行って思い当たる節がないって話すれば良い

月の残業時間を言うんぬ

>3個上
この情報いる？

自分でも気づいてないうちにメンタル削られてるパターンもあるからどうしても嫌とかじゃないなら受けて損は無いと思うんぬ
何も無かったならそれはそれでいいんぬ

>行って思い当たる節がないって話すれば良い
とりあえず今の上司や先輩ぬは前の任地と違って話は聞いてくれるし別に…って言っちゃったんぬ
>月の残業時間を言うんぬ
シフトだからそんなないんぬ
通常勤務の時間から足が出た分で見ても30時間あるかないかくらいなんぬ

周りの人が病院連れてかなきゃだめな無自覚タイプかもしれんぬ
会社がチェックしてくれて値が悪いなら素直に診察うけてくればいいんぬ

>>3個上
>この情報いる？
説明不足でごめんぬ
年齢じゃなくて自分の立場から見て3つ上の上司なんぬ

チェックの値が良くないってことは自覚がなくても症状が出てるってことだろ

もし不味い状況なら自覚できるほどおかしくなる前で声掛けてもらえて良かったんじゃないかぬ
専門家に診てもらえるなら診てもらうんぬ

>とりあえず今の上司や先輩ぬは前の任地と違って話は聞いてくれるし別に…って言っちゃったんぬ
やっぱり三個上から勧められたんでいきまぁすとか言えばいいよ

>年齢じゃなくて自分の立場から見て3つ上の上司なんぬ
それ逆に考えると
「三つ上の上司が出張って来るレベルでスレぬの状態心配されてる」
て事じゃないかぬ…？
断言まではしないけど行った方が良いんぬ

心配してもらえるなんていい上司なんぬな…言葉通りに甘えていいと思うんぬ

アドバイスするんぬ
人間一度精神が決壊すると元には戻らないんぬ
上司の上司のその又上司に大事にされてることを誇りに思って行くんぬ

自分は大丈夫って言ってるやつが一番ヤバいんだ

>前の任地
ここの話が聞きたいんぬ
上司が気遣うようなことがあったんぬ？

セルフなんちゃらみたいなテスト受けるときに馬鹿正直にかくとやべえ事になるんぬ
でもそれも気づけないのは本当にやべえかもしれないのでちゃんとカウンセリング受けるんぬ

>ここの話が聞きたいんぬ
短く説明しづらいんぬなー
2レス使うし長いけど許してほしいんぬ
元々業務で定期的にやってる技量テストがずっとというか今も成績がよくない（仕事で直接必要なスキルではないができて当たり前みたいな感じ）ため下に見られることが多かった
技量や資質面的に本社にすら今の位にぬが着いてるのを苦々しいと言う人がいるというか聞いてもないのに指導の中でそれを言う人がいる
そんな中一部の人間が噂だけで物を見るだけでなく自分を大きく見せようと自分の有る事無い事を吹聴し先輩が指導前に事実関係を確認しないといけないレベルになる（吹聴した人間が仕事だけは優秀だったのでボロが出るまで5年以上かかった）
叩いていい存在みたいな感じになりしまいには部署内のハラスメント冤罪騒ぎで出張で不在にも関わらず主犯として噂が回る
この時に今までの有る事無い事をちゃんと整理して公平に扱ってくれた人がメンタル壊れて退職した一方で冤罪騒ぎ起こした人間はなんの行政処分も告訴もなく依願退職

さらには虚偽告発に気づかなかった上司が罰が悪くなって当時の人間を部署内異動させまくってた最中に自分を専門外の任地（離島）に他の幹部クラスの了解すら取らずに飛ばそうとしてきた
身の危険を感じさらに上の上司に相談したところ上司が自分含めて周りに隠していた新規事業への人員募集の存在を知り今の任地に去年の春異動
今の任地の支社長からの面談で人事書類に明らかな虚偽だろとわかるレベルの内容が書き連ねられていたことを知る
離島に飛ばそうとした上司が同じ理由で嫌がらせを受けた後輩から告発を受けるも懲戒処分なし（退職金減と天下りはさせてもらえなかったりと裏で制裁はあったらしい）
去年の秋に監察の定期監査における面談に呼び出しがありポロッとその話をしたら「たとえ自分のであっても聞いただけでも人事情報を入手したのは懲戒にあたる」「君のこれまでの経歴を見たけど今ここで弓を引いたらこれまで庇ってくれた人がどういう反応するかな？」と脅迫とも取れる発言を監察官自ら言い出した
今は煩わしいから避けているが前のとこにいる同期からもいまだに噂話の種にする奴がいると時々言われる

こんな感じ

>こんな感じ
いいから行け！

わかんねえけどよぉ〜？別に言っても死ぬんじゃねえんだから行けばいいんじゃねえか？

それだけ巻き込まれておいてメンタル不調に自分がなってないと思うのは認知の歪みが発生してるから
至急診察を受けましょう

あいつ

スレぬが把握してる内部情報や噂を一旦全部吐き出させて整理しないと適切な処分が下せないという上の判断がありそうぬ
現状腫れ物じゃん

>>こんな感じ
>いいから行け！
というか一応全部読んだけどもうその会社辞めた方が良くないかぬ？
地獄というか疑獄みたいな事になってるんぬ

メンタル崩すやつの7割が自分の不調に気づかないからな

>スレぬが把握してる内部情報や噂を一旦全部吐き出させて整理しないと適切な処分が下せないという上の判断がありそうぬ
>現状腫れ物じゃん
ぬをどうしたいかは知らんぬけど件の上司はもう定年退職して税金から退職金もらってるんぬ
流石に前々から嫌われてる上にことの顛末の1割くらいは他の地方にも噂が回ってるらしくOB会の中で爪弾きらしいんぬ

>というか一応全部読んだけどもうその会社辞めた方が良くないかぬ？
>地獄というか疑獄みたいな事になってるんぬ
今の仕事が好きなんぬ
あと民間に活かせる資格が無いから今辞めたら大幅に収入が減るんぬ

「」の話聞くフリするのやめて欲しいんぬ
自分の話聞いて欲しいだけなんぬこれ

話聞いてほしいだけならそれこそ臨床心理士とやらに聞いて貰えば良いのに

ぬに関わった過去の上司はみんなもうなんらかの形で退職してるってこと？

まぁ上官も心配するだろうな…

ぬに言えるのは「弓引いちまえそんな前任地」なんぬ

何ていうか文章が支離滅裂で主語が足りない部分多過ぎて何を言いたいのか分からん

>ぬに関わった過去の上司はみんなもうなんらかの形で退職してるってこと？
退職またはそのくらいに見合わない地位の部署に転勤して事実上の一時降格みたいな扱いされてるそうなんぬ

無職の妄想という可能性に一票なんぬ

>無職の妄想という可能性に一票なんぬ
毎度おなじみの時間帯だしな

スレ「」に必要なのは産業医ではなくハローワーク

>>月の残業時間を言うんぬ
>シフトだからそんなないんぬ
>通常勤務の時間から足が出た分で見ても30時間あるかないかくらいなんぬ
ネットを見てると麻痺するかもしれないが30時間の残業は病んでもおかしくない量なんだ

30時間残業するってことは
貴重な可処分時間が一日あたり1~2時間消えるってことだからな

>ネットを見てると麻痺するかもしれないが30時間の残業は病んでもおかしくない量なんだ
ごめんぬ
あくまで土日込みのシフトだから平日昼間働いてるポジの人よりそんだけ多くなるってことなんぬ
たいていは決められた時間に退勤してるんぬ

臨床心理士とのやりとりって基本的に愚痴やら思ってる事を聞いて貰う形になるんぬ
別にそこからあなたは〇〇の病です！とかそういうのはそんな発生しないんぬ
合法的に話してスッキリできるので受けるだけ受けるといいんぬなー

メンタルヘルスチェックなんて元気が湧いてくるに〇して最近眠れないに×つけるレベルだから取ろうと思えば高得点取るの簡単では？
もっと厳密な奴やってるのかな

30で病んでおかしくない量なのはマジなんぬ？
毎月確定で４０ギリギリいかないくらいまではする羽目になるんぬ

>30で病んでおかしくない量なのはマジなんぬ？
>毎月確定で４０ギリギリいかないくらいまではする羽目になるんぬ
人による
俺は平気だし

少なくとも数字が良くないのが続いてるならわざわざ外に行くまではいかずとも会社内でやってくれるなら行くべきなんぬな
補習受けるみたいなものと思うんぬ

>この時に今までの有る事無い事をちゃんと整理して公平に扱ってくれた人がメンタル壊れて退職した一方で冤罪騒ぎ起こした人間はなんの行政処分も告訴もなく依願退職
助けてくれた人がメンタルブレイクして退職したって話前にも見かけたけど同じキャッツなんぬ？
前に見たのは数ヶ月以上前だったと思うけど

Jなんぬ？

カスしか居ねえ職場なんぬー

>>この時に今までの有る事無い事をちゃんと整理して公平に扱ってくれた人がメンタル壊れて退職した一方で冤罪騒ぎ起こした人間はなんの行政処分も告訴もなく依願退職
>助けてくれた人がメンタルブレイクして退職したって話前にも見かけたけど同じキャッツなんぬ？
>前に見たのは数ヶ月以上前だったと思うけど
同じキャッツなんぬ

色相が曇ったらもう…

親切にしてくれる三つ上の上司の行為を反故にしたいなら今まで通り過ごしてメンタルチェック無視でいいんぬなー

技量テストって三角コーンの中でバイクグルグルするやつとかなんぬ？

メンタル舐めたらあかんよ…
自分も全く心当たりないのに心因性の円形脱毛症になったよ
課長と休憩時間に雑談で話したら「お前
心当たり云々じゃなくてストレスが身体に出てるのが問題なんだから！」って叱責されてそこから支店長にまで話が行ったよ

倒産はしなさそうな職場だ

メンタルおかしくなってる人間は結構な割合で視野狭窄に陥って自分の状態把握してないんぬ