まんこ

ウンコ　

再就職しづらくなるってなんで？

キンタマ　

陰毛　

アナル

>再就職しづらくなるってなんで？
本来使用者と労働者の合意によって雇用契約の解除に至るところを
労働者からの一方的な通知だけで済ませようとする人を雇いたがる企業はそう多くはないから

退職に失敗したらどうなるの？

どう退職したかなんて別の企業は知らないのに？

>どう退職したかなんて別の企業は知らないのに？
そういうの調査するでしょ
履歴書とか職務経歴書にはちゃんと載せなきゃなんだから

しねぇよ！

代行使ったかなんて履歴書に書く必要あるわけないし何いってんだ？

どう退職したかって自己都合か懲戒解雇かは書かなきゃだめみたいな話で代行使ったかなんて前の会社に聞かなきゃわかるわけないだろと思うが

ボーナス云々もよくわからん

うんちっち　

前職調査やリファレンスチェックは本人の同意出ないとやっちゃいけないから
嫌だって言えばそれまでだけど
じゃあうちも結構ですわってチャンス流れる可能性もあるから
再就職しづらくなるかもってのはまあ間違ってはいない

辞める時くらい
てめえで決着付けろ

前の会社に聞くんじゃない？
職歴もそれ以外に確認しようがないし

>本来使用者と労働者の合意によって雇用契約の解除に至るところを
まずここから認識が間違ってるんだよね

狭い業界ならアイツ…って漏れるよ

狭い業界なら退職代行使ったことが転職先バレたりするのかも

まあコミュ力アピールするならそのぐらいは自分でした方がいいわな…

かもとしか書いてないし
前の会社の人と次に受ける会社の人の会話の中で伝わっちゃうかもしれない可能性が絶対ないとは確定していない程度のことではあるだろう
0%じゃないって話で

うちは前職の調査入れますって会社は減少傾向にあると以前マイナビのエージェントから聞いたが
まあ流石にゼロじゃないだろうな

職歴確認するために電話するから前の会社の連絡先教えてって言われてたことある

ユニオンって所から「お宅の〇〇さんは体調不良なので本日付で退職します」って連絡来て
なんの相談も引き継ぎもなくいきなり辞められたの凄いショックだった

そもそも退職するのは自由のハズなのに
クソみてぇなところがいっぱいあるから代行業者が出てきたんだぞ

>>本来使用者と労働者の合意によって雇用契約の解除に至るところを
>まずここから認識が間違ってるんだよね
労働者側から一方的に解除できるのは誰でも知ってるよねって思ったけどあんま知られないな

代行業者の情報が売られてないと信じられる人が利用すればいい

>そもそも退職するのは自由のハズなのに
>クソみてぇなところがいっぱいあるから代行業者が出てきたんだぞ
だから代行で退職したって知っても前の会社相当アレだったんだな…としかならんよね

即日退職と有給消化は矛盾してない？

狭いクソ業界ならあるかもしれんが
もうそれ業界変わったほうが良いよ

まぁ知りようもないけど仮に代行つかって引き継ぎもせずにぶっちしたやつは雇いたくはないわな…

新卒で即辞めるとかなら難しいかもだけど
ある程度勤めて使われるようなところは大体ろくでもないから調査した所でって感じある

>前職調査やリファレンスチェックは本人の同意出ないとやっちゃいけないから
>嫌だって言えばそれまでだけど
>じゃあうちも結構ですわってチャンス流れる可能性もあるから
>再就職しづらくなるかもってのはまあ間違ってはいない
そんなこと聞いてくる企業に入る必要はないから問題ないだろ

>>本来使用者と労働者の合意によって雇用契約の解除に至るところを
>まずここから認識が間違ってるんだよね
確かに本来という言い方はおかしいか
ただ企業の目線としては合意退職を目指すというかそうであってほしいと思うのが一般的だから
退職代行で辞めたって人を雇い入れるのはためらうところが多いと思う

自分で退職届出して辞める意思伝えてその後辞めるってあんま機会ないから試してみっかって思って
追い代行頼んだけど再就職になんも影響なかったよ
辞めさせんぞって無理筋な引き留めが無くなったのはメリット
同業種とかたまたま前の会社と繋がりがあるとかなら影響あるかもね

依然御社に所属していた方が面接に来たのでどういう人物だったかお聞きしたいんですがって電話かかって来たことあったらしい
上司がそう言ったことには答えられませんって回答したって言ってた

>依然御社に所属していた方が面接に来たのでどういう人物だったかお聞きしたいんですがって電話かかって来たことあったらしい
>上司がそう言ったことには答えられませんって回答したって言ってた
まともな会社ならそうだわな

>こんなの使う奴イカレてる奴がほとんどだろと思ったら
>やっぱこれ使いまくる奴多いらしくて
>当たってたなって
？

>上司がそう言ったことには答えられませんって回答したって言ってた
えらい
あまりにも

こいつ代行使ったから不採用！なんて会社蹴られてもノーダメージどころか勝手に足切りされてくれてラッキーレベルじゃねぇかな…

>>前職調査やリファレンスチェックは本人の同意出ないとやっちゃいけないから
>>嫌だって言えばそれまでだけど
>>じゃあうちも結構ですわってチャンス流れる可能性もあるから
>>再就職しづらくなるかもってのはまあ間違ってはいない
>そんなこと聞いてくる企業に入る必要はないから問題ないだろ
実際そういう人にとっては問題ないと思うよ
中にはそうじゃない人もいるかもねってだけで

そりゃ退職申し出た時点でパワハラしてくるような超ブラックならともかく
ただ単に引き継ぎめんどくさい、上司に話すのめんどくさいで利用するクソもかなりいるんだ

この手の業者の広報とか見ると辞められた会社の方がヤバいケースの方が多いみたいだが

ベラベラ話すほうが恐ろしいよな…

>>こんなの使う奴イカレてる奴がほとんどだろと思ったら
>>やっぱこれ使いまくる奴多いらしくて
>>当たってたなって
>？
こういう変なサービスを使う奴には変な奴が多い傾向があるって話

我慢の限界でブチギレていきなり当日欠勤したりバックれて同僚と顔合わせづらいから自暴自棄になって金払って代行使うとか

引き継ぎ業務したくないから代行使おうかなと考えたことはある

>退職代行で辞めたって人を雇い入れるのはためらうところが多いと思う
どうやって調べたのかが問題になるな
前職の会社に問い合わせして回答受け取ってたとしたら個人情報を同意も無く喋るクソとそれを利用するクソって事になるし
そんなところに入りたい人なんか居ないだろう

引き継ぎすらしたくないと思わせてる時点でほぼ会社の落ち度だからなぁ
中にはただのナマケモノもいるが多くはないだろう

ボーナスなくなるのはどういう理屈？

兵庫の副知事の再就職妨害したのが記憶に新しい
すんなり辞めれないだけじゃなくて追い打ちかけてくるのもいるからな

>>>こんなの使う奴イカレてる奴がほとんどだろと思ったら
>>>やっぱこれ使いまくる奴多いらしくて
>>>当たってたなって
>>？
>こういう変なサービスを使う奴には変な奴が多い傾向があるって話
傍から見ると日本語成立してない方が変なやつにしか見えんが

ボーナス出ないってのはなんで？

世の中には採用されて初出勤でバックレる奴もいるんだよ
社会に出てくんな

>そりゃ退職申し出た時点でパワハラしてくるような超ブラックならともかく
>ただ単に引き継ぎめんどくさい、上司に話すのめんどくさいで利用するクソもかなりいるんだ
とはいえそれ自体は正当な権利だからそれを悪し様に言う方がおかしいとなるんだよな

前に見た記事では損害賠償を請求されるとか書かれてたからそれよりはマシかな…

ブラック企業ばかり取り沙汰されてるけど
同様にブラック人材ってのもいるから
退職代行イコール使われた企業が悪いって考えはちょっと危険だ

というかそもそも労働者は事前に通知さえしてれば自由に辞めていいって法律で決まってるんですよ…

>この手の業者の広報とか見ると辞められた会社の方がヤバいケースの方が多いみたいだが
結局金が発生するからな…
ブラックでもなければ上司と話して引き継ぎしてお世話になりました！で終るから…金払うまでもない

>>>>こんなの使う奴イカレてる奴がほとんどだろと思ったら
>>>>やっぱこれ使いまくる奴多いらしくて
>>>>当たってたなって
>>>？
>>こういう変なサービスを使う奴には変な奴が多い傾向があるって話
>傍から見ると日本語成立してない方が変なやつにしか見えんが
傍から見るなら？の一文字しか返せない方よりは良いんじゃないかと思うが…？

>そりゃ退職申し出た時点でパワハラしてくるような超ブラックならともかく
>ただ単に引き継ぎめんどくさい、上司に話すのめんどくさいで利用するクソもかなりいるんだ
勘違いしてるみたいだけど引継ぎは別に辞める奴の義務じゃないからね？

>ボーナスなくなるのはどういう理屈？
ボーナスは雇用側の義務じゃないから労働者に権利があっても支払われない事もある

>とはいえそれ自体は正当な権利だからそれを悪し様に言う方がおかしいとなるんだよな
一度は会社組織の一員になったからには最低限果たさなきゃいけない義務も義理もあるだろ

>>こういう変なサービスを使う奴には変な奴が多い傾向があるって話
>傍から見ると日本語成立してない方が変なやつにしか見えんが
まあちゃんと言い直せただけ良いじゃないか
たぶん自覚はあるんだよ

会社を遠目に見ただけでゲロ吐くレベルだとメリットが上回るんだろうな

>ボーナス出ないってのはなんで？
ボーナスは100%企業の裁量で出すものだから
退職代行する人の査定は自動的に最低評価です
うちの最低評価はボーナスゼロです
が通るから

ブラックの引き継ぎとかマトモにやる訳ない
バックレなかっただけ御の字

>>ボーナスなくなるのはどういう理屈？
>ボーナスは雇用側の義務じゃないから労働者に権利があっても支払われない事もある
それが退職代行の利用有無で変わるのか...？

代行使っておきながらノコノコ戻ってくるやついるんだよな…
当然蹴るけど

法律調べてると労働者の権利つんえ〜ってなる
マジでよっぽどの非がない限り労働者有利のルールになってる
なってるはずなのに…

>>ボーナスなくなるのはどういう理屈？
>ボーナスは雇用側の義務じゃないから労働者に権利があっても支払われない事もある
それは単に職を変えるデメリットじゃね？

>>ボーナス出ないってのはなんで？
>ボーナスは100%企業の裁量で出すものだから
>退職代行する人の査定は自動的に最低評価です
>うちの最低評価はボーナスゼロです
>が通るから
そういうことするなら最初から雇わないと思うけどな…

>ボーナスなくなるのはどういう理屈？
代行使って雇用主の機嫌を損ねたからボーナス払わなくていいって言いたいんじゃね？
何から何まで間違ってるけど

>法律調べてると労働者の権利つんえ〜ってなる
>マジでよっぽどの非がない限り労働者有利のルールになってる
>なってるはずなのに…
メンタル削れば適切な判断力を奪えるからね

前職調べるって言ったって前のあいつは退職代行使ってね…みたいなことよその会社にペラペラ喋るか？

前の会社って調査が来たらどんなこと話すんだろう
「」はほんとクソですよー絶対雇わない方がいいです後悔しますよ！とか言われるのん

>一度は会社組織の一員になったからには最低限果たさなきゃいけない義務も義理もあるだろ
お気持ちを押し付けて義務と義理って言葉にすり替えて縛る悪辣なライフハックだな

https://youtu.be/Thgf2tV81Ag?si=8j75cK4HIPGDMXpp&t=273
こういう逃げ系のサービスを使う奴は社会的にヤバめな輩が多くいるイメージ

業界自体が閉鎖的で腐ってないかぎりならんよ

よっぽどブラックパワハラな職場だったら使うのも理解できるけど大人なら辞めるまでの対応くらい自分でしなさいよと思う

>一度は会社組織の一員になったからには最低限果たさなきゃいけない義務も義理もあるだろ
会社のルールより上の法律で労働者には自由に辞める権利があるって決まってるんですよ

普通やめるときは何ヵ月前に言えよってのが社則とかで書いてあるが極論守らなくてもいいとはいえ
精神やられてなけば普通守るだろって

>>ボーナスなくなるのはどういう理屈？
>ボーナスは雇用側の義務じゃないから労働者に権利があっても支払われない事もある
働いたこと無いとこういう寝言を堂々と言えるようになるのか
世界は広いな

>法律調べてると労働者の権利つんえ〜ってなる
なのでこうして非正規にする

>法律調べてると労働者の権利つんえ〜ってなる
>マジでよっぽどの非がない限り労働者有利のルールになってる
>なってるはずなのに…
これでやっとバランスが取れるくらいに企業が横暴すると強いって事なんだろう

有給10日分あれば一方的に2週間後にやめますあとは有給消化しますねって叩きつけられるのに

ケースバイケース───────ですな

こういうの使われる会社はヤバい会社多いイメージある

>そんなところに入りたい人なんか居ないだろう
どのみち採用されないからセーフ

アメリカの映画だと前の職場に問い合わせること結構あるんだよね
文化の違いかな

>>>ボーナス出ないってのはなんで？
>>ボーナスは100%企業の裁量で出すものだから
>>退職代行する人の査定は自動的に最低評価です
>>うちの最低評価はボーナスゼロです
>>が通るから
>そういうことするなら最初から雇わないと思うけどな…
再就職先のボーナスじゃなくて
辞める会社のボーナスのことを言ったつもりだった

引き留めが無いような会社なら自分で言えばいいんじゃない

>前職調べるって言ったって前のあいつは退職代行使ってね…みたいなことよその会社にペラペラ喋るか？
最近はプライバシー保護もかなり慎重になってるから過去に在籍していたかを確認する程度しか普通はできないと思う
…けど退職代行使われるような会社はその辺のコンプラ意識もゆるそうだな…

>なのでこうして非正規にする
社会保険料払ってもらいまーす

>前の会社って調査が来たらどんなこと話すんだろう
>「」はほんとクソですよー絶対雇わない方がいいです後悔しますよ！とか言われるのん
そんなことは言わなくても、ある日突然何も言わずに出勤しなくなり代行業者通して退職届が提出されました、と言うだけで十分

>>法律調べてると労働者の権利つんえ〜ってなる
>>マジでよっぽどの非がない限り労働者有利のルールになってる
>>なってるはずなのに…
>これでやっとバランスが取れるくらいに企業が横暴すると強いって事なんだろう
法律なけりゃあした首ねで企業が好きに出来るからな

ボーナスもらってから辞めるもんじゃないの
タイミング見計らえばいいだけじゃん

実際退職代行使って辞めた奴は虚言癖持ちばっかりだった
辞めてから発覚する事だらけだ

退職代行使ったことはばれにくい　←事実
退職代行使ってる奴は採用したくない　←事実

>勘違いしてるみたいだけど引継ぎは別に辞める奴の義務じゃないからね？
就業規則に退職時の業務として規定している場合は業務命令権の範囲だから最低限のことはこなしたほうがいいね
債務不履行で賠償請求するなら一切引き継ぎをしてないことを会社が証明する必要があるけど

普通に辞める時もボーナス貰ってから退職届出すのでは？

今時は下手な正社員より非正規の方がガチガチに守られてたりするぞ

退職代行使ったことは調べられなくても
入社と同月退職は同見繕ってもやべー奴だよ

まあ今の時代なら辞めますって伝えて普通に辞めれないとか
労基に行けば一発だしスマホで労基の場所も調べれるので
搾取されたい人間は搾取されててねとしか…

>前職調べるって言ったって前のあいつは退職代行使ってね…みたいなことよその会社にペラペラ喋るか？
喋らないはずなんだけどね喋るのが居るから調査できちゃう
だから同意なしで調査してるような事仄めかしてる場合は非合法な事もしてますよって自白してるようなもんなんだよね

>アメリカの映画だと前の職場に問い合わせること結構あるんだよね
>文化の違いかな
欧米は紹介状書いたりとかそういう流れが多いな

中途で入って先輩ツラしてた奴が代行で突然逃げた時は失笑されてたな
どう思われるかはそれまでの身の振り方もあるよなぁと感じた

>実際退職代行使って辞めた奴は虚言癖持ちばっかりだった
>辞めてから発覚する事だらけだ
そんなに退職代行を頻繁に使われる会社なの君の会社？

普通の企業でこんなサービス使う奴は絶対本人になんか問題あるよな

一時金については会社によって違うからマジで注意したほうがいいよ
基本的には支払い義務はないけど労組との取り決めだったり社内規則で定まってたり色々あるから

>ボーナスもらってから辞めるもんじゃないの
>タイミング見計らえばいいだけじゃん
そんな図太い奴が身銭切ってプライド棄てて代行使うかいな

>そりゃ退職申し出た時点でパワハラしてくるような超ブラックならともかく
>ただ単に引き継ぎめんどくさい、上司に話すのめんどくさいで利用するクソもかなりいるんだ
法的には問題無いを突き詰めてくと
法的には問題無いが社会的だったり道義的にはゴミカス野郎になれるからな…

虚言癖持ちが傾向としてわかるぐらいいる会社やべーな

採用時にバックチェックする企業もあるにはあるから穏便に辞めるのが理想なのはマジ

とんでもないブラックで代行使わないとどうにもならんような場合もあるかもしれないじゃん

現状潰れるべきゴミ会社が多数生き残ってるので
当たったらさっさと辞めろ
人口減で1/3は潰れるべきなのに潰れてない

>普通の企業でこんなサービス使う奴は絶対本人になんか問題あるよな
さっきから同じことしか言ってなくない？

>中途で入って先輩ツラしてた奴が代行で突然逃げた時は失笑されてたな
>どう思われるかはそれまでの身の振り方もあるよなぁと感じた
マジでやばい人って周りから見てもわかるからね
弱りきってやめていくとしゃーないよな…ってなる

法的には商習慣的なものに付き合う必要ないとは言っても実際に選ぶ立場からしたらねえ

どうして短期間で辞めたんですか？に虚偽無しでまともな答え返せないならそりゃ再就職の難易度は上がる

やっぱ退職代行に勤めてる人も退職代行使って引き継ぎ無しで辞めたりするのかな

>前職調べるって言ったって前のあいつは退職代行使ってね…みたいなことよその会社にペラペラ喋るか？
記録残るような書面やメールは使わんだろうけど
タバコ部屋で雑談みたいな感じでガンガン漏らす人いると止められないからな...

>実際退職代行使って辞めた奴は虚言癖持ちばっかりだった
>辞めてから発覚する事だらけだ
くそみたいな会社に勤めてるんだな…

>虚言癖持ちが傾向としてわかるぐらいいる会社やべーな
間違いなく会社に問題があるパターン

>普通の企業でこんなサービス使う奴は絶対本人になんか問題あるよな
本人に問題があるレス
普通の企業って何だよ普通って

なんだ代行で奴隷に逃げられたやつでもいるのか？

>まあ今の時代なら辞めますって伝えて普通に辞めれないとか
>労基に行けば一発だしスマホで労基の場所も調べれるので
>搾取されたい人間は搾取されててねとしか…
ところがあんまり労基動いてくれないんだよね…
当事者同士で話してねってお帰り願うケースがマジで多い
切羽詰まって最後の手段として相談しにきた最初に追い返されるからどうにもならなくなる

働いてすらいねえレスだろ

退職伝えたらキレて軟禁されたから
脱走して以降は弁護士経由で連絡しますってメールで返事したら即退職できた

虚言癖持ちは一人ってオチでしょ

お前って退職代行使って仕事辞めそうだよな

>法的には問題無いを突き詰めてくと
>法的には問題無いが社会的だったり道義的にはゴミカス野郎になれるからな…
道義的ゴミカス野郎ってなぜか道義的に許される扱いをされないことには敏感だから嫌になるね

>法的には問題無いを突き詰めてくと
>法的には問題無いが社会的だったり道義的にはゴミカス野郎になれるからな…
日本の労働環境がまさにそれだから問題ないならやるくらい図太くていいと思う

>くそみたいな会社に勤めてるんだな…
クソみたいな会社じゃないなら普通に辞めるしな…

>>前職調べるって言ったって前のあいつは退職代行使ってね…みたいなことよその会社にペラペラ喋るか？
>記録残るような書面やメールは使わんだろうけど
>タバコ部屋で雑談みたいな感じでガンガン漏らす人いると止められないからな...
何なら代行使われた腹いせに漏らすまである
辞めたやつにはどうせ分からんし

>>ボーナスもらってから辞めるもんじゃないの
>>タイミング見計らえばいいだけじゃん
>そんな図太い奴が身銭切ってプライド棄てて代行使うかいな
面倒臭さと天秤掛けるのはプライドじゃなくてストレスの量やコスト面だろ…

>>再就職しづらくなるってなんで？
>本来使用者と労働者の合意によって雇用契約の解除に至るところを
>労働者からの一方的な通知だけで済ませようとする人を雇いたがる企業はそう多くはないから
ブラック企業の人事のレス

>ボーナスもらってから辞めるもんじゃないの
>タイミング見計らえばいいだけじゃん
>普通に辞める時もボーナス貰ってから退職届出すのでは？
そういうの知らない人も普通にいるからね…
数ヶ月前に辞めた人がボーナス支給日になって
ボーナス振り込まれてないんですけお！って電話かけて来られたことがある

世の中に必要なサービスだとは思う
それはそれとしてスナック感覚で使っぢった奴はヤバい

上手く次の場所で咲ければいいよねって送り出すけど
逃げるタイプはなかなか良い予後は聞かない

まともな会社なら代行なんて使わずに辞められる
まともな会社なら代行使わないと辞められないようなやつを採用しない

>>どう退職したかなんて別の企業は知らないのに？
>そういうの調査するでしょ
>履歴書とか職務経歴書にはちゃんと載せなきゃなんだから
ふわふわしてるな…社会に出たことないんだろうな…

>お前って退職代行使って仕事辞めそうだよな
むしろ勤続年数しか誇るものがない窓際か何かでは…

会社か本人かどっちかがカスじゃないと使われないサービス

退職代行のスレって必ずと言っていいほど使った奴にキレ散らかしてるのがいるから笑う
部下に使われて上司や人事から詰められたダメ管理職かなんかかな？

ボーナス出るかって代行じゃなくて辞める時期によらないか…？

>法的には問題無いを突き詰めてくと
>法的には問題無いが社会的だったり道義的にはゴミカス野郎になれるからな…
労働者側よりも雇用側がそのゴミカス野郎になってるの多くない？

こんなん使うやつカスばっかなのは事実

たとえ本人に問題があったとしても退職代行通してる分しっかりしてる

腹いせっていうか退職代行使いましたよからなんで使った？まで調査するだろうから
会社ではなく本人がクソで代行使った件ならその後不利になるのはそりゃ当然だろ

どうせ辞める会社なら気まずかろうが自分で退職言うだろ
5万10万それで浮くんだぞ

>こんなん使うやつカスばっかなのは事実
会社側がカスだったとしてもそんな会社しか拾ってくれないカスの可能性が高いからな

代行とかいらねぇよな
もう行きません止めます
書類は作りますので手続きお願いします
これで終わり

>>労働者からの一方的な通知だけで済ませようとする人を雇いたがる企業はそう多くはないから
>ブラック企業の人事のレス
貸与品の返還とか有給消化とかも含めた話ができないのは論外だし
退職後に訴訟される可能性もあるよ
貸与品返さないとかで

新卒が数ヶ月で代行使って辞めるのとかは間違いなく褒められない奴
どうせまだ戦力になってねえんだからわざわざ使う意味がない

>退職代行のスレって必ずと言っていいほど使った奴にキレ散らかしてるのがいるから笑う
>部下に使われて上司や人事から詰められたダメ管理職かなんかかな？
無職荒らしがメかどっかの炎上叩きと同じことこっちでも言ってるだけでしょ
そもそも立てた本人からして恐らく

>どうせ辞める会社なら気まずかろうが自分で退職言うだろ
>5万10万それで浮くんだぞ
恵まれてるな…

退職代行は自分のしってる業者では法律的には労働組合の加入って形を取ってる
そしてリファレンスチェックで労働組合の加入状況の情報収集は違法

>>>労働者からの一方的な通知だけで済ませようとする人を雇いたがる企業はそう多くはないから
>>ブラック企業の人事のレス
>貸与品の返還とか有給消化とかも含めた話ができないのは論外だし
>退職後に訴訟される可能性もあるよ
>貸与品返さないとかで
話題をすり替えないで

>会社か本人かどっちかがカスじゃないと使われないサービス
そしてまともな会社ほどカスを雇うこと少ないからだいたい会社サイドもカスになりがち

退職代行にも必要な情報渡さないタイプのカスも当然いるからな…

働いてるごっこしてる荒らしがなんとなく労働者叩けるから立ててるやつ

>どうせ辞める会社なら気まずかろうが自分で退職言うだろ
>5万10万それで浮くんだぞ
実際に代行使われてるケースが多いって時点でその考えと現実が反してるんだから認識を新たなよ

>腹いせっていうか退職代行使いましたよからなんで使った？まで調査するだろうから
>会社ではなく本人がクソで代行使った件ならその後不利になるのはそりゃ当然だろ
聞かれても白々しく嘘言えるならいいけど
代行使う奴がそんな事出来るかっていうとね…

辞めるのそんなに難しいかね
引き止められたけど無理ですで終わるし

>まともな会社なら代行なんて使わずに辞められる
>まともな会社なら代行使わないと辞められないようなやつを採用しない
代行を使わなくても辞められるレベルの会社でも
心が弱いと使うタイプのがいるんだよね
自分の失敗と直面したくないタイプなんだろなとは思う

クソみたいな会社がいっぱいあるんだから
これからクソみたいな退職代行も増えてくるだろうなって確かな予感がある

>退職代行のスレって必ずと言っていいほど使った奴にキレ散らかしてるのがいるから笑う
>部下に使われて上司や人事から詰められたダメ管理職かなんかかな？
よくいる謎の経営者目線なだけだろう

>当事者同士で話してねってお帰り願うケースがマジで多い
辞めるだけなら退職届を内容証明で郵送するだけで良いから当然では？
それで各種書類が返送されないならまた労基に行かなきゃいかんだろうけど

もっとフラットな関係で就職できるアメリカってやっぱ自由の国なんだなって
その点日本は糞や

>こんなん使うやつカスばっかなのは事実
「使う奴がカス」ってのは「使われる方がゴミ」ってのと＝なことに気付こうな

>辞めるのそんなに難しいかね
>引き止められたけど無理ですで終わるし
普通にそれで終わるよね
何を嫌がるんだって思うわ

>>>ブラック企業の人事のレス
>>貸与品の返還とか有給消化とかも含めた話ができないのは論外だし
>>退職後に訴訟される可能性もあるよ
>>貸与品返さないとかで
>話題をすり替えないで
ブラック企業の人事ではないからこそそういう話題を出したんだけど
もしかして煽りたいだけだった人？

ブラックな人材もブラックな企業もどっちもあるから
全ての退職代行利用が正しいとも間違ってるとも言い切れん
ケースバイケースでしょ

話せる会社が代行するだけまだマシすら思える
うちに昔仕事出来ねえゴミみたいな新人いたけど郵送で辞職願出して音信不通レベルだったし

前の会社に聞くことはできるけどあくまで職務内容や職位といった事で労働者の不利になる事を吹き込むのは法律違反
退職代行の使用した過去が不利に当たるかは判例がないので知らないし退職代行を使われるような会社がそんな細かい法を守るかは分からないけど

>会社か本人かどっちかがカスじゃないと使われないサービス
どちらかの視点でしか語ってないから話がずっと噛み合わないんやな

ガチなやつは退職することなんて伝えにこないぞ

代行使うのが悪くないなら履歴書にバッチリ書いといて欲しい
履歴書回ってきた時にこいつ地雷かもって気持ちで挑めるから

>そういうの調査するでしょ
もしかして自分のことそんな調査をする価値のある人材だと思ってる？

入社試験代行まだ？

>クソみたいな会社がいっぱいあるんだから
>これからクソみたいな退職代行も増えてくるだろうなって確かな予感がある
会社に「顧客がやめます」って伝えるだけの仕事だけどどんなクソになるんだろうか
伝えないとか？

大人なら仕事が忙しくなくなるタイミングまでキチンと働いた上で完璧に業務を引き継いで自分が空けた穴を埋めて各関係者に頭下げて回るもんだぞ

業者からしたらどんどん転職退職繰り返してくれた方が金になるんだからロクなもんじゃない
顧客と目的が違う証券会社と一緒

前向きな理由で去る人が使うもんじゃないしな…

>腹いせっていうか退職代行使いましたよからなんで使った？まで調査するだろうから
>会社ではなく本人がクソで代行使った件ならその後不利になるのはそりゃ当然だろ
前の会社どうやって辞めたかなんて調査しないし答える会社の方がヤバいって話にしかならんけど何言ってんだろうこの人は

>>こんなん使うやつカスばっかなのは事実
>「使う奴がカス」ってのは「使われる方がゴミ」ってのと＝なことに気付こうな
全然イコールじゃないと思うが
ここの変な「」みたいに頭おかしい変な奴はいるぞ

まともな会社ならいいタイミングまで頑張るよ
どうでも良い会社ならお前の会社がどんだけ困ろうが知ったことではない

甘え、なんだよな

こんなんで辞めてるようじゃ他所じゃ通用しないよ？

>大人なら仕事が忙しくなくなるタイミングまでキチンと働いた上で完璧に業務を引き継いで自分が空けた穴を埋めて各関係者に頭下げて回るもんだぞ
まともな会社ならな

>もっとフラットな関係で就職できるアメリカってやっぱ自由の国なんだなって
>その点日本は糞や
明日からお前の席ないから
が使える国はちょっと...

スレ速度早……
めっちゃ連投してそう
大抵病人は引用して延々他人のレスを否定してる

>もっとフラットな関係で就職できるアメリカってやっぱ自由の国なんだなって
>その点日本は糞や
当日の朝にお前クビなって通告されて段ボールに私物詰めて帰らせられる社会よりは日本の方がいいかなぁ

>もっとフラットな関係で就職できるアメリカってやっぱ自由の国なんだなって
>その点日本は糞や
いきなり入館証使えなくなるみたいなの見て手放しにいいとも思えない…

>前の会社に聞くことはできるけどあくまで職務内容や職位といった事で労働者の不利になる事を吹き込むのは法律違反
不利になる事吹き込まれたところで
どうやって証明するのかね

>新卒が数ヶ月で代行使って辞めるのとかは間違いなく褒められない奴
>どうせまだ戦力になってねえんだからわざわざ使う意味がない
最後に味わう気まずさを回避する値段だから関係無い
本人的にはそれで納得してるから金を出す

>前の会社どうやって辞めたかなんて調査しないし答える会社の方がヤバいって話にしかならんけど何言ってんだろうこの人は
前職の経歴調査する業者がこの世の中にはある事知らないんだな…

このスレにもいるけど自分の認識や考え方を
あたかも社会の常識みたいに語る人は多い

>大人なら仕事が忙しくなくなるタイミングまでキチンと働いた上で完璧に業務を引き継いで自分が空けた穴を埋めて各関係者に頭下げて回るもんだぞ
そこは会社によるんじゃない？
ブラック企業ならそもそもやめさせないだろうし

先週うちのバーベキューパーティ来なかったから
もうお前のデスクないよって国がまとも？

>>>>ブラック企業の人事のレス
>>>貸与品の返還とか有給消化とかも含めた話ができないのは論外だし
>>>退職後に訴訟される可能性もあるよ
>>>貸与品返さないとかで
>>話題をすり替えないで
>ブラック企業の人事ではないからこそそういう話題を出したんだけど
>もしかして煽りたいだけだった人？
貸与品返さない人は退職代行使ってなくてもダメだろ…

今時は日本でもアルムナイとかもあるんだし
わざわざ金払ってまで禍根を残すようなサービスを使う意味がない気がするが

以前御社に勤めていた「」というものの素行についてと退職時の様子を伺いたいのですがってよく連絡くるよな

>前職の経歴調査する業者がこの世の中にはある事知らないんだな…
そんな業者使ってる会社には入りたくないしウィンウィンじゃん

>このスレにもいるけど自分の認識や考え方を
>あたかも社会の常識みたいに語る人は多い
その認識の中に妄想も入ってそうなんだよな
あと多いのは人数じゃなくて連投じゃないかな

自分に問題あるのに会社に問題あることにしたがる奴も最近多い
パワハラハラスメントみたいに

>前職の経歴調査する業者がこの世の中にはある事知らないんだな…
同意が無いなら違法

どんどん辞めていけ
ケツは国も持ってくれる

>厚生労働省は自己都合で退職した場合の失業給付について、手続きから受け取りまでの期間を2カ月から1カ月に短縮する。
>2025年度の実施を目指す。

つかってもないし働いてもない奴相手にレスポンチして意味あるか

まともな会社ならそもそも代行使わず退職できるので普通ならこうって理屈が通るかと言うと…

母親に代行させた奴がいたけど流石にドン引きしたな…

>そんな業者使ってる会社には入りたくないしウィンウィンじゃん
大手外資系とかは大体使ってるけどねそういう所
入りたくないんじゃなくて入れないんだ

>>前職の経歴調査する業者がこの世の中にはある事知らないんだな…
>そんな業者使ってる会社には入りたくないしウィンウィンじゃん
まあ辞めたやつがそれを知る術は無いんだが…

>先週うちのバーベキューパーティ来なかったから
>もうお前のデスクないよって国がまとも？
「」の殆どが無職になるじゃん

仮に大手企業でも使われてるし
利用者がカスなケースと企業がカスなケースどちらもあるだろ

代行使われるとかよほど労働環境がウンコなんだろうなと

>>>>>ブラック企業の人事のレス
>>>>貸与品の返還とか有給消化とかも含めた話ができないのは論外だし
>>>>退職後に訴訟される可能性もあるよ
>>>>貸与品返さないとかで
>>>話題をすり替えないで
>>ブラック企業の人事ではないからこそそういう話題を出したんだけど
>>もしかして煽りたいだけだった人？
>貸与品返さない人は退職代行使ってなくてもダメだろ…
物はやめる奴が配送するなりそれこそ退職代行が代わりに返せばいいしな

普通に考えたらねえ！そりゃ使う必要ないんですよ！！！

>代行使われるとかよほど労働環境がウンコなんだろうなと
まともな職場なのにそいつがクソだったこともままある

>母親に代行させた奴がいたけど流石にドン引きしたな…
母親が辞職を申し出てくるケースは割とある

中途採用に探偵挟むとか大企業じゃ当たり前なのに
知らないやつの仕事って…

アメリカの場合は雇用条件が明確(特定職で何年等)だから
何も経歴を持たない者がいい職にはありつけず
例の画像みたいになるんだよなあ

>大手外資系とかは大体使ってるけどねそういう所
>入りたくないんじゃなくて入れないんだ
そういうお前はバイトすらしたことなさそう
今年はトレイ以外の用事で子供部屋から出られた？

少なくとも同業他社には行けないかな…

退職代行だってバレる＝不利
がよくわかんないんだよな
そっから先の会話と調査って絶対あるはずだろ

仮に社長が斎藤知事なら使う

>まともな会社ならそもそも代行使わず退職できるので普通ならこうって理屈が通るかと言うと…
正式な手続きで退職届け出しても受け取らなかったり仕事出てこいって鬼電してきたり
無視してると家族に連絡して嘘吹き込んで脅迫するような事してくるのが本当にあるからな…

かも
かも
🦆

まともな会社なら1人抜けようがどうとでもできるからな
辞めさせない会社ってそれすらする余裕ないんだからそもそも成立させちゃいけないんだよ
退職代行使っていいから辞めて完全に破壊しろ

ここで退職代行ディスるのは誰目線なんだ？

仕方ないよ…って思われるか
代行なんか使ったのアイツ…ってなるかはそれまでの行動で変わる

つまり前の会社にどうでしたって聞いて答えられないって回答ならそいつがおかしい
何か言い出すなら代行使うほどやべえ会社だったんだな…ってわかるので聞き得か

>退職代行だってバレる＝不利
>がよくわかんないんだよな
>そっから先の会話と調査って絶対あるはずだろ
そこから先は調査せずに終わるんだろ

使った時の解放感最高だったな
やる気ないのに2週間出なくていいし引き継ぎもしなくて良し

>今年はトレイ以外の用事で子供部屋から出られた？
トレイの用事ってなに

前職調査するなら前職の評価も調査すんだろ…

>大手外資系とかは大体使ってるけどねそういう所
>入りたくないんじゃなくて入れないんだ
外資系って言えば皆知らないだろうと思って適当な事吹いてて笑っちゃう

>今年はトレイ以外の用事で子供部屋から出られた？
ト、トトト、トレイぃ！？

>ここで退職代行ディスるのは誰目線なんだ？
俺ならこんなの使わずできる💪
って層

「」は使われて迷惑被った側が多そう

新卒数ヶ月とかでこの職場ウンコ！みたいなの言って辞めるのはマジで想像を絶するごく一部意外は本人の問題だと思う

むしろモンスターが代行使って止めてくれるならラッキーだよ
大好きなママン引き連れて喚かれるよりはずっといい

ここってクソ中小のボンボン2世とか結構居るっぽいし
なんか刺さるんだろう

>ここで退職代行ディスるのは誰目線なんだ？
単に荒らしが混ぜっ返して遊んでるだけだと思うよ

>ここで退職代行ディスるのは誰目線なんだ？
使われる側のクソ会社管理職
と見せかけて利用する場面すら出てこない無職かな

調査っていうのはコイツ代行使ってやがるぜー！で止まるようなもんじゃないし
どうして代行を使って退職したのかまで調査するからのは当然だし
そもそも当人に内定出ない理由なんかわかんねえだろうしで
退職代行使ったせいで就職決まりません！なんて言い張る人がいるなら本人のメンタルに問題があるのでは？

>つまり前の会社にどうでしたって聞いて答えられないって回答ならそいつがおかしい
>何か言い出すなら代行使うほどやべえ会社だったんだな…ってわかるので聞き得か
面接してるのに加えて前の会社に聞くのがおかしいからスタートから狂ってる

どうせなら退職届出す時にバックミュージック奏でてくれるやつ雇いたいよな

自分でやるともっと気持ちいいぞ
自分が抜けて回らなくなるような場所だと尚更

俺エスパーだけど適当なこと言って構ってもらいたいだけの馬鹿だと思う

不利になるだのはまともな企業に就職するときだけだろ
その辺の中小は前職の紹介なんて絶対にしてない
嘘八百の経歴で転職しまくってる俺が一度も咎められてないのが証拠だ

>そういうお前はバイトすらしたことなさそう
>今年はトレイ以外の用事で子供部屋から出られた？
煽る時に誤字るとめちゃくちゃ恥ずかしいよね
わかるよ

バイトなのに退職代行使う人だっているからウケる

再就職しづらくなる
ってどうして書いたんだろ
根拠があって書いてるんだろうけど

>ここで退職代行ディスるのは誰目線なんだ？
雇用代行サービスに関していえば社会経験のない若者を食い物にしてるパターンもあるなあって感じかな
これは企業側もそうであるパターンもある一方で退職代行サービス自体がそのパターンもある

>新卒数ヶ月とかでこの職場ウンコ！みたいなの言って辞めるのはマジで想像を絶するごく一部意外は本人の問題だと思う
思ってたのと違うから辞めますとか仕事が多すぎるから辞めますとかまず現場を知る所からが嫌で辞めますとかはちょいちょいいるから困る
なんで毎年1人は自分だけ即戦力で華々しく活躍できると思ってる新人いんだろ･･･

普通の人は利用しないし関わらないようなやつだからと思ってたけど
思いの外火がついて面白い

>不利になるだのはまともな企業に就職するときだけだろ
>その辺の中小は前職の紹介なんて絶対にしてない
>嘘八百の経歴で転職しまくってる俺が一度も咎められてないのが証拠だ
俺も転職しまくってようやくデカい企業入れたけど何も咎められてないわ
なんなら新卒でメンタル一回やったのもバレてない

職業選択の自由は憲法レベルのモノだから労働者が自由に仕事を辞める権利は最上位に強いものだぞ

逆に逃げ以外の理由で退職代行を持ち上げる理由ないし
そんな重要な場面で逃げてんじゃねーよ…としかならんだろ

こんなもんがビジネスとして成立してんのがおかしいからな
おかしい場所ばかりだったということだ

>再就職しづらくなる
>ってどうして書いたんだろ
>根拠があって書いてるんだろうけど
転職先に繋がりがある可能性も考えたら書くしかないでしょ
そもそもなるかもであって断言はしていない

>再就職しづらくなる
>ってどうして書いたんだろ
>根拠があって書いてるんだろうけど
退職代行使うほど追い詰められてる人が次の就職先探すのに苦労するのは当然な気もする
俺なら絶対しばらく働きたくなくなる

退職代行に否定的な話の人大体妖怪みたいでちょっと好き

持ち上げる…？
何が見えてるんだろう…？

職業前歴調査する会社があるのはわかるけどそれ絶対代行かどうかを判断するためじゃないですよね？

>普通の人は利用しないし関わらないようなやつだからと思ってたけど
>思いの外火がついて面白い
ここってブラック企業の愚痴多いだろ？
そしてブラック企業ほど退職代行使われやすいんだ

逃げ癖つくと人生終わると思うよ

今までの人生もそうやって人に甘えてたんだろうなって感情しか沸かない

労働環境が🔥の自動車のチンポバトラーくらいなのかもしれんし…

>俺エスパーだけど適当なこと言って構ってもらいたいだけの馬鹿だと思う
むしろこんなとこで退職代行の話題でマジに討論するやついんのかよ…

>職業選択の自由は憲法レベルのモノだから労働者が自由に仕事を辞める権利は最上位に強いものだぞ
それは正しい
しかしこういうサービスが存在する現実を見たら
どういう世界になっているのかがわかるだろ

>>再就職しづらくなる
>>ってどうして書いたんだろ
>>根拠があって書いてるんだろうけど
>転職先に繋がりがある可能性も考えたら書くしかないでしょ
>そもそもなるかもであって断言はしていない
この日本語通じてない感じがいいね

>職業選択の自由は憲法レベルのモノだから労働者が自由に仕事を辞める権利は最上位に強いものだぞ
その強い権限を持ってるにも関わらず
他人に金を払ってやってもらうタイプの人はね…
ってこと

退職代行もピンキリで低品質だと依頼者も不利益被るよ
本来消化できたはずの有給消化できなかったりとかね…

>その強い権限を持ってるにも関わらず
>他人に金を払ってやってもらうタイプの人はね…
>ってこと
うに

単純に従業員がゴミの場合会社側は代行来ても半笑いでOK出せばいいだけだから退職代行の存在自体はやっぱり何も問題ないんだよな

すごいブラック企業の上司のテンプレみたいなセリフが来た

日本で退職代行が広まると中小企業が危うくなっちゃう

採用するのもコストかかるからそりゃ人事としても突然消えられるリスクは可能な限り避けたいだろ
どこに問題があったかなんてそう簡単には分からないんだし
採用前に知られたという前提だけど

「」の性根を考えれば退職代行持ち上げたがるのも不思議ではない
世間一般とはズレてるけど

同業他社には1年入っちゃダメだよみたいな決まりあるけどうるせ〜知らね〜

退職代行の動画見てたら
使われる理由だけあるわって

>>>再就職しづらくなる
>>>ってどうして書いたんだろ
>>>根拠があって書いてるんだろうけど
>>転職先に繋がりがある可能性も考えたら書くしかないでしょ
>>そもそもなるかもであって断言はしていない
>この日本語通じてない感じがいいね
お前が？

使ったほうがスッパリやめられると思って使うならそれは逃げではないだろう

多分メかどっかの意見をオウム返ししてるだけ

退職代行を使うしかないようなクソ職場だから損害賠償請求されて
退職代行に泣きついたけど当然ガン無視されて払った間抜けの記事とかあったな

退職代行は社会貢献してるよ
雇用の流動化の促進とブラック企業へ適切な対応を迫ってるんだからな

ごめんマジになってレスポンチしてる奴いたわ

退職代行使われるような企業に勤めてるんだね…かわうそ…

>ただ企業の目線としては合意退職を目指すというかそうであってほしいと思うのが一般的だから
だったらそういう雇用契約結んどけよ

>退職代行を使うしかないようなクソ職場だから損害賠償請求されて
>退職代行に泣きついたけど当然ガン無視されて払った間抜けの記事とかあったな
そういうのは弁護士の担当だっけ？

変な引き留めを使うから間に人を入れられる
ほとんどの場合脅迫になるって分かってるから第三者が見てるとトーンダウンするから退職代行は有効なんだよな

>逃げ癖つくと人生終わると思うよ
逃げずにここでゴミのように死ねーッ！

退職代行使う奴
クッソ浅い理由で辞めて〜とか思って逃げの道具として使ってる場合が多そう

転職退職が逃げる扱いなのは遅れてんな

自分でそりゃできるけどもうお前らと秒も関わりたくないってだけだよ

>逃げ癖つくと人生終わると思うよ
逃げるなら逃げ切ってみせろ

>そういうのは弁護士の担当だっけ？
退職代行会社によるらしい
まぁそれこそ労基で十分だけど…

>>逃げ癖つくと人生終わると思うよ
>逃げずにここでゴミのように死ねーッ！
いや普通に自分で言ってやめろってだけだろ…
重要な局面で逃げるなってそういう意味だろ

キミそんな事も自分でやれずにイキってたの…？とはなるな
それこそ追い詰められた新卒とかが使ってたら可哀想だなとしか思わんが

>使ったほうがスッパリやめられると思って使うならそれは逃げではないだろう

就職代行始めました

マンコですか？

退職するためには小指落とさないといけないからな

辞めるって言ったら軟禁したり脅迫したり金払わせようとしてくるから仕方ないんだ

いきなりイキるとか言い出した

>>>逃げ癖つくと人生終わると思うよ
>>逃げずにここでゴミのように死ねーッ！
>いや普通に自分で言ってやめろってだけだろ…
>重要な局面で逃げるなってそういう意味だろ
クソみたいな会社辞めるのが重要な局面？
まぁある意味では重要ではあるか

>重要な局面で逃げるなってそういう意味だろ
重要な局面なの？

>>>逃げ癖つくと人生終わると思うよ
>>逃げずにここでゴミのように死ねーッ！
>いや普通に自分で言ってやめろってだけだろ…
>重要な局面で逃げるなってそういう意味だろ
辞めますって伝えるだけのことが重要な局面か？自分がやるしかないことじゃないのに

日本人なんてペコペコ人の顔うかがって面と向かって言えない奴ばっかりなんだから優しい人事相手でも使うだろうよ

クソ企業かどうかに関わらず
会社辞めたり転職するのは重要局面だろ

>>退職代行に泣きついたけど当然ガン無視されて払った間抜けの記事とかあったな
>そういうのは弁護士の担当だっけ？
退職代行の品質低いとそういう部分対応できないのもある
そもそもが背景知らんのに電話一本で出来るようなもんでもないし
法的リスクまで考えたら退職希望者の話をちゃんと聞かないといけないからな

突然イキるとか言ってる人がいて困惑している
なんかその人にとって思い浮かぶ人がいるんだろうな

imgなんて人生のあらゆる出来事から逃げ続けてきた奴らの吹き溜まりだし

１個上の上司に伝えることが限界だった
トップにはメールでだけだったなあ
自殺未遂まで追い詰められると辞めるだけでも簡単じゃない

世には自分でも想像つかないクソ企業もあるだろうから気軽に悪いとは言えない

>いきなりイキるとか言い出した
落ち着け
どう思われるかは人によるって話で代行自体を否定も肯定もしてない

毎回日本を憂う者が出てくるの笑ってしまう

デメリットもあるかもしれんがまぁメリットも相応にデカい

ちゃんと同情できる理由で退職代行するならいいけどめんどくせーだけで利用してたら新しく雇う側だって嫌だよ

当事者性を持たない人生が好きなタイプの人間は
よっぽどの能力を持たない限りは信用に値しないのよね

>>いきなりイキるとか言い出した
>落ち着け
>どう思われるかは人によるって話で代行自体を否定も肯定もしてない
絶対おれこいつの部下やだ

これについては程度問題すぎてどっちの立場にもなれんなあ
逆にどっちかの立場になれてる奴どれだけ世界を知ってるんだよ

>>いきなりイキるとか言い出した
>落ち着け
>どう思われるかは人によるって話で代行自体を否定も肯定もしてない
落ちてついてないのは急にイキるどうこう言い出したら人じゃないのかな…

看板だけで弁護士が所属してない代行使うのが悪いとも言える

代行使ったかはわからなくね？

片っ端から喧嘩ふっかけてる奴はわざとなのか？

なる"かも"だからな
そりゃ使わなきゃやってられんわ…って事情ならアリでしょ
ブラック人材は残当

少なくともこんなのに頼らずに済む会社にいる事に感謝

辞める話出したら暴力的な行動に出るとかならまぁ…って感じだけど
今の流行りみるに7割くらいはクッソ適当な浅い思考でやってるでしょ

実際に使ったって話をネットでしか見たことない

新人に退職代行使われて逃げられて上司から怒られでもしたのかな…

まずイキるって前提どっから出てきたんだよってツッコミに対してそれって日本語通じてねぇな

イキイキした職場です

自分の周りでは
まぁ使うでしょうねってなるような嫌われ者しか利用してなかった

>実際に使ったって話をネットでしか見たことない
実はそんな企業存在しないのかもしれないな・・・

>>落ちてついてないのは急にイキるどうこう言い出したら人じゃないのかな…
>落ち着いて遂行しろ
誤魔化そうとして滑ったな

>絶対おれこいつの部下やだ
俺が部下だったんだよ…

実際特に前触れなく唐突に来なくなるとかされるとめちゃ大変
辞めるのはいいから一報入れて…自宅まで無事確認しにいかなきゃいけないから

>自分の周りでは
>誰も利用してなかった

まあ法的には14日前に申し出たら退職自体もできるけどさ
いきなり辞めると言い出して有給全消化して辞めるならヤベー奴だし
退職代行でも似たような事するならヤベー奴だろ

>ちゃんと同情できる理由で退職代行するならいいけどめんどくせーだけで利用してたら新しく雇う側だって嫌だよ
ブラックならともかく想像と違っただけで1日でバックれるお花畑多いよね

>当事者性を持たない人生が好きなタイプの人間は
>よっぽどの能力を持たない限りは信用に値しないのよね
これだな
自分の人生にも責任持てない奴が仕事責任もってできんだろってなる

退職代行使ってなくても辞めた奴に根性ないとか言ったそう

退職代行なくても結局辞められて終わりじゃん
なんでそんなにムキムキしてるの？

>自分の周りでは
>まぁ使うでしょうねってなるような嫌われ者しか利用してなかった
そのレベルの職場にいるくせにすごい強気

普段は辞めるって言ってきたやつを恫喝してたんだろうな
ところが代行が間に挟まってきたせいで自分の思い通りにできずに相手が調子に乗っていると思い込んでるわけだ

ケツまで他人に持ってもらおうとするんだから仕方ない

>代行使ったかはわからなくね？
履歴書ではわからないけどあまりにも就業期間が短いと面接等で
ツッコミ所にはなるかもね

>雇用代行サービスに関していえば社会経験のない若者を食い物にしてるパターンもあるなあって感じかな
>これは企業側もそうであるパターンもある一方で退職代行サービス自体がそのパターンもある
その発想は無かった
人のやることだから当然そういう輩もいるか

相談なんだけど
これって退職じゃなくて退任とか辞任にも対応してる？

>俺が部下だったんだよ…
それは同情する

>退職代行なくても結局辞められて終わりじゃん
>なんでそんなにムキムキしてるの？
引き継ぎとか事務手続きとか

実際には引き継ぎとかもあるかもしれないけど
全放棄しちゃダメだとでも？

>>代行使ったかはわからなくね？
>履歴書ではわからないけどあまりにも就業期間が短いと面接等で
>ツッコミ所にはなるかもね
代行使わなくても短期で辞めるやつなんてごまんといるだろ

金払ってでも辞めてやるって使うサービスだし次の就職先見つけてるならノーダメじゃない？

これ使うやつどころか職場に人がいねえや

こんなんでマッチョイズム発揮すんならもっと上狙えるジャンルで出そうよ
年収とか

いろんな事情あるだろうに
責任だのなんだの良く断言できるな

そもそも短期で辞めるみたいな前提どっから出てきた

息苦しい世の中じゃ…

>こんなんでマッチョイズム発揮すんならもっと上狙えるジャンルで出そうよ
>年収とか
クソみたいな企業を辞めないことだけが誇りなんだろう

いきなり自殺とか放火とか起きるよりマシ！

重要な局面で逃げ出します！！って自分で言ってるようなもんだからなこれ使うって

>その発想は無かった
>人のやることだから当然そういう輩もいるか
ノウハウの差とかわからん相手に対して商売するから
安くてアフターケアもしない春日混じるんだ

まぁ最悪こういう手段が増えてよかったねという感じ

>そもそも短期で辞めるみたいな前提どっから出てきた
どんどん存在しない前提出してくるの面白いよね

なんか弁護士でもなけりゃ色んな交渉とか手続き出来ないんでしょ？
業者が挟まる必要性感じないけどそこそこ話出るあたり必要な人がいるんだな

別に職場なんて辞める以外でも人事で常に人が移動するからどうでもいいんだが本人は次はホワイトにいけると思ってるんだろうか

>実際には引き継ぎとかもあるかもしれないけど
>全放棄しちゃダメだとでも？
上の方のレスにもあるけど引継ぎは会社側の考えることだから別に構わんよ
でなかったら「ウチは引継ぎ期間半年必要だから」で辞めさせないって理屈がまかり通ることになる

知らねぇコレ使ってやるわっ！って言うやつほどそもそも辞める勇気がなさそう

>相談なんだけど
>これって退職じゃなくて退任とか辞任にも対応してる？
退任は任期が満了だから違うと思う

>なんか弁護士でもなけりゃ色んな交渉とか手続き出来ないんでしょ？
>業者が挟まる必要性感じないけどそこそこ話出るあたり必要な人がいるんだな
よっぽど酷い代行じゃなきゃ弁護士いるよ

逃げたって良いじゃないの
俺はクソ企業に就職して15年辞める勇気も元気もないけどさ

>>当事者性を持たない人生が好きなタイプの人間は
>>よっぽどの能力を持たない限りは信用に値しないのよね
>これだな
>自分の人生にも責任持てない奴が仕事責任もってできんだろってなる
当事者性とかもおっさんになってから気づいた話だから
採用側であるおっさんがどういう捉え方をしているかはちゃんと理解して
それをハックする気概は持っておいたほうが良いと思うよ

イカれた会社相手に精神すり減らすくらいならこういうの使ってとっととやめりゃいいよ

とんでもないミスをしたときに代行に任せてとんずらするのはどうだろう

>ユニオンって所から「お宅の〇〇さんは体調不良なので本日付で退職します」って連絡来て
>なんの相談も引き継ぎもなくいきなり辞められたの凄いショックだった
同じところか分からんけどうちにもド深夜に同じ連絡来たな…しかも2人分まとめて
更に言うとうちにそんな人間勤めてなかったから間違い電話だった…

>その発想は無かった
>人のやることだから当然そういう輩もいるか
引きこもりを社会に出す手助け！
っていう名目で半グレが搾取してたりな

引き継ぎなんて気にする必要ねえよ
一人自殺して止まるような管理してる奴が悪い

本人の意思を直接確認するのって普通の会社でもめちゃくちゃ大切なんだよ？
それを他人に代行してもらうんだからデメリットがあるのは当然なんだ

冷静に考えると他人がどうしようが俺の人生に関係ないじゃん！
ブラウザバック！

精神擦り減って次の就職に影響が出る前にさっさと逃げた方がいいよ

本来対等である相手にもビビッて人挟むのは流石に今後が心配になるよ
それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？

必要性について話してるのに必要じゃない例を見つけてくるからよくわかんないんだよな毎回この話題

辞めるやつは鼻息荒く語らずスーッと消えていくんだなぁ…

>>実際には引き継ぎとかもあるかもしれないけど
>>全放棄しちゃダメだとでも？
>上の方のレスにもあるけど引継ぎは会社側の考えることだから別に構わんよ
>でなかったら「ウチは引継ぎ期間半年必要だから」で辞めさせないって理屈がまかり通ることになる
そもそも退職代行なかったら引き継ぎやり切ってくれるというナイーブな考えを前提にしてるしな

>とんでもないミスをしたときに代行に任せてとんずらするのはどうだろう
故意じゃないならまあ…次の就職活動で聞かれた時どうするのってなるけど

>>そもそも短期で辞めるみたいな前提どっから出てきた
>どんどん存在しない前提出してくるの面白いよね
退職代行使うのにすぐ辞めない人はあんまりいないというか
退職代行自体が「すぐに辞められる」とか「即日退職」を謳ってるし
退職代行使うのに長期間会社に残る心の強さあるなら使わないのでは…？

本当に元会社がクソブラックでヤベーなら全然ありだけど
これを常用してる人は色々と問題がありそうだなと思ってしまう

普通ボーナスもらった後に退職するよね
まあボーナスがあるならだが…

>それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？
自分は他と一緒という自信はどこからくるんだ

>いきなり辞めると言い出して有給全消化して辞めるならヤベー奴だし
そこはまあやべー会社に対してならやってもいいだろ…

>>ツッコミ所にはなるかもね
>代行使わなくても短期で辞めるやつなんてごまんといるだろ
そういう職場ならね

昭和のじじいで「世間」「常識」を口にするやつ
例外なく公共心のかけらもないクズだった

>普通ボーナスもらった後に退職するよね
俺耐えられなかったからボーナス貰う一ヵ月前に辞めたよ
ボーナス分はメリットあった

使う方も使われる方もアレなイメージだな退職代行

うちは代行使われたらその原因について滅茶苦茶掘り下げると思う
もちろん代行使った当人に聞くとかではなく社内調査ね
まあそんな事例もない会社だけど

>それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？
同じ上司はいないから次も恐ろしいとは限らないだろう
気が合う上司と巡り会えるかもしれない

要はボーナスとか出ない職場なら使い放題と

>逃げたって良いじゃないの
>俺はクソ企業に就職して15年辞める勇気も元気もないけどさ
別に他人事だから好きにすればいいけど
本人がコミュ障だったりそもそもブラックにしか採用されないスペックだったりするので逃げたところで何も解決してないというか...

>>いきなり辞めると言い出して有給全消化して辞めるならヤベー奴だし
>そこはまあやべー会社に対してならやってもいいだろ…
1ヶ月前に申告しろって社則にあった時の有効手段じゃねえの

退職代行使ってそのまま継続出社とかいう発想にダメだった

今年入って何件か退職代行の電話受けたけど全員若いバイトの子とかでなんというかその費用もったいないんじゃない？って
最悪バックレればいいじゃん若いバイトなんて

>>当事者性を持たない人生が好きなタイプの人間は
>>よっぽどの能力を持たない限りは信用に値しないのよね
>これだな
>自分の人生にも責任持てない奴が仕事責任もってできんだろってなる
自分の人生に責任持ってるからクソみたいな会社からみんな辞めていくんだよ

>それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？
もうすこし「終わってる職場」に対する想像力を持って欲しい
次元が違う

>本来対等である相手にもビビッて人挟むのは流石に今後が心配になるよ
>それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？
心理的安全性ってやつが浸透してるかどうかの差でしかないから別の職場なら問題ない可能性は十分にあるよ

貸与品返せつってんだろ
連絡も手紙も無視なら訴訟すんぞ

>使う方も使われる方もアレなイメージだな退職代行
どっちもどっちにするのもいつものやつ

>退職代行使ってそのまま継続出社とかいう発想にダメだった
おれじゃない
代行がやった
知らない
すんだこと

ボーナス惜しくなるぐらいならマジで辞めないと思う

>本当に元会社がクソブラックでヤベーなら全然ありだけど
>これを常用してる人は色々と問題がありそうだなと思ってしまう
代行常用するほど職場転々としてるやつはそら警戒するわ
ブラックから逃げるのに１回使うのとは前提がだいぶ違う

>最悪バックレればいいじゃん若いバイトなんて
これがまかり通ってるならろくな会社じゃねえな

>別に他人事だから好きにすればいいけど
じゃあ口出ししなきゃいいじゃんねぇ
何が言いたいんです？

>本来対等である相手にもビビッて人挟むのは流石に今後が心配になるよ
>それじゃ次の職場でも上司は恐ろしいもののままだろ？
ビビってとか都合のいい妄想がどんどん出てくる

1社だけならハズレ職場だと使わざるをえないよねと思うが
複数回使うのは明らかに本人の問題がある

>貸与品返せつってんだろ
>連絡も手紙も無視なら訴訟すんぞ
それは本当にしろ

>必要性について話してるのに必要じゃない例を見つけてくるからよくわかんないんだよな毎回この話題
必要がない例の話で阻害されるなら必要がある例の話をきちんとすべきでは
適当な想像だとすぐに却下されるだろうけど

使ったことある「」がいそうで笑ってしまう
あんま逃げないほうがいいよ

スレ眺めてわかるのは退職代行あった方がこんなにグチグチ言われず余計な会話しないで済むからあった方がいいということだ

>貸与品返せつってんだろ
>連絡も手紙も無視なら訴訟すんぞ
その権利があるならすればいいだけだろ

>貸与品返せつってんだろ
>連絡も手紙も無視なら訴訟すんぞ
それは代行と関係無いんだから普通にやればいいだろ

辞めたから労災隠すねされたことはある
もちろん訴えた

>>逃げたって良いじゃないの
>>俺はクソ企業に就職して15年辞める勇気も元気もないけどさ
>別に他人事だから好きにすればいいけど
>本人がコミュ障だったりそもそもブラックにしか採用されないスペックだったりするので逃げたところで何も解決してないというか...
逃げて解決しなくてもいいんだよ
それに逃げずにとどまったって解決しないし

>1社だけならハズレ職場だと使わざるをえないよねと思うが
>複数回使うのは明らかに本人の問題がある
年齢職歴的にハズレしか引けない環境かもしれないし…
まあそれも本人の問題と言えばそうか

制服とか返さずバックれてそれメルカリとかで売ってる奴は実際多い

>使ったことある「」がいそうで笑ってしまう
>あんま逃げないほうがいいよ
いつまでクソみたいな会社にしがみついてるんだジジイ

使うだけの理由があれば何も言われんよ

流石に返すもん返してないは代行に言っても本人に連絡行くでしょ

辞めようとするやつにめっちゃ言うやんってなるスレ
そりゃ代行使うわ

セーフティーネットの役割とそれを悪用するものの話がごっちゃになって収集が付かないあたりが生活保護の話とそっくりなんやな

退職代行挟んだから必要な手続きできなくて損害賠償は普通にあり得るから
やるならちゃんとした代行使えよな！

貸与品バックレるのはちゃんと落とし前つけさせてね

使ったほうがいいことがここ見ただけでよくわかるな
会社の同僚はお前の身内じゃないということが分からないやつが多すぎる