士気下がるだけならまだマシだと思う

これ他の工程の人も怒らない？

度が過ぎると夜中に覆面集団のリンチ受けるよ

昨日くらった
1830に上がっていいって言われた後にやっぱ作業あるわって言われてそこから2130まで仕事だった
今日も2200まで仕事だ

お疲れ様…

話が一気に広まってこいつの時だけどんな仕事でも終わらなくなる奴だろ

>昨日くらった
>1830に上がっていいって言われた後にやっぱ作業あるわって言われてそこから2130まで仕事だった
>今日も2200まで仕事だ
お疲れっス…

でもセコカンの方が忙しいから

これやると最終的に現場回らなくなるよ〜

替えの利かない人材にこれやると
手抜かれ当たり前でナメられるようになるよ

知り合いからの頼みでもテンションが結構に下がるやつ

>話が一気に広まってこいつの時だけどんな仕事でも終わらなくなる奴だろ
スケジュール押してるので残業お願いします

糞すぎる

>度が過ぎると夜中に覆面集団のリンチ受けるよ
クソみたいな仕事とスケジュールばっかり組むとある日突然現場監督の顔が青痣だらけになってるよね

帰れるというから休憩返上でやったのにこれはな…

どんな立場の人でも言ってる事が信じられなくなったら終わりだよ

これからこいつの仕事遅くなる

ちゃんと休憩は取らないとダメだろ

>でもセコカンの方が忙しいから
セコカンしてた時にこんな感じでこじれた監督と作業員の間取り持ってたな
俺も忙しいんですけお…俺を通して会話しないで…そもそも俺より皆の方が現場に詳しいから俺を挟むとさらにややこしいことに…

お互いに得しない…

>ちゃんと休憩は取らないとダメだろ
休憩取る上で作業指示してるんだから取らずにやって早く終わったー！ってそれはちょっと待てよってなるよね

>昨日くらった
>1830に上がっていいって言われた後にやっぱ作業あるわって言われてそこから2130まで仕事だった
>今日も2200まで仕事だ
現場仕事ではないよね？さすがに

ﾌﾑﾌﾑ

昼からやってる戸建ての仕事じゃないの？

でも休日が早く来るんですよね？

下地早く終わったならボードの貼り出し決めて次の作業楽にしてから帰らない？

変則パターンで作業中に小さい仕事を無限に追加されるのもある
一つならまだしも3個4個はもう違うだろってなるやつ

>でも休日が早く来るんですよね？
終わったんですね〜それでちょっと急ぎの現場がありまして〜

あんま早く終わるとな…なんかやろっか…？みたいになる
そういう時ほどやる事はない

現場監督も現場監督で１コマ目通りに帰らせたら怒られる奴？

次の現場はもっと早い期日で出来るって事だな…

モチベーションとか数値化できないものを優先すると無能扱いされるんです…

次からは数値化できるもので無能扱いだな

>>度が過ぎると夜中に覆面集団のリンチ受けるよ
>クソみたいな仕事とスケジュールばっかり組むとある日突然現場監督の顔が青痣だらけになってるよね
俺10年前に昼間の現場で大卒半年の若手現場監督が10人ほどの若手に袋叩きにされて顔面の形変えられるの見たことあるよ…
まああれは監督がクソ過ぎた

時間は使い切らないと勿体ないからな

>現場仕事ではないよね？さすがに
流石にそれは無い下っ端のSESだよ…
みんなも仕事の勉強が趣味で楽しくて仕事終わりや休日にやっても苦じゃありません！
って人以外はIT業界はやめておくんだ

士気というか普通に信用問題じゃん？

夜間照明もないのに作業してって言ってできるわけねえだろ！
って切れられるのみるとああ新人だなこの監督って気持ちになる

>流石にそれは無い下っ端のSESだよ…
>みんなも仕事の勉強が趣味で楽しくて仕事終わりや休日にやっても苦じゃありません！
>って人以外はIT業界はやめておくんだ
SESなんて汚れ仕事やってる奴が業界についてどうこう言うの普通に迷惑だからやめてほしいわ
もっとまともな仕事いくらでもあるのに

元気の前借りしてこれやってるだけだからやっぱ追加でなんてやられても
普通に仕事頼まれるより遅くなるだけだよね

休む時は休んで仕事にメリハリつけて頑張りましょう
今週は休出ねなら弊社

現場仕事でこれやると職人さんが来なくなるよ

大卒の実務なんか全く知らん人間に管理させる仕組みイカれてない？

>現場監督も現場監督で１コマ目通りに帰らせたら怒られる奴？
話し通してるのなら問題ない

夜勤の業者が必要なくらい間に合ってないけど施工管理の応援は呼ばないで管理側は昼間から翌朝まで残ってる現場あったな

要領いい監督さん見ると仕事ぶりに人の使い方仕事の手配全体の進捗の把握とか見ててほれぼれするわ
そういう場合大抵その監督が激務でまいってるんだが

現場監督的にはライフハック的な使い方だと思ってるんだろうけどこれやると最悪沈められるよ

>大卒の実務なんか全く知らん人間に管理させる仕組みイカれてない？
流石に全く知らん状態でやらせるほどイカれた現場ばかりではない
ちゃんと先輩に引き継がせてあっ全部放り投げて辞めちゃった今日からお願いね

早く終わらせすぎるからでしょ
次の仕事を与えるのにはちょっと残り時間が短すぎるくらいまで時間潰さないと

盆休みにやられたなあ
これ終わったら連休入りましょう→前工程がここまでやったので明日もお願いします

口約束ほど信用ならんもんはない

>>度が過ぎると夜中に覆面集団のリンチ受けるよ
>クソみたいな仕事とスケジュールばっかり組むとある日突然現場監督の顔が青痣だらけになってるよね
現代でもガチであるの！？

むしろ下地が早く終わるとか大抵寸法雑な手抜きされてるパターン多いから入念なチェック必要だよ

余裕あるのに先に先に欲張る奴は嫌われる

やったかいがねえなぁ

>これ終わったら連休入りましょう→前工程がここまでやったので明日もお願いします
闇討ちされても文句言えねえぞ！

今現場なんて朝9時から16時くらいで締めないと騒音苦情来るからな…

何事も段取り八分…

口約束守れよ

1コマ目で言ったこと素で忘れてる可能性はある

下請けが捕まえられないんですって若手監督の青い顔してる理由だいたいこれ
同業間の噂話は光速を超える

下請けの人可哀想…

実際これではいじゃあ今日は解散ですね明日もどうぞよろしくお願いしますね
ってやったらどうなるの

これぐらい言える人じゃないと現場監督は無理

暴力沙汰はさすがに聞いたことないな
お前とはもう二度と仕事しねぇってストライキ起こされて監督変えさせられるのは何回か聞いたことたるけど

足場作る漫画で現場監督が下請けにお前らの代わりはいくらでも居るんだからなって怒る漫画思い出した

>実際これではいじゃあ今日は解散ですね明日もどうぞよろしくお願いしますね
>ってやったらどうなるの
この若い子が帰って進捗報告したら上の人にお前バッカだな〜まだこれこれの仕事があるんだから今日やってもらっとけよ〜っておこられる

>実際これではいじゃあ今日は解散ですね明日もどうぞよろしくお願いしますね
>ってやったらどうなるの
その日はアザースで帰るだけだけど
本当にのっぴきならない状況でどうしても頑張って派手に残業してくれないと終わらない状況が
1日のはじめから分かってるような現場で無理を聞いてくれる確率がちょっと上がるバフがかかる

無理して早く終わらすと次からその日程が普通になるから早く終わりそうならだらだら引き延ばし図って時間通りに調整するって聞いた

>実際これではいじゃあ今日は解散ですね明日もどうぞよろしくお願いしますね
>ってやったらどうなるの
何も起こらない

怖いのはこの監督君が全体の進捗を正しく把握できてなくて今日はこれで終わっていいよと勘違いしてた場合で
その時は今日は帰れても翌日以降急ピッチで作業しないといけなくなったりする

門外漢だからわからないんだけど
実際スケジュール通りに進む現場って稀？

真のベテランは相応に休憩して
次の作業を始めるには時間が絶対足りないけど
ンマー早く終わったなぐらいに調整して仕上げる

こうなるって分かってるからどんな時でも時間調節してる

嫌われてもいいけど信頼度が減るようなのは普通にマズい

この前融通してもらったからちょっとぐらい無理聞いてやるか…みたいな信頼関係は大事よね

>無理して早く終わらすと次からその日程が普通になるから早く終わりそうならだらだら引き延ばし図って時間通りに調整するって聞いた
どこもそうなるよね…

>門外漢だからわからないんだけど
>実際スケジュール通りに進む現場って稀？
大体早いか遅いかだから本当にスケジュール通りはなかなかない

スケジュール通りに進むスケジュールなんてあるの

>門外漢だからわからないんだけど
>実際スケジュール通りに進む現場って稀？
稀ってことはないけど不測の事態とか事故とか欠員とか別の現場の応援とか品物の手配ミスとかそういう事はいつでも起こりうる

勝手に下のモードに入る職人もいる
3次辺りの請負でやってる1人親方はずっと動いてる

そんな約束してないのに切りついたからと勝手に帰る人いるな

貰えるお金は変わらないから早く終わらせようとするとしんどい目に遭う

土方仕事で休憩含めたスケジュール調整出来てないとものすごく色々な意味で事故につながるからやめようね…

>この前融通してもらったからちょっとぐらい無理聞いてやるか…みたいな信頼関係は大事よね
そうなると自然現場も監督と話すようになって仕事の情報も共有するし作業も進みやすくなる
この現場これがあるからこっちの方先の方がいいんじゃねえか〜とか
逆に話さなくなるともう怖い行き違いだらけで仕事にならねえ

作業終わりが半端な時間だから帰っていいよって計画だったのが
半端な時間じゃなくて余裕ある時間になってしまったらじゃあ仕事入れるかってなるのは管理者として普通の思考ではある

お金ちゃんと出すからいいじゃんって人が上になるとしんどい

「若手の現場監督」って単語だけで同情しちゃう…

監督ということは指揮官である
愚将には兵士は誰もついていかない
最悪後ろから鉄砲で撃たれる

土曜日も出勤してくださいって気軽に言ってくれるなぁ…本当に…

どうせ早く仕上げても余った日程を他の人が日にちいっぱい使うから早く仕上げなくていいよ

ない
これやると個々の行程が遅くなり結果的に全体が遅延する
言い方は常に必要

若い現場監督の生存率とマンボウの卵が大人になれる確率がだいたい同じ

実際はこの若手も板挟みになってたりするのだ

スレ画の4コマ目で「すいませんどうしてもこれも今日終わらせないといけないみたいですみません…！」ってお願いしたらどうなる？

電設とか全体のスケジュールが遅れるとまじ大変と聞く

>実際はこの若手も板挟みになってたりするのだ
そんなことは職人に関係ない
下が勝手に忖度してくれる立場ではない

>監督ということは指揮官である
>愚将には兵士は誰もついていかない
>最悪後ろから鉄砲で撃たれる
この指揮官さん新卒でほぼ教育受けてないのに現場に放り込まれてる…
案の定死にそうな顔してる…

>「若手の現場監督」って単語だけで同情しちゃう…
実力で成り上がってんならいいけどほとんどが大卒の新人ってだけで任されるやつだからな

最初に早上がりする予定ですって言うと休憩なしで早上がりしようとするっていうなら
次の工程入る時間無いんでもう帰りましょうって後で言うのは
段取りも出来てないカス扱いされるんだろうか

>スレ画の4コマ目で「すいませんどうしてもこれも今日終わらせないといけないみたいですみません…！」ってお願いしたらどうなる？
いいですね…
大変申し訳ありません嘘をついてしまってどうかお願いします…！でだいぶ丸くなる

>スレ画の4コマ目で「すいませんどうしてもこれも今日終わらせないといけないみたいですみません…！」ってお願いしたらどうなる？
まだいくらか心象は変わるとは思う
もっとベターを言えばそれが分かった時点で作業中にでも現場に連絡してスケジュールとか確認する
その日の後の作業が増えたとわかれば仕事の段取りも変わるだろうしね

>今現場なんて朝9時から16時くらいで締めないと騒音苦情来るからな…
解体現場だと8時〜14時くらいで引き上げて産廃を業者に渡しに行くな

新卒の現場監督にはイラつきと同情半分くらいにならない？
キラキラした若者が数ヶ月で虚無顔と泣く寸前の顔になるのは割と見てて良い気分になれない…
缶コーヒーあげる

>スレ画の4コマ目で「すいませんどうしてもこれも今日終わらせないといけないみたいですみません…！」ってお願いしたらどうなる？
普段工程通りやったり金払いよければどうにかするよ
いきなりこれは無理

>勝手に下のモードに入る職人もいる
>3次辺りの請負でやってる1人親方はずっと動いてる
翌日釣り船の予約してるから夜9時くらいまで働いて終わらせて帰った人いたな

>>スレ画の4コマ目で「すいませんどうしてもこれも今日終わらせないといけないみたいですみません…！」ってお願いしたらどうなる？
>普段工程通りやったり金払いよければどうにかするよ
>いきなりこれは無理
勝手に早く帰りたいからって休憩抜いてる方が問題では

ここまでやったら帰っていいっすよ
ここまで終わったら明日休みでいいっすよ
相手先に頭下げて前もって長めに期日もらってこんな感じでやってるんだけど
急にトラブル起きて別の仕事入った時には休みなのに来てくれたり助けてもらえるから助かる

差し入れ一つ入れるだけで全然違うからな
気持ちを把握して操るのが指揮者だ

新卒の現場監督急に来なくなる

これ終わったら帰っていいと最初に言わなくてよくない？

>相手先に頭下げて前もって長めに期日もらってこんな感じでやってるんだけど
軽く言ってるけどお前が超有能なのはこの文だけで伝わる

>差し入れ一つ入れるだけで全然違うからな
どういったものがいい？
甘いの？飲み物？

現場も監督もその上の管理職も全員じごく

なんで現場ってどこも10時と12時と15時に休憩入れるんだろ

フムフム
ムムム

>これ終わったら帰っていいと最初に言わなくてよくない？
予定の共有は大事だし…

工場だとちゃんと現場から経験積んだ人が班長とかになって仕事の管理するんだろ…？
そっちのが合理的じゃないか？
この業界が変なんじゃないか？

ナポレオンでいいよ
勲章一つとお前は俺の伝説の一部なんだよ！で
殺意持って包丁握った元兵士も熱狂するんだカリスマなんだ

だから管理側は新人じゃなくてちゃんと経験者にしろって
誰もやりたがらない…

>>差し入れ一つ入れるだけで全然違うからな
>どういったものがいい？
>甘いの？飲み物？
暑いだろ？冷たいものだ
寒けりゃ暖かいものだ

>工場だとちゃんと現場から経験積んだ人が班長とかになって仕事の管理するんだろ…？
>そっちのが合理的じゃないか？
>この業界が変なんじゃないか？
大手ゼネコンはとりあえず新卒をセコカンにぶち込む
まあサポートにベテランいるけどミスしてなんぼな考えしてるから…

>工場だとちゃんと現場から経験積んだ人が班長とかになって仕事の管理するんだろ…？
それが理想だけどまあいつもそう調子よくいくはずもなく…

現場の経験のある管理者は優秀であることが多いけども
根本的な問題としてスキルツリーが違う…

現場経験させて現場監督させるところもあるけど管理する側になった途端現場のこと考えなくなる

>差し入れ一つ入れるだけで全然違うからな
>気持ちを把握して操るのが指揮者だ
これ現場監督じゃなくても家とかで仕事依頼した時にやるのも重要だよね
依頼者が現場来てジュースやコーヒー渡すだけでも色々違う

スケジュールカッツカツに詰める奴全員無能

>スケジュールカッツカツに詰める奴全員無能
クソみたいな工期でやってくる役所が無能ってことになっちまうぞ！

>クソみたいな工期でやってくる役所が無能ってことになっちまうぞ！
そうだが…

>スケジュールカッツカツに詰める奴全員無能
急に次工程埋めれる穴ができたからここ詰めたら余裕が生まれるな…

>スケジュールカッツカツに詰める奴全員無能
事故が起きた場合どうなってしまうんです…？

これ積み重なると正しいこと言ってもそれ合ってんのか?って不信がられるようになるよ

>現場経験させて現場監督させるところもあるけど管理する側になった途端現場のこと考えなくなる
考えた上でがんばりゃこれぐらいできるなってしてるだけだよ

自分では有能だと思っている役所の人間が最悪だったの思い出して気持ち悪くなってきた

>>スケジュールカッツカツに詰める奴全員無能
>事故が起きた場合どうなってしまうんです…？
起きないようにしてください

返報性の法則でぐぐれ
気遣っていると姿勢で示すことで得られるリターンを計算する

めちゃくちゃ詰めたスケジュール
全力を超えて数人倒れる現場のおかげでギリギリ終わる
なんだ無理つってたけど終わるんじゃん！もうちょい詰めるか
現場の人数減った状態で作業量アップ！

これされると仕事頑張って詰めたらダメって言ってた理由がわかる

>これ積み重なると正しいこと言ってもそれ合ってんのか?って不信がられるようになるよ
監督は監督で一応スケジュール把握して指示したのに
現場は現場でどうせ言ってくるんだから今日はこのくらいでいいだろor今日ここまでやっといた方がいいだろって
お互いズレだすともう現場がすっげーめちゃめちゃになってゆく

だんだん注意されてもその場だけ従えばいいやになっていく過程

>めちゃくちゃ詰めたスケジュール
>全力を超えて数人倒れる現場のおかげでギリギリ終わる
>なんだ無理つってたけど終わるんじゃん！もうちょい詰めるか
>現場の人数減った状態で作業量アップ！
だから余裕をもって作業を終わらせた後にギリギリでやってるアピールする必要があったんですね

何も分かってない新卒セコカンを現場に放り込むのは良いけどなよぉ…
ミスのフォローはちゃんとしてやれよ！こっちに任せんな！

相手は頭がいいと考えて行動しろ
こっちの意図も見透かされてると考えるくらいでいい
その上で気づかいを見せるんだ

必要な資格持ってる人が一人しかいない！

>必要な資格持ってる人が一人もいない！

まあこうして建設業に人がいなくなっていくんですわ

>まあこうして建設業に人がいなくなっていくんですわ
管理する側も仕事する側も消えていってる…

>自分では有能だと思っている役所の人間が最悪だったの思い出して気持ち悪くなってきた
どんな感じだったか吐いてよ