お前もさっさと辞めるんぬ

ぬの部署もそんな感じで若手は定着しないんぬ
緩やかに衰退していくんぬ

残業代アップップすれば解決するんぬ
簡単なんぬなー

不可能な目標立てて日常的に残業させてる部署が悪いから当然なんぬ…

元々事業として成立してないってことだからさっさと倒産してくれたほうが世のためなんだが

潰れていい会社ということしかわからん

こういう話たまに聞くけどほんとに一斉に辞めたらどうなってしまうんぬ？

何をグズグズしているんぬ！

残業が常態化してるってことは人数に対して仕事量が多すぎるってことなんぬ
人数増やすか仕事減らすんぬ

乗り遅れるんじゃないんぬ

>お前もさっさと辞めるんぬ
次決めてからやめたいんぬ
でも次決めようにも転職活動する時間がないんぬ…

やめてから転職でいいよ

辞めてから転職は非常によろしくないけど
できないんじゃ辞めるしかないねえ

残業代たくさん出してくれるなら喜んで残業するんぬ

貯金が0円ってこともなかろうに
やめてからでいいだろ

人不足で潰れる会社が増えていると聞くんぬ

そういう時に残った奴があとで役員とかになっとるんぬ
残業の強制はできない時代なので自分は定時でちゃっちゃと上がって
でも恩着せがましく自分の分だけ仕事するっていうので評価爆上がりするボーナスステージなんぬなー

>>お前もさっさと辞めるんぬ
>次決めてからやめたいんぬ
>でも次決めようにも転職活動する時間がないんぬ…
そうやって目先の事で言い訳しながらズルズル引き伸ばして身体なり心なりを壊していくんぬ…

>人不足で潰れる会社が増えていると聞くんぬ
つぶれていい会社から潰れてるのなら喜ばしいんぬなあ

>人不足で潰れる会社が増えていると聞くんぬ
人手不足という名の奴隷不足だから別に普通ぬ
寧ろ社会にとっては良いことぬ

>そういう時に残った奴があとで役員とかになっとるんぬ
出世したら残業手当つかなくなるからぬー弊社
役員とかじゃなくても役職ついたら

奴隷で賄っていたものが無くなっていくと最終的には物価高に繋がるのでは

>奴隷で賄っていたものが無くなっていくと最終的には物価高に繋がるのでは
で？
それがないと生きていけないような人生設計してきた方が悪いんだから
別に無理して生きろと強制なんかしてないんだわ

>人不足で潰れる会社が増えていると聞くんぬ
競争社会だからあるべき姿なんぬ 労働者を支出としか見れない経営者はダメなんぬ

不健全に生き残ってる会社が淘汰されるならどうでもいいことだ…

みんなが120%の力で頑張れば回るみたいだから人員補充は無くていいな！って決められてみんな嫌になって退職し始めて
新しい人入れても引き継ぎ不可でグダグダになるの何回も見た

まあ人件費は0が理想値なのは確かだが…

生産性が低い会社から潰れるのは仕方ないんぬ
労働者はもっとおっきなおちんちんを求めるんぬ

給料払ったら儲からなくなるのバグじゃないんぬ？

そんな会社ならどうせ賃金上がってないだろうし残業させればいいのに

>そんな会社ならどうせ賃金上がってないだろうし残業させればいいのに
残業させるなら辞めるんぬ

スレぬが20代ならやめていいぬ
40代なら何がなんでもしがみつくぬ

従業員が残業しないって言ってるんぬ

>スレぬが20代ならやめていいぬ
>40代なら何がなんでもしがみつくぬ
30代なんぬ

どう考えても沈む泥舟なんぬ
さっさと逃げるんぬ

>>スレぬが20代ならやめていいぬ
>>40代なら何がなんでもしがみつくぬ
>30代なんぬ
スキル有るならやめていいぬ

ぬもそんな感じなんぬなぁ
ぬはそろそろ退職するんぬ

去年の人手不足倒産の件数が過去最高なんぬ
御社だけじゃないし気楽にいくんぬ〜♪

>こういう話たまに聞くけどほんとに一斉に辞めたらどうなってしまうんぬ？
他の事業所から引っ張るか同業他社に土下座…？

>給料払ったら儲からなくなるのバグじゃないんぬ？
TSMCとか外資見ろぬ
上級職に億払っても儲かってるから可能ぬ

処理できてない仕事で悪評が立てば流される仕事が減ったりしないんぬ？

ブラック企業はさっさと潰れてまともな同業他社にパイを明け渡せ

外れ値みたいな優良企業大企業見てサンプルにするのもまた欺瞞なんぬ

会社辞める前の有給消化気持ちいいよ❤️

クソみてえなところは社員を守るみたいな建前で残業禁止にしてひたすら業務改善を強要してくるからまだマシな方なんぬ

>給料払ったら儲からなくなるのバグじゃないんぬ？
儲からない産業しか残ってない猫の国が悪いんぬな〜〜〜！！！！

無職になっても失業手当月十万くらい貰えるし次決めてからやめるとかいらないと思うが

退職金もあるんだから辞めてから仕事を探せば
ええ！

>退職金もあるんだから
えっ

>無職になっても失業手当月十万くらい貰えるし次決めてからやめるとかいらないと思うが
場合によっては全く仕事決まらず野垂れ死ぬ可能性あるから
仕事決まらないのなら仕事辞めない方がいいんぬ

ぬの会社は全国的な建設会社なんぬが工事担当と設計担当が全然来ないんぬ
道府県によっては担当者ゼロの営業所もあるんぬ

>>無職になっても失業手当月十万くらい貰えるし次決めてからやめるとかいらないと思うが
>場合によっては全く仕事決まらず野垂れ死ぬ可能性あるから
>仕事決まらないのなら仕事辞めない方がいいんぬ
丸半年間もらえるぞ…

>>退職金もあるんだから
>えっ
えっ

>場合によっては全く仕事決まらず野垂れ死ぬ可能性あるから
>仕事決まらないのなら仕事辞めない方がいいんぬ
よっぽど選り好みしない限りそんな事態になることはまず無いと思うんぬ…

>丸半年間もらえるぞ…
半年も無職期間続いたら普通はもう就職できないんぬ

タイムカード…？勤怠管理…？

>半年も無職期間続いたら普通はもう就職できないんぬ
それ社会のバグじゃない？

弊社退職金ねえんだよな…

親の手伝いしてたとかなんとでも理屈はつくよ

>まあ人件費は0が理想値なのは確かだが…
マイナスが理想だろ

>それ社会のバグじゃない？
そうなんぬ
なので自分によほど自信がない場合は一度でも就職できた会社には死んででもしがみついた方がいいぬね

ぬは無職になって半年筋トレしてたんぬ
面接でも筋トレしてましたっていうんぬ
就職できたんぬ

別に３０代でもよほど変な経歴じゃなきゃ同業他社にはいけるんぬ

>>まあ人件費は0が理想値なのは確かだが…
>マイナスが理想だろ
言われてみれば確かにそうだ
どうやら俺には経営者の素質は無いようだ

>別に３０代でもよほど変な経歴じゃなきゃ同業他社にはいけるんぬ
同業他社に行きたくない場合はどうしたらいいんぬ？
もう寝る時間起きる時間が定まらない仕事はしたくないんぬ

人件費がマイナスってどういうこと

>同業他社に行きたくない場合はどうしたらいいんぬ？
>もう寝る時間起きる時間が定まらない仕事はしたくないんぬ
もう諦めるんぬ
大人しく同業他社で仕事決まるまで頑張るしかないんぬ

>人件費がマイナスってどういうこと
働かせていただいてありがとうございます！って上納する

>>別に３０代でもよほど変な経歴じゃなきゃ同業他社にはいけるんぬ
>同業他社に行きたくない場合はどうしたらいいんぬ？
>もう寝る時間起きる時間が定まらない仕事はしたくないんぬ
頑張って資格とるか、未経験者採用してる現場職で若手に交じって0からやるか

経営者と管理の不手際で潰れる会社は潰れるしかないんぬ

未経験歓迎で30代40代採用してるところなんて100%ブラックしかないんぬな

普通に辞めてからの転職活動でもなんとかなるもんなんぬ
大型連休みたいなもんで最初は最高なんぬ

在職しながらの転職は数こなせないから大手の特定業種とか元から絞れてるならいいけど異業種転職とか中小転職だとかなりミスマッチ起こりやすいと思う

弊社の営業所はやらかしすぎて受注減りまくって売上ガタ落ち、それでもノルマきつすぎて所長たちは計上する売上ごまかすようになったんぬ
最近芋づる式に発覚して上層部ブチ切れなんぬ
長くないんぬな

>在職しながらの転職は数こなせないから大手の特定業種とか元から絞れてるならいいけど異業種転職とか中小転職だとかなりミスマッチ起こりやすいと思う
まず土日に面接してる会社があんまりね…

残業代つくなら金欲しい人が多少は集まるだろうから出ないんだろうな…

今は対面に戻ってきてるのか知らんけど全部WEB面接だったからすげえ楽だったな転職活動

マンパワー足りないなら人手を増やすか仕事を減らすかしか無いんぬ
コストが増えるか収入が減るしか無いんぬ
どっちも無理なら既に終わってるって事実なだけなんぬ

「次決まるまで辞めれない」って言うやつの半分はほんとに転職活動する気なんて無いんぬ
もちろん観測範囲内の事で根拠なんてないんぬ

長所は？
はい！丈夫さにはじしんがあります！前職は朝の５．６時から肉体労働、帰社してからデスクワークを10時近くまで、週6で働いてました！月の残業は１２０時間です！よろしくお願いします！

泥船に最後まで乗ってても良いことないのでさっさと逃げるんぬ…

Fラン大学行くなら高卒で良いみたいなネット議論あるけど転職活動してて殆どの求人が大卒以上で足切りしてるの見てFランだろうと大学行った方が絶対良いなってなった

>>人件費がマイナスってどういうこと
>働かせていただいてありがとうございます！って上納する
ぬもそんな経営者になってみたいんぬなー

>今は対面に戻ってきてるのか知らんけど全部WEB面接だったからすげえ楽だったな転職活動
先月まで転職活動してたけどほぼwebだったよ
最終だけ対面の所はそこそこあった

まあできるんなら残業過多をハロワで認定させて会社都合扱いで辞められるんならそれが一番いいんぬ

作り話するんぬ
若手が首括ったんぬ
それから3ヶ月ほどミスした奴や成績悪い奴にはタオルを渡す冗談が流行ったんぬ
このノリ高専の時以来でぞっとしたんぬ
作り話だったんぬ

>このノリ高専の時以来でぞっとしたんぬ
お前の高専もおかしいよ！

>Fラン大学行くなら高卒で良いみたいなネット議論あるけど転職活動してて殆どの求人が大卒以上で足切りしてるの見てFランだろうと大学行った方が絶対良いなってなった
一定以上の家があるか少なくとも働けるって保障にはなるしな

ぬも樹海で発見された先輩が同じ大学だからって茶化されたんぬなあー
もう辞めたけど

>>奴隷で賄っていたものが無くなっていくと最終的には物価高に繋がるのでは
>で？
>それがないと生きていけないような人生設計してきた方が悪いんだから
>別に無理して生きろと強制なんかしてないんだわ
うわあ…

>No.1273336470
>No.1273336725
悪ノリとかそういう言葉で片付けていいやつじゃない気がするんぬ
人の心ないんぬ？

本来人手不足ってどれだけ良い条件だしても働き手がいない！って状態を指すのであって
きつくて給料安い仕事をやってくれる人がいませんって当たり前のことを人手不足っていうの欺瞞じゃないんぬ？

残業８０超えると私生活崩壊するよね

大卒が条件に入ってても応募したら意外と面接まで行けたりするんぬ
ぬの前職が近い仕事だったからかもしれないけど

>人件費がマイナスってどういうこと
トヨタが作ってる実験都市とかそうだろ？インフラから生活雑貨までトヨタ通すんだから払った分が結局トヨタに戻る

>悪ノリとかそういう言葉で片付けていいやつじゃない気がするんぬ
>人の心ないんぬ？
こんなの普通に冗談の範疇だと思うんぬ

>最近芋づる式に発覚して上層部ブチ切れなんぬ
ノルマ設定した上層部が一番アホじゃないんぬ？

>>悪ノリとかそういう言葉で片付けていいやつじゃない気がするんぬ
>>人の心ないんぬ？
>こんなの普通に冗談の範疇だと思うんぬ
もうなんか毒されてるんぬ

>トヨタが作ってる実験都市とかそうだろ？インフラから生活雑貨までトヨタ通すんだから払った分が結局トヨタに戻る
植民地のプランテーション経営だこれ！進研ゼミで見た！

TOEICスコアで足切りされてる所とか応募数が明らかに減るっぽくてサクサク選考進んで楽だったな

>>最近芋づる式に発覚して上層部ブチ切れなんぬ
>ノルマ設定した上層部が一番アホじゃないんぬ？
仕事が減ったなら自分で工夫して飛び込みでも何でもして売上守るのが所長だろうが！
と言われてただでさえ忙しいのに所長さんたち完全パンクなんぬなー

応募書類が電子化されて誰でもスパムのように大量応募できるようになったから資格とかでちゃんと足切りある所じゃないとまともに審査されてない気がするんぬ

>>>最近芋づる式に発覚して上層部ブチ切れなんぬ
>>ノルマ設定した上層部が一番アホじゃないんぬ？
>仕事が減ったなら自分で工夫して飛び込みでも何でもして売上守るのが所長だろうが！
>と言われてただでさえ忙しいのに所長さんたち完全パンクなんぬなー
その売上を達成出来るような方針を立てるのが経営者の仕事なのに
あいつら数字だけ決めて後は現場に押し付けなんぬなー

>Fラン大学行くなら高卒で良いみたいなネット議論あるけど転職活動してて殆どの求人が大卒以上で足切りしてるの見てFランだろうと大学行った方が絶対良いなってなった
何百万円も金かけてFラン行って転職する羽目になってカワイソ

ぬは大学だけはとてもいいから書類は通りやすいんぬ
だいたいなんでその大学出てそんな経歴なの…っていわれるんぬ
それはぬがクズだからなんぬ

暇でやる事やりたい事もない日は残業喜んで出るけど疲れはどうしてもたまるから毎日求められるのは嫌だし
朝一から今日も残業の見込みです！協力お願いします！みたいなこと至れたらめちゃくちゃやる気出ない
終わり際に今日もう少しいけない？って聞かれる分にはそうでもないんだけど

ぬの部署は新人は毎年少数ながら入って定着してるけど上司が実質1人しかいないので色々とボトルネックなんぬ
今身内の体調不良→忌引コンボでその唯一の上司が2週間くらい不在なんでヤバいんぬ…

本当にやばい職場はできる新人はすぐ辞める
できない動く気力もないやつだけ残る
俺知ってる

ヒトデ不足がやばいんぬ

せめて残業代は出して欲しいんぬ

売り手市場だからダメな会社はどんどん見切りつけられてるんだが会社側はまだ昔の価値観と無意味なプライド引きずって死にかけてる

人足りなすぎて入社前の新入社員を研修という名目で現場で使い始めた…終わりだ

もう手書きの応募書類なんて書ける気しないんぬ
メール不可のところすらめんどくさいと思うんぬ

面接いい感じだったけど手書きテストなんもできなくて死んだんぬ
漢字書けないんぬやばすぎて担当の方と笑っちゃったんぬ…

>ヒトデ不足がやばいんぬ
棘皮動物自体はむしろ溢れて磯焼け起こしてるんぬなぁ

>もう手書きの応募書類なんて書ける気しないんぬ
>メール不可のところすらめんどくさいと思うんぬ
きょうび手書き要求するようなところ行ってうまくやれる気がしないんぬ

働きながら転職活動してるけどまぁあんまり切羽詰まってやってる感は実際ないんぬ

ぬは五回くらい転職してるし四日でやめた会社もあるんぬ
今の世の中人手不足でこっちが入社してやるくらいの気持ちでいけばいいんぬ
つまり次を決めずにやめても全然なんとかなるんぬ

履歴書手書きはもう流石に無いだろ
というかそんなの要求してくる会社って合理化のごの字もしてなさそうだからヤバいぞ

転職活動もできないほど使い潰されてるならさっさと辞めてそれから転職活動するしかないんぬなー

とりあえず土日に仕事忘れてパーになれる仕事がいい

一度メールで応募書類やり取りする楽さに気づいたら戻れなくなったんぬ

3年無職してたけど前職から300万年収上がって売り手市場最高なんぬ

>一度メールで応募書類やり取りする楽さに気づいたら戻れなくなったんぬ
一度エージェントに書類出したら履歴書もいらないの楽すぎる…
楽すぎて気軽に４０社出したら30面接返ってきてパンクした…

学生時代に手書き信仰されてたのを呪うんぬ

顔写真すら無しで面接行けるとこ多くて驚いた

ぬは年収上がるとしてもテレワークぬるま湯から抜け出すのが嫌なんぬ
…なんか業界全体がどんどん出社方向に傾いてる現実があるのはもっと嫌なんぬ
ITなんてリモートでなんぼという世界になって欲しいんぬ

リモートだと人はサボるから…

うおっ良さそうと思ったら給料安かったりして中々応募するところが決まらないんぬ…

>リモートだと人はサボるから…
それもよく言うけど
リモートすら管理出来ないような会社で社員のチェックなんてできるわけないでしょ？

>リモートだと人はサボるから…
出社にかかる時間と労力を考えてほしいんぬ…！

年収もっと増えてほしいしボーナスが出るようになる仕事に就きたいけど本州の方に行って働くのは辛いしついていけなさそうなんぬなー
今の自由気ままでそこそこ給料もらえる仕事のまま給料倍になってほしいんぬー

都内オフィスへの出社は居住地の家賃とか通勤時間とか満員電車とか複合的に嫌な事情が絡み合ってるんぬ…

>もう手書きの応募書類なんて書ける気しないんぬ
>メール不可のところすらめんどくさいと思うんぬ
なんでメールダメなんぬ…と内心思うんぬ
人事ぬですらないから事情は全くわからないんぬ

昔は履歴書もレポートも手書き以外認められなかったんぬ
控えめに言ってカスみたいな時代だったんぬ

リモートにweb面接に色々合理化されたからコロナはクソだけど転機ではあったんぬ

接客だからリモートとかありえないんぬ