ビクトリー！

>年間必須の有給消化全然足りて無くて
>出社してるのに勤務表上は有休になったんぬ！

普段から有給つかってる方がビクトリーなのでは…ぬは訝しんだぬ

計画的に取れ！

>普段から有給つかってる方がビクトリーなのでは…ぬは訝しんだぬ
取得してくれって言われておかしい…今年かなり休んでたはず…と思って調べたら
代休で埋めてたらしいんぬ

>>普段から有給つかってる方がビクトリーなのでは…ぬは訝しんだぬ
>取得してくれって言われておかしい…今年かなり休んでたはず…と思って調べたら
>代休で埋めてたらしいんぬ
勤怠感覚ガバガバキャッツ！

休みも働いてるとね…

付与された年休はちゃんと使い切りたいんぬ
去年はできなかったからとても悲しかったんぬ

>休みも働いてるとね…
そうだとしても振替休日・振替出勤を勤怠入力するのは自分のはずんぬ
…まさか上が勝手にやってる会社があるんぬ？

周りが使ってないと使い難いんぬ・・

代休のほとんどは過去のやつなんぬ
今年は休日勤務は出張で1日やったくらいなんぬ
だから余計に？？？ってなったんぬ

出来ることならこの一番忙しい時期に有給ブチ込みてぇ〜〜〜

ちゃんと有休取らせる会社はいい会社だよ…

>周りが使ってないと使い難いんぬ・・
みんなそう思ってるかもしれないから最初の1人になるんぬ

（本当にVICTORYなんぬ…？）

もっと気軽に休むんぬ…

>出来ることならこの一番忙しい時期に有給ブチ込みてぇ〜〜〜
去年は三が日出勤だったけど今年の年末年始はむしろちょっと暇なくらい平和なんぬ
実話でよかったんぬなぁ

>>周りが使ってないと使い難いんぬ・・
>みんなそう思ってるかもしれないから最初の1人になるんぬ
うるせーしらねーの精神で行くんぬ
…とはいえ客先の定めた工数下限には逆らえないんぬ

年休消化足りないと課内調整だけで終わらずに会社に書類出す羽目になったんぬ

会社が勝手に消化したことにするんで大丈夫んぬ

人手不足で大変な中で有給自分だけ使える空気じゃないのが嫌なのとその他に不満があるから別部署に異動願出した

ぬも有給30日ぐらい余ったんぬ！
休んでもｵﾅｲｰしかすることないんぬぅ…

振替休日だらけでまだ全然取れてないんぬ！
毎年病気で強制的に取ってたけど今年はまだ健康なんぬ

そういや付与される有給と消化できる有給って基本誤差出ると思うんぬが
昇給した場合累積で溜まった有給って一緒に価値上がるんぬ？

>>出来ることならこの一番忙しい時期に有給ブチ込みてぇ〜〜〜
>去年は三が日出勤だったけど今年の年末年始はむしろちょっと暇なくらい平和なんぬ
>実話でよかったんぬなぁ
センパイ・コトシ・ハ・オチツイテ・マスネ

>>周りが使ってないと使い難いんぬ・・
>みんなそう思ってるかもしれないから最初の1人になるんぬ
ぬ「みんな続くんぬー」
周り「・・・・・・・」

>そういや付与される有給と消化できる有給って基本誤差出ると思うんぬが
>昇給した場合累積で溜まった有給って一緒に価値上がるんぬ？
買い取りある会社なんぬ？羨ましいんぬ
そういうことは社内の規則ドキュメント読むか事務・人事の人にでも確認するんぬ

ちなみに１１連休のうち何日有給なんぬ？

毎年有休の残数40日から変わらないんぬ

>ちなみに１１連休のうち何日有給なんぬ？
2日だけ使ったんぬ
さすがに全部使うと休みすぎだから残りは1月と3月に分散させたんぬ

お仕事大好きキャッツ！

今年のお盆は平日にうまくハマって有休消化出来なかったんぬ

>センパイ・コトシ・ハ・オチツイテ・マスネ
最近は運用保守やってないし運用保守の頃もアラートで出動するようなポジションになったことはないんぬ
客先がシステム使ってない休み時にしかできない作業だから年末年始にはこういうことも起こるってだけなんぬ

>毎年有休の残数40日から変わらないんぬ
それ付与いくつなんぬ？
必須分消化できてるんぬ…？

>>毎年有休の残数40日から変わらないんぬ
>それ付与いくつなんぬ？
>必須分消化できてるんぬ…？
毎年の付与は10日なんぬ
保有できる有休残数はマックス40日なんぬ

年始の稼働日が1番怖いんぬ　頼むから綺麗に稼働開始してほしいんぬ

インフルかかって隔離期間に有給5日消費したんぬ…
LOSE

今どき買取制度のあるところなんてあるんぬ？

働きたくなくて年末年始に30日くらい休んだ事あるけど楽しかった
そのまま仕事辞めそうになった

>毎年の付与は10日なんぬ
>保有できる有休残数はマックス40日なんぬ
法律では付与日数は20日まで増えていくし期限は付与されてから2年間なんぬ
御社の有給制度がおかしいんぬ

>働きたくなくて年末年始に30日くらい休んだ事あるけど楽しかった
>そのまま仕事辞めそうになった
それ許してくれる会社もすごいな
せめて分割してくれって言われそうだが

年末にそんなに休んだら年明け仕事貯まってるだけなんぬ

今有給残数35で来年20貰えるんぬしかしこれから有給15日も取るなんて無茶なんぬ…

代休にすると休日出勤手当を払わなくて済むライフハック

>>毎年の付与は10日なんぬ
>>保有できる有休残数はマックス40日なんぬ
>法律では付与日数は20日まで増えていくし期限は付与されてから2年間なんぬ
>御社の有給制度がおかしいんぬ
おかしな会社なのは十分認識しているんぬ
10年勤めていて従業規則すら見たことないんぬ

>代休にすると休日出勤手当を払わなくて済むライフハック
そうなんぬ…？
普通に支払われてる気がするんぬ

ぬの会社は土曜日が隔週であるんぬ
でも仕事内容は週の残務なので特に無いと午前で帰れるんぬだからこの日によく使ってちゃんと有休消化してるんぬ

確かめたら去年の繰越合わせて30日残ってたわ

弊社は年末年始やお盆にに自動的に有給が割り当てられてるスタイルなんぬ

ぬはコロナかかったからそのお休み分で年間必須分消化してたんぬ！！

>>働きたくなくて年末年始に30日くらい休んだ事あるけど楽しかった
>>そのまま仕事辞めそうになった
>それ許してくれる会社もすごいな
>せめて分割してくれって言われそうだが
あんまり残業無い会社で過労死ライン超えの残業が続いて色々会話した結果だから毎年のように取れるとかそういうものではないし…

>ぬはコロナかかったからそのお休み分で年間必須分消化してたんぬ！！
ぬも有休消化になったんぬ！

健康診断がC1からB1に戻ったんぬ

使わないと総務に怒られるんぬ
総務も怒られるんぬ

親が亡くなっても忌引にならないんぬ

パソコンのログインパスワードとか控えておくんぬ
長期休暇明けマジで　…？　ってなるんぬ

仕事納めと始めはろくに仕事ないならいいんじゃない？

テレワークだと有給とる意味がないし出社日にとるのは回りの目が気になるから大型連休に挟まるところぐらいしか使う機会がないんぬ

本当にビクトリーなの久々に見た

5日は使わないといけない決まりになったんだっけ

使わなかったら会社が怒られるのかな
それもちょっとみてみたい気がする

総務バチギレ案件なんぬ

自衛官で年度内で有給消化0日だった人いたけど上級部隊から司令宛にそれはそれは色んなお便りが届いたらしいよ

今年度の残り有給が1.5日しか残ってないからガチ目にしんどい

休みは増やせないから休日を出勤日にしてそこに有休を入れてるんぬ
残業代が増えて嬉しいんぬ

今まで使わなくても何も言われなかったのにここ数年うるさいんぬ
有給めんどくせえんぬ働きたいんぬ

>休みは増やせないから休日を出勤日にしてそこに有休を入れてるんぬ
>残業代が増えて嬉しいんぬ
ウチの上司が有給使い切ったから休みたい時は休日出勤して代休取るってパワープレイしてるんぬ
頻繁にやってるけど許されてるのが不思議なんぬ

有休取った週の休日を休日出勤（代休無し）にするんぬ

どうせ年末は締めに入るために緩くやるだけだし
年始もトラブルなければダラダラやるだけだもの

休んでも仕事がたまって休み明けに地獄をみるなら働いた方がまし

ぬは三が日を生贄に年末休みにしてコミケに行くんぬ
前日移動が怪しくなってきたんぬ…

ぬのところは
あーぬくんに今振る仕事ないから明日有給取って
来てもいいけど何もやることないから何も無いよ
って言われるんぬ
何が正しいのかわからんぬ！

ぬも先月まで有給ありあまってたんぬ
でも風邪3回ひいたんぬ…
手洗いうがいしてるんぬ…