きっと上司もそこに就職したかったんぬ
だから心にもないことを言ってしまったんぬ〜

なんで転職先なんか真面目に言ったんぬ

>なんで転職先なんか真面目に言ったんぬ
人事部に連絡する際に必須らしいんぬ

自分のいる会社より良いと認めたくない人はそうなってしまうんぬな

>>なんで転職先なんか真面目に言ったんぬ
>人事部に連絡する際に必須らしいんぬ
その時点でおかしいんぬ
転職先なんか今の職場にはなんも関係ないんぬ

ざまぁして去ればいいんぬ
上司はそこで乾いてくんぬ

そういうのは隠すものなんぬ

>>なんで転職先なんか真面目に言ったんぬ
>人事部に連絡する際に必須らしいんぬ
法的に言わなきゃいけない義務はないんぬブラック企業に脳がやられてるんぬ

転職先であそこの会社の人がこんなこと言ってたけど全然そんなことないですねってチクるんぬ

まだ決まってないことにすればいいのではないんぬか？

転職先なんて決まってないけど辞めるんぬとでも言っておけばよかったんぬ

コンプラも守れないような上司がいる会社なんぬなぁ

なんでバカ正直に信じたんぬ
なんでバカ正直に言っちゃったんぬ

転職先の情報を提出させるのってOKなんだっけ…?
契約で同業他社には技術流出の関係とかでいかせないパターンとか…?

退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…

ブラック・キャッツ！

ありえないからやめろ

その時点で今の会社カスだから辞めろ

>退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…
ブラック企業しぐさなんぬ！

>退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…
洗脳キャッツ！

ブラック思考を漂白するところから始めるんぬ

退職願じゃなくて退職届を出せばいいじゃない
受理されないなら送りつける方法があるし法的に認めさせられるじゃない

>退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…
もうおわりだ🐈の会社

クソ会社とクソ上司にバイバイできてよかったんぬな〜

こういうときに使うんぬな退職代行

退職代行を使うんぬ

>退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…
なんかもうテンプレなんぬなー……
ゴロゴロ引っかかるんぬ……
https://www.r-agent.com/guide/article18606/
https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/taishoku_todoke/05/
https://doda.jp/guide/naiteitaisyoku/question/001.html
https://jp.indeed.com/career-advice/starting-new-job/does-company-need-to-accept-resignation-letter-in-quit

>退職願は一端受理しないから一晩頭冷やせと言われたんぬ…
頭冷やしましたが転職先を提出すんのもありえねえしそこをボロクソに言うのも頭おかしいんで普通にやめますんぬ！
もちろん有給は残り全部使いますんぬ駄目だと言うなら労基行きますんぬ
でいいと思うんぬ

退職代行
ヨシ！

労基にチクるんぬ！

受理しないは流石にやばい

>受理しないは流石にやばい
評価が下がるんぬなー

就職先が良いか悪いかなんて自分で決めろよ
基本的に一番出来ないやつが人事やらされるから人事見れば分かるだろ

>>なんで転職先なんか真面目に言ったんぬ
>人事部に連絡する際に必須らしいんぬ
辞められてよかったんぬなーー！！！

今上司は転職先に今度転職するキャッツですけどあいつやばいですよってあることないこと言って転職阻止する手はずを整えてるよ

今の会社は立つ鳥跡を濁していいレベルだと思うんぬ

ぬの経験から言うんぬが次は「訴える準備があるor訴えた前例がある」だとか「給料を上げるから残らないか」とか言ってくるんぬ
無視するんぬ

>転職先の情報を提出させるのってOKなんだっけ…?
>契約で同業他社には技術流出の関係とかでいかせないパターンとか…?
こんなん守らなくていいよ
いやごめん言い過ぎたかも

上司の発言を録音するんぬ

とりあえず土日でICレコーダー買っておけ

まぁそもそも転職先決まってる時点で辞めるから気にせず次行くんぬ

>契約で同業他社には技術流出の関係とかでいかせないパターンとか…?
それなら書面で書かせればいいだけだ
相手の会社名まで言わせる必要は微塵もない

>ぬの経験から言うんぬが次は「訴える準備があるor訴えた前例がある」だとか「給料を上げるから残らないか」とか言ってくるんぬ
>無視するんぬ
一旦頭冷やせってわけのわからない要求を呑んでるあたり残るしかないと思うよこのスレキャッツは
断れんだろ

洗脳完了キャッツ！！

今頃上司は自分に出来ない行動をしてきたキャッツに嫉妬して枕と股間を濡らしてるんぬ

退職代行サービスはこういうときに使えるんぬなぁ…

わざと言ってるのかってくらいヤバい事しか出てきてないんぬ

ぬには職業選択の自由があるんぬなー

言いくるめられて残留したら結局社内で裏切り者として低評価くらうパターンなんぬな
強い心で上司をぶった斬るんぬ

俺も超ブラックな会社でえげつないスケジュールで働かせられて疲れて頭働かなくなったところで洗脳が始まるの体験して
ツレに助けてもらわなかったらやばかった…

>訴える準備がある
これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？

>>ぬの経験から言うんぬが次は「訴える準備があるor訴えた前例がある」だとか「給料を上げるから残らないか」とか言ってくるんぬ
>>無視するんぬ
>一旦頭冷やせってわけのわからない要求を呑んでるあたり残るしかないと思うよこのスレキャッツは
>断れんだろ
まあ「」ならこれは退職願ではなく届なんですけお！くらいはしてもいい

まじでスレキャッツは退職代行利用したほうがいいぞ

>>訴える準備がある
>これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？
準備があるだけだと脅迫にならないって判例があったんぬ
訴えますだとアウトなんぬなー

>>訴える準備がある
>これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？
うちの会社では日本法を採用していない

VICTORYどころか完全にLOSEなんぬ

法的にはスレぬのボーナスタイムなんぬ
上司は社会的に言ったらヤバいことをポンポン言ってるんぬ
全部録音するんぬ

>>>訴える準備がある
>>これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？
>うちの会社では日本法を採用していない
採用しないのは労働基準法だけにしろ

似た状況で退職代行使っても転職先わかるからなとか書類の関係で結局連絡とるからなとか言われたことあるんぬ
転職後結局なんもねえんぬ

>一旦頭冷やせってわけのわからない要求を呑んでるあたり残るしかないと思うよこのスレキャッツは
いやその場で食い下がるの危険だから頭冷やすふりして引き下がって正解だと思うんぬ
期間置いてよく考えましたがやはり辞めますお世話になりましたがいいと思うんぬ…

ぬも情報流出がどうのこうので転職先聞かれたんぬな
おもくそ取引先のひとつだったけど正直に答えちゃったんぬ
とくに何も言われなかったんぬ

>>>>訴える準備がある
>>>これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？
>>うちの会社では日本法を採用していない
>採用しないのは労働基準法だけにしろ
労働基準法もちゃんと採用するんぬ！

どうせバックレてもクビになる以上の処分なんて無いんじゃないんぬ？
と思ったけど源泉徴収票があるんぬなぁ…

うるせーぬ！知らねーぬ！で辞めたら数年後その上司首吊っちゃった経験あるんぬ…
絶対にお外では言えない言わないけど気分爽快なんぬな！！！！

明日有休使って退職代行に相談なんぬ！
あとスマホに録音アプリ入れとくんぬ！

>>>訴える準備がある
>>これ言ったら脅迫になるんじゃないかぬ？
>うちの会社では日本法を採用していない
どんな罪も3日逃げたらチャラになるんぬ！？

ブラックかもなと思ってた会社に務めてたら
急に同じ業種に務めない宣誓書にサインしろっていってきて
同僚はサインしてたけど俺は無視して辞めた
あれって法的効力あるんだろうか…

入社する時に同業他社には行きませんみたいな書類書かされたけど効力ないのかやめた人普通に同業他社言っとるな

人事ぬなんぬ
そっか退職なんぬな次の転職先は決まってるんぬ？程度で聞くことはあるんぬが転職先がどこかまで回答必須なわけがないんぬ…
決まってます！ならよかったぬ次でも頑張るんぬで普通は終わるんぬ

>うるせーぬ！知らねーぬ！で辞めたら数年後その上司首吊っちゃった経験あるんぬ…
自殺するほどに詰められたのかな…
>絶対にお外では言えない言わないけど気分爽快なんぬな！！！！
ガッハッハ！！！

>急に同じ業種に務めない宣誓書にサインしろっていってきて
>同僚はサインしてたけど俺は無視して辞めた
>あれって法的効力あるんだろうか…
一定期間法的に効力あるので絶対にサインしちゃだめなんぬ！

聞けば聞くほどブラック企業脱出おめでとうなんぬな〜

それなりに歴史ある製菓工場辞める時に同業他社への転職を2年間禁止する誓約書書かされたんぬ

>そっか退職なんぬな次の転職先は決まってるんぬ？程度で聞くことはあるんぬが転職先がどこかまで回答必須なわけがないんぬ…
逆に無理に聞き出すことが何かに違反してたりはしないんぬ？

>あれって法的効力あるんだろうか…
あるわけねーだろ

どこに行ってもやっていけないよというお決まりの難癖は「うちのような低レベルな会社では通用する」に置き換えられるんぬなぁ…

>うるせーぬ！知らねーぬ！で辞めたら数年後その上司首吊っちゃった経験あるんぬ…
>絶対にお外では言えない言わないけど気分爽快なんぬな！！！！
その上司も洗脳された悲しい被害者なのかもしれんが
部下に負の連鎖として苦しみを強いた時点で同情できないんぬな
よーしみんな逃げろ逃げろなんぬ！

ぬも同業他社に転職したとき元の会社の人事部が転職先をボロクソ言ってたんぬな
転職先のほうが普通に待遇もいいし給料もいいし何の問題もなかったんぬな
何言われてもこんな会社にしがみついてるほうがヤバいですよ(笑)って言って退職するのが正解なんぬ

考えれば考えるほど退職代行ってよくできたサービスなんぬな…このサービスがよく回っちゃうのよろしくないんじゃないんぬか？

映画館は一定期間同業他社転職禁止あったんぬ

転職先ぼろくそに言って退職やっぱやめたさせようとしてる分かりやすい手ですね

>一定期間法的に効力あるので絶対にサインしちゃだめなんぬ！
>あるわけねーだろ
どっちなんぬ！？

円満退社ならともかく肥溜めから抜ける時に気遣う必要なんかある？

競業避止義務は一般的に会社員にしか適用されないんぬ
この会社員とは俗に言う役員のことなんぬ

>競業避止義務は一般的に会社員にしか適用されないんぬ
>この会社員とは俗に言う役員のことなんぬ
それは知らなかったんぬ
でもまあ確かにそれじゃヘッドハンティングとか成立しないんぬね

>映画館は一定期間同業他社転職禁止あったんぬ
映画館ってそんな同業他社に漏れたらまずいような情報あるんぬ…？

スレぬは明日はいい飯を食ってスッキリいい一日をすごすんぬ

何事もプロに任せるのが楽なんぬ
退職代行さん後よろしく頼むんぬ

>どっちなんぬ！？
職業選択の自由の原則のほうが強いんぬ
会社が何言おうが個人の自由を奪えるわけないんぬ

若干無能キャッツ感ある

>どっちなんぬ！？
期間が誓約書に書いてあったら守らないとダメなんぬ！
転職失敗事例で悲しい思いをしたキャッツが少なからず存在するんぬ！
期間が書いてないなら無視しておっけーなんぬ

>逆に無理に聞き出すことが何かに違反してたりはしないんぬ？
答えるまで帰さないとかになってくるとなんらかの罪に引っかかりそうな気はするんぬ
転職先が同業他社で前職の機密情報漏らしたとかだとそれはそれでヤバい気もするんぬ
流石に守秘義務は守るんぬなあ

個人的にはアップルウォッチが役に立つのがこういう時なんぬ
アイコンタップするだけで録音開始してくれるから後ろ手にそっとやるだけでいけるんぬ

ぬは中小でIT土方やってたんぬ
営業と実作業両方やる狂った会社だったんぬ
その上カスタマサポートを移動中や休憩中にやれって言われてパンクしたからやめたんぬ
世の中には信じられない馬鹿な職場があるんぬ

同業他社への転職じゃなかったけど出る前にコンプラ的なお話は改めてされたんぬな…今考えれば労働時間以外はいいとこだったんぬ

>個人的にはアップルウォッチが役に立つのがこういう時なんぬ
>アイコンタップするだけで録音開始してくれるから後ろ手にそっとやるだけでいけるんぬ
いなば食品がそれでスマートウォッチ禁止になったとか聞いたんぬ…

>若干無能キャッツ感ある
若干か？

>いなば食品がそれでスマートウォッチ禁止になったとか聞いたんぬ…
…つまり録音されるとマズいこと言ってるんぬ…？

>若干無能キャッツ感ある
スーパーブラックにいると頭やられてる可能性もあるから仕方ない部分もあると思うんぬ

退職届受け付けないってどんなブラックだよ

言わんでいいことは言わん方が良いんぬ
言わなきゃいけないことだけ伝えてそれで相手が応じないならプロに任せたら良いんぬ

ぬも辞める時に「いきなり退職届を出すなんて失礼なことしないよね？」って人事に言われたんぬ
会社トップのキチガイに言わされてる感が満々だったんぬ
まあなんだろうと期日までに有給使い切って辞めてやったんぬガッハッハ！

引き止められたり妨害されたりしたら消防署の検査の時だけ防火扉の下の荷物避けてることとかチクろうと思ったけど何もなくて拍子抜けだったんぬ

>退職届受け付けないってどんなブラックだよ
ブラックだからだよ

次が決定してからの無敵モードが楽しいのにそこを省くのは勿体ないんぬ

>ぬも辞める時に「いきなり退職届を出すなんて失礼なことしないよね？」って人事に言われたんぬ
>会社トップのキチガイに言わされてる感が満々だったんぬ
>まあなんだろうと期日までに有給使い切って辞めてやったんぬガッハッハ！
PERFECT VICTORY！！！！

>退職届受け付けないってどんなブラックだよ
落ち着いて聞いて欲しいんぬ
そんな会社がかなりあるんぬ…会社っていうか上司がかなりいるんぬ

冷静に考える時間を奪うのがブラックの手口なんぬ

>次が決定してからの無敵モードが楽しいのにそこを省くのは勿体ないんぬ
退職無敵モードになれるやつはこんな状況に陥ってないんじゃないかと思わんでもない

まともな会社しか世の中になければ退職代行なんてないんぬ…

内定出たら無敵モードなんぬ
転職サイトに辞めるとき人事にこんなこと言われましたとか全部書いてやるんぬ〜

転職先決まってないけど辞めます！は流石にお節介だけど見つけてから辞めた方がいいんぬ…とはアドバイスするんぬ
働きながらじゃ難しいのは承知なんぬが見つからないリスクもやっぱりあるんぬ

就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？

思えば転職直前は怒りだけで身体が動いてたんぬなぁ
毎日ブチ切れてた気がするんぬ

>冷静に考える時間を奪うのがブラックの手口なんぬ
酔った上司がポロッといってたのが寝させない休ませないことが必須だっていいやがったんぬ…

おそらく離職票や社会保険や年金の手続きに必要な書類が送られてくるのが相当遅くなる嫌がらせしてくるタイプのクソ会社だと思われるんぬ
ぬの時は１ヶ月無保険で暮らさざるを得なかったんぬがスレぬに金銭的余裕と正常な判断力が残っていたら弁護士に頼むまで視野に入れておくといいんぬ

前職で携帯大手3社のうち一つとデカい仕事したら守秘義務関連の書類の中に向こう2年他2社と仕事しないでくださいって紙入ってたな…

葡萄酸っぱいんぬ

>就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
>ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？
それで十分なんぬ
円満に辞めるなら余裕もって3ヶ月は欲しいけど法的には問題ないからゴミ職場なら1ヶ月でいいんぬ

まともな倫理観持ってねえから部下に逃げられるんぬ
部下が独立したら仕事回して持ちつ持たれつみたいな関係はSSRなんぬ

>就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
>ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？
法には勝てないんぬ
3か月もなんで必要なんですか？って話なんぬ

Googleマップにボロクソ書いてやめたのを思い出すんぬなぁ〜

>就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
>ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？
まともな会社を円満にやめるならちゃんと引き続きして〜なんぬが法律上は二週間前でいいんぬ

>>就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
>>ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？
>法には勝てないんぬ
>3か月もなんで必要なんですか？って話なんぬ
弊社では就業規則に優越する法は存在しないんぬ〜〜〜

>就業規則で3か月前に退職届けを出すこと
>ってあるんぬが、1か月後に辞めます！しても大丈夫なんぬ？
辞める人にはいろいろ事情があるから3ヶ月前に出すのが不可能な場合もあるんぬ
ただ急にやめたら残った人は困るから、引き継ぎとかはある程度やっておいた方が良いんぬ
それでも1ヶ月あれば十分んぬ

人事やってるとクソみてえな労務案件をよく聞くんぬ
お前ら偉い人間がハラスメントするから人が減るんぬ
レッツ社内通報なんぬ

１人欠けたら業務が滞る会社は真っ黒なんぬ

>>冷静に考える時間を奪うのがブラックの手口なんぬ
>酔った上司がポロッといってたのが寝させない休ませないことが必須だっていいやがったんぬ…
オウムと同じ手口なんだけど規制しなくていいんだろうか…

いわゆる派遣会社で営業と事務の人達が集まってる場所で業務してたことがあるんぬ
「〇〇さん潰れちゃったみたい」「じゃあ次誰投入する？」「こいつ壊れにくそうだから採用しますか〜」みたいな話が毎日聞こえてきて転職を決意したんぬ

１ヶ月前は非常識だろ
て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ

>>>冷静に考える時間を奪うのがブラックの手口なんぬ
>>酔った上司がポロッといってたのが寝させない休ませないことが必須だっていいやがったんぬ…
>オウムと同じ手口なんだけど規制しなくていいんだろうか…
だから残業にもルールがあるんぬ…

社内通報先がハラスメント部門なのはよくある話なんぬ

>Googleマップにボロクソ書いてやめたのを思い出すんぬなぁ〜
転職サイトは検閲されるし
大体はまずマップで調べるから結構効果あるんぬ

>１ヶ月前は非常識だろ
>て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
>っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ
せ、洗脳されてるんぬ……

>１ヶ月前は非常識だろ
>て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
>っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ
そもそもそんな状況に甘んじていた経営の怠慢ですって返す話なんぬ

>１ヶ月前は非常識だろ
>て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
>っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ
ぬ1人辞めた程度で会社全体が困るくらいならきちんとした待遇を用意しろって言えば良いんぬ

>１ヶ月前は非常識だろ
>て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
>っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ
どう答えるかじゃないんぬ
ボイスレコーダー起動しつつ胸を張って法律では2週間ですって答えるだけなんぬ
怒鳴られたり殴られたら退職金増やせるチャンスぐらいに思うんぬ

次パワハラされたら転職先に現状を伝えることをおすすめするんぬ
まともじゃないとこはどんな手で嫌がらせされるかわかったもんじゃないんぬ

そもそも業務回るようにコントロールするのは管理職の仕事なんぬなあ
下っ端には関係ないんぬ

考え直して２ヶ月後にしてほしい
って懇願されるとまぁ…って思ってしまったんぬ
でもどうことわればいいんぬ！？

仲良い上司が異動になってクソ上司が帰ってきて最近辞めた先輩がカッカしてたんぬなぁ
溜まった有給全部消化したら間に合わないから出勤しろって言われたって
間に合わないのはこっちの新職場のスタートだっつのって断固拒否して今楽しそうなんぬ

転職サイトで辞めた所の評判見たらキレイな事しか書いてないんぬ…
サクラレビューみたいなのがあるんぬ…？

3ヶ月も居たくないくらいの状況に追い込んだお前らが悪いんだろって辞めたけどそれで良くない？
逆にそれすら出来ないとこの先もずっとダメだろ

>１ヶ月前は非常識だろ
>て言うか仕事回らないけどそういう迷惑わかってんの！？
>っていわれたらどう答えればいいんぬ…そのとおりですねおしかいえないんぬ
2週間前とかだったらまあ正論すぎてなんにも言えないけど1ヶ月も取ってたら普通十分なはずなんぬ
どうせ辞めるものは辞めるんだからその場はそうですねで済ませちゃうんぬ

会社に洗脳されてるのをみると末法感がやばいんぬ

>考え直して２ヶ月後にしてほしい
>って懇願されるとまぁ…って思ってしまったんぬ
>でもどうことわればいいんぬ！？
2ヶ月経つ頃にはもう1ヶ月だけ…とか言われるやつんぬ

有給20日くらいあれば消化してるだけで1ヶ月全休みに出来ちゃうから使いきれない時もあるんぬ

ていうかやめる事情を詳しく説明する必要あるんぬ？

会社はお前が尽くしてもお前に報いてはくれないぞ基本的にはな
そういう契約を交わしているなら別だが

>転職サイトで辞めた所の評判見たらキレイな事しか書いてないんぬ…
>サクラレビューみたいなのがあるんぬ…？
場所によるけどネガティブレビューは検閲されることが多いんぬ
レビュー書け書けうるせーから全て事実を書いたらこれは投稿できませんとかほざいてキレそうになったんぬ

体と精神がヤバイと気付いて沈む船から脱出できてるぬと
その陰で船と一緒に沈んでいくぬもいるんぬ
悲しい現実なんぬ…

世の中良くも悪くも自分の代わりなんていくらでもいるんぬ
アップルだってジョブズいなくなっても回ってるんぬ

>転職サイトで辞めた所の評判見たらキレイな事しか書いてないんぬ…
>サクラレビューみたいなのがあるんぬ…？
転職サイトにお金払えば悪いのは取り下げて貰えるんぬ
あっちは条件や内容を盛っている場合があるんぬ
ハロワだと雇用条件が異なったら一発退場ぬ

金があるなら引っ越して退職代行使うんぬ
さっさと関係書類送るように要望だしとくんぬ

申し訳ないですって謝るのは？

>ていうかやめる事情を詳しく説明する必要あるんぬ？
ないんぬ
自慰を伝えればそれで終わりなんぬ

>考え直して２ヶ月後にしてほしい
>って懇願されるとまぁ…って思ってしまったんぬ
>でもどうことわればいいんぬ！？
いやです

>自慰を伝えればそれで終わりなんぬ
目の前でシコるのはちょっとハードル高いんぬ…

>>ていうかやめる事情を詳しく説明する必要あるんぬ？
>ないんぬ
>自慰を伝えればそれで終わりなんぬ
そんなもん伝えるな

退職代行も金額で言うとボッてるから極力自分で辞めた方がお得ではあるんぬなぁ
何より辞めるまでの言いたい放題できる期間を潰すのは惜しいんぬ

オナニーしていいんぬ！？

>体と精神がヤバイと気付いて沈む船から脱出できてるぬと
>その陰で船と一緒に沈んでいくぬもいるんぬ
>悲しい現実なんぬ…
実際他人事だから笑ってさっさと辞めるんぬ！って言ってられるけどいざ自分がその状況に追い込まれたらちゃんと頭回る自身ないんぬ

転職先も本当にクソいまの職場もクソっていうセンが濃厚なんぬ

考え直してとか言われて絆されてる時点で洗脳されてるから自分を信用しない方がいいんぬなぁ

>転職先も本当にクソいまの職場もクソっていうセンが濃厚なんぬ
業界自体がクソという結末もあるかもしれんな

>転職サイトで辞めた所の評判見たらキレイな事しか書いてないんぬ…
>サクラレビューみたいなのがあるんぬ…？
静かに聞くんぬ…サクラレビューの業者とかいるんぬ…御社の評判良くしますよみたいな営業かけてくるんぬ…

絆されることなく貴方は糞ですってタフ語録が出たぬはえらい？

だから精神削られてるときも勝手に活動してくれる転職エージェントとかも案外バカにできないんぬ
ただしある程度マトモな経歴と資格なんかがあること前提なんぬ…

コンカフェで働いてる後輩キャッツがいるんぬけど待遇が業界No.1と2の間にすらえらいデカい隔たりがあるみたいなんぬ

会社の金持ったまま行方知れずになったぬが父親が金持って辞めますって伝えにきて辞めたんぬ
あ、それで辞めていいんだと気が楽になってぬもそのあとその会社やめたんぬ
辞め方なんて人それぞれなんぬ辞めたい時やめればいいんぬ

この猫はダメなんぬ
頭の中に「やめない」という確定した事実があってそれを肯定してほしいだけなんぬ

>でもどうことわればいいんぬ！？
僕にも辞職後の予定があるのでーで十分だと思うんぬ

むしろ転職先の内定取って辞める目処ついてからの期間なんて一番楽しかったんぬ

石の上に３年いてもいいことはねえんぬ痔になるだけなんぬ

2年前コロナ禍中に仕事辞めて一年無職で遊んだけどサクッと転職先見つかったんぬ
ラッキーだったんな

転職先の歓迎会で前の環境話したらドン引きされたんぬ
顔がひきつってたんぬ

>転職先の歓迎会で前の環境話したらドン引きされたんぬ
>顔がひきつってたんぬ
ホワイトな所は離職率も低いからそりゃ異次元の話だろうな

すぐにでも労基に行って欲しい
お前じゃなくて今後その会社に関わってしまう人間のために

仕事回らなくなるだろ！どうするつもりだ！
っていわれたら？

>この猫はダメなんぬ
>頭の中に「やめない」という確定した事実があってそれを肯定してほしいだけなんぬ
そういう友達がいたんぬ
内定もらった会社こんな感じなんだけど…と明らかに不安になるエピソード3つくらい語ってきたからそんなん辞めとけって言っても「いや〜…」とか「でも…」とか言ってたんぬ
結局そこに入ったらしいんぬ

>仕事回らなくなるだろ！どうするつもりだ！
>っていわれたら？
給料10倍なら残ります

ぬが辞めた程度で仕事回らなくなるならなんでぬが辞めないように待遇を良くしておかなかったんぬ？

非常識なのはこの職場だよでいいと思うんぶ

就活って気力も体力も使うから内定出るとちょっとやばそうな雰囲気感じても辞退ってし辛いんだよね
俺はそれで数年棒にふったけど

ブラック経験すると精神的にはタフになる
まぁその前にぶっ壊れたら元も子もないから知らないに越したことはないんだけど…

前の職場は定時18時なのに営業時間が19時までだったんぬ
意味わかんねえぬ

同業他社行かないで！退職金上乗せするから！は許されるんぬ
なんらかのメリットなしに禁止は普通にダメなんぬ

>ぬが辞めた程度で仕事回らなくなるならなんでぬが辞めないように待遇を良くしておかなかったんぬ？
不思議な事にこういうのはそこらじゅうで起きてるんぬなぁ
次の生贄を入れればいいという意識なんぬ

辞められると困る！特に待遇を改善したりしないけど！は本当によくある
だから負け惜しみみたいな嫌味をたっぷり言うんだろうな

>就活って気力も体力も使うから内定出るとちょっとやばそうな雰囲気感じても辞退ってし辛いんだよね
>俺はそれで数年棒にふったけど
面接や見学で覚えた違和感は結構当たるから気の所為と思わずに熟考した方がいいんぬ…

とりあえずスレキャッツのほうが圧倒的強者なんだからニコニコ笑ってればいいんぬ
ニコニコしながら「この日に辞めます」って突きつけるだけなんぬ

営業の人間は人を人と思ってないということがわかるのと業界そのものが合わねえなってわかるのがブラックの唯一の利点なんぬ

うちの会社もぬが入って6年で事務所だけで8人くらい辞めてるんぬ
ベテラン社員1人とそいつと仲の良いおばさん社員が次が次へ新入社員をいじめてるんぬ

毎年1社で発生する退職者数より毎年の新卒の数の方が多いし新卒以外の求職者も含めればもっと多いんだからどれだけ退職者出しても無限に補充できるはずなんぬ〜

>ブラック経験すると精神的にはタフになる
>まぁその前にぶっ壊れたら元も子もないから知らないに越したことはないんだけど…
今マトモな人間と関われるだけで幸せに感じてるんぬ
理想が地の底に落ちてたんぬなぁ

いま絶賛過労死ライン進行中なんぬ

いよいよになって爆発できる人間かどうかもかなり差があるんぬ
出来ない人種だと最悪引き止められて潰されるんぬ

>毎年1社で発生する退職者数より毎年の新卒の数の方が多いし新卒以外の求職者も含めればもっと多いんだからどれだけ退職者出しても無限に補充できるはずなんぬ〜
その20年前の思考で採用活動してる中高年キャッツまじ多いんぬ
今の時代意思疎通できる人間が応募してきたらありがたいと思うくらいなんぬ

数年前勤務してたとこは夏場になると作業場の温度が40度超える環境で肉体が耐えきれなくなったから辞めたんぬ
最近の酷暑でどうなってるかちょっときになるんぬ

ぬはエージェントにかなり助けられた方だからあんまり評判宜しくないみたいでちょっと驚いたんぬ

転職考えてるキャッツがいたら聞いてほしいんぬが面接で希望と違う部署なら採用できるとか言い出したら辞退するんぬ…ろくなとこじゃないんぬ…一敗したキャッツからの話なんぬ

募集しているポジションが釣り餌なケースもあるんぬ
あるいは要求水準に対して待遇が見合ってないとかよくあるんぬ

>転職考えてるキャッツがいたら聞いてほしいんぬが面接で希望と違う部署なら採用できるとか言い出したら辞退するんぬ…ろくなとこじゃないんぬ…一敗したキャッツからの話なんぬ
おとり物件みてーなんぬ

最近転職したクチだけど専門業種エージェントのくせに業界知識まったくなくて適当なことしか言わねえやつだったんぬ
それでも結果的にいいとこ行けたから許してやってるんぬ

>募集しているポジションが釣り餌なケースもあるんぬ
ライフハックなんぬなー

>>転職考えてるキャッツがいたら聞いてほしいんぬが面接で希望と違う部署なら採用できるとか言い出したら辞退するんぬ…ろくなとこじゃないんぬ…一敗したキャッツからの話なんぬ
>おとり物件みてーなんぬ
事務で雇って暫くした後に今回だけだから…次回からはなんとかするから…で現場に引っ張り出すパターンもあるんぬ
生き残ったらバイアス狂った言いなり現場監督の出来上がりなんぬ