>祝日ない
かわいそ…

>>祝日ない
>かわいそ…
初めに入った業界は基本なかったからそんなもんなんだなって…
でもそんなもんじゃなかったんだって…

日本では年休120日ない会社はブラックなんぬなー

みなし残業や手当のこと黙って契約はだいぶ悪辣じゃないんぬ…？

>事前に言われてた給料にみなし残業代と交通費含まれてた
これ訴えたら勝てるんじゃないか

>転職したんぬ！
>そしたら事前に言われてた給料にみなし残業代と交通費含まれてたとかちょっと早く出勤する必要あるとか通勤ラッシュ思ったより鬱陶しいとかですでにもうわりと嫌なんぬ！！
>祝日ないけどそれは前の職場と一緒だしなとか思ってたけど周り見てるとやっぱ祝日も欲しいんぬうう！！！
>でも30オーバーの人間が入社即やめるのは履歴書の見栄えヤバすぎるからとりあえず資格とるんぬ…何とるか知らんけど…
別に提示された契約内容と実内容が違ったって言えば問題ないと思うんぬ
逆に間開くとその言の信憑性は無くなると思うんぬ

既に危険な会社のニオイがするんぬ

試用期間でやめて無かったことにするんぬ…

みなし残業込みはともかく交通費はやべえだろ…

履歴書に書く必要ある？

作り話でよかったんぬなー

とんでもねえ業界だな

>履歴書に書く必要ある？
普通はあると思うけど無い理由ってあるのかな

ちょっと早く出勤しないといけないって何？始業時間より前から仕事が実質始まってるみたいなやつ？

>別に提示された契約内容と実内容が違ったって言えば問題ないと思うんぬ
>逆に間開くとその言の信憑性は無くなると思うんぬ
面接で突っつかれたら正直に言うつもりなんでそれで正しいなら良かったんぬ
>ちょっと早く出勤しないといけないって何？始業時間より前から仕事が実質始まってるみたいなやつ？
始業前にミーティングあるんぬ
…なんで？

履歴書に期間があいた？介護とでも言っておけ

>履歴書に書く必要ある？
職務経歴書書いたことなさそう

やっぱりクソだったか
いやまあ見なし残業って言ってた時点でわかってたけど

なんか思ったよりしっかり？悪辣なとこだったみたいだからがんばって転職活動するんぬ…

>始業前にミーティングあるんぬ
みなし残業に入らないの確定

まあ前々職くらいだと追いようがないしな
適宜省いてこ

せっこい会社なんぬ…

ミーィテング後にタイムカード押す奴なんぬ？

みなし込みで何万なの？

祝日なしちょっと早くのちょっと次第で最賃割ってそうな臭いがするんぬ

転職は博打なんぬ
でもダメなら即次に行ける割と勝ち目の高い博打なんぬ

とはいえ前職を腐しても面接官の印象は全く良くならんぞ
お前の事情なんざ知ったこっちゃない他人に面接されてる事を忘れず次頑張れ！

>>別に提示された契約内容と実内容が違ったって言えば問題ないと思うんぬ
>>逆に間開くとその言の信憑性は無くなると思うんぬ
>面接で突っつかれたら正直に言うつもりなんでそれで正しいなら良かったんぬ
だから合わないならとっとと再転職活動始めるんぬ
とは言えまだ見えない御社のイイトコもあるかもしれないんで結局運ぬ

一回転職するとやめるのがすごい楽になるんぬ…

でもぶっちゃけその時点でたたけば出てくるのは悪い所だけな気がするんぬ

始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？

保証人用意しなくていいなら俺だって転職したい
この糞みたいな制度なんなん…

ヤってない

弁護士取るんぬ

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
転職するんぬ

>一回転職するとやめるのがすごい楽になるんぬ…
1回目の転職はすごいしんどいぬが2回目からはスピーディーなんぬ
あと面接通過率はほぼ100%になるんぬ

ぬも年休120の事務員って聞いて入ったら月稼働26の残業代出ないとかだったんぬ
試用期間で辞めたんぬ同日に入った女の子は初日で消えたんぬ

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
IT系だけど少なくとも始業開始時点からなんぬ

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
田舎の工場だってそんなのは朝礼後なんぬ

業界がクソなのに一度入ると転職しても抜け出せずにジョブホッパー扱いされるの終わってる

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
1日30分のサビ残を三年請求したら30万円もらえたんぬ

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
賃金出ないで時間決めてミーティングは普通じゃないんぬ
まあ顔合わせたら仕事の話ぐらいならあるんぬ

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
会社の始業時間前のミーティングは普通
業務時間前にミーティングは普通じゃない

>田舎の工場だってそんなのは朝礼後なんぬ
田舎の工場だけどラジオ体操は始業前なんぬ
なんなんぬ…

>始業前のミーティングってどこでもヤってるんじゃないの…？
仕事の時間外で仕事をするのはおかしいことなんだよ

ぬはもう色々めんどくさくなって40過ぎに一人独立したんぬ

みなし残業は実態次第では即ブラックとは言えないんぬ
常態的に残業があるならやべーんぬが緊急対応が稀にあるとかなら仕方ないんぬな

毎週月曜始業10分前から朝礼始まるけどまぁ諦めてるんぬ
その分業務中も時間の使い方はゆるゆるで許されるんぬ
ウンコと称して予約争奪戦に15分参戦しても余裕んぬ

>まあ顔合わせたら仕事の話ぐらいならあるんぬ
10分15分前に出社したとこから引き継ぎとかはあるんぬが朝礼は…ご愁傷様なんぬ

>田舎の工場だけどラジオ体操は始業前なんぬ
弊社では始業のチャイム鳴ってからラジカセのスイッチを入れるんぬ

ウチは10年くらい前は普通に始業前ミーティングやってたけど最近はそういうのよくないから…で始業してからやるようになったな
ラジオ体操は始業前だけど

着替えはともかくミーティングはふつうタイムカード通した後なんぬ

>その分業務中も時間の使い方はゆるゆるで許されるんぬ
ぬもクソみたいなサビ残あるけど休憩時間ぎ4時間ぐらいあるんぬ

やられたら一回だけやり返すの精神は忘れちゃダメなんぬ

>着替えはともかくミーティングはふつうタイムカード通した後なんぬ
判例だと着替えもなんぬが実際そんな会社ないんぬなぁ

こういうのを聞くたびに自分の職場が良くも悪くも普通だと言えることをどこか嬉しく思えるんぬなぁ

>弊社では始業のチャイム鳴ってからラジカセのスイッチを入れるんぬ
ツッコむとこじゃないと思うんぬが
今どきラジカセて…

>あと面接通過率はほぼ100%になるんぬ
…………

事前説明の内容と労働条件が違うならそれを理由に争うことはできる

>今どきラジカセて…
うちもラジオ体操じゃないけどラジカセなんぬ
最近音が飛んだりスピーカーから音がでなくなってきたんぬ

>あと面接通過率はほぼ10%になるんぬ

>こういうのを聞くたびに自分の職場が良くも悪くも普通だと言えることをどこか嬉しく思えるんぬなぁ
そう思えるのは上澄なんぬなぁ
弊社は40分前に出勤して掃除してから始業とかだったし

自分はみなし残業あるけどしっかり定時に帰るのを徹底してるんぬ
給料低くても帰れるからダラダラ続けちゃうの良くないと解ってはいるんぬ…

30代超えての転職は他人のツテ頼った方がいいんぬ
実態全く知らない会社に飛び込んでハズレ引いたときのダメージは大きいんぬな

40分前！？

>>着替えはともかくミーティングはふつうタイムカード通した後なんぬ
>判例だと着替えもなんぬが実際そんな会社ないんぬなぁ
実際のところ業務時間みっちり業務してるわけでもないしそこらへんあんまりカッチリしすぎるのもよくないんじゃないかと思うんぬ

ポータブルでそれなりにでかい音が出せる手頃な機械ってやっぱりラジカセしかないような気がするんぬが…そのポジションにおけるデバイスって他にある？

>弊社は40分前に出勤して掃除してから始業とかだったし
これに文句言えないやつが上澄みがどうとか気にする必要ないんぬ

フレックス最高なんぬ！

我が社は入社当初は年休109日だったんぬが14年経って121日になったんぬ
おちんぎんはロクに上がってないんぬ

「」の話聞いてると思ったよりヤバそうでビビるんぬ
ヤバさに気づいた頃には1ヶ月経っちゃってたけどなんとか頑張っていきますんぬ…

>これに文句言えないやつが上澄みがどうとか気にする必要ないんぬ
文句を言えばムラハチ…それが田舎の掟なんぬ

40分前とか沈殿物中の沈殿物から見たら全部上澄みに見えるんぬ…

子や親の看護休暇やらその他休暇使ったら有給の日数が減るのはこれいいやつなんぬ？
募集要項だと有給10日看護休暇がそれぞれ5日ずつ
さらに里帰り休暇とか色々あったんぬ
入ってみたら全部有給を言い換えてただけだったんぬ

>ポータブルでそれなりにでかい音が出せる手頃な機械ってやっぱりラジカセしかないような気がするんぬが…そのポジションにおけるデバイスって他にある？
Bluetoothのスピーカー買えば...

ぬもみなしありのとこに来月から飛び込むんでドキドキ動悸がするんぬ

自動車メーカーは祝日無いんぬ

ぬの会社は社長のオリジナルソングが流れるんぬなあ
すごくフレッシュな歌だけど逆にテンション下がるんぬ

飲食とか運送倉庫とかは祝日ない印象なんぬ

>40分前とか沈殿物中の沈殿物から見たら全部上澄みに見えるんぬ…
そして転職した次のところは出勤15分前にタイムカードを切ること！(もちろん残業代として承認しない)のと先輩の世間話に付き合って1時間サビ残で帰れないんぬ

小売りはシフト制だから休日はあっても連休は無いにゃん♪

>飲食とか運送倉庫とかは祝日ない印象なんぬ
サービス系は普通にないんぬ

>我が社は入社当初は年休109日だったんぬが14年経って121日になったんぬ
>おちんぎんはロクに上がってないんぬ
実質上がったと思うしかねえんぬ

>小売りはシフト制だから休日はあっても連休は無いにゃん♪
その説明に了承したはずのパートが盆休みとか正月にガタガタ言い出すんぬ

>実質上がったと思うしかねえんぬ
まあ大体定時で帰れるし実家暮らしだから金には困ってないしで概ね満足してるんぬ

>出勤15分前にタイムカードを切ること！(もちろん残業代として承認しない)
動かぬ証拠残しておきながら承認しないはまた随分なところなんぬな…

>子や親の看護休暇やらその他休暇使ったら有給の日数が減るのはこれいいやつなんぬ？
>募集要項だと有給10日看護休暇がそれぞれ5日ずつ
>さらに里帰り休暇とか色々あったんぬ
>入ってみたら全部有給を言い換えてただけだったんぬ
有給の規定は最初10日で〜と労働基準法で決まってるだけなんぬ
それ以上は会社の福利厚生だから下回ってなきゃ問題ないんぬな
自分のところの労組に訴えるしかないんぬ

>その説明に了承したはずのパートが盆休みとか正月にガタガタ言い出すんぬ
正社員すらやってらんねーと思ってるから当たり前だよ

>動かぬ証拠残しておきながら承認しないはまた随分なところなんぬな…
なんからタイムカードの真下にそのA4パウチがあるんぬ…

>>小売りはシフト制だから休日はあっても連休は無いにゃん♪
>その説明に了承したはずのパートが盆休みとか正月にガタガタ言い出すんぬ
連休がないことと正月と盆休みに休みが取れないことは関係なくない？

>その説明に了承したはずのパートが盆休みとか正月にガタガタ言い出すんぬ
納得はしても愚痴がでるのは当然なんぬ
話聞いてガス抜きしたり人入れてより楽に回せるようにがんばるのが管理職の仕事なんぬな

すごくいいとこに入れたんぬ！
定着率も高いんぬ！
でも平均年齢が60超えてる感じなんぬ！
滅びが近いのか…？

>すごくいいとこに入れたんぬ！
>定着率も高いんぬ！
>でも平均年齢が60超えてる感じなんぬ！
>滅びが近いのか…？
お前が次の柱になるんぬ
人柱ともいうんぬな

>定着率も高いんぬ！
抜け出る元気がないだけではんぬ…

>有給の規定は最初10日で〜と労働基準法で決まってるだけなんぬ
>それ以上は会社の福利厚生だから下回ってなきゃ問題ないんぬな
>自分のところの労組に訴えるしかないんぬ
募集要項は10日だったんぬけど
実際に取れるのは最初は有給5日までで年数上がってようやく10日になったんぬ…
労組ってどこにあるぬ…

>実際に取れるのは最初は有給5日までで年数上がってようやく10日になったんぬ…
それは明確に違反だから労基に行くんぬ

転職したあと実はフレックスありましたとか給料間違ってましたで月3万以上いきなり上がったパターンもあるんぬ
これはこれで怖いんぬな

3年働いて2万しか昇給しないんぬ
このご時世にこれは厳しいんぬな

>>有給の規定は最初10日で〜と労働基準法で決まってるだけなんぬ
>>それ以上は会社の福利厚生だから下回ってなきゃ問題ないんぬな
>>自分のところの労組に訴えるしかないんぬ
>募集要項は10日だったんぬけど
>実際に取れるのは最初は有給5日までで年数上がってようやく10日になったんぬ…
>労組ってどこにあるぬ…
半年で5日で1年で5日
もう1年したら11日とかじゃないんぬ？

ぬはばかだな…

ちゃんと労働条件確認しろんぬ…

>とはいえ前職を腐しても面接官の印象は全く良くならんぞ
>お前の事情なんざ知ったこっちゃない他人に面接されてる事を忘れず次頑張れ！
いやこれくらいなら腐しても問題ない
今時コンプラ意識しないってありえないって自分はコンプラ重視するポイントになるし

親戚がやたら勧めてくるから聞きに行ったらみなし30時間だったんぬ

5年で転職したけど会社側が祝日に有給割り当ててくれてたおかげで自動的に年間の有給消化できてたの思い出した
自発的に使ったのはコロナになったときだけだったな

営業とかで帰る時間ブレたりするからみなしにしとくか…ならまだいいんぬが…

>自発的に使ったのはコロナになったときだけだったな
そういうのは特別休暇とか療養休暇とか有給と別でないんぬ？

>業務時間前にミーティングは普通じゃない
昔勤めてたとこは月曜の朝やってたな
社長がドヤ顔で日曜夜中まで遊ぶようなやつは社会人じゃないみてえな事言ってた

>そういうのは特別休暇とか療養休暇とか有給と別でないんぬ？
そんな制度なかったんぬなぁ
あの月は出勤日数不足でお給料も少なくなって泣きっ面に蜂だったんぬ

>5年で転職したけど会社側が祝日に有給割り当ててくれてたおかげで自動的に年間の有給消化できてたの思い出した
違法だよぉ！

スレ「」はどれくらいみなしあるんぬ？
うちは15時間（ちゃんと元々提示されてた）んぬが

>>とはいえ前職を腐しても面接官の印象は全く良くならんぞ
>>お前の事情なんざ知ったこっちゃない他人に面接されてる事を忘れず次頑張れ！
>いやこれくらいなら腐しても問題ない
>今時コンプラ意識しないってありえないって自分はコンプラ重視するポイントになるし
ディスるというよりこういう理由で辞めましたってちゃんと言えればいけるいけた

>田舎の工場だけどラジオ体操は始業前なんぬ
>なんなんぬ…
うちも5分前なんぬが朝の報告は始業後だしまあいいんぬ

弊社はお盆予定ないっす(連休の振替はいつでもいい)って言ったら自分だけお盆休みなしで他の人はお盆休みで4連休とってたんぬ

弊社は計算めんどくせぇから30-40時間のみなしついてるんぬ
基本的に残業は無いんぬ

出来の悪い会社は社員のモチベーションを下げることだけは一流なんぬなぁ