いもげ株式会社の3年以内離職率
dice1d100=55 (55)

なそ

まぁ普通の離職率か

ウチでダメなら〜を言うのは他でダメだった人間なので信憑性はあるといえばある

実際どんなブラックでもすぐ辞めるやつはどこでも通用しないわ
一カ月くらいは頑張ろう

>まぁ普通の離職率か
そうかな…そうかも…

（本当に通用しない）

ネットでお説教して偉くなった気になるおじさん

逆に言うとウチで通用しないなら他所でも通用しないよ？

人手不足で甘々の弊社でも通用しないなら他でも無理だろ…ってのはある
口に出しちゃうのは悪手

他で通用しないカスでもウチならいち店舗任せられるからその下でダメにされるよ？

ウチでだめならというかコレ出来ないならというか…

>他で通用しないカスでもウチならいち店舗任せられるからその下でダメにされるよ？
これ実際に一回あった
頼むから死んでくれ

モームリが1万5千人分の退職理由公開してたけど
仕事自体がしんどいのって理由はランク外で
退職理由一位が「上司がクソ」だからな
スレ画の猫も辞める原因なんだろうな

正社員として通用しない人間って実はたくさん存在する

ウチの給料じゃ物価高に通用しないよ？

割と同業他社で通用するから給与に不満があって若いなら転職したほうがいい

飲酒運転で出勤してきてゲロぶち撒けて帰ったのいたけどどうなったかな

やること多すぎとか能力不足とかじゃなくて人間関係の方がたぶん強い理由だよね

言う相手によって大きく変わるからなぁ

仕事自体は糞なんだけど
上司と特定の現場が糞なのが嫌だ

モームリが1件だけ公開したクライアントの情報が好き

こんなスレを定期化すんなって

うちの会社も上司も群馬のH野より全然マシだなってのはチンポバトラー見て思った

これ言われるとなんかｼｭﾝとしちゃうよね…

さすがに毎回遅刻では通用しないよ「」くぅんッ！？

なんで辞めるんだ？って聞いてくる立場のウンチが8割方の原因なんぬ〜

>やること多すぎとか能力不足とかじゃなくて人間関係の方がたぶん強い理由だよね
上司がクソだとまじで地獄になる
部署異動で助かったけど前の上司はいちいち全部詰めるような言い方するやつで最悪だった
今の女上司は優しくて好きだわお尻もデカいし

ウチは通用しなくても賃金払うだけマシだよ

引き留めてくれてるんだけど貶されてるというかね…

>やること多すぎとか能力不足とかじゃなくて人間関係の方がたぶん強い理由だよね
人間関係いい職場なら多少ブラック入ろうとカバーできるからな

毎月一人辞めるんだけどこれって普通？

>さすがに毎回遅刻では通用しないよ「」くぅんッ！？
就業1時間前に出勤して
掃除お茶入れしてないと遅刻扱いの聳え立つクソ

時間守れないやつは社会人以前のクズです

自分に甘くて他人に厳しい先輩が不愉快すぎてやめたわ
俺の前に組んでた人も何人も辞めてたみたいだし一人追い出し部屋みたいな感じになってた

2回転職したけどシンプルに自分の人間性がカスなのが悪いと気づいたときには絶望したね

詰められる→焦燥から更にパフォーマンス下がって詰められるのループいいよね

>詰められる→焦燥から更にパフォーマンス下がって詰められるのループいいよね
そういう肥溜めはダブルバインドも使ってくるからね

>モームリが1件だけ公開したクライアントの情報が好き
気になる

>詰められる→焦燥から更にパフォーマンス下がって詰められるのループいいよね
人の育て方わかってないやつは詰めたり叱責すれば問題改善されると思いがち
悪化させるだけだわ

古くからいる人ってその環境に驕ってる人多すぎない？

>毎月一人辞めるんだけどこれって普通？
100人ぐらいいてそれならまぁ…

>>毎月一人辞めるんだけどこれって普通？
>100人ぐらいいてそれならまぁ…
30人です…

オメーのとこじゃやってけねえから辞めるっってんだよボケ
他でも駄目ならもう死ぬだけだからどうでもいいんだよ眼中にいれたくねえんだよテメーんとこでやるなら死んだほうがマシだから消えるってんだよんなこともわかんねえから俺が通用しねえんだよこのクソ便所は死ね

どうせ通用しないならここにしがみつく理由もない

>>>毎月一人辞めるんだけどこれって普通？
>>100人ぐらいいてそれならまぁ…
>30人です…
あと30ヶ月で滅ぶ会社か

人間関係良いとブラックでも頑張っちゃう
俺が上司殿の一番の忠臣でござる〜！

>>>毎月一人辞めるんだけどこれって普通？
>>100人ぐらいいてそれならまぁ…
>30人です…
入ってくる新人が定着できずに逃げていく感じ？
だったらそのうち求人かけても人来なくなるよ
前職がそうだった

うちは上が「とりあえずシフト埋まればいいや」くらいな考えだから楽だぞ！
まあその分ろくでもないのがのさばって真面目な人が辞めてくんだが

>>>>毎月一人辞めるんだけどこれって普通？
>>>100人ぐらいいてそれならまぁ…
>>30人です…
>入ってくる新人が定着できずに逃げていく感じ？
>だったらそのうち求人かけても人来なくなるよ
>前職がそうだった
やっぱこれ終わり始まってるよなあ
転職活動頑張るかあ

東京にしか仕事なかったからやむなく上京したけど
今ならクソ田舎でも仕事あったりするかな……

このご時世悪い評判は瞬く間に広がり情報共有できちゃうからねぇ…

ウチでも他所でもダメだとして
ウチに固執する理由も無いから辞めるまで行くわけで

>東京にしか仕事なかったからやむなく上京したけど
>今ならクソ田舎でも仕事あったりするかな……
ない

>30人です…
おぉ〜

恐ろしいのは人間関係の良い職場が必ずしも新入社員に融和的で優しいとは限らないところ
「仲間として認めて欲しいなら成果をあげろ！」とかマジで言い出す

ウチより給料いい会社ってあんまり無いよ？

>東京にしか仕事なかったからやむなく上京したけど
>今ならクソ田舎でも仕事あったりするかな……
あるわけないだろ

>東京にしか仕事なかったからやむなく上京したけど
>今ならクソ田舎でも仕事あったりするかな……
ないでーす
いいのは公務員か地方銀行くらいでそれも新卒ぐらいしか幹部候補では入れないしな
いや銀行も元気ないか
田舎は終わってるわ

>ウチより給料いい会社ってあんまり無いよ？
だからなに
お前の顔はもう見たくないって言ってるの

田舎でもインフラ系の仕事ならあるだろう

3年保ったら他でもやって行けそうじゃない？

俺のかわりのいくらだ

>田舎でもインフラ系の仕事ならあるだろう
技術職だから経験があれば

>東京にしか仕事なかったからやむなく上京したけど
>今ならクソ田舎でも仕事あったりするかな……
土着以外の受け入れ先はないから脱サラまがいのマネやめてね

>俺のかわりのいくらだ
すじこで頼む

田舎のほうが職失う危機感持ってる人間多いから席は少ないぞ

給料高くても精神か身体ぶっ壊れたら割に合わないからな

>田舎のほうが職失う危機感持ってる人間多いから席は少ないぞ
良い職は全部埋まってるよな

おれはいくらだ

田舎でなんか席が空いてるのよく見るな…って会社は辞めたほうがいいぞ

人手不足とはいうが7割はブラックだぞ
給料の違いぐらいだ

実家の面倒見なきゃなので仕事辞めて田舎帰りますって言ったら
フルリモートでいいから辞めないでくれない……？って言われててちょっと悩んでる
辞めたい

元が低すぎなのもあるが年収2.5倍になりました

ヤバい会社は見学とか面接とかの段階でわかるから
判断ははやめにして入社初日で辞めたほうがいいと思う

>実家の面倒見なきゃなので仕事辞めて田舎帰りますって言ったら
>フルリモートでいいから辞めないでくれない……？って言われててちょっと悩んでる
>辞めたい
そこで給料上げられるか交渉できないなら辞めたほうがいいぞ!

NTTに勤めてた友人がこんな何もやることない企業抜けるとか言って外資行ってた…ホワイトなのに…

会社がヤバいのと人がヤバいのが分かれてるから難しい…

京丹後だったか
京都市内から農家志望引っ張ってくる奴いつの間にか終わってたな
ああいうのどうなんだろ

>NTTに勤めてた友人がこんな何もやることない企業抜けるとか言って外資行ってた…ホワイトなのに…
マグロみたいに動き続けてないと死ぬタイプか

>田舎でなんか席が空いてるのよく見るな…って会社は辞めたほうがいいぞ
そもそもだけど
今時バックオフィスの求人出してる会社って
RPAもAIもクラウドサービスもまともに導入できないし
社内業務の効率化もなんも出来てないから人手増やすしかなくなってるようなトコだから
同じ会社で設計だとか現場だとか営業だとかの求人も間違いなく地雷なんだよな

大して働かないでもいい金貰えるレベルの仕事は実は結構あるんだが
そういう会社に入れるような優秀な人間はそういう働き方に意外と耐えられないのだ…

田舎は下手すると紹介でトントンと進んで見学できないまま入社させられるとも聞くし自由がないのがな…

カス上司がセクハラで辞めたからどうにか続けられているけど
まだ居たら多分辞めているわ
やはり人間関係は大事…！

>NTTに勤めてた友人がこんな何もやることない企業抜けるとか言って外資行ってた…ホワイトなのに…
NTTで最低評価貰いつつ籍を残しつつ副業に全力出して稼げばいいのに…

そうはいうがな…こんなクソ中小にRPAもAIもクラウドサービスだの入れたらその方が効率落ちる…

>田舎のほうが職失う危機感持ってる人間多いから席は少ないぞ
同じ会社でも地元採用が多い地方支社は異動希望率がメチャクチャ低い
本社の指示がおざなりにされがちなんでどうにか動かせないっスかねぇコイツら…

>実家の面倒見なきゃなので仕事辞めて田舎帰りますって言ったら
>フルリモートでいいから辞めないでくれない……？って言われててちょっと悩んでる
>辞めたい
介護理由のドロップアウトなら入念に下準備しないと詰むので悩むなら辞めないほうがいい

うちも特定人物からのプレッシャーで新人が次々辞めてるけど
みんな上には家庭の事情って無敵の理由を掲げて辞める（こうしとけば追及や引き止めを防げる）から真の離職率ファクターが野放しになってる

>>30人です…
>あと30ヶ月で滅ぶ会社か
みんな遊んでるんでもなけりゃ1/3ぐらいやめた時点で回んなくて滅ぶんじゃねえかな…

まさにスレ画と同じ事言われてしんどかったけどその時在籍してた会社がクソなだけだったよ…

ウチでできてるからどこ行っても大丈夫だよ
は言われたことある

>NTTで最低評価貰いつつ籍を残しつつ副業に全力出して稼げばいいのに…
最近では仕事をほぼ放棄して最低評価だけで会社に籍を置いたまま
副業で個人事業主だとかスタートアップだとかに参加して1人ダブルインカムを実現しつつ
手厚い健康保険と退職金だけを頂くような輩が多い

弊社は30代がガンガン辞めてるんだけど大丈夫かなあ！これ！
団塊の世代がガツンとこれから辞めるんだけど！

>>やること多すぎとか能力不足とかじゃなくて人間関係の方がたぶん強い理由だよね
>上司がクソだとまじで地獄になる
>部署異動で助かったけど前の上司はいちいち全部詰めるような言い方するやつで最悪だった
>今の女上司は優しくて好きだわお尻もデカいし
ケツデカ七難隠す

まさかうちでだめだったやつがいるなんて…

>弊社は30代がガンガン辞めてるんだけど大丈夫かなあ！これ！
>団塊の世代がガツンとこれから辞めるんだけど！
お前が会社を支えるんだよ

なんで上司がくそになるのか分からない

社員150人くらいで30代が10人もいなくて
これから60で辞める人が30人くらいいるうちの会社はかなりヤバい気がするんだけど
これ大丈夫？

>大して働かないでもいい金貰えるレベルの仕事は実は結構あるんだが
>そういう会社に入れるような優秀な人間はそういう働き方に意外と耐えられないのだ…
このままでいいのだろうかという不安に駆られるんだと思うよ
職場でのスキルや職歴はあまり伸びない訳だし年とって切られた時にそこでしか通用しないとかなってるとやばいから

>社員150人くらいで30代が10人もいなくて
>これから60で辞める人が30人くらいいるうちの会社はかなりヤバい気がするんだけど
>これ大丈夫？
大丈夫じゃないですね

>実家の面倒見なきゃなので仕事辞めて田舎帰りますって言ったら
>フルリモートでいいから辞めないでくれない……？って言われててちょっと悩んでる
>辞めたい
田舎に引っ込むのなら負担にならないなら辞めないほうが良いんじゃないかなあ…田舎はなあ…給料低いぞ…

休憩時間の会話で別の支部のやばい話とか上司の文句言い始めたら辞める準備したほうがいい

>これ大丈夫？
大丈夫だと思ってるから「」に相談するんだろ

>なんで上司がくそになるのか分からない
誰かにとっての良い上司は誰かにとっての悪い上司になる…
あと単純に指揮系統権が十分に与えられてない会社も死ぬほどあるぜ！

最近転職して入ったら40でも全然若手だから上の人らのバトンををうまいこと掴んでやってくれ！って感じだった
まあ希望職に就けたからヨシ！

他所では通用したようだがうちでは通用しないようだな…
最近自分も通用しなくなってきた…

嘱託とかで追加で110年くらい働いてもらおう

>社員150人くらいで30代が10人もいなくて
>これから60で辞める人が30人くらいいるうちの会社はかなりヤバい気がするんだけど
>これ大丈夫？
上の奴らは逃げ切る気満々なだけだ

30代で前の会社は同期20人弱いたけど多分残ってるの一人か二人だったな

初めて就職した会社はブラック気味だったけど同僚と上司に恵まれたから続けられた
家庭の事情で転職したけど前の会社の方が良かったな…ってふとした時に思ってしまう

>なんで上司がくそになるのか分からない
その上司もクソみたいな上司に育てられたからクソになるんだ

これ言うようなところ糞ブラックだから鍛えられまくってるんだよなぁ

>嘱託とかで追加で110年くらい働いてもらおう
なそ
にん

なんで給料上げてるのに人いなくなるの…ってヒアリングされたけど
多分同業他社が給料2倍くらい払ってるからじゃないですかね…

>実家の面倒見なきゃなので仕事辞めて田舎帰りますって言ったら
>フルリモートでいいから辞めないでくれない……？って言われててちょっと悩んでる
>辞めたい
実家引っ込んで手取り8万円でどんだけ生活できるか
一度FPに相談した方がいいと思う
一度実家に引っ越してキャリアに穴が空いたらな
人生終わるよ

>社員150人くらいで30代が10人もいなくて
>これから60で辞める人が30人くらいいるうちの会社はかなりヤバい気がするんだけど
>これ大丈夫？
継承具合次第だけど技術系の会社だったら大分やばい

部門で俺以外全員正社員が消えた時はさすがにやばいなこれと思った

別に男しかやっていけない仕事でも無いのに職場にオッサンしかいない
俺も若い女の子を目の保養にしながら働きたかった

デスマーチすぎて過労死ライン皆で突破とかして今更上が慌ててこれから百人は人増やすわとか言い出してるけどもう壊れてるよなこれ？

>別に男しかやっていけない仕事でも無いのに職場にオッサンしかいない
現場系の仕事？

いもげ株式会社の月給
dice1d100=1 (1)

>>なんで上司がくそになるのか分からない
>その上司もクソみたいな上司に育てられたからクソになるんだ
そびえたつクソだな！

や…やめろっ！ITなんて微塵も理解してない弊社にSAPなんて導入するな！
会議室未だに手書きで予約してるうちじゃ無理だって！

>いもげ株式会社の月給
>dice1d100=1 (1)
おわり

>いもげ株式会社の月給
>dice1d100=1 (1)
億円？

>>別に男しかやっていけない仕事でも無いのに職場にオッサンしかいない
>現場系の仕事？
なんとITだしかも上流側

>京丹後だったか
>京都市内から農家志望引っ張ってくる奴いつの間にか終わってたな
>ああいうのどうなんだろ
まさにその丹後の農家育成に参加してたけどまあ人間関係だよ
土着のガキ数名と脱サラのおっさん数名だったけど俺含めて脱サラ組は全滅だ

1て

新しく来たこの手の仕事関係してた新人が来て
何か入社半年の自分に教育投げられて新人の失敗が何故か全部自分のせいにされた時は「庇えきれねえよばーか！」ってなって辞めた

若い女の子いるとおっさん同士で取り合い始めるから…

>>>なんで上司がくそになるのか分からない
>>その上司もクソみたいな上司に育てられたからクソになるんだ
>そびえたつクソだな！
だが「俺はあんなふうにはならない！」って決意してクソ甘上司になって
逆に事業ぶっ壊す奴も結構いる…

いもげ株式会社の月給
dice1d100=41 (41) 万円

給料上がっても仕事量に跳ね返ってくるからやめてほしい…

>なんとITだしかも上流側
汎用機系か…

>逆に事業ぶっ壊す奴も結構いる…
ふええ

ほらダイスにレスしたせいで
>No.1272410520みたいなレス乞食が寄ってきただろ

1ビットコインか…

男ばっかりだと女みたいないじめが起きなくて気楽だわ
なんて事はなく腐った女みたいな思考のアラフィフ親父が日夜パワハラをかましているのである。

いくら給料あろうが22時間勤務とかさせられたら食料買う時間すらないんですよ

>なんで上司がくそになるのか分からない
段取り決めて上や取引先と部下を繋ぐ立場なのでそれが出来ない奴はクソ
それとは関係なしに人格面で害悪振り撒くタイプもクソ

いいよねブラックから反転して共産党系のユニオンに転進して
ことあるごとに仕事にケチつけるのが仕事の人が社内にいると

>何か入社半年の自分に教育投げられて新人の失敗が何故か全部自分のせいにされた時は「庇えきれねえよばーか！」ってなって辞めた
入社半年に投げるのは教育するって概念が無いとこだろうし辞めて正解だわ…

長時間働いたらその分金貰えるのは当然なんだよね
だから求人に書くなそんなもん

その上司もその上の上司からクソみたいな指令受けてることが多いからな…

今の若い子は本当に前触れもなく辞めていくから怖いよね…
別に仕事量が多いとか怒られたとかも無いのに…

大手だろうが中小だろうがダメなとこはとことんブラックだし会社によりけりなのは数回転職して実感した
今の会社でずっと働いてたい

大体終わってる会社
まともな引き継ぎもしないまま仕事任される

片道2時間の所に転勤させられたので流石に辞める
持ち家なら辞められないと思うなよ舐めやがって

>なんで上司がくそになるのか分からない
大抵立ち位置的にクソにならざるを得ないってのもある
というか仕事の結果も出しつつ部下にとって良い上司ってかなりの能力が必要

>今の若い子は本当に前触れもなく辞めていくから怖いよね…
>別に仕事量が多いとか怒られたとかも無いのに…
社内ルールみてこの会社はダメだと見限られてるんだろう

>>なんで上司がくそになるのか分からない
>段取り決めて上や取引先と部下を繋ぐ立場なのでそれが出来ない奴はクソ
>それとは関係なしに人格面で害悪振り撒くタイプもクソ
大体はお近づきになりたくない生理的に無理なタイプだ

>今の若い子は本当に前触れもなく辞めていくから怖いよね…
>別に仕事量が多いとか怒られたとかも無いのに…
まあご時世柄責められないんだけど
次行った会社が業界でも有名なブラックだったりすると
お前ちょっとは調べろよ！？ってなるな…

仕事に厳しいならわかるけどそれ以外の部分突くやつは地雷系だゾ！

いもげ会社の入社退社数
dice2d30=18 19 (37)

>今の若い子は本当に前触れもなく辞めていくから怖いよね…
若くなくても部長レベルでもポロっとやめて
競合他社の中核事業引っ張ってたりするよ
やっぱ金だわ
金以外に価値のあるものなんてねえわ

まともな神経のおっさんはさっさと他に行くからまともじゃないおっさんだけが残る

謎の一人

上司に対して向けられる厳しい視線をお前もいずれ向けられるんだぞ
段取りは完璧に上や取引先とも円滑に人格面でも全員を納得させ路ということだ
無理だ…

金と時間に余裕あげないと人は壊れるの察知して消えるからな

>大体終わってる会社
>まともな引き継ぎもしないまま仕事任される
口頭のみでちゃんと覚えろって感じの会社ばかり

上司は更に上との兼ね合いもあるし
その上で下に好かれるようになるのは大変なのは分かる
実際俺にやれと言われたら無理

>やっぱ金だわ
>金以外に価値のあるものなんてねえわ
まあ基本的に金稼いで他のなにかをやるために仕事してんだしな…

末期は発作的に壁とか蹴ってたなぁ

金は正直悪くないくらいは払ってもらってるんだけど
何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…

いいのか？
いくらを出すぞ？

>金は正直悪くないくらいは払ってもらってるんだけど
>何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…
もっと給料上げてもらうかぁ！

いいよね最初からみんなもうわかってるか経験者でなあなあで教える会社
よくねえよ教え方工夫しろよ教育サボるなや！

>金は正直悪くないくらいは払ってもらってるんだけど
>何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…
金しか良いところがないんじゃないですかね…

>>大体終わってる会社
>>まともな引き継ぎもしないまま仕事任される
>口頭のみでちゃんと覚えろって感じの会社ばかり
マニュアルすらない癖になんか特定の社員しか知ってない情報が有るのが当たり前なのがな…

多少給料上げたところで社会保障でガツンと取られるの明細見るとわかって
やる気逆になくなるのいいよね

>いいのか？
>いくらを出すぞ？
ケツから？

😠分からないなら俺に聞け！質問が少ないよなお前？マニュアル…？ねぇよそんなもん

>金は正直悪くないくらいは払ってもらってるんだけど
>何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…
人間関係に問題があるんじゃないですかね

若手だけじゃなく役職が付きそうになったら責任取らされるのが嫌で逃げる中年もいるぞ！

>末期は発作的に壁とか蹴ってたなぁ
事務員がとんでもないミスかましてそれが俺の責任になった時は用具室の壁死ぬほど殴った

存在しない弊社の事で話盛るのやめよ？

マニュアルって本当に存在するの？見た事ないんだけど…
書類のテンプレすらなくて全部ググって調べてる

>金は正直悪くないくらいは払ってもらってるんだけど
>何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…
使う暇が無いくらい忙しいとサクサクやめるぞ
この暇ってのは休日が無いとかじゃなくて1日に自由行動できる時間が「時間」じゃなくて「分」でカウントしなきゃならないレベルだ

>>今の若い子は本当に前触れもなく辞めていくから怖いよね…
>若くなくても部長レベルでもポロっとやめて
こんなんが通るなら面接いらんやろ…
金や金よこせ

>何故かどんどん人が辞めていく弊社はどうしたらいいですかね…
普通にどうしたらいいか聞けばいいじゃん
前職はやる気満々の次期社長がそれやって
全部に対して無理って言ったから正社員の6割が退社しました

>>大体終わってる会社
>>まともな引き継ぎもしないまま仕事任される
>口頭のみでちゃんと覚えろって感じの会社ばかり
前の会社辞める時新しい人入って引き継ぎしてから辞めてくれって言われたけどそもそも人入って来ねえから先見えねえし上司クソだから辞めるわって言ってるやつに何言ってんだと思った

>全部に対して無理って言ったから正社員の6割が退社しました
オイオイオイ

>事務員がとんでもないミスかましてそれが俺の責任になった時は用具室の壁死ぬほど殴った
似たような感じで他の人のミスの事後対応したらなんか俺がミスしたことになってた時は流石に怒声上げちゃったわ…

>存在しない弊社の事で話盛るのやめよ？
弊社は顧客データをillustratorで管理してたけど？
存在しない会社でよかった…

給料増やせとは言わないけど休みを増やして欲しいってのはある

>上司に対して向けられる厳しい視線をお前もいずれ向けられるんだぞ
>段取りは完璧に上や取引先とも円滑に人格面でも全員を納得させ路ということだ
>無理だ…
仏像やるから許してくれめんす

>入社半年に投げるのは教育するって概念が無いとこだろうし辞めて正解だわ…
まぁその時入社一ヶ月で教えてくれるベテラン辞めて3ヶ月後に一緒に仕事してた先輩も辞めてたけどな
残りの3ヶ月は忙しすぎて教えられる暇がなくて気がついたら独学状態だった

ダメな所だいたいインシデントレポートが犯人探しになって機能してない

よくも悪くもテキトーだったのにそろそろ色々整備するぞ！
って上が決めて良いテキトーさが失われた中小はマジでヤバい

昼休みに寝てる時でも話しかけてくれるおじいちゃんいいよね

上司が無能で入った新人が必ず半年以内に辞める弊社は存在しなかったんだ
よかったよかった

辞める子は目がキラキラし始めるから何となく分かるようになる

>よくも悪くもテキトーだったのにそろそろ色々整備するぞ！
>って上が決めて良いテキトーさが失われた中小はマジでヤバい
弊社営業部まさにこんな感じ
客からの見積もり催促すらクレーム扱いで報告書と再発防止策出せとか馬鹿か？

>辞める子は人一倍頑張ってるから何となく分かるようになる

>多少給料上げたところで社会保障でガツンと取られるの明細見るとわかって
>やる気逆になくなるのいいよね
だから私用の旅行交通費に対してセミナーとか勉強会参加してきたら会社が出張旅費として清算するとか
仕事に関係する本とかは全部経費精算出来るようにするとか
そういう方向で給料増やすのが流行ってるんですね

中小企業はぶっちゃけ大企業が気にしなきゃいけないルールやコンプラをスキップできるところが強味なのにな…

>給料増やせとは言わないけど休みを増やして欲しいってのはある
祝日普通に仕事して土曜日に振替休日入れられて祝日だと電話来ないから楽だねぇとか言ってたの思い出した

新卒で入ったブラックで2年間耐えた結果どこででもやっていけてるから複雑な気持ちになる
最初からいいとこ入ってりゃこんな想いしなくて済んだんだよね…

なんでそんな教え方適当なの…ってか人によってやり方違うの⁉︎とはなったりした
混乱するから教える時はせめて統一してくれ

>よくも悪くもテキトーだったのにそろそろ色々整備するぞ！
>って上が決めて良いテキトーさが失われた中小はマジでヤバい
中小の悪さと大企業の悪さを煮詰めたような感じになるよね

中小企業の弊社社長に耐えかねて辞めたひとの再就職先がほぼ全員いいところらしく
今はみんなイキイキ仕事してるらしくいいことだ
いや今の弊社転職先もう見つからない年齢のデッドエンドな社員が
社長に貝のように黙して逆らわず黙してやり過ごす吹き溜まりになってる
後何年持つんだろう弊社

>😠分からないなら俺に聞け！質問が少ないよなお前？マニュアル…？ねぇよそんなもん
これやるやつ100％教えるのがヘタクソ

>>存在しない弊社の事で話盛るのやめよ？
>弊社は顧客データをillustratorで管理してたけど？
>存在しない会社でよかった…
弊社はコピーソフトで管理してたけど
存在しない会社でよかった

辞める辞める言って待遇アップする度にもう少しだけやってやるわって言うツンデレのおっさんが居る

>辞めるの子は問題を起こさないようにダブルチェックとか突然真面目になる

>マニュアルって本当に存在するの？見た事ないんだけど…
昔働いてた人の残したマクロやら後付のソフトやらこねくり回して作業してたのを辞めるにあたって一からてきとうにマニュアルでっち上げて残していったけど作業引き継いだ人ちゃんとやれてるかな…とこういう話題の時思い出す

>新卒で入ったブラックで2年間耐えた結果どこででもやっていけてるから複雑な気持ちになる
>最初からいいとこ入ってりゃこんな想いしなくて済んだんだよね…
根性鍛えるのはなんだかんだ後から効いてくるよ
精神やらない程度になら

>中小企業はぶっちゃけ大企業が気にしなきゃいけないルールやコンプラをスキップできるところが強味なのにな…
対外的にやらなきゃいけないとこはともかく社内を無駄に引き締めようとし出したら終わりね…
明らかにどうしようもないやつとかは普通に追い出せない会社が悪いんだし

>中小企業はぶっちゃけ大企業が気にしなきゃいけないルールやコンプラをスキップできるところが強味なのにな…
最近はそうもいかなくなってきた
どこと取引するのにもセキュリティ調査資格審査入ってくる

>よくも悪くもテキトーだったのにそろそろ色々整備するぞ！
>って上が決めて良いテキトーさが失われた中小はマジでヤバい
ウチだ
いろいろ緩いからみんなやってこれたのに
緩くなくなったら休み多くない給料安いといいところない

一ヶ月有休に入った先輩は帰ってくるんですか？

トップダウンが強烈だと何も出来ないからな

>中小企業はぶっちゃけ大企業が気にしなきゃいけないルールやコンプラをスキップできるところが強味なのにな…
昇進したら俺のせいになる…やめよう

>一ヶ月有休に入った先輩は帰ってくるんですか？
彼ね辞めたよ

>客からの見積もり催促すらクレーム扱いで報告書と再発防止策出せとか馬鹿か？
ここ面白いなって思うのが
ある程度標準化して全部の仕事を定型業務に押し込めてる会社は
マッハで見積出すし儲けもデカいんだけど
標準化したら受けれない仕事があるから標準化はしない！って言ってる会社は
見積遅いし美味しい仕事は上の会社に全て取られてて儲けも薄いんだよね
ここらへんコロナ過ぎて完全に格差固定されたなって思う

>最近はそうもいかなくなってきた
>どこと取引するのにもセキュリティ調査資格審査入ってくる
うちは未だに私用USB入れ放題個人のドロップボックスやGドライブ使いまくり
HDDに勝手にバックアップ取ってるけど！！

>弊社は顧客データをillustratorで管理してたけど？
顧客の似顔絵で管理とは斬新だな…

去年はもうこの会社でやり切ったからもうやめる

マネージャーが死ぬほど無能なのに担当業務を全て把握してるのがそいつしかいないから
上もそいつ切れなくて地獄

>辞める辞める言って待遇アップする度にもう少しだけやってやるわって言うツンデレのおっさんが居る
交渉成功してるじゃん

むしろ人間関係はすごい良いけど業務が滅茶苦茶つまらないし僻地だしで辞めたい
でも人間関係がすごい良い…

自分なりに頑張ってるのに考えてやってないでしょ？とか覇気がないとか言われるのってパワハラ？

>マネージャーが死ぬほど無能なのに担当業務を全て把握してるのがそいつしかいないから
>上もそいつ切れなくて地獄
引き継ぎさせない上が更に無能なだけ

>マッハで見積出すし儲けもデカいんだけど
>標準化したら受けれない仕事があるから標準化はしない！って言ってる会社は
>見積遅いし美味しい仕事は上の会社に全て取られてて儲けも薄いんだよね
>ここらへんコロナ過ぎて完全に格差固定されたなって思う
業種によるとしか言いようがない…

>ダメな所だいたいインシデントレポートが犯人探しになって機能してない
どうせ律儀に書いても上がバカでケチだから改善しない
書かない方がマシだな！

ココほかより緩いからね〜って聞くたびに
じゃあなんでこんなに人辞めるんですか？
って言いかけたことあった

>自分なりに頑張ってるのに考えてやってないでしょ？とか覇気がないとか言われるのってパワハラ？
客観的に明確でない事由で文句言ってくるのは大抵パワハラ認定される

辞めるって職場内で言ってる人は辞めないからな
辞めるって気軽に言える人間関係がちゃんと出来てるから出来る言動

俺が辞めたらこのチーム終わる…！

人間関係もよく業務も自分の能力に見合った上で会社の周りに飯屋がやたらあるから困る
仕事帰りに食いたくなるわ！

見積なんて出したことないや
製造は大変だのう

>自分なりに頑張ってるのに考えてやってないでしょ？とか覇気がないとか言われるのってパワハラ？
ちゃんと熱意持って仕事してるアピールも仕事のうちだよ
お前の努力や何やってるか理解されてないし説明する気力も努力もしてないのを含めて
「覇気がない」つってんだからそのオッサンが正しい

全員が苦しんでるならいいんだけど俺だけ休日出勤とかなってるから納得いかねえ
改善してくれないならやめる

>俺が辞めたらこのチーム終わる…！
割と案外終わらない…！
と見せかけて終わる時は終わる…！

>辞めるって職場内で言ってる人は辞めないからな
>辞めるって気軽に言える人間関係がちゃんと出来てるから出来る言動
本当に辞める奴は黙って辞めるからな

たまにやりがいがあるから困るんだよなー

>業種によるとしか言いようがない…
部材屋さんと工事屋さんですね…

主観でなんとでも解釈できるような部分を叩き棒にしてくるのはパワハラだよ

>ちゃんと熱意持って仕事してるアピールも仕事のうちだよ
>お前の努力や何やってるか理解されてないし説明する気力も努力もしてないのを含めて
>「覇気がない」つってんだからそのオッサンが正しい
コンサルの言うこと丸呑みおじさんが来たぞー

会社で退職願とエントリーシート堂々と書いてる人は本当に辞めたぞ！

ちょっと(月5〜6回)遅刻が多いだけでキレるクソ上司とか本気で言ってる無能もいるし…

>コンサルの言うこと丸呑みおじさんが来たぞー
コンサルはこんな個人評定に口出ししないよ

>自分なりに頑張ってるのに考えてやってないでしょ？とか覇気がないとか言われるのってパワハラ？
俺はスレ画よりこれで辞めた

>辞めるって職場内で言ってる人は辞めないからな
>辞めるって気軽に言える人間関係がちゃんと出来てるから出来る言動
俺は直属の上司だけはちゃんと話通じたし仕事もほぼその人と2人で回してたから辞める前に伝えたな
実情わかってるから引き留めも無かった

>>辞めるって職場内で言ってる人は辞めないからな
>>辞めるって気軽に言える人間関係がちゃんと出来てるから出来る言動
>本当に辞める奴は黙って辞めるからな
辞めたいけど仲良くなった人いるから辞めにくいよねー…
って言ってた教育係の先輩が社内公募で別の部署行っちゃった
えっ俺の教育は！？

うちは辞めるって言って辞める人が何人かいた

「まぁ厳しく教えちゃえとさパワハラとか言われちゃうからさ！教えづらいのよね！」
うるせぇマニュアル作れば終わる話だろ

>えっ俺の教育は！？
他人より自分だし…

辞めるのを引き留めた上司が先に辞めたわ
流石に殴ってもいいと思った

社会人がどうとか言うのに
感情のままに怒鳴って人間関係壊してる人は社会人失格の人はいったい

自分で言わなくてもどこから広まったのか｢辞めるの！？｣って聞かれるから開き直って言いまくってたな

>えっ俺の教育は！？
〜♪

やれやれ…俺が本当のコンサルの仕事を教えてあげますよ
他社の事業計画書を！雇い主にシュウ！超！

>>最近はそうもいかなくなってきた
>>どこと取引するのにもセキュリティ調査資格審査入ってくる
>うちは未だに私用USB入れ放題個人のドロップボックスやGドライブ使いまくり
>HDDに勝手にバックアップ取ってるけど！！
そういうのダメって規定はあるんだけどそこ縛ると業務が立ち行かなくなるって誰も聞かない

>うるせぇマニュアル作れば終わる話だろ
じゃあ君が作ってくれ

ブラックって頑なにマニュアル作らないよな…なんなんだろあれ

新卒と10年勤務が給料同じで去年から揉めてる
中堅抜けたら終わりなのにどうすんだ弊社

>ちょっと(月5〜6回)遅刻が多いだけでキレるクソ上司とか本気で言ってる無能もいるし…
こういうレベルの若いのは一体どういう採用されたんだろと思った

うちは自由に仕事させてたまに出てくるエースクラスが何十億も稼ぐスタイルだから
マニュアルとか絶対作れないわ

>辞めるって職場内で言ってる人は辞めないからな
>辞めるって気軽に言える人間関係がちゃんと出来てるから出来る言動
じゃああの時辞める事言ってちゃんと辞めれたのちゃんと人間関係できてたんだな…

数年前に作って実情にそぐわないマニュアルいいよね
マニュアル見てやったら怒られるの

>ちゃんと熱意持って仕事してるアピールも仕事のうちだよ
>お前の努力や何やってるか理解されてないし説明する気力も努力もしてないのを含めて
>「覇気がない」つってんだからそのオッサンが正しい
評価制度がダルダルな贅肉企業が言いそうなことだ

やたら仕事振られてて周りの人から転職頑張ってて言われてる
いじめられてるのか…？

安定した業態だし仕事はつまんないけど楽だから将来安泰って皆が言ってる企業3年前まで居たけど近況聞いたら崩壊してて自分の人材価値上げる以外に安定なんてないんだなってなった

>>うるせぇマニュアル作れば終わる話だろ
>じゃあ君が作ってくれ
言い出しっぺがマジでやる羽目になる弊社は無事新しい事を言い出す人が居なくなりました

>ブラックって頑なにマニュアル作らないよな…なんなんだろあれ
作れる人がいないマジで
系統立てて書面に起こすことができない人しか居ないとかそもそもそれが出来る人はすでに辞めてるとか理由は様々だが

>>えっ俺の教育は！？
>他人より自分だし…
まあ実際その人に業務集中してた感はあるので良かったは良かったんだけどね…

>ブラックって頑なにマニュアル作らないよな…なんなんだろあれ
上でも言われてるけどそういう大企業がちゃんとしてるところを
ちゃんとしないことにより生き残っている会社は多いから
ちゃんとすると爆散する

自分のやってる仕事の負荷が露呈するのがなによりまずい
同僚に仕事の話ふられてもそこ正直に答えるのはNG

>やたら仕事振られてて周りの人から転職頑張ってて言われてる
>いじめられてるのか…？
そんなポジションにいるくらいなら仕事全部突っ返しても許されないかそれ…

>ちょっと(月5〜6回)遅刻が多いだけでキレるクソ上司とか本気で言ってる無能もいるし…
ウチのブラック上司はこういう無能は言うだけ無駄と思ってるのか
言うこと聞かないのが嫌なのか何も言わないんだよ
それで仕事頑張ってる些細なことで若手詰めまくって磨り潰す

>>うるせぇマニュアル作れば終わる話だろ
>じゃあ君が作ってくれ
何か俺の知らない情報があるせいでちゃんとしたの作れないな…

>感情のままに怒鳴って人間関係壊してる人は社会人失格の人はいったい
お子様

他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…

>言い出しっぺがマジでやる羽目になる弊社は無事新しい事を言い出す人が居なくなりました
これはマジでよくある

>そういうのダメって規定はあるんだけどそこ縛ると業務が立ち行かなくなるって誰も聞かない
セキュリティ関係はISMS/ISO27001の遵守が契約の前提なんで
マジで一個履歴あるだけで契約破棄＋賠償金モンなんだけど
USB刺しまくり
Gドライブもアクセスし放題
職場に私物携帯持ち込み
契約で禁止されてる再下請契約で他所にデータ流してる
なんてまぁ普通だよな

技術系で指導役ももろくなマニュアルもなく1人放り込まれたけど自分で好き勝手に試行錯誤できたからある意味合ってたかもしれない

全部俺がやってんだよ！ならマニュアルは作れるけどマニュアル作ってくれよ！ってなる場合って協力が要るしな

>セキュリティ関係はISMS/ISO27001の遵守が契約の前提なんで
>マジで一個履歴あるだけで契約破棄＋賠償金モンなんだけど
知らん
マジで

マニュアルを作ったのをちゃんと評価されるのなら作られると思う
そういう空気じゃないブラックだから誰も作ろうとしないんだ

今月辞める派遣は病気が理由なんだけど
一カ月に三日は休んでたけど先月三週間休んで退職することになった
まぁ病気だから仕方ないんだけど問題は派遣元がその人の病気を隠してた

マニュアル通りにやれる仕事とそうじゃない仕事があるじゃん

>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
自分が上司になったら嫌いだった上司と同じ言動してると気づいて
もう二度と上司やるかと一生平の覚悟完了した

>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
ちゃんと省みられるならマシな方よ
自分が優れてると信じて疑わないことほど虚しいこともない

一生ヒラでいられたらいいんだが…そうもいかないから…

まさに弊社のマニュアル知らん人が見てもわかんねぇから君に頼みたいんだって言われてちまちま資料作ってる
作業準備にマニュアルが並んで無いとかそもそも前のシステムのときから更新してないとかそらわからんわな…と思いつつシコシコ作り直してる

>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
仕事できるのと教育ができるのは別の能力だから…

この国の腐った人売り中抜きIT業界で仕事続けてるおっさんがなんでこんな多いのかわからん

実際にセキュアかどうかよりもセキュアですって紙切れ1枚をありがたがるしぃ…

>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
上の立場って別のスキル育てないといけないからな…

部下にとって良い上司になるインセンティブがあまりにもなさすぎる

経験上アレなやつは自分が周りから好かれてると思ってるから…
実際媚びまくる故に上からのウケはいいんだが

感情ではなくなぜ語気を強める必要があるのか
キチンと理論化して他人が納得のできる説明ができれば良いんだけど
厳しくすると〜だの言ってる奴は説明求められるとそれに逆ギレする

>仕事できるのと教育ができるのは別の能力だから…
それはそう
両方出来るのはもう才能だろう

>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
かなりスパルタでやられてすげえ嫌だったから気をつけようと思ってたのに教えた後で聞いたら結構スパルタでしたよ〜って言われてごめんってなった

>この国の腐った人売り中抜きIT業界で仕事続けてるおっさんがなんでこんな多いのかわからん
中抜きが多いお陰でゴミみたいな中小の弊社に仕事があるし…

ていうかクソ上司いたとしてそいつが万が一改善したら嫌だから

>言うこと聞かないのが嫌なのか何も言わないんだよ
言っても無駄だから上司同期周りも全員触れずにいたら無視されるパワハラとか言い出して詰む　詰んだ

>マニュアル通りにやれる仕事とそうじゃない仕事があるじゃん
新人が辞めないためにもせめて基礎わかる教育は必要だよ…マニュアルもそれ込みで
特殊事例は知ってる社員に聞いて教えてもらうしかないけど…

>>他人を教えてる側になると俺も言うほどいい上司になれねえな…ってなるよね…
>上の立場って別のスキル育てないといけないからな…
上司がマネジメントも実務も出来過ぎててもうあいつ一人でいいんじゃないかなって心折れそうになる
俺あんな仕事上手になれねぇ…

>マニュアル通りにやれる仕事とそうじゃない仕事があるじゃん
無い
少なくともここで想定してる仕事ではそんなものない

>>この国の腐った人売り中抜きIT業界で仕事続けてるおっさんがなんでこんな多いのかわからん
>中抜きが多いお陰でゴミみたいな中小の弊社に仕事があるし…
んん…負のループ…

皆なぁなぁで仕事がしたい

辞めるが口癖の同僚にたまに言いたくなる

>かなりスパルタでやられてすげえ嫌だったから気をつけようと思ってたのに教えた後で聞いたら結構スパルタでしたよ〜って言われてごめんってなった
元がかなりじゃなく相当なスパルタだったんだな…

>>マニュアル通りにやれる仕事とそうじゃない仕事があるじゃん
>無い
>少なくともここで想定してる仕事ではそんなものない
想定外は上司か上に相談案件ぐらいしかない

>無い
>少なくともここで想定してる仕事ではそんなものない
人間関係メインというか場合場合でやり方違うとマニュアル化無理じゃない？
商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
こういうのマニュアル化できるか？

中途できた仕事出来る感出してた奴が部門の仕事だけ増やしまくって退職代行でトンズラした

人手不足の部署に無理矢理異動させられて結果通勤時間四倍になったとき「辞めないでね…」ってしきりに言われたけどなんで辞めないと思うかな

>>かなりスパルタでやられてすげえ嫌だったから気をつけようと思ってたのに教えた後で聞いたら結構スパルタでしたよ〜って言われてごめんってなった
>元がかなりじゃなく相当なスパルタだったんだな…
今は大分ホワイトだけど上司の話聞くと真っ青になるくらいブラックだったらしい弊社
そりゃジェネレーションギャップ生まれるわな…

自分が教えてる時は口頭だけでなく図を書いたりとかしてるけど
他の人は口頭のみで教えてて新人はよく理解できるなって思いながら眺めてる

我慢強さの話だったら多分これあってる
我慢しないでいい会社を探してそこにはいるのもまた難しいが
解決したいならそうするしかないのも事実

マニュアルを微細に作ると洒落にならん量になるから基本部分だけ作ってあとは必要に応じて随時追加ってしてるな…
一回一回違うもん加工してるから全く同じ作業になりにくい

残業も先輩以上にやって頑張ってた新人が2年で退職代行使って辞めちゃった…

>>無い
>>少なくともここで想定してる仕事ではそんなものない
>人間関係メインというか場合場合でやり方違うとマニュアル化無理じゃない？
>商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
>こういうのマニュアル化できるか？
マニュアルに残したら証拠になるやつ！

ITスキルがカスだからパッケージをカスタマイズさせることによって
その保守メンテで食うビジネスが蔓延るんだよ…
そういうのコンサルしてごめんね♡

>商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
気持ちは汲んでやるがいきなり違法行為の自慢するのはやめろ

>商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
>こういうのマニュアル化できるか？
違法してる時点でまずおかしいと思えばか

そもそもマニュアル通りにやれない仕事はそれを出来ない人間には振られないんだ…

自分は出来ると思ってたら元の会社がローカルルールだらけで新しい環境だと何していいかもわからなくなるのいいよね…

前無自覚にスレ立てて愚痴ってた｢｣もいたけど
質問が無いって言うのは本人のやる気がないんじゃなくて自分が質問したくないような人間になってる可能性を考えないといけない…

同じ社内でも初めて入った部署でこれ言われまくったけど移動したら普通にそのままのペースで問題なかった

>ITスキルがカスだからパッケージをカスタマイズさせることによって
>その保守メンテで食うビジネスが蔓延るんだよ…
>そういうのコンサルしてごめんね♡
弊社でしかメンテできないようなgmシステム作ってゴメン…

>そういうのコンサルしてごめんね♡
無駄な時間作ってお金稼げててえらい

>商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
>こういうのマニュアル化できるか？
ブツと一緒に国境超えさせてくれる業者とか賄賂が通じる誰さんとかは共有しといた方がいいと思う

マニュアルなんて作ったらマニュアルを守ってるかマニュアルが最新か対応する人がいるじゃん
そんなの中小でやってる人手ねえんだよねマジで

うおっ…マニュアル用意すんのすげー面倒くさい…

>前無自覚にスレ立てて愚痴ってた｢｣もいたけど
>質問が無いって言うのは本人のやる気がないんじゃなくて自分が質問したくないような人間になってる可能性を考えないといけない…
聞きに行ったら怒られるような状態じゃ誰も聞きに来ないからな…

最終更新が10年前のマニュアル…

弊社は立派なマニュアルあるよ！
ただ5年以上前からアップデートできてないから使えないよ！

マニュアル整備をする仕事お前したい？って話だ

マニュアル作ってもそもそも読まない人増えすぎてな…

仕事なんて基礎の積み重ねとそこからの発展しかねえんだから教えて基礎外来たら人間関係使うしかねぇんだ

パワポでマニュアル作るのダリィからイラレくれイラレってなってる俺
パワポのありものの素材だけでやりくりすんの大変でェ…

>最終更新が10年前のマニュアル…
業務が変わってないなら別にいいんじゃない？
チェックは毎年した方がいいけど

マニュアル読まなくても使える業務システム用意して♡

｢えっ!?プリンタが壊れたら買っていいんですか!?!?｣って思わず言っちゃって
お前どんな場所にいたの…って引かれた

>商社いた時は中国から違法に国境超えてミャンマーに茶葉買い付けに行ったことあるけど
>こういうのマニュアル化できるか？
裏マニュアルだな分かる

ていうか最近の若い子マジでマニュアルってこれ動画とかないんすか…！？
って聞いてくるから動画の方がいいかもしれん

まずマニュアルを作るのにどれだけの知識と時間がいるんだよって話だしそんな業務の余裕はない

>｢えっ!?プリンタが壊れたら買っていいんですか!?!?｣って思わず言っちゃって
>お前どんな場所にいたの…って引かれた
ホントにどんな所にいたんだよ

>｢えっ!?プリンタが壊れたら買っていいんですか!?!?｣って思わず言っちゃって
>お前どんな場所にいたの…って引かれた
「えっ⁉︎荷物受け場に屋根があるんですか⁉︎」って言ったら同じこと言われたよ

マジで本気出して人増やせよ
少数精鋭とか言ってねえで他部署と比較した残業時間とか休出回数把握してるだろ

マニュアルは一度作ったら終わりじゃなくて
なんか変更したら変更しないといけないからな
それがわかってるから着手したくない

マニュアルはその通りする限り責任は会社にあるって証文なんだ

そもそも業務内容を1か月おきにアップデートするからISO監査が必要なのであって
数年も業務手順を変えてないのに毎年ISO監査やってる会社全員バカの集まりだろ

>まずマニュアルを作るのにどれだけの知識と時間がいるんだよって話だしそんな業務の余裕はない
なお教育は手を抜く

>ISO監査
やったことないし聞いたこともないぜ！いやマジで！

>ていうか最近の若い子マジでマニュアルってこれ動画とかないんすか…！？
>って聞いてくるから動画の方がいいかもしれん
自分より上のおじさんに仕事教えたときも動画あったらいいのにねー！ねー！って言い合ってたわ

>って聞いてくるから動画の方がいいかもしれん
今M365契約してる会社ならClipchampとStream使い放題だしな
動画作るのめっちゃ楽になった

>マジで本気出して人増やせよ
>少数精鋭とか言ってねえで他部署と比較した残業時間とか休出回数把握してるだろ
本気出したから人を増やせると思うな
そういうところは今人を呼ぶために必要な考えを持ってないから本気出しても人を集められんぞ

給与低いけど緩くて居心地はいいから居続けてるが最近厳しくなってきた

教育するとプライドを傷つけることもあるから気をつけてねとか言われて
どうしたらいいんですか…

>>まずマニュアルを作るのにどれだけの知識と時間がいるんだよって話だしそんな業務の余裕はない
>なお教育は手を抜く
地獄

>なお教育は手を抜く
事故を起こして潰れていく新人が悪いよなぁ

マニュアルがあってるか精査するのは新人の仕事！ってできる大企業が羨ましい

弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
つまり役職ついたら地獄の始まり

実際操作マニュアルとか動画であると助かる

マニュアル（手書き）（読んでもわからない）

>弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
>つまり役職ついたら地獄の始まり
名だけ役員という地獄

>>そういうのダメって規定はあるんだけどそこ縛ると業務が立ち行かなくなるって誰も聞かない
>セキュリティ関係はISMS/ISO27001の遵守が契約の前提なんで
>マジで一個履歴あるだけで契約破棄＋賠償金モンなんだけど
>USB刺しまくり
>Gドライブもアクセスし放題
>職場に私物携帯持ち込み
>契約で禁止されてる再下請契約で他所にデータ流してる
>なんてまぁ普通だよな
その辺はリスク管理規定がどう設定されてるか次第では？
普通なら運用できない規定を作るくらいならアクセス方法をある程度緩くしてリスクアセシメントをちゃんとやろうねって方向にシフトするはずだし監査でもそういう指摘を受けると思うんだけど

下に教えるようになってから
俺がアイツにやられたのと反対のことをすればいいんだな…って実感してる

自分の指導に合わせて共有ファイルにしまってあるマニュアル勝手にいじってる先輩いたけどあれ大丈夫だったのかな…

>弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
>つまり役職ついたら地獄の始まり
ちゃんと自分で記録しといて退職の時に請求しろよ
ゴネたら労基署使え

うちはフルリモートの定時9時5時で年収600万くらい
正直他でやっていける気がしない

動画はどう言う内容でどのくらいの時間ここに説明振ってとか考えるとそれはそれでめんどくせえ

>弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
>つまり役職ついたら地獄の始まり
弊社は役職ついてなくても課長の承認次第で残業手当ついたりつかなかったりするぜ！

>実際操作マニュアルとか動画であると助かる
おおそうか
作ってくれ

>リスク管理規定がどう設定されてるか次第では？
ない

マニュアルを作る→読み間違えによるミスが発生→読み間違え対策マニュアルを作る

>>弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
>>つまり役職ついたら地獄の始まり
>弊社は役職ついてなくても課長の承認次第で残業手当ついたりつかなかったりするぜ！
タイムカード手書きで書いてる会社であるやーつ

最終的に「自分でメモ帳に仕事内容書いてたほうがマシだな…」ってなる

残業15分刻みってダメなんだとここで知った俺

時間内にバッチリ成果出してるヤツよりダラダラ残業してるやつの方が給料高い問題ってどうしたらいいの

ゆっくり音声で解説をするマニュアル動画を作るか…

>時間内にバッチリ成果出してるヤツよりダラダラ残業してるやつの方が給料高い問題ってどうしたらいいの
就業時間でしか評価できない人事考課を変える

>残業15分刻みってダメなんだとここで知った俺
普通に考えたら当たり前なんだけど勝手に15分です！って言い張る会社多過ぎる

弊社はまず人事部がないから人事考査って概念が存在しないけど？

自分の能力を還元したいようなホワイトならマニュアル作る気も出てくるんだけどね
ブラックはなんで俺がそこまでお前んところの世話しないといけねぇんだよボケってなる

>>残業15分刻みってダメなんだとここで知った俺
>普通に考えたら当たり前なんだけど勝手に15分です！って言い張る会社多過ぎる
何なら30分とか１時間刻みもある

15分ってダメなんだ…
1時間刻みから15分になって革命でも起きた空気の弊社がバカみたいじゃん

>時間内にバッチリ成果出してるヤツよりダラダラ残業してるやつの方が給料高い問題ってどうしたらいいの
その場合賞与か基本給変動させるしかない

>残業15分刻みってダメなんだとここで知った俺
えっ違法なの！？

>弊社はまず人事部がないから人事考査って概念が存在しないけど？
ベンチャー企業かなにか？

成果給制度にすると事務方の給料低すぎになってそっちが辞めてくんやけどなブヘヘ

>15分ってダメなんだ…
>1時間刻みから15分になって革命でも起きた空気の弊社がバカみたいじゃん
原始時代から江戸時代になったみたいな…

>残業15分刻みってダメなんだとここで知った俺
ドラッグストアのクリエイトがその件で訴えられてたな

>時間内にバッチリ成果出してるヤツよりダラダラ残業してるやつの方が給料高い問題ってどうしたらいいの
残業した方が給与良くなるからダラダラ残業してたわ

昔居た会社は60時間以上残業代出ません！って言いきって
60時間から先は働かせ放題キャンペーンしてたぞ

事務方こんなに人いらないだろ弊社

残業中仕事してるならいいよ
スマホ触ってるだけなら帰れ！視界に入るとムカつくんだよ

みんな急いで15分手前でカード切るのが不思議で仕方なかった

>昔居た会社は60時間以上残業代出ません！って言いきって
>60時間から先は働かせ放題キャンペーンしてたぞ
労基にバレたら業務停止くらいかねんやつじゃん
まあわざわざ通報するやつほぼ居ないけど

人使う側の大半は人間の事をコストとしか見てない
シミュレーションゲームの決められたタスクを自動で行うユニットみたいな感覚

残業無くなったし上はそれを誇ってるけど
始業時間前の仕事はなくなってないな

>事務方こんなに人いらないだろ弊社
つっても事務方の割合が55%超えてるF士通よりマシなんじゃろ？

残業しながらソシャゲやっててすまない…

15分刻みな上に最初の15分は休憩扱いにされて実質残業付くのは30分から

>>弊社はとにかく役職がついた瞬間残業手当がなくなるのでいくらでも働かせられるライフハックを活用してる
>>つまり役職ついたら地獄の始まり
>名だけ役員という地獄
役員ですらないよ
課長補佐の段階でもうなくなるから

社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？

>残業しながらソシャゲやっててすまない…
さっさと帰って？❤️

>残業しながらソシャゲやっててすまない…
許さないよ…

クソ職場でメンタルおかしくなって今障碍者雇用で働いてるけど労働環境も給料も前職より良くてウケる
いやおかしいだろ前の職場なんで障碍者雇用より遥かに給料低かったんだよ

>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
それ許すと面白い事になっちゃうから…

言われた仕事しかしないのを「静かな退職」とか言うの経営者視点過ぎてムカつくわ

>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
マジでそう思うからフルリモートの会社に転職したわ

>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
そこは流石に…出張とかならともかく
それ言い出すとじゃあ会社の指示で近所に引っ越せる？って話とかにもなるし

ブラックで言われたこと以外やってもなんの得にもならないんだなこれが

>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
通勤片道1時間以上の人が居るだけで面白いことが起きる…

>このバカみたいに厳しいセキュリティ規定守れるの！？
>ハイ出来ます！
>本当に出来るの！？
>ハイ出来ます！
>→守れまバカみたいに
リスク受容基準の概念がない情報セキュリティ管理者は害悪でしかないな

なんならブラックは言われた事やっても怒鳴られるぞ

リモートでだらだら残業しながらここ見てるのは流石にカスすぎた自分

>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
それは君がおかしいだけだよ…
極端な話片道数時間掛けて行き帰りするだけで勤怠終了になるだろ

人間関係は悪くないんだけど会社の指示系統が機能してないのと業界自体の未来が終わってるので辞めちゃう
他職種の正社員どころかパート以下の賃金なのが終わってるよ国が報酬決めてるから仕方ねえんだけど人が来るわけないだろ

そんなクソ企業どうやって見つけたんだ…？

>>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
>マジでそう思うからフルリモートの会社に転職したわ
フルリモートの会社って業種何？

>リモートでだらだら残業しながらここ見てるのは流石にカスすぎた自分
「」と言う事を差し引いてもカス過ぎる

>>>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
>>マジでそう思うからフルリモートの会社に転職したわ
>フルリモートの会社って業種何？
SE

>他職種の正社員どころかパート以下の賃金なのが終わってるよ国が報酬決めてるから仕方ねえんだけど人が来るわけないだろ
介護？

>人間関係は悪くないんだけど会社の指示系統が機能してないのと業界自体の未来が終わってるので辞めちゃう
>他職種の正社員どころかパート以下の賃金なのが終わってるよ国が報酬決めてるから仕方ねえんだけど人が来るわけないだろ
介護か
まあ介護崩壊はあと三年くらいでガチで来るだろうな
もう終わりだよ

介護は国が介入して給料上げないともうどうしようもねぇよ

>なんならブラックは言われた事やっても怒鳴られるぞ
😡誰がこんなことしろって言った！(コイツ)

バスも国っつーか自治体が給料決めてるから終わりだぜー！

通勤時間は勤務時間が面白くなるのは置いといてもその時間かかるのわかっててその会社と自宅に居るんでしょとはなるし

介護か知らんけど給料上げたいなら夜勤たくさん入れるしかないよ介護は

さすがに通勤時間を勤怠時間に含むのは他所でも通用しないよ…

>>>>社会に出てから疑問に思ったんだけど通勤時間が勤務時間に加算されないのおかしくないか？
>>>マジでそう思うからフルリモートの会社に転職したわ
>>フルリモートの会社って業種何？
>SE
いいな2次受けとかじゃないんだろうな

調理で入ったのに介護に回されるという裏技あるので大丈夫だよ
俺の母親がそれされてブチ切れたから社長まで謝りに来たけど

介護何て給料原因で仕事辞める奴あんまいないだろ

遠い所に住んで自転車通勤したら
身体は鍛えられるし勤務時間は減るしで給料は普通に貰えて健康になってしまう

介護ってむしろ儲かるだろ
こぞってオーナーになりたがる奴わんさかいるし

介護業界のあくらつなライフハック多すぎ