パナソニックは年休145日なうえ有給休暇が36日だかある

ITは125ばっかりな印象

105は核地雷

145日ってどういうことだ
夏休みと年末年始が長いのか？

105日は9時間拘束8時間労働しかないしな
役場みたいに8時間拘束7時間労働とかまずない

115日でも月残業5時間以下で有給20日使えてるとならまぁ

弊社は115だったけど数年前に125に増えたな

年間休日が日曜日のみの所知ってるけど年収400いくかどうかだった

弊社は昨年116日なった
月10日休みだと身体がだいぶ楽なのであと4日欲しい

休み少ないけど稼げるとかじゃなく休み少ないと給料も安い

>弊社115日だけどもしかして少ないんか…？
日本の平均は116日だから少しだけ少ないレベル

115は土日休みではあるだろ
祝日か夏季休暇か年末年始休暇がない

仕事すくねーから工場動かすだけ損って丸1週間工場閉じるのが年1である

年休の数より宿直あるのが嫌だったな
合わない人と組むと苦痛

140日が天国すぎて最高ってあるけどそういう会社って大抵出勤日が朝から晩まで働いてて総労働時間は変わらん事が多い

121とか122だけど年末年始とゴールデンウィークと盆休みは長いよ
普段の祝日は基本無いよ
有休有るから使えばいいだけだけど

125だけど有休5日必ず取るように言われてるから実質130

125で振替の土日出勤有りだっけ
転職して130だけど満足してるからこれ以上の世界は知らん

>145日ってどういうことだ
>夏休みと年末年始が長いのか？
だったり会社独自の休暇制度だったり
リクルートなんかはそう

>140日が天国すぎて最高ってあるけどそういう会社って大抵出勤日が朝から晩まで働いてて総労働時間は変わらん事が多い
言うてそれで出勤する日減るなら羨ましいなぁ…

105ほんとにやばい
やる前はなんとかなるだろって考えてたの速攻改めた

>パナソニックは年休145日なうえ有給休暇が36日だかある
盆とか暮れは一週間ぐらい余裕で休む

76だけど流石に後悔してる

リクルート系列は休日多いけど残業がとんでもないから平日のプライベートはないと思え

休日出勤日(振替休み推奨・実際は使えない)

105から120になったけど休日出勤が月2-4回ぐらい増えた

あと休日多い会社の方が基本的に年収も多い傾向にあるからあえて下を選ぶ必要がマジでない

年休103のビルメン時代は本当にヤバかった
連休後の次の週に9連勤ぶち込まれてたかつての同僚が死にそうな顔してた

>リクルート系列は休日多いけど残業がとんでもないから平日のプライベートはないと思え
キーエンスの営業職みたいに23時まで働いてそう

140って聞くと多く聞こえるけど月11〜12日休暇って聞くとそんな多く思えない不思議

求人の年間休日に計画年休5日をカウントしてる会社きらい

数えてみたら年間休日72日だった

>76だけど流石に後悔してる
農家かな？

>数えてみたら年間休日72日だった
建設業？

>リクルート系列は休日多いけど残業がとんでもないから平日のプライベートはないと思え
言っても休日少ないから普段残業少ないってわけでもないし
体感的に制度上の休日多い方がほぼ確実にいいよ

140てこれ3勤3休の2交代制じゃね？

>キーエンスの営業職みたいに23時まで働いてそう
22時だかに強制的に会社PCが触れなくなる設定みたいよ
休みも触れないようになってる
だから逆に言うとみんな平日の触れる時間まで残業する

123日+有給20日だけど
もうちょっと欲しい

1か月の休みが6日に固定されてる…
マジでツライ

年休120で祝日が休みじゃない日あるけど通勤快適で平日より仕事忙しくもないからまあいいかとなっている

まあ週の労働時間一緒なら1日の労働長くて休日多いほうがいいでしょ

職人系95の手取り17万です

月9✖️12と有給5日だな

>農家かな？
自動車整備業
祝日皆無で土日休みは月2回
皆土日に連休って言葉使うから衝撃が走るよ

>125だけど有休5日必ず取るように言われてるから実質130
むしろ5日しか取れないのか…
うちは20取るように言われてるよ

何だかんだ言って休み多くて福利厚生充実してる会社のほうが給料いいよね

120でも有休使いまくれる環境なら普通にめっちゃ楽

出勤は3日に1回！1日目出勤2日目朝退勤かつ明け休み3日目公休日！つまり月の出社は月10回！
→ということは年間休日は20×12で240…？

>まあ週の労働時間一緒なら1日の労働長くて休日多いほうがいいでしょ
そうかなぁ
俺は1日の労働時間分散してた方が身体楽だな

fu4076806.png
今まで見た中で一番年間休日多いのは169日だな

>皆土日に連休って言葉使うから衝撃が走るよ
土日を連休って表現する人たまにいるけどそういう界隈の人がそもそも存在するのか…

弊社は働き方選べるけど週5✕8時間+平均残業30分より週4✕10時間+平均残業30分のほうが遥かに辛かったから
ニンゲンって休みの日数より一日に働く時間だなって思う

うちもようやく来年から120超えるけど仕事回るかなとちょっと心配
もちろん休日出させるようなせこい会社もあるだろうけど
休みはとりあえず多いところにしとくべきだと思うな俺も

105とかはちょいちょい土曜出勤ありで夏休みも有給使えとかそんな感じ
土曜日に働かせても休日手当出さないように考えてる狡い企業

連休ってレアだよね

24時上がり8時出社な生活は流石に1週間が限界だったよ

125の有休20だけど全然足りない

>fu4076806.png
>今まで見た中で一番年間休日多いのは169日だな
よく見たら自律神経が壊れるシフトだこれ

>fu4076806.png
>今まで見た中で一番年間休日多いのは169日だな
アマゾンジャパンは無能が速攻クビになる事で知られているぜ！

>土日を連休って表現する人たまにいるけどそういう界隈の人がそもそも存在するのか…
理容室行ったとき髪切ってくれた兄ちゃんが言っててなんだか悲しい気持ちになった
客商売は職業的にしょうがないんだろうが

115日だけど残業がほとんど無いのが救いだわ

>弊社は働き方選べるけど週5✕8時間+平均残業30分より週4✕10時間+平均残業30分のほうが遥かに辛かったから
>ニンゲンって休みの日数より一日に働く時間だなって思う
7時間半勤務ベースで残業皆無な代わりに土曜午前も出てるが翌日に疲れを残した記憶が一切ないわ

でも土日より平日休みの方がどこも空いてて好き
みんな働いてる中休日楽しめる優越感もある
逆に土日働いてる時は土日出勤の劣等感を味わう事もあるんだけど

1日の労働時間長くていい！は俺の周りだとパワフルな人が多かった印象だな

休みが少ないのはまあいいんだけど休みの予定を毎月変えまくられてる今の部署がキツい

>弊社は働き方選べるけど週5✕8時間+平均残業30分より週4✕10時間+平均残業30分のほうが遥かに辛かったから
>ニンゲンって休みの日数より一日に働く時間だなって思う
1日働く時間は8時間で残業なしだけど祝日なし
1日働く時間は8時間で残業は3時間で祝日あり
だったけどどっちもつらかったよ
1日の可処分時間と休日の数はどちらも少ないと嫌で嫌でしょうがないとよくわかった

109日だけど明日私用で休みますが許されるから続いてる

120ないと生きていけないよお！

公務員だけど有給夏休み病休でなんだかんだ年間160日くらい休んでる

>1日の可処分時間と休日の数はどちらも少ないと嫌で嫌でしょうがないとよくわかった
それ違う話じゃね

年休120＋計画年休5で残業平均10h程度だけど基本シフトが14:00-22:30だと大して休まらなかったから個人的には朝-夕の仕事の方が合ってたな

ここ二年ぐらい残業してないから
八時間以上はマジで無理だな…八時間でもなげえなげえってなってるし

休みで思うのは
2-3日働き1日だけ休みと週5働き2日休みはどっちがいいんだろうなと思う
どっちも一長一短な気がする

116日だけどシフト制で早→遅で半休みたいに感覚になるから身体は楽なのでそんな疲れない
もう少し欲しくはある

>>土日を連休って表現する人たまにいるけどそういう界隈の人がそもそも存在するのか…
>理容室行ったとき髪切ってくれた兄ちゃんが言っててなんだか悲しい気持ちになった
>客商売は職業的にしょうがないんだろうが
スーパーもそんな感じだな
週休二日でもシフト制で平日と土日どっちかの休みとかで
連休は正月三日だけとか

>公務員だけど有給夏休み病休でなんだかんだ年間160日くらい休んでる
有給夏季休以外にとれる休みの種類めっちゃ多いよね

部活の顧問になってない教師は150日は休めそう

125休めないならバイトでいいよねもう
時給上がってるし

週休二日制※祝日がある週は土曜か日曜のいずれかに出社
って求人たまに見るけど経験者の意見を求める

年間休日120超えてるから2日に1日休んでるだよな…1/3も休んでんのか…ってなる
日本人働きすぎっていうけど逆じゃない？ユダヤ人とか安息日しか休んでないんでしょ

>125休めないならバイトでいいよねもう
>時給上がってるし
そんな安い時給ではちょっと…

計画年休制度って有休の文字を使わずに有休使ってる感を薄める狙いが透けてて嫌い

基本給が高いから残業するとお得だと思ってたけど
残業しまくると税金取られすぎて働くの損に感じてきた

>125休めないならバイトでいいよねもう
>時給上がってるし
冗談じゃなくバイト未満の待遇が未だにはびこってる会社がおかしいんだよ…

うち120だった
連休多いし旅行行きやすいからスレ画の「土日が一瞬でなくなる」感覚はよくわからない

>休みで思うのは
>2-3日働き1日だけ休みと週5働き2日休みはどっちがいいんだろうなと思う
>どっちも一長一短な気がする
土日に遊ぶ予定が毎週あるとかじゃない限り中休みのが身体は楽
休みたければその時だけ有給使えばいいし

残業というか朝早いけど帰りは17時〜17時半に帰れて肉体労働でキツいけど土日祝は休みで健康になれてプライベートも充実する仕事
土木の施工管理を君もやろう！建築と違って人間らしい生活が送れるぞ！

>有給夏季休以外にとれる休みの種類めっちゃ多いよね
生理と不妊治療の休暇組み合わせてほとんど来ない女とか年間休日200日くらいありそう

>週休二日制※祝日がある週は土曜か日曜のいずれかに出社
>って求人たまに見るけど経験者の意見を求める
週休2日制と完全週休2日制は違うから全く問題ない
あと連休はその言葉の意味通りだから土日休みを連休といっても罰別に普通

123でそれを越えると祝日が出勤日になる
……納得いかねえ！

給料安くて休み多いなんて仕事は存在しない
給料安いとこは全ての待遇がゴミ

いっちゃなんだけど土日を一瞬で消える！と思うか有意義に過ごすかはもうその人行動力でしかねーからな

有給消化率も合わせて考慮すべきだと思う
うち120日だけど消化率100に近いからみんな旅行行ってるイメージある

田舎で求人見てると105未満で総額20万以下とかざらに見る

ちなみに収入とか休日以外にも
福利厚生とか退職金とか企業年金とか持ち株制度とか待遇にかなり差があるぞ！

>週休2日制と完全週休2日制は違うから全く問題ない
これ新卒の頃から素直にハイって言いたくないやつナンバーワン

年間105から転職したら125日になった
暇な日は有給使っていいよって言われたこんな事が許されていいのか…？

>いっちゃなんだけど土日を一瞬で消える！と思うか有意義に過ごすかはもうその人行動力でしかねーからな
土日は寝てすごすしかできない…つら…って言ってるやつが花金だーって深酒してたり深夜まで起きてるの見るとその頭だから辛いのでは？ってなるよね
人間らしい生活したいなら遅くとも22時にはベッドに入れ

完全週休2日だけでも104日休みだから
それに祝日とか諸々足したらまあ120は欲しいわな

いいなあ肉体労働だけどクソだようちのプラント
遅番行ってくるね…

まあ125以上の会社は概ね他の待遇も良いよね

正社員なんだからいいでしょ？って転職できない中年こき使ってる最低時給以下の会社はゴロゴロある

>いいなあ肉体労働だけどクソだようちのプラント
>遅番行ってくるね…
プラントはしゃーない
夜勤対応してるとさらに大変だろうなと思う

仕事の時間が長く感じる…つまらないかどうかでまた違ってくると思う
時間に追われる仕事だともう休みか〜てなる

長期休暇もなく月５日しか休みないとこに居たときは生きている意味ないなと思ったもんよ
ちゃんと辞めてよかったわ

52週×土日=104日
祝日=21日
夏季=5日
年末年始=5日
有給休暇=20日
これだけで155日

>年間105から転職したら125日になった
>暇な日は有給使っていいよって言われたこんな事が許されていいのか…？
VICTORY！

>仕事の時間が長く感じる…つまらないかどうかでまた違ってくると思う
>時間に追われる仕事だともう休みか〜てなる
忙しい仕事だともう退勤時間か…ってなるからそっちのが精神的に楽だよね

休日の数と残業時間は反比例するぞ！
なんで？

105のとこいるけど今日はやることないしもう帰るか！みたいなこと割とあるからやっていけてる
これできっちりしてるとこはキツいだろうな

暇な仕事だとマジで苦痛だからなぁ
やる事あったほうがいいよね

>休日の数と残業時間は反比例するぞ！
>なんで？
人足りないんだから当然じゃないかな

いわゆる普通の仕事ってイメージの9時〜17時にオフィスでPCカタカタする仕事って意外と少ない

限られた時間で成果出すのもキッツいからな…
家では仕事のこと考えないのが一番楽

>いわゆる普通の仕事ってイメージの9時〜17時にオフィスでPCカタカタする仕事って意外と少ない
そうかな

完全週休2日がやっぱり正義なんだなって
土日休めるのはでかい

今年ようやく120日になった
まあそれでもお盆休みはないんだが…
誰だよ指定年休なんて開発したやつ

>>140日が天国すぎて最高ってあるけどそういう会社って大抵出勤日が朝から晩まで働いてて総労働時間は変わらん事が多い
>言うてそれで出勤する日減るなら羨ましいなぁ…
140日休めるような会社はしっかり残業代出るしね

暇な時間は資格勉強できるから暇な方が良い

120だけど有休22で当日休み使っても何も言われないから実質142だなうちの年休
やっぱ一部上場は違うぜ！

>暇な仕事だとマジで苦痛だからなぁ
>やる事あったほうがいいよね
この時期客こなさすぎて客来るのボーッと待っててちょっと寝落ちしてるまである
寝るのすら苦痛になるくらい暇

今月から転職してやったことない分野の仕事してるってのもあるけど時間が経つのが本当に早い

120ないと少なく感じる

あと出社時間なんかも正直9時スタートより世間よりはやい5時6時スタートで2時3時には退勤！のが楽だよね

船舶なんかの2ヶ月1ヶ月ってサイクルも面白そうではあるけどどうしても無理ってなった時がツラそう

休みが多ければ稼働数も少ないからお賃金下げても大丈夫なんじゃね？

土日祝日年末年始+有給20日+夏季休暇5日✌️

今の部署に異動して120だけどたまに土日に店番で半日だから
書類整理したり綴ものできるから平日の残業は減ったな…

結局商売相手に合わせることになる

5時はちょっと…
うちは7時半くらいの人なら結構いるよ4時半定時は働きやすそうだね

船上…歯を磨いてる時に横に吹き飛ぶ環境はちょっと…

転職サイト見てるけどIT系はだいたい120〜125だな

>あと出社時間なんかも正直9時スタートより世間よりはやい5時6時スタートで2時3時には退勤！のが楽だよね
うち個別時差出勤でコアタイム含めば自由に出勤時間設定できるんだが7時16時がほんとらく
家が近いからできる芸当だけども

残業もそうだけど長く働かせてもパフォーマンス落ちるだけでいいことねぇだろ

>5時はちょっと…
>うちは7時半くらいの人なら結構いるよ4時半定時は働きやすそうだね
5時出勤2時退勤だと仕事終わりに役場銀行全部行けるから快適だよ！！

125日だけど臨時出勤多いし残業時間も40時間と70時間の月ばっかで実はそんなに休めてない…？ってなった

>残業もそうだけど長く働かせてもパフォーマンス落ちるだけでいいことねぇだろ
残業って長く働かせたいわけじゃなくて終わらせなきゃいけない期日があるからやるもんだしなぁ

>残業もそうだけど長く働かせてもパフォーマンス落ちるだけでいいことねぇだろ
人材が無限にいるんならそうだけど
資格持ってるやつ二人雇って平時一人遊ばせとくより
一人に無理してもらったほうが得だよね

>120だけど有休22で当日休み使っても何も言われないから実質142だなうちの年休
>やっぱ一部上場は違うぜ！
無職は知らないかもしれないけど今は東証プライムになったんだよ

土日出勤で平日休みの仕事だと当然土日休みの人とマジで予定合わないから独身だと出会い遠のきがちなのは留意しておくべき

設定されてる年休数はベースとして大事だけど
そこから有休どれくらい使いやすいかが一番大事だと思う

若い時に「週休二日制」ってのを見て就職したら
隔週で土日のいずれか出勤なの知らなくて白目剥いた
完全週休二日制（土日）しか信じねぇ…

180+有給だけど夜勤明けを除外すると126になる

まだ世間知らずの新卒騙すつもりの企業たくさんあるよね…

祝日は休みだけど仕事が終わらなかったら土曜に出勤だわ
年休は毎年変わる

一時期部署異動で5時出勤2時退勤してたけど
出退勤のストレスすげー減ったし時間も結構短くなんだよな
また戻りたい

>若い時に「週休二日制」ってのを見て就職したら
>隔週で土日のいずれか出勤なの知らなくて白目剥いた
>完全週休二日制（土日）しか信じねぇ…
今はだいぶ周知されてるけどこれ本当に罠だよね…

休出は代休取れるしまあ
取れない会社は無いだろ多分

休日出勤は法律で禁止しろ

年間110だけど早めに言えばどんなタイミングでも有給使える所はあんまり不満無かったな

週休二日(週に二日休みとはいってない)って詐欺じゃないか？

>若い時に「週休二日制」ってのを見て就職したら
>隔週で土日のいずれか出勤なの知らなくて白目剥いた
>完全週休二日制（土日）しか信じねぇ…
この手の話聞くたびに思うのが週休二日って騙すための存在でしかないよな

>休日出勤は法律で禁止しろ
それか休日出勤の給料2.5倍ぐらいにしようぜ

>休出は代休取れるしまあ
>取れない会社は無いだろ多分
休出は割増賃金もらえるだけで代りの休みはもらえないけど…

>休みが多ければ稼働数も少ないからお賃金下げても大丈夫なんじゃね？
>有難ッス　俺会社辞めまス

逆に有休の自由度低いと休める感薄いんだよな

フリーランスで稼働を週4日にしてた時が一番ワークライフバランス良かった
今の会社は週5フルフレックスフルリモートだけどしんどい

うち72なんだが

契約書に土日休みと書いてあったのに入社したら祝日も入ってた
嬉しい

>>休出は代休取れるしまあ
>>取れない会社は無いだろ多分
>休出は割増賃金もらえるだけで代りの休みはもらえないけど…
そうなの？うち代休あるけどな…

>休出は代休取れるしまあ
>取れない会社は無いだろ多分
取れたり取れなかったりだな
ギリギリの人数で回してるから平日も人数欠けるとしんどくなる

完全週休二日制でも祝日無かったりするしなぁ>>>休出は代休取れるしまあ
>>>取れない会社は無いだろ多分
>>休出は割増賃金もらえるだけで代りの休みはもらえないけど…
>そうなの？うち代休あるけどな…
取れない会社は無いだろって言ってる人がいたからうちは取れねーよって書いただけでお前の会社は知らん

休日出勤は金は増えるけど身体がマジでしんどい

BtoBかつ相手にする企業が基本平日しか動かないところばっかりなので同じように休めて助かる

介護やってたときは年間休日数120日だったけど2連休すら稀で3連休は奇跡レベルでなかったから精神的に結構しんどかった

毎週土曜出勤より隔週で土曜出勤の方が疲れる気がする

年間96日から125日に転職したら手取りも増えたのすごい

>いわゆる普通の仕事ってイメージの9時〜17時にオフィスでPCカタカタする仕事って意外と少ない
専門職以外のそういう仕事は大体女性に持ってかれる…

造園業で年間休日48日っての見たことあるなどんな生活になるんだろう

休みが少ないとこは労働環境も厳しいイメージがある

125で有給が何かにつけて増える

100日以下は田舎の零細企業じゃないと見れない気がする

>この手の話聞くたびに思うのが週休二日って騙すための存在でしかないよな
完全週休2日制の方が新しい言葉なのよ

>造園業で年間休日48日っての見たことあるなどんな生活になるんだろう
雨とかで臨時で休める
休みになるかどうかは当日までわからなかったりする

>BtoBかつ相手にする企業が基本平日しか動かないところばっかりなので同じように休めて助かる
バイト経験から絶対BtoCには行かないと決めた学生時代の俺ナイス判断だったな

年休365日で手取り50万円夏冬ボーナス3ヶ月分欲しい…

>夏冬ボーナス3ヶ月…
ボーナスにかかる基本給は7万円とかだったりする

>パナソニックは年休145日なうえ有給休暇が36日だかある
肩赤だけど俺がいたパナの部署は全員年間残業540オーバーでクソだったよ
派遣だったから4ヶ月で逃げれたけど

>年休365日で手取り50万円夏冬ボーナス3ヶ月分欲しい…
四年に一回仕事するのか

140日はほぼ間違いなく1日10時間以上拘束の交代勤務だぞ

土日祝込で月10日休みというよく分からない制度で年休120日
10日未満の時は公休として適当な日にちで取得できるし祝日で10以上の月は土日祝のどこかで出勤扱いだけど暗黙の了解で有給使う事になってるから実質125日位にはなってる

>バイト経験から絶対BtoCには行かないと決めた学生時代の俺ナイス判断だったな
BtoBでクソ引いた時はまじで長引いてげっそりするからハズレ引いた時の絶望感やばい

>140日はほぼ間違いなく1日10時間以上拘束の交代勤務だぞ
それはない

104の会社にいた時は本当にキツかった
なにがキツいって休日も経営者のプライベートイベントに駆り出されるから実質90日切ってた
正月の飾りつけなんかてめえでやれや

>>BtoBかつ相手にする企業が基本平日しか動かないところばっかりなので同じように休めて助かる
>バイト経験から絶対BtoCには行かないと決めた学生時代の俺ナイス判断だったな
新卒チケットをスーパーマーケットとかで消費してしまう悲劇

>104の会社にいた時は本当にキツかった
>なにがキツいって休日も経営者のプライベートイベントに駆り出されるから実質90日切ってた
>正月の飾りつけなんかてめえでやれや
予定があるって断れよ

>BtoBでクソ引いた時はまじで長引いてげっそりするからハズレ引いた時の絶望感やばい
ハズレ率は低いけどハズレ引くとやべぇんだよな…
それがお得意様の偉い人とかだったら最悪だろうし

日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる

>>年休365日で手取り50万円夏冬ボーナス3ヶ月分欲しい…
>四年に一回仕事するのか
日暮熟睡男並に優秀なんだろうな…

トヨタカレンダーで120+有給20日だ

>>104の会社にいた時は本当にキツかった
>>なにがキツいって休日も経営者のプライベートイベントに駆り出されるから実質90日切ってた
>>正月の飾りつけなんかてめえでやれや
>予定があるって断れよ
断れる空気の会社なわけないだろさっさと転職したわ

>なにがキツいって休日も経営者のプライベートイベントに駆り出されるから実質90日切ってた
クソ田舎あるあるじゃんかわいそ…

労基法だと週の労働上限40時間でそれを超えると残業だから
土曜出勤日って本来は手当が付かないとおかしいはずなんだけどな…手当が出る会社見たことないな…

>日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
>そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる
トヨタ勤めてる友人と遊ぼうにもトヨタカレンダーと合わせにくい
その分年末年始とかはゆっくり休めるらしいけどね

>日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
>そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる
工場細かく止めたくないなら祝日を複数ズラして連休にしちゃえばいいのに
知らんだけで既にやってるかな

バス運転手だったけど年休120って謳っておきながら実際は休み二日に一回が実質強制返上で60+αくらいだった
そりゃ人手不足なるわな…

>断れる空気の会社なわけないだろさっさと転職したわ
VICTORY！

>トヨタカレンダーで120+有給20日だ
そんなにあったんだ
知らなかったな

>肩赤だけど俺がいたパナの部署は全員年間残業540オーバーでクソだったよ
月40とか50くらいか
1日4時間くらい残業し続けてる感じになるのか
うわーしんどい

最初に入った会社95日しかなかったな…

学校で労働基準法をちゃんと教えないからフワフワ知識で働きだすことになる社会人が多すぎる

>バス運転手だったけど年休120って謳っておきながら実際は休み二日に一回が実質強制返上で60+αくらいだった
その返上はどういった名目で…？

ここ見てると自分の会社に感謝したくなってきた

>弊社115日だけどもしかして少ないんか…？
去年65だったけど俺…日本でとれた休日は6日

3日に1日が休みはなんか不安になるな

ああやっぱデカい重工は専用カレンダーあるのか
そりゃそうだわな

休日105の会社は平日は帰って寝る休日は飯作って寝るで終わるからやばい
でもそんな会社でも充実した休日の人がいてやばい

>日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
>そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる
土日はしっかり休みだしGW年末年始たくさん休み取れるしで悪い事なくね？

トヨタだから大型連休を休めるってわけじゃないよね
なかったよね

トヨタ数年ぶりかな来週3連休だわ
前回は令和元年の頃だった気がする

クソブラック中小から大企業に転職したらドバッと休みが増えたけどブラック生活が染み付いていて休みにやる事ないな…ってなった

家族の職場が夜勤明けが休日になってるんだけど
夜勤明けのゴミコンディションで休日寝ることしかできてなくて可哀想

むしろ残業して期限に間に合わせたい…
うち残業禁止なんだよなぁ残ろうとすると俺が帰れないから帰れよって言われるし

>労基法だと週の労働上限40時間でそれを超えると残業だから
>土曜出勤日って本来は手当が付かないとおかしいはずなんだけどな…手当が出る会社見たことないな…
いろいろ小細工して1日の名目上労働時間を少なくすることで
名目上は週40時間に収まってる計算になってる

>クソブラック中小から大企業に転職したらドバッと休みが増えたけどブラック生活が染み付いていて休みにやる事ないな…ってなった
パチスロやろ♥

>労基法だと週の労働上限40時間でそれを超えると残業だから
>土曜出勤日って本来は手当が付かないとおかしいはずなんだけどな…手当が出る会社見たことないな…
ハァイ
週40時間勤務で週に1日は休日が存在するときこの1日を週休日というけど
たいていの場合正確にはこれは日曜日のことなの
つまり土曜日は休日とはみなされなずに平日とみなされるのね
だから土曜出勤しても残業代は「休日の割増料金」ではなく「平日の割増料金」になるってわけ
バァイ！

社員の休みなんて少なくてもいいだろって思ってる会社の働かせ方がマトモなはずない

>トヨタだから大型連休を休めるってわけじゃないよね
>なかったよね
連休最終日に出勤する人も居るだろうけど
流石に年3回の大型連休は休めるよ

>>日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
>>そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる
>土日はしっかり休みだしGW年末年始たくさん休み取れるしで悪い事なくね？
生産技術や保全
ラインが止まっていないと実験や検証が出来ない開発や品証は普通に出社する時あるよ

>>日本のトップのトヨタ様が祝日なんぞ要らん
>>そんなに細かく工場停めていいわけねぇだろって言ってる
>工場細かく止めたくないなら祝日を複数ズラして連休にしちゃえばいいのに
>知らんだけで既にやってるかな
トヨタカレンダーはやってる
祝日一切なしの代りに年末年始とGWと夏季休暇に割り振られてる
まぁ祝日休みたければ有給使えってスタンス

>>トヨタだから大型連休を休めるってわけじゃないよね
>>なかったよね
>連休最終日に出勤する人も居るだろうけど
>流石に年3回の大型連休は休めるよ
トヨタの仕事やってるけど大型マイナーチェンジとかやると普通に工場に出社してるよ

どこも人手不足だけど製造と建築は主力だった団塊が今後一気に抜けてくからやばそう

>ラインが止まっていないと実験や検証が出来ない開発や品証は普通に出社する時あるよ
その代わりに平日に休みが割り振られるじゃん

ちゃんと有給全部使えるなら115でも十分じゃない？

今はホワイトだけど先輩に聞いたらある日突然監査が入って振休全員消化しろってなって
1年とか休んでた人が割といたという話を聞いた

>ちゃんと有給全部使えるなら115でも十分じゃない？
いいえ

ほぼ同じ作りのビルを別々の会社で管理してたんだけど
俺の会社だけ公休数少なかった
配属人数も少ねえし他の会社がやらない立ち会い作業とかあるし多分給料も少ねえし
なんで誰も文句言わねーんだよって言って辞めた

>>ラインが止まっていないと実験や検証が出来ない開発や品証は普通に出社する時あるよ
>その代わりに平日に休みが割り振られるじゃん
そうだよ

>なんで誰も文句言わねーんだよって言って辞めた
いまはなにを？

本職が現れるとまずいな

地方の役所で9時16時の専門職やってるけどクソつまらない

休みだけなら170くらいあるよ

>地方の役所で9時16時の専門職やってるけどクソつまらない
なんて羨ましい

125日だけど盆や正月とかみんな有休もあわせて1週間平気で休んでるから実質145になってる

ウチ121日だけど祝日休がほぼない代わりにGWと盆と正月がなんか長い
あと祝日はだいたいみんな有給とっていない

ちゃんと休めるのは事務と期間工だけだよ

>地方の役所で9時16時の専門職やってるけどクソつまらない
つまらないというのは暇で退屈という意味？

休出と代休がセットだし忙しい時の休出にはあんまり抵抗なかったりする
逆にいつ休み取ろうかわくわくする

年間休日105→70くらい→102→129と渡ってきた
年間休日数とそれ以外の待遇や環境は大体比例する

>トヨタの仕事やってるけど大型マイナーチェンジとかやると普通に工場に出社してるよ
ご苦労さまです

>社員の休みなんて少なくてもいいだろって思ってる会社の働かせ方がマトモなはずない
待遇の概念がない頭ブラックか立場が弱すぎて元請けの奴隷になってる弱小か
どちらにせよまともな働き方できるわけないよな…

今どき16時終わりの役所の部署なんてあるの？

>労基法だと週の労働上限40時間でそれを超えると残業だから
>土曜出勤日って本来は手当が付かないとおかしいはずなんだけどな…手当が出る会社見たことないな…
出勤日扱いなら普通何処かで辻褄が合うように調整されてるはずだぞ

休み二桁だけど仕事中動画みたりimg見ながらダラダラやれるから満足してる

転職して自由に有休使える制度に慣れてない
前の会社は勝手に土曜出勤の日に有休使わされて消化してたから

設計だけど近年はマジで楽だわ残業すると逆に怒られる
15年前は寝袋会社に持ち込んで寝泊まりしてたのに

>>トヨタの仕事やってるけど大型マイナーチェンジとかやると普通に工場に出社してるよ
>ご苦労さまです
トヨタの社員って社風なのかもしれないけど
ご苦労様ですって言わないんだよな
みんなお疲れ様って言ってて紳士的だなぁってたまに思う

>出勤日扱いなら普通何処かで辻褄が合うように調整されてるはずだぞ
この合間に挟まってる5分休憩×2で解決！

>設計だけど近年はマジで楽だわ残業すると逆に怒られる
>15年前は寝袋会社に持ち込んで寝泊まりしてたのに
労基に駆け込んだ人がいたんだろうな
ありがたがろう

120日の土日は一瞬で消えていく意味わかんなすぎだろ

>今どき16時終わりの役所の部署なんてあるの？
誤爆？

>労基法だと週の労働上限40時間でそれを超えると残業だから
>土曜出勤日って本来は手当が付かないとおかしいはずなんだけどな…手当が出る会社見たことないな…
前の会社は土曜の出勤時間調整したりしてピッタリ40時間にしてた…

年休取得推奨日ってあるけどどっちにしても工場は休みで仕事ないんだからわざわざ年休消費させるな

ご苦労様はどちらかと言えば年配の方が使うよね

>120日の土日は一瞬で消えていく意味わかんなすぎだろ
なんっっっもできん

飲食居た時は86だった
還暦過ぎても朝から晩まで働いてる店長は化け物だと思ってた

零細工場だけど土日は休みで祝日は大型に集中させて夏と冬に10日間くらいの連休があるくらいだな
残業もそんなにないから給料は低いが…

>今どき16時終わりの役所の部署なんてあるの？
16時に締めて17時くらいまで中で事務処理ならありそう

暦通りにしか休みがなくてお盆がないのがきつい

働くのは週四日でいいよね…

>>120日の土日は一瞬で消えていく意味わかんなすぎだろ
>なんっっっもできん
120日の目安って完全週休二日制とGW夏冬長期連休ありだぞ？

完全週休5日でいいだろ！！！

>ご苦労様はどちらかと言えば年配の方が使うよね
目下が上に対しては使えない感じ

>働くのは週四日でいいよね…
給料2/3に減ってもいいからこれがいい…

なんで5日働いて休みが2日なんですか？人間いじめないで

>暦通りにしか休みがなくてお盆がないのがきつい
オリンピックでお盆休みずらされたのは辛かった…
7月にそんな半端や休み貰ってもどうしようもねぇ！

自衛隊出身者は目上にもご苦労さま使ってたな

>>トヨタの仕事やってるけど大型マイナーチェンジとかやると普通に工場に出社してるよ
>ご苦労さまです
平日はライン止められないしLOする前にイベントパスしなきゃならないし
車作るプロだからね

健康は犠牲になるけど24時間勤務でしか働けなくなった
明けの日昼からのんびりできるのに体が慣れて普通の仕事できねぇわ

昔の労働環境聞くと今って随分と労働者に優しくなったんだなって思う
もっと優しくして…

社内の挨拶はお疲れ様ですの方が一般的だと思ってた

昔は週6労働当たり前だったらしいな
24時間戦えますかの時代

>年休取得推奨日ってあるけどどっちにしても工場は休みで仕事ないんだからわざわざ年休消費させるな
国が年休消化しろってうるさいから休みにしてんだぞ？
とか思ってそうな経営陣

>ヤクザ出身者は目上にもご苦労さま使ってたな

>昔の労働環境聞くと今って随分と労働者に優しくなったんだなって思う
>もっと優しくして…
昔の方が景気は良かったみたいだけど労働環境聞くと俺には無理だな…

>明けの日昼からのんびりできるのに体が慣れて普通の仕事できねぇわ
24時間いうても最後は寝て朝ごはん食べるだけだしな

>昔は週6労働当たり前だったらしいな
>24時間戦えますかの時代
その代わりにマジでずっとだらだら仕事してた

>飲食居た時は86だった
>還暦過ぎても朝から晩まで働いてる店長は化け物だと思ってた
そこまで行くと老後の趣味みたいな感じでやってそうだ

高橋まつりのおかげで残業規制ができた
やっぱり女は影響力高いな

>その返上はどういった名目で…？
そもそもが運転手不足だからお互い助け合わないとね〜って無言の強制力で…
いや契約上休みなんだから俺はちゃんと休むって人もいたけどああいうの迷惑だからなっちゃ駄目だぞ？グループに一人でもいると他に負担がいくもんな（笑）って言われてた
当時は俺も頭おかしくなってたからほーん迷惑な奴もいるんだなあって思ってたが今考えるとその人が普通でこっちが変だったな…

土日祝3連休ってすげー休めるんだけど仕事に戻ると感覚抜けきらなくてやばいね
それが2週続いた先月は変に辛かった

自動車関係はトヨタに限らず大体121日だよ

>もっと優しくして…
給料も上げて…100万ぐらい上げて…

フルリモートだからまあいいかな…

>自動車関係はトヨタに限らず大体121日だよ
大体トヨタ以外も使ってるサプライヤーが同じだからな

そんなに休み少ないなら労働時間も多いし給料もいっぱいもらえますよね？

人手不足だから既存に圧をかけてそいつらも耐えられなくなって抜ける
負の循環いいよね

>そんなに休み少ないなら労働時間も多いし給料もいっぱいもらえますよね？
………

頭おかしい社員が構内でリアルGTAやらかした時は121なかったよ

弊社は休日約115日で1ヶ月の単位で区切った時に個人で休みたい日を3日くらい選べる(not有休)って制度なんだけどこういう特殊な業態他にもあるのかな…特殊だよね？

業務増えることはあっても減ることは無いのがな

>>その返上はどういった名目で…？
>そもそもが運転手不足だからお互い助け合わないとね〜って無言の強制力で…
>いや契約上休みなんだから俺はちゃんと休むって人もいたけどああいうの迷惑だからなっちゃ駄目だぞ？グループに一人でもいると他に負担がいくもんな（笑）って言われてた
>当時は俺も頭おかしくなってたからほーん迷惑な奴もいるんだなあって思ってたが今考えるとその人が普通でこっちが変だったな…
やっぱ同調圧力ってクソだわ

>弊社は休日約115日で1ヶ月の単位で区切った時に個人で休みたい日を3日くらい選べる(not有休)って制度なんだけどこういう特殊な業態他にもあるのかな…特殊だよね？
シフト制ってだいたいそういうもんじゃないの？

>24時間いうても最後は寝て朝ごはん食べるだけだしな
ボケっとできる時間自体は多いから性に合ってる
ゆるいとこの施設警備じゃないから流石にスマホはだめだけどね

トヨタカレンダーだと祝日がね…

>そんなに休み少ないなら労働時間も多いし給料もいっぱいもらえますよね？
答えはノーでありいいえだ

やっぱり最低週休3日は必要だな

自動車系に関しては総連が統一しようとしてるから
5日増やす方向で調整してるみたいだから是非頑張って欲しい

フォードが8時間労働をはじめて100年経っていろいろ進歩したのにその辺はまるで進歩しない

>自動車系に関しては総連が統一しようとしてるから
>5日増やす方向で調整してるみたいだから是非頑張って欲しい
マジで？って言っても祝日休みするわけじゃないから連休が伸びるんだよな

>>24時間いうても最後は寝て朝ごはん食べるだけだしな
>ボケっとできる時間自体は多いから性に合ってる
>ゆるいとこの施設警備じゃないから流石にスマホはだめだけどね
暇な時間が多いのもそれはそれで辛いな

完全暦通りだと何日くらいなんだろ
うちは有給と別でそれプラス9日好きに休める

土日祝・お盆正月休みが入って125日って事は有休込みだと135日くらい？
結構休めてんだな俺
なのになんでこんな疲れてんだ

休憩時間入れないで8時間労働なのは昔から納得していない

労働者いなくなってるけど企業の業績は上向いてるんなら休み増やしてもいってことですよ…！

超ホワイトで有名な未来工業の年休が140日でどうなってるのと思ったら年末年始の休みが20日間もあってビビる

>そんなに休み少ないなら労働時間も多いし給料もいっぱいもらえますよね？
中国とかベトナム工場に出向でライン立ち上げとかしてると
残業代に加えて休日手当、早出手当と深夜手当、時間外手当がフルに入ると基本給より多くて手取り70超えてる時あった
物価も安いから一年で1000万貯めるとか現実的だったな…3年前でこれだからバブル世代はもっと貰ったんだと思う
ただ流石にこのままだと死ぬと思ってた

一日の労働時間長くて休みが多いのと逆のどっちがいいかは通勤時間に寄るよね…

これ結局盆正月どれくらい休めるか次第では

>超ホワイトで有名な未来工業の年休が140日でどうなってるのと思ったら年末年始の休みが20日間もあってビビる
そんなに休むともう仕事行きたくねぇ…てなりそうだな…

120日しかお休みないゆ🥺
お盆休みなんてないゆ🥺

>超ホワイトで有名な未来工業の年休が140日でどうなってるのと思ったら年末年始の休みが20日間もあってビビる
休みが多い分限られた時間内で結果出さないといけないというプレッシャーはあるがな

>フルリモートだからまあいいかな…
自分はフルリモートだとサボって仕事しなくなりそうだ…

土曜祝日は休みなしの建築業界
日曜も休めたり休めなかったり

>なのになんでこんな疲れてんだ
仕事中姿勢悪い
週5日30分以上の運動してない
風呂に入ってない(シャワーのみはだめ)
睡眠の質が悪い
偏った食生活
年齢
のどれか

未来工業はどんなカラクリ使ってるんだろう
外注の割合が高いとか自動化に成功してるとかだろうか

>一日の労働時間長くて休みが多いのと逆のどっちがいいかは通勤時間に寄るよね…
出勤長いと帰るの面倒だからいっそ連続勤務やらせてってなる

平然と少ない休日数お出ししてる会社は
お前人採る気あんのか？ってなる

年間120日設定だけど毎月3回は土曜休日出勤があって実質90日以下の職場にいたな
ほぼ土日連休がないからキャンプとか遠距離ツーリングとか泊まりの趣味ができないし
平日にできなかった雑用をこなして休日が終わるのが辛かった
金だけはモリモリ貯まる

みんなすげぇな
60日ぐらいしかないわ

もう転職しちゃったけど今も時々タクシーの隔日勤務に戻りたいと思うことはある

正直無能だから残業しないと周りと足並み合わせられないのに会社の方針で残業出来ない

年間の休みは30日切ってるけどその分めちゃ楽
年収も低いから将来が悩みのタネ

年収は平均4800万あるけど
休みは20日もない1人親方だよ

シフト制でみなし残業だけど休みは多い弊社
平日休めるのって結構便利

>>弊社は休日約115日で1ヶ月の単位で区切った時に個人で休みたい日を3日くらい選べる(not有休)って制度なんだけどこういう特殊な業態他にもあるのかな…特殊だよね？
>シフト制ってだいたいそういうもんじゃないの？
シフト制は選べる休日はあんまりない
誰か休んだら必ず穴埋めが必要だから予定外の休みは擦り合わせが必要で
年休にしてもかなり前から擦り合わせるから

>平然と少ない休日数お出ししてる会社は
>お前人採る気あんのか？ってなる
募集要項に年休書いてない企業はだいたい120日ないな
質屋の面接受けたら年休97日って言われて失礼だけど笑っちゃった
年休97日で先輩社員のメッセージに休日はきちんと休めるし習い事に熱心な社員もいますって書いてあるんだもの

残業しないと終わらない仕事量と残業したらダメというどこかからの方針
どうすればいいのかもうお分かりですね？

>残業しないと終わらない仕事量と残業したらダメというどこかからの方針
>どうすればいいのかもうお分かりですね？
OK！辞めるわ！

交代勤務気に入ってるんだけど無自覚に健康犠牲にしてるんだろうなって

弊社はカレンダーどおりだな
それに夏休みと年末年始休み

休みが土日でなく平日ばっかりになることさえ目をつぶれば中食業界はわりとホワイトだった

>平日休めるのって結構便利
友達となんかするのが趣味ってわけでもなければ銀行とか市役所行きやすいし空いてる映画や平日ランチとかいけるし土日以外が休みなの自体は結構好き

通勤が楽、スマホ見放題は精神的にめちゃ楽になる
これが厳しいと奴隷感が増す

>交代勤務気に入ってるんだけど無自覚に健康犠牲にしてるんだろうなって
以前勤めた会社は夜勤が天国すぎて日勤に戻すのがしんどかった
ずっと夜勤でいたかったな…

三連休だからいいだろって理由で社員旅行があったよ
まあ家族連れて行けたからお金減らなくてリゾート施設行けて楽しかったけど
会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…

休日の多寡に関係なく休みに登山とか体ガンガン動かす人はバイタリティすげえなって思うよ

>みんなすげぇな
>60日ぐらいしかないわ
それで耐えてる方がすげえよ

>会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…
うちの会社も保養所誰も使わんから部署によってはそういうところがあるな…

うちの夜勤はキャリアは長いけど仕事できない・性格に難アリのどちらかが大半だ…
楽だからそっちやりてえよ…

>会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…
そりゃ安く泊まれるしけおるわな

休み少なくても仕事午前だけとかならまぁ
うちの親が定年迎えてそんな感じらしいちょっとうらやましいかも

社員旅行なんて俺からしたらタダでも仕事だわ

>休日の多寡に関係なく休みに登山とか体ガンガン動かす人はバイタリティすげえなって思うよ
金曜日の夜に接待飲みやって土曜日の早朝から釣りやって日曜日はコンペとかしてる営業だけど
なんで休みの日に仕事してるんだ？ってなる

役場だから土日祝休みで有給が繰越込みで年に40日くらいある
ただ残業も呼び出しもあるし選挙事務とかで潰れることもある

週四日勤務で週労働40時間だから
休日自体は156日と年休も相まって180日以上あるぜフハハハ
祝日とか年末年始はないよ

>会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…
誰も使わない福利厚生ならいっそやめて給与に反映してほしいな

>>会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…
>そりゃ安く泊まれるしけおるわな
年に一回はリゾート施設の入場や宿泊がタダになるのに誰も使わなかった…

>年に一回はリゾート施設の入場や宿泊がタダになるのに誰も使わなかった…
使ってやれよ…

夜勤できる人いいなあ
どうしても寝ちゃうから無理だわ

>社員旅行なんて俺からしたらタダでも仕事だわ
会社の上司や同僚と旅行したくないから分かる

>年に一回はリゾート施設の入場や宿泊がタダになるのに誰も使わなかった…
使わせる休みをくれよ！っという気持ちなっている弊社

年間休日実質30くらいなんかな
勤続年数より実質2年くらい長く働いてると思う

小売で働いてた時は週２日だけ休み(そのうち１日はだいたい家で書類仕事)で祝日関係なし盆正月が1番忙しかったな…
残業も月100時間くらいとやや多めだったしよくやれてたな自分

>>社員旅行なんて俺からしたらタダでも仕事だわ
>会社の上司や同僚と旅行したくないから分かる
わかる
チンチン見られたくないよね

うち年休75だよ

>チンチン見られたくないよね
ホモよ！

>>>会社でリゾートトラスト契約してるのにみんな使わない！って社長がけおった結果こうなった…
>>そりゃ安く泊まれるしけおるわな
>年に一回はリゾート施設の入場や宿泊がタダになるのに誰も使わなかった…
その手のサービスは会社側がしつこく社員に宣伝しないと
そもそも知らなかった…ってなるんだよな…

土日休みでも105日しか休日ないんだ…
祝日休みがないから…

福利厚生サービスなんて要らんから
その分給料に回せよとは常々思う
これなら実質利用率100だ

条件良ければ精神に合わない仕事もできる人羨ましい
俺は零細出版業界だよ

酒飲みでもなきゃ社員旅行は罰ゲームでしかない

>小売で働いてた時は週２日だけ休み(そのうち１日はだいたい家で書類仕事)で祝日関係なし盆正月が1番忙しかったな…
>残業も月100時間くらいとやや多めだったしよくやれてたな自分
やや！？

福利厚生なんて給与総額に比べると大した額じゃねｰから…
やめて給与に反映してもたいして変わらない
社員旅行もそうなの

>社員旅行なんて俺からしたらタダでも仕事だわ
特別有給出るシステムだから実質仕事ではあるなうちは…
別に旅行行かなくてもいいけどそしたらその日は出勤ねってされる

>役場だから土日祝休みで有給が繰越込みで年に40日くらいある
>ただ残業も呼び出しもあるし選挙事務とかで潰れることもある
あのフロア深夜になってもずっと明かりがついてる…

>福利厚生サービスなんて要らんから
>その分給料に回せよとは常々思う
>これなら実質利用率100だ
へーホテル安くなるんだーとかへージムが無料なんだーとかなっても
家からすぐ行ける距離にないなら実質無みてえなもん

話変わるんだけど来月の土曜祝日は無能の極みだと思う
振替休日も無いし

土日休みじゃないと新作プラモ買いづらいんだよな
バンダイはその月にならないと詳細な発売日分かんないし弊社は前月中旬までに希望休シフト出さないといけないから完全にヤマを張るしか無いし

俺社員旅行というか旅行が好きだから別に良いけどまあ嫌いな人の理由もよく分かるよ

>福利厚生サービスなんて要らんから
>その分給料に回せよとは常々思う
>これなら実質利用率100だ
でも給与を直で上げるとそのうちかなりの割合が税金で持って行かれるから
福利厚生に回して還元した方が効率は良いんですよ…

市役所に勤めてるけど正直仕事はつまらないし不快に片足突っ込んでる
けど土日祝休みは捨てられないんだよな…

>みんなすげぇな
>60日ぐらいしかないわ
すごいのはお前の職場じゃい！

>へーホテル安くなるんだーとかへージムが無料なんだーとかなっても
>家からすぐ行ける距離にないなら実質無みてえなもん
よりによって普段使ってるところじゃなくて微妙に遠いんだよなこういうのって

>市役所に勤めてるけど正直仕事はつまらないし不快に片足突っ込んでる
>けど土日祝休みは捨てられないんだよな…
年間150日くらい休んでる？

年間休日は120日以上って法律出来ねえかな〜！

>酒飲みでもなきゃ社員旅行は罰ゲームでしかない
酒飲めないとキツイな…しかも「」の事だからシラフの時から明るい陽キャでもないから苦痛だ

>別に旅行行かなくてもいいけどそしたらその日は出勤ねってされる
たまってる仕事誰にも邪魔されずにやれるなら出勤でもいいかもしれない
場所によるけど旅行も体力使うし

>年間休日は120日以上って法律出来ねえかな〜！
ついでに日曜日は全店閉めちまうかガハハ！

俺９０日ぐらいだわ
まぁ休日出勤の大半はのんびりここ見てるだけだから家にいるのと大差ねえけど

弊社は53

>俺社員旅行というか旅行が好きだから別に良いけどまあ嫌いな人の理由もよく分かるよ
あんま外出しない人には意味ないよなぁ
うちはスマホの端末買い替えるときは6万控除されるがほぼ買い替えしないからサッパリだ

>俺社員旅行というか旅行が好きだから別に良いけどまあ嫌いな人の理由もよく分かるよ
観光自体はいいんだけど宿戻った後にいつ終わるか知れない宴会に突入するのが苦痛なんだよな
バス降りたらハイ解散！また明日ね！なら全然いいのに

シフト制は年休〇〇日の法則に当てはまらない事が多い

>俺社員旅行というか旅行が好きだから別に良いけどまあ嫌いな人の理由もよく分かるよ
社員旅行が楽しめるか否かは普段のコミュニケーション次第だよな…

>話変わるんだけど来月の土曜祝日は無能の極みだと思う
>振替休日も無いし
がっかり感が半端ないよね…
その赤い文字を今すぐ捨てろ

>話変わるんだけど来月の土曜祝日は無能の極みだと思う
>振替休日も無いし
よりによって勤労感謝の日でこれになってるの皮肉

>年間休日は120日以上って法律出来ねえかな〜！
単に若い人が増える事はないから休めば休む程仕事量は溜まり増えるだけなのがね…

>社員旅行が楽しめるか否かは普段のコミュニケーション次第だよな…
まるで俺がコミュニケーション取れてないみたいじゃん
はいそのとおりです…

125だな

人手足りなくて休日出勤で埋めるようになって90日切ってた時はイライラと絶望感ヤバかったわ

完全週休2日でも祝日休めなきゃ105日しか休めないんだよね
辛くない？

>社員旅行が楽しめるか否かは普段のコミュニケーション次第だよな…
愛犬がいるから旅行より愛犬のが大切じゃん
1日会えなかったら俺が死ぬ

社員旅行に行くお金普通にくれたほうが嬉しいみたいな身もふたもないこと思ったりする
幸い最近はないからいいけど

接客業や小売で120以上のとこってあるんだろうか
休出もあるししんどい

>完全週休2日でも土曜は働かなきゃ給料少ないんだよね
>辛くない？

>接客業や小売で120以上のとこってあるんだろうか
>休出もあるししんどい
シフトに穴あけないって条件で月一休み貰ってるよ
まぁ給料引かれてるけど

前職は普通に96だったわ
それも在籍中に完全週休二日制に移行してだぞ

>愛犬がいるから旅行より愛犬のが大切じゃん
>1日会えなかったら俺が死ぬ
ペットいるから社員旅行は無理って人は普通にいると思う
ペットホテルに預ければいいってわけでもないし

弊社には一応リフレッシュ休暇なるものが10日間分存在するらしいが誰も使った事という話を聞かない

>>俺社員旅行というか旅行が好きだから別に良いけどまあ嫌いな人の理由もよく分かるよ
>観光自体はいいんだけど宿戻った後にいつ終わるか知れない宴会に突入するのが苦痛なんだよな
>バス降りたらハイ解散！また明日ね！なら全然いいのに
豪華な会場で立食パーティーが終わって社長や役員の経営方針発表も終わってさぁお開きだ！せっかく遠出してるし近くを散策するぜ！って思っていたら
女性社員だけ何かを察したようにｼｬｼｬｼｬｯと帰って
男性社員は宿泊してるホテルとは別の旅館へバスで連行された
旅館の広間に入ったら際どい格好したスーパーコンパニオンが40人くらい居て
あとは…思い出したくない
人間的に尊敬している上司がゼEROみたいな顔になってたのがトラウマ

ここ10年で休みが20くらい増えたうちの会社はえらいなって思う

日曜はディズニーで労使のイベントな！だと行く気はしないけど
土日は箱根で社員旅行な！だと喜んで行く
この差が自分でもよくわかってない

>あとは…思い出したくない
それが楽しい人も居るんだろうな…

休みなく働かせると効率も下がるから結果として経営者は高い金払って大して成果の出ない仕事させることになるけどいいのかな…いいか…

>ここ10年で休みが20くらい増えたうちの会社はえらいなって思う
いや本当に偉いよ

土曜日の朝は街のボランティア活動で朝から海岸でゴミ拾いな！
まあいい運動になるしみんなから褒められるからいいけどよォ…

>土日は箱根で社員旅行な！だと喜んで行く
箱根良い…掛け流しの部屋付き温泉最高

休み少ねえから新人が来ねえんだよって陳情してたら休み増やすのは組合との折衝もあるからとりあえず先んじて有給５日上げるねって毎年もらってる
入ったばかりの新人も有給５日もらえるからしばらくこれでいいか…

ハロワで田舎の求人見てると休日110日以上を条件にいれるだけで求人1/3未満になるんだよね
怖くない？

>弊社には一応リフレッシュ休暇なるものが10日間分存在するらしいが誰も使った事という話を聞かない
まともな会社ならリフレッシュ休暇って強制的にスケジュール組まされるもんだけどな…
役員がとりあえず導入したけど扱いわかってないって感じだな

>ハロワで田舎の求人見てると休日110日以上を条件にいれるだけで求人1/3未満になるんだよね
>怖くない？
だから滅びた
滅びてねえな意外と…

箱根はピンクコンパニオン回避できそう
熱海だともうほぼ確定

>公務員だけど有給夏休み病休でなんだかんだ年間160日くらい休んでる
公務員っても自治体によって違うしその中でも局によってバラバラだからなあ
うちのとこはやたら休日出勤やらせるくせに残業代一円も払いたくないからって
上が勝手に代休日設定して済ませてくるカスだぞ

暗黒農協でも年休120日強制使用の休暇10日分と有給5日分あるのに接客業以外の業種で年休110日未満みたいなのって存在するのか？

>人間的に尊敬している上司がゼEROみたいな顔になってたのがトラウマ
これはちょっと見たいだろ

>弊社には一応リフレッシュ休暇なるものが10日間分存在するらしいが誰も使った事という話を聞かない
結局使った時に仕事回るかと上司や周りの反応次第だよな

>暗黒農協でも年休120日強制使用の休暇10日分と有給5日分あるのに接客業以外の業種で年休110日未満みたいなのって存在するのか？
インフラ

>まともな会社ならリフレッシュ休暇って強制的にスケジュール組まされるもんだけどな…
>役員がとりあえず導入したけど扱いわかってないって感じだな
強制的に休み取れって夏休み導入されたけど全然みんな取らなくて9月末迄の話が10月末迄になった弊社は笑えん…

110日のところに居たけどコロナ禍だったから世間とのギャップに耐えられてた

>>暗黒農協でも年休120日強制使用の休暇10日分と有給5日分あるのに接客業以外の業種で年休110日未満みたいなのって存在するのか？
>インフラ
道路の集中工事とか毎日現場に来る人いる…

年休105日だからって給料高い訳じゃないのが面白い

うちはカレンダーの青と赤が全部休み
だから盆休みなし

>ハロワで田舎の求人見てると休日110日以上を条件にいれるだけで求人1/3未満になるんだよね
>怖くない？
転職エージェントに年休120日以上欲しいんですけど？って伝えたら「希望エリアでご紹介できる企業様ですと平均年休105日ですね〜」って返ってきて「あっ…ッス…」ってなったわ
結局エージェント使わないで転職した

>年休105日だからって給料高い訳じゃないのが面白い
そもそも会社や業界自体に余裕がないから休みも少ないんだよね

交通インフラ系は最近完全週休二日制なのよく見る

パナソニック休みすぎだろ！！！！！

>年休105日だからって給料高い訳じゃないのが面白い
逆に低いよ
年収アップしたけど時給換算したら前職より大して変わんねえ…ってこともある

出張でその街の風俗行くのが夢だったのに出張のない会社に入っちゃったよ

交通インフラはね…人身事故後の事故車両自分達で掃除しなきゃならないんだよ
割り箸で豚肉の破片みたいなのつまんでとるのがマジでメンタルにくる

IT系はデスマーチやり出すと普通人120なくなる

>交通インフラはね…人身事故後の事故車両自分達で掃除しなきゃならないんだよ
>割り箸で豚肉の破片みたいなのつまんでとるのがマジでメンタルにくる
何度もやってると何も感じなくなりそう

毎年20日分くらい有給捨ててる
現金で還元してほしい

>人間的に尊敬している上司がゼEROみたいな顔になってたのがトラウマ
どうだ様子は？

105だと給料上がっても躊躇しちゃうな
やっぱ120以上は必要だわ

>男性社員は宿泊してるホテルとは別の旅館へバスで連行された
>旅館の広間に入ったら際どい格好したスーパーコンパニオンが40人くらい居て
>あとは…思い出したくない
何十年前の話？

世間が休みの日はSNS見ると差を感じて辛いから見なくなって友達とも価値観が合わなくなっていくのいいよね
会社の方を向いているのが1番気持ちが楽になるという

会社の上司や先輩に尊敬できるような人は居ないわ

最低賃金上げるのもいいけど休暇日数も義務化してくれ

>交通インフラはね…人身事故後の事故車両自分達で掃除しなきゃならないんだよ
>割り箸で豚肉の破片みたいなのつまんでとるのがマジでメンタルにくる
似たような経験あるけど
外注のオッチャンが火バサミで千切れた足つまんで持ってきて
はいよって足で蹴って渡してきたけど
それを見た上長がゴミみたいに扱うなよってキレてた
その光景を見た翌日、転職サイトに登録したよ

メーカーの本社で休み128あるから交代制してる工場の人申し訳ねえと思ってたけど
工場の人は俺らより全然給料良かった…

コロナの時の助成金とかみたいのは
ちゃんと年間休日数が120以上のところに限るとかにした方が良い

年休取った日に出勤するの頭おかしくなる

>>男性社員は宿泊してるホテルとは別の旅館へバスで連行された
>>旅館の広間に入ったら際どい格好したスーパーコンパニオンが40人くらい居て
>>あとは…思い出したくない
>何十年前の話？
令和5年です…多分令和6年の経営発表会でまたやります…入社2年目だけどマジでこれがなかったらマシなのにって思ってる

>メーカーの本社で休み128あるから交代制してる工場の人申し訳ねえと思ってたけど
>工場の人は俺らより全然給料良かった…
交代制の工場はそれだけキツいから…

採る気ないのに助成金目当てでクソ条件載っけてるとかあるんかな

食品以外の工場系って休みも給料も結構いいよね

105+特別休暇6+有給20だ
結構休めてたわ

>旅館の広間に入ったら際どい格好したスーパーコンパニオンが40人くらい居て
>あとは…思い出したくない
>人間的に尊敬している上司がゼEROみたいな顔になってたのがトラウマ
ゼEROっていうか上司だとシグマ隊長じゃんそれ

5年くらい前にハロワ行ったら年間休日2桁の募集チラホラあってコワ〜…ってなった
集める気あんのかあれ

>採る気ないのに助成金目当てでクソ条件載っけてるとかあるんかな
実際には取る気ないけど男女両方採用(取りたいのは片方だけ)とかはまあ普通にあるけどしゃあない

>令和5年です…多分令和6年の経営発表会でまたやります…入社2年目だけどマジでこれがなかったらマシなのにって思ってる
辞めたほうがいいよ

ﾌﾟﾘｹﾂﾀﾞｧ…

>105+特別休暇6+有給20だ
>結構休めてたわ
140の人も有給20あるんですよ

今もスーパーコンパニオンとかあるんだ…

弊社も昨年の社員旅行で20代くらいの女性社員いるまんまでコンパニオン呼んでたけどよりにもよって40〜50代くらいのコンパニオンだったから本当におじさん連中しか喜んでなくて30代未満の若手全員うげえってなってたよ

>弊社も昨年の社員旅行で20代くらいの女性社員いるまんまでコンパニオン呼んでたけどよりにもよって40〜50代くらいのコンパニオンだったから本当におじさん連中しか喜んでなくて30代未満の若手全員うげえってなってたよ
おじさん連中だってコンパニオンは若い方が嬉しいだろうに

>メーカーの本社で休み128あるから交代制してる工場の人申し訳ねえと思ってたけど
>工場の人は俺らより全然給料良かった…
残業代と交代手当と深夜手当と休出手当が盛られるから
高卒役職無しでもかなりもらえるからな
メーカー正社員だから工場でも給料自体はそんなに悪くないのも効いてる
ソースは俺
そこから残業も休出もない本社勤めになってすげー給料減った…

コンパニオン呼んでなにすんの？

気軽に有給使える職場の方が連休にしやすいし平日休めてお得なのではという気はする

>旅館の広間に入ったら際どい格好したスーパーコンパニオンが40人くらい居て
>あとは…思い出したくない
>人間的に尊敬している上司がゼEROみたいな顔になってたのがトラウマ

>人間的に尊敬している
ｻｽｶﾞﾀﾞｧ…

>コンパニオン呼んでなにすんの？
ナニする

>5年くらい前にハロワ行ったら年間休日2桁の募集チラホラあってコワ〜…ってなった
給料高いならともかく手取りじゃなく総支給25もなかったりしてメリットが正社員の身分ぐらいしかない

125+20+残業0+リモート
しがみつくしかねえ

>コンパニオン呼んでなにすんの？
ｾｯｸｽDAAAAAAAAAA!!!

今どき上司が人間的に尊敬できて社員旅行でスーパーコンパニオン40人も呼べるほどの社員数と資金がある会社なんて上澄みも上澄みなんだからまず間違いなく転職は後悔することになる
ソースは俺

うちは超ホワイトだよ
中途社員が入社15日目で妊娠してるの分かっても産休認めてしかも上の子が保育園に入れなかったって理由で育児休暇も取って
さらに離婚したショックで休業した人いたけど
合計600日近く休んだ人いるけど
普通に給与も賞与も出たって聞いた
しかも復活する前に辞めてた

現場にいたころは120日＋有給15日全部使わなきゃダメってのがあったから休めてる実感はあった
事務に移動になったら110日で客のスケジュールに合わせて急な休み変更とかもあるし現場より断然疲れる…

>うちは超ホワイトだよ
うn
>普通に給与も賞与も出たって聞いた
いやそれは普通…
>しかも復活する前に辞めてた
…

>うちは超ホワイトだよ
>中途社員が入社15日目で妊娠してるの分かっても産休認めてしかも上の子が保育園に入れなかったって理由で育児休暇も取って
>さらに離婚したショックで休業した人いたけど
>合計600日近く休んだ人いるけど
>普通に給与も賞与も出たって聞いた
よかったな…
>しかも復活する前に辞めてた
ナンデ…

なんで休みが少ないとお賃金も少ないの…

何日かって意識したことないや
土日祝全部休みと12/29〜1/3お休み+夏休み5日+年休2

120が最低ラインだな

>なんで休みが少ないとお賃金も少ないの…
お賃金が少ないからたくさん働かないと会社が成り立たないんじゃないの

>計画年休制度って有休の文字を使わずに有休使ってる感を薄める狙いが透けてて嫌い
総務としては法定の有休5日以上を取らないアホが1人でもいる限りこうせざるを得ない

平日に旅行が行ける事のすばらしさったらないよな
そもそもの旅行費用が半額になるぞ

>なんで休みが少ないとお賃金も少ないの…
休日が少ない業界は効率よく利益を出せない業界だから

GWと夏休みがある企業にしようと思って120を狙ってたけどこれじゃ全然足らないのか……
最低でもGWと夏休みと年末年始休み欲しいから130探してみるけどそんなあるかな…

休日出勤にしてしまうと休みの日に出勤させられてることになるので休日手当を会社は出さないといけない
代休にすると最初から休みの日を別日に取る前提で出勤してることになるから休日手当は出さなくて良い
ので弊社は休日出勤の申請はあるけど全部代休申請にしろって言われてるしこれで代休が60日くらい溜まってる

一人旅してピンクコンパニオン呼んでみようかな…

>GWと夏休みがある企業にしようと思って120を狙ってたけどこれじゃ全然足らないのか……
>最低でもGWと夏休みと年末年始休み欲しいから130探してみるけどそんなあるかな…
そこまで休める企業ほとんどないぞ
120は入れたらラッキー
妥協して110とかそんなもんあれば十分恵まれてる

今年から週4日勤務制に切り替わってて祝日は休みで有給も20日つくから…と考えたら年の半分くらい休めることになるのか
まあその分出勤日は10時間労働スタートだが

うちの会社というか事業所は土日休みで祝日は会社閉めるのに有給使わせる
でも普段から有給が残ってなくても休めるし給料減らないという不思議な運用されてる
今年病気がちで俺の有給は今マイナス10日くらいになってるけど給料は減らなかった
特に理由なく休み取るとは言い出しにくいからこれはこれで微妙…

>>コンパニオン呼んでなにすんの？
>ｾｯｸｽDAAAAAAAAAA!!!
誇張とか抜きでタガが外れるとマジでこんな感じになる
普段は落ち着いた口調で専門用語を使ってプレゼンしたり難しい内容の社内レポート出してるメガネかけたインテリな上司がさ
「」君ってたしか尻が好きだよね？
ホラ！ケツ！ケツ！ケツ！って言いながらコンパニオンのケツを顔に押し付けてきて俺もイレギュラーになりそうだった

>>計画年休制度って有休の文字を使わずに有休使ってる感を薄める狙いが透けてて嫌い
>総務としては法定の有休5日以上を取らないアホが1人でもいる限りこうせざるを得ない
いざって時に使えなくて困るとか言う人いるけど最低5日は自由に使えるんだから大人しく休んでほしい…

有休まともに取れるならいいよ…取れるならね…

>ホラ！ケツ！ケツ！ケツ！って言いながらコンパニオンのケツを顔に押し付けてきて俺もイレギュラーになりそうだった
まんこーーーーーーーーーーーー！！！！！！！！！！！！！

創立記念日で休みがある会社はいいところ

>有休まともに取れるならいいよ…取れるならね…
もう今年度の有給3日しか残ってねえや…

>>>コンパニオン呼んでなにすんの？
>>ｾｯｸｽDAAAAAAAAAA!!!
>誇張とか抜きでタガが外れるとマジでこんな感じになる
>普段は落ち着いた口調で専門用語を使ってプレゼンしたり難しい内容の社内レポート出してるメガネかけたインテリな上司がさ
>「」君ってたしか尻が好きだよね？
>ホラ！ケツ！ケツ！ケツ！って言いながらコンパニオンのケツを顔に押し付けてきて俺もイレギュラーになりそうだった
お前はイレギュラーだ

前は105日残業あり休日出勤ありでしんどかったけど今は7時間労働で125日繁忙期以外残業なしですんごい楽

自由に使えるっていうけど実際いやその日はちょっと…って言われちゃうじゃん！権利として好きに行使できるって言っても行使した後の労働環境まで保証してくれないじゃん！

月に土日が8回でこれが12回だから96日は確実に休める
120ってこれにプラスしてほぼ1ヶ月丸々休める計算にならない……？
そんなのでよく仕事回るな……

ブルーカラーは給料高くても休みめちゃくちゃ少なそう

年間120程度だったけど俺に偏った業務負荷で代休も取れないまま過労死ライン超えたので
転職したら115日だけどほぼ残業なしで健康的な生活送れてる

>月に土日が8回でこれが12回だから96日は確実に休める
>120ってこれにプラスしてほぼ1ヶ月丸々休める計算にならない……？
>そんなのでよく仕事回るな……
それで回せる仕事量にするのが普通なんだ

>自由に使えるっていうけど実際いやその日はちょっと…って言われちゃうじゃん！
その時点で普通じゃない

>月に土日が8回でこれが12回だから96日は確実に休める
>120ってこれにプラスしてほぼ1ヶ月丸々休める計算にならない……？
>そんなのでよく仕事回るな……
早く目を覚ませ
それをやらないと仕事回らない方が異常なんだ

>ブルーカラーは給料高くても休みめちゃくちゃ少なそう
実はそんなことない

ブルーカラーって肉体労働でしょ？
そっちの方が休み少なくない？

体使うからこそきっちり休ませる

工場の社内SEやってるけどトヨタカレンダーが思ったより悪くない
長期休暇長くて有給も取りやすいから前いた職場の方が休日数は多かったけど満足度はこっちのが高い

>ブルーカラーは給料高くても休みめちゃくちゃ少なそう
業種による
雑に休みばっかのとこもある
そもそも作業量がほとんどないとこもある

辞めるとき最後の置き土産とばかりに労基に色々チクっていったらなんかガチ目に怒られて色々改善されたらしくこれ辞める必要なかったのでは…？となってるのが俺だ

休みが少ない会社は大抵給料も低い
安く使われて体も壊す
あんまり自分を安売りすんなよ

スレ画がわりと的を得てる
最低130はないと人並みの生活は送れない

肉体労働だからこそきっちり休まないとダメだろ
あと職種によるけど天候悪くても仕事中止になるよ室内で出来る軽作業やったりはするけど

安くてもいいから働く時間が短ければな
長いんだよな

年中160とかだと夜勤ある会社だな

>スレ画がわりと的を得てる
>最低130はないと人並みの生活は送れない
人類ほとんど人並みの生活送れてねえじゃん……

同じく115日だけど祝日お盆みたいなのはちゃんと休めてるよ
繁忙期の時だけ土曜出勤ありやがるけど…

115で土日どっちか働くのはどういう計算したらそうなるんだよ
アホなのかこれ作った奴

>辞めるとき最後の置き土産とばかりに労基に色々チクっていったらなんかガチ目に怒られて色々改善されたらしくこれ辞める必要なかったのでは…？となってるのが俺だ
残った社員はお前に感謝してるよ

たまに年間休日2桁のところがありビビる
どういうこと 交代勤務とか？

>115で土日どっちか働くのはどういう計算したらそうなるんだよ
>アホなのかこれ作った奴
年間休日少ない=出勤過多が当たり前
なので割とまともな評価だよ
土曜出勤まじでさせられやすい

土曜日の午前中だけたまに出勤するけどゆるく仕事できるし
部下に仕事教えるだけだからほとんど談笑に近くて実は好き…午後から仲の良い社員でラーメン屋食べ歩いたりして
友達が少ない俺にはありがたい…

>ブルーカラーは給料高くても休みめちゃくちゃ少なそう
安い少ないのはあってるけど給料高くもない

>その時点で普通じゃない
一応雇用側にも時季変更権はあるから理由次第では合法だよ
まあ繁忙期だからってだけじゃ時季変更権は行使できませんって判例があるけど

140って見たことないな

>140って見たことないな
夜勤専任とかかな？

今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん

うち１２2だったかな…
長期休暇はちゃんと貰えるけど祝日は普通にでろよでだいたいこんなもん

>通勤が楽、スマホ見放題は精神的にめちゃ楽になる
>これが厳しいと奴隷感が増す
NECに出向中の身だけどタスクこなしてたらスマホ見てても何も言われないから楽だわ
繁茂期は残業あるけどそれ以外0に近いし正月お盆GWで10日やすめる

有給抜きで125なので
有給フルに使えば140ぐらいだわ
有給使い切った上に欠勤してるので145日位休んでるわ俺

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
120はあって当たり前の最低ラインだぞ
そこスレスレなら別に恵まれてもねえ

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
120で満足ならそれで探せば良いしもっと休みたいならもっと多いとこ探せ

>115で土日どっちか働くのはどういう計算したらそうなるんだよ
>アホなのかこれ作った奴
115日だと週二日休みと夏休みと年末年始休みがある感じか
週二日休みだけだと105日だし

公休月9支給で有休も使い切らせてくれるからそんなに無理感はない

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
恵まれてるよりの普通
多くはないけどそれで文句言うのはなんか違くねくらいの感じ
休みだけ見るならね

祝日は休めるけど祝日あると高確率で次の秋土曜出勤になるから言うほど祝日がありがたくない

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
120でも業務内容がハードだったりノルマがある業種だと日数だけの問題じゃないと思う

土日は一瞬で、だけなんかしっくり来ない
何を言っているんだこいつは

>たまに年間休日2桁のところがありビビる
>どういうこと 交代勤務とか？
祭日なくて盆と年末年始を通常勤務にして月間8日固定で96だろ
盆と正月に24時間で営業してる店があるってことはそういうことさ

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
120日だと週休二日と祝日休みかな

日数で判断できるのって誰でもできる単純作業だけだと思うわ

120はギリ人間
それ未満は人間扱いされてない

>土日は一瞬で、だけなんかしっくり来ない
>何を言っているんだこいつは
体疲れて遊ぶ余裕が無いみたいな意味だろ

残業はない方が良いぞ
80年代90年代ならともかく今の時代残業しても小遣い稼ぎにもならねえぞ

>今度転職する俺に適正な年休ラインを教えて欲しい
>今のとこは120ギリあるけどこれが恵まれてたのかどうなのかわからん
休みを大切にしたいのか会社を生活の延長と考えるかによる
あんまり休めないと体調悪目の時立て直せないよ

ブルーカラーは結局下請け構造になってて中間搾取めっちゃ入るので下っ端はそんな入らんな

365日稼働してるところはよほど給料よくない限りはやめた方がいい

週4のパートだけどやっぱ5はつらそうだな…

数年前まで焼肉屋の店長してたけど休み50日なかったぜ！！！
お金は儲かったけどしんどくて辞めちゃった

なんでどこも労働者のスケジュールをギッチギチに詰めたがるんです…？

>一応雇用側にも時季変更権はあるから理由次第では合法だよ
>まあ繁忙期だからってだけじゃ時季変更権は行使できませんって判例があるけど
人少ない職場だと休み重なって誰も対応できねぇ！がままあるから仕方ない
まぁ普通は有給取るなじゃなくて日を変えろって話だから大した影響も無いけど…普通は

>残業はない方が良いぞ
>80年代90年代ならともかく今の時代残業しても小遣い稼ぎにもならねえぞ
ベースが低い人はそうだろうけど…
普通に稼げるよ

>たまに年間休日2桁のところがありビビる
>どういうこと 交代勤務とか？
ブラックか？と思ってたら「自宅待機は休日じゃないからちゃんと手当て出すよ！」とした上で
自宅待機もしなくていい完全休日が85日の他に給料が出る自宅待機日が60日くらいあるむしろ良心的な職場だったことはある

>土日は一瞬で、だけなんかしっくり来ない
>何を言っているんだこいつは
たぶん昼過ぎまで寝るやつ

祝日休みあるのに120日と125日ってなんの差なんだろう

残業なくすのと副業OKはセットでやってくれよ
ただただ収入が削れる

>日数で判断できるのって誰でもできる単純作業だけだと思うわ
誰でもできない資格持ち作業なんか休みはキッチリ取らせることのが多いだろ

盆暮れに10日以上休みがあったのは期間工をやってた時ぐらいだったな
トヨタカレンダーに合わせてるとこは休みも長めだからありがたかった

>なんでどこも労働者のスケジュールをギッチギチに詰めたがるんです…？
たくさん働けばたくさん儲かるよねと言うのが一つ
お前らこれだけ働かせねーとポコポコ成果なんて投げて来ねーじゃんがもう一つ

週休3日の選択肢がもう少し増えたらいいんだがな

俺120ないかもしれん
まあその分勤務中の一日3時間くらいいもげしてたり年収も1000万超えてたりで悪い環境ではないが

9時17時仕事とかよく聞くけど9時開始だと18時終了が多くない？

>なんでどこも労働者のスケジュールをギッチギチに詰めたがるんです…？
消耗品はボロボロになるまで使い込んできちんと捨てるのが美徳じゃん？

>残業はない方が良いぞ
>80年代90年代ならともかく今の時代残業しても小遣い稼ぎにもならねえぞ
命の危機を感じたけど残業代20万くらいいったことはあるよ
残業つかない管理職待遇に速攻されたんで辞めたけど

お盆と年末年始とgwと土日休みでようやく120だけどこれすら無いそれ以下の年間休日ってなんなんだよ

>>土日は一瞬で、だけなんかしっくり来ない
>>何を言っているんだこいつは
>体疲れて遊ぶ余裕が無いみたいな意味だろ
1ランクはさんで 休みは寝て終わり があるのキモくない？

休日の日数だけ見たら普通だけど有給使えない残業や臨出多いとかだと簡単に壊れる

110日+有給5日しかないけど毎月3回ライブや舞台観に片道2時間の東京行ったりある程度のんびり生活できてるよ

105日以下だと休息とるだけで何もできない

完全週休二日制と祝日休みがほしい…残業は月20時間までなら我慢するとしてどんな触手があるんだろう

140あるけど給料安いし雰囲気はめっちゃギスってるから転職したい

>なんでどこも労働者のスケジュールをギッチギチに詰めたがるんです…？
管理側から言うと時間余らせると士気下がるんだよね
適宜の休憩と暇って全然別物で暇は心を蝕む
あんま喜ばれないよマジで

年間休日の少なそうな職種を除外していったほうが早いんじゃない？

>祝日休みあるのに120日と125日ってなんの差なんだろう
ゴールデンやらシルバーやらのウィークで
1~2日浮いた出勤日を連続休暇にしてくれるかどうかの差じゃない？

残業代は天井あるけど
天井を超えた年はなんか賞与がいつもより多い…
これって…

>自由に使えるっていうけど実際いやその日はちょっと…って言われちゃうじゃん！権利として好きに行使できるって言っても行使した後の労働環境まで保証してくれないじゃん！
そういう時は法要とか墓参りとか親の看病とか時季変更権行使しにくい理由をつけとけば？
理由要らないのが有給だけど言っちゃいけないわけじゃないんだから

休みが少ない→しんどい社員が辞めるし新人中途も入って来ない→休みが少ない
の無限ループに入ってるようちんとこは
人数少ないんだから取ってくる仕事減らせや営業

当たり前の話だけど休日数が全てじゃないからな
年休115日だけどほぼ定時上がりと
年休140日だけど頻繁に終電コースとなら
前者の方が楽だって人も少なくはないだろう

>365日稼働してるところはよほど給料よくない限りはやめた方がいい
宿泊施設もインフラ全般もタクシー業界も意外と休みないとこは多い
もちろんみんな休みたい時には人は集まらんので誰かがきつい思いしてるよね

>残業はない方が良いぞ
>80年代90年代ならともかく今の時代残業しても小遣い稼ぎにもならねえぞ
帰るの遅くて外食になったり体不調になったりでマイナスにしかならねえ

事務系がやっぱさいつよ？

>完全週休二日制と祝日休みがほしい…残業は月20時間までなら我慢するとしてどんな触手があるんだろう
感覚遮断とか？

>121とか122だけど年末年始とゴールデンウィークと盆休みは長いよ
>普段の祝日は基本無いよ
>有休有るから使えばいいだけだけど
T○Y○TA系列か名古屋県民来たな…

>残業代は天井あるけど
>天井を超えた年はなんか賞与がいつもより多い…
>これって…
ホワイト！

有給（有給じゃない）って会社が多すぎる…
有給を使って休んだから（仕事が残ってる分）休みに出勤してねとかそんなんばっか

インフラ寄りの業界程休みも給料も少ないの普通にバグだと思う

まず残業代に天井あるのがヤバいっすねぇ…

>なんでどこも労働者のスケジュールをギッチギチに詰めたがるんです…？
馬鹿みたいにコストダウンの流れがきたからなあ
実際リフレッシュしたりする遊びの部分がなくなると余計効率は悪くなると思うけどね

>管理側から言うと時間余らせると士気下がるんだよね
>適宜の休憩と暇って全然別物で暇は心を蝕む
>あんま喜ばれないよマジで
最近管理職的なことも始めたけど各々スキルが違う中で業務を捻出するのって大変だな…ってなるなった

季節休いれたら115だけど有休ちゃんと使えて定時退社できて残業すれば残業代も出るのでオッケーです

>80年代90年代ならともかく今の時代残業しても小遣い稼ぎにもならねえぞ
早く帰れると金使う選択肢が出てきちゃうから残業した方が金使わないで済む

>理由要らないのが有給だけど
いや…会社によるかな

>適宜の休憩と暇って全然別物で暇は心を蝕む
>あんま喜ばれないよマジで
うちの現場繁茂期は毎日最低でも21までやって休出もあるのにそれ以外全く忙しくなくて暇だからギャップに苦しんでるのか新人がいつかないわ

>お盆と年末年始とgwと土日休みでようやく120だけどこれすら無いそれ以下の年間休日ってなんなんだよ
お盆や年末年始に利用するサービスが休んでたらみんなキレ散らかすだろ？

どうせ休み使いきれねえんだから休み会社に買い取って貰うように本社に言うわ！って上司に言われたけどお前休んでるじゃん…休めてないの俺だけじゃん…

>まず残業代に天井あるのがヤバいっすねぇ…
サブロクに引っ掛からない範囲でやれってだけじゃね？

>当たり前の話だけど休日数が全てじゃないからな
>年休115日だけどほぼ定時上がりと
>年休140日だけど頻繁に終電コースとなら
>前者の方が楽だって人も少なくはないだろう
まとまった時間がとれないのは結構つらいよ

>休みが少ない→しんどい社員が辞めるし新人中途も入って来ない→休みが少ない
>の無限ループに入ってるようちんとこは
>人数少ないんだから取ってくる仕事減らせや営業
人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ

給料は質素に暮らせるほどでいいから会社に拘束される時間はできるだけ短いほうがいいな
Z世代はそういう割り切った考え方多い

>>管理側から言うと時間余らせると士気下がるんだよね
>>適宜の休憩と暇って全然別物で暇は心を蝕む
>>あんま喜ばれないよマジで
>最近管理職的なことも始めたけど各々スキルが違う中で業務を捻出するのって大変だな…ってなるなった
左様
だから俺ならできることでも部下に仕事を割り振り俺はなくなく仕事中にいもげしたり生成AIで遊ぶ羽目になっているのだ！

やっぱつええぜ…フルリモート！

>だから俺ならできることでも部下に仕事を割り振り俺はなくなく仕事中にいもげしたり生成AIで遊ぶ羽目になっているのだ！
働け

人の有休に文句言ったり定時過ぎてから業務報告始めたりするお局様辞めてから快適になったぜ

>事務系がやっぱさいつよ？
基本安いから楽だけど儲からん筆頭
安い人間使う方便として女ばかりいれる
業績上げるためにはコスト下げるしかない地獄だ

>人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ
他所に行けない奴の吹き溜まりの可能性もあるぞ

>給料は質素に暮らせるほどでいいから会社に拘束される時間はできるだけ短いほうがいいな
>Z世代はそういう割り切った考え方多い
管理職となり残業がなくなった雑務を定時後に氷河期世代がこなすのだな

>左様
>だから俺ならできることでも部下に仕事を割り振り俺はなくなく仕事中にいもげしたり生成AIで遊ぶ羽目になっているのだ！
やること分散出来てそれでうまくまわってるならいいんじゃね

事務が楽なんてのは幻想だ
基本的にノーミス前提を求められるクソ業種だぞ

公休100日しか無いや
台風や雪の日は休みになるけどそれも5日あれば御の字だけどシフト融通が効くのと定時の14時にほぼ上がれるのでなんかズルズル続けてる

俺は家に仕事持ち込むの絶対嫌だからフルリモートは無理だなぁ
一日中誰とも会わなかったら表情筋が死にそう

事務は仕事内容クソつまんないからそれに耐えられる適正も必要

>左様
>だから俺ならできることでも部下に仕事を割り振り俺はなくなく仕事中にいもげしたり生成AIで遊ぶ羽目になっているのだ！
まぁそれでちゃんと時間管理して残業も出させてないならいいけどさ…

サービス残業は一切やらせません！残業時間にもしっかり上限を設けます！
祝日の分も休みです！休日出勤なんてもってのほか！
有給は取りなさい！最低日数と言わずフルに使い切ってもいいんです！
ここまでなら天国みたいなんだけど
以上を踏まえつつ業務を滞留させないため勤務中の作業効率は今までの倍にしてください！が加わった結果離脱者続出の地獄が生まれた

小さい会社4つくらい経験したけど必ずなんでこんな会社にいるの…？ってレベルの優秀な人が一人はいる

14時定時の時点で大分特殊

>有給を使って休んだから（仕事が残ってる分）休みに出勤してねとかそんなんばっか
逆にそれやったらめっちゃ怒られたけどな
休みにカード切らず出る奴はいたが

>>人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ
>他所に行けない奴の吹き溜まりの可能性もあるぞ
そんなダメな奴ならクビになってるって

>>左様
>>だから俺ならできることでも部下に仕事を割り振り俺はなくなく仕事中にいもげしたり生成AIで遊ぶ羽目になっているのだ！
>やること分散出来てそれでうまくまわってるならいいんじゃね
まあ一番即応力高い俺が管理しながら遊んでモチベーションを維持するのも大事な事だから

飲食店手伝ってた時は年間休日75くらいだったかな
昼夜やってたから拘束時間もやばかった

まともに働いことなさそうな人も多そうだな
まぁ休みで仕事選ぶのも選択肢ではあるけどね

土日部下休ませて俺は楽な週末に1人出勤してimg
これね

>当たり前の話だけど休日数が全てじゃないからな
>年休115日だけどほぼ定時上がりと
>年休140日だけど頻繁に終電コースとなら
>前者の方が楽だって人も少なくはないだろう
まさに前者だな俺
決まった時間に帰れる方がよっぽど嬉しい

>小さい会社4つくらい経験したけど必ずなんでこんな会社にいるの…？ってレベルの優秀な人が一人はいる
転職はいろいろと疲れるし・・・

>土日部下休ませて俺は楽な週末に1人出勤してimg
>これね
ウチの部長じゃん…

>>>人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ
>>他所に行けない奴の吹き溜まりの可能性もあるぞ
>そんなダメな奴ならクビになってるって
労働者をクビにするって実は割と難しいよ

>事務が楽なんてのは幻想だ
>基本的にノーミス前提を求められるクソ業種だぞ
事務でミスったらコストめっちゃ余計にかかるし仕事をした意味がねえ！

imgにいると転職が正義！みたいな感じだけど
最初からホワイト行けたらそんなタイパ悪いことしなくて済むし昇給と退職金や共済でメリットあるんだよな

転職して何故か事務になっちゃったけど暇すぎて辛い
割当少ないのか一日の仕事が２時間で終わることもあるけどみんなどうしてるんだろう

男の事務なんて力仕事ばっかやらされるぞ！
大体総務も兼任になるから

バックオフィス一筋マンだけど頑張った成果を実感しづらいのはアレかもしれない
ここ何年はDXとかの流れで評価もらえたから良かったけど

>>>人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ
>>他所に行けない奴の吹き溜まりの可能性もあるぞ
>そんなダメな奴ならクビになってるって
人いつかないとこだと多少無能でもいるだけマシみたいなことになるぞ
どうにか辞めさせても次来るとは限らないからな

飲食は2日連続で休めるのが年一回ぐらいでヤバすぎた

>労働者をクビにするって実は割と難しいよ
マジでよっぽどのやつじゃないと首はない
とはいえ積極的にクビ切れるようにしようぜ！を通されたら俺が生き残れる自信がない

>imgにいると転職が正義！みたいな感じだけど
>最初からホワイト行けたらそんなタイパ悪いことしなくて済むし昇給と退職金や共済でメリットあるんだよな
転職なんて社会全体から見りゃマジで無駄でしかない行為だからな…

>割当少ないのか一日の仕事が２時間で終わることもあるけどみんなどうしてるんだろう
img

次来るかわからないってそれもう会社の方がダメじゃん
潰れる寸前の前兆やんけ

労働者はかなり守られてるからな
護られてるからあの手この手で自分から辞めさせるようにしてくる邪悪も出てくるんだが

>imgにいると転職が正義！みたいな感じだけど
>最初からホワイト行けたらそんなタイパ悪いことしなくて済むし昇給と退職金や共済でメリットあるんだよな
ホワイトから転職するやつはいねえから基本ブラックから転職する前提で話するだろうしそりゃ正義！ってなるだろ…

>事務は仕事内容クソつまんないからそれに耐えられる適正も必要
なんでこんなことやらなきゃいけねえんだよ！！！！！ってなる仕事おすぎ……

>男の事務なんて力仕事ばっかやらされるぞ！
>大体総務も兼任になるから
力仕事はないが事務なのに社内ぐるぐる歩き回って社内で一万歩達成したりする

>パナソニック休みすぎだろ！！！！！
大体みんな年休ほぼ使えず消えてくよ

飲食だけど3連休までなら今でもなんとかいける
あと1人いれば有給込みの6連休とかいけるし基本定時だから弊社来て…

余りに仕事できなさ過ぎて仕事させたくないレベルの暇っぷりだな…
どこもそこそこ人手足りないと思うよ管理系って

俺も事務だけど座りっぱなし(当たり前)なので腰が痛いくてつらい

>>>>人が少ない会社って残った社員がスキルカンストしてるタフで優秀なのばかりだから新しく入ってくる人もなかなか定着しないよな…お前は偉いよ
>>>他所に行けない奴の吹き溜まりの可能性もあるぞ
>>そんなダメな奴ならクビになってるって
>人いつかないとこだと多少無能でもいるだけマシみたいなことになるぞ
>どうにか辞めさせても次来るとは限らないからな
俺は高学歴が集まるベンチャー企業を想像してたけど
ダメな人が集まるブラック企業を想像できてなかった

>転職なんて社会全体から見りゃマジで無駄でしかない行為だからな…
適性ないとこにずっと居られるのもそれはそれで全体から見たら損失だよ

>>祝日休みあるのに120日と125日ってなんの差なんだろう
>ゴールデンやらシルバーやらのウィークで
>1~2日浮いた出勤日を連続休暇にしてくれるかどうかの差じゃない？
微々たるものか…
働いてた時は有給自由なタイミングでとれただけ恵まれてたなぁ

うちはもはや事務も現場の人間が兼務みたいなもんだ

>そんなに休み少ないなら労働時間も多いし給料もいっぱいもらえますよね？
大手ならたぶんそう
中小は安い単価で仕事してるから給与もそりゃ安い

>転職して何故か事務になっちゃったけど暇すぎて辛い
>割当少ないのか一日の仕事が２時間で終わることもあるけどみんなどうしてるんだろう
もう三人事務と庶務いるのでひたすら雑談してる…
雑談しすぎてまじでブチ切れられて契約切られる寸前までいったけど…

>俺も事務だけど座りっぱなし(当たり前)なので腰が痛いくてつらい
自前のゲーミングチェア持ってこうぜ！

管理部門だけど社内動き回るから俺も多分会社で一番歩いてる気がするな…

>>転職なんて社会全体から見りゃマジで無駄でしかない行為だからな…
>適性ないとこにずっと居られるのもそれはそれで全体から見たら損失だよ
だから最初に入れる会社選びは重要って話になる

週二日×4×12
あれ…？100切ってる…？

125でもう一年の3分の1以上休んでるんだから充分でしょ

>121とか122だけど年末年始とゴールデンウィークと盆休みは長いよ
>普段の祝日は基本無いよ
>有休有るから使えばいいだけだけど
トヨタカレンダーだな…

ITじゃない職種がいいけど土日祝休み120日以上の仕事って案外見つからないなぁ…

>転職して何故か事務になっちゃったけど暇すぎて辛い
>割当少ないのか一日の仕事が２時間で終わることもあるけどみんなどうしてるんだろう
たのしくimgしてたのに何故か書き込み規制されて辛い……

>週二日×4×12
>あれ…？100切ってる…？
長期休暇とかないので？

転職はハズレくじ引いた時の次善の策だしそりゃそうだろ

>俺も事務だけど座りっぱなし(当たり前)なので腰が痛いくてつらい
ストレッチを習慣づけるしかない…
https://youtu.be/DRXMgD_O_qg?si=l88V21dPRr8zMAIr
https://youtu.be/CyWthETY73s?si=VngClDYMEMCXQudF
こういうのいいよ

転職なんてしたくてしてるわけじゃないしな

転職したくてもできない時代もあったんですよ！

>>>転職なんて社会全体から見りゃマジで無駄でしかない行為だからな…
>>適性ないとこにずっと居られるのもそれはそれで全体から見たら損失だよ
>だから最初に入れる会社選びは重要って話になる
そこで全員が最適行動を取れるなんて幻想なので失敗したら転職して適職を見つけて欲しい

>週二日×4×12
>あれ…？100切ってる…？
1年52週くらいだから105

>小さい会社4つくらい経験したけど必ずなんでこんな会社にいるの…？ってレベルの優秀な人が一人はいる
優秀な人さんの作業時間に合わせてコスト算出するね！

週休3日制のアンケート来たから期待してる

休みはともかくとしてみんな残業って実際どんなもんなんだ？
年300ちょっとだから多くもなければ少なくもないだと思うんだけどここでしか働いたことないからわかんねえ

>週休3日制のアンケート来たから期待してる
余裕あるんだなあ