>別に役職がついたわけじゃないけど
うん
>他人に指示する側になったんぬ！
？？？

これは完敗

>>別に役職がついたわけじゃないけど
>うん
>>他人に指示する側になったんぬ！
>？？？
正確には指示者に回る前提で採用されて見習い期間みたいなのが終わった感じなんぬ！

作り話でよかったんぬなー…

舐められてる…！

管理者前提で採用されたのに即管理者失格認定なんぬか

お先真っ暗キャッツ！

具体的な話がないからどっちが悪いのかわからんが
大変なのは伝わる

めちゃくちゃ仕事できてマジで何しても他の人1.5倍から倍ぐらい仕事早い人がいるんぬ
ただその分トイレとか一息ついてくるわってよく抜けるんぬ(それでも他の人よりずっと早い)
無駄な責任感発揮して注意したんぬ…
あとで上司にも諌められたんぬ…

周囲の先輩たちが異動したりやめたりで気がついたらぬがリーダーやらされてたんぬ
でもぬは管理する側よりも現場で作業やってた方が好きなんぬ

>ただその分トイレとか一息ついてくるわってよく抜けるんぬ(それでも他の人よりずっと早い)
トイレくらい行かせろよ…

仕事速い人なら上にでも確認取っておいたほうがいいんぬ…

それはお前が悪い

一番嫌われちゃいけない人に嫌われるのはあかん

誰だよこいつ管理者で取った人事は

なるようになるさ

有意義な作業時間にする工夫してよってアドバイスもできるとか
その仕事早い人有能すぎて凄いな

ノルマこなしてたらあとは規則に反してなきゃ良いだろ…

こいつ管理者で取ったやつバカだろ…

>めちゃくちゃ仕事できてマジで何しても他の人1.5倍から倍ぐらい仕事早い人がいるんぬ
>ただその分トイレとか一息ついてくるわってよく抜けるんぬ(それでも他の人よりずっと早い)
>無駄な責任感発揮して注意したんぬ…
>あとで上司にも諌められたんぬ…
担当のノルマこなせてるならマジで無駄なというか有害な責任感なんぬ
その休憩がその人の効率性を維持する動力になってたりするんぬ

>有意義な作業時間にする工夫もしないのに
>他人の時間の使い方に文句言うなよって説教されたんぬ！
割と言われてもしょうがない状況だったんぬ…

明日ちゃんと謝るんだよ
仕事できる人だからたとえ表面上でも許してくれるよ

>無駄な責任感発揮して注意したんぬ…
これで
>有意義な作業時間にする工夫もしないのに
>他人の時間の使い方に文句言うなよって説教されたんぬ！
こう返されたらぐうの音もでない

>明日ちゃんと謝るんだよ
>仕事できる人だからたとえ表面上でも許してくれるよ
一応謝罪したんぬ…土日お休みでまた月曜なんぬが
やっぱり誠意として何か菓子折りとか持ってこうかと思うんぬ

初手で説教って普通ないよね…
過去に何か評価下がることしたのではないんぬ…？

休憩時間を減らして働く時間を増やせばいっぱい仕事できるんぬ！みたいな発想はどこの会社でも発生するんぬ

向こうからしたらまじで心象最悪なんぬな
作り話で良かったんぬ

管理者としてやるべきなのはその人の休憩への説教じゃなくその人の仕事がなんで早いのか分析して他の人に展開することなんぬな

よーしそんなに早く仕事終わるなら追加でこの辺もお願いしち

仕事へのプラス評価より
休憩へのマイナス評価が真っ先に来たらカチンとなるんぬな…

集中力を要する業務だと休憩はそれなりに必要だしぬ
もちろん明らかにサボってるだけみたいなのもいるからよく見てから指示する必要があるんぬが…

凄く真面目に仕事の話してるんぬ…

じゃあ仕事のペース半分にして休憩普通にしまーす
で終わりになるんぬ

ノルマこなしてたら最低限のマナーさえ通してたらスルーでいいんだろうな

仕事できるタイプは上司がめんどくさいやつだとわかるとサクっと辞めちゃうんぬ

実際監督するのが大変なのはわかるんぬ
まずは仕事の早さを褒めるところから入ったんぬ？

>初手で説教って普通ないよね…
>過去に何か評価下がることしたのではないんぬ…？
もう最初からコイツ仕事できねーなって思われてたみたいなんぬ…
段取りがカス！ただ言うだけなら管理者は要らない!
他にも色々と指摘とアドバイスは貰ったんぬ

そりゃいもげに時間を費やすような「」に言われたらな…

…ヒラに指示出すのGLとか適当な役職付与されないもんなんぬ？
会社によってちがうんぬあ？

職場で問題になってるわけでも無いのに直接言ったんぬ？

>>初手で説教って普通ないよね…
>>過去に何か評価下がることしたのではないんぬ…？
>もう最初からコイツ仕事できねーなって思われてたみたいなんぬ…
>段取りがカス！ただ言うだけなら管理者は要らない!
>他にも色々と指摘とアドバイスは貰ったんぬ
立場が逆…！

ぬは係長になったけど別に今までと仕事変わってないんぬ！役職手当だけもらってる

>有意義な作業時間にする工夫もしないのに
>他人の時間の使い方に文句言うなよ
それとこれとは話違うよね？1人だけサボってる自覚ある？とか余計な反論しないで謝罪できるキャッツでまだマシだったんぬ

どこの職場にも仕事が早い人はいるんぬ
仕事にプライドを持って現場作業をやってるから気を使って接する必要があるんぬ

マネジメント業務は役割違いでしかないのに
存在まで上になったと勘違いするぬがよくいるんぬなぁ…

>もう最初からコイツ仕事できねーなって思われてたみたいなんぬ…
>段取りがカス！ただ言うだけなら管理者は要らない!
>他にも色々と指摘とアドバイスは貰ったんぬ
正直なところお前がやったことを聞いてなかったらそれを聞いてひどい人もいたもんだな気にするなよ
っていってやれたがお前のやったこと聞いたら本当に無能かつ失礼なので反省しろ

無能な働き者…

ベテラン職人さんの気を損ねたらお前がいなくなるより遥かに損失ということを心に刻むんぬ

社歴がない管理職なんて無能判定されたら突き上げで辞めるまで無視されてしまうのだ

セコカンなんじゃねーぬ

役職ないなら降格願いも出せない？

有能な人間やめさせるのが仕事なんぬ？

俺も部下20人近くいるけど役職ないんぬ

役職持ちじゃないなら残業とか手当は切られてないんぬ？
ウチの一番のお金持ちは昇格なしで管理やらされてるおっちゃんぬ

クラスの班長くらいのかるいノリで職場の指示出し役にされるのはマジで困るんぬ困ったんぬ

>やっぱり誠意として何か菓子折りとか持ってこうかと思うんぬ
誰も指摘してないけどこれもちょっと気持ち悪くない？普通に謝ればいいじゃんモノで釣るなよ…
まあ相手によってはそれで喜ばれることもあるかもしれないけどそういう相手に一回贈り物とかしたら次からもっと酷くなるでしょ

普通に謝るだけでいいんぬ
あとは仕事で示すんぬ
…スレぬの場合更にやらかしそうだから謝ったあと色々教え乞う方がよさそうなんぬな

もっと正義感出して本当にサボってるだけの無能に説教してほしいんぬー

社内で菓子折りはケガさせたとか数日穴開けたとかだぞ！？

本当に敗北してるネコ久しぶりに見た
部下とのレスバにすら完敗してる

実は知らないかもしれないけど管理職って偉そうにするのが仕事なわけじゃ無いんですよ

清々しいまでの無能だった

思いついた事をすぐ指摘しちゃ駄目なんぬ
それに基づいて相手を観察して検討してから適切なタイミングで言うんぬ
時間めっちゃかかるけど言わなくて言い事言わなくなるのは大事なんぬ

ご機嫌取りに菓子折りなんて
下手したら火に油だぞ

>本当に敗北してるネコ久しぶりに見た
>部下とのレスバにすら完敗してる
部下かどうかもわからんよ
現場だと給料とか役職低くても社歴上とか余裕である

>段取りがカス！
人と仕事を管理する側が段取り下手だと簡単な単純作業でもびっくりするくらい時間かかるようになるんぬなー
でも見習い期間上がり立てで反省もしてるならまだギリギリ成長性込みで許されるんじゃないかぬ？

>>段取りがカス！
>人と仕事を管理する側が段取り下手だと簡単な単純作業でもびっくりするくらい時間かかるようになるんぬなー
>でも見習い期間上がり立てで反省もしてるならまだギリギリ成長性込みで許されるんじゃないかぬ？
わざわざ不愉快な人間を許してやる必要も無いしなぁ
これから仕事頑張って認めてもらうしかないでしょ

まあ小休憩めちゃくちゃ多い人にカチンと来る気持ちはわからんでもないんぬが
その人が他の人よりバリバリ仕事こなしてて人間関係も良好らしいなら全体のために目を瞑るのも管理者の采配ではあるんぬ

>>>段取りがカス！
>>人と仕事を管理する側が段取り下手だと簡単な単純作業でもびっくりするくらい時間かかるようになるんぬなー
>>でも見習い期間上がり立てで反省もしてるならまだギリギリ成長性込みで許されるんじゃないかぬ？
>わざわざ不愉快な人間を許してやる必要も無いしなぁ
>これから仕事頑張って認めてもらうしかないでしょ
誰！？誰なんぬ！？

推測だけどそういうタイプの人は謝罪より今後の行動の改善を求めているんぬ
誠意は仕事で示すんぬ

仮にスレぬがちゃんと謝罪と反省して改善した場合
「こいつ悪い奴なんぬー！許してやる必要なんかないんぬー！」って言ってる奴の方がクズ化するんぬ
それが社会であり集団なんぬ

>まあ小休憩めちゃくちゃ多い人にカチンと来る気持ちはわからんでもないんぬが
>その人が他の人よりバリバリ仕事こなしてて人間関係も良好らしいなら全体のために目を瞑るのも管理者の采配ではあるんぬ
そもそも1.5〜2倍仕事してる人間に言えることでは一切ないんぬ……
管理職の仕事は2倍残業しても仕事は半分しかできてない奴の効率を改善することなんぬ

アホが上に立つと組織が滅びるんぬ
カウントダウン開始なんぬ！

>>まあ小休憩めちゃくちゃ多い人にカチンと来る気持ちはわからんでもないんぬが
>>その人が他の人よりバリバリ仕事こなしてて人間関係も良好らしいなら全体のために目を瞑るのも管理者の采配ではあるんぬ
>そもそも1.5〜2倍仕事してる人間に言えることでは一切ないんぬ……
>管理職の仕事は2倍残業しても仕事は半分しかできてない奴の効率を改善することなんぬ
そのレスでつまりそういうことを言ってるんぬ

>アホが上に立つと組織が滅びるんぬ
>カウントダウン開始なんぬ！
スレぬはあくまで指揮する役割の側ってだけで上に立ってるっていうとまた語弊があるんじゃないかぬ？

>アホが上に立つと組織が滅びるんぬ
>カウントダウン開始なんぬ！
そのまま変わらなければその内外されるから大丈夫なんぬー

2倍仕事こなしてようが人格に難ありギスギスで周りの作業効率落としてるとかならまあ注意は必要なんぬ
でもスレぬのところはそんなんじゃないんぬなー

マジモンのバカカスだった…

仕事してもらうどころか邪魔してんじゃねーよ