作り話するんぬこのスレは古いので、もうすぐ消えます。
ぬは中規模のIT屋の管理職なんぬ
新しいプロジェクトが始まって協力会社から4人と新人1人の体制でチームが組まれたんぬが協力会社はよくやってるし新人もやる気に満ち溢れてそれなりにできて助かってるんぬ
ただ協力会社も新人もやる気に満ちあふれすぎて暴走しがちなんぬ
規模の大きな作業を分担して作業割り振ったのにうおおお!ってやり始めて自分の担当外の部分もやっちゃってソースコードがぶつかったりすることがちょいちょいあるんぬ
加えて改善の提案をしようと頑張ってくれるのはいいんぬがその方向が明後日の方向で時間を無駄にすることも多いんぬ
担当外の部分をやるときは報告してね?検討するときはまずは素案の段階で一度相談してね?って言ってるんぬがなかなか止まらないんぬ
かと言ってあまりガミガミ言ってせっかくのやる気を損なわせることもしたくないんぬ…特に新人のやる気を失わせるのは会社としても損失なんぬ
管理職つらいんぬ…技術職に戻りたいんぬ…
… | 124/09/08(日)14:11:07No.1230537212そうだねx5「」に管理職なんているわけないから作り話なんぬな |
… | 224/09/08(日)14:13:16No.1230537926そうだねx4まずは飲みに連れていくんぬ |
… | 324/09/08(日)14:14:00No.1230538171+>まずは飲みに連れていくんぬ |
… | 424/09/08(日)14:14:46No.1230538415+新人のやる気を!とかじゃなくて単にガミガミ言ってヘイト集めたくないだけでしょ |
… | 524/09/08(日)14:14:51No.1230538445+女子かぬー… |
… | 624/09/08(日)14:18:01No.1230539495そうだねx11新人くんの暴走を止めるのもスレぬの仕事なんぬ |
… | 724/09/08(日)14:18:47No.1230539769+よくあるコミュニケーションが足りてないからメンバー同士の信頼感特にリーダーへの信頼感が圧倒的に不足してるってだけでしょ |
… | 824/09/08(日)14:20:16No.1230540242+>よくあるコミュニケーションが足りてないからメンバー同士の信頼感特にリーダーへの信頼感が圧倒的に不足してるってだけでしょ |
… | 924/09/08(日)14:21:06No.1230540534+お昼を一緒も難しい感じぬ? |
… | 1024/09/08(日)14:22:24No.1230540930+>>よくあるコミュニケーションが足りてないからメンバー同士の信頼感特にリーダーへの信頼感が圧倒的に不足してるってだけでしょ |
… | 1124/09/08(日)14:23:31No.1230541335そうだねx4普通にマネジメントできてないってだけじゃん |
… | 1224/09/08(日)14:24:24No.1230541614+>>よくあるコミュニケーションが足りてないからメンバー同士の信頼感特にリーダーへの信頼感が圧倒的に不足してるってだけでしょ |
… | 1324/09/08(日)14:24:54No.1230541790+プログラマは羊の群れみたいなものなんぬ |
… | 1424/09/08(日)14:28:25No.1230543084+>最終成果物見ると○○に+αが付いてくるんぬ… |
… | 1524/09/08(日)14:29:23No.1230543417+管理職として仕事の采配分量?とかペースとか調節して余計なことをする暇を与えないとか出来ないもんかぬ |
… | 1624/09/08(日)14:30:56No.1230543936+>管理職として仕事の采配分量?とかペースとか調節して余計なことをする暇を与えないとか出来ないもんかぬ |
… | 1724/09/08(日)14:31:59No.1230544280+>それとも世の管理職は各人の能力を見極めながら不平等感を与えることもなくギリギリで終わるぐらいの仕事の配分ができるものなの? |
… | 1824/09/08(日)14:34:21No.1230545105そうだねx5>>それとも世の管理職は各人の能力を見極めながら不平等感を与えることもなくギリギリで終わるぐらいの仕事の配分ができるものなの? |
… | 1924/09/08(日)14:35:52No.1230545632+>中間層不足が叫ばれる理由がわかった |
… | 2024/09/08(日)14:36:00No.1230545671+>>最終成果物見ると○○に+αが付いてくるんぬ… |
… | 2124/09/08(日)14:36:37No.1230545878+部下からの相談が無いことを気にしてるみたいだけどスレ「」はこの問題上司に相談して何か言われた? |
… | 2224/09/08(日)14:38:37No.1230546553+IT屋で働き者は大成しないとか言っちゃダメかぬ? |
… | 2324/09/08(日)14:38:41No.1230546580+ぬはヒラを続けて15年になるんぬ |
… | 2424/09/08(日)14:42:23No.1230547816+人のタスク奪おうとするのは狂牛すぎる… |
… | 2524/09/08(日)14:43:12No.1230548082そうだねx1コード書くの楽しいから仕方ないんぬ |
… | 2624/09/08(日)14:46:03No.1230549008+仕事が足りないならテスト書かせるとか縦方向にタスク増やしてあげたら如何ぬ |
… | 2724/09/08(日)14:46:38No.1230549223+15時位にタスク終わってたら「あと1〜2個で今日のタスク終わりそうです!」って報告してコーヒー飲みに行くもんだと思ってたんぬ |
… | 2824/09/08(日)14:47:31No.1230549489+でも給与高いんでしょぬ? |
… | 2924/09/08(日)14:49:25No.1230550118+もう10年以上働いてるんぬがタスク管理してくれるネコに出会ったことないんぬ |
… | 3024/09/08(日)14:52:14No.1230551076+やる気あっても成果出さないなら意味ないじゃん |
… | 3124/09/08(日)14:57:37No.1230552707そうだねx3とはいえスレ「」はここの壁乗り越えれば管理職として楽しくやれると思う |
… | 3224/09/08(日)14:59:05No.1230553143+一度相談してねじゃなくて自分から聞きにいくといいよ |
… | 3324/09/08(日)15:01:32No.1230553839+現場あがりの管理職の苦悩なんぬなー |
… | 3424/09/08(日)15:06:02No.1230555256+まだそういうやつはマシなんぬ |
… | 3524/09/08(日)15:07:00No.1230555545+チャットアプリの類導入して思いつきレベルからそこで書けるようにしとけ |
… | 3624/09/08(日)15:07:10No.1230555585+余計な事はするけどやる気はあって能力もあるならまずは褒めていい |
… | 3724/09/08(日)15:07:26No.1230555674そうだねx1女子にはお手紙が効くんぬ |
… | 3824/09/08(日)15:08:42No.1230556085+>女子にはお手紙が効くんぬ |
… | 3924/09/08(日)15:09:50No.1230556437+>ぬはヒラを続けて15年になるんぬ |
… | 4024/09/08(日)15:11:18No.1230556987+それこそミーティングでタスクの範囲を確認しとくんぬ |
… | 4124/09/08(日)15:12:14No.1230557270+つれえわ |
… | 4224/09/08(日)15:12:41No.1230557442+タスクを細かく分割してコードレビューすればいいんぬ |
… | 4324/09/08(日)15:14:36No.1230558062+>作業分担しているのは知ってるはずなんぬが…まだコミットされてないから終わってない→私がやろう!って思ったらしいんぬ |
… | 4424/09/08(日)15:15:19No.1230558271+現役職しながら管理業務やれ |
… | 4524/09/08(日)15:21:56No.1230560365+>プログラマは羊の群れみたいなものなんぬ |
… | 4624/09/08(日)15:22:29No.1230560569+分担外だけどまだ終わってないのでプラスαやっておきます |
… | 4724/09/08(日)15:26:23No.1230561750+それで依頼されたものは一応ちゃんと仕上がってるならすごいかも |
… | 4824/09/08(日)15:27:47No.1230562162+偉そうに語ってる人は管理職の経験どんな感じなのか気になる |
… | 4924/09/08(日)15:31:00No.1230563170+>偉そうに語ってる人は管理職の経験どんな感じなのか気になる |
… | 5024/09/08(日)15:31:28No.1230563298+偉そうに語ってる人ってどのレス…? |
… | 5124/09/08(日)15:35:44No.1230564622+>牧羊犬の賢さがいるんぬ…? |