浸りたい

全員で一斉に辞めるよう仕組んでみたら

人事の仕事って楽しそうだな羨ましい

今仕事が無くて人員削減はヤバいな…
人手不足で仕事とってもできないって流れなのに

リストラ担当になったら追い出し部屋作って中に石臼設置したい

どんな真面目な人でも人事課に配属されると傲慢になる

ていうかもう指示自体が半分ハラスメントだよこれ

狡兎死して走狗烹らるって言うし自分も早めに会社都合で辞められるように仕組んだ方がいいぞ

贅沢な話だなぁ
俺の部署なんかようやく入った新人さんが入って4ヶ月で鬱になって多分もう来ないのに

あと首切る係みたいな「存在しないほうがマシな社会に害悪しかない仕事」をやるとメンタルやられるから気を付けろよ