お前も辞めろ

うちも現場の中堅バンバンやめてってるよおそろいだね…

ビッグウェーブに乗り損ねるなよ？

本社の間接部門まで駆り出して夜勤やってるのに工場長悔い改めないどころか平然としてるのなんなんだよサイコパスなのかよ

依怙贔屓している部下以外可愛がらないしどうして仕事の待遇なんで良くしないんだろと
人を引き留める努力一切しずに現場なんか出てこないくせになぜ上のお気に入りなのか

申し訳ないけど一月でその人数はもう破綻してるよ…

日本語がおかしくなってるな
まんこになる前に辞めるんだぞ

命を守る行動をしてください

そこで頑張って乗り切ると増員要らねぇなと思われるぞ！

６人辞めて仕事量２倍とは今まで人が余り過ぎてたのでは

工場長の上に直談判して辞めろ

>６人辞めて仕事量２倍とは今まで人が余り過ぎてたのでは
他の人達も2倍なんじゃないか

>日本語がおかしくなってるな
>まんこになる前に辞めるんだぞ
お前もおかしいだろ

おまんこおおおおおおお

「」のこうじょうは、もともと何人いたでしょうか。

君もやめた方がいいんじゃね
損なった健康は金じゃ買えないよ

>>６人辞めて仕事量２倍とは今まで人が余り過ぎてたのでは
>他の人達も2倍なんじゃないか
じゃあまだ大丈夫だな

>じゃあまだ大丈夫だな
残った奴等も辞めちゃうよ！

8時間労働を16時間労働にすればええ！
24時間超えてないので破綻しない！かしこい！

>8時間労働を16時間労働にすればええ！
>24時間超えてないので破綻しない！かしこい！
36協定…

仕事が倍になったということは人員が半分になった訳だから元は12人で合ってる？

>>24時間超えてないので破綻しない！かしこい！
>36協定…
36時間超えてない！セーフ！！

沈没船から逃げるネズミたちじゃないよね

逃げろ

>仕事が倍になったということは人員が半分になった訳だから元は12人で合ってる？
適正な仕事量振られてたら人間は辞めないんだ

むしろしがみ付いてるお前がなんなんだよ

>仕事が倍になったということは人員が半分になった訳だから元は12人で合ってる？
正社員32人

逆になんで辞めないの？

入社してから同じ仕事しかやりたくない出来ないってやつが大半でいろんなライン触れる人間に辞めた人間のしわ寄せが

>逆になんで辞めないの？
冬のボーナス入るまでお金がなくて

>冬のボーナス入るまでお金がなくて
ボーナス出ると思ってるとはおめでたい頭だな

ここでもう俺も辞めますってなって
理由はお給料安いからって賃金アップ交渉したのが俺
でもバイトの時の話だから工場では通用しないだろうな…

>>逆になんで辞めないの？
>冬のボーナス入るまでお金がなくて
未払いの賞与をあてにしてるなんて永遠に転職できないな

やめたれやめたれ

こういう人いないときはベアーアップのチャンスだと聞いたが日本人は労使交渉せんよね

半分の人員で回せたらそれが基準になるぞ

退職金出るうちが華って思わないと最悪の結果に陥るぞ

これはお先真っ暗ですわ

俺のやってることは誰もやってないから俺の代わりは誰もいないんだけど俺のやってることは別に誰もやんなくてもいい
これがここ4年の俺の立ち位置なんだよなぁ

ダメ元で兼憂さ晴らしで工場長に物申そうぜ
キレられたらなんの憂いもなく辞められる

仕事量が2倍になったからって処理能力も2倍になるわけないんだからもうそのままパンクさせとけ
無理して仕事するだけ馬鹿らしい

２倍の仕事をこなせるなんて「」有能だな

辞めとけ辞めとけ！！

どうせ何週間後とかに補充の人員が来ても何も知らない新人なので教えるのに今よりさらに負担増える上に
外国人でしかも日本語通じないってパターンも十分あるからな…
今の二倍が一番楽な時期でこれからキツくなる一方を何カ月も我慢出来るといいね…

無理して2倍の仕事をこなしてしまうと人員半分で出来るじゃん！って現状維持になる

>２倍の仕事をこなせるなんて「」有能だな
0.5が1になっただけだからな
なかが悪いからとかは暇な職場のあるある

あんまり気軽に辞めるのはどうかと思うけどいきなり6人抜けたら辞めて良いよ…

年明け目安で転職と言ってもいいけどアメリカが少し怪しいからな

ブラックな中小企業のパイを他のまともな中堅企業に回すんぬ

うちも先月末に出向で入ってくれてた古株が全員抜けたよ
余ってた社員がチームに組み込まれて引き継ぎはやっ(てくれ)た
けど以前は依頼投げれば即日終わってた仕事が丸々二週間ぐらいかかる様になった
終わりの始まりを感じる

こういう時に被害者面で語るのが平均的な「」

職場になんの影響力も持ってない空気ののうな存在が「」

一番地獄なのは新人が補充された直後

>こういう時に被害者面で語るのが平均的な「」
>職場になんの影響力も持ってない空気ののうな存在が「」
おまんこな管理職かな

「仕事量二倍になったから給料二倍ください」って言え

みんな俺を置いてどこに行ったのか探り出すのだ

>職場になんの影響力も持ってない空気ののうな存在が「」
なんでお前いっつも肝心なとこで誤字すんの？

適当にダラダラ仕事して月100時間の上限に乗せときゃそれでええ

うちの工場は機械全く触れない変なのが何故かメンテチームのリーダーになった瞬間チーム全員辞めてまんこになったよ

>>職場になんの影響力も持ってない空気ののうな存在が「」
>なんでお前いっつも肝心なとこで誤字すんの？
いもげに肝心のなとこなんてあんのか

工場長に回転する機械のメンテナンスをやってもらってスレ「」が電源ボタン押す感じでどう？

この手の話工場長が悪いやつなのか辞めた奴が悪い奴なのかわからねえからなんとも言えんな

会社の方であなた辞めてもらえますかと言わせる方向でいこう
有休もまとめて消化しよう

同時にごっそり抜けたってことは客とも話しついてて独立したんじゃないの
誘われなかったってことはそういうことだと

お前みたいな奴隷がなんとかしちゃうから工場長も危機感持たないんだぞ？

倍になったから工場長と仲が悪くなって辞めるルートじゃん

>8時間労働を16時間労働にすればええ！
>24時間超えてないので破綻しない！かしこい！
16時間労働なら週3勤務なんですよ…！

他の工場もかあ…
うちも業績悪化で人数人やめたなあ

工場長も辞めて「」独りになる工場

うちの良い意味でも悪い意味でも男子校みたいなノリの工場は貴重なんだな…工場長と社長が率先してボケて再雇用で残ってる古株のオバチャンに怒られてる…
給料安いけど…

早くこういう奴隷自慢みたいなの無くなってそこに居る自分が恥で言うのも恥ずかしいって社会になってほしい

気軽に辞めるなとは言えないけどこれは確実にまんこーになるから準備はしておいた方がいいやつ
いやこんなんスレ「」が一番わかってるか

お給料も2倍にならないの？

>お給料も2倍にならないの？
なるよ
月収と同じくらいの残業代で

>この手の話工場長が悪いやつなのか辞めた奴が悪い奴なのかわからねえからなんとも言えんな
とにかく人いなくなってんだから総合得点で無能判定だろう
どうせ頭昭和なサイコじじいのせいだと思うが

自分が壊れるか事業が壊れるかのチキンレースだから早めにやめた方がいいよ

以前の勤め先で大卒にコンプレックス抱いてる中卒の爺が何人も辞めさせてたな
しかもそれを自慢してさ……

頭平成なおっさんのせいで令和の若者が辞めていく…

中卒の爺が幅利かせてる企業ってなんだよ…

給料2倍になった？

人手が足りなくて仕事を絞ってる状態で部下を辞めさせる上司は、降格させないと会社を潰しかねない

似たような状況で頑張ったら鬱になったから頑張らないでね

いまどきブルーカラーにしかなれなかったのが悪い

今の人数で回せると思われないようにさっさと破綻させる

(スレ「」は居てもいなくても同じだし放置でいいか…)

過労か精神的疲労で診断書もらって休職して様子みよう
工場長とのチキンレースだ

うちは休みが多いとチームリーダーが現場入ったり
他チームから借りたり
二直制だから反対直の人間をその週だけこちらの直にしたりとやってるな

うちの店は先週店長飛んだぜ

お前が辞めても会社は回る 回らないのならそれは余剰人員を用意してない会社のせいだよ

全部会社が悪いのはわかってるんだけど現場のギスギスになるんだよな

スケジュール組む部隊から現場上がり組いなくなってハチャメチャが押し寄せてくる
おしめえだ

給料3倍要求しないとね

どこにでもあるもん作ってる工場なら辞めればええ
無くなると国が死ぬようなもんだったら給料5倍にしろって言ってダメなら辞めればええ

うちは工場長が来ない
まだGW継続中だ

うちの母がパートやってたとこは経営がやばい！で早期退職したさせた結果倉庫でピッキングする人が足りない！ってなってるぜ
中間管理職のダメなおっさんは「今首切ったら人足んなくない？」って質問に対して「新しく雇えばいいじゃん！」って返事してたらしい

またそうやって働くのか

>中間管理職のダメなおっさんは「今首切ったら人足んなくない？」って質問に対して「新しく雇えばいいじゃん！」って返事してたらしい
ダメすぎて何も言えないレベル

>うちの母がパートやってたとこは経営がやばい！で早期退職したさせた結果倉庫でピッキングする人が足りない！ってなってるぜ
>中間管理職のダメなおっさんは「今首切ったら人足んなくない？」って質問に対して「新しく雇えばいいじゃん！」って返事してたらしい
じゃあ早く新しい人呼んでこいよ…

>ダメすぎて何も言えないレベル
その状態から新人教育すらままならぬままにわか仕込みが主力世代になってしまった未来がうちだ
ねこのかいしゃ

管理の出来ないやつ管理職に据えちゃダメだよ！

金金金だよ結局
みんな金出さねえか出させる力がねえと死ぬんだ

教えてる時間とかないよねもうだめ

まだまんこ口ずさんでるくらいだから
叫んでないからまだ舞える

うちの社長怖いとこはあるけど下に対する金払いはかなりいい辺り大当たりの部類なんだなって…

残った人同士で休出残業カバーとかギスギスが加速する

1年で主力になるエリートがうちに来るわけないだろカス…！

うちの工場長は元気だよ
お年寄りなのに通路の真ん中を当然のように歩いててクソ邪魔

年収は？

完全に言葉が壊れてたH野自動車の猫も過労で倒れて入院してたよね
スレ猫もそうなる前に逃げろ

>1年で主力になるエリートがうちに来るわけないだろカス…！
奇跡が起きて来た
無限に仕事押し付けられて翌年即消えた
おしめえだ

>完全に言葉が壊れてたH野自動車の猫も過労で倒れて入院してたよね
何が怖いって倒れた後の方が受け答えしっかりしてたこと
壊れる前の症状って予兆あるんだなあ

うちは一年で三十代と四十代が六十人辞めて緊急事態宣言みたいのでたけどなんもなかったよ

>何が怖いって倒れた後の方が受け答えしっかりしてたこと
そりゃ解放されたんならマシになるだろう
ストレスの中にいたらおかしくなって自分が疲れてる事すら気づけない

上司も過労で壊れてる可能性が高い

新しい人が来るようになったので俺クビなんだろうなぁとか思いながら仕事してる

現時点で3つ仕事掛け持ちさせられてるけど
他部門が人手不足になったのになぜお前は自ら新しい仕事に挑戦したいと名乗り出ないんだと社長から大説教食らった
どこも人取らなかったツケが普通に回ってきてるねしんどい

どうして人手不足で喘いでるのに社員を冷遇するんですか…どうして…

新人の教育時間のことまともに考えず
人員足りた！解決！って考えるクソバカは何故永遠に消えないのか

>どうして人手不足で喘いでるのに社員を冷遇するんですか…どうして…
こんなんなっても辞めないって事はもう何しても辞めないやろ!

>こんなんなっても辞めないって事はもう何しても辞めないやろ!
辞めるね…

>新人の教育時間のことまともに考えず
>人員足りた！解決！って考えるクソバカは何故永遠に消えないのか
数字だけ整えとけばおちんぎんもらえる役どころだからな

ハチャメチャが押し寄せてくる

>うちは一年で三十代と四十代が六十人辞めて緊急事態宣言みたいのでたけどなんもなかったよ
60人！？

現場入るって約束で来た管理職さん最初の一週間以降ずっと書類仕事ばっかでこっち来てくれない…
なまじ頭数にはしっかりカウントされてるからお隣工場からのヘルプ来なくなった…

>新人の教育時間のことまともに考えず
>人員足りた！解決！って考えるクソバカは何故永遠に消えないのか
教育時間が取れないのは教育担当の責任だし

>ハチャメチャが押し寄せてくる
他人事の訳でもない

手取り13万以下で人が残るわけないだろ弊社のバーカ！

>>うちは一年で三十代と四十代が六十人辞めて緊急事態宣言みたいのでたけどなんもなかったよ
>60人！？
これで影響ないのは別の問題あるよな…

>うちは一年で三十代と四十代が六十人辞めて緊急事態宣言みたいのでたけどなんもなかったよ
全部で何人いるの…？

ちょっとした作業を山ほど担当していた人が辞めるの良いよね…　

>ちょっとした作業を山ほど担当していた人が辞めるの良いよね…　
ちょっとした作業なので最初はみんな
なーんだいけるいける！てなるからね

>60人！？
多分だけどマイナス60人じゃなく呼んだ新人すぐバイバイが嵩んで累計60人
…でいいんだよな？稼働人員マイナス60人じゃないよなまさか？

>うちの母がパートやってたとこは経営がやばい！で早期退職したさせた結果倉庫でピッキングする人が足りない！ってなってるぜ
>中間管理職のダメなおっさんは「今首切ったら人足んなくない？」って質問に対して「新しく雇えばいいじゃん！」って返事してたらしい
昼飯時に飲食店にいたパートのおばちゃんの職場がそんな感じで
礼儀作法がなってねー無能な新人の兄ちゃんしかこねー！っておばちゃん愚痴ってたな…

弊社は本社以外は残業絶対10時間までしかないらしく10月から支社に異動になるからうきうきしてるぜ

ウチのとこ全員働きアリばっかで中長期的に物事眺められる女王アリがいない

人入れないかわりにお賃金上げるけどどうする？って言われてお賃金取った従業員が我が社です

>人入れないかわりにお賃金上げるけどどうする？って言われてお賃金取った従業員が我が社です
緩やかな自殺

管理職ってまあそんなもんじゃね
なんでそんな役に就いてるかわかんないゴミばっか

待遇いい所に行くよね

>ちょっとした作業を山ほど担当していた人が辞めるの良いよね…　
ここ数年給与固定してたらしく辞めた人がそれだったな

>人入れないかわりにお賃金上げるけどどうする？って言われてお賃金取った従業員が我が社です
（貰うもん貰ってトンズラする気だなこいつら…）

>ウチのとこ全員働きアリばっかで中長期的に物事眺められる女王アリがいない
今のご時世中長期的にモノ見られる人は中小にはいないよ
デカくて体力のあるとこにしかいないというかいられない

>管理職ってまあそんなもんじゃね
>なんでそんな役に就いてるかわかんないゴミばっか
上の人は現場からのたたき上げじゃない限り下の事はしらないし
下のひとらは上が何やってるか知らないからな

地方の中小なのに大企業病に陥ってる弊社

>ちょっとした作業を山ほど担当していた人が辞めるの良いよね…　
俺はパワハラ・スメハラがひどくて無能なのに先輩を処分しない会社に愛想尽きて
先輩方に続いて辞めたよ…

中小メーカーで製造に人足りてないのに
営業ばかり人員補充される…

>中小メーカーで製造に人足りてないのに
>営業ばかり人員補充される…
中小だけの問題ではないぞ！

>中小メーカーで製造に人足りてないのに
>営業ばかり人員補充される…
管理みーんな営業の言いなり
負担としわ寄せは全部現場
アホらしすぎてやめた

人手が足りてないで半年放置されてるからもうやめていいかな

営業なんて減らして価格改定とかもう書面で一方通達の強制値上げでいいよもう

>>中小メーカーで製造に人足りてないのに
>>営業ばかり人員補充される…
>管理みーんな営業の言いなり
>負担としわ寄せは全部現場
>アホらしすぎてやめた
俺も同じだ
営業が無能で仕事取ってこれない有様だったのに
現場の仕事を増やすのはなんでなの…？

製造とバックオフィスは皺寄せぐらいがちだよな
待遇はフロントの方が良かったりするからうんち

工事がアカくなってきてるエリアがある弊社とどっちがマシ？

>中小メーカーで製造に人足りてないのに
>営業ばかり人員補充される…
どこも一緒なのか…
営業の残業が多いから人員増やすっていってとうとう1番人数多い部署になっちゃった
残業はもちろん減らない

人いない仕事しろ休日操業する操業延長する残業するな
なんだよ経験豊富な10代処女希望の結婚相談所かよ

お前もまんこになる

ベテランやようやく育ってきた子を営業に取られて代わりに新人貰っても困る
教育に人手割かなきゃいけないんだよこっちは

営業だけど売るもんないっていうか拡売する余力無いから値上げお願いと新規お断りだけするマンになってる

>工事がアカくなってきてるエリアがある弊社とどっちがマシ？
労組からの汚染？

>営業だけど売るもんないっていうか拡売する余力無いから値上げお願いと新規お断りだけするマンになってる
それでいいよ…
お客さんの言いなりで手順繋がらない製造予定いきなりねじこんでスケジュールぶっ壊さないだけで神だよ…

遅番行ってくるよ明日も仕事だよ
まんこまんこ

役職ないのに権限だけなんかすごい人いるんだけどああいう人ってどうやったらなれるんだ
確かにめちゃくちゃ仕事できるけど若すぎるからとかなのかな

製造に人増やしても利益に繋がらないし

ジジイはとらんみたいな工場長やめたら
一気に採用が60代派遣ガッと増えてオイオイ大丈夫かとか思ってたがベテランすぎて俺らがいらなくなりそう

急な補填で入ってくるやつヤバち

>一気に採用が60代派遣ガッと増えてオイオイ大丈夫かとか思ってたがベテランすぎて俺らがいらなくなりそう
そいつらどうせすぐいなくなる（物理）から今がボーナス期間だと思って力を蓄えるんだ

定年後人材は人数も多いし雇い止めしても高齢を理由にできて問題にならないし選り好みし放題で最高だぜ

>そいつらどうせすぐいなくなる（物理）から今がボーナス期間だと思って力を蓄えるんだ
一応5年居てくれるらしい流石にそこからは体力的にも本人次第らしいがものすげー設計レベル高くてどこの人かと思ったらニコン系の人らだった

倍になった仕事量をこなしてると追加人員はこないぜ！

工場長の上なんだからもっと上いるだろ
社長や会長に物申すしかない

>一応5年居てくれるらしい流石にそこからは体力的にも本人次第らしいがものすげー設計レベル高くてどこの人かと思ったらニコン系の人らだった
急な入院とかでいなくなるから…

>一応5年居てくれるらしい流石にそこからは体力的にも本人次第らしいがものすげー設計レベル高くてどこの人かと思ったらニコン系の人らだった
五年後に現場の要求レベルが上がったまま地獄が発生するヤツじゃん

>急な入院とかでいなくなるから…
言うて今まで二交代が日勤のみ3日の人らを三倍増員だから人の使い方変わった影響のがデカそう

うちは先々月に中堅が辞めて来月上司が辞めるぜ！

>五年後に現場の要求レベルが上がったまま地獄が発生するヤツじゃん
その時は請負で高額で入るよってスキームだよ高度人材派遣は

俺もそろそろ辞める側だぜ

理論値で物量設定する生産とそれを下に押し付けるだけのお仕事する上司