企業が期間社員募集すればいいじゃんってなる

制度の良し悪しは置いといて簡単に正社員のクビを切れないことを選んだ日本には必要なもの
派遣社員がかわいそうっていう感情論で無くしたらあらゆるものが値上げになって困るのはこっち

いらんけどもう消えつつある
法を緩めちゃったのが一番悪かったんよね

俺は派遣会社で未経験から現場入って経験積んで最終的にメーカーに経験者枠で正社員なった
派遣会社じゃなかったら未経験で業界入る術無かった

>制度の良し悪しは置いといて簡単に正社員のクビを切れないことを選んだ日本には必要なもの
ゆるゆるだし黒字リストラで切りまくってるけどな
なんでこういう論調になってるのかが不思議
アメリカ並みに切りたいんだろうけど

どんな業種であろうとカルテルを結ぶような会社は要らない

ぱっと見は悪いものに感じるけど深堀りすると無くてはならないってなる
多重下請け構造と同じ

地道にコツコツ頑張ってる人もいるけど
こじらせてる人が多い派遣社員

>人材派遣会社って必要？
不要

>人材派遣会社って必要？
昔の話だが事務員の派遣を依頼したら
ジム・イングリッドと名乗る屈強な黒人が派遣されてきて
社員が10人ばかり叩きのめされたことがある
最後はうちの部長が勝利したけど

直接雇用のバイトの方がいいよ

雇う側からしたら派遣会社かませた方が安心

>昔の話だが事務員の派遣を依頼したら
>ジム・イングリッドと名乗る屈強な黒人が派遣されてきて
>社員が10人ばかり叩きのめされたことがある
>最後はうちの部長が勝利したけど

会社の側は便利なんだよ

今度はタイミー

>No.1412120368

会社潰れて無職になったときには世話になった
派遣先でなんとか直接雇用（契約社員）になれたので感謝してる

会社が要らないね←これが今

正規のルートだと採用しないだろなって人がわりとくるから
こういうとこが一旦受け皿になることで闇バイトを防いでるかもしれん

>ゆるゆるだし黒字リストラで切りまくってるけどな
>なんでこういう論調になってるのかが不思議
ニュースでごく僅かなリストラしてる会社の報道見て全てを知った気になるのはちょっと…
健全な状態でリストラできる企業なんてなかなか無いよ

ちょっと厳しくして数減らせとは思う
4次とか5次受けとかもうそれ詐欺じゃん

どっちかって言うと見積もりが難しすぎるんだ

派遣から正社員ルートもある
ただし2年11ヶ月で切る技が適用される

中間搾取会社
消費税ごと消えてくれ

転職応援サイト

>派遣から正社員ルートもある
>ただし2年11ヶ月で切る技が適用される
それはずいぶんまえになくなったような

>ぱっと見は悪いものに感じるけど深堀りすると無くてはならないってなる
>多重下請け構造と同じ
それで儲けてるやつが必要悪だと言い訳してるものは大抵悪循環の原因なんだよね

いうほどお得なのかな？とはずっと思ってる

>>ゆるゆるだし黒字リストラで切りまくってるけどな
>>なんでこういう論調になってるのかが不思議
>ニュースでごく僅かなリストラしてる会社の報道見て全てを知った気になるのはちょっと…
>健全な状態でリストラできる企業なんてなかなか無いよ
OECDの中では切りやすいほうに入るぞ日本

>いうほどお得なのかな？とはずっと思ってる
企業にとっては自前で雇用しなくて済むのが大きい
社会保険と労働基準法を無視できる
それだけでも大勝利
なお労働者

終身雇用が安定した経済を生んでいたのに派遣やったせいで

スレ画みたいな人材紹介業とか不動産業は悪い噂しか聞かない
こういう業種に限って法人税を上げても良いと思うわ

自分で事業なりやってたり、イラストレーターとして食っていきたいけど本業で食えないから週３〜４ぐらいで稼ぎたいって場合にはすごい有効
あとは責任おいたくないけどそれなりの時間は働くよって場合もアリ

派遣はネットじゃまるで奴隷商人のように目の敵にされてるけど
仮に派遣会社禁止した場合、企業の求人コストが跳ね上がって賃金はむしろクソほど下がる可能性が高い

派遣会社をなくしたとして正社員が増えるわけないし契約社員とかパートに替わることになるけど問題は解決するかな

>仮に派遣会社禁止した場合、企業の求人コストが跳ね上がって賃金はむしろクソほど下がる可能性が高い
このネット全盛時代にそんなのありえる？
企業がツイッターや顔本で直接応募者に接触して採用するのも珍しくなりつつある時代に？

訳アリな人の受け皿

>派遣会社をなくしたとして正社員が増えるわけないし契約社員とかパートに替わることになるけど問題は解決するかな
中間搾取が減る

>終身雇用が安定した経済を生んでいたのに派遣やったせいで
日本をぶっ壊す！

>ちょっと厳しくして数減らせとは思う
>4次とか5次受けとかもうそれ詐欺じゃん
原発作業員は20次請があると最終報告されてたな

コンビニの店舗数より事業所数が上回ったのが数年前の時点でニュースになってたな

自動化で事務員が不要になる算段がついちゃったんだけど
派遣じゃなかったら営業に行かされるだけだし
普通に派遣って仕組みのほうが本人にもいいとは思うが

確かに中間搾取が要らんな

エージェントに金払うの考えると派遣のほうが安い

>>仮に派遣会社禁止した場合、企業の求人コストが跳ね上がって賃金はむしろクソほど下がる可能性が高い
>このネット全盛時代にそんなのありえる？
>企業がツイッターや顔本で直接応募者に接触して採用するのも珍しくなりつつある時代に？
それはさすがに人事を舐めすぎでしょ…

実はしっかり教育しなきゃいけない決まりがある資格の取得とか
その人に合った能力を伸ばす
やってない派遣はただの奴隷売買だから取り締まれよ

>コンビニの店舗数より事業所数が上回ったのが数年前の時点でニュースになってたな
初期投資がほとんどいらない業種だから

>それはさすがに人事を舐めすぎでしょ…
仕事してる人事なんて見た事ないわ
就職活動中の学生に対して上から目線で人生哲学を語るのだけが仕事なんじゃないの

中間搾取をなくせってのは心情的に分かるんだけど
それって水道潰せってのと同じなんだわ
確かに井戸に直接汲みに行けばより安くなるんだが
じゃあ現実に末端がそれ負担出来ますかって

>実はしっかり教育しなきゃいけない決まりがある資格の取得とか
>その人に合った能力を伸ばす
>やってない派遣はただの奴隷売買だから取り締まれよ
派遣の人に聞いたら、本社とはほぼコミュニケーションすらとる機会がないっていってたけどアウトなのかこれ

中間搾取額を低くした派遣会社に人が流れちゃうから
派遣会社全部で横並びにしようぜ
ってやって摘発されたのがコレだぞ

>コンビニの店舗数より事業所数が上回ったのが数年前の時点でニュースになってたな
人口がアメリカの1/4くらいなのに派遣の事業所は5倍くらいあるんだっけか日本

>中間搾取をなくせってのは心情的に分かるんだけど
>それって水道潰せってのと同じなんだわ
>確かに井戸に直接汲みに行けばより安くなるんだが
じゃあ水道と同じように国や自治体が価格や水質基準を決めるという事でええな

パソナがいない？妙だな

業務内容による
丸投げ中間搾取は必要ない

>訳アリな人の受け皿
マジな話登録すれば職歴にはならんけど短期に金作りたいとかなら便利

低スキルだと仕事がおぼつかず
高スキルだということ聞かない
中間スキルだとピンキリ

今派遣で働いてるけど派遣元の名前が出てきてびっくりしたゾ
…何も影響無いよね？

営業がまともに管理してないから文句言ったらパソナの担当さん100社受け持ってて可哀想になった

水道も自治体が民間に運営投げてるじゃん
メタウォーターとか

>派遣から正社員ルートもある
>ただし2年11ヶ月で切る技が適用される
同じ職場で10年派遣やってるけどもしかして俺騙された？！

>>派遣から正社員ルートもある
>>ただし2年11ヶ月で切る技が適用される
>同じ職場で10年派遣やってるけどもしかして俺騙された？！
それは無期雇用派遣という奴だな
派遣元の正社員という扱いなので企業は直接雇用する必要がないしすると怒られる

正社員登用が無い派遣…
まあ企業にとっては都合が良いのか

>>中間搾取をなくせってのは心情的に分かるんだけど
>>それって水道潰せってのと同じなんだわ
>>確かに井戸に直接汲みに行けばより安くなるんだが
>じゃあ水道と同じように国や自治体が価格や水質基準を決めるという事でええな
皮肉で言ったつもりだと思うし、別に俺もその感情は理解出来る
だけど実際にそういうやり方した介護がどういう状態か考えたら
まあやめといたほうがいい
権力者が基準決めたら地獄絵図になる

派遣元の正社員なら派遣元からボーナス出てるんじゃないの？

>派遣元の正社員なら派遣元からボーナス出てるんじゃないの？
ボーナスは別に義務じゃないんですよ

あ、はい

>派遣元の正社員なら派遣元からボーナス出てるんじゃないの？
でるけど派遣先から切られた待機期間にも金出さないとならんくなるからそのために給料は低く設定されてるし茄子もそれ相応にしか出ないよ
だから安定して働きたければ正社員になった方がいいって言われているのはそれ

>正社員登用が無い派遣…
>まあ企業にとっては都合が良いのか
企業はそもそも正社員を増やしたくない
なぜなら正社員ってのは法規制が多いから
日本語だと正社員っていうからそれが普通みたいな認識だけど
それって他国では幹部候補登用っていう物凄く特殊なルート

自分が知ってる所だとボーナスは寸志レベルだったな

やりたい仕事で正社員に採用されなかった人と
雇いたいが能力に疑問を持った会社のお試し期間的に雇うのは有りかな

案件ガチャとはいえ派遣は未経験から業務経験を積むために必要だからいる
無かったら未経験からの転職や就職の難易度がかなり上がる
派遣制度がなくなったところで企業が正社員雇用を増やすかと言われるとそんなことはないだろうしな

法的な話も付け加えるが
世間一般で社員っていうじゃん
実はこれ会社法上では社員ではなく従業員なのよ
じゃあ社員って何？っていうと株主のこと
社員＝株主の立場で考えると分かりやすい
正社員と呼ばれる解雇の難しい従業員と
派遣って呼ばれる解雇が簡単な従業員
どっちが欲しい？ってこと

>人材派遣会社って必要？
今の従業員を会社都合で解雇困難な雇用制度がある限りは必要

>やりたい仕事で正社員に採用されなかった人と
>雇いたいが能力に疑問を持った会社のお試し期間的に雇うのは有りかな
それに関して言うと会社側を馬鹿にしすぎ
能力があるかなんて普通に分かる
もちろん極めて稀に会社側が能力を見抜けないイレギュラーはいるだろうし
そういう人が派遣で活躍するケースもあるだろうけど
大半の人はそもそもガチで正社員にする価値がないから非正規やってるのよ

正社員欲しがってる所はあるけど待遇面はお察し
今の若者が望むような条件は出てこないよ

俺も大学中退後5年引きこもって、その後ハロワの職業訓練→プライム大企業の子会社に派遣採用→本社に有期契約採用→3年後に専門職正社員採用で人生立て直した組だから、派遣は底辺からの逆転には必要な制度だと思ってる

人材と言う商品を扱う会社

現在進行形で人生立て直し中だから無くなられると困る

スキル無い４０代おっさんでもやれそうな仕事ある？

>俺も大学中退後5年引きこもって、その後ハロワの職業訓練→プライム大企業の子会社に派遣採用→本社に有期契約採用→3年後に専門職正社員採用で人生立て直した組だから、派遣は底辺からの逆転には必要な制度だと思ってる
としあきの実体験否定するつもりはないが、それはとしあきが極めて例外的な特殊なケースというほかない
5年ひきこもった奴が社旗復帰出来るってのがまず例外
物凄い天才的な才能持ってたか、凄い精力的な支援団体の支援受けたかでないと説明つかん

>スキル無い４０代おっさんでもやれそうな仕事ある？
あるよ

>としあきの実体験否定するつもりはないが、それはとしあきが極めて例外的な特殊なケースというほかない
>5年ひきこもった奴が社旗復帰出来るってのがまず例外
>物凄い天才的な才能持ってたか、凄い精力的な支援団体の支援受けたかでないと説明つかん
派遣って増やせば増やすほど金になるから人材派遣会社はマジで誰でも受け入れるしその後派遣社員として働くのも所詮派遣なので正社員として雇用されるより遥かにハードルが低い
その後どうなるかはその人次第

>それに関して言うと会社側を馬鹿にしすぎ
>能力があるかなんて普通に分かる
>もちろん極めて稀に会社側が能力を見抜けないイレギュラーはいるだろうし
>そういう人が派遣で活躍するケースもあるだろうけど
>大半の人はそもそもガチで正社員にする価値がないから非正規やってるのよ
でも入社してすぐに退職する人も居るから会社側も困ってるんだよね

>>スキル無い４０代おっさんでもやれそうな仕事ある？
>あるよ
介護
普通免許あるなら軽貨物(軽貨物とは言ってない)
警備
ドカタ
いっぱいあるじょん

社員と同じ仕事してんのにボーナス少なくてかわいそう

いずれも派遣社員の満足度が高い人材派遣会社で派遣料金引き上げた分だけ給料やサポートも良かったんだろう
ちなみに国立大学への派遣は一般競争入札で一番安い所が受注するが入札でひっくり返ったという話はあまり聞かない

>>人材派遣会社って必要？
>今の従業員を会社都合で解雇困難な雇用制度がある限りは必要
日本人に簡単に解雇する権限なんて与えたら悪用するじゃん
いじめたりボーナス前に解雇したり
アメリカとかはちゃんと弁護士とか裁判が機能してるから不服とか違法とかで企業にも罰則あるからだぞ

>いずれも派遣社員の満足度が高い人材派遣会社で派遣料金引き上げた分だけ給料やサポートも良かったんだろう
>ちなみに国立大学への派遣は一般競争入札で一番安い所が受注するが入札でひっくり返ったという話はあまり聞かない
俺はスタッフサービスだけどスキルアップ支援とかの福利厚生も割と豊富なんで悪くないかなって思うよ
給料は安いけど派遣にそこまでは求めてない

>会社の側は便利なんだよ
便利なだけで安くはないよね

中抜きとか手数料程度なら直接雇用よりはかなり安上がり

ハロワが使えないんだもの

>企業が期間社員募集すればいいじゃんってなる
胸糞悪い話をすると大手は自前で派遣会社作って実質バイト時給で雇ってる

>ハロワが使えないんだもの
あそこで求職なんてよほどの無能か前科持ちだよね
マシなのがアマゾンの契約社員ぐらいだよ

どうせ大したお咎めないんやろ？

>中間搾取額を低くした派遣会社に人が流れちゃうから
>派遣会社全部で横並びにしようぜ
>ってやって摘発されたのがコレだぞ
マージン多めに取って労働者に大して還元してない疑惑もセットだからそれも微妙ですね…

>いじめたりボーナス前に解雇したり
ボーナスとか言う異文化

派遣先の会社も派遣社員もお試しみたいな感じで考えるとアリだなとは思う
そこから就職してる人も居るし
正直派遣先の会社次第だろうなぁ

>社員と同じ仕事してんのにボーナス少なくてかわいそう
同じ会社から派遣された人でも超まじめに働くのとすぐさぼる阿保が同じ金額なのかわいそうというか
納得いかねぇ

前派遣で行ってたとこの社員が「うちの会社俺らの給料よか高い金派遣会社に払ってんだけど？もっと働けよ」とか抜かしてたけど知らねえよ会社に言えと

>>社員と同じ仕事してんのにボーナス少なくてかわいそう
>同じ会社から派遣された人でも超まじめに働くのとすぐさぼる阿保が同じ金額なのかわいそうというか
>納得いかねぇ
残念だけど社員以上の働きをして引っこ抜かれるぐらいになるか自分もさぼって時給分の仕事しかしないのどれかしかない
中途半端な頑張りは評価なんかされないよむしろ派遣先を喜ばせるだけ
それが非正規ってもんだし

>前派遣で行ってたとこの社員が「うちの会社俺らの給料よか高い金派遣会社に払ってんだけど？もっと働けよ」とか抜かしてたけど知らねえよ会社に言えと
だったら切ればいいじゃんって話なんよな

>派遣会社をなくしたとして正社員が増えるわけないし契約社員とかパートに替わることになるけど問題は解決するかな
契約社員やパートって昔からあって自ら正社員じゃなくてそれで良いって働いてたけど
派遣で良いやって働いてるのってあまりいないんじゃね

>前派遣で行ってたとこの社員が「うちの会社俺らの給料よか高い金派遣会社に払ってんだけど？もっと働けよ」とか抜かしてたけど知らねえよ会社に言えと
時給1000円ちょっとぐらいしかもらってませんけど？って言い返そう

せめて派遣会社は派遣した社員がやらかした被害に関してはキッチリ責任取れ
一見してもアレなのよこしたくせに知りませんが通るか

九州の田舎だが求人が派遣まみれになった

>せめて派遣会社は派遣した社員がやらかした被害に関してはキッチリ責任取れ
>一見してもアレなのよこしたくせに知りませんが通るか
クズが多いからな…
若いのはまともだったけど

>せめて派遣会社は派遣した社員がやらかした被害に関してはキッチリ責任取れ
>一見してもアレなのよこしたくせに知りませんが通るか
だったらテメェの会社が正社員雇えという話だ
そんな輩を楽切れるのが派遣社員というだろうに

>人材派遣会社って必要？
お前ひょっとしてチョッパリか？
パソナがなくなったら俺が天皇になれなくなるだろうが！！！！！！

>初期投資がほとんどいらない業種だから
つまりエロのないデリヘルということか

資本金かなんかの制限があったはずだが
結構な金額の資本金が事業者登録に必要だったような

>>会社の側は便利なんだよ
>便利なだけで安くはないよね
すぐ切れるだけだな利便性は
金は寧ろ自社の社員より高いことが多い

>制度の良し悪しは置いといて簡単に正社員のクビを切れないことを選んだ日本には必要なもの
>派遣社員がかわいそうっていう感情論で無くしたらあらゆるものが値上げになって困るのはこっち
俺は別に困らないから無くなってもいい

世界でもぶっちぎりの派遣会社数
失われた30年の原因だからいらない

あれなのは普通に労基に通報してる

辞める時も有給消化はできましぇんが派遣だからな

>人材派遣会社って必要？
俺が勤めて高給貰ってるから必要

>俺は派遣会社で未経験から現場入って経験積んで最終的にメーカーに経験者枠で正社員なった
>派遣会社じゃなかったら未経験で業界入る術無かった
まじめにコツコツ（そして優秀と認められる人）にはステップとして悪くない

>雇う側からしたら派遣会社かませた方が安心
オーダーしたら見繕って送り込んでくれるから手間が減ってﾖｼ！

>スキル無い４０代おっさんでもやれそうな仕事ある？
スキルと経験があればある
それがないならムリ

>>人材派遣会社って必要？
>俺が勤めて高給貰ってるから必要
じゃぁいらないね

大学中退してニート数年してからの復帰のきっかけになった
良い面もある

できた頃は雇用が厳しくて派遣でもとなったけどもういらん

テンプといえば1998年の登録女性スタッフの容姿等ランク付け名簿流出事件
確かに美人が多くて人気だったけど

>いうほどお得なのかな？とはずっと思ってる
一応忙しい時に増やして暇な時減らすができるのは企業にとってはメリット

>やってない派遣はただの奴隷売買だから取り締まれよ
現場スタッフに教育任せてドシロウトを放り込んでくるのはやめて…
しかも理解力が足りないドシロウト…

派遣がいないと終身雇用崩れかねないからいる！
景気悪い時は切る

派遣使う側に何かしらの講習受けるの必須にしたら？と思う程度には滅茶苦茶されるのでもうやる事はないだろう

まあ新卒のタイミングで良いところに就職決まらんかったら派遣に行ってもいいと思うぞ
実務経験レベル上げと社会見学してこい
どうせそのままどこにも行かなかったらニート売れ残り扱いされるんだし

他所はどうか知らんがうちの市だと直雇用より派遣バイトの方が時給高いから必要

クソ派遣先で同じ若造派遣社員から虐められたんで無断でブッチして結局派遣元会社からクビになったが
国保はあったんで傷病手当から障害年金までつながったんで
今思えばありがたい

>まあ新卒のタイミングで良いところに就職決まらんかったら派遣に行ってもいいと思うぞ
>どうせそのままどこにも行かなかったらニート売れ残り扱いされるんだし
ニートやフリーターする位なら将来進みたい方面の派遣やるのは悪くないと思う

>俺は派遣会社で未経験から現場入って経験積んで最終的にメーカーに経験者枠で正社員なった
>派遣会社じゃなかったら未経験で業界入る術無かった
俺も文系大卒完全未経験から派遣で建設業に入ってプライム上場の建設会社に正社員として入れたから悪くないコースだよね

>じゃぁいらないね
ハッ！貧乏人の僻みにしか聞こえぬわー
キミは来なくて良いよ 他に分母は余るほど来るしな

志ある人なら派遣でもいいけど正社員ダルいとか出世したくないとかで労働意欲のない人が結構いるからな
そういう人は派遣のままズルズル続けてスキルアップもできない

>クソ派遣先で同じ若造派遣社員から虐められたんで無断でブッチして
ダセー！！
そして無責任極まってる

レス乞食がハッスルしとる

超就職氷河期世代で新卒から派遣に流れざる得なくて人生を根こそぎ破壊されたわ

派遣は派遣先社員になれないと詰む
派遣歴は世間では無職扱い

>志ある人なら派遣でもいいけど正社員ダルいとか出世したくないとかで労働意欲のない人が結構いるからな
>そういう人は派遣のままズルズル続けてスキルアップもできない
就職氷河期世代が若者だった頃はスキルアップ出来るて詐欺文句で大手も使い潰す気満々なクソ会社ばかりでスキルアップなんて夢のまた夢だったよ

>派遣は派遣先社員になれないと詰む
>派遣歴は世間では無職扱い
それは言い過ぎ

竹の人はちょうど株価ピーク時に退任だとよ

>派遣は派遣先社員になれないと詰む
>派遣歴は世間では無職扱い
派遣からの転職先を派遣で習得したスキルが活かせるところにすれば加点されるよ
でも今更畑違いのところやスキルより学歴重視のとこには転職できない

事務派遣の場合だけどたまにものすごい増長したのがいる

氷河期で技術派遣に流れたが年収800万くらいは貰ってるので別によかった気もする

>制度の良し悪しは置いといて簡単に正社員のクビを切れないことを選んだ日本には必要なもの
>派遣社員がかわいそうっていう感情論で無くしたらあらゆるものが値上げになって困るのはこっち
つまり反対した共産党と連合のせいじゃん

正社員を減らしたきゃ契約や派遣の給料を上にしたらすむ話なんだよな
あいつはペテン師だよ

小泉竹中が始めた負の遺産